Средняя тарифная ставка рабочих

Расчет среднего тарифного разряда рабочих

Средняя тарифная ставка рабочих

Средний тарифный разряд основных производственных рабочих  рассчитывается по формуле:

(12)

где Р1 , Р2 , … , Р6 – тарифные разряды основных производственных рабочих;

Чо1, Чо2, . , Чо6 – численность основных рабочих соответствующих разрядов, чел.;

Чо – общая численность основных производственных рабочих, чел.

Средний тарифный разряд вспомогательных рабочих  определяется
по формуле:

  (13)

где Чв1, Чв2, … , Чв6 – численность вспомогательных рабочих соответствующих разрядов, чел.;

Чв – общая численность вспомогательных рабочих.

2.7 Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы
на участке

Годовой фонд оплаты труда работающих определяется для каждой категории отдельно. Для расчета зарплаты ППП применяются следующие системы:

– сдельно-премиальная для основных производственных рабочих;

– повременно-премиальная для вспомогательных производственных рабочих;

– система должностных окладов для специалистов и служащих.

Расчет фонда заработной платы основных производственных рабочих

Исходными данными для расчета являются средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент, средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих и годовая трудоемкость участка.

Часовые тарифные ставки берутся из тарифной сетки ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ» (табл. 9).

Таблица 9 – Выписка из тарифной сетки ОАО «МЕТРОВАГОНМАШ»

Тарифные разряды 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Тарифные коэффициенты 1,0 1,13 1,28 1,44 1,63 1,84
Часовые тарифные ставки : для сдельщиков 73,18 82,69 93,67 105,38 119,28 134,65
для повременщиков 40,20 45,43 51,46 57,89 65,53 73,97

Средняя часовая тарифная ставка основных производственных рабочих определяется в соответствии с их средним тарифным разрядом.

Если средний разряд рабочих выражается целым числом, то средняя часовая тарифная ставка не рассчитывается, а принимается равной часовой тарифной ставке данного разряда по таблице 9.

Т.к. средний разряд рабочих выражается дробным числом, то средний тарифный коэффициент  определяется расчетом:

где  – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

 – тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов, между которыми находится средний тарифный разряд;

 – средний тарифный разряд рабочих;

 – меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Таким образом, для основных производственных рабочих средний тарифный коэффициент будет равен:1,38

Аналогично рассчитываем средний тарифный коэффициент для вспомогательных рабочих.1,33

После расчета средней часовой тарифной ставки определяется годовой фонд заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы представляет собой общую сумму затрат на оплату труда рабочих за год

Порядок расчета годового фонда оплаты труда основных производственных рабочих состоит в следующем:

а) определяется тарифный фонд заработной платы рабочих , руб.

где  – общая годовая трудоемкость работ участка, час., ф.(1);

 – средняя часовая тарифная ставка, руб./час.

б) рассчитывается основной фонд заработной платы рабочих  руб., (за отработанное время), включающий в себя тарифный фонд оплаты труда, премии по действующей премиальной системе, доплаты за работу в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за неблагоприятные условия труда, доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, и т.д.:

где П – премии, руб.;

Д – доплаты, руб.;

Нп – норматив премий, установленный по действующей премиальной системе, % (принять 80 %);

Нд  – норматив доплат, % (принять 15 %).

в) рассчитывается дополнительный фонд заработной платы рабочих , включающий оплату труда за неотработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и т.д.):

где Ндоп – норматив дополнительной заработной платы, % (принять 11 %);

г) определяется общий фонд заработной платы рабочих , руб., представляющий собой сумму основной и дополнительной заработной платы

                                                                                    (20)

Расчет годового фонда оплаты труда завершается определением средней заработной платы рабочих за месяц.

Среднемесячная заработная плата основных производственных рабочих , руб. рассчитывается по формуле:

Расчет годового фонда оплаты труда и средней заработной платы вспомогательных рабочих

Исходными данными для расчета являются средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент и средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, а также действительный годовой фонд времени работы одного рабочего.

Часовые тарифные ставки берутся из таблицы 9 для повременщиков.

Средний тарифный коэффициент и средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих рассчитываются по формулам, аналогичным формулам расчетов для основных производственных рабочих ф.(16).

Годовой тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих , определяется по формуле:

где  – средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб./час.

Годовой основной, дополнительный и общий фонды оплаты труда, а также среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитываются по формулам, аналогичным формулам расчетов для основных производственных рабочих ф. (15)-ф.(21).

Норматив доплат принять 15 %, норматив премии принять 40%.

в) рассчитывается дополнительный фонд заработной платы рабочих , включающий оплату труда за неотработанное на производстве время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, выполнение государственных обязанностей, вознаграждение за выслугу лет и т.д.):

где Ндоп – норматив дополнительной заработной платы, % (принять 11 %);

г) определяется общий фонд заработной платы рабочих , представляющий собой сумму основной и дополнительной заработной платы

Расчет годового фонда оплаты труда завершается определением средней заработной платы рабочих за месяц.

Среднемесячная заработная плата вспомогательных рабочих , руб. рассчитывается аналогично формуле (ф.22):

Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 3033;

Источник: https://studopedia.net/10_49357_raschet-srednego-tarifnogo-razryada-rabochih.html

Расчёт средних тарифных величин

Средняя тарифная ставка рабочих

В практике учёта, анализа и планирования на предприятиях и в организациях широко используются средние тарифные величины – средний тарифный коэффициент, средний разряд, средняя тарифная ставка.

Средний тарифный коэффициент характеризует среднее отклонение тарифной оплаты труда какой либо группы работников от оплаты неквалифицированного труда. Средний разряд характеризует средний уровень сложности работ и квалификации работников, позволяет установить степень их взаимного соответствия.

Средняя тарифная ставка определяет средний абсолютный размер оплаты труда за единицу времени группы работников.

В зависимости от наличия исходной информации и последовательности расчётов могут использоваться различные методы определения средних тарифных величин.

Средний тарифный коэффициент (Кср) может быть рассчитан:

1) как средняя величина тарифных коэффициентов отдельных разрядов (Кi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов:

и ;

2) как отношение средней тарифной ставки (Сср) к тарифной ставке первого разряда (С1):

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифного коэффициента меньшего (Км) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд (Рср), и произведения разницы коэффициентов большего (Кб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:

или как разница между тарифным коэффициентом большего из двух смежных разрядов и произведением разницы между тарифными коэффициентами большего и меньшего тарифных разрядов на разницу между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средняя тарифная ставка (Сср) может быть рассчитана:

1) как средняя величина тарифных ставок отдельных разрядов (Сi), взвешенных по численности работников (Чi) или трудоёмкости работ (Тi) соответствующих разрядов:

и ;

2) как произведение тарифной ставки первого разряда и среднего тарифного коэффициента:

;

3) по номеру среднего разряда как сумма тарифной ставки меньшего (См) из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведения разницы ставок большего (Сб) и меньшего из двух смежных по отношению к среднему разрядов и разницы между величиной среднего и меньшего (Рм) разрядов:

или как разница между тарифной ставкой большего из двух смежных разрядов, между которыми находится средний разряд, и произведением разницы между тарифными ставками большего и меньшего тарифных разрядов и разницы между величиной большего и среднего разрядов:

.

Средний тарифный разряд может быть рассчитан методом интерполяции:

1) исходя из величины среднего тарифного коэффициента. По тарифной сетке устанавливается, между какими смежными разрядами находится средний тарифный коэффициент, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или ;

2) исходя из величины средней тарифной ставки. Если известны тарифные ставки всех разрядов сетки, устанавливается, между какими смежными разрядами находится средняя тарифная ставка, и определяется величина среднего разряда по формулам:

или .

Рассмотрим методику определения средних тарифных величин на условном примере, используя данные таблицы 10.6.

Таблица 10.6

Исходные данные для расчёта средних

тарифных величин по условной бригаде

Разряды
Тарифные коэффициенты (Кi) 1,0 1,10 1,25 1,45 1,70 2,0
Часовые тарифные ставки (Сi), руб. 24,0 26,4 30,0 34,8 40,8 48,0
Численность рабочих по разрядам (Чi), чел.
Трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам (Тi), нормо-часы

Средний тарифный коэффициент рабочих бригады (Кср.ч) рассчитываем как среднюю величину тарифных коэффициентов имеющихся в бригаде разрядов, взвешенных по числу рабочих соответствующих разрядов:

.

Сопоставляя полученный средний тарифный коэффициент с данными таблицы, определяем, что он расположен между коэффициентами 4-го и 5-го разрядов. Следовательно, средний разряд рабочих бригады будет больше 4-го, но меньше 5-го разрядов. По приведённым выше формулам рассчитываем величину среднего разряда рабочих (Рср.ч):

Аналогичным образом рассчитываем средний тарифный коэффициент работ (Кср.т), используя в качестве весов трудоёмкость выполненных бригадой работ по разрядам:

и средний разряд работ (Рср.т):

.

Полученные данные свидетельствуют о том, что средняя сложность выполненных бригадой работ несколько (хотя и незначительно) превышает средний уровень квалификации рабочих бригады. Если такое соотношение средних разрядов работ и рабочих сохраняется продолжительное время, возникает вопрос о необходимости повышения квалификации рабочими или перераспределения работ между бригадами.

Средняя тарифная ставка работ (Сср.т) и рабочих (Сср.ч) может быть рассчитана по среднему тарифному коэффициенту:

руб. и руб.

или по номеру среднего разряда:

руб.

и руб.

Предыдущая44454647484950515253545556575859Следующая

Дата добавления: 2014-12-27; просмотров: 5458; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

ПОСМОТРЕТЬ ЁЩЕ:

Источник: https://helpiks.org/1-127326.html

Расчет среднего тарифного коэффициента

Средняя тарифная ставка рабочих

Средний тарифный коэффициент группы рабочих ( ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из произведений поразрядных тарифных коэффициентов и числа рабочих в каждом разряде и рассчитывается по формуле

(16)

где Ki – тарифный коэффициент i-го разряда рабочих; Чi – численность рабочих, имеющих i-й разряд; Чо – общая численность рабочих; n – число разрядов, имеющихся у рабочих.

Средний тарифный коэффициент работ ( ) рассчитывается как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов работ взвешенная по трудоемкости работ каждого разряда и рассчитывается по формуле

(17)

где Ki – тарифный коэффициент i-го разряда работ; Тi – трудоёмкость работ i-го разряда; То – общая трудоёмкость работ; m – число разрядных групп, по которым тарифицируются работы.

Средний тарифный коэффициент ( ) можно рассчитать по среднему тарифному разряду по формулам

или , (18)

где Км и Кб – соответственно, меньший и больший тарифные коэффициенты из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний разряд; Рс – средний тарифный разряд рабочих (работ); Рм и Рб – соответственно, меньший и больший тарифные разряды, из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Средний тарифный коэффициент рабочих (работ) можно рассчитать по средней тарифной ставке по формуле

, (19)

где Тс – средняя тарифная ставка рабочих (работ); Т1 – тарифная ставка 1-го разряда.

Расчет среднего тарифного разряда

Средний тарифный разряд рабочих (работ) определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по формулам

или . (20)

Средний тарифный разряд рабочих (работ) можно рассчитать и по известной средней тарифной ставке по формулам

или , (21)

где См и Сб – соответственно, меньшая и большая тарифные ставки, между которыми находится известная средняя тарифная ставка ( ) рабочих (работ).

Расчет средней тарифной ставки

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться как средняя арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу рабочих (работ), имеющих одинаковые тарифные ставки, либо по тарифным ставкам работ по формулам

или

где Сi – средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих (работ), относящихся к i-му разряду.

Средняя тарифная ставка рабочих (работ) может рассчитываться и по известному тарифному коэффициенту и тарифной ставке 1 разряда по формуле

, (23)

где С1 – тарифная ставка 1 разряда для данной группы рабочих (работ); Кс – средний тарифный коэффициент данной группы рабочих (работ);

Для закрепления теоретических знаний, решить предложенные задачи.

Задача 1.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих участка. На участке работает 46 чел., из которых 2 разряд имеют 12 рабочих, 3 разряд – 10, 4 разряд – 15, 5 разряд – 9 рабочих.

Задача 2.

Суммарная трудоемкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15 чел., составляет 2700 н/ч. При этом 700 н/ч приходится на работы 2 разряда; 650 н/ч – на работы 3 разряда; 810 н/ч – на работы 4 разряда и 540 н/ч – на работы 5 разряда. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой.

Задача 3.

Средний тарифный разряд рабочих участка равен 3,8. Определить средний тарифный коэффициент.

Задача 4.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих-сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 75 р.

Задача 5.

Рассчитать средний тарифный разряд рабочих сборочного цеха, если средний тарифный коэффициент равен 1,51.

Задача 6.

Рассчитать средний тарифный разряд рабочих бригады, если их средняя часовая тарифная ставка равна 58,50 р.

Задача 7.

Рассчитать среднюю тарифную ставку 42 рабочих участка, из которых 8 чел. имеют 2 разряд; 10 чел. – 3 разряд; 12 чел. – 4 разряд и 12 чел. – 5 разряд.

Задача 8.

Рассчитать среднюю тарифную ставку работ, если трудоемкость всех работ составляет 12 600 н/ч, из которых 3650 н/ч тарифицируются по 3 разряду; 7450 н/ч – по 4 разряду и 1500 н/ч –по 5 разряду.

Задача 9.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если их средний тарифный коэффициент равен 1,63.

Задача 10.

Определить средний тарифный коэффициент работ, выполняемых в течение года бригадой рабочих ремонтного участ­ка, если общая трудоемкость работ составляет 3560 н/ч, в том числе по разрядам: 2-го – 500 н/ч; 3-го – 1760 н/ч; 4-го – 370 н/ч; 5-го – 600 н/ч; 6-го – 290 н/ч.

Задача 11.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих бригады слесарей, если средний тарифный разряд рабочих 4,2.

Задача 12.

Определить средний тарифный коэффициент рабочих ремонтного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 68,50 р.

Задача 13.

Рассчитать средний тарифный разряд рабочих окрасочного цеха, если их средний тарифный коэффициент равен 1,48.

Задача 14.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих механообрабатывающего цеха, в котором имеется 10 участков, по данным, представленным в табл. 5.2.

Таблица 5.2.

№ участка число работающих на участке В том числе по разрядам

Задача 15.

На участке работает бригада численностью 16 чел., из которых 4 чел. имеют 3 разряд, 8 чел. имеют 4 разряд и 4 чел. имеют 5 разряд. Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, по ней – средний тарифный коэффициент, а затем – средний тарифный разряд бригады.

Задача 16.

Трудоемкость годовой программы бригады составляет 24600 н/ч, в том числе 40 % из них тарифицируется 3 разрядом, 35 % – 4 разрядом и 25 % – 5 разрядом. Рассчитать средний тарифный коэффициент работ, средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку.

Задача 17.

В цехе работают 95 рабочих, имеющих следующие квалификационные разряды: 2 разряд – 12 чел., 3 разряд – 24 чел., 4 разряд – 43 чел., 5 – 16 чел. Рассчитать средний тарифный коэффициент, средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку рабочих. Рассчитать тарифный фонд заработной платы рабочих за месяц при условии, что в месяце 22 рабочих дня.

Просмотров 2812 Эта страница нарушает авторские права

Источник: https://allrefrs.ru/3-24375.html

Тарифы оплаты труда в строительстве – скачать бесплатно

Средняя тарифная ставка рабочих

ИНВЕСТИЦИОННО СТРОИТЕЛЬНАЯ СФЕРА

Тарифы оплаты трупа в строительстве

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве2. Тарифные сетки оплаты труда рабочих-строителей3. Тарифные ставки заработной платы рабочих4. Порядок разработки фирменных тарифных условий оплаты труда рабочих

1. Тарифное нормирование оплаты труда в строительстве

Основной задачей тарифного нормирования оплаты труда является установление оптимальных пропорций между мерой труда и мерой потребления.

Тарифное нормирование обслуживает тарифную систему, представляющую собой совокупность правил и нормативов, обеспечивающих планирования фонда оплаты труда в сметах и дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных организациях, в зависимости от качества и условий труда.

Учет количества труда имеет целью отразить в заработной плате продолжительность труда во времени, а также интенсивность и напряженность труда в единицу времени.

Количество труда учитывается посредством технического нормирования, предполагающего применение норм времени, норм выработки, норм обслуживания, от уровня выполнения которых, т.е.

от степени интенсивности труда, зависит размер оплаты.

Учет качества труда отражает его сложность и квалификацию работника, условия, в которых осуществляется трудовой процесс, в том числе тяжесть и вредность для здоровья.

Учет качества труда, или качественных различий в труде, имеет своей конечной целью обеспечение равной оплаты за равный труд независимо от специфики содержания конкретных видов труда.

Эта цель достигается с помощью тарифной системы как инструмента регулирования заработной платы на производственном и других уровнях управления персоналом.

Одним из основополагающих принципов организации оплаты труда является ее дифференциация, т.е. установление необходимых различий в заработной плате работников, определяемых посредством учета количества и качества затраченного труда, эффективности и результатов трудовой деятельности.

Тарифная система обеспечивает дифференцированную оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполняемой работы; условия труда; интенсивность труда; ответственности и значимости выполняемой работы; природно-климатических условий выполнения работы.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется регулирование оплаты по различным направлениям: по категориям работников (рабочие, служащие, руководители, специалисты, технические исполнители); по профессиональным и квалификационным группам; по отраслям, подотраслям, производствам и видам деятельности; по уровням сложности и условий труда; по территориальным районам страны.

Тарифная система включает основные элементы, с помощью которых формируются тарифные условия оплаты труда работников предприятий и организаций: тарифные сетки; тарифные ставки (ставки оплаты труда); тарифно-квалификационные справочники; должностные оклады; квалификационный справочник должностей служащих; а также коэффициенты районного регулирования заработной платы работников бюджетных отраслей.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из определенного числа тарифных категорий, соответствующих им тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Она характеризуется диапазоном тарифных коэффициентов – отношение тарифных ставок крайних категорий и тарифными коэффициентами – соотношением тарифных ставок всех категорий тарифной сетки, приведенных к низшей категории или к среднему уровню.

Тарифная ставка – удельная заработная плата рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных заданий на работах, соответствующих его квалификации. В строительстве были установлены единые часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и рабочих профессий (ЕТКС) – это систематизированный перечень работ и профессий рабочих, предназначенный для тарификации труда, включая тарификацию работ и тарификацию рабочих.

Тарификация работ определяет соответствие работы профессиям и квалификации рабочих и отнесение ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера, условий труда и особенностей данного производства, в которых она протекает.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим каждой специальности определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

В систему дифференцирования оплаты труда на предприятиях входят различного рода доплаты и надбавки, в том числе компенсирующие дополнительные трудозатраты работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также учитывающие повышенную интенсивность труда, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, надбавки, связанные с особым характером выполняемой работы, за выслугу лет (непрерывный стаж работы), надбавки лицам, имеющим ученые степени, звания, особые заслуги, и др.

Тарифная часть заработной платы работника сегодня в строительстве составляет 60-70 % от номинальной (начисленной) заработной платы. При определении остальной суммы заработной платы на предприятиях (премиальные, компенсационные и прочие выплаты) методы тарифного нормирования применяются в незначительном объеме и рассчитываются по другим основаниям.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала конкретных предприятий (подрядных строительных организаций) государством не регулируется, определяются ими самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах.

Система тарифного нормирования в строительстве объединяет все уровни управления оплатой труда в строительстве:

определение договорного (сметного) размера средств на оплату труда по объекту (строительному проекту);

– формирование фонда оплаты труда работников строительной организации на годовую программу подрядных работ (на плановый период);

– дифференцирование и организация заработной платы в подрядной организации по работникам (специальностям и квалификации), по периодам и объектам.

Начальное планирование заработной платы осуществляется в сметных расчетах по объектам строительства на основе сметных тарифов и общих затрат труда рабочих по проекту:

3Псм = Тсм × 3раб

где: 3Псм – заработная плата рабочих в сметной стоимости строительства объекта, рублей;

Тсм – средняя (сметная) тарифная ставка оплаты труда рабочих в сметном расчете по конкретному объекту, руб./ч.-час;

3раб – затраты труда рабочих по сметному расчету, ч.-час. В настоящее время, трудозатраты по смете определяются в обобщенном виде, без деления по специальностям и квалификации рабочих

Целью сметного планирования стоимости строительства является формирование полного фонда оплаты труда по строительному проекту, а тарифное нормирование в производственных условиях обеспечивает дифференцирование заработной платы рабочих в подрядных строительных организациях.

Принципы непрерывного планирования и соответствия функций управления в строительстве увязывают эти задачи в единую систему посредством тарифных ставок оплаты труда рабочих-строителей. Правило единства функций управления предусматривает, что фактические затраты, отнесенные на оплату труда, должны быть равны (или близки) к запланированным объемам средств на эти цели.

Источник: http://www.gosthelp.ru/text/tarifyoplatytrudavstroite.html

Средняя тарифная ставка – Энциклопедия по экономике

Средняя тарифная ставка рабочих
Заработная плата производственного персонала рассчитывается раздельно для работающих, находящихся на повременной оплате труда, и производственных рабочих-сдельщиков.

Сумма основной заработной платы производственного персонала, находящегося на повременной оплате труда, определяется исходя из его плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных действующими положениями доплат и премий.

Сумма основной заработной платы, выплачиваемой производственным рабочим-сдельщикам, определяется исходя из объема производства соответствующих видов продукции
 [c.252]
Сумма основной заработной платы административно-управленческого персонала и охраны определяется исходя из их плановой численности и средней тарифной ставки с учетом предусмотренных доплат и выплат.
 [c.

253]

С помощью тарифной сетки определяют средний тарифный коэффициент группы рабочих (работ), средний разряд и среднюю тарифную ставку, которые широко используются в экономической работе. Они необходимы для распределения заработка между рабочими в бригаде, при планировании фонда заработной платы, составлении плана повышения квалификации и т. д.
 [c.136]

Среднюю тарифную ставку рабочих или работ (Тср) определяют по формуле
 [c.137]

В приведенном примере средняя тарифная ставка группы рабочих равна  [c.137]

Среднюю тарифную ставку можно рассчитать умножением среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку 1 разряда (1,29-44,7 = 57,6 коп.).
 [c.137]

Средняя тарифная ставка характеризует средний уровень тарифных ставок рабочих и предприятий (цеха).
 [c.60]

Средняя тарифная ставка……… 60
 [c.200]

В практике тарификации различают понятия средний тарифный коэффициент, средняя тарифная ставка, средний разряд рабочих, средний разряд работ. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и делением результата на общую численность рабочих (табл. 42).
 [c.158]

Средняя тарифная ставка может быть определена путем деления суммы тарифных ставок рабочих соответствующих разрядов на их численность или путем умножения ставки первого разряда на средний тарифный коэффициент, например если ставка первого разряда равна 43,8 коп., то средняя тарифная ставка составит  [c.158] Средняя тарифная ставка звена рабочих разных разрядов исчисляется по сумме тарифных ставок рабочих соответствующего разряда, деленной на численность рабочих.
 [c.254]

Wi, W2 — средние тарифные ставки рабочих, изготовляющих изделия  [c.66]

Затем полученное значение умножить на среднюю тарифную ставку по формуле (1.8). Размер тарифных ставок в машиностроении приведен в приложении 5.
 [c.73]

Если известна средняя тарифная ставка, то средний тарифный коэффициент (к) определяется по формуле
 [c.234]

Исходные данные. Средняя тарифная ставка работников в условиях работы при 40-часовой рабочей неделе составляет 0,49 руб.
 [c.236]

При определении средней тарифной ставки может быть использована одна из следующих методик расчета  [c.339]

Ч — численность рабочих, имеющих одинаковый разряд. Эта методика расчета наиболее приемлема для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков.
 [c.339]

По этой формуле рассчитывается средняя тарифная ставка работ, трудоемкость которых известна.
 [c.339]

Средняя тарифная ставка также может быть определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку I разряда.
 [c.339] Определить среднюю тарифную ставку буровой бригады, в которой рабочих I разряда — 10, II — 15, III — 18, IV — 12, VI — 5 человек, если установлены следующие тарифные ставки шестиразрядной сетки 63, 68, 75, 85, 97, 113. По средней тарифной ставке определить средний расчетный коэффициент этой группы рабочих.
 [c.151]

В данном разделе справочника широко представлены показатели, характеризующие численность, состав работников, структуру и движение кадров. Рассмотрена методика расчета численности различных категорий работников (основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, учеников).

Рассматриваются также важнейшие показатели, применяемые при планировании и анализе фонда заработной платы в объединениях, на промышленных предприятиях, при расчете основного сдельного и повременного заработка отдельных работников и различных видов доплат.

Ряд показателей, связанных с применением действующей тарифной системы, позволяет определить индивидуальную и бригадную расценки за выполненную работу, среднюю тарифную ставку, средний разряд рабочих и т. д.

Особое внимание уделено рассмотрению показателей, связанных с нормированием труда, улучшением условий и повышением культуры работы.
 [c.208]

Средняя тарифная ставка рабочих 3 рассчитывается как средневзвешенная величина с учетом числа (удельного веса) рабочих с одинаковыми тарифными ставками по следующей формуле  [c.269]

Аналогичный расчет средней тарифной ставки может быть произведен на основе данных о трудоемкости работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам.

Например, может быть определена средняя тарифная ставка при изготовлении определенного изделия (группы изделий) или для оплаты работ по цеху, участку и т. п.

В этом случае вместо Р (численности рабочих) в приведенной формуле используются данные о трудоемкости работ (в нормо-часах), оплачиваемых по тарифной ставке ti, и формула примет вид
 [c.269]
Расчет средней тарифной ставки может быть выполнен также по формуле
 [c.269]

Средняя тарифная ставка рабочих 269
 [c.329]

Тарифная ставка (ТСС — средняя тарифная ставка) Тарифный коэффициент (ТК.С — средний тарифный коэффициент) Средний тарифный разряд
 [c.133]

Пример. Если средняя тарифная ставка рабочих (работ) составляет 85,0 коп., а тарифная ставка 1-го разряда — 60,0 коп. в час, то средний тарифный коэффициент равен
 [c.61]

Определение средней тарифной ставки см. с. 62—63.
 [c.61]

Анализ показал, что заработная плата рабочих в нефтяной промышленности ниже, чем во многих отраслях промышленности прежде всего за счет низкого уровня средней тарифной ставки. Объясняется это тем, что труд 87,5% всей рабочих нефтедобывающих предприятий оплачи— по повременной форме оплаты труда.

Тарифные ставки рабочих-повременщиков ниже, чем ставки рабочих—сдельщиков, на 7%. Кроме того, надо учесть, что у сдельщиков заработная плата выше и за счет сдельных приработков. Этот приработок в расчете на одного рабочего оказался наименьшим в нефтяной промышленности (всего 5,4 руб.).
 [c.

96]

Без пересмотра норм Та продукции на участке была бы 9500 нормо-ч. После пересмотра Явыр повышены на 8%. Определить снижение нормативной трудоемкости (нормо-ч) и экономический эффект от пересмотра норм, если средняя тарифная ставка 57 коп., дополнительная заработная плата по плану — 18% к тарифу, а отчисления на социальное страхование — 6,7%.
 [c.62]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства предусматривается улучшить межотраслевые соотношения в оплате труда, создав преимущества в оплате отраслям, определяющим на современном этапе ускорение темпов научно-технического прогресса и экономического роста народного хозяйства. В среднем тарифные ставки возрастают на 20—25 %. В большем размере повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников энергетики, горно-рудной, нефте- и газодобывающей промышленности, строительства, авиационного и железнодорожного транспорта, оборонных отраслей, легкой и пищевой промышленности. Усиливаются различия в оплате труда работников машиностроительных отраслей и местной промышленности. Одновременно усиливается единство в оплате труда работников сквозных профессий, выполняющих работы одинаковой сложности в различных отраслях народного хозяйства. Вводится, как правило, единая схема оплаты ремонтников, наладчиков, работников пуеконаладочных организаций, инженеров, экономистов, юристов и ряда других профессий.
 [c.132]

Источник: https://economy-ru.info/info/142061/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.