Справка об отсутствии судимости для работы

Справка об отсутствии судимости: когда нужна и где взять срочно

Справка об отсутствии судимости для работы

В определенных случаях прием на работу лиц, имевших в прошлом проблемы с законом, запрещен законодательно, а временами работодатели просто перестраховываются и хотят получить дополнительные гарантии порядочности работников. Поскольку кадровые работники принимают документы при трудоустройстве, им необходимо знать, как получить справку о судимости (об отсутствии судимости), и как она выглядит.

Зачем нужна

В СПб и других городах срочно получить справку об отсутствии судимости необходимо человеку для:

  • получения визы;
  • получения вида на жительство или гражданства;
  • оформления разрешения на оружие;
  • усыновления детей или установления опеки;
  • заключения контракта на службу в Вооруженных силах или МВД;
  • трудоустройства на некоторые должности;
  • в других ситуациях.

Чтобы заключить трудовой договор, этот документ нужен не всегда. Но существует перечень профессий и должностей, на которые нельзя трудоустраивать лиц, имеющих даже давние проблемы с законом и приговор по уголовному делу. В частности, судимые лица не имеют права работать с детьми и заниматься педагогической деятельностью.

Где ее заказать

Законом предусмотрено несколько мест, где получить справку об отсутствии судимости (несудимости). Государственную услугу по их выдаче оказывают:

  • территориальные многофункциональные центры (МФЦ);
  • интернет-портал gosuslugi.ru;
  • Федеральное казенное учреждение «Главный информационно-аналитический центр МВД России» в Москве и информационные центры (ИЦ) территориальных органов МВД России на региональном уровне.

Обратиться можно в любое из вышеперечисленных мест: введен экстерриториальный принцип обслуживания. Для этого необходимо написать заявление и предъявить документ, удостоверяющий личность. Государственная пошлина за эту услугу не предусмотрена.

Порядок получения

В Административном регламенте МВД РФ, утвержденном приказом ведомства от 27.09.2019 № 660, представлен алгоритм, как получить справку о несудимости. Действовать следует в таком порядке:

  1. Пишем заявление в установленной форме. Рекомендуем перед тем как заказать справку об отсутствии судимости, подумать, в какой форме вам она нужна — электронной или бумажной. Выбрать вариант стоит на стадии написания заявления.
  2. Относим заявление лично в ИЦ территориального отдела МВД или МФЦ. Или заполняем заявление в электронной форме на сайте госуслуг.
  3. Ожидаем 30 дней. Такой срок изготовления определен административным регламентом.
  4. Идем и получаем бумагу установленной формы. Если заявление подано через интернет, то по умолчанию ее пришлют в электронной форме, заверенную квалифицированной подписью сотрудника МВД, который ее составил. Этот файл имеет равную юридическую силу с бумажным вариантом. Если вы решили, что нужен все-таки бумажный вариант, придется заново подавать обращение. На этот раз вы можете выбрать другой вариант, где взять справку о несудимости, на сроки изготовления или иные моменты это не повлияет.
  5. Когда документ готов, предъявите его по месту требования. Если у вас его электронная версия, есть возможность прямо из личного кабинета направить копию на электронную почту работодателя или иного лица, который требует бумагу.

Регламент, утв. приказом от 27.09.2019 № 660, ввел не только алгоритм, как быстро получить справку об отсутствии судимости, но и новый бланк справки. В бумажном варианте это документ, изготовленный типографским способом, который содержит элементы защиты от подделок. В частности, появилась двухсторонняя фоновая защитная сетка, изображение герба министерства, микротекст «МВД России».

Как получить в срочном порядке

Бывают и такие ситуации, когда справка об отсутствии судимости срочно необходима. Чтобы не ждать 30 дней, существует множество частных компаний, которые платно оказывают помощь по срочному заказу такой бумаги.

Если необходима справка о несудимости срочно, ее оформят за 3-15 дней. Но за это придется заплатить, а государственные органы предоставляют эту информацию бесплатно.

Избегайте заказов через интернет, велик риск нарваться на мошенников.

Список документов, которые могут понадобиться при обращении в частную фирму:

  • нотариальная доверенность на сотрудника фирмы;
  • копия всех страниц паспорта заявителя.

Срок действия

Действующее законодательство содержит только регламент, как заказать справку о несудимости, но указаний относительно срока ее действия нет. Обычно его устанавливают те учреждения или организации, которые требуют документ.

Но в большинстве случаев справку, выданную более 3-6 месяцев назад, к рассмотрению не принимают нигде. А работодатели и вовсе требуют документ месячной давности.

И хотя в законе не сказано о сроках действия справки, проще получить новый документ, чем доказывать кому-то, что старый еще действителен.

Что делать, если есть судимость

Проблемы с законом, даже давние, иногда мешают трудоустройству. Но судимость может быть:

В первом случае законодательство накладывает на человека целый ряд ограничений. Он находится под наблюдением и не вправе занимать определенные должности или избираться в органы власти. Второй вариант дает больше свободы, и отказать в трудоустройстве лицу с погашенной судимостью на законных основаниях нелегко, поскольку в статье 86 Уголовного кодекса РФ сказано:

«погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью».

И если никаких законодательных ограничений нет, отказ в трудоустройстве нарушает права соискателя, и на это человек вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд. По нормам статьи 64 ТК РФ, работодатель обязан объяснить претенденту причину отказа в течение 7 дней с момента собеседования или подачи резюме.

Однозначно не возьмут человека, у которого за плечами проблемы с законом:

  • в полицию;
  • в органы ФСБ;
  • в прокуратуру;
  • на должности, связанные с педагогической деятельностью (перечень из статьи 331 ТК РФ).

Во всех остальных случаях обоснованных причин для отказа в трудоустройстве у работодателя нет, даже если это прописано во внутренних требованиях безопасности.

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/spravka-ob-otsutstvii-sudimosti-kogda-nuzhna-i-gde-vzyat

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу

Справка об отсутствии судимости для работы

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по кадровым вопросам, в котором рассказывается о том, когда именно понадобится справка об отсутствии судимости.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Что справка о судимости дает работодателю

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Работа”.

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/kogda-trebuetsia-spravka-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu-5f860eb29cd6237d3084b19c

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.