Среднемесячный заработок для центра занятости

Содержание

Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице

Среднемесячный заработок для центра занятости

Недавно мы уволили сотрудника и он просит у нас справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Как нам правильно подготовить данный документ, с учетом последних требований законодательства?

Минтруд России рекомендовал но­вую форму справки о среднем заработке, на основании которой ЦЗН ведут регистрационный учет граждан.

В справке больше не приводится информация о периодах, когда заработная плата работнику времен­но не выплачивалась.

Несоблюдение этой формы не яв­ляется основанием для отказа в принятии справки.

Для регистрации  в качестве безработного уволенный сотрудник должен предоставить в службу занятости справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Работодатель выдает такую справку в течение трех рабочих дней с даты получения от него письменного заявления. 
Заполнить справку достаточно просто. Главное – правильно определить размер среднего заработка.

Ведь порядок его расчета отличается от порядка исчисления среднего заработка для страховых выплат, отпусков и выходных пособий.

1. В каком порядке исчислять средний заработок (среднемесячную заработную плату) для пособия по безработице

Для расчета среднего заработка определите расчетный период, а также виды и размер выплат, которые можно учесть при расчете.

1.1. Как определить расчетный период

По общему правилу расчетный период равен трем календарным месяцам (с 1-го до 1-го числа), предшествующим месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Однако в случае увольнения работника в последний день месяца в качестве расчетного периода можно использовать последние три месяца, включая месяц увольнения, если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется больше (Определение ВС РФ от 08.

06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключите дни, в которые (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

за работником сохранялся средний заработок (например, периоды командировок, оплачиваемых отпусков, донорские дни);

работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком);

работник не трудился по иным причинам, перечисленным в пп. “в” – “ж” п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

Если расчетный период состоит из исключаемых дней (например, перед увольнением работница находилась в отпуске по уходу за ребенком), то средний заработок рассчитывайте за три ближайших календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения работника, в которых у него были фактически отработанные дни (п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Если фактически отработанные дни были только в месяце увольнения работника, то средний заработок рассчитывайте за эти дни (п. 6 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

1.2. Какие выплаты учитывать для расчета среднего заработка

В расчет среднего заработка включите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и пр.), в том числе в натуральной форме (п. 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице).

Не учитывайте при расчете среднего заработка (п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

– выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка (например, командировочные и отпускные);

– социальные пособия (больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком);

– выплаты, перечисленные в пп. “в” – “ж” п. 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице;

– другие выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда (например, оплата питания, сотовой связи).

1.2.1 Как учитывать премии при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Премии, начисленные за расчетный период, учитывайте следующим образом (п. 9 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

ежемесячные – по одной премии за каждый показатель. Например, если за достижение определенного объема продаж за один месяц начислено две премии, в расчет среднего заработка можно включить только одну из них, выбрав наибольшую;

за период работы, превышающий один месяц (квартальные, полугодовые) – по одной премии за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

по итогам работы за год, предшествующий увольнению, и премии за выслугу лет (стаж работы) – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления премии.

Если расчетный период отработан не полностью или в него входят исключаемые из расчета дни, то поступайте следующим образом:

ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за месяцы расчетного периода, учитывайте в полной сумме;

остальные премии – в сумме, пропорциональной отработанному времени, независимо от того, начислены ли они с учетом отработанного времени. Размер премии определите по формуле:

1.2.2. Как учитывать повышение зарплаты при расчете среднего заработка для пособия по безработице

Если в расчетном периоде или после него, но до даты увольнения работника в организации, филиале или структурном подразделении, где он трудился, была повышена зарплата, выплаты для расчета среднего заработка надо проиндексировать – увеличить на коэффициент индексации.

Порядок индексации зависит от того, когда произошло такое повышение (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице):

если повышение произошло в расчетном периоде, индексируйте выплаты, начисленные за предшествующий повышению период;

если повышение произошло после расчетного периода, но до дня увольнения работника, индексируйте средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Коэффициент индексации определите по формуле:

1.2.3. Как определить размер среднего заработка для пособия по безработице

Сумму среднего заработка определите по формуле (п. 7 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице):

Пример расчета среднего заработка для определения пособия по безработице

Работник уволен 15 марта 2019 г. Расчетный период он отработал не полностью: в январе работник был в оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней.

С 1 января 2019 г. оклад работника был повышен. Данные для расчета среднего заработка приведены в таблице:

Месяц начисленияОклад, руб.Заработная плата, руб.Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за этот же месяц, руб.Годовая премия за 2018 г., руб.Число отработанных днейЧисло рабочих дней по графику
Декабрь 2018 г.50 000,0050 000,0010 000,0050 000,002121
Январь 2019 г.60 000,0024 705,884 941,18717
Февраль 2019 г.60 000,0060 000,0012 000,002020
Итого170 000,00134 705,8826 941,184858

Сумма годовой премии, которая приходится на один месяц расчетного периода, составила 4 166,67 руб. (50 000 руб. / 12).

Так как в январе 2019 г. оклад работника увеличился, выплаты за декабрь, а также часть годовой премии, приходящуюся на расчетный период, надо проиндексировать – увеличить на коэффициент 1,2 (60 000 руб. / 50 000 руб.).

Выплаты за расчетный период с учетом индексации составили:

Месяц начисленияЗаработная плата, руб.Ежемесячная премия, руб.Годовая премия в расчете на календарный месяц, руб.Выплаты за расчетный период, всего
Декабрь 2018 г.60 000,0012 000,005 000,0077 000,00
Январь 2019 г.24 705,884 941,185 000,0034 647,06
Февраль 2019 г.60 000,0012 000,005 000,0077 000,00
Итого144 705,8828 941,1815 000,00188 647,06

Средний заработок для определения пособия по безработице составляет 75 982,84 руб. (188 647,06 руб. / 48 дн. x (58 дн. / 3)).

2. Как оформить справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) выдайте увольняемому или уволенному работнику в течение трех рабочих дней со дня получения от него письменного заявления о выдаче такой справки (ст. 62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, пп. “г” п. 4 Правил регистрации безработных граждан).

Источник: https://k-aydit.ru/vopros-otvet/news_post/kak-rasschitat-sredniy-zarabotok-i-oformit-spravku-dlya-opredeleniya-razmera-posobiya-po-bezrabotitse

Как рассчитывается средний заработок для постановки на учет в ЦЗН

Среднемесячный заработок для центра занятости

Поиск работы желающему трудоустроиться лучше начать с регистрации в территориальном отделе Центра занятости населения, получения статуса безработного и права на получение пособия по безработице.Для этого в ЦЗН предоставляются следующие документы:

  • паспорт,
  • трудовая книжка или копия трудового соглашения,
  • документы об образовании, профессиональном обучении, повышении квалификации и т.п.,
  • Справка о среднем заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению.

Назначение первых трёх видов документов очевидно – удостоверение личности, подтверждение трудового сажа и опыта работы и свидетельствующие о профессиональной квалификации гражданина.

Особое значение имеет Справка о среднемесячном заработке за три полных месяца, предшествующих увольнению. На основании данной справки определяется размер начисляемого пособия по безработице.

Постановлением Правительства РФ № 1375 от 15 ноября 2018 года определены ограничения минимального и максимального размера пособия. В нормативном документе сказано, что минимальный размер пособия по безработице для всех категорий граждан составляет – 1500 российских рублей.

Максимальный размер установлен 8000 рублей для всех категорий граждан, кроме лиц предпенсионного возраста (указанная категория лиц, согласно законодательно укреплённой пенсионной реформе – это граждане за два года до наступления возраста выхода на пенсию).

Для безработных рассматриваемой категории минимальный размер пособия по безработице составляет 11280 российских рублей.

Порядок исчисления среднего заработка предыдущего места работы утверждён Постановлением Министерства труда Российской Федерации № 62 от 12 августа 2003 года.

Согласно указанному нормативному документу (п.3 Порядка исчисления среднего заработка), в расчёте суммы участвуют три полных месяца, предшествующих увольнению. Т.е.

если работник был уволен в середине месяца или в последних числах, то текущий месяц в расчёт не берётся.

Если же работник доработал текущий месяц, и последнее его число было днём увольнения, а значит и последним днём работы у данного работодателя, в расчёт среднемесячного заработка включается текущий период.

Для определения размера пособия по безработице не берутся следующие периоды:

  • периоды, когда данному работнику начислялась средняя заработная плата, но фактическое исполнение трудовых функций отсутствовало;
  • дни нахождения в отпуске по листкам временной нетрудоспособности;
  • месяцы отпуска по беременности и родам;
  • период отпуска по уходу за ребёнком.

Как показывает практика, если в течение всех трёх месяцев, предшествующих увольнению, отсутствовали периоды для расчёта среднемесячной зарплаты, за основу берутся ближайшие месяцы, предшествующие указанному периоду. 

В случаях, когда работник уволился до истечения первого месяца со дня трудоустройства у данного нанимателя, за расчёт берутся только отработанные в данном периоде дни.

Для получения Справки для предоставления в ЦЗН, работнику необходимо сделать устный или письменный запрос бывшему работодателю. В течение трёхдневного срока наниматель обязан эту Справку предоставить.

Как самостоятельно рассчитать средний заработок для ЦЗН

Чтобы определить среднедневной заработок, для начала необходимо сложить все начисления и реально отработанные дни за три полных месяца предшествующих увольнению. Получаем две величины, частное между которыми и составит искомую величину.

Формулы расчёта:

Зпп / Дп = Здп

Дг/3 = Дгз

Сдз = Здп * Дгз

Сдз – среднедневная величина заработка;

Зпп – общая сумма начислений, используемых для расчёта пособия по безработице;

Дп – реально отработанное время в днях;

Дг – нормативное рабочее время в рассматриваемый период,

Здп – среднедневная величина заработка для расчётного периода,

Дгз – среднее число дней в рассматриваемом периоде.

Указывается ли НДФЛ 

Налог на доходы физических лиц в расчётах не указывается. Все начисленные суммы, входящие в расчёты, указываются до расчёта налогов. Для расчёта пособия по безработице зарплата берётся без НДФЛ.

Выплаты, которые учитываются для расчёта пособия по безработице

Расчёт средней заработной платы для справки в Центр занятости населения включают следующие начисления и выплаты:

  • вознаграждения в денежной или натуральной форме за то время, которое было отработано в расчётный период;
  • дополнительные суммы, надбавки, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым соглашением и иными локальными документами о заработной плате (различного рода надбавки, доплаты, плата за сверхурочное время работы или совмещение и др.);
  • мчотивационные и стимулирующие доплаты (премии, бонусы);
  • надбавки и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ, и связанные с особыми условиями (вредное производство, ночные смены, работа в выходные и праздничные дни);
  • и прочие суммы, предусмотренные локальными актами и входящие в перечень учитываемых сумм для расчёта рассматриваемого среднего заработка.

Под особым учётом находятся премии:

  • премиальные выплаты за месяц рассчитываются отдельно по каждому критерию;
  • годовые премиальные выплаты включаются в расчёт в размере четверти суммы;
  • прочие премиальные начисления за квартал и за год включаются в расчёт по одной по каждому показателю в размере месячной доли, относящейся к каждому месяцу расчётного периода.

Какие суммы в расчёт не включаются

Для исчисления среднедневного трёхмесячного заработка для начисления пособия по безработице не включаются следующие суммы (эти начисления не связаны с вознаграждениями по выполняемой работе):

  • начисления, возмещающие расходы за личную мобильную связь;
  • возмещение питания;
  • возмещение за использование в служебных целях личного транспорта;
  • начисления за время, когда работник фактически не выполнял свои трудовые обязательства, к таковым относятся 
  • начисленные суммы по отпускным;
  • суммы по листкам временной нетрудоспособности;
  • суммы  за время простоя по производственной необходимости;
  • суммы среднего заработка за периоды, когда фактически работник не трудился по своей должности (профессии),
  • начисления за выходные, предоставленные родителям, ухаживающим за ребёнком-инвалидом.

В случаях, когда три месяца, предшествующих увольнению, работник находился в отпуске или на больничном, эти периоды в расчёт не берутся.

Неполная рабочая неделя, неполный рабочий день

Если работник занят в неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, расчёт среднего заработка исчисляется, как частное между суммой зарплаты за три месяца и количества рабочих дней.

Суммированный учёт рабочего времени

Чтобы рассчитать пособие в режиме суммированного рабочего времени, в первую очередь исчисляют среднюю ставку одного часа в течение расчётного времени, и умножают её на рассчитанное среднее количество часов работы.

Как видим, расчёт среднемесячной заработной платы для определения размера пособия по безработице имеет целый ряд особенностей, которые установлены действующим законодательством, и требуют обязательного соблюдения.  

Нормативно-правовыми актами Российской Федерации дана лишь рекомендованная форма справки о среднедневном заработке для исчисления пособия по безработице, а значит, данная Справка может быть составлена в произвольной форме. Бланк данной справки может быть локально утверждён территориальным отделом Центра занятости населения.

в Справке должны присутствовать основные сведения о работодателе и о работнике:

  • название организации, учреждения, предприятия, с которого был уволен данный работник перед обращением на биржу труда;
  • документ должен содержать Фамилию, Имя и отчество полностью уволенного работника;
  • указывается информация об основных условиях трудовой деятельности,
  • собственно рассчитанная сумма среднего заработка за три полных месяца, предшествующих увольнению;
  • говориться также и о периодах в течение 12 месяцев перед увольнением, когда начислялся средний заработок, но трудовая деятельность не осуществлялась;
  • обязательно указывается источник сведений, содержащихся в Справке (лицевые счёта, платёжные документы);
  • содержит обязательные подписи руководителя и главного бухгалтера.

Для более точного расчёта или просто для проверки своих собственных расчётов на сайте имеется калькулятор расчёта среднедневной заработной платы в течение трёх месяцев, предшествующих увольнению. Калькулятор помогает также экономить время. В калькуляторе необходимо заполнить пустые графы:

  • количество расчётных месяцев,
  • по какому графику работал гражданин,
  • количество дней, когда работник фактически не был занят выполнением своих трудовых обязанностей;
  • дата, на которую производится расчёт среднедневного заработка;
  • все графы о начислениях заработной платы, премий и компенсаций.

Затем, нажимаем кнопочку «Рассчитать».

Источник: https://CentrZanyatostiNaseleniya.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-birzhi-truda/

Простым языком о том, как рассчитывается пособие по безработице

Среднемесячный заработок для центра занятости

Когда человек при каких-либо обстоятельствах теряет работу – он может обратиться за помощью к государству. Для таких ситуаций предусмотрена материальная помощь в виде пособия по безработице (далее — ПБР).

Его размер зависит от различных условий и рассчитывается по определенным формулам. Основной показатель здесь — это средняя заработная плата. Рассмотрим, как рассчитать для себя размер пособия и как его получить.

Где установлен порядок начисления?

Как насчитывают пособие по безработице, установлено Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости). В этом документе изложены:

  • обстоятельства, при которых человек имеет право получать поддержку от государства;
  • размеры и срок выплаты пособия;
  • правила начисления пособия;
  • условия выплаты минимального пособия;
  • обстоятельства, которые не позволяют получать пособие;
  • другие важные моменты, касающиеся пособия по безработице.

От чего зависит размер ПБР и какой процент от зарплаты берется за основу?

Размер пособия зависит от многих факторов и ограничен максимальным и минимальным пределами. В постановлении Правительства РФ от 27 марта 2020 года № 346 говорится, что максимальный размер выплат составляет 12 130 рублей, а минимальный – 1500 рублей. В том числе и  для лиц предпенсионного возраста.

Величина пособия для детей-сирот равняется средней зарплате в том регионе, в котором сирота живет и состоит на учете (ст. 34.1 Закона о занятости).

На величину пособия влияет:

  1. размер средней зарплаты человека, которую он получал на последнем месте работы;
  2. как долго он уже работает;
  3. количество мест, где он был официально трудоустроен;
  4. причина ухода с последнего места работы;
  5. время, прошедшее с момента увольнения (о порядке и сроке постановки на биржу после увольнения рассказано тут);
  6. регион проживания — в некоторых субъектах РФ установлены повышающие коэффициенты, а в некоторых есть дополнительные выплаты;
  7. относится ли гражданин к льготным категориям граждан: предпенсионерам, детям-сиротам, чернобыльцам.

Первые 3 месяца человек будет получать 75% от своего среднего заработка, следующие 3 месяца — 60%. Предпенсионеры дополнительно будут получать пособие за седьмой месяц — в размере 60%, за следующие — в виде 45% от среднего заработка. Это устанавливают ст. 33 и 34.2 Закона о занятости.

Минимальное пособие в размере 1500 рублей платят тем, кто:

  • был уволен за нарушение дисциплины;
  • не имеет трудового опыта;
  • не работает уже более 1 года;
  • за год до обращения в центр занятости официально проработал меньше 26 недель.

Как будет производиться исчисление среднего заработка?

Расчет производится на основании постановления Минтруда от 12.08.2003 г. № 62. Учитывается не только официальный оклад, но и:

  1. премии и другие надбавки;
  2. гонорары, которые выплачивались за заслуги;
  3. сверхурочные, ночные, праздничные.

Исходя из всех средств, полученных сотрудником на бывшем месте работы, рассчитывается средний размер заработка.

В расчет для пособия берутся только те суммы, которые были начислены в последние 3 месяца. То есть, если человек получил премию или другую надбавку 4 месяца назад, то эта сумма в расчет не берется.

Не учитываются суммы, которые были выплачены в период отпуска и больничного, а также во время забастовок, отгулов или других оплачиваемых выходных. Эти периоды исключаются из подсчета.

Если все последние три месяца человек болел, для расчета возьмут суммы за последние три месяца, которые он реально проработал. Исход из рассчитанного среднего заработка и определяется пособие по безработице.

Пример того, как считать пособие: предположим, что Иванов уволился 10 февраля 2020 года. Его расчетный период – это ноябрь, декабрь 2019 года и январь 2020 года::

  • в ноябре он получил 40 000 рублей;
  • в декабре – 38 500 рублей;
  • в январе доход составил 42 000 рублей;
  • в январе он получил годовую премию в размере 45 000 рублей.

В расчетный период он не уходил в отпуск, не брал больничных и никаких других выплат не получал, работал по пятидневной неделе. В местности, где живет и работает Иванов, нет повышающих районных коэффициентов. Как на основании этого считается средняя з/п:

  1. Сначала считается часть премии, которая пойдет в расчет: 45 000 / 12 * 3 = 3750 * 3 = 11250.
  2. Потом определяется общая сумма заработанного: 40 000 + 38 500 + 42 000 + 11 250 = 131 750 рублей.
  3. Число отработанных дней за три месяца составляет: 21 + 21 + 17 = 59.
  4. Средний дневной доход получается такой: 131 750 / 59 = 2233,05 рублей.
  5. Дальше надо определить среднее количество рабочих дней в периоде, взятом для расчета: 59 / 3 = 20.
  6. Средняя заработная плата составит: 2233,05 * 20 = 44 661,01.

Таким образом, средняя заработная плата уволившегося гражданина составит 44 661 рублей. Но размер пособия не равен средней заработной плате. Он ограничен максимальным размером, который определяет правительство.

То есть Иванов получит только 12 130 рублей пособия.

Гражданин не может получать пособие, если ему меньше 16 лет; если он достиг пенсионного возраста и получает пенсию, и если он трудоустроен. Также нужно учитывать районные коэффициенты: в регионе, где районный коэффициент равен 1,5%, максимальное обычное пособие будет не 12 130 рублей, а 14 556 рублей.

Возможен ли перерасчет?

Актуальный для многих безработных вопрос — будут ли пересчитывать ПБР.

Гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые ранее были установлены Законом о занятости. То есть пособие им не пересчитывается.

В некоторых случаях размер пособия могут уменьшить на 25% на 1 месяц (ст. 35 Закона о занятости). Это может произойти, если гражданин без уважительных причин:

  • не приходит к потенциальному работодателю в течение 3 дней с момента получения направления;
  • не появляется в центре занятости для получения направления.

Как правильно рассчитать сумму — формула

Ежемесячная выплата по безработице рассчитывается на основании средней заработной платы, зависит от наличия трудового опыта и поправочного районного коэффициента. Если безработный имеет трудовой стаж:

РП = МaxП * РК, если СЗ * К > МaxП * РК; РП = СЗ * К, если СЗ * К < МaxП * РК, где:

  • РП – размер пособия;
  • МaxП – максимальный размер пособия: 12 130 рублей (в т.ч. и для предпенсионеров);
  • РК – районный коэффициент, максимум 2;
  • К – коэффициент для расчета пособия: 75%, 60% или 45% для предпенсионеров в зависимости от периода выплаты;
  • СЗ – величина среднего заработка в месяц.

Если безработный не имеет трудового стажа:

РП = МinП * РК, где:

  • РП – размер пособия;
  • МinП – минимальный размер пособия: 1500 рублей;
  • РК – районный коэффициент, максимум 2.

О максимальном и минимальном размерах пособия по безработице мы рассказывали тут.

С трудовым стажем

Олеся Николаева проживает и работает в городе Енисейске и увольняется с должности, на которой работала в течение 13 месяцев. Сразу же после ухода с работы она обратилась в центр занятости и представила все необходимые документы. Теперь она будет получать пособие по безработице, которое насчитывается вот как:

  1. Её ежемесячный доход в течение последних трех месяцев составлял 35 000 рублей. Она не уходила в отпуск, и не брала больничных, и отработала все дни согласно графику. Кроме этого, она не получала премий и надбавок за последние три месяца.
  2. Она отработала ровно 60 дней. Получается, что средний дневной заработок равен 1750 рублям. (35 000 + 35 000 + 35 000 / 60 дней).
  3. Средняя заработная плата Олеси составляет: 1750 * 60 / 3 = 35 000 рублей.
  4. В городе Енисейске районный коэффициент равен 1,3, то есть максимальный размер пособия — 15 769 рублей.
  5. Так как средняя зарплата Олеси выше максимального размера пособия, она будет получать 15 769 рублей все первые 6 месяцев поисков работы через центр занятости.

В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.

Без стажа

Игорь только закончил университет. Он еще ни разу не был трудоустроен официально и хочет найти работу. Он становится на учет в центре занятости города Череповца Вологодской области и начинает получать финансовую помощь от государства, так как является безработным.

Как рассчитывается сумма ПБР:

  1. Гражданин не имеет трудового стажа, но имеет право получать пособие по безработице.
  2. Районный коэффициент в Череповце равен 1,25.
  3. Минимальный размер пособия равен 1500 рублей.
  4. Пособие составит 1875 рублей (1500 * 1,25). Такую сумму будет получать Игорь, пока не найдет работу, но не более 3 месяцев в году.

Размер пособия по безработице у каждого человека будет разным. На это влияет и трудовой стаж, и возраст, и регион проживания, и другие факторы. Если вы столкнулись с ситуацией, когда вам необходимо найти новую работу, но не знаете, как долго это продлится, — обращайтесь в центр занятости. Ведь лучше получать хоть небольшую помощь от государства, чем вовсе сидеть без денег.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/posobie-po-bezrabotice/kak-rasschityvaetsya/

Расчет среднего заработка для центра занятости: как правильно рассчитать, правила, пример

Среднемесячный заработок для центра занятости

Последнее обновление: 07.03.2020

Государство, заботясь о трудоустройстве населения, помогает через территориальные центры занятости не только найти работу, но и при необходимости переобучить профессиям, наиболее востребованным на рынке труда.

Кроме всего прочего, лица, получившие официальный статус безработного, могут претендовать на оказание материальной поддержки в определенный период поиска.

Поговорим о том, какие выплаты берутся в расчет среднего заработка для центра занятости при назначении пособий.

Зачем центру занятости нужна справка о заработке?

В соответствии с нормами действующего Закона № 1032-1, принятого для урегулирования вопросов, касающихся занятости россиян, безработными признаются граждане, достигшие трудоспособного возраста, по состоянию здоровья которые могут и хотят трудиться, не имея при этом средств из прочих источников.

Согласно п.2 ст.2 Закона № 1032-1, при обращении граждан для центра занятости необходимо представить:

  • документы, удостоверяющие личность заявителя, уровень образования, наличие специальности и квалификации;
  • трудовую книжку;
  • справку о размере заработной платы (как рассчитать средние показатели, расскажем дальше).

Перечень документов, предоставляемых в центр занятости

Лицам, получившим официально статус безработных, гарантирована социальная поддержка, включающая выплату пособия по безработице (ст. 28 Закона о занятости).

Размер и период выплат зависят:

  • от стажа работы на момент поиска работы;
  • сроков, прошедших после увольнения до дня обращения на биржу труда;
  • причин прекращения трудовых отношений;
  • предоставленного расчета среднего заработка для биржи труда.

Порядок, как рассчитать среднемесячный заработок для центра занятости, значение которого берется как исходное при определении суммы ежемесячных выплат безработному, утвержден Постановлением Министерства труда России № 62 от 12 августа 2003 года.

Какие выплаты работнику берутся для расчета?

Для справки в службу занятости, выдаваемой уволенному сотруднику, необходимой при подаче документов в территориальную службу занятости, рассчитывая средний заработок, учитывают все полученные за трехмесячный период перед увольнением выплаты, начисленные согласно действующей в организации системы оплаты труда.

Сюда входят:

  • суммы заработной платы в размере оклада или тарифной ставки за фактически отработанное время;
  • зарплата, начисленная по сдельным расценкам по показателям выполненного объема работы;
  • оплата труда в процентном размере от выполненных заказов, оказанных услуг, реализации товаров;
  • заработная плата, выданная продуктами или товарами в эквивалентном денежном размере;
  • вознаграждения, выплачиваемые государственным (муниципальным) служащим;
  • гонорары работников средств массовой информации;
  • заработная плата преподавателей за сверхурочные часы работы;
  • компенсационные выплаты, гарантированные за работу в особых, вредных и опасных условиях труда;
  • стимулирующие и поощрительные премии.

В справке для биржи труда указывают расчет среднего заработка за трехмесячный период

Какие надбавки и премии учитываются при расчете?

Перед тем, как посчитать средний заработок для центра занятости, необходимо выяснить, какие из доплат принимаются к расчету.

Будут учтены:

  • установленные по итогам аттестации надбавки к действующим согласно штатному расписанию тарифным ставкам (или окладам);
  • доплаты за стаж работы в определенной сфере деятельности (выслугу);
  • гарантированные трудовым законодательством надбавки за особые, опасные вредные условия труда;
  • доплаты, установленные при исполнении обязанностей во время отсутствия основного сотрудника, если одновременно человек продолжал выполнять свою работу;
  • доплаты за совмещение профессий, бригадирство и прочие.

Для сведения

Не принимают во внимание, выдавая справки о доходах, премии, выплаченные одноразово по решению собственника или условиям коллективного договора, например:

  • к юбилею;
  • на оздоровление при оформлении очередного отпуска.

Как определяется расчетный период

Расчетный период составляет три последних календарных месяца работы перед прекращением трудовых отношений.

Из этого периода исключают дни и соответственно начисленные средства:

  • когда работник был временно нетрудоспособен, о чем есть подтверждение в виде листа нетрудоспособности, выданного по установленной форме медицинскими учреждениями;
  • время нахождения женщин в дородовом и послеродовом отпуске;
  • когда фактически человек не работал из-за простоя предприятия и получал гарантированные выплаты, или не работал во время забастовок, даже не принимая в них непосредственного участия;
  • имея детей, признанных инвалидами, сотрудник пользовался правом дополнительного времени отдыха, установленного по согласованию с руководством;
  • когда в соответствии с законодательными нормами частично или полностью был освобожден от работы;
  • использованные в качестве отгулов, предоставленных за переработки сверх нормы продолжительности рабочей смены или выхода на работу в выходные, праздничные, признанные нерабочими дни;
  • прочее время, когда согласно законодательным нормам за отсутствующим сотрудником сохранялось его рабочее место и зарплата.

При расчете не учитывают период декретного отпуска

Особенности учета премий

Если в течение последних месяцев перед увольнением, за который бывшему сотруднику необходимо сделать расчет среднего для центра занятости, выплачивались премии, руководствуются п. 9 Правил:

  • в каждом из трех месяцев расчетного периода принимают во внимание лишь сумму одного из вознаграждений за одни и те же показатели;
  • когда премия выплачена по результатам работы, выполненной за период времени более чем месяц (например – квартальная), вычисляют среднее значение за месяц, то есть общую сумму делят на количество месяцев;
  • денежные вознаграждения по итогам работы за год, в зависимости от сферы деятельности, предусмотренные единовременные выплаты за выслугу, берут из расчета 1/12 за каждый из трех месяцев перед увольнением, независимо от фактического времени начисления.

Применяемая формула для расчета сведений о доходах для центра занятости, правила

Высчитывают среднедневной заработок, чтобы определить значение среднего дохода за три месяца для центра занятости путем деления суммы начисления на фактически отработанное количество дней.

Формула расчета среднедневного заработка для центра занятости

В том случае, когда работник работает неполное рабочее время, фактически начисленная сумма заработной платы делится на отработанные дни недели в расчетном периоде.

Умножив полученное значение среднедневной зарплаты на среднемесячное количество выходов, получают искомый размер среднего заработка за весь период.

Нюансы подсчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Предприятия, использующие в системе оплаты суммированный подсчет отработанного работником времени, при выписке справки о доходах за последние три месяца работы рассчитывают значение, исходя из среднечасовой оплаты труда.

Фактически насчитанная сумма выплат делится на количество отработанных часов за указанный период.

Умножив полученное значение на среднемесячное значение часов работы за берущиеся к расчету месяцы, находят искомую величину среднего заработка, который в последующем будет учтен при начислении пособия по безработице.

Как рассчитать заработок, если зарплата повышалась?

Принимают во внимание период, когда произошло повышения оклада (тарифной ставки), при расчете среднего заработка:

  • если повышение было в расчетном периоде – увеличивают полученное значение на коэффициент, полученный путем деления повышенной ставки на действующие тарифы в каждом месяце, бравшемся для подсчета среднего значения;
  • при повышении после трехмесячного периода, бравшегося для расчета среднего значения заработка, повышают значение всей суммы;
  • в случае изменения размеров окладов и тарифов после прекращения трудовых отношений с работником, перерасчет для справки на биржу о доходах не делают.

Аналогично учитывается повышение надбавок за квалификацию или особые условия государственной службы.

Примеры расчета доходов уволенного работника для центра занятости

  1. По собственному желанию сотрудник прекратил трудовые отношения 09.01.2020.

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.