Сокращенное рабочее время это

Содержание

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время это

Сокращенное рабочее время

в соответствии с КЗоТ РФ – норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий. См. т.ж. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ; ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Источник: Экономика и право: словарь-справочник

Сокращенное рабочее время

по трудовому праву РФ норма рабочего времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, установленная в целях охраны труда работников отдельных категорий, напр.: для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю (для учителей, врачей и некоторых других категорий).

Источник: Большой юридический словарь

Сокращенное рабочее время

вид рабочего времени, применяемый в соответствии с трудовым законодательством РФ или локальными актами работодателя. Предполагает уменьшение продолжительности рабочего времени работников в сравнении с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной Конституцией РФ и ст. 91 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени определяется законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и носит для работодателей обязательный характер. Трудовой кодекс РФ требует от работодателей сокращения продолжительности рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников, являющихся инвалидами I или II группы, для педагогических работников образовательных учреждений, медицинских работников, работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, и др. (ст. 92, 94 ТК РФ). Вместе с тем работодатели самостоятельно или с учетом мнения представительного органа работников вправе устанавливать сокращенное рабочее время для всех или отдельных категорий работников. Такие решения фиксируются в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных положениях, графиках смен. Работа на условиях сокращенного рабочего времени оплачивается как рабочее время нормальной продолжительности (труд подростков, занятых на условиях сокращенного рабочего времени, в отличие от общих правил оплачивается по фактически выполняемой работе).

Источник: Большой юридический словарь

Сокращенное рабочее время

продолжительность рабочего времени меньше нормальной без потери в оплате, установленная законодательством для отдельных категорий работников в целях охраны здоровья. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 ч. в неделю (ст. 42 КЗоТ). С.р.в. устанавливается только в случаях и по нормам, прямо предусмотренным законом: для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч в неделю: в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч в неделю: для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, для которых предусмотрено С.р.в., был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и в дальнейшем неоднократно расширялся. С.р.в. в связи с вредными условиями труда могут иметь и другие работники, не предусмотренные в Списке. Согласно ст. 5 КЗоТ администрация предприятия, учреждения, организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным органом вправе устанавливать С.р.в. за счет собственных средств для отдельных категорий работников. Право на С.р.в. в связи с вредными условиями труда сохраняется за работниками при совмещении ими профессий независимо от того, установлено ли С.р.в. по совмещаемым профессиям, если они выполняют свою работу в полном объеме. С.р.в. законодательство устанавливает также для отдельных категорий работников, таких, как врачи, учителя, женщины, работающие в сельском хозяйстве, и др. Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений определена норма часов педагогической работы в день от 3 до 6 ч (в неделю – от 18 до 36 ч). За часы сверх установленных норм производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Для преподавателей вузов в среднем установлен 6-часовой рабочий день. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу установлен рабочий день продолжительностью 5.5 и 6,5 ч (за исключением медицинских работников с вредными условиями труда, для которых сокращенный рабочий предоставляется в соответствии со Списком). Сокращенный рабочий день (6-часовой) установлен воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений и домов ребенка, а также медицинским сестрам, которые заняты воспитанием детей до 3 лет. С.р.в. (36 ч в неделю) установлено для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. Для инвалидов I и II групп независимо от того, где они работают, установлена 36-часовая рабочая неделя.

Источник: Энциклопедия юриста

Источник: https://determiner.ru/termin/sokraschennoe-rabochee-vremja.html

Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)

Сокращенное рабочее время это

Установление сокращенного рабочего времени может зависеть:

  • от возраста работника;
  • занимаемой им должности;
  • состояния его здоровья;
  • характера и условий работы. 

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст. 94 ТК РФ).

По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Исключение из данного правила составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени по смыслу ст. 271 ТК РФ.

Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными. 

Лица, которым устанавливается сокращенное время 

Время работы по смыслу ст. 92 ТК РФ сокращается для:

  • лиц до 18 лет;
  • инвалидов 1-й и 2-й группы;
  • лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
  • работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;
  • женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
  • лиц, работающих с химическим оружием;
  • летчиков;
  • работников, получающих общее образование. 

Работодатель также вправе по своему усмотрению установить сокращенную продолжительность рабочего временидля тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные. Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя. 

Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних 

Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Законодатель в ст. 92 ТК РФ устанавливает максимальное количество часов, которые может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием служит возраст. Выделяются 2 возрастные группы:

  • до 16 лет;
  • от 16 до 18 лет. 

Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16 лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

Допустимое время труда для лиц от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учебой — не более 17,5 часа).

Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • для работников в возрасте 14-15 лет — не более 4 часов;
  • от 15 до 16 лет – не более 5 часов
  • от 16 до 18 лет — не более 7 часов;
  • лиц, совмещающих работу с учебой, — не более 2,5 часа в день с 14 до 16 лет и не более 4 часов с 16 до 18 лет. 

Исключение в ст. 348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы. 

Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним 

На время летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы увеличить время работы в летние каникулы, работодателю необходимо запросить у несовершеннолетнего справку с места учебы о том, в какой именно период в его образовательном учреждении установлены летние каникулы. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ. 

Если работнику-несовершеннолетнему установлена система труда с повременными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учетом сокращенного рабочего дня, т. е. пропорционально отработанному времени.

Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст. 133 ТК РФ, согласно которой ежемесячный размер оплаты труда не может быть менее установленного МРОТ.

Несовершеннолетним работникам гарантируется удлиненный ежегодный отпуск — 31 день. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время (ст. 267 ТК РФ). Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). 

Сокращение времени работы лицам, получающим образование 

Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному (ст. 174 ТК РФ).

На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7 часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время, производится в 50%-ном размере, но не менее МРОТ.

Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или соискателям степеней кандидата / доктора наук предоставляется 1 дополнительный день отдыха, тоже оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.

Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям одновременно. 

Сокращение времени работы инвалидам 

Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Указанная норма содержится в ст. 92 ТК РФ и ч. 3 ст. 23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Документами — основаниями для сокращения рабочего времени являются справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации инвалида.

Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В то же время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам — с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно представленному инвалидом медицинскому заключению).

Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.

Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33-636/15). 

Сокращение времени работы на вредных производствах 

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/rabochee_vremya/sokrawennaya_prodolzhitelnost_rabochego_vremeni_nyuansy/

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Сокращенное рабочее время это

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

    • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
    • порядка установления;
    • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым “нормированным рабочим временем”.

В зависимости от продолжительности:

    1. рабочее время нормальной продолжительности;
    2. сокращенное рабочее время;
    3. неполное рабочее время;
    4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная – ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день – ст. 101 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени – это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

  • выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

  • количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
    1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
    2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время – установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  1. для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
  2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
  3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест.

Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций.

По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония» (https://garmcentr.ru/).

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, “два через два” при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) – это не право, а обязанность работодателя.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст.

8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве.

Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

  • сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

  1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
  2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
  3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин “неполное рабочее время” охватывает:

  • неполный рабочий день;
  • неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

    1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
    2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
    3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
  2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени.

Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

    1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
    2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
    3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

    • поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
    • еженедельный (когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
    • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов).

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/ponyatie-i-vidi-rabochego-vremeni-po-trudovomu-pravu

Рабочее время и время отдыха: основные положения, сущность, виды

Сокращенное рабочее время это

Данный материал направлен на более глубокое изучение основных положений трудового законодательства и прочих нормативно-правовых актов, которые могут содержать законодательные положения о труде, а именно о рабочем времени и времени отдыха. Кроме того, далее будет изучено понятие «рабочее время» и «время отдых», а также виды рабочего времени и времени отдыха.

Определение понятия рабочего времени

В системе трудового права России рабочее время и время отдыха имеют достаточно большую значимость, как взаимосвязанные понятия. Это связано с тем, что, в первую очередь, данные категории служат базовыми принципами трудового права, закрепленными в ст.

37 конституции РФ. Также, они являются правовыми положениями, которые расположены в особой части правовой отрасли и занимают одно из лидирующих позиций в процессе формирования трудового договора, одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Определение 1

Рабочее время – временной промежуток, в рамках которого работник обязан выполнять свои профессиональные обязанности, который также должен быть отражен в тексте трудового договора. Под данным определением также могут пониматься и другие промежутки времени, относящиеся, в соответствии с установленными государством нормами, к понятию «рабочее время».

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Ограниченная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для некоторых категорий граждан, а именно:

  • Не достигшие возраста 16 лет. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю.
  • Возраст работника от 16 до 18 лет. Продолжительность не более 35 часов в неделю.
  • Инвалидность I и II группы. Рабочее время не более 35 часов в неделю.
  • Обладатели профессий, характеризующиеся государством как вредные или опасные. Продолжительность не более 36 часов.

Замечание 1

На Федеральном уровне может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий граждан.

Пример 1

Работники из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования трудятся не более 36 часов в неделю, согласно приказу Минобрнауки России от 24.12.

2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Также сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, чья деятельность связана с производством химического оружия.

С учетом степени опасности распределение такой категории граждан происходит по двум группам: занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральным законом от 07.11.

2000 № 136-ΦЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».

Неполная продолжительность рабочего времени

По личному соглашению работника с работодателем может быть установлена неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели.

Работодатель должен решать вопрос положительно в отношении определения неполного рабочего времени для беременных женщин, одного из родителей имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения.

Трудовым законодательством Российской Федерации определяется два вида неполного рабочего времени:

  1. Неполный рабочий день.
  2. Неполная рабочая неделя.

Иногда можно встретить сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Сокращенное рабочее время не влечет уменьшение размеров оплаты труда и является полной мерой продолжительности труда согласно законодательству, в то время как неполное рабочее время можно назвать лишь частью этой меры.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда является соизмеримой временному периоду, потраченному на работу или объему выполненных работ.

Замечание 2

Установление неполного рабочего времени возможно при достижении обоюдного согласия сторон трудового договора, в отличие от сокращенного рабочего времени, положения которого регулируются на законодательном уровне.

Вывод 1

Таким образом, если работник изъявляет желание работать на условиях неполного рабочего времени, он имеет полное право согласовать данный вопрос с работодателем.

Работа в режиме неполного рабочего времени не имеет никакой связи с размером ежегодного оплачиваемого отпуска, а также начислением трудового стажа и прочими трудовыми правами.

Кроме того, с учетом сложившейся кризисной ситуации в мире, переход в режим неполного рабочего времени может стать одним из средств охраны прав сторон трудового договора, поскольку специфика данного режима предполагает только лишь изменение условий договора при полном сохранении трудовых отношений.

В трудовых книжках факт работы в режиме неполного рабочего времени не отражается, а его установление в организации происходит, как правило, по соглашению сторон. Факт работы в режиме неполного рабочего времени должен быть отражен в трудовом договоре или дополнении к нему. Законом также не ограничивается количество и статус лиц которые могут работать по подобной системе.

Его установление может производиться относительно любого работника, если работодатель ничего не имеет против такого режима работы. Также, в ситуациях, которые описаны в ст. 93 трудового кодекса, работодатель также обязан гарантировать предоставление работнику возможности выполнять свои обязанности в режиме неполного рабочего дня или неполной недели, если он попросил об этом.

Неполное рабочее время также может быть установлено и по желанию работодателя. Такой переход может быть возможен, если организационные и технологические условия труда претерпели изменения.

При этом учитывается мнение профсоюзной ячейки данной организации, а срок работы в новом режиме не должен превышать 6 месяцев.

При внедрении таких изменений необходимо в письменной форме уведомить службу занятости населения в течение трех дней с момента принятия решения о внедрении подобных изменений.

Опиши задание

Продолжительность ежедневной работы

Продолжительность ежедневной рабочей смены также определяется на государственном уровне, отдельно для определенных категорий работников.

Замечание 3

Строгая регламентация продолжительности рабочей смены крайне важна, поскольку объем данного показателя оказывает непосредственное влияние на работоспособность личности. Так, длительное выполнение рабочих обязанностей утомляет человека и вызывает снижение рабочей активности.

Статья трудового кодекса №94 определяет следующие показатели продолжительности рабочего времени:

Работники 15-16 лет – не более 5 часов, 16-18 лет – до 7 часов в день.

Учащиеся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте 14-16 лет – два с половиной часа; в возрасте 16-18 лет – 4 часа.

Инвалиды – согласно официальному медицинскому заключению, выданному в установленном порядке и прочим нормативно правовым актам.

Для тех, чья деятельность связана с вредными и опасными условиями труда и имеется режим сокращенного рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены не может составлять:

При 36-часовой рабочей неделе более 8 часов.

При 30-часовой рабочей неделе более 6 часов.

Пример 2

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной рабочей смены определяется на основании индивидуальной программы реабилитации, которая формируется после проведения медико-санитарной экспертизы. Сформированная программа реабилитации инвалида обязательна к соблюдению во всех организациях, независимо от их организационно-правовой формы.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенное рабочее время это

07.08.2019

Действующие правила в области трудового законодательства устанавливают, что каждый сотрудник должен выполнять возложенные на него профессиональные обязательства в определенный период времени.

Этот период называется рабочим временем. В зависимости от правил, действующих в конкретной организации, оно может быть совершенно разным.

Некоторые сотрудники работают по стандартной схеме, по 8 часов в день, другие же ходят на работу посменно.

Вне зависимости от выбранного на предприятии графика, каждому работодателю необходимо помнить и о некоторых дополнительных правилах, напрямую касающихся рабочего времени. В частности, для отдельных категорий сотрудников может быть установлен сокращенный временной режим. Помимо этого, такой режим может быть введен и по иным основаниям, например:

  1. На основании наличия вредных факторов в работе. Вредное производство нередко характерно для различных заводов и предприятий. Сотрудники, работающие в подобных организациях, будут обладать законным правом на получение некоторых дополнительных льгот и привилегий. Одной из такой привилегий и будет выступать сокращенная продолжительность рабочего времени.
  2. Помимо этого, установление данного режима также может быть основано и на конкретном виде должности. Причем здесь главной причиной будут выступать не вредные, производственные факторы, а несколько иные обстоятельства. В частности, сокращенное время работы установлено для учителей и медицинских сотрудников.
  3. В зависимости от конкретного региона нашей страны. Не секрет, что, например, жители Крайнего Севера, а также иных регионов, приравненных к нему, обладают некоторыми дополнительными привилегиями. К ним можно отнести и исполнение профессиональных функций в соответствии с сокращенным графиком.

Исходя из всего вышесказанного, можно отметить, что основной целью назначения сокращенной продолжительности рабочего времени всегда будет выступать обеспечение дополнительной защиты здоровья и даже жизни сотрудников.

Для каких работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Особая категория работников может являться главной причиной и полноценным основанием для установления работодателем сокращенной продолжительности рабочего времени. К наиболее распространенной категории сотрудников, которые могут полноценно претендовать на установление данного режима, можно отнести следующих служащих:

  1. Несовершеннолетних граждан. В нашей стране право на официальное трудоустройство появляется у физических лиц в 14 лет. Это означает, что фактически еще несовершеннолетний гражданин может полноценно трудиться. Однако здесь существует ряд и некоторых дополнительных правил. В частности, для такого сотрудника должно быть установлено сокращенное время работы. Здесь все будет основано на конкретной продолжительности рабочей недели, например:
    • сотрудник еще не достиг 16 лет – ему должна быть установлена минимальная продолжительность рабочей недели, а именно – не более 24 часов. Помимо этого, здесь нужно учесть и такой важный факт, как совмещение трудовой деятельности с обучением несовершеннолетнего лица. Если сотрудник параллельно учится в учебном заведении – минимальная продолжительность его рабочей недели должна быть дополнительно сокращена – до 12 часов;
    • если же возраст несовершеннолетнего сотрудника уже достиг 16 лет – продолжительность рабочей недели увеличивается. В случае отсутствия у него параллельного обучения – она составит не более 35 часов в неделю. Если же работник обучается одновременно с выполнением профессиональных обязательств – максимальное количество часов занятости в неделю составит 17,5.
  2. Сотрудников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы. Для данной категории работников, в связи с особым состоянием здоровья, также должно быть установлено сокращенное время для выполнения возложенных трудовых функций. В действующих нормах содержится четкое ограничение относительно максимального количества рабочих часов в неделю. В соответствии с действующими правилами это число составляет не более 35 часов в неделю.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых работник был принят на полный график, так как у него не было инвалидности. Однако во время своей работы в конкретном учреждении данная инвалидность была им получена.

В подобном случае работодатель будет обязан перевести своего подчиненного на сокращенное время работы. Следует отметить, что подобная операция может быть проведена исключительно при наличии всех необходимых подтверждающих документов.

Главным из них будет являться официальное медицинское заключение, выданное уполномоченной организацией.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю

Точная продолжительность сокращенной рабочей недели может меняться. Оно зависит от следующих факторов:

  1. Фактического основания, по которому в отношении сотрудника было установлено сокращенное время работы. Как уже было сказано выше, данное действие может быть осуществлено по самым различным основаниям, например, по причине наличия у сотрудника инвалидности, по причине недостижения трудящимся совершеннолетнего возраста и т.д.
  2. От правил, которые действуют в конкретной организации. В некоторых случаях работодатель сможет установить сокращенный день для конкретного сотрудника самостоятельно. Такое желание может исходить от самого служащего. Например, по причине появления особых семейных обстоятельств, сотруднику по времени нужно быть дома раньше, чем окончится смена на его предприятии. В подобной ситуации работодатель может пойти навстречу своему подчиненному и удовлетворить его просьбу относительно установления сокращенной рабочей недели.

Особая ситуация возникает и с несовершеннолетними сотрудниками. Как уже было сказано выше, в случае принятия такого подчиненного на ту или иную должность, работодатель будет обязан установить в его отношении сокращенный режим труда. Однако здесь имеются и некоторые дополнительные нюансы:

  1. Многие несовершеннолетние сотрудники совмещают работу с параллельной учебой. Этот факт также должен быть учтен работодателем в обязательном порядке. В таком случае максимальная продолжительность рабочей недели дополнительно должна быть сокращена в 2 раза.
  2. Следует отметить, что вышеуказанное правило может терять свое действие в определенные периоды времени. Сюда, прежде всего, можно отнести время каникул. Именно в этот период несовершеннолетний сотрудник может исполнять свои обязательства в соответствии со стандартной сокращенной рабочей неделей, так как учеба в это время отсутствует. Однако, как только она вновь начнется, работодатель будет обязан снова уменьшить время работы за неделю в два раза.

Категории работников, имеющие право на сокращенную продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена для определенных категорий граждан, в частности:

  • Сотрудников, получивших инвалидность. Данное правило может быть распространено только на инвалидов 1 или 2 группы. Следует отметить, что работодатель будет обязан установить сокращенное время работы даже в том случае, если изначально служащий принимался на полное время, так как у него во время трудоустройства отсутствовала инвалидность. После её получения руководителю необходимо незамедлительно создать официальное письменное распоряжение, а также оформить иные требуемые документы для перевода сотрудника на сокращенный режим.
  • Служащих, которые еще не достигли установленного в стране совершеннолетнего возраста. Дело в том, что действующие нормы законодательства достаточно серьезное внимание уделяют защите прав и законных интересов несовершеннолетних лиц. Более того, все меры по установлению сокращенной рабочей недели для них, прежде всего, направлены на обеспечение максимальной безопасности их здоровью. Помимо этого, многие несовершеннолетние граждане, пытаясь заработать дополнительные денежные средства, нередко совмещают работу с учебой. В данном случае сокращенное время устанавливается еще и для того, чтобы работа не мешала успеваемости.

И, наконец, необходимо отметить, что конкретная продолжительность рабочего времени напрямую может зависеть и от особых условий труда, которые имеются в той или иной организации.

В частности, при наличии различных вредных факторов каждый работодатель должен позаботиться об установлении сокращенной недели для своих сотрудников. Точное время работы должно быть выбрано с помощью проведения такой процедуры, как специальная оценка условий труда.

Она представляет собой особый процесс, во время которого выясняются все нестандартные условия, которые имеются на предприятии, а также степень их негативного влияния на здоровье сотрудников.

Сокращенная неделя для педагогических работников

Работу педагогов нельзя назвать легкой. Именно поэтому в отношении данной категории сотрудников законодательными нормами РФ была установлена сокращенная рабочая неделя.

В соответствии с действующими требованиями максимальное количество рабочих часов за 7 дней составляет ровно 36.

Причиной для установления таких льгот, прежде всего, является постоянное высокое интеллектуальное и нервное напряжение педагогов.

Следует отметить, что точная продолжительность рабочей недели для педагогов может быть изменена. Это зависит от того, к какой именно категории служащих принадлежит конкретный сотрудник, например:

  1. Стандартная продолжительность – 36 часов в неделю устанавливается для работников профессорско-преподавательского состава учреждений высшего или дополнительного образования.
  2. Сокращенная продолжительность в 30 часов в неделю может быть установлена для старших воспитателей образовательных учреждений. Сюда можно отнести все организации, кроме дошкольного, а также дополнительного образования.

Сокращенное время работы для инвалидов

В нашей стране инвалиды могут являться полноценными сотрудниками, которые вправе занимать самые различные должности. Единственным условием станет обязательное соблюдение ими установленных правил и нормативов в сфере времени труда.

Так, например, стандартная продолжительность рабочей недели для данной категории сотрудников составляет 35 часов. Это означает, что работодатель не вправе принуждать такого служащего к работе в полную смену.

Помимо этого, некоторые отдельные и дополнительные правила в отношении работы инвалида могут быть установлены в индивидуальном порядке. Делается это на специальной комиссии, которую обязан пройти каждый гражданин с ограниченными физическими возможностями.

После прохождения такой комиссии уполномоченными лицами будет выдано официальное заключение. В нем могут содержаться дополнительные рекомендации относительно будущей профессиональной деятельности гражданина.

Так, например, данные рекомендации будут способны еще немного уменьшить минимальное время работы инвалида за одну неделю.

Итоги

Установление сокращенного рабочего времени может являться важнейшей мерой, которая направлена на защиту прав и здоровья особых категорий граждан. Сам процесс введения сокращенного времени достаточно прост:

  1. Сначала у работодателя должны появиться фактические основания, по которым сокращенное время может быть введено. Например, если речь идет о трудоустройстве сотрудника с инвалидностью, главным таким основанием будет являться официальное медицинское заключение.
  2. Далее уполномоченным лицом выносится письменное распоряжение об установлении сокращенного режима рабочего времени для конкретного подчиненного. В приказ включаются все важные сведения: информация о самом сотруднике, точная продолжительность рабочей недели, основания, по которым она была установлена и т.д.
  3. Далее сотрудник приступает к выполнению своих обязательств в сокращенном режиме.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/sokraschionnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni/

Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время это

Понятиеи виды рабочего времени. Сокращенное инеполное рабочее время.

Рабочеевремя – то время, в течение которого всоответствии с правилами трудовогораспорядка и условиями трудовогодоговора должен исполнять трудовыеобязанности; иные периоды времени,которые в соответствии с ТК, другимиФЗ, иными НПА РФ относятся к рабочемувремени (ч. 1 ст. 91 ТК).

Иныепериоды:

  1. простой, не по вине работника (ст. 157 ТК)

  2. специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК)

  3. время прохождения медицинского осмотра перед рейсом, время остановок для кратковременного отдыха для водителей автомобилей (Положение об особых режимах для водителей автомобилей, утверждено Приказом Минтранса от 20 августа 2004 года)

  4. иные периоды.

Рабочеевремя – это период, в течение котороготрудящийся находится в распоряженииработодателя (Конвенция МОТ №30 1930 года).

Определениепродолжительности времени, котороенеобходимо отработать в течение данногокалендарного периода, являетсянормированием продолжительностирабочего времени. В основе определениянормы рабочего времени лежит календарнаянеделя.

Продолжительностьрабочего времени в течение календарнойнедели – основная норма рабочего времени(ч. 2 ст. 91 ТК).

Исходя из нее, устанавливаетсяв необходимых случаях норма рабочеговремени на иные периоды – месяц, квартал,год (ч. 3 ст. 91).

Порядок исчисления нормырабочего времени на определенныекалендарные периоды времени утвержденПриказом Минздравсоцразвития РФ от 13августа 2009 года. (Минтруда и социальнойзащиты).

Виды:

  1. нормальное рабочее время – продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, когда работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК).

  2. сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное время) – это полная мера продолжительности труда. Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для определенных категорий работников.при этом размер заработной платы, как правило, не уменьшается (иногда увеличивается). Сокращенное рабочее время устанавливается, в частности:

    1. для несовершеннолетних работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК).при этом законодательством установлена продолжительность их ежедневной работы смены (ч. 1 ст. 94 ТК).

      Оплата труда для этих лиц производится пропорционально рабочему времени или в зависимости от выработки. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплата труда совершеннолетних работников соответствующих категорий (ст.

      271 ТК).

    2. для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы, – не более 35 часов в неделю.

    3. для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК и Постановление Правительства от 20 ноября 2002 года).

      Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года.

    4. Для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК). Конкретная продолжительность их рабочего времени в зависимости от занимаемой должности или специальности определена Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года от 24 до 36 часов в неделю.

    5. Для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК).конкретная продолжительность их рабочего времени установлена Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года от 18 до 36 часов в неделю.

    6. Для женщин, работающих в сельской местности, – 36 часов в неделю (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1991 года).

    7. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, – 36 часов в неделю в соответствии с коллективным или трудовым договором (ст. 320 ТК).

    8. Сокращение рабочего времени производится для лиц, работающих в ночное время и накануне праздничных дней – на 1 час (ст. 95 ТК).

  3. Неполное рабочее время – часть меры продолжительности труда. Неполное рабочее время по общему правилу устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии (ч. 1 ст. 93 ТК).

    Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, опекуна, попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст.

    93 ТК), инвалида, если ему это необходимо в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»).

    Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случаях, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам производственного характера, связанным с изменением организационных или технологических условия труда, и это может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст. 74 ТК).

Приработе на условиях неполного рабочеговремени оплата труда работникапроизводится пропорционально отработанномуим времени или в зависимости отвыполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Работас неполным рабочим временем не влечеткаких-либо ограничений продолжительностиежегодного оплачиваемого отпуска,исчисление трудового стажа и другихтрудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК).

Источник: https://studfile.net/preview/5899758/page:29/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.