Со скольки лет можно принимать на работу

Содержание

3 важных нюанса, со скольки лет можно работать

Со скольки лет можно принимать на работу

Со скольки лет можно работать: 3 нюанса трудового законодательства + 5 особенностей трудоустройства несовершеннолетнего + 7 профессий, которые по силам даже школьникам.

Запросы современных подростков часто слишком завышены (брендовая одежда, дорогостоящие развлечения, айфоны последней модели) и не всегда соответствуют материальному положению семьи.

Если ребенку не хватает карманных денег, выдаваемых родителями, или они отказываются реализовать очередную его мечту, никто не мешает самому чаду начать работать в свободное от учебы время.

Вполне закономерно, что и у самих детей, и у родителей, и у работодателей возникает вопрос «Со скольки лет можно работать, чтобы вовлечение несовершеннолетнего лица в трудовую деятельность не противоречило законодательству РФ?»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, поэтому в проблеме нужно разобраться детальнее.

Со скольки лет можно работать согласно требованиям законодательства РФ?

Основным документом и для работодателей, и для самих работников является ТК РФ. Здесь детально описано, как выстраивать трудовые отношения, как заключать договора без нарушений, как и сколько платить, кого нанимать, как законно увольнять, а также то, со скольки лет можно работать и какой должна быть продолжительность рабочего дня для несовершеннолетнего работника.

Как заработать деньги студенту: обзор 13 идей

1) Что говорит закон о том, со скольки лет могут работать граждане РФ?

Ни для кого не секрет, что требования трудового законодательства в России не всегда выполняются безупречно, поэтому интересы незащищенных категорий граждан (женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и инвалидов) часто нарушаются.

Их неохотно берут на работу, заставляют трудиться больше нормы, недоплачивают и т.д.

Мириться с этим нельзя. Но для того, чтобы иметь возможность отстаивать свои права, нужно изучить статьи ТК, которые непосредственно касаются вашей ситуации. Так несовершеннолетние смогут узнать, со скольки лет им можно работать и сколько времени они должны проводить на своем месте труда.

Согласно статье 63 ТК РФ официально работать можно с 16 лет. В этом возрасте человек получает паспорт, поэтому считается, что он в состоянии отвечать за свои действия и трудиться, пусть – и неполный день.

В 2017 году в ТК РФ были внесены изменения посредством принятия Закона № 139-ФЗ.

Благодаря этому ФЗ изменились требования, касающиеся того, со скольки лет можно работать:

  • Можно трудоустроиться официально уже в 15 лет при условии, что подросток отучился в школе (например, закончили 9 классов) и работа, которую ему предстоит выполнять, посильная и не причиняющая вреда здоровью.
  • Можно работать по трудовому договору в 15 лет, совмещая при этом учебу в школе, если трудовая деятельность не мешает учебе.
  • Если родители / опекуны не против, то подросток может начать трудиться по договору уже в 14-летнем возрасте, но при условии, что, во-первых, его деятельность будет достаточно легкой, а во-вторых, она не будет слишком уж отвлекать ребенка от учебного процесса.
  • Важно! В мире искусства (кино, театр, реклама, цирковая деятельность и т.п.) работает много детей. Это не противоречит законодательству, потому что, согласно ФЗ № 90 от 2006 года, детский труд в этой сфере возможен при получении официального согласия родителей / опекунов и при условии частичной занятости, которая не будет мешать получению знаний в школе.

    2) Сколько времени несовершеннолетние граждане могут работать в день?

    Несмотря на то, что паспорт гражданам РФ выдают в 18 лет, официально взрослым человек считается лишь по достижению 18-летнего возраста. Со скольки же и наступает полная ответственность и возможность работать весь день.

    Если на работу устраивается тот, кому уже исполнилось 18 лет и у него нет инвалидности, то, согласно статье 91 ТК РФ, работать ему придется по 40 часов в неделю.

    Если речь идет о несовершеннолетних, то, чтобы узнать, сколько им предстоит работать, нужно обратиться к статье 92 ТК РФ:

    Возраст Условие Продолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 лет При совмещении работы с учебой 12
    14 – 16 лет Без совмещения работы с учебой 24
    16 – 18 лет При совмещении работы с учебой 17,5
    16 – 18 лет Без совмещения работы с учебой35
    ВозрастУсловиеПродолжительность рабочей недели (часы)
    14 – 16 летПри совмещении работы с учебой2,5
    14 – 16 летБез совмещения работы с учебой5
    16 – 18 летПри совмещении работы с учебой4
    16 – 18 летБез совмещения работы с учебой7

    Важно! Дети, осваивающие творческую профессию, не должны работать больше, чем указано в нормативных актах РФ. Но при этом длительность их рабочего дня и недели регулируется трудовым договором.

    3) Со скольки лет работать и как трудоустроиться?

    При трудоустройстве наниматель вправе потребовать от своего несовершеннолетнего работника следующие документы:

    1. Паспорт гражданина РФ или его свидетельство о рождении
    2. Трудовую книжку
    3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    Если второго и третьего документа у будущего сотрудника нет, то их оформляет работодатель.

    Если речь идет о несовершеннолетнем работнике, то он может заключать трудовой договор только с письменного разрешения своих родителей / опекунов:

    Если нанимающей стороне еще не исполнилось 14 лет, то договор подписывают от имени будущего сотрудника родители / опекуны.

    Несовершеннолетним нужно не только разобраться, со скольки лет им можно работать, но и помнить о своих правах:

  • Составленный график должен устраивать обе стороны: и несовершеннолетнего работника, и его работодателя.
  • Вас не могут заставлять проводить на рабочем месте больше, чем установлено трудовым законодательством РФ.
  • Отпуск малолетним труженикам положен уже в первый год работы, причем по достижению ими 6-тимесячного трудового стажа на одном месте.
  • Оплачиваются реально отработанные часы. Работодатель может устанавливать сумму на уровне зарплаты совершеннолетних членов коллектива, но требовать подобного ни сам подросток, ни его родители не вправе. Все это на усмотрение нанимателя: сколько пожелает, столько и будет платить (но не ниже нормы, установленной законодательством).
  • Уволить несовершеннолетнего, что трудиться по договору, без веской причины нельзя. А вот сам подросток может сменить работу, уведомив письменно своего нанимателя за 3 дня до ухода при помощи заявления.
  • Важно! Расторгнуть договор с работником младше 18 лет, даже если он увольняется по собственной инициативе, невозможно без приказа руководителя. В день расторжения договора производится полный расчет и выдача трудовой книжки. Теперь можно работать в другом месте.

    Кем можно и кем нельзя работать несовершеннолетним гражданам РФ и со скольки они могут трудоустроиться?

    Есть ряд вакансий, которые могут занимать несовершеннолетние граждане. Со скольки лет? Начиная с 14-ти при условии частичной занятости можно работать:

  • Курьером.

    Пожалуй, наиболее оптимальный вариант для подростка, потому что доставка посылок не отнимает много времени, а оплата производится преимущественно за каждую доставку или же – посуточно в зависимости от количества доставленных грузов. Главное, чтобы не пришлось носить тяжести, иначе работать придется в другом месте.

  • Доставка обедов в офис: как открыть дело с нуля?

  • Флаерщиком.

    Объявления на улицах или в торговых центрах очень часто раздают молоденькие юноши и девушки. Эта простая работа не оплачивается настолько хорошо, чтобы на нее соглашался взрослый человек, но увеличить количество карманных денег для подростка ей вполне по силам. Второй вариант – расклеивать объявления на специальных рекламных щитах.

  • Официантом.

    В хорошие рестораны необученных официантов не берут, а вот в детские кафешки или фаст-фуд вход в дневное время для школьников открыт. Неоспоримый плюс этой работы в том, что помимо основной зарплаты вы будете получать еще и чаевые от щедрых клиентов.

  • Продавцом.

    Можно совершать подмену основного персонала в выходные дни. В супермаркетах достаточно работы для вчерашних школьников без специального образования, например, раскладывать товар по полкам, консультировать клиента по поводу ассортимента товара, подсчитывать, сколько чего осталось на складе.

  • Промоутером.

    Участвовать в промо-акциях для творческих личностей – одно удовольствие, за которое еще и платят. Единственное, что нужно учитывать при трудоустройстве – то, что работать подросткам можно только в дневное время, но никак не ночью.

  • Няней.

    В США один из основных заработков школьников – это присмотр за соседскими детишками. Можно последовать примеру своих американских сверстников и работать няней по нескольку часов в день.

    Если плохо получается ладить с детьми, можно выгуливать соседских собак.

    Об официальном трудоустройстве в этом случае речь не идет, но зато начинать подрабатывать можно не со скольки диктует законодательство, а гораздо раньше.

  • Фрилансером.

    Модное нынче направление трудовой деятельности, в котором можно работать всем, независимо от возраста. Главное – продавать свои знания и умения, например, писательский талант, способность работать в Фотошопе и другом графическом редакторе и т.д.

  • Идеи для домашнего бизнеса: 10 вариантов

    Несовершеннолетним нельзя работать ни со скольки лет:

    • перемещая тяжести;
    • на вредном производстве;
    • под землей;
    • в тяжелых условиях, например, при низких температурах;
    • в ночное время;
    • с химикатами;
    • там, где их нравственность может пострадать, например, в стрип-баре или ночном клубе.

    Важно! Несмотря на то, что несовершеннолетних работников нельзя привлекать к трудовой деятельности по праздникам и выходным, подобные требования на творческих работников не распространяются. Например, съемочный день с участием ребенка вполне может совпасть с государственным праздником.

    Работа для школьников: куда устроиться на работу подростку:

    Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать…

    Психологи неоднозначно характеризируют детский труд. С одной стороны они отмечают его полезность, с другой не забывают о недостатках слишком быстрого взросления, когда работать приходится чуть ли не с малолетства.

    Что такое коворкинг: плюсы и минусы работы

    Преимущества трудоустройства несовершеннолетнего Недостатки трудоустройства несовершеннолетнего
    1. Ребенок учится ценить труд. 2. Понимание, что деньги даются непросто, а значит к ним нужно относиться бережно. 3. Развитие положительных качеств: самостоятельности, организованности, пунктуальности, быстрой обучаемости, ответственности и прочего, что пригодится во взрослой жизни. 4. Повышение самооценки. Подростки, которые имеют карманные деньги, да еще и заработанные лично, меньше подвержены возрастным комплексам.5. Возможность купить то, что хочется, не завися от воли родителей. 1. Психологическая травма, которую может нанести необходимость взрослеть слишком быстро. 2. Переутомление из-за того, что приходится совмещать работу, учебу и внеклассные занятия.3. Кража детства. Некоторые школьники воспринимают как высшую меру несправедливости то, что им приходится работать, пока их сверстники наслаждаются жизнью.

    И естественно обязательно нужно учитывать желание несовершеннолетнего: если он / она пока психологически не готов/-а работать, не нужно настаивать. Дитя должно решить, со скольки лет ему идти трудиться.

    Совет родителям! Поскольку все дети разные, то одним работа в юные годы идет на пользу, тогда как других она травмирует. Возможно перед тем, как трудоустраивать свое чадо, есть смысл посоветоваться с психологом. Специалист подскажет, со скольки лет идти работать именно вашему ребенку и какая работа подойдет ему лучше всего.

    Законодатели и психологи считают, что дети моложе 14 лет не должны заниматься трудовой деятельностью профессионально.

    Вы же, будучи родителем, можете по-другому ответить на вопрос: «Со скольки лет можно работать вашему ребенку?», избрав для своего крохи карьеру детской модели или маленького актера.

    Главное – не начинать слишком рано и не отнимать у малыша детство.

    Источник

    Источник: https://b-mag.ru/3-vazhnyh-njuansa-so-skolki-let-mozhno-rabotat/

    Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу

    Со скольки лет можно принимать на работу

    Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться.

    Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты.

    Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.

    «Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы.

    Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%.

    Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», – заключают социологи.

    Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.

    «Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше.

    Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.

    www.globallookpress.com

    Кроме того, Россия присоединилась к конвенции МОТ, запрещающей возрастной ценз при приеме на работу, согласно которой из описания вакансии исчезал критерий «отбора по году рождения».

    Эксперты рынка труда отмечают, что, несмотря на это, у соискателя старше 40 лет существенно снижаются шансы быть приглашенным на собеседование.
    Глава Минфина подсчитал, в каком возрасте пенсия в России уже не понадобится

    Исследования также констатируют другой неприятный факт: возрастная дискриминация проявляется и в сокращении заработных плат. Уровень дохода россиян, достигших 45-55-летнего возраста, могут быть примерно на 15-20% ниже в сравнении с более молодыми сотрудниками. Кстати, в развитых странах ситуация иная: пик заработков приходится как раз на зрелый возраст – 44-59 лет.

    Отметим, что на мировом трудовом рынке ситуация принципиально иная. Согласно последним исследованиям, лица предпенсионного возраста перестали быть для него обузой. Напротив, возраст активной жизни растет, а люди имеют желание и возможности работать.

    По оценкам экспертов HeadHunter, к настоящему моменту ситуация в России несколько улучшилась, и спрос работодателя скорректировался в соответствии с новым предложением рынка труда, который, как согласились эксперты, «постарел» по объективным причинам.

    Indypendenz/shutterstock.com

    С коллегой согласилась заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина. «Хорошая новость заключается в том, что если в 1990-х и в начале 2000-х мы зачастую могли услышать от работодателя, что ему нужен сотрудник до 35 лет, то сейчас у компаний востребованы кандидаты в возрасте 45 плюс», – цитируем эксперта по «Коммерсанту».

    «Действительно, тема возрастной дискриминации сейчас очень актуальна, особенно в свете принятия пенсионного законопроекта», – признала в беседе с Царьградом руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова.

    По ее словам, принятие антидискриминационного закона привело к тому, что стало сложно отыскать вакансии, где упоминается желаемый возраст кандидата. Это облегчает жизнь соискателя, но существуют еще и личные предубеждения работодателя, которые станут решающими в вопросе приема на работу.

    «Если говорить о трендах, мы видим небольшой рост спроса на возрастных сотрудников, они становятся более «ценным активом», – указала Игнатова. По ее мнению, эта тенденция объясняется так называемой «демографической ямой» и старением населения.

    После кризиса компании пересмотрели стратегии развития и уже не стремятся раздувать штат, рассказывает эксперт. В приоритете у работодателя – эффективность и производительность сотрудника, и зачастую возрастной работник оказывается более мотивированным и менее амбициозным относительно молодых кадров.

    При этом у представителей старшего поколения есть проблема: они не всегда готовы обучаться чему-то новому, рассуждает госпожа Игнатова.

    www.globallookpress.com

    «У них есть 20-летний опыт работы, им кажется, что они лучше молодых знакомы с нюансами профессиональной деятельности, а также сопротивляются внедрению новых систем и технологий», – указала эксперт.

    Существует и коммуникационный риск, когда общий язык в одном коллективе не могут найти аудитории, различающиеся по возрастному признаку, отметила специалист.

    «Но если посмотреть статистику резюме HeadHunter, то можно увидеть, что 17% базы – люди предпенсионного и пенсионного возраста, и это достаточно много, – говорит Игнатова. – И 10% всех приглашений на собеседование адресованы как раз возрастным сотрудникам». По ее оценкам, эта доля за последние 5 лет увеличилась в два раза.

    Населению – повышение пенсионного возраста, олигархам – нулевой налог на вывод денег из России

    «Мы, конечно, не можем судить о результатах собеседования, но диагностировать интерес работодателя к этой категории можем вполне», –  указала эксперт.

    Специалист также отметила, что трудности при поиске работы чаще всего возникают у соискателей, находящихся в возрасте «от 40». «Если речь не идет о руководящей должности, это – та самая точка входа», – подчеркнула госпожа Игнатова. При этом эксперт уточнила, что речь идет именно о трудоустройстве, а о не затруднениях «по возрасту» на текущем месте работы.

    А есть ли смысл судиться с работодателем, отказавшем в трудоустройстве исключительно по дискриминационным мотивам? Эксперты скептичны. Несмотря на то, что такие факты имеют место во всех отраслях, доказать их, порой, затруднительно.

    Для обращения в суд у обиженного соискателя на руках должен быть мотивированный отказ в заключении трудового договора, чего добиться, в принципе, просто. Компания обязана в течение 7 дней после соответствующего запроса соискателя письменно объяснить причины отказа. Вопрос в том, какие мотивы отказа будут указаны в таком документе.

    www.globallookpress.com

    Как рассказала Царьграду руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина, за годы ее работы отдельных исков, касающихся дискриминации, не было.

    «Закон запрещает дискриминацию по ряду оснований, в том числе и по возрасту. Дальше вопрос исключительно в том, как работодатель объясняет вам свой отказ в приеме на работу, – рассуждает эксперт. – Одно дело, когда работодатель говорит: мы вас не берем потому, что вам 45, а другое – приводит другие основания».

    Тем не менее, госпоже Илюшиной известны примеры успешного обжалования отказа в приеме на работу.

    Рынок еще не успел найти новый баланс, как в дело вмешался новый фактор: повышение срока выхода на пенсию, которое приведет к тому, что численность трудящихся граждан закономерно увеличится, как, впрочем, и их возраст. Очевидно, что профессии, где возраст имеет значение, связаны с физической нагрузкой и скоростью реакции. Это производственная сфера, авиация, службы спасения и так далее.

    Весьма востребованы опытные специалисты в образовательной сфере. Например, нередки случаи, когда высоким спросом пользуются опытные педагоги, врачи, репетиторы.

    «Я охочусь за одним математиком, которому 71 год, пытаюсь его переманить – и никак, – пожаловался BFM директор одного из московских центров образования в Царицыне.

    – До недавнего времени у меня работала учительница латинского языка, ей было 85 лет. Она давала фору молодым.

    Я так полагаю, что возраст по своим классическим показателям, паспортный возраст, далеко не всегда совпадает с биологическим и, тем более, с интеллектуальным».

    www.globallookpress.com

    Многолетний опыт пригодится также в сельском хозяйстве и здравоохранении, где по оценкам специалистов рынка труда, как раз-таки растет спрос на старшие кадры.

    При этом заработная плата в этих секторах ниже рыночной, поэтому молодые не спешат занимать данные рабочие места.

    Средняя зарплата в сельском хозяйстве составляет 58% от средней по стране, в образовании и здравоохранении – около 80%, подсчитали в НИУ ВШЭ.

    По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,

    Если смотреть на статистику, то больше всего возрастных сотрудников мы наблюдаем в сфере продаж (12% от всех резюме), рассказала руководитель службы исследований HeadHunter. Много таких соискателей также в секторах медицины, образования, административного и домашнего персонала, производстве, науке, бухгалтерии, указала эксперт.

    «Наука и медицина – вообще боль рынка труда, поскольку не очень привлекательны для молодой аудитории, – говорит Игнатова. – В этих сферах умеренные зарплатные предложения, что и рождает кадровый дефицит». Сотрудникам в возрасте просто некому передавать свой опыт и знания, заключила эксперт.

    Приход на рынок труда вчерашних пенсионеров облегчит участь тех, кто с ужасом ждет «возраста отсечения» – 45-летия. Планка сдвинется, но конкуренция не ослабнет. По словам госпожи Игнатовой, сам рынок труда станет конкурентнее, и всем его участникам придется бороться за место под солнцем.

    Источник: https://tsargrad.tv/articles/jeksperty-vyjasnili-s-kakogo-vozrasta-vas-tochno-ne-vozmut-na-rabotu_147941

    Cо скольки лет можно работать: 5 советов юношам и девушкам

    Со скольки лет можно принимать на работу

    Cо скольки лет можно работать: 2 взгляда (закон и психология) + 8 способов подростку найти работу + 5 советов юношам и девушкам, которые хотят устроиться на работу.

    Современные гаджеты, модные кафешки, брендовая одежда, развлекательные центры – все это вскружит голову любому человеку, а особенно – когда тебе 13-17 лет и душа желает вечного праздника!

    Но где взять деньги?

    Мысль об устройстве на работу первой придет в голову здравомыслящему юноше или девушки.

    Вооружайтесь знаниями про то, со скольки лет можно работать, куда можно устроиться и как не попасть впросак с выбором работодателя – и вперед к обеспеченной и яркой молодости!

    Со скольки лет можно работать: что говорит закон?

    Как бы вам не хотелось побыстрее скопить на новый iPhone последней модели, придется считаться с нормами трудового законодательства.

    А в них четко указано, со скольки лет можно работать.

    Официально устроиться на любую работу можно только с 16 лет, вооружившись паспортом и медицинской справкой о состоянии здоровья.

    Но не отчаивайтесь, если вы еще не отпраздновали сладкое шестнадцатилетие!

    Ведь из каждого правила обязательно есть исключения.

    И только вы решаете, со скольки лет вам можно работать.

    Итак, согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, чуть раньше, с 15 лет, вы можете работать, если вы уже закончили учебу (9 классов) либо учитесь по вечерам или заочной форме обучения.

    Но и это не предел!

    Со скольки лет можно работать, если вам посчастливилось найти работу:

    • посильную.

      Вы полностью владеете необходимыми навыками и знаниями, которые нужны для ее успешного исполнения.

      На практике означает, что никто не потребует от молодой девчушки водить грузовик со строительными материалами;

    • не мешающую учебе.

      Увы, прогуливать уроки математики, раздавая флаеры у рынка, не получиться;

    • выполняемую в свободное время.

      Учебное и рабочее время не могут совпадать, то есть, как мультфильме «Простоквашино» – «Вашу маму и тут, и там показывают!» – не выйдет!

    • не отражающуюся негативно на здоровье.

      Но вы же и не собирались в столь юном возрасте спускаться в шахту или стоять у доменной печи?

    Итак, если соблюдены все вышеперечисленные условия, то подписать трудовой договор с вами могут даже с14 лет.

    Именно с этого момента наступает и уголовная ответственность.

    Если вам меньше 16 лет, придется заручиться не только медицинской справкой, но и письменным согласием родителей или официальных опекунов, например, таким:

    Ведь пока они решают, со скольки лет вам можно работать.

    В редких случаях предусмотрено заключение трудового договора с детьми младше 14 лет. Зачастую речь идет об актерах кино, театра и цирка.

    Кроме медицинской справки и согласия родителей, от вас потребуют официальное согласие органа опеки и попечительства.

    Обычно, это отделы по делам семьи и молодежи при районных и городских администрациях.

    Подпись под трудовым договором ставит не ребенок, а родители или те, кто их заменяет.

    И не бойтесь, что вас заставят работать на износ!

    Трудовой кодекс РФ утверждает, что дети до 16 лет не могут работать больше, чем 24 часа в неделю, а подростки старше 16 лет – больше 35.

    К тому же, во время учебного года это время уменьшается в два раза (12 и 17,5 часов соответственно).

    После исполнения 18 лет вы можете заключать трудовой договор на общих основаниях.

    Что говорят психологи о том, со скольки лет можно работать?

    Опытные психологи в целом приветствуют желание подростка устроиться на работу и разделяют мнение закона относительно того, со скольки лет можно работать, но предупреждают о подводных камнях на пути к финансовой независимости.

    Со скольки бы лет вам не пришлось работать, можно точно сказать, что вам обеспечено:

    • больше самостоятельности.

      После того, как вы полдня пробегаете в поисках нужного адреса, чтобы доставить пиццу, одновременно успокаивая по телефону орущих заказчиков, для вас точно не станет проблемой поход за справкой в ЖЭК или запись на прием к стоматологу;

    • больше финансовой грамотности.

      Если вы не хотите бездарно потратить все, что заработали, отказывая себе в походах в кино и посиделках с гитарой у подъезда, вам придется учиться ограничивать себя в тратах и откладывать деньги.

      Но каким чудесным будет уик-энд в Питере, о котором вы так долго мечтали и на который заработали самостоятельно!

      Вы же не зря изучали, со скольки лет можно работать и шли к своей мечте!

    • больше веры в собственные силы.

      Купленные на собственные деньги кроссовки или подарок сестре на День рождения здорово поднимают самооценку.

      Вероятность обрасти традиционными подростковыми комплексами «Я глупый/глупая», «Я неудачник/неудачница», «Меня никто не понимает» сводится к нулю.

      Учтите это, выясняя, со скольки лет можно работать и нужно ли вам самоутвердиться таким образом.

    Как заработать на хобби: 15 идей хендмейда

    «С тех пор, как я устроился работать курьером в ресторан японской кухни, почувствовал себя намного уверенней, ведь теперь я могу себе позволить угостить мороженым девочку, купить понравившуюся компьютерную игру, диск с музыкой. Да и родители теперь смотрят на меня совсем по-другому, больше считаются с моим мнением» — рассказывает 16-летний Алексей Дорохов в разговоре о том, со скольки лет можно работать.

    Но, к сожалению, у работы в юном возрасте есть и своя темная сторона.

    Со скольки лет вам бы не пришлось работать, можно с уверенностью сказать, что:

    • вы можете слишком рано окунуться во взрослую жизнь.

      Для нежной, домашней барышни, воспитанной на романах Джейн Остин, может стать огромным потрясением поручение руководства договорится с нетрезвым завскладом соседней фирмы об отгрузке 10 мешков цемента.

      Да и офисные посиделки с разговорами за бутылкой коньяка и ментоловой сигареткой – не лучшее времяпровождение для юной особы. Хотя и тут можно услышать интересные истории о том, со скольки лет можно работать и как новичку влиться в коллектив;

    • вы можете пропустить лучшие мгновения юности.

      Работа – это прекрасно, но для самореализации у вас впереди еще вся жизнь, так что не забывайте учиться, смотреть на звезды и дурачиться с друзьями!

    • вы можете стать слишком самоуверенны и заносчивы.

      Наличие денег, конечно, поднимет ваш авторитет в кругу сверстников, но постарайтесь себя контролировать и не становиться «букой».

      Да и умение общаться на равных со всеми, независимо от их социального статуса, – отличный навык для взрослой жизни.

    Теперь, зная о всех опасностях, подстерегающих молодого работника, вы можете решить для себя, со скольки лет можно работать именно вам, учитывая свой склад характера.

    Если решение принято, мы подскажем вам, где искать работу.

    Не учите меня, со скольких лет можно работать, а лучше помогите найти работу!

    Если вы разузнали со скольки лет можно работать и готовы к трудовым подвигам, рекомендуем:

    1. Поговорить со своими родителями, другими старшим родственниками, педагогами.

      Возможно, на предприятии, где трудится ваша мама, нужен курьер?

      Или на работе у отца некому отвечать на телефонные звонки в обеденный перерыв?

      Ваши родные не будут переживать о том, что вас обманут или не отдадут честно заработанное, если будут хорошо знать работодателя.

      Если они переживают за вас, расскажите, со скольки лет можно работать в нашей стране и как будут защищены ваши права.

    2. Обратиться в рестораны, пиццерии, службы доставки, офисные центры, супермаркеты рядом с вашим домом.

      Скорее всего, репутация и направление деятельности каждой фирмы вам уже известна.

      К тому же, работать рядом с домом – это еще и чертовски удобно, со скольки лет вы бы не начали работать!

      Спросите взрослых!

    3. Попробовать предложить свою помощь соседям.

      Помните, как практически в каждом втором американском семейном фильме родители оставляют ребенка на соседскую девушку?

      Вы можете не только попробовать себя в качестве няни, но и выгуливать собаку, ходить за покупками, мыть машину, присматривать за квартирой – все это обернется приятным шелестом купюр в вашем кармане.

      Кроме того, соседи вряд ли будут выяснять со скольки лет можно работать – лишь бы вы добросовестно исполняли свои обязанности.

    4. Расспросить о работе друзей, которые уже имеют такой опыт.

      Скорее всего, они будут не против рекомендовать вас своему работодателю, как сообразительного, толкового и исполнительного работника.

      Вы же очаровашка, правда?

      Пусть ваш более предприимчивый друг станет хорошим примером того, со скольки лет можно работать.

    5. Не забывать о таких официальных учреждениях, как центры занятости и студенческие биржи труда.

      Иногда тут появляются вполне достойные вакансии фасовщиков, промоутеров, репетиторов, упаковщиков товаров.

      Автор статьи, будучи 17-летней студенткой, именно в центре занятости нашла свою первую работу оператора ПК, изучив, со скольки лет можно работать.

    6. Просматривать вакансии на сайтах по трудоустройству и специализированные группы в социальных сетях.

      Часто именно тут ищут молодых людей для расклейки объявлений, раздаче флаеров и газет.

      В объявлениях обычно указывают, со скольки лет можно работать у таких работодателей.

    7. Обратиться в кадровое агентство с хорошей репутацией.

      Вариант для самых целеустремленных и не по годам серьезных юношей и девушек.

      Вы точно станете новым Стивом Джобсом или Ангелой Меркель, и будете рассказывать журналистам, со со скольки лет начали работать.

    8. Разузнать о вакансиях в городском отделе образования.

      Дело в том, что именно тут формируются списки персонала (вожатые, аниматоры, работники кухни, уборщики) для работы в летних школьных лагерях.

      Возможно, педагогика – ваше призвание?

      Там же вам ответят, со скольки лет можно работать на данных вакансиях.

    А на какие вакансии могут рассчитывать подростки?

    Топ-10 вакансий для школьников и студентов

    1. Курьер.
    2. Промоутер.
    3. Расклейщик объявлений.
    4. Официант.
    5. Кассир в фаст-фудах, на летних аттракционах и т.д.
    6. Няня.
    7. Репетитор.

    8. Вожатый
    9. Помощник секретаря, нотариуса, адвоката.
    10. Онлайн-работник (копирайтер, продавец интернет-магазина) и т.д.

    На какую вакансию вы бы не претендовали, нужно помнить о своеобразной технике безопасности.

    Где и кем можно работать подростку в период летних каникул, вам расскажет опытный юноша в видео:

    Со скольки лет можно работать, а главное – как?

    Работа – не напасть, лишь бы работая, не пропасть!

    Юным трудоголикам мы не только расскажем, со скольки лет можно работать, но и дадим 5 советов, как не потратить зря время и деньги:

    • прежде, чем соглашаться на работу, обязательно внимательно прочитайте трудовой договор и не стесняйтесь спрашивать то, что вам непонятно.

      Особое внимание обратите на условия труда.

      Нет, нет, вы не будете выглядеть, как занудная бабуля, пришедшая в пенсионный фонд, наоборот – как взрослый и собранный человек, со скольки лет вы бы не начали работать!

      Инфографика интернет-ресурса pro-personal.ru расскажет вам о том, чем ваш трудовой договор должен отличаться от трудового договора совершеннолетнего работника.

    • четко уясните для себя, сколько вам будут платить, как и когда будет производиться расчет.

      Это убережет вас от многих разочарований.

      Не зря же вы изучали, со скольки лет можно работать и трудоустраивались?

    • обязательно расскажите родным о том, куда вы устроились на работу, на какой период, какой у вас график работы.

      Не заставляйте маму пить валерьянку в 00, пока вы обслуживаете последнего клиента в пиццерии или отвозите посылку на другой конец города.

      Лучше расскажите, со скольки и до скольки вы планируете работать;

    • не советуем при поиске работы брать с собой друзей или приглашать их на свое рабочее место.

      Со скольки лет можно работать вы разобрались, а в том, что офис – это не филиал дискотеки, нет?

    • постарайтесь не делать больше того, за что вам платят.

      Поверьте, очень скоро вы поймете, что одна из самых главных ценностей в этой жизни – время.

      Не стоит его тратить на то, что априори не принесет вам ни дополнительных денег, ни удовольствия.

    Изучение вопроса, со скольки лет можно работать – это только первый шаг на вашем карьерном пути.

    Мы желаем, чтобы он был увлекательным и легким, а попутчиками на нем были открытые, честные и увлеченные своим делом люди.

    • Твиттер
    • Обсудить

    Полезная статья? Не пропустите новые!
    Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

    Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.