Сокращение должности в декрете

Содержание

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата: порядок действий

Сокращение должности в декрете

Шрифт A A

Могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штата и как будет проходить увольнение? Чтобы узнать ответ на эти и другие вопросы, необходимо изучить соответствующие статьи Трудового кодекса (ТК РФ).

В соответствии с 4-й частью 256-й статьи ТК РФ работника во время отпуска уволить можно только по факту ликвидации предприятия. Если происходит сокращение должности, отдела или штата, то с человеком, который отдыхает, нельзя расторгнуть трудовой контракт.

На женщин, находящихся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, данная льгота также распространяется. Если перед начальником стоит выбор между увольнением сотрудника с хорошей производительностью труда и высокой квалификацией и подчиненной, которая находится в отпуске по беременности и родам, он должен оставить мать, ухаживающую за ребенком.

Важно! Если сокращение во время декретного отпуска все-таки произошло, то подчиненная может обратиться в суд.

Что говорится по этому поводу в законодательстве других стран?

По статье 43 Трудового кодекса Беларуси также нельзя расторгнуть контракт по инициативе руководителя с людьми, которые находятся на законном отдыхе. Если планируется сокращение, то декретная должность должна остаться нетронутой.

В Беларуси можно уволить подчиненного в связи с уменьшением штатов, только если начальник сначала предложил человеку другую должность на предприятии или письменно известил, что других мест в организации нет.

После этого можно начинать процедуру прекращения трудовых отношений.

Таким образом, если сотрудница беременна, но в декрет ей еще рано, то в первую очередь она должна получить предложение занять другое место или письменное объяснение, почему руководитель не может предоставить должность.

В Украине, как и в Беларуси, также не имеют права уволить работницу, которая ухаживает за ребенком, не достигшим 3 лет. Исключением может стать только полная ликвидация предприятия. Кроме этого, по медицинским показаниям за матерью могут оставить рабочее место вплоть до того, как ребенку исполнится 6 лет.

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Когда можно сократить женщину в декрете?

Но все-таки, могут ли сократить женщину в декретном отпуске при сокращении штатов на законных основаниях? В части 4 256-й статьи ТК РФ говорится, что причин, по которым можно прекратить трудовые отношения с такой работницей, нет. Исключение составляют только случаи, когда предприятие прекращает свою деятельность. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • расформирование организации;
  • смена собственника;
  • прекращение предпринимательской деятельности.

Во всех этих случаях сокращение в декретном отпуске возможно.

Порядок сокращения

Сокращение декретницы происходит в стандартном порядке. Для начала руководитель должен предупредить подчиненную о предстоящем увольнении под роспись не менее чем за 2 месяца. Если этого не сделано, то работники могут подать исковое заявление в суд на директора о неправомерном сокращении.

Алгоритм прекращения трудовых отношений по факту ликвидации предприятия следующий:

  1. Выпускается приказ о планирующихся увольнениях.
  2. Все подчиненные, которые попадают в списки увольняемых, предупреждаются о сокращении в письменной форме.
  3. В указанную дату выходит официальное распоряжение о сокращениях.

После выхода приказа все подчиненные получают расчет.

Важно! Если планируются сокращения по факту ликвидации организации, то работница может уйти из компании досрочно, подав прошение по собственному желанию. В данном случае она может получить дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока.

Какие компенсации положены подчиненной при ликвидации предприятия?

Декретницам положены те же выплаты, что и обычным сотрудникам при увольнении.

Список денежных возмещений:

  • средняя зарплата за месяц (выходное пособие);
  • плата за отработанное время;
  • возмещение за оставшиеся дни отдыха;
  • компенсация за 2-й, 3-й месяцы, если женщина не найдет работу за это время;
  • дополнительная выплата, если работница ушла досрочно.

По Постановлению правительства РФ 922, пункт 5 от 24.12.07, средняя зарплата для женщин в декрете рассчитывается исходя из полученных сумм за год до оформления отпуска по присмотру за детьми. Время отпуска по уходу в расчет не берется.

Важно! По статье 178 ТК РФ выходное пособие полагается всем подчиненным при увольнении.

Время, когда женщина была в отпуске по беременности и родам, тоже включается в стаж, поэтому за этот период полагаются выходные, которые при расчете должны оплатить.

Источник: https://zarabativaem.com/mogut-li-sokratit-zhenshhinu-v-dekretnom-otpuske-pri-sokrashhenii-shtata/

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

Сокращение должности в декрете

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Законодательство предусматривает для женщин — декретниц возможность уйти в отпуск без переживаний о том, что в это время их лишат места работы.

Женщин в декрете увольнять по желанию работодателя нельзя. Об этом говорит статья 261 Трудового Кодекса.

Вопросы о том, какова процедура увольнения женщин, которые освобождены от работы по причине ухода за ребенком, по каким основаниям их можно уволить, детально исследует данная статья.

Сокращение при ликвидации предприятия декретницы

Порядок сокращения декретницам изложен в нормах трудового права. По общему правилу их уволить по желанию работодателя невозможно. Но все же, увольнение может производиться в следующих случаях:

  • По личному желанию;
  • При ликвидации предприятия;
  • За совершение грубейшего поступка: прогула, появления на работе в пьяном виде или под воздействием токсических веществ;
  • Совершение хищения на рабочем месте;
  • Совершение аморальных действий, если работа имеет воспитательный характер;
  • По отрицательным выводам аттестации в отношении сотрудника.

Основная часть причин связана с негативным поведением декретницы.
Порядок увольнения одинаков, в независимости от того работает сотрудница на полную ставку или на половину ставки.

В ситуации, когда женщина по работе отличается исполнительностью и дисциплинированностью, каких-либо нарушений не допускает, прекратить с ней трудовые отношения достаточно не просто.
Иногда случается так, что новое расписание численности штата в организации предполагает сокращение именно должности, которую замещает декретница.

Женщине за 2 месяца до увольнения направляется уведомление. Должность, занимаемая ее, сокращается, но уволить ее можно будет только после того, как она выйдет из отпуска, как бы этого не хотелось работодателю. При этом необходимо будет обязательно предложить ей другие вакансии фирмы или перевести на другую работу в той же фирме.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия — выплаты

При ликвидации организации должности увольняемым работникам не предлагаются. Декретницам, также как и другим трудящимся, направляется уведомление о сокращении не позже 2-месячного срока. Ликвидация фирмы является единственной причиной расторжения договора с женщиной, пребывающей в декрете, по желанию работодателя.

При ликвидации предприятия сотрудница имеет право на ряд выплат. Выходное пособие декретницы складывается из следующих начислений:

  • Оплата за неиспользованные отпуска;
  • Выплата среднемесячного заработка в качестве пособия;
  • Выплата среднемесячного заработка за 2 месяца для трудоустройства.

Если женщина после сокращения своевременно встала на учет в центр занятости, она может претендовать на выплату зарплаты за третий месяц.

При увольнении сотрудницу следует уведомить о всех выплатах которые ей причитаются, чтобы она знала о своих правах.

Как уведомить декретницу о сокращении

Уведомление всегда имеет письменную форму. Можно отправить его на домашний адрес работницы, а можно пригласить ее в отдел кадров для ознакомления с документом.

Образец уведомления декретницы о сокращении ее должности унифицированного бланка не имеет, его можно составить в произвольной форме. Уведомление должно содержать следующую информацию:

  • Наименование фирмы;
  • Сведения о сотруднице: Ф.И.О., должность;
  • Основания сокращения – реквизиты приказа;
  • Разъяснение прав на положенные выплаты;
  • Число и подпись руководителя.
  • Место для подписи работника.

Скачать образец уведомления декретницы о сокращении

Как уволить декретницу при сокращении штата

В случае сокращения работницы во время декрета необходимо письменно уведомить ее о факте увольнения, направив уведомление. Прекращение договора и запись в трудовую книжку можно произвести только после выхода ее на работу. Предоставление новых вакансий обязательно, пусть даже с меньшим окладом и более худшими условиями.

Можно ли уволить декретницу по совместительству

Порядок прекращения трудовых отношений не зависит от того, работа у сотрудницы основная или по совместительству. Принципы все те же, положения регламентированы одними и теми же статьями.

Также обязательно уведомить о сокращении и предложить альтернативную должность.
Таким образом, уволить женщину во время декретного отпуска довольно сложно.

Закон обеспечивает ей сохранение рабочего места до того момента как она приступит к труду.

Бесплатная консультация юриста по телефону: (2 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/mozhno-li-sokratit-dolzhnost-dekretnicy-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Сокращение декретницы при сокращении штата

Сокращение должности в декрете

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Декретницы представляют отдельную категорию работающих женщин. Это сотрудницы, которые имеют детей до трехлетнего возраста. В отношении них законом установлено немало гарантий.

Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц. В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Сотрудница имеет право находиться в соответствующем отпуске до достижения трехлетнего возраста ребенком. Вплоть до указанного момента, за ней сохраняется ее должность, оклад и все остальные гарантии.

При этом необходимо понимать, что сокращение штата может быть различным и выражаться в двух формах:

  • Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей. В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу. Если ее место подпадает под сокращение штата, руководство обязано предложить ей другой пост с аналогичными условиями труда и оплатой. И согласие на такую должность является доброй волей женщины. Соответственно, уволить ее по уменьшению штата предприятия, невозможно;
  • Тотальное сокращение штата предприятия заключается в увольнении всех сотрудников, поскольку предприятие не может осуществлять дальнейшую деятельность. В этом случае, происходит полное сокращение всего аппарата работников. В том числе сократить и уволить должны и женщин, находящихся в декретном отпуске. Ведь невозможно держать для нее штатную единицы в предприятии, которого фактически нет.

В случае планирования сокращения штата предприятия, сотрудницу должны уведомить об этом официально не менее, чем за два месяца до мероприятия.

Как уволить декретницу при сокращении штата?

Увольнение декретницы при сокращении численности штата не допускается. Единственное, на что имеет право работодатель, это на предложение ей аналогичной должности. При этом женщине в декретном отпуске необходимо предложить схожий график работы и схожую оплату. Если она согласится, то ее просто переведут на новое рабочее место. Но сократить и уволить ее не смогут.

Более того, даже если она не согласится и пожелает остаться на своей должности, сократить уволить ее будет невозможно. Придется ожидать время окончания отпуска декретницы и только потом заново проводить процедуру именно по ее должности.

Сокращение декретницы при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия означает увольнение всех сотрудников. В том числе и тех, которые находятся в декретном отпуске. Это объясняется следующими причинами:

  • Компания завершает свою экономическую или другую деятельность. Она больше не будет совершать каких-либо действий, поэтому у нее не будет бюджета, фонда оплаты труда и так далее, соответственно персонал нужно сократить;
  • В государственные реестры вносятся записи о прекращении деятельности компании. Это означает, что она перестает существовать как юридическое лицо. Соответственно, работать будет просто негде;
  • Компания лишается всего штата подчиненных. Происходит увольнение не только сотрудников той или иной категории, но и всего руководящего состава.

Поэтому, сократить сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске на законном основании можно только при полной ликвидации компании.

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия?

Такой вариант также невозможен. При реорганизации, как правило, происходит увольнение руководства и главного бухгалтера, а весь остальной персонал остается на своих должностях.

Безусловно, возможны и организационные варианты и перестановки. Однако, они никоим образом не будут касаться женщин, находящихся в декретном отпуске. Они останутся на своих должностях.

Их увольнение противоречит законодательным положениям.

Сокращение декретницы при сокращении штата – выплаты

Расчет пособия при сокращении декретницы осуществляется на общих основаниях. Указанные сотрудники будут получать свой среднемесячный заработок на протяжении двух месяцев после прекращения трудовых правоотношений с работодателем.

Средняя величина рассчитывается на основании заработка за два года работы. При этом период нахождения в декретном отпуске в расчет не берется. Будут учитываться только реально проработанные годы.

Как уведомить декретницу о сокращении?

Уведомить декретницу о предстоящем сокращении штата лично не представляется возможным. При этом установленную законом процедуру соблюсти необходимо. Для этого можно посетить сотрудницу по месту ее жительства и вручить уведомление под роспись. Если такой вариант невозможен, то необходимо направить заказное письмо с уведомлением.

При этом, для страховки, следует сделать опись вложенной документации. Этот почтовый документ подтвердит, что направлялось именно уведомление, а не чистый лист бумаги.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://www.samso.ru/uvolnenie/sokrashhenie-dekretnicy-pri-sokrashhenii-shtata.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.