Совместительство это выполнение

Внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница?

Совместительство это выполнение

В силу производственной необходимости одному работнику могут поручать дела, не входящие в его обязанности. Тут может использоваться внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница этих двух понятий мы и будем разбираться в этой статье.

Обе разновидности трудоустройства регламентируются трудовым кодексом. При принятии на работу по совместительству нужно руководствоваться статьями 60.1, 282–288. Если речь идет о совмещении обязанностей, то правовые вопросы регулируются статьей 60.2 и 151.

Совместительство подразумевает выполнение иной работы сотрудником вне установленного рабочего времени. Обязательства по совместительству в основное время не выполняются. Такой вид работы имеет следующие характерные черты:

  • наличие отдельного трудового договора, не связанного с основными трудовыми отношениями;
  • регулярность работы;
  • наличие оплаты за выполнение своих функций.

Совмещение обуславливает выполнение сотрудником дополнительной работы в рабочее время, установленное по основной должности. Служащий берет на себя ответственность по исполнению своих основных и дополнительных обязанностей.

Разновидности совмещения и совместительства

В том, можно ли работать сразу у нескольких работодателей по совмещению и совместительству, и заключается главное отличие этих понятий. Разделяют совместительство внутреннее и внешнее, совмещение профессий/должностей возможно только в пределах одной организации.

Если сотрудник в нерабочее время выполняет иные обязательства в этой же организации, то речь идет о внутреннем совместительстве. При устройстве на еще одну работу человек становится уже внешним совместителем.

Совмещение у разных работодателей осуществляться не может. Оно бывает только внутренним. Это объясняется тем, что при совмещении не увеличивается длительность рабочего дня, за то же время сотрудник выполняет дополнительные обязанности.

Особенности оформления

И при совмещении, и при совместительстве требуется согласие сотрудника на выполнение другой или дополнительной работы. Порядок оформления документов будет различным.

Совместительство требует составления нового трудового договора, никак не связанного с основным. При согласии работника составляется соответствующий приказ на его внутреннее совместительство.

При совмещении новый трудовой договор не составляется. С сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором он дает свое согласие на выполнение конкретных обязанностей в указанном объеме. Только после составления этого документа работодатель выпускает приказ о совмещении.

Подробнее о том, как правильно оформить совмещение должностей, читайте в статье.

Длительность выполнения обязанностей

Принимая человека в качестве совместителя, работодатель может заключить с ним трудовой договор на конкретный период или без определения сроков.

Составление дополнительного соглашения по совмещению предполагает необходимость определения длительности выполнения дополнительной работы. Устанавливает срок работодатель, но только после получения согласия служащего в письменном виде.

Увеличивается ли длительность рабочего дня?

Совмещение происходят в рамках рабочей смены. Дополнительных часов сотруднику отрабатывать не придется.

Совместительство же предполагает выполнение обязанностей в дополнительное время, не входящее в продолжительность рабочей смены по основной работе. Длительность работы по совместительству регламентируется ТК РФ. Существует месячная норма, из которой нужно исходить при составлении графика. Подробнее о том, сколько ставок можно оформить для совместителя, читайте в статье.

Порядок оплаты

Совмещение предполагает получение работником доплаты к основному заработку. Размер определяется в соответствии с дополнительным соглашением. При расчете во внимание берут объем или качество дополнительно выполненной работы.

Совместительство предполагает отдельную заработную плату. При расчете причитающейся суммы обычно обращают внимание на количество отработанных часов.

Дополнительные условия оплаты труда и по совмещению, и по совместительству отражаются в трудовом договоре или соглашении к нему.

Одинаковые или разные должности?

При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.

Допустимость использования одинаковых должностей при внутреннем совместительстве спорна, так как законодательство такую ситуацию никак не регламентирует.

Порядок прекращения трудовых отношений

И сотрудник, и работодатель могут досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Предупредить об этом друг друга они обязаны не меньше чем за 3 рабочих дня.

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основаниях, прописанных в ТК РФ. Если работодатель нашел на место совместителя работника, для которого эта должность будет основной, он может расторгнуть трудовой договор. Но хотя бы за 2 недели он должен уведомить об этом совместителя.

Заключение

Различий между совмещением и совместительством немало. Даже небольшие нюансы имеют значение.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/vnutrennee-sovmestitelstvo-i-sovmeshhenie-v-chem-raznitsa

Совместительство и совмещение: сходство и различия

Совместительство это выполнение

Оформление трудовых отношений как совместительство либо совмещение выгодно и работнику, и работодателю.

При совместительстве предоставляется возможность получать большую зарплату при готовности больше работать, при совмещении– не набирать в штат новых сотрудников, рационально использовать рабочее время, экономить на оплате труда и налогах.

Однако предварительно необходимо прояснить – в чем же состоит разница между совместительством и совмещением. Это позволит оформить трудовые отношения и производить оплату труда в соответствии с законом.

Как правильно, совместительство или совмещение?

Несмотря на схожее звучание совместительство и совмещение отличаются между собой.

Разберем отличия совмещения и совместительства.

Понятие и отличия совмещения и совместительства

Сначала разберемся в терминологии.

На практике часто происходит путаница в понятиях совместительства и совмещения, хотя это сильно отличающиеся по организации труда формы.

Определяющие признаки совместительства на работе:

  • наличие у работника, кроме основного, дополнительного места работы;
  • занятость добавочной трудовой деятельностью только в свободное от основной работы время;
  • систематическое выполнение трудовых обязанностей совместителя и их оплата;
  • оформление неосновной занятости трудовым договором.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внешним и внутренним.

  • Внутреннее совместительство – регулярное выполнение обязательной и дополнительной работы, которая оплачивается, в пределах одного предприятия.
  • Внешнее совместительство – систематическое выполнение работником еще одной оплачиваемой работы на ином предприятии.

Определяющие признаки совмещения:

  • параллельное сочетание нескольких должностей или выполнение функций нескольких специалистов одним работником;

Например, сторож на предприятии является и дворником, а бухгалтер в небольшой фирме наряду со своими непосредственными обязанностями выполняет функции делопроизводителя или кадровика, что позволяет оптимизировать штатное расписание.

  • выполнение всей работы только в пределах основного рабочего времени;
  • сотрудничество лишь с одним работодателем.

Виды совмещения:

  • совмещение профессий или должностей, когда работник наряду с основной трудится еще и на другой должности или по отличающейся профессии.

Добавочная трудовая нагрузка в данном случае состоит в выполнении обязанностей, предусмотренных для другой штатной рабочей единицы;

  • расширение зоны обслуживания, то есть обеспечение работы технологического оборудования предприятия меньшим числом рабочего персонала, чем это предусмотрено в штатном расписании, разработанном на основе отраслевых и межотраслевых норм;
  • выполнение функций временно отсутствующих сотрудников параллельно со своими должностными обязанностями.

При этом работник может быть задействован как по своей основной профессии или должности, так и по отличной от нее.

Главное различие совмещения и совместительства:

  • совместительство – работа в дополнительное от основной работы время;
  • совмещение – выполнение всех трудовых функций в основное время работы — в течение установленной длительности рабочего дня.

Чтобы легче понять, чем же отличается совместительство от совмещения, предлагаем вам посмотреть таблицу.

Чем отличается совместительство от совмещения: таблица

Условие отличияСовмещениеСовместительство
ОпределениеРабота выполняется в своей же организации на основного работодателя.Работа выполняется и в своей компании и в другой компании.
РаботодательОдин.Может быть несколько.
ОформлениеПриложение доп.соглашения к основному трудовому договору. Также допускается издание приказа.Заключается трудовой договор.
Начисление заработной платыПроизводятся дополнительные выплаты к основной заработной плате. Надбавок нет.Производится на основании пунктов трудового договора, а также районных коэффициентов и надбавок, премий.
Трудовая книжкаЗапись не ставят.Запись ставится.
Предоставление отпускаЕсть только основной отпуск. Единственное — к отпускным производится доплата за совмещение.Отпуск предоставляют так, как на основном месте работы, в одно время.
Количество часов в деньВремя равно количеству часов основной работы.Более 4 часов в день не допускается.
Пособие по болезниОпределяется по главной работе с платой за совмещение.С обеих работ.
Завершение работыЗаканчивается срок соглашения или работодатель до срока завершил срок совмещения.Увольняют на условиях, как у  других сотрудников или принимают как на главную работу.

Нормативная база, регулирующая совместительство и совмещение

Оба вида дополнительной занятости четко регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации:

  • трудовые отношения, возникающие при совместительстве, определены статьями 60.1, 282-288 ТК РФ;
  • правовой основой труда по совмещению являются статьи 60.2 и 151 указанного кодекса.

Источник: http://ip911.ru/sotrudniki/sovmestitelstvo-i-sovmeshheniye.html

В чем разница между внутренним совмещением и совместительством в 2020 году – в одной организации

Совместительство это выполнение

2   0   1607

В основном законе РФ – Конституции, отмечено, что каждый гражданин имеет право самостоятельно решать, какой вид труда выбрать, когда начинать работу, и на скольких предприятиях быть трудоустроенным.

Из этого следует, что каждый может иметь по две или даже  три работы, в зависимости от того, сколько позволяет полученная квалификация. При этом, очень важно учитывать, какие существуют нормы по совмещению и совместительству.

Что это такое

Основная задача работника, который хочет быть устроенным не на одной, а на двух и более работах, знать отличия между такими понятиями, как совмещение и совместительство.

Так, совместительство, это исполнение другой работы в свободное от основного труда время. Работа осуществляется на возмездной основе, и регламентируется отдельным трудовым соглашением.

При этом человек может занимать несколько должностей.

Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в одной организации, наряду с основными трудовыми обязанностями. Выполняемые задачи выходят за рамки должностной инструкции, и предполагают, что человек выполняет работу по другой профессии/должности.

Кроме того, существует понятие внутреннего и внешнего совместительства. Подразумевается количество мест работы, и кто является начальником – одно или несколько лиц.

Если при внешнем совместительстве человек может замещать несколько должностей, которые аналогичны, то при внутреннем совместительстве правомерность этого не была урегулирована.

В связи с этим, на всех крупных предприятиях часто возникают сложности с оформлением человека на разные должности в различных структурных подразделениях организации, иногда  — в разных филиалах.

В связи с тем, что юридическая практика по данному вопросу практически отсутствует, решение принимается на основании действующих законодательных норм, с учетом прав человека на совмещение по Конституции и нормами ТК РФ.

Виды совмещения

Чаще всего совмещение должностей происходит в том случае, если действующий рабочий график позволяет человеку трудоустроиться еще на одно место, с целью повышения заработка. Чаще всего, гражданин устраивается в несколько компаний на полставки.

Кроме того, для улучшения деятельности компании, оптимизации времени, затрачиваемого на работу, начальник может принять решение о назначении уже устроенного сотрудника в другой отдел, и присвоении ему дополнительных обязанностей.

Это могут быть следующие схемы:

  1. Выполнение основных обязанностей, и вместе с тем, работы, имеющей схожую специфику. При этом человек остается на своем рабочем месте.
  2. Последовательная деятельность, если основные дела, осуществляемые по работе, отличаются от тех, которые были назначены дополнительно, либо, если нужно присутствовать в другом месте.
  3. Смешивание двух видов труда – возможно чередование двух приведенных выше схем.

Совмещение может быть применено в случае, если на предприятии имеется вакантная должность, а основной работник отсутствует по той или иной причине – пребывает в отпуске или на больничном, либо еще не был трудоустроен.

Следует помнить о том, что совмещение допустимо только по желанию самого работника.

Разница между внутренним совмещением и совместительством весьма существенна. Данные виды занятости отличаются между собой по порядку оформления отношений между работником и директором, порядком прекращения сотрудничества, по  трудовому процессу и гарантиями, предоставляемыми работнику.

Все основные виды различий отображены в таблице:

Совместительство

Совмещение

Порядок оформления гражданина на работу

Осуществляется заключение трудового договора в двух экземплярах, создается приказ о приеме на работу, регистрируется личная карта и делается запись в трудовую книжку – полное оформлениеВ трудовую книжку дополнительные данные не вписываются. Издается приказ о вменении гражданину дополнительных трудовых обязанностей.

Действующие ограничения

Имеются на выполнение работы в особых условиях  трудаПо состоянию здоровья гражданина

Требуемые документы для оформления

Справка об условиях труда по основному месту работы, паспорт, диплом и другие справкиНе нужны

Кадровая документация

Подается письменное заявление на прием, после чего начальник оформляет соответствующий приказ. Заводится личное дело.Директор составляет служебную записку с информацией о том, что к делу привлекается тот или иной работник. Может быть составлено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору

Испытательный срок

Устанавливается только для внешнего совместителя, или для внутреннего при условии,  что он работает на предприятии менее 3 месяцевНет

Рабочий график

В один день – не более 4 часов. В  выходной день, по желанию гражданина, возможна полная занятость, но только при условии, что в месяц норма не превысит 50%При выполнении основных обязанностей, в течение стандартного рабочего дня

Заработная плата

Учитывается установленный оклад и количество отработанных часов.  Причисляются различные доплаты, надбавкиВысчитывается процентное отношение к уже оформленной зарплате

Отпуск

В год можно получить отпуск не более, чем на 28 дней. Предоставляется время для отдыха одновременно с основным местом работыНет

Увольнение/прекращение трудовой деятельности

По желанию работника, либо при наступлении каких – либо обстоятельств. Так, если на должность был приглашен основной сотрудникЗа три дня от отказа предоставляется уведомление. Возможно прекращение дополнительного труда, если место было возвращено заменяемому сотруднику.

С учетом всего перечисленного выше, можно сделать вывод о том, что в обоих случаях имеются как недостатки, так и преимущества. При этом человек вправе решить самостоятельно, нужна ли ему дополнительная работа, даже если на основной занятость составляет до 4-5 часов в день.

Возможно занять одновременно должности для людей разных профессий, но при условии, что гражданин является действительно квалифицированным специалистом.

Кто может работать по совместительству

Необходимо принимать во внимание тот факт, что для работника деятельность по совместительству всегда связана с получением дополнительной нагрузки. Несмотря на то, что Трудовой кодекс ограничивает дополнительное время, законодательством установлен ряд дополнительных запретов.

Все накладываемые ограничения связаны не только с тем, что работник получает перегрузку, но и с необходимостью обеспечить качественное выполнение работы.

Некоторые категории граждан НЕ допускаются к работе по совместительству:

  1. Лица, которым не исполнилось 18 лет, либо основная работа происходит на производстве с вредными условиями труда, при повышенной опасности – ст. 282 ТК РФ.
  2. Граждане, основная трудовая деятельность которых связана с управлением транспортными средствами (водители автобуса, поезда), если необходимо выполнение тех же обязанностей.
  3. Муниципальные и государственные служащие.
  4. Руководитель предприятия имеет право на совместительство только после получения разрешения от директора предприятия, либо от уполномоченного органа, юрлица.
  5. Лица, осуществляющие трудовую деятельность в сфере культуры, в медицинском учреждении, школе или институте. Допускается совместительство лишь при условии, что основной график сокращен до 4 часов в день.
  6. Спортсмены.
  7. Прокуроры, судьи, военнослужащие, адвокаты и депутаты Госдумы, члены Правительства.

В случае, если были нарушены нормы при оформлении гражданина на работу, то придется заплатить штраф в размере до 5 000 рублей – для должностного лица, и до 50 000 – для юридического.

Работодатель не может запретить наемному работнику совмещать  трудовую деятельность, однако, при этом нужно правильно составить документы, и учесть мнение самого сотрудника.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/v-chem-raznica-mezhdu-vnutrennim-sovmeshheniem-i-sovmestitelstvom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.