Сокращение в декретном отпуске рк

Сокращение в декрете

Сокращение в декретном отпуске рк

12.10.2018

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, входят в категорию граждан особо защищаемых со стороны государства.

В связи с этим сокращение в декрете возможно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством.

При незаконном сокращении руководителя организации могут не только привлечь к административной ответственности, но и обязать восстановить уволенную сотрудницу с выплатой компенсации, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Можно ли

Декретный отпуск представляет собой период времени, который предоставляется всем работающим женщинам в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им определенного возраста (1.5 или 3 лет). Данный вид отдыха является полностью оплачиваемым за счет организации и предоставляется на поздних сроках беременности.

Для увольнения работницы, находящейся в декретном отпуске, необходимо наличие весомых обстоятельств. На законодательном уровне предусмотрен ряд причин, при наличии которых работодатель может сократить декретницу. Увольнение будет полностью законным:

  • при личном желании самой работницы. По закону любой сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. Главным требованием является полное соблюдение срока предупреждения, который составляет 2 недели до даты ухода;
  • при наличии подписанного между сторонами соглашения. В данной ситуации не важно, кто является инициатором данного способа расторжения трудовых отношений. Одна из сторон должна передать другой стороне документ, в котором будет выражено предложение о прекращении сотрудничества по соглашению. При наличии добровольного согласия второй стороны, данный способ расторжения трудовых отношений является полностью законным;
  • при ликвидации предприятия. По закону, если осуществляется полное закрытие организации, то работодатель обязан уволить всех сотрудников, в том числе входящих в льготную категорию граждан. Данная процедура необходима, так как компания, которая по факту перестает существовать, не может содержать штат работников.

Если инициатором сокращения является сам работодатель, но при проведении данной процедуры он должен учитывать положения ТК России, в том числе следующие статьи:

  • 255 – регламентирует права, которые наделена сотрудница, находящиеся в отпуске в связи с предстоящим рождением ребенка;
  • 256 – устанавливает ряд прав, которыми наделяются работницы, находящиеся в отпуске в связи с необходимостью ухода за малолетним ребенком;
  • 261 – указывает на наличие определенных гарантий у всех женщин, которые взяли отпуск из-за необходимости ухода за ребенком;
  • Приказ Министерств Здравоохранения и соцразвития от 23 декабря 2009 регламентирует размеры и сроки предоставления выплат, положенных женщинам в связи с выходом в декретный отпуск.

Процедура увольнения

Для предотвращения возникновения негативных последствий руководитель организации должен строго соблюдать все положения, предусмотренные действующим законодательством. Если сокращение декретницы происходит в связи с ликвидацией организации, то рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • после принятия решения о ликвидации предприятия директор фирмы должен оповестить об этом всех сотрудников. Сделать это необходимо путем отправки соответствующего уведомления за 2 месяца до даты увольнения. Так как женщина находится в декретном отпуске, то уведомление должно быть направлено по почте с помощью письма с уведомлением о получении;

Образец уведомления о сокращении должности

  • издается приказ об увольнении по форме Т-8 и Т-8а при массовом увольнении. С приказом должен быть ознакомлен каждый сотрудник под подпись. В случае отказа или невозможности предоставления работнице копии приказа, составляется соответствующий акт, который прикладывается к приказу;
  • осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку сотрудницы и заполняется расчет-записка;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

  • в последний рабочий день проводится полный расчет с сотрудницей. Если женщина не смогла лично явиться за документами, то руководитель организации должен направить уведомление о необходимости получения документов и выразить в нем просьбу на отправку всего необходимого по почте.

Выплаты

При увольнении женщины в декрете с ней должен быть проведен полный расчет. В последний день ей выдаются все документы, в том числе трудовая и справка о заработке. Независимо от причины увольнения (личное желание или ликвидация предприятия) сотруднице должны быть предоставлены следующие выплаты:

  • оплата труда за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
  • компенсация больничного листа в связи с беременностью и родами, если ранее она была не предоставлена;
  • иные выплаты, в том числе надбавки, предусмотренные коллективным договором.

При увольнении в связи с ликвидацией каждому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней месячной оплаты труда.

Работницы, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть сокращены без наличия особых причин, предусмотренных действующим законодательством. При неправомерном увольнении женщина может отстоять свои права в судебном порядке.

Сокращение в декрете Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-v-dekrete

Могут ли сократить во время декрета?

Сокращение в декретном отпуске рк

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин–матерей, защищающие их права.

Могут ли сократить?

Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.

ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!

Сокращение при реорганизации

Реорганизация предприятия (организации) заключается в прекращении их работы с правопреемством. Это означает, что права и обязанности от реорганизуемого предприятия переходят к новому, созданному юридическому лицу. Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании.

Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности. Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании.

Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ. В частности, это ст. 57, ч. 1. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить — это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности.

В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя. Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено.

Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности.

ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия.

Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность. Работодатель может только принять отказ от своего предложения. Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод.

При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица. Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации.

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено. Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до 200000 руб. Кроме того, кодексом предусмотрены обязательные работы длительностью от 120 до 180 часов.

При назначении правопреемника, организации, к которой переходят полномочия от реорганизуемого юридического лица, работодатель составляет штатное расписание, определяет структуру правопреемника. Об этой обязанности работодателя сказано в постановлении Госкомстата РФ от 2004 года под номером 1.

В штатном расписании работодатель должен прописать введение новых структурных подразделений, исключение старых, а также должности сотрудников предприятия. Если реорганизационные мероприятия связаны с сокращением штата, в новом штатном расписании не должно быть сотрудников, подлежащих сокращению.

ВАЖНО: Если работник в порядке перевода в другую организацию работает на новом месте, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск нет необходимости. Эта позиция работодателя объясняется просто: трудовые отношения с человеком не заканчиваются. Сотрудник продолжает работать в этой компании.

Изменения, произошедшие с работником, чье предприятие реорганизовалось, необходимо отразить в трудовой книжке.

В частности, в этот документ нужно внести запись о реорганизации со ссылкой на решение работодателя. После этого работодатель должен сделать запись о назначении сотрудника на новую должность.

Эти положения содержатся в разъяснительном письме от Роструда от 2006 года под номером 1553-6.

Увольнение при ликвидации

При ликвидации предприятия женщина остается без места работы. Сам процесс ликвидации может быть связан с двумя проблемами: банкротство или отсутствие такового. Если ликвидационный процесс связан с банкротством, увольнение проходит по правилам статьи 81, п. 1 ТК РФ.

Таким образом, у сотрудницы, находящейся в рассматриваемом положении, до момента окончания работы юридического лица, сохраняется стаж. То же самое касается и других сотрудников: никто не вправе лишить их стажа до момента внесения в ЕГРЮЛ записи об окончании работы ЮЛ. В процессе ликвидации увольнение работников должно происходить по правилам ТК РФ.

Это означает соблюдение их прав и гарантий, в частности, выплаты выходного пособия, а также заработной платы за 2 месяца.

Если предприятие ликвидируется по основанию банкротство, то сотрудники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Здесь возникает проблема: предприятие по этому основанию может ликвидироваться долгое время, с задержкой выплат наемному персоналу.

ТК РФ устанавливает, что увольнение работников в процессе ликвидации предприятия может осуществляться во время отпуска, болезни, нахождения женщины в декретном отпуске и периоде нахождения по уходу за ребенком (ст. 81, 261 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить о ликвидации предприятия за 2 месяца.

Если работник согласен досрочно уйти, трудовой договор расторгается. Но об этом нужно сообщить работодателю в форме письменного документа. Если работник увольняется по ликвидации предприятия, ему выплачивается выходное пособие. На период его трудоустройства за ним сохраняется средний заработок по ст.

178 ТК, но необходимо встать на учет в Службу Занятости.

Перевод на другую должность

Реорганизация предприятия не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с наемным персоналом. Трудовые отношения пролонгируются автоматически, следовательно, нет необходимости в перезаключении договоров.

Если после реорганизационных процедур работник продолжает трудиться на прежней должности, перевод не оформляется. В трудовой книжке кадровик делает запись о том, что компания реорганизована.

Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается наименование нового работодателя.

Сотрудники реорганизованного юридического лица могут отказаться от работы в другой компании. Если работник отказался в письменной форме, то работодатель расторгает с ним трудовые отношения по ст. 77, ч. 1, п. 6 ТК РФ. Исходя из этого, ясно, что продолжение трудовых отношений в процессе реорганизации зависит от желания самого работника. При отказе от работы они разрываются.

Если работодатель хочет перевести работника в другую, вновь созданную компанию, не являющуюся правопреемником нынешней, необходимо уволить работника со старого места работы в порядке перевода. А перевод возможен только по договоренности между бывшим и будущим работодателем.

Инициатором перевода может быть работник и его начальник. Необходимо сначала уволить работника с нынешнего места работы, заключить новый трудовой договор. Для оформления перевода работодатель издает приказ строго унифицированной формы Т-8. В трудовую книжку вносится запись.

Какие положены выплаты

В этом вопросе женщины в декрете и беременные сотрудницы приравниваются ко всем работникам предприятия. В частности, всему наемному персоналу юридического лица положены выплаты:

  • Выходное пособие в размере месячного заработка.
  • Размер среднего заработка в интервале трудоустройства сотрудника на новое место работы. Но не более двухмесячной суммы заработной платы на предыдущем месте работы.

ВАЖНО: Сотрудница должна зарегистрироваться в Службе занятости. Если она позаботилась об этом в течение 2 недель с момента увольнения, не устроилась на работу за это время, она может рассчитывать на получение компенсации за третий месяц по решению от Службы Занятости.

  • При увольнении сотрудника ранее установленного срока, кроме перечисленного, он может рассчитывать на компенсацию на период своего трудоустройства. Размер этой выплаты рассчитывается в качестве среднего заработка с даты увольнения до момента ликвидации юридического лица.

Алгоритм увольнения женщин–декретниц для работодателя:

  • Компания увольняет сотрудницу, отправив ей уведомление об этом в письменном виде за 2 месяца до планируемой ликвидации предприятия.
  • Компания обязана выплатить ей пособие в сумме среднемесячной оплаты труда, сюда же прибавляется среднемесячная оплата труда в двойном размере.
  • После увольнения женщина должна обратиться в Службу занятости в течение 2 недель с момента увольнения.
  • Если женщина родила ребенка, а ее компания ликвидировалась, она должна обратиться в ОСЗН с пакетом прилагаемых документов. Именно этот орган в этой ситуации отвечает за начисление ей пособий.
  • Можно также обратиться в отделение ФСС по месту регистрации женщины. Возможно, пособие будет выплачиваться там.

Перечень документов при увольнении женщин (беременных), в декрете для предоставления в ОСЗН:

  • Трудовая книжка.
  • Приказ об увольнении.
  • Справка о заработной плате за два года предшествующих уходу с работы.
  • 2-НДФЛ за три года, предшествующих увольнению.
  • Копия заявления работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • Копия больничного листа по БИР.

При ликвидации организации, где трудится наемный персонал, увольнению подлежат все категории работников. Сюда же включаются женщины, находящиеся в декрете.

Реорганизацию следует отличать от ликвидации. В последнем случае, работа юридического лица заканчивается. Оно перестает существовать с момента внесения об этом соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При ликвидации следует уведомить наемный персонал о том, что предприятие планирует закончить работу. Указан срок – 2 месяца до момента ликвидации.

При ликвидации работодатель обязан сообщать наемному персоналу о том, что предприятие заканчивает свою деятельность. При реорганизации работодатель не обязан сообщать персоналу о том, что предприятие реорганизовывается. Хотя в своих интересах он должен сделать это.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/mogut-li-sokratit-vo-vremia-dekreta-5bd4cf41d2fd5900aa004302

Что такое декрет и его особенности?

Сокращение в декретном отпуске рк

Декрет – самый лучший период в жизни каждой женщины. Это отличная возможность отдохнуть от работы и насладиться материнством. Бывают случаи, когда женщину увольняют, пока она находится в декрете. Законно ли это, будем разбираться в статье.

Продолжительность декретного отпуска Законом предусматривается размер отпуска по уходу за ребенком продолжительностью 40 дней, в некоторых случаях, целых 196. Это довольно долго, поэтому начальство нанимает на работу нового сотрудника или делит между ними обязанности. Последний вариант часто сопровождается сокращением одного из рабочих.

Попадает ли под это сокращение женщина в декрете? Возможно ли сокращение в декретном отпуске? Что говорит законодательство. Все мамочки могут не волноваться, уволить их работодатель не имеет права. Это предусмотрено законом.

Кроме того для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, существуют и такие гарантии: представительницы слабого пола, последние, кого могут уволить, они обладают таким преимуществом над другими сотрудниками предприятия; работодатель обязан предоставить женщине в декрете другие вакансии, от которых она может отказаться (при условии, что они ей не подходят). Единственное условие для увольнения – ликвидация организации.

Но начальник должен предупредить сотрудницу заранее (хотя бы за пару месяцев). Уволить женщину можно только после того, как она уже вышла на работу или трудовая дисциплина с ее стороны нарушена.

Закон предусматривает и то, что сотрудница может быть уволена только по собственному желанию. Сокращение должности во время декретного отпуска невозможно по другим причинам, это карается законом.

И каждая мамочка должна это знать и не бояться реакции своего начальника. Закон на ее стороне.

Что делать и куда обращаться, если вас сократили? Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и узнает, что ее сократили, то она имеет право:

– обратиться в суд для подачи иска о нарушении своих прав;

– на восстановление в должности;

– просить выплатить компенсацию за то, что ее уволили незаконно (устанавливается в размере средней заработной платы со дня увольнения по день восстановления на работе), а также за моральный ущерб.

Во время судебного следствия все затраты должен брать на себя начальник предприятия. Стоит учесть, что обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня увольнения. Но если имеется уважительная причина, то пропущенный срок можно восстановить в суде.

Возможные действия работодателя

Начальник может уволить сотрудницу только по ее инициативе. Также он имеет право перевести женщину на другую должность. Если та соглашается, то только после этого работодатель может сократить ранее занимаемую ею должность. В случае отказа сотрудницы переходить на новую вакансию, начальник должен сохранить ее должность.

По окончании срока декрета работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы. И только после этого он имеет право увольнять. Сокращение в декретном отпуске возможно только по соглашению обеих сторон. При этом женщина обязана предоставить заверенный документ, в котором говорится о том, что она согласна на увольнение.

Согласно закону, работодатель имеет право на сокращение работницы в отпуске по уходу только в том случае, если предприятие закрывается. Но при этом должны быть выплачены все положенные суммы.

Декретнице положены:

– компенсация за каждый не взятый отпуск в течение всего срока работы на предприятии; пособие по выходу (один среднемесячный заработок);- в первые три месяца после увольнения начисления в виде средней заработной платы. Но только если женщина не нашла новую работу;

– получить все положенные выплаты по уходу за ребенком.

Случаи, при которых работодатель не имеет права уволить женщину в декрете:

– если у последней имеется ребенок возрастом до З-х лет;

– если женщина мать-одиночка и у нее дите-инвалид до 18-ти лет;

– если мать-одиночка, у которой ребенок до 14-ти лет.

В перечисленных случаях начальник не только не может уволить женщину во время декретного отпуска, но и пока дети не достигнут указанного возраста.

Какие законы обязана знать женщина, находящаяся в декретном отпуске?

1. Статья 256 На момент отпуска по уходу за ребенком до трех лет за сотрудником сохраняется его место работы. Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина может в любой момент. При этом необходимо писать заявление.

2. Статья 261 Расторжение трудового договора с женщиной, находящееся в декрете, по желанию работодателя невозможно. Исключение – ликвидация предприятия. Если женщина находится в декрете, а сроки договора истекают, то работодатель обязан продлевать их.

Каждая декретчица обязана знать эти законы трудового кодекса и руководствоваться ими. Рассмотрим следующий пример: Петрова Галина Ивановна обратилась в отдел кадров с такой проблемой:

Здравствуйте.

До декрета 3 года я проработала в военном санатории экономистом. Скоро отпуск по уходу за ребенком заканчивается (через месяц), и я собираюсь приступить к своим обязанностям. Но случайно узнаю, что мою должность сократили полгода назад (но в трудовую книгу запись эту не внесли).

Мне об этом не сообщили. Перевели меня официанткой. Они рассчитывали, что я напишу заявление по собственному желанию. Я, естественно, отказалась. Тогда мне предложили место финансиста, нотам зарплата в 2 раза меньше моей предыдущей.

Аргументировали это тем, что через несколько месяцев переведут меня обратно на мою должность.

Как мне быть? Имели ли они право меня сокращать и переводить на новое место работы без моего согласия? Получается, что стаж мой потеряется?

Отвечает юрист: на новую должность вас никто не имеет право переводить, только если вы сами этого не захотите. Пока нет вашего одобрения, старое место работы закрепляется за вами, и уволить вас не имеют права.

В вашем случае можно предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по обоюдному соглашению. Но все положенные выплаты вам обязаны будут перечислить. А о сокращении вашей должности вас должны были предупредить заранее. Стаж обязательно должны внести в трудовую книжку.

Ликвидация предприятия. На что имеет право женщина в декрете?

Бывают случаи, когда организация прекращает свое существование, тогда работодатель имеет право уволить женщину, находящуюся в декрете. Если такая причина возникла, то:

1. Все положенные выплаты за ней сохраняются.

2. Пособие по уходу за ребенком будут выплачивать орган социальной защиты населения.

3. Если женщина изъявит желание встать на учет на биржу, тогда ей придется сделать выбор: получать деньги от социальной службы или пособие по безработице от центра занятости.

Последствия сокращения во время декретного отпуска

Работник имеет право выйти на работу в любой момент, в том числе раньше положенного срока (если ребенку еще не исполнилось 3 года).

Место работы, занимаемая должность, размер заработной платы, все это сохраняется за женщиной. Если сокращение все же произошло, то работодатель обязан предложить женщине новую вакансию.

Это возможно только при согласии работника, должно быть оформлено и соответствующий договор.

Если при этом женщина отказывается, то она имеет право уволиться в течение двух месяцев. Все выплаты при этом остаются. Если работодатель сократил сотрудницу незаконно, то предусматривается ответственность за несоблюдение закона. Это штраф, размер которого устанавливают специальные органы защиты. Далее будет следовать судебный процесс.

Как видно из изложенной выше информации, закон полностью на стороне женщины в декрете. Ей можно абсолютно не волноваться, что она может быть уволена работодателем. Место работы и должность за ней сохраняются, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком.

Юридическая компания www.biteikin.ru

Источник: https://zen.yandex.com/media/legal/chto-takoe-dekret-i-ego-osobennosti-5e13831cf73d9d00b0710f31

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.