Сокращенное рабочее время устанавливается

Содержание

Порядок установления сокращенного рабочего графика

Сокращенное рабочее время устанавливается
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Вследствие определенной специфики определенного трудового процесса, состояния здоровья, некоторые особенные категории граждан не имеют возможности работать полный рабочий отрезок времени. Потому, чтобы позаботиться о них на законодательном ранге, государство ввело для некоторых категорий персонала сокращенный график.

При этом, исходя из добровольного желания человека, ему могут установить стандартное время труда, с денежной компенсацией за дополнительную занятость.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

К категории персонала, у кого сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из 92 статьи ТК РФ, относят:

  • летчиков;
  • несовершеннолетних;
  • работников, осуществляющих свою деятельность в опасных или вредных для здоровья условиях;
  • инвалидов 1и 2 групп;
  • медиков и педагогов;
  • граждан, имеющих прямой контакт с химическим оружием;
  • женщин, которые работают на севере или в сельских районах;
  • трудящихся, получающих общее образование.

В зависимости от некоторых особенностей производства, условий для работы, работодатель в РФ имеет право, исходя из своего желания, установить на постоянной основе сокращенное рабочее время, постоянный график для категорий персонала, не предусмотренных ТК.

Такой график вводится после соответствующего документального распоряжения руководства.

Принципы установления сокращенного графика для врачей

Сокращенная продолжительность рабочего времени медицинских работников в РФ предусматривает трудовую занятость не более 39 часов в каждую неделю.

Нормальный неполный рабочий график некоторых категорий медиков имеет продолжительность:

  • 36 часов в течение недели для медиков, занятых в психиатрической сфере;
  • до 30 часов еженедельно для медиков из туберкулезных диспансеров;
  • до 36 часов еженедельно для медиков, контактирующих с ВИЧ-инфицированными людьми.

Такая продолжительность всего рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом для медиков в связи с завышенной эмоциональной и физической нагрузкой, а также с риском ухудшения состояния здоровья.

Режим работы для работников до 16 лет

Продолжительность рабочего времени для работников до 16 лет устанавливается исключительно на законодательном уровне, а также имеет зависимость от возраста работника организации.

Сотрудникам до шестнадцати лет продолжительность трудового периода составляет до 24 часов в неделю.

Если человек достиг 16 лет, то время труда по законному графику составляет до 35 часовв неделю, а одна смена не может занимать более 5 часов.

В случае, когда сотрудник обучается, продолжительность трудового времени, которая устанавливается работодателем, уменьшается в два раза.

При этом, отдельный работник до 16 лет не может выполнять много заданий и должен быть задействован только для выполнения исключительно легкого труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Базовые нормы, касающиеся оплаты труда уязвимых или незащищенных видов работников, отображаются в ТК, федеральных законах РФ.

Скачать ТК РФ

Нормы продолжительности трудового графика устанавливаются в:

  • договоре о труде;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутри организационного графика труда.

Если человек устраивается на работу, изначально имея документальные основания для короткого трудового периода, ему устанавливают льготный график с первых дней работы. В иных случаях человек собирает пакет документов и подает заявление.

Скачать образец заявления

А специалистам отдела кадров приходится создавать дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ.

Скачать образец приказа

Соблюдение трудовых законов и норм в РФ строго регламентируется государством и, в случае их нарушение, на предприятие могут накладываться штрафные санкции.

Как оплачивается сокращенный рабочий день?

Исходя из действующих норм законов в РФ, оплата труда абсолютно всех работников, имеющих право по закону на сокращенную продолжительность трудового времени, производиться в объеме, как и при полном графике.

Кроме этого, работник обязательно получает и основной отпуск, который предоставляется персоналу каждый год.

Согласно изложенной в статье 133 ТК РФ информации, абсолютно каждый работник имеет право на оплату своей работы на уровне, который не ниже МРОТ за норму ежемесячного труда.

Таким образом, выплата сотруднику заработной платы, рассчитаной пропорционально отработанным им часам, считается нарушением его законных прав, что влечет привлечение руководителя к материальной и административной ответственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://legionfg.ru/poryadok-ustanovleniya-sokrashhennogo-rabochego-grafika/

Сокращённая продолжительность рабочего времени: определение понятия и для чего устанавливается

Сокращенное рабочее время устанавливается

Найм Труда > Трудовые отношения > Сверхурочная работа > Сокращённая продолжительность рабочего времени: что это такое и для чего устанавливается

Рабочее время можно определить как период времени, для осуществления трудовой обязанности, которая устанавливается самостоятельно работодателем, в соответствии с нормами труда.

Рабочее время и его режим

Что такое режим рабочего времени?

К рабочему времени включаются следующие периоды:

  • для работы;
  • периоды, когда работник не выполняет свою работу по объективным причинам, но законодатель это засчитывает. К такому периоду, относятся разного рода случаи, например:
  1. Перерывы, связанные с критическими условиями трудовой деятельности. К таким относят работу на севере, когда работникам предоставляется отдых и время для согревания;
  2. Женщинам, у которых имеется ребенок, которому еще не исполнилось 1,5 года и она вынуждена за ним ухаживать;
  3. Перерыв для приема пищи и отдыха. Такое время не везде предоставляется, только у работодателей, которые не имеют возможности обеспечить работников таким перерывом;
  4. Период образования у работника простоя по объективной причине, то есть не по вине работника.

Перечисленные случаи не являются исчерпывающими, законодательством могут быть предусмотрены другие случаи.

Режим рабочего времени объединяет в себе время:

  • рабочей недели;
  • ежедневной работы;
  • перерывов.

Сюда же относится:

  • число рабочих смен и график таких смен;
  • время, когда начинается и оканчивается рабочий день;
  • рабочие дни и дни отдыха.

Рабочее время бывает по продолжительности: нормальным, сокращенным и неполным.

Сокращенный или льготный рабочий день

Сокращенный рабочий день могут установить не для всех.

Право на предоставления такой льготы имеют установленные законом работники, которые не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором по различным причинам, предусмотренным в ТК. Для таких сотрудников устанавливается не только льготная продолжительность рабочей недели, но льготный рабочий день.

Сокращенный рабочий день устанавливается для:

  • несовершеннолетних сотрудников, которые, в свою очередь, делятся на:
  1. Лиц, не достигших 18 лет, но более 16. Такие лица выполняют работу не более 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  2. Дети от 15 до 16 лет. Их рабочая неделя не должна превышать 24 часа, а рабочий день 5 часов.

Что касается ребенка от 15 до 18 лет проходящего обучение в образовательном учреждении, то его работа никак не должна вредить его образованию;

  • инвалидов 1-ой и 2-ой группы, трудовая неделя не должна превышать 35 часов, а трудовой день устанавливается на основании медицинского заключения;
  • тех, кто осуществляет предусмотренную трудовым договором обязанность, которая угрожает причинением вреда и опасна для жизни. Рабочая неделя не должна превышать 36 часов, трудовой день – 8 часов;
  • лиц, которые работают в образовательных учреждениях (школах) и осуществляют трудовую обязанность по воспитанию обучающихся (учеников), в таком учреждении устанавливается 36 часовая трудовая неделя;
  • работников медицинских учреждений не более 39 часов.

Также сокращается продолжительность трудовой деятельности перед праздничным днем. Трудовая деятельность в такой день сокращается на час. Важно, что праздничный день должен быть выходным.

Хотелось бы отметить, что льготное рабочее время подлежит оплате в равной мере с другими сотрудниками, которые работают по 40 часов в неделю.

Из перечисленных категорий работников, только у несовершеннолетних уменьшается заработная плата в пропорции отработанному времени.

Процедура перевода на сокращенный рабочий день

Нужно предоставить документы, подтверждающие необходимость перевода на сокращенный день.

По общему правилу лицо может самостоятельно вступить в трудовые правоотношения с 16 лет. Ребенок, которому 15 лет и который имеет диплом об общем образовании или по какой-либо причине не получили диплом, но продолжает обучаться, может вступить в трудовые отношения не во вред учебе.

Таким лицам надо представить следующие документы:

  1. Диплом об общем образовании, если такой документ не имеется по какой-либо причине, то справку с места учебы;
  2. Паспорт;
  3. Трудовую книжку;
  4. СНИЛС.

Все вышеуказанные документы являются общими для всех, кто устраивается на работу, за исключением первого пункта, где подается диплом, подтверждающий специальность.

Инвалиды 1-ой и 2-ой группы, помимо общих документов, перечисленных выше, должны представить справку об инвалидности, индивидуальную справку о реабилитации и медицинское заключение, устанавливающее время рабочего дня.

Документы для трудоустройства медицинских работников подаются общие и дополняются специальными, такими как:

  1. Сертификат специалиста;
  2. Протокол специального экзамена;
  3. Справка об отсутствии судимости;
  4. Справка о том, был ли привлечен к административной ответственности за употребление наркотиков и психотропных препаратов.

Такие же документы, за исключением первых двух, подают педагогические работники.

Из этого видео вы узнаете о сокращенном рабочем времени.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sverh/sokrashhyonnaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-ustanavlivaetsya-dlya.html

Понятие и виды рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливается

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему.

Другими словами, в рабочее время включаются:

  • время непосредственного исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  • периоды времени, в течение которых работа фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового права подлежат включению в рабочее время. 

Так, в соответствии со ст. 109 ТК РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Согласно ст. 258 ТК РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии 2 и более детей – не менее 1 часа), с одной стороны.

С другой стороны, например, не включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по своему усмотрению.

Исходя из содержания Трудового кодекса РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени:
  1. Рабочее время нормальной продолжительности
  2. Сокращенное рабочее время
  3. Неполное рабочее время 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Эта общая норма установлена для всех работников, работающих у любых работодателей, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы.

Необходимо отметить, что трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего времени, то есть запрещается превышать эту норму рабочего времени, но допускается установление меньшей его продолжительности на конкретном предприятии, например, коллективным договором.

Сокращенное рабочее время устанавливается федеральным законом (но не иными нормативно-правовыми актами) для отдельных категорий работников. В статье 92 ТК РФ называются некоторые случаи, когда работодатель должен установить сокращенное рабочее время.

Прежде всего, сокращенное рабочее время устанавливается по субъектным признакам. Например, сокращенное рабочее время устанавливается в отношении несовершеннолетних.

Так, для работников в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 35 часов в неделю, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет (для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – не более 24 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных ранее для лиц соответствующего возраста. Сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю – устанавливается для инвалидов I и II групп.

Кроме того, сокращенное рабочее время может устанавливаться в зависимости от условий труда. Например, такое правило установлено для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. К таким работникам относятся, например, рабочие, занятые на подземных работах. Продолжительность рабочего времени для таких работников не может превышать 36 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время может устанавливаться и по отраслевому принципу. Так, согласно специальной норме (ст.

333 ТК РФ), максимальная продолжительность рабочего времени педагогических работников образовательных учреждений не должна превышать 36 часов в неделю.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

По общему правилу установление рабочего времени не влияет на заработную плату работника, оплата труда производится из расчета на нормальную продолжительность рабочего времени. Вместе с тем трудовым законодательством могут устанавливаться исключения из этого правила. Например, согласно ст.

271 ТК РФ заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально фактически отработанному ими времени.

При этом работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности работы за счет собственных средств.

При неполном рабочем времени его продолжительность по сравнению с нормальным уменьшается по соглашению работника с работодателем (например, когда работник принимается на работу на 0,5 ставки). Установление в отношении конкретного работника неполного рабочего времени должно быть закреплено в трудовом договоре.

В Трудовом кодексе РФ назван ряд случаев, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Такая обязанность возникает у него в отношении:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Труд работника, в отношении которого установлено неполное рабочее время, оплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового (страхового) стажа и других трудовых прав.

Другими словами, например, продолжительность отпуска лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, будет такой же, как и у иных работников, – 28 календарных дней. Однако оплата времени отпуска будет производиться с учетом неполного рабочего времени.

Источник: https://www.zaconoved.com/%D0%BF%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%B8%D0%B5-%D0%B8-%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D1%8B-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B8/

Кому предоставляется возможность сокращенной продолжительности рабочего времени

Сокращенное рабочее время устанавливается

По закону, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не для всех трудоустроенных граждан. На нее могут рассчитывать лишь некоторые работоспособные лица, полный список которых содержится в нескольких нормативных актах.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефонам: +7 (499) 938-54-17 Москва; +7 (812) 425-63-59 Санкт-Петербург.

Общая информация

Стандартная продолжительность рабочего времени в неделю составляет не менее 40 часов. При срочной необходимости (если этого требует производственный процесс) наниматель может сделать смену длительностью до 12 часов, однако, тогда у служащего должен быть сменный график.

Не все категории сотрудников могут трудиться установленные 40 часов. Для отдельных лиц закон предусматривает снижение этой нормы. Что касается нанимателей, то они не имеют права увеличивать этот предел. Установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ТК РФ, а конкретнее, статьей 92.

Трудовой кодекс регулирует короткую рабочую неделю, предоставленную таким служащим:

  • подросткам (до 18 лет);
  • лицам с ограниченными возможностями;
  • педагогам;
  • лицам, чьи трудовые условия были признаны вредными.

Все эти сотрудники могут рассчитывать на то, что наниматель будет учитывать их права. Что касается доходов, то, по правилам, сокращенная продолжительность рабочего времени должна оплачиваться так же, как и другому персоналу со стандартной трудовой неделей.

Несовершеннолетние

Закон не запрещает лицам, не достигшим совершеннолетия, трудиться. Но только тогда, когда их привлечение к труду осуществляется согласно правилам. К примеру, с несовершеннолетним сотрудником можно заключить трудовое соглашение. ТК РФ разрешает заключать контракт с детьми от 14 лет.

В возрасте до 14 лет ребенок может начать трудовую деятельность только у определенных нанимателей. Имеются в виду цирк, театр, различные концертные компании и т.д. Но при этом подросток не может выполнять обязанности технического персонала. К тому же при трудоустройстве лиц такого возраста требуется разрешение опекунов или родителей и т.д.

Естественно, что для таких служащих должна устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. Сокращение рабочего периода для подростков зависит от их возраста:

  • до 16 лет – максимум, 24 часа в неделю;
  • до 16 лет, при условии обучения – 12 часов;
  • от 16 до 18 лет – 35 часов;
  • 18 лет, при условии получения образования – 17, 5 часов.

Это – максимальный предел, который используется при разработке недельного трудового графика лица. Но существует еще и сокращенный срок рабочего дня, который нельзя превышать (ст. 94 ТК РФ):

  • 15–16 лет – 5 часов в день (при обучении – 2, 5 часа);
  • 16–18 лет – 7 часов (при обучении – 4 часа).

Отдельно стоит сказать об отдыхе работающих подростков. На общих основаниях подчиненный может претендовать на отпуск, спустя год после начала работы. Но для малолетних служащих эта норма закона является недействительной. Любой работник в возрасте до 18 лет может попросить о предоставлении отпуска ранее указанного срока. А наниматель не вправе ему отказать.

В статье 122 ТК РФ сказано, что начальник «должен», а не «может» удовлетворить просьбу своего малолетнего подчиненного.

Ежегодный отпуск для этой категории сотрудников не может превышать 31 день. Директор также не вправе переносить отпускные дни на следующий трудовой год, вызывать человека на рабочее место раньше времени, заменять отдых дополнительными выплатами.

Сокращенная продолжительность рабочего дня соответствующим образом оплачивается. В случае, когда у подростка сдельная зарплата, он получает доход за выполненный объем по общим расценкам. При повременной оплате заработок рассчитывается на основании подсчета отработанного лицом времени. Наниматель может поднять зарплату до стандартного уровня за свой счет.

Инвалиды

Сокращенное рабочее время для инвалидов устанавливается согласно заключению врачей. При этом руководство не имеет права указывать в локальных нормативных актах такие условия работы инвалидов, которые ущемляют их трудовые права.

Сокращенное рабочее время для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается не только ТК РФ, но и другими нормативными документами. Человек с ограниченными возможностями не может трудиться более 35 часов (7 часов за день).

Инвалиды 3 группы не имеют ограничений, поэтому могут трудиться и 40 часов.

Но если в больничном листе указано, что человеку не следует выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного времени, то ему обязаны оформить сокращенный день.

Также закон предусматривает, что подчиненным с инвалидностью полностью сохраняют заработную плату. Это означает, что человек вправе получать месячный оклад, размер которого установлен для должности локальным актом компании.

Справка: что касается дополнительной работы или ночного труда, то служащий с инвалидностью может к ним привлекаться только со своего письменного согласия. Кроме этого, руководство обязано давать таким служащим не менее 60 дней отпуска в год без сохранения заработка.

Педагогические работники

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также и для сотрудников, осуществляющих педагогическую деятельность. Для них устанавливаются немного другие правила нормирования рабочего времени. Общий период трудовой недели составляет 36 часов.

Но такое нормирование труда не в полной мере учитывает всю деятельность, которой занимаются учителя. К примеру, в это число не входит время, которое они тратят на подготовку к занятиям, повышение квалификации и т.д.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/sokrashhennaya-prodolzhitelnost.html

Как и кому устанавливается сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время устанавливается

Для некоторых видов производств и категорий работников может быть установлено сокращенное рабочее время.

Как правило, это относится к работам с вредными или опасными условиями труда, определяется другими особенностями труда, а также возрастом работников.

Сокращение рабочего времени предусмотрено также при работе в ночное время и накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Более подробную информацию о том, кому и как устанавливается сокращенное рабочее время, вы найдете в статье.

Кто может работать по сокращенному рабочему времени

Трудовым законодательством определены категории работников, которым по умолчанию устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относятся:

  • работники в возрасте до 16 лет. Для них устанавливается рабочая неделя не более 24 часов;
  • работники в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочей недели для них не может превышать 35 часов;
  • работники, являющиеся инвалидами I или II группы. Продолжительность рабочей недели для инвалидов не может превышать 35 часов;
  • работники с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиям труда. Для таких категорий работников продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов

Есть другие категории работников, которым при определенных условиях может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким категориям относятся, в частности, педагоги, медицинские работники. Например, для педагогов может быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели:

  • не более 18 часов для учителей заведений, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам;
  • не более 36 часов для педагогов-библиотекарей.

Отметим, что лица в возрасте до 18 лет, получающие общее или среднее профессиональное образование, имеют дополнительные возможности.

Если они в течение учебного года совмещают обучение с работой, то продолжительность рабочего времени для них не может превышать половины предусмотренных для них норм времени.

То есть для работников до 16 лет – не более 12 часов, а для работников от 16 до 18 лет – не более 17.5 часов.

Другие обучающиеся работники также имеют право на установление сокращенного рабочего времени. Работники, обучающиеся на заочной и очно-заочной форме обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. Форма предоставления сокращенного рабочего режима определяется, как правило, по соглашению с работодателем.

Это может быть сделано путем предоставления одного свободного от работы дня в неделю либо путем сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Когда рабочее время должно быть сокращено

Выше мы выделили категории работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается по причине их возраста, здоровья или особенностей (вредности или опасности) их работы.

Но в некоторых ситуациях сокращение рабочего времени в определенные дни устанавливается всем работникам. Это относится к случаям предпраздничных дней.

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Если же в связи с особенностями производства уменьшение длительности предпраздничного дня невозможно, то переработка в предпраздничный день должна быть компенсирована работнику путем предоставления ему дополнительного времени отдыха или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Для шестидневной рабочей недели есть особенность. Продолжительность работы накануне выходного дня при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов

Когда еще устанавливается сокращенное рабочее время

Продолжительность работы может быть сокращена в ночное время. При работе ночью установленная продолжительность работы сокращается на один час без последующей отработки. Ночным временем считается время с 22 до 6 часов. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время, то такая смена считается ночной.

Но сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Надо иметь в виду, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников.

Трудовым кодексом РФ определены категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Но это не лишает указанных выше лиц права, при их желании, работать в ночное время.

Трудовым кодексом также особо оговорен порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации. Порядок привлечения к ночной работе может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договора.

Источник: https://lawrecom.ru/kak-i-komu-ustanavlivaetsya-sokrashchennoe-rabochee-vremya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.