Со скольки лет трудовой договор

Содержание

С какого возраста допускается заключение трудового договора

Со скольки лет трудовой договор

Многие школьники и студенты, не достигшие совершеннолетия, хотят подработать, чтобы иметь средства на личные расходы. Чаще всего подработка проходит в дни каникул, но есть случаи, когда подростки хотят работать на постоянной основе.

Возможно ли официальное трудоустройство? Если да, то чем нужно руководствоваться при заключении договора.

Трудовой кодекс РФ содержит точные правила взаимоотношений в трудовой сфере. Если речь идет о трудоустройстве несовершеннолетних, то такая ситуация требует особого рассмотрения.

Данный вопрос освещён в статье 63 ТК РФ. Указываются возрастные периоды, когда заключение трудового договора возможно. Однако необходимо рассматривать обстоятельства. Глава 42, включающая статьи 265-272, полностью посвящена работникам младше 18 лет.

Особенности трудового соглашения с несовершеннолетними

  • необходимость медосмотраза счет работодателя перед приемом на работу и ежегодно до 18 лет;
  • запрет на установку испытательного срока;
  • норма производительности будет либо стандартная (зависит от общих норм при учете рабочего времени), либо пониженная (зависит от работодателя);
  • увольнение возможно только после согласования с определенной инспекцией (за исключением случая, когда компания ликвидирована);
  • запрет на осуществление работы в праздничные дни, ночью и сверхурочно;
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день.

Заработная плата выплачивается на основании отработанных часов, однако почасовой тариф должен соответствовать тарифу полного рабочего дня. Возможна доплата до стандартной за счет работодателя.

Виды деятельности, допуск к которым возможен только с 18 лет и трудоустройство несовершеннолетних

Некоторые работы запрещены, а именно:

  • имеющие опасные условия (например, работа под землей, на стройке);
  • требующие подъема тяжестей;
  • взаимодействующие с объектами, оказывающими отрицательное влияние, такими, как алкоголь или табачная продукция;оказывающие влияние на личностное здоровье (азартные игры);
  • включенные в список Постановления Правительства №163 от 25.02.2000.

До достижения совершеннолетия подростки не имеют права работать в госучреждениях и организациях, связанных с религией.

Трудовой договор с 16-летними. Минимальный возраст, когда официально человек признается безработным – 16 лет. Это дает право каждому, кому исполнилось 16, а также при окончании общеобразовательной школы, заключать трудовой договор.

Рабочая неделя будет иметь продолжительность35 часов – пять дней в неделю по 7 часов.Если подросток учится, то длительность должна сократиться в два раза.

Трудоустройство с 14 лет. Для трудоустройства 14-летний подросток обязан предоставить письменное согласие родителей или опекунов. Подписание договора также осуществляется представителем. Режим труда должен быть скорректирован согласно режиму учебы.

Трудоустройство до 14 лет. В данном случае также понадобится согласие родителей. Продолжительность трудового дня устанавливается органом опеки. Подросток до 14 лет может осуществлять деятельность лишь в некоторых сферах:

  • театр;
  • кино;
  • цирк;
  • иные подобные предприятия.

Оформление подростка на работу

Для трудоустройства подросток должен предоставить стандартный пакет: паспорт, трудовая книжка (при ее наличии), расписание занятий, военный билет (юношам).

Подростки от 15 лет обязаны предоставить документ об основном общем образовании. Не достигшие 15 лет приносят согласие законных представителей.

После того, как наниматель изучил предоставленный пакет документов, он отправляет подростка на медицинский осмотр.

Затем можно приступать к подписанию договора.

Ограничения при заключении трудового договора с лицами младше 18 лет:

  • командировки;
  • сверхурочные часы;
  • труд в выходные и праздники (за исключением творческих работников);
  • работа по совместительству;
  • работа вахтой.

Особенности труда несовершеннолетних

До 18 лет нельзя заключить договор о материальной ответственности, поэтому, в случае недостачи, возместить ущерб с подростка не получится. Однако, если ущерб был нанесен умышленно, то его возмещение возможно.

Возможно оно также, если подросток находился в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических веществ.

Подросткам нельзя взаимодействовать с денежными или товарными ценностями, кассирами они работать не смогут.

Обязательно наличие указанных документов и прохождение медосмотра.

Наниматель обязан помнить обо всех ограничениях. Работа не должна мешать учебе и отрицательно сказываться на здоровье и развитии молодого человека.Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними освещены в Трудовом кодексе. С ними необходимо внимательно ознакомиться. Важно следовать описанным правилам.

Принимая на работу подростка, работодатель должен учитывать все нюансы, это поможет избежать ненужных проблем.

Источник – https://jurysti.ru/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsia-zakliuchenie-trudovogo-dogovora-5ca782962df68f00b3cd4acc

Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетними лицами (возраст до 18 лет) — образец

Со скольки лет трудовой договор

На время каникул или совмещая с учебой, несовершеннолетние граждане часто устраиваются на работу. Трудовым законодательством это не запрещено, поэтому при возможности работодатели принимают таких сотрудников на работу.

Трудоустройство подростков, как и совершеннолетних людей, требует грамотного документального оформления. Особое внимание руководству компании-работодателя необходимо уделить составлению трудового контракта.

С лицами какого возраста допускается заключение по общему правилу в рф?

Перед тем как официально оформить трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником, важно проверить наличие возможности совершения данного действия. Законодательством предусмотрен ряд правил, обязательных к соблюдению при трудоустройстве подростков. Одним из таковых является возраст потенциального работника.

В 63 статье ТК РФ отмечено, что возраст заключения трудового соглашения с несовершеннолетним трудящимся по общему правила наступает после того, как ему исполнится 14 лет.

Следует учитывать, что в таком возрасте для оформления трудоустройства необходимо позаботиться о разрешении родителей сотрудника или его законных представителей.

Исключением при этом являются дети, участвующие в культурных мероприятиях, таких как съемках различных фильмов и т.д. В данном случае допускается более раннее трудоустройство, опять же, с разрешения родителей.

Оформить договор без разрешения законных представителей можно с 15-летним подростком. Для этого должно быть соблюдено условие – легкий труд. Трудовая деятельность несовершеннолетнего не должна угрожать состоянию его здоровья и препятствовать обучению.

Гражданин, достигший возраста 16-ти лет, может самостоятельно заключить трудовое соглашение с работодателем без соблюдения условий, указанных выше.

Как заключают с работниками до 18 лет — особенности

Трудовой контракт, заключенный с несовершеннолетними лицами, должен содержать основную информацию о трудоустройстве гражданина. В процессе его оформления обязательно должны соблюдаться стандартные правила, выдвигаемые к его содержанию и структуре.

Помимо единых к соблюдению во всех случаях правил написания трудового соглашения, при оформлении деловых отношений с подростком, важно обратить внимание на особенности данного процесса.

Первое отличие от стандартных ситуаций, о котором уже было упомянуто ранее – возраст работника. Следующая отличительная характеристика – продолжительность рабочего времени.

Граждане, возрастом которых менее 16-ти лет, могут работать на официальной основе не более 24-х часов в неделю.

В случае с лицами в возрасте от 16 до 18 лет максимальная продолжительность времени работы увеличивается до 35 часов.

Если подросток трудится во время, свободное от учебы, указанные нормы сокращаются вдвое.

Не менее важно обращать внимание на следующие установленные законодательством правила.

  • 268 статья ТК РФ запрещает руководству предприятия, где трудятся несовершеннолетние граждане, отправлять таких сотрудников в командировки, привлекать к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники.
  • Согласно 267 статье ТК РФ, трудоустроенным подросткам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для него время. Его продолжительность составляет 31 день.
  • Величина заработной платы трудящихся возрастом младше 18-ти лет определяется пропорционально установленному им рабочему времени. При желании руководство фирмы вправе начислять работникам доплату. Данная норма установлена 270 и 271 статьями ТК РФ.
  • Расторжение трудового контракта с подростками происходит по стандартным правилам, но с согласия вышестоящих органов. В частности, Трудовой инспекции и Комиссии ПДН. Об этом гласит 269 статья ТК РФ.

Условия и содержание

Соглашение, заключаемое с лицом младше 18-летнего возраста, помимо основных сведений, должно включать в себя более подробное отражение определенных пунктов документа.

В частности, в следующие части договора нужно включить соответствующие данные.

В этом разделе важно отметить, что трудовая деятельность:

  • не представляет собой вреда или опасности для здоровья подростка;
  • не мешает его обучению в образовательном учреждении.

Здесь же указывается факт получения письменного согласия родителей (в случае, если это необходимо в связи с возрастом трудящегося).

В этой части отражается факт установления работнику сокращенной рабочей недели/дня/времени, особенности рабочего графика. Делается отметка о продолжительности ежегодного отпуска.

  • Оплата трудовой деятельности.

В силу того, что подросток может работать на условиях сокращенного рабочего графика, заработная плата начисляется ему исходя из отработанного им времени. Об этом необходимо указать в договоре.

  • Дополнительные положения.

В конце соглашения необходимо перечислить Приложения, которые являются не менее важной частью самого договора. К таковым могут быть отнесены результаты медицинской комиссии и письменное согласие законных представителей подростка.

Остальные пункты трудового договора остаются неизменными и заполняются по стандартной схеме. Унифицированной формы для оформления контракта с несовершеннолетними лицами не предусмотрено.

Скачать образец

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним работником в возрасте до 18 лет – образец.

Выводы

Официальное трудоустройство в РФ возможно с 14-ти лет. В ситуациях-исключениях, при которых деятельность ребенка связана с участием в культурных мероприятиях, допускается более раннее оформление трудовых отношений с работодателем.

Трудовой контракт заключается с подростками по стандартной схеме, при этом в нем должны отражаться все особенности деятельности лица возрастом младше 18-ти лет. К таким вопросам относится продолжительность рабочего времени, факт отсутствия опасных для здоровья трудящихся факторов, система оплаты труда и т.д.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/s-nesovershennoletnimi.html

С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу: условия и особенности оформления, гарантии

Со скольки лет трудовой договор

Активную молодёжь сегодня волнует вопрос: какой минимальный возраст установлен трудовым правом для официального трудоустройства.

Ведь зачастую их привлекают к работе «по договорённости», «по знакомству», на фрилансе, не обеспечивая даже минимальными социальными гарантиями, в том числе своевременной оплатой труда. В интернете сегодня масса различных, противоречащих друг другу мнений.

В этом вопросе нужно опираться только на трудовое законодательство. Не помешает это обеим сторонам — и соискателю, и нанимателю.

Что говорит закон о трудоустройстве несовершеннолетних

В статье 63 Трудового кодекса РФ установлены:

  • возрастные цензы при оформлении на работу по определённым критериям;
  • базовые требования к организации труда для несовершеннолетних;
  • существенные запросы к образованию и обучению претендента в работники.

Все ограничения, специфические требования, а также льготы для работающих несовершеннолетних свя­за­ны с тем, что трудовым за­ко­но­да­тель­ством лицам, не достигшим 18 лет, присвоен осо­бый со­ци­аль­ный статус. Урегулирование трудовой занятости при­зва­но оградить подрастающее поколение от нега­тив­ных фак­то­ров, влияющих как на здо­ро­вье, так и на моральные принципы.

Законодательством установлен минимальный возраст для подписания трудового договора с ребёнком — 14 лет. До этого возраста гражданин РФ не имеет права подписывать какие-либо официальные документы, в том числе и трудовые. Но получать деньги за свой труд ему не запрещено.

Специфика заключения контракта с возраста 16 лет — базовые правила

Основной официально допустимый возраст для трудоустройства — 16 лет. Но для работодателя существуют ограничения, которые в обязательном порядке должны быть отражены в контракте. Сюда относятся:

  • сокращённый режим рабочего времени — не более 35 часов в неделю;
  • ежегодный удлинённый оплачиваемый отпуск — 31 календарный день;
  • дополнительный учебный отпуск, если несовершеннолетний сотрудник учится и сдаёт экзамены при поступлении или продолжении учёбы.

Работодатель на своё усмотрение может прописать в контракте дополнительные премии, доплаты, социальные льготы (например, льготы на питание в столовой и т. п.).

Нужно учитывать, что закон не запрещает работать и подросткам с инвалидностью. Они имеют такие же права и гарантии. Причём работодатель получает определённые преференции при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями. Важно только подготовить бумаги, подтверждающие группу, и требования медкомиссии по условиям труда.

Ограничения при трудоустройстве до достижения совершеннолетия

Ни один работодатель не имеет права заключать контракт с несовершеннолетним и принимать его на работу, предусматривающую опасные и вредные условия труда. К примеру, сюда относятся работы, связанные с поднятием тяжестей, труд под землёй или, напротив, на высоте, на химических и фармацевтических производствах и пр.

Запрещён труд несовершеннолетних на предприятиях, выпускающих и продающих алкогольную, табачную продукцию. Больше исходя из этических норм, наниматели не имеют права принимать на работу лиц, не достигших 18-летия, в ночные клубы, кальянные, рестораны и пр.

Полный перечень работ, где несо­вер­шен­но­лет­ним тру­дить­ся за­пре­ще­но, утвер­ждён Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163.

Всего в реестре указано 2198 профессий, начиная от грузчиков и барменов, заканчивая такими экзотическими и архаичными специальностями, как регенераторщик драгоценных металлов, лебёдчик или дровокол.

Причём относятся такие ограничения и к помощникам всех указанных специалистов.

Студенты-практиканты имеют право находиться на таких предприятиях, но не более четырёх часов в сутки.

И при этом на местах должны быть на 100% обеспечены санитарные нормы и требования охраны труда (ОТ), рабочие места должны быть аттестованы под все пункты госэкспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора. Однако есть отдельные виды работ, по которым даже практику можно проходить строго с 18 лет.

Когда человеку исполняется 18 лет, трудовой договор с ним перезаключается. В «новом» трудовом соглашении устанавливаются стандартные условия труда: полная рабочая неделя, общепринятый ежегодный отпуск 28 дней в году и т. п.

Труд несовершеннолетних часто бывает выгоден работодателям как на сезонной, так и на постоянной основе, так как оплата их труда чуть ниже совершеннолетних работников (человеко-часов меньше).

Особенности трудоустройства пятнадцатилетних

Трудовое право даёт возможность заключать трудовые соглашения с подростками, которым исполнилось 15 лет, но с более жёсткими ограничивающими условиями:

  1. Молодой человек не может проходить обучение по дневной форме и при этом работать. Трудоустройство предусматривает только заочную или вечернюю форму обучения или отсутствие места учёбы.
  2. Подросткам показан только облегчённый труд.
  3. Рабочая неделя должна составлять не более 23 часов, что прописывается в контракте.
  4. Работодателю категорически запрещено каким-либо способом мешать получению образования подростком.
  5. Законом в этом возрасте уже не предусмотрено получение разрешения от родителей на осуществление трудовой деятельности, тем не менее нанимателю рекомендуется получить от лиц, осуществляющих присмотр за ребёнком (это могут быть опекуны, усыновители), письменное согласие на его трудоустройство. Потому как если они напишут заявление, аргументируя, что работа мешает юному сотруднику получать образование, наниматель может быть оштрафован.

Чтобы определить степень лёгкости выполняемой юным сотрудником работы, назначается специальная медкомиссия. Это регламентировано статьями 265—266 ТК РФ. Наниматель должен подтвердить с помощью медкомиссии (осмотра) тот факт, что конкретные условия труда и рабочие нагрузки не причиняют вреда здоровью подростка.

Возможно ли трудоустройство подростка на определённую работу, решает медкомиссия

Для определения времени, свободного от учебного процесса, которое можно задействовать для работы, наниматель имеет право направить в школу или лицей письменный запрос по данным о графике его учёбы. Можно это сделать через самого кандидата на работу.

Требования к устройству на работу в 14 лет

Ранее наиболее распространённым видом трудоустройства четырнадцатилетних подростков была сезонная работа в каникулы.

Так, до сих пор работает Положение Госкомтруда, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 03.06.

1988, которое даёт возможность сельхозпроизводителям нанимать на сезонные работы по уборке урожая подростков с 14 лет. Причём такое временное трудоустройство возможно как для отдельных сотрудников, так и группой.

Плюс сегодня всё больше входит в практику привлечение подростков с четырнадцати лет к удалённой работе (к примеру, в интернет-процессах).

Если говорить про ограничения в этом случае, то выполняя все требования по трудоустройству шестнадцати- и пятнадцатилетних работников, сюда добавляют 2 обязательных письменных разрешения:

  1. От одного из родителей или опекуна (усыновителя, попечителя и т. п.). Согласие на заключение трудового договора с ребёнком оформляется в свободной форме. В заявлении указываются паспортные данные заявителя и место прописки, фиксируется факт, что родитель не возражает против того, чтобы его ребёнок работал. А также то, что родитель знает, куда и на какую должность он поступает.

    Согласие на заключение трудового договора с ребёнком даётся родителем

  2. Согласие от органа опеки и попечительства. Как правило, такое решение содержит требования, чтобы работа велась вне времени учёбы. Здесь нужно соблюдать последовательность: решение опеки будет выноситься только после согласия родителей несовершеннолетнего. Должен будет сделан запрос и в образовательное учреждение, где учится ребёнок.

    В согласии опеки указываются все основания для разрешения

Обратите внимание при оформлении документации: в договоре с четырнадцатилетним прописывается дополнительный пункт, что соглашение заключено с разрешения родственника (с указанием степени родства и его паспортных данных). Согласие прилагается к контракту.

Возможности и особенности заключения трудового контракта до 14 лет

Закон не запрещает детям работать и получать за свой труд положенную оплату. Просто трудовое соглашение за них подписывает один из родителей.

Специфические требования к труду детей, не достигнувших 14 лет, заключаются в строго определённых сферах деятельности. Так, дети любого возраста могут:

  • принимать участие в теле- и киносъёмках;
  • работать в цирковых программах;
  • участвовать в театральных программах и шоу (ледовых, например);
  • заниматься созданием произведений искусства.

Главное, что необходимо учитывать работодателю, — ра­бо­та не долж­на наносить вред психоэмоциональному и нрав­ствен­но­му разви­тию ребёнка и, естественно, состоянию его здо­ро­вья. Понятно, что она не должна отвлекать ребёнка от учёбы, но должна относиться к лёгкому труду и пр.

К контракту прикрепляются официальные разрешения от родителей и опекунского ведомства. Причём в этом случае органы опеки в своём допуске ребёнка к труду ука­зывают максимальную про­дол­жи­тель­ность труда в день и дополнительные требования к усло­виям работы.

Фактически для несовершеннолетних нет ограничений по возрасту для трудоустройства. Детали заключаются только в том, что до 14 лет человек не может подписывать официальные бумаги.

Но и здесь есть выход: трудовой контракт за ребёнка может подписать один из родителей. Как бы то ни было, в наше время если и работать, то только после заключения грамотного трудового контракта.

Тем более что труд несовершеннолетних сегодня довольно востребован.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/s-kakogo-vozrasta-dopuskaetsya-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.