Со скольки лет можно устроиться

Со скольки лет можно работать: важные аспекты + 4 совета

Со скольки лет можно устроиться

Со скольки лет можно работать: законодательный и психологический аспекты + особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним + 5 способов найти подработку + 4 совета родителям.

Современные подростки живут в эру потребительства. Всем хочется не просто иметь карманные расходы на перекус в школе и поход в кино, но и современные гаджеты, путешествия и хорошую одежду. И, естественно, это все стоит денег, которые могут появиться двумя способами: «проспонсируются» родителями или заработаются собственными силами.

Примечательно, что на западе работающие подростки — это вполне нормальное явление, у нас же все обстоит иначе. И здесь дело не в том, что молодежь не хочет самостоятельно зарабатывать деньги, просто нет однозначного мнения по поводу того, нужно ли подрабатывать детям в возрасте от 13 до 17 лет.

К тому же отметим, что не все осведомлены с правовыми аспектами, связанными с трудом несовершеннолетних.

Поэтому сегодня мы рассмотрим вопрос, со скольки лет можно работать, а также поговорим об особенностях заключения трудового договора и моментах, на которые нужно обращать внимание при поиске работы.

Законодательный аспект, который подробно “расскажет” со скольки лет можно работать

Главным законодательным актом, который регулирует вопрос, со скольки лет можно работать, является Трудовой кодекс РФ. Для ознакомления с полным текстом переходите по ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Если обратиться к статье 63 вышеупомянутого закона, то там можно найти вот такую информацию:

  • минимальный возраст для приема на работу составляет 14 лет;
  • самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем можно уже в 16-летнем возрасте;
  • если подросток закончил 9 классов, то он также вправе самостоятельно устраиваться на работу;
  • с письменного согласия родителей или опекунов допускается трудоустройство на легкую работу детей в возрасте 14 лет, если она не будет мешать получению образования и не нанесет вред здоровью;
  • не запрещено работать и детям, не достигшим 14-летнего возраста, но этот пункт распространяется на артистов кино, театра и цирка.Но в этом случае сам ребенок не может заключать никакие договоры, за их подписание будут ответственны родители. К тому же помимо согласия одного из родителей, необходимо получить разрешение в органах опеки.

Примечание: лица, не достигшие 18-летнего возраста перед заключением трудового договора в обязательном порядке проходят медицинский осмотр.
Помните, что работа не должна работать учебному процессу и наносить вред здоровью. Если работодатель устанавливает график работы, который предусматривает прогулы в школе — это прямое нарушение законодательства.

К тому же при трудоустройстве подростков действует ряд ограничений, связанных с:

  • видом трудовой деятельности;
  • продолжительностью рабочего времени;
  • работой в ночное и внеурочное время.

Но об этих моментах мы поговорим немного позже.

Со скольких лет можно начинать работать по психологическому аспекту

Если рассматривать вопрос, со скольки лет можно работать, с психологической точки зрения, то однозначного ответа на него нет. Но в целом приучение подростка к труду в возрасте 13-17 лет поощряется.

Естественно, здесь будут как положительные, так и негативные моменты, которые имеют право быть. Итак, взвесим все «за» и «против».

Помимо получения денег, есть еще и такие преимущества начала трудовой деятельности в возрасте 14-17 лет:

  • самостоятельность и уверенность в себеИмея свои личные финансы, ребенок учится принимать решения самостоятельно. Ведь на работе за него никто этого не сделает.К тому же осознание того, что ты сам можешь заработать на свои хотелки, придает чувство уверенности и независимости.
  • понимание цены денегНе важно, со скольки лет можно работать, важно понимать, что деньги с неба не падают.И только после первой полученной зарплаты ребенок осознает разницу между выданными и самостоятельно заработанными средствами.
  • опыт работы при дальнейшем трудоустройствеПросматривая вакансии на биржах труда или сайтах поиска работы, часто можно наткнуться на пункт: «Приветствуется опыт работы». И большая часть выпускников вузов его не имеет.А вот те, кто рано проявил интерес к тому, со скольки лет можно работать, как правило, не оставляет эту графу в своем резюме пустой.

Слишком рано интересоваться тем, со скольки лет можно работать, тоже не нужно, ведь тогда можно столкнуться с такими неприятными моментами:

  • учеба может отойти на второй планДаже несмотря на то, что рабочие часы рассчитаны на время после уроков, очень велик риск того, что в скором времени учебная успеваемость снизится.Конечно, если подработка приходится на лето, то никакие отговорки по поводу того, что подросток не успел сделать домашнее задание, не принимаются.
  • можно попросту лишиться детстваИ речь здесь идет не о кратковременной подработке, а о полноценной (если можно так сказать) работе на ежедневной основе.Пока сверстники будут гулять и смотреть сериалы, подросток будет зарабатывать деньги, и единственным его «развлечением» будут трудовые будни.
  • жизнь в постоянном стрессеСовмещение учебы и работы — это довольно тяжело для взрослого человека, что тогда говорить о подростках.Нагрузки, отсутствие свободного времени и минимум отдыха могут привести к переутомлению и возникновению стрессовых ситуаций, что не всегда хорошо для столь молодого организма.

Поэтому прежде чем решать для себя, со скольки лет можно работать, необходимо проанализировать все плюсы и минусы раннего трудоустройства. Также стоит учитывать особенности своего характера, состояние здоровья и приоритеты в жизни.

Основные моменты, связанные с заключением трудового договора с подростком

Когда для себя уже определено, со скольки лет можно работать, прежде чем хвататься за объявления с предложениями работы, необходимо вооружиться знаниями в сфере трудового законодательства.

  1. Вначале следует ознакомиться с перечнем работ, к которым запрещено привлекать несовершеннолетних (статья 265 ТК РФ):
  2. Затем необходимо разобраться с перечнем документов, которые нужно собрать:
    • документ, удостоверяющий личность;
    • Заявление о согласии на обработку персональных данных

    • медицинская справка по форме 086-у;
    • заявление о согласии родителей (опекунов) (в случае, если подростку еще не исполнилось 16 лет);
    • справка из учебного заведения (по требованию работодателя);
    • СНИЛС;
    • трудовая книга.

Сам же трудовой договор должен включать в себя такие разделы:

  • место и условия работы;
  • режим работы;
  • оплату труда;
  • права, обязанности и ответственность сторон.

Подробнее остановимся на режиме работы. Этот пункт также строго регламентируется законодательством, а именно статьями 92 и 94 ТК РФ.

Также отметим такие нюансы, которые должен знать каждый, что интересуется, со скольки лет можно работать:

  • испытательный срок для несовершеннолетних отсутствует;
  • отпуск предоставляется в любое время, которое запросит молодой работник, и составляет 31 календарный день;
  • праздники, выходные дни, сверхурочные часы и командировки находятся под запретом для всех несовершеннолетних работников;
  • несовершеннолетние не могут устроиться на работу с полной материальной ответственностью.

Легко узнать, со скольки лет можно работать…а вот куда и как устроиться?

Итак, разобравшись с основными моментами, на которые нужно обращать внимание при заключении трудового договора, можно приступать к поискам работы.

Конечно, стоит понимать, что круг профессий для молодых работников не слишком велик, но все же есть множество вакансий, на которые без проблем могут взять несовершеннолетнего.

Кем может работать юрист: 10 вариантов

Наиболее популярными способами подработки среди молодежи являются:

  • промоутер;
  • распространитель флаеров;
  • курьер;
  • расклейщик объявлений;
  • официант;
  • кассир в кафе (фаст-фуде);
  • продавец кваса, сладкой ваты;
  • кассир на аттракционах;
  • вожатый в лагере;
  • подсобные рабочие;
  • помощник на предприятии.

Также можно фрилансить в интернете на различных биржах контента или сайтах-опросниках.

На самостоятельных началах можно попробовать себя в выгуле собак (присмотре за домашними животными), фотографии, присмотре за детьми, репетиторстве.

Если вы интересуетесь, со скольки лет можно работать, то рекомендуем искать подработку такими способами:

  1. обратиться за помощью к родственникам, знакомым соседям

    Возможно, где-то нужен человек, который сможет выполнять мелкую работу.

    К тому же родители и сам молодой работник будет спокоен, что его «не кинут».

  2. искать объявления в местных газетах и на сайтах поиска работы

    Это не самый безопасный способ поиска работы, так как велик шанс наткнуться на мошенников или недобросовестных работодателей.

    Поэтому перед тем, как записываться на собеседование, желательно поискать отзывы реальных людей об условиях работы и выплате зарплаты.

  3. обратиться в организацию, где есть желание работать

    Это способ подойдет более инициативным и целеустремленным ребятам, так как не каждый решится направиться в отдел кадров.

    Но также есть вариант походить по местным кафе и магазинам, вдруг где-то требуются молодые сотрудники.

  4. обратиться в службу занятости или кадровые агентства

    Там ищут работу не только взрослые дяди и тети, но и те, кто только интересуется тем, со скольки лет можно работать.

    Возможно, там предложат вакансии промоутера, курьера, помощника.

  5. спросить в школе

    Чаще всего школы первые узнают о вакансиях в летних лагерях. Также тут могут дать наводку на тех, кто нуждается в репетиторстве.

С какого возраста можно начинать работать за вознаграждение?

Работа для несовершеннолетних. Законно или нет?

Что должны знать родители начинающего “работяги”: 4 момента

Если вы являетесь родителем, ребенок которого интересуется вопросом, со скольки лет можно работать, то рекомендуем вам не бросаться в крайности — отговаривать его от этой затеи или, напротив, яро его отправлять на поиски.

В первую очередь, от вас потребуется разузнать, каким работником себя видит подросток. Конечно, по задуманной специальности вряд ли удастся найти работу, так как еще нет соответствующего образования, но все же благодаря первому опыту можно определиться со сферой будущей профессии.

Также вам придется обратить внимание на такие моменты:

  • Работодатель не имеет права принять на работу несовершеннолетнего до 16 лет.От вас понадобится письменное согласие. Если у вас возникли какие-то сомнения или вы считаете, что такая подработка не подходит вашему ребенку, то вам не потребуется ничего подписывать, так как именно вы решаете, со скольки лет можно работать вашему несовершеннолетнему чаду.
  • Вполне нормально, если вы захотите лично пообщаться с работодателем.Так как на этом этапе вы решаете, со скольки лет можно работать вашему ребенку, поэтому вы вправе интересоваться местом его работы.Познакомьтесь с работодателем, узнайте у него о должности своего чада, условиях труда.Во-первых, вы будете знать, где и как работает ваш молодой работник, а, во-вторых, наниматель поймет, что тот не предоставлен сам себе.
  • Постоянно контролируйте успеваемость.Ее снижение — это первый звоночек того, что нужно либо правильно планировать время, либо на время убирать подработку.Конечно, лучше всего, чтобы она приходилась на время каникул.
  • Работайте над дальнейшим развитием подростка.Помимо того, что он на фоне своей самостоятельности может выйти из-под контроля, он может еще и не пожелать продолжать дальнейшее обучение, так как понял как работать и уже научился зарабатывать деньги.Поэтому по мере возможности мотивируйте ребенка на стремление к чему-то большему.

Интерес к тому, со скольких же лет можно работать — это действительно мысли взрослого человека, который готов к ответственности и финансовой независимости.

Кстати, психологами уже давно замечено, что те, кто в подростком возрасте нашел какую-нибудь работу, более склонны к успеху в будущем, чем те, кто вовсе не проявлял к ней никакого интереса.

Но прежде чем бежать на поиски первого места работы, необходимо изучить законодательство, чтобы быть подкованным в вопросах, касающихся своих прав.

  • Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/raznoe/so-skolki-let-mozhno-rabotat.html

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет

Со скольки лет можно устроиться

Трудоустройство несовершеннолетних: со скольки лет можно работать? Каждый человек понимает, что в большой мере он зависит непосредственно от количества денег. Это осознание приходит ещё в раннем возрасте, когда ребёнок растёт в неоднородной социальной среде. Именно она показывает, что, имея больше денег, человек сможет получать больше возможностей.

Родителя стараются создать все условия для ребёнка, обезопасить его, сделать так, чтобы он имел всё, чего сам пожелает. Однако может случиться так, что родители не всегда могут позволить купить ребёнку ту вещь, которую он действительно хочет. И очень часто, это замечает и сам ребёнок. Подрастая, он набирается знаний и сил, которые ему потом пригодятся в дальнейшем.

Однако неутолимое желание заработать самому и принести первые заработанные деньги домой просто безгранично. В этот момент, подросток начинает искать для себя работу. Его конечно могут взять на такую работу, которая не будет приносить существенного заработка. Однако хочется чего-то большего.

Поэтому, необходимо рассматривать вариант устройства на официальной основе, но не с полным рабочим днём. Но со скольки лет можно идти работать? Такой вопрос может задавать себе каждый человек, который впервые, еще в подростковом возрасте, задаётся целью заработка денег.

Для того, чтобы иметь возможность ответить на данный вопрос, необходимо более детально разобраться в самой проблематике и рассмотреть все подводные камни, связанные с данной проблематикой.

Со скольки лет можно работать?

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству. Трудовые отношения регулирует трудовой кодекс. Если внимательно поискать, то можно найти статьи, которые касаются трудоустройства несовершеннолетних.

 Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, подростка могут взять на работу только тогда, когда ему исполнится 16 лет. Однако стоит отметить, что имеется возможность и официального трудоустройства и в 14 лет, но для этого необходимо соблюдение некоторых правил.

Итак, к ним можно отнести:

  1. В первую очередь, необходимо понимать, что организм ребёнка ещё не окреп. Поэтому, ему не должны давать такую работу, которая может нанести вред его здоровью. Очень часто можно наблюдать, как несовершеннолетних заставляют носить тяжести. Так вот, это грубое нарушение трудового кодекса. За такое грубое нарушение, работодателя могут не только оштрафовать, но даже и посадить. Поэтому, с данным пунктом необходимо быть осторожным;
  2. Также, необходимо понимать, что ребёнок все ещё является учеником. А поэтому, все рабочие графики должны составляться из тех соображений, чтобы была возможность осуществления нормального учебного процесса. Ученик не должен пропускать занятия, чтобы успеть на работу. Что является наиболее важным, так это тот факт, который касается времени, отводимого на учёбу. Дело в том, что помимо занятий, ребёнок должен также заниматься и домашними заданиями. Поэтому, стоит учитывать и этот факт. Помимо этого, стоит внести некоторую корректировку. Дело в том, что для выполнения домашних заданий, требуется определённое количество времени. Стоит отметить, что это время не должно отнимать то, которое отведено на сон. Это может повлиять на самочувствие ребёнка и в последствии на здоровье ребёнка. А это противоречит первому правилу. Действительно, прямого негативного воздействия нет. Однако имеется косвенное, которое также запрещено;
  3. Следует понимать, что в большей степени, заботятся всё ещё родители. Они принимают за него основные решения, которые он в столь малом возрасте ещё не может осуществить. Поэтому, рекомендуется, чтобы было согласие от родителей, хотя бы от одного. Некоторые работодатели могут потребовать письменное согласие;
  4. Как правило, при приёме на работу, от будущего сотрудника требуют медицинский осмотр. И если при устройстве на рабочее место взрослого человека ещё могут закрыть на что-то глаза, то при трудоустройстве несовершеннолетнего, этому фактору необходимо уделить просто огромное внимание. Это будет непосредственно в интересах самого работодателя. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Ввиду того, что имеется большое количества требований, работодатель не всегда хочет брать на рабочее место ребёнка. С одной стороны, это вовсе не правильно, ведь это отбивает охоту ребёнка к заработку. Если его не будет, то он не будет иметь возможность дальнейшего развития, как личность.

А если зайти с другой стороны, то может быть это и к лучшему. Ведь стоит понимать, что основная задача любого подростка – это получение знаний. А их в том количестве, которое может потребоваться получить очень сложно. Поэтому, каждый человек должен сделать выбор исходя из личных соображений.

Однако у многих может возникнуть вопрос, который касается возможности трудоустройства ещё раньше 14 лет. Это вообще реально? Да. Все, наверное, видели рекламу, в которой маленький ребёнок рекламирует подгузники или какие-либо ещё вещи, являющиеся актуальными в данном возрасте.

Так вот, они также получают деньги за то, что снимаются в таких рекламных роликах. Однако роль принятия решения берут на себя родители. Стоит отметить, что данный вид работы, подразумевает большое количество бумажной волокиты, с которой каждый работодатель должен справляться.

В некоторых случаях, детей могут взять на работу в качестве киноактёров и в другие области, которые не могут нанести ребёнку вред.

Где работать запрещено?

Дело в том, что всё-таки ребёнок имеет ограничения, которые вносят коррективу в его трудовое развитие. Стоит понимать, что в данном случае, как и во всех вышеперечисленных, объектом извлечения информации, является трудовой кодекс.

Поэтому, к нему и нужно опять возвращаться при рассмотрении данного вопроса.

На основании взятой из него информации, можно сформулировать такие основные ограничения по трудоустройству людей, которые не достигли возраста 18 лет:

  1. Нельзя работать в экстремальных условиях. К такой работе можно отнести, например, стройку;
  2. Как уже говорилось ранее, не должен ребёнок приобщаться к тяжёлому труду;
  3. Он не должен работать на предприятиях, которые производят товар, предусмотренный для употребления лиц, достигших возраста 18 лет;
  4. Очень большое внимание приковано к религиозным организациям. Здесь, также, запрещается работать ребёнку.

Общая концепция и трактовка данного вопроса ясна. То есть, можно сказать, что ребёнку реально найти работу, но не каждый работодатель захочет, иметь с такой сложной задачей дело. Потому что, если ребёнок получит некоторую травму на производстве, даже если она будет получена по собственной невнимательности, то работодателя ждут большие проблемы и проверки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

В этой статье вы узнали, про трудоустройство несовершеннолетних. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/trydoystroistvo-nesovershennoletnih

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.