Средний заработок для центра занятости

Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости – формулы и порядок расчета

Средний заработок для центра занятости

В период отсутствия работы, гражданин, зарегистрировавшийся официально в региональном центре занятости населения, может рассчитывать на получение регулярного пособия. Его размер будет напрямую зависеть от того, какой доход получал работник в течение последних трех месяцев на последнем месте своей трудовой деятельности.

Именно поэтому уволенные сотрудники обращаются в бухгалтерию своего прежнего работодателя за соответствующей справкой. О том, как правильно оформить эту бумагу и рассчитать точный размер среднего заработка для предоставления в центр занятости, пойдет речь в данной статье.

В настоящее время на федеральном уровне пока не принят официальный бланк документа, выписываемого бухгалтерией для указания средней величины дохода. Однако форма этой справки не является произвольной, поскольку:

  • В отдельных субъектах федерации бланк этого документа принят региональными властями;
  • В тех населенных пунктах, где таких бланков нет – центры занятости сами представляют заявителям форму, которую должны заполнить в бухгалтерии по последнему месту их трудовой деятельности.

Для того чтобы получить справку, сотруднику придется подготовить и представить в бухгалтерию по последнему месту своей работы заявку. После этого в течение 3-х дней ему оформят справку о среднем доходе за последние 3 месяца.

Бухгалтерия вправе потребовать от заявителя представления его трудовой книжки с тем, чтобы удостовериться в том, что данное место работы было у сотрудника последним. Заявление на получение справки вправе представлять все работники, которые покинули штат организации в течение последних 10 лет вне зависимости от причин их увольнения (ст. 62 ТК РФ).

Существует несколько правил, которые касаются составления справки о среднем заработке. В их числе:

  • Среднюю зарплату следует считать строго за последние три месяца деятельности работника в организации (с первого по первое число вне зависимости от официальной даты увольнения);
  • При расчете заработка учитывается среднее количество рабочих дней в месяце и рабочих часов;
  • В случае, если результатом окажется дробное число, то его округляют до сотых в сторону увеличения;
  • Все реквизиты справки должны быть заполнены в обязательном порядке: в них не допускаются неточности и исправления.

Важно подчеркнуть, что ответственность за достоверность всех сведений, приведенных в справке, несут главный бухгалтер и директор компании, которая выступает последним местом работы сотрудника.

Порядок расчета среднего заработка для центра занятости

Существуют специальные формулы, которые позволяют правильно установить размер средней зарплаты для представления документа в центр занятости. Их всего две:

  • Для стандартной рабочей недели, когда сотрудник выходит на работу ежедневно (5-6 раз в неделю);
  • Для работы на почасовых условиях.

Целесообразно рассмотреть особенности каждого из указанных выше способов расчета более детально.

Если речь идет о работе в рамках стандартной рабочей недели (5 или 6 рабочих дней по 8 часов), то формулу расчета среднего уровня дохода можно представить в таком виде:

Поскольку расчет осуществляется не за один месяц, а за три, то число рабочих дней рассчитывается, как среднее арифметическое (их общее количество делится на три). Такой вариант представляется особенно удобным, если работник увольняется, например, в феврале. В этом случае в необходимый для оценки период попадает январь, где рабочих дней всего 16-17.

Что же касается зарплаты, то она суммируется за три месяца и делится на фактическое число отработанных дней. Этот подход удобен и для тех случаев, когда работник в последние три месяца своей трудовой деятельности работал неполный день.

Если сотрудник выполняет свои обязанности на условиях почасовой работы, то при расчете среднего заработка будет применяться следующая формула:

Все параметры в формуле рассчитываются способом, аналогичным предыдущему, только уже исходя не из числа проработанных дней, а из количества часов, посвященных трудовой деятельности.

Таким образом, рассчитать средний заработок работника для центра занятости – достаточно простая задача для бухгалтерии. Здесь важно учесть зарплату работника и иные выплаты (премии, компенсации, доплаты) за три месяца, выяснить их среднее значение за день (час) и умножить на проработанное время (в днях или в часах). После этого все полученные сведения вносятся в справку установленной формы.

Источник: http://111999.ru/rabotodatelyu/staff/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-dlya-centra-zanyatosti/

Порядок расчета среднего заработка для центра занятости населения

Средний заработок для центра занятости

Размер пособия, начисляемого центром занятости населения гражданам, стоящим на учете по безработице, варьируется от 850 до 4500 рублей.

Такая разница обусловлена разным размером заработной платы, которую ныне безработный гражданин получал во время своей профессиональной деятельности.

Если лицо, подающее документы для принятия на учет в центр занятости, ранее нигде не работало (а, к примеру, получало образование), размер пособия будет минимальным и никаких справок о доходах представлять не потребуется.

Для того чтобы получить право на ежемесячную выплату, размер которой превышает 850 рублей, необходимо представить справку о среднем заработке за три последних рабочих месяца.

Расчет данного показателя осуществляет бухгалтерия организации, из которой заявитель был уволен.

Как проверить, верны ли итоговые данные, и не ошибся ли специалист, вычисляя размер среднего заработка бывшего сотрудника фирмы?

Исчисление размера среднего заработка

Порядок расчета суммы среднего заработка установлен Постановлением Минтруда России № 62 от 12.08.2003.

Согласно положениям данного нормативного акта, средний заработок рассчитывается исходя из суммы денежных начислений за трудовую деятельность работника на протяжении трех календарных месяцев (начиная с 1 числа) до момента увольнения.

В расчет включаются все периоды времени, в течение которых сотрудник выполнял свои трудовые обязанности, а также все суммы, полученные им за указанный период времени.

Из расчета исключаются временные периоды, а также начисленные денежные средства, если сотрудник:

  • в связи с какими-либо обстоятельствами получал не заработную плату за отработанное время или выработку, а денежные средства в размере среднего заработка (например, в связи с осуществлением донорской функции);
  • получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью или пособие по беременности и родам;
  • не работал в связи с временным прекращением функционирования производства, возникшим по вине работодателя или по иным причинам, появившимся в результате действия непреодолимой силы;
  • не принимал участие в забастовке сотрудников, проходящей в организации, но в связи с этим обстоятельством не имел возможности полноценно работать;
  • реализовывал свое право на получение дополнительных дней отдыха, связанных с необходимостью ухода за детьми-инвалидами;
  • находился в отгулах, предоставленных за ранее выработанное сверхурочно время.

Средний дневной заработок определяется как частное от деления суммы зарплаты сотрудника, выплаченной за отработанный им временной период на количество рабочих дней в этом временном промежутке.

Если работник трудится на условиях неполной рабочей недели, средний заработок исчисляется путем деления суммы зарплаты, начисленной работнику за отработанное им время на количество отработанных им дней, рассчитанное исходя из данных производственного табеля или иных документов, учитывающих посещаемость рабочих мест сотрудниками.

Для того чтобы рассчитать время, отработанное по факту, необходимо:

  • вычесть из расчетного периода все промежутки времени, установленные Постановлением № 62;
  • с использованием производственного календаря, а также графика работы конкретной организации, в которой производится расчет, определить число отработанных дней по факту в данном месяце.

Средний заработок за месяц рассчитывается как произведение среднедневного заработка и числа фактически отработанных в месяце дней.

Полученная в результате расчетов информация вносится в справку о среднем заработке, выдаваемую гражданину по запросу бухгалтерией организации. Данный документ должен быть подписан директором и главным бухгалтером фирмы. На основании данной справки сотрудником биржи труда будет рассчитан размер ежемесячного пособия по нетрудоспособности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (495) 332-37-92 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 449-42-27

Все регионы РФ: 8 (800) 700-87-76

Консультация бесплатна!

Для того чтобы получить справку о среднем заработке, гражданину нужно обратиться в бухгалтерию организации, являющейся последним его рабочим местом перед постановкой на учет в центр занятости. Никаких документов и справок предъявлять не нужно – все необходимые для выполнения запроса сведения хранятся в базе данных предприятия.

Источник: http://www.Law-Education.ru/staff/raschet-srednego-zarabotka-dlya-centra-zanyatosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.