Срочное увольнение без отработки

Содержание

Увольнение без отработки в 2019 году по собственному желанию

Срочное увольнение без отработки

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

  • осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
  • заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
  • заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст.

80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст.

80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Трудовой Кодекс РФ содержит пункт, что определяет обязанность сотрудника, подавшего прошение об увольнении, отработать 14 календарных дней на своей прежней должности.

В реальной жизни возникают определенные обстоятельства, что не позволяют человеку выполнить подобные требования ТК РФ.

В таких ситуациях единственным выходом будет составление заявления, где работник будет просить увольнение без отработки двух недель.

Если работодатель соглашается с подобной просьбой и идет навстречу своему сотруднику, то поставив подпись на подобном заявлении, он автоматически увольняет человека.

Также стоит отметить, что 80 статься действующего Трудового Кодекса имеет в себе перечень причин, что дают возможность работнику уволиться без необходимости отработки:

  • выход человека на пенсию в связи с возрастом;
  • определенные проблемы с состоянием здоровья, что не дают возможность сотруднику выполнять свои прямые функциональные обязанности;
  • факт поступления на дневную форму обучения;
  • в случае нарушения со стороны работодателя действующих законодательных норм и правил;
  • присвоение работнику статуса инвалида;
  • при беременности женщины;
  • при уходе за малолетним ребенком;
  • определенные причины индивидуального характера.

В последнем случае чаще всего могут возникать ситуации конфликтного характера между работником и непосредственным работодателем. Описание конкретных ситуаций достаточно сложно отыскать.

Правда, стоит отметить тот факт, что существует определенная судебная практика, касающаяся разбирательств вокруг определения причин, что дают право сотруднику уволиться с работы без необходимости в доработке 14 дней:

  • некоторые заболевания профессионального характера, что не позволяют работнику полноценно выполнять свои функциональные обязанности;
  • проблемы с акклиматизацией человека в конкретном регионе, где он работает; вынужденный переезд;
  • необходимость в смене проживания жены или супруга;
  • вынужденный уход за больными родственниками или ребенком.

Более разумным выходом будет написание такого заявления с одновременным составлением заявления об отпуске длительностью в 14 дней за собственный счет.

Для того чтоб избежать возможный конфликт с работодателем, каждому работнику важно знать о том, как правильно написать заявление на увольнение без отработки.

Писать заявление на увольнение по собственному желанию желательно с предварительным согласованием с работодателем, что поможет исключить конфликтные ситуации. В том случае если спор все же возникнет, его можно будет разрешить в рамках судебного разбирательства.

Далеко не во всех случаях работодатели идут навстречу своим сотрудникам в ситуации, когда они предоставляют заявление об увольнении без отработки. В такой ситуации потребуется отыскать какой-то способ, что поможет избежать необходимость дорабатывать 14 дней.

Основные методы, позволяющие уволится с работы без доработки:

  1. Отпуск. Если человек изначально осознает тот факт, что работодатель не отпустит его, то ему следует применить этот метод. Для этого необходимо подать заявку на получение неоплаченного отпуска, длительностью более 14 дней. После этого, ровно за 14 дней до окончания такого отпуска требуется написать заявление об увольнении. Подобным способом человек вместо отработки сможет отдохнуть у себя дома. Такой метод не совсем подходит людям, что приняли спонтанное решение об увольнении, ведь документы они смогут получить лишь после окончания неоплаченного отпуска.
  2. Болезнь. Подобный способ может быть применен людьми, что имеют какие-то определенные проблемы со здоровьем, но их работодатель категорически отказывается принять заявление об увольнении без отработки 14 дней. После составления заявления человек отправляется на больничный. Свои документы сотрудник сможет получить лишь после того, как он закроет свой больничный лист.
  3. Специальный формат заявления. Можно составить прошение о получении отпуска при последующем уходе с работы. В таком случае гражданин сможет избежать обязанность отрабатывать 14 дней. Подобное решение позволяет после отпуска забрать свои документы, а также заработную плату за последний месяц.
  4. Расторжение трудового соглашения по согласию обеих сторон трудовых отношений. Данный метод является наиболее простым и бесконфликтным. Главное, в подобном случае найти компромисс со своим работодателем для получения от него согласия.

В некоторых ситуациях недобросовестные работодатели могут отказываться возвращать трудовую книжку своему работнику, что является грубейшим нарушением действующего законодательства.

В таких ситуациях можно потребовать возмещение материального ущерба за каждый день незаконного удержания трудовой.

В том случае если работодатель категорически отказывается выполнять законные требования о выдаче трудовой книжки, то на него можно подать в суд с последующим истребованием материальной компенсации.

Имеется множество нюансов, связанных с увольнением по собственному желанию без отработки. Их необходимо знать как работодателю, так и самому работнику.

Так как нарушение процедуры увольнения  дает возможность бывшему сотруднику обратиться в суд и потребовать выплаты компенсации.

Наиболее важными нюансами увольнения по собственному желанию без отработки являются следующие:

  • работник обязан предупредить об увольнении в письменной форме;
  • заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор может быть отозвано самим сотрудником в любой момент;
  • даже если работодатель отказывается увольнять работника, он имеет право прекратить работу по истечении 2 недель с момента формирования письменного предупреждения.

В последний рабочий день работодатель обязан:

  • выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной в неё соответствующей записью;
  • рассчитать и выплатить остаток заработной платы.

Самому увольняющемуся необходимо в обязательном порядке проверить формулировку в трудовой книжке. Должна присутствовать ссылка на ст. 80 ТК РФ.

При увольнении последним сроком перечисления задолженности перед бывшим сотрудникам является день, следующий за датой увольнения. Если по какой-то причине работодатель не перечислил средства вовремя, то будет начислена пеня.

При этом весь доход в обязательном порядке облагается НДФЛ. Причем данный сбор в бюджет должно выплачивать само предприятие, но не работник.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

  • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
  • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
  • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

  • если работник занимает должность спортивного тренера;
  • если работник занимает руководящую должность.

Для увольнения по своему желанию работнику нужно написать заявление, указав день увольнения.

Источник: http://mprot.ru/blog/allarticles/articles/uvolnenie-bez-otrabotki-v-2019-godu-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение без отработки двух недель: законные способы

Срочное увольнение без отработки

Уволиться с прежнего места работы по собственному желанию иногда требуется немедленно, но получается это не всегда. Причина тому — ст. 80 ТК РФ, обязывающая увольняющихся работников письменно не менее чем за 2 недели предупреждать о своем уходе работодателя.

Эти две недели принято называть отработкой, хотя официально такого понятия в трудовом законодательстве не существует.

Можно ли без нарушения закона уволиться без отработки? Что для этого должен сделать работник и как может отреагировать на это работодатель? Разберем на примере разных практических ситуаций.

3 группы законных оснований увольнения без отработки

ТК РФ позволяет уволиться работнику по собственному желанию в тот день, когда он сам этого захочет (без 2-недельной отработки), в следующих случаях:

Если сотрудник желает уволиться без отработки и выражает эту просьбу в заявлении об увольнении, не представив убедительных и объективных доказательств наличия законных оснований (в соответствии со ст.

80 ТК РФ), работодатель имеет полное право уволить сотрудника с двухнедельной отработкой. И суд поддержит его, а не работника (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.

2018 по делу № 33-1517/2018).

Несмотря на то, что все законные основания уволиться без отработки укладываются в 3 небольшие, на первый взгляд, группы, фактических возможностей у сотрудников уволиться немедленно может быть немало. Как в практической деятельности решается вопрос увольнения без отработки, расскажем далее.

Документ, который позволит уволиться без отработки

У работников нередко возникают претензии к своему работодателю — не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты или допускает иные нарушения в сфере трудовых отношений.

Наличие таких нарушений со стороны работодателя позволяют работнику уволиться без 2-недельной отработки. Но есть одна важная оговорка: к моменту подачи работником заявления об увольнении нарушение уже должно быть документально зафиксировано официальными контрольно-надзорными органами (Кассационное определение Камчатского краевого суда от 13.01.2011 № 33-13/2011).

Нарушение работодателя будет считаться подтвержденным при наличии документа компетентного органа: ГИТ, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, суда, профсоюза или комиссии по трудовым спорам (например, предписания об устранении нарушения или требование профсоюзного органа об устранении нарушений).

Если к моменту увольнения сотрудника документальная фиксация нарушения отсутствует, уволиться без отработки будет затруднительно.

Дело в том, что процесс подачи жалобы и ее рассмотрения может затянуться на срок, превышающий двухнедельный период — законодательно установленный период рассмотрение жалоб граждан может составлять в отдельных случаях до 2 месяцев (ч.

2 ст. 8, ч .1 и ч. 2 ст. 12 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан РФ»).

В таких обстоятельствах работнику быстрее уволиться в обычном порядке, предупредив о своем уходе работодателя не менее чем за 2 недели.

Работодатель задерживает зарплату? Можно уволиться без отработки

Если работодатель задержал выплату зарплаты, он нарушил трудовое законодательство и должен нести за это ответственность (ст. 142 ТК РФ). По ст. 136 ТК РФ заработную плату нужно выплачивать сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.

В такой ситуации у работника появляется возможность уволиться без отработки, если трудовая инспекция подтвердила факт «зарплатной» задержки.

Буквальное толкование закона позволяет сделать вывод, что при данных обстоятельствах важен именно тот факт, что нарушение установлено и права работника были нарушены.

Для работодателя в подобной ситуации увольнение сотрудника день в день (без 2-недельной отработки) является более безопасным вариантом, так как позволяет избежать рисков ненужных трудовых споров.

Увольнение сотрудника-пенсионера: отрабатывать или нет?

Здесь возможны 2 ситуации:

  • Увольняется работник, только что оформивший пенсию — отрабатывать две недели он не обязан и может уволиться в любую подходящую для него дату, указав ее в заявлении об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
  • Увольняется работающий пенсионер — при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели после подачи работодателю заявления об увольнении.

Такая разница в подходах объясняется просто: увольнение работника по его инициативе в связи с выходом на заслуженный отдых возможно только один раз при получении права на страховую пенсию, так как увольнение по данному основанию однозначно трактуется как факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера.

Если однажды сотрудник официально уволился в связи с выходом на пенсию, а впоследствии снова поступил на работу (к этому же или другому работодателю), безусловного права на увольнение без двухнедельной отработки он не имеет. При этом шанс немедленного увольнения у него все-таки сохраняется — по соглашению с работодателем.

Когда внешний совместитель может уволиться без отработки

Трудовое законодательство не предусматривает для внешних совместителей специальных правил в части 2-недельной отработки. Как и основные работники, внешние совместители при увольнении по собственному желанию обязаны письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели (ч. 1. ст. 80 ТК РФ).

Уволиться без отработки внешний совместитель может по общим основаниям: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию на учебу и т. д. Уменьшить двухнедельный срок или обойтись без отработки вообще сотрудник-внешний совместитель может, если работодатель не возражает против его немедленного увольнения. Закон такому сценарию развития событий не препятствует.

Состояние здоровья как основание для увольнения без отработки

Состояние здоровья самого сотрудника или членов его семьи могут послужить причиной его увольнения. Причем расторгнуть трудовой договор с работодателем часто требуется незамедлительно.

Что в таком случае делать работодателю? Законно ли с его стороны требовать соблюдать двухнедельный срок или работника следует отпустить по его просьбе в тот день, который он указал в заявлении?

Перечень оснований для «безотработочного» увольнения не содержит такого основания, как «ухудшение состояние здоровья» или «необходимость ухода за инвалидом-членом семьи». Однако перечень оснований по ч. 3 ст. 80 ТК РФ не является закрытым. Если работодатель посчитает причину увольнения сотрудника уважительной, в его силах отпустить его без всяких отработок.

Претендующий на увольнение без отработки сотрудник должен быть готов предоставить работодателю копию медицинского заключения или иные подтверждающие необходимость ухода за членом семьи документы. Хотя по законодательству права их требования у работодателя нет.

Возможно, работодатель не посчитает указанную сотрудником причину увольнения достаточно уважительной, чтобы отпустить его без отработки. Тогда не исключено возникновение индивидуального трудового спора с работником, и в таких обстоятельствах оценку действиям работодателя может дать суд (ст. 382, 391 ТК РФ).

Отметим, что признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Увольнение без отработки при наличии особых обстоятельств

Уволиться без отработки можно по указанным в ст. 80 ТК РФ основаниям (мы рассказали о них в первом разделе статьи). Если вы намерены уволится по иным причинам, а работодатель не желает отпускать вас без двухнедельной отработки, никакие «особые обстоятельства» не заставят его сокращать или обнулять этот срок. И закон будет на его стороне.

К примеру, такая жизненная ситуация: между сотрудниками вспыхнул конфликт, и в адрес одного из них со стороны другого сотрудника поступают угрозы. В связи с этим работник, получивший угрозы, хочет уволиться немедленно. Возможно ли в таком случае увольнение без отработки?

Прямого ответа в трудовом законодательстве нет. Разъяснения дали специалисты сайта Онлайнинспекция.РФ. Увольняться придется по общим правилам — письменно известив работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Опять же увольнение без отработки вполне достижимо по соглашению с работодателем.

Закон уточняет, что, если порученная сотруднику работа угрожает его жизни и здоровью, в целях самозащиты сотрудник вправе отказаться от ее выполнения, предупредив работодателя в письменной форме (ч. 1 ст. 379 ТК РФ). На время отказа от работы за работником сохраняются все трудовые права.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение, как оформить увольнение работника по собственному желанию.

Уволиться без отработки можно во время отпуска без содержания

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, сотрудник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывать не придется, если положенный по закону для предупреждения работодателя двухнедельный срок истек в период этого отпуска.

Такой подход абсолютно в рамках трудового законодательства — течение 2-недельного срока не прерывается на время отпуска без сохранения зарплаты. Если такой срок предупреждения полностью совпал с отпуском за свой счет, то дополнительная отработка после окончания отпуска не требуется (ч. 3 ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Иначе обстоит дело, когда работник просит об увольнении без отработки находясь в отпуске без сохранения зарплаты, оформленном на срок менее 2 недель. Тогда работодатель вправе потребовать, чтобы сотрудник отработал перед увольнением оставшееся после отпуска время.

Хотите уйти без отработки? Рискуете быть уволенным за прогул

Работодателю в связи с вашим увольнением приходится решать ряд организационных вопросов и ему на это нужно время. К примеру, найти на освобождающуюся вакансию нового подходящего сотрудника. Данные обстоятельства не совпадают с желаниями увольняющегося работника, если ему жизненно необходимо уволиться немедленно без двухнедельной отработки.

Если же вы решили просто все бросить и уйти, не найдя компромисса с администрацией компании по поводу двухнедельной отработки и при отсутствии зафиксированных нарушений со стороны работодателя, существует серьезный риск быть уволенным за прогул (п. «в», п. «г» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

И хотя судьи в таких судебных разбирательствах обычно встают на сторону работника, никто не вернет вам потраченное время и нервы на хождение по судебным инстанциям.

Подводим итоги

  • Уволиться без двухнедельной отработки можно:
    • договорившись об этом напрямую с работодателем;
    • поступая на учебу в образовательную организацию, при выходе на пенсию или в других обстоятельствах, когда сотрудник не может продолжать трудовые отношения — работодатель препятствовать не вправе (ст. 80 ТК РФ);
    • при наличии документально подтвержденных компетентными органами фактов нарушений работодателем трудового законодательства, коллективного или трудового договора (задержке зарплаты, невыдаче СИЗ или расчетных листков и др.).
    • предоставив работодателю оформленное в соответствии с законодательством РФ медицинское заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  • Работник, не вышедший на работу сразу после предупреждения работодателя об увольнении и не получивший от него согласия на уход без отработки, рискует быть уволенным за прогул.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/kak-uvolitsya-bez-otrabotki-2-nedeli/

Как уволиться без отработки двух недель в 2020 году

Срочное увольнение без отработки

Необходимость увольнения с работы возникает по разным причинам. Согласно российскому законодательству любой гражданин по личной инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор. Прежде чем уйти с прежнего места, штатные специалисты должны отработать двухнедельный срок.

Эта обязанность может помешать новым планам, но ситуация не безнадежна и выход из нее есть. Срок, установленный в Трудовом кодексе, можно миновать.

Нарушать закон для этого не нужно, достаточно знать, как правильно уволиться без отработки двух недель и соблюсти все юридические тонкости процедуры.

Условиям и основаниям прекращения трудовых отношений посвящены статьи №77, 78, 80 и 81 Трудового кодекса. Само слово «отработка» в нормативных актах не упоминается. Данный термин формулируется, как «предупреждение об увольнении».

Без предварительного уведомления руководства уйти из организации не получится. Это незаконно и может закончиться появлением в трудовой книжке «плохой» статьи. О своих планах на увольнение сотрудник должен сообщить в письменном виде.

Работодатель обязан принять заявление, рассмотреть его и вынести решение.

По закону для отработки определен двухнедельный срок. Это время дается для поиска нового сотрудника и передачи дел. Если подчиненный передумает увольняться, и замена ему не будет найдена, он имеет право остаться в организации.

Информации по поводу того, чем конкретно в период отработки должен заниматься сотрудник, в Трудовом кодексе нет, но на рабочем месте подчиненный должен присутствовать. Если стороны договорятся, срок может быть уменьшен, но продление обязательной отработки законом запрещено.

Уволиться с сокращенной отработкой можно за три дня. Таким правом обладают сотрудники, принятые на работу с испытательным сроком (ст. 71 ТК), сезонные наемные работники (ст.

296 ТК) и специалисты, с которыми заключался временный трудовой договор с ограниченным сроком (не более 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

На штатных сотрудников, работающих на постоянной основе, такие привилегии не распространяются.

Кто освобождается от обязательной отработки

Не отрабатывать установленный срок можно только в особых случаях, которые предусмотрены в нормативных актах.

О существовании таких пунктов в законодательстве многие подчиненные не знают, а руководители не всегда спешат сообщить о возможности избежать обязательной процедуры отработки.

В итоге, нарушаются права работников, которые могут при увольнении воспользоваться льготами и получить трудовую книжку без дополнительных обязательств.

Выделим законодательно установленные причины, освобождающие от отработки:

  • Поступление на дневное обучение в ВУЗ или ССУЗ.
  • Достижение пенсионного возраста.
  • Медицинские показания.
  • Призыв на срочную службу.
  • Направление одного из супругов для работы за границу.
  • В связи с переездом в другой город (страну).

Граждане, которые подходят под эти категории, могут не выходить на работу сразу после того, как будет подписано заявление об увольнении.

Единственное условие — наличие документальных доказательств. Студенты и абитуриенты подтверждают невозможность отработки справкой из учебного учреждения. Военнообязанные приносят повестку. Освобожденные по медицинским показаниям предоставляют справки о состоянии здоровья.

Если планируется переезд, можно предъявить паспорт с отметкой о снятии с регистрационного учета. Пенсионеру для использования льготного увольнения достаточно написать в заявлении о своем намерении прекратить трудовые отношения в связи с наступлением пенсионного возраста.

Еще одной уважительной причиной, когда сотрудник вправе проигнорировать двухнедельную отработку, являются нарушения, связанные с условиями трудового договора и превышением полномочий со стороны работодателя.

Сюда относят:

  • несвоевременную выплату заработной платы;
  • незаконные штрафные санкции;
  • оскорбления;
  • отказ в предоставлении ежегодного отпуска;
  • привлечение к сверхурочному труду и т.д.

Держаться за место и продолжать работать в неприемлемых условиях готовы не все подчиненные. Многие спешат уйти от незаконопослушного начальника и не отрабатывать. В таких случаях все нарушения должны быть зафиксированы контролирующими органами (трудовая инспекция, суд, профсоюзы).

Кроме официальных оснований в Трудовом кодексе предусмотрены семейные и личные обстоятельства, дающие работнику право не отрабатывать положенный срок.

В эту группу входят:

  • Беременные женщины.
  • Усыновители.
  • Матери, воспитывающие несовершеннолетних детей.
  • Инвалиды.
  • Сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Перечень обстоятельств, отменяющих отработку, российским законодательством не ограничен. Если работник способен доказать необходимость прекращения трудовых отношений документально и администрация сочтет его аргументы убедительными, вопрос об отмене отработки может быть решен положительно.

Внимание! Неявка на работу без причины и подтверждающих документов, расценивается как нарушение трудовой дисциплины. Это прогул, за который часто наказывают. Руководитель вправе оформить акт и уволить подчиненного за намеренное неисполнение обязанностей. (п.6 ч. 1 ст. 81). Соответствующая запись в трудовой книжке может негативно отразиться на дальнейшей деятельности и карьере.

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  • по увольнению по необходимости (сокращение);
  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде.

Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

должно быть убедительным и правдивым. Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия». К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы.

Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной. Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении.

Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления. Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные.

Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением. За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Законные способы уволиться без отработки

При увольнении подчиненный должен предупредить руководство о своих планах за 2 недели. Будет ли он в этот период фактически исполнять свои обязанности, значения не имеет. Есть несколько проверенных способов избежать дополнительных обязательств, не нарушая трудовое законодательство.

По соглашению сторон

Самый простой способ уволиться сразу и без последствий — договориться и решить вопрос мирно. У работодателей есть право освобождать подчиненного от дополнительных обязанностей.

Всё зависит от его сговорчивости и вашего умения убеждать. Чтобы добиться согласия, объясните мотивы увольнения, обоснуйте срочность, попробуйте предложить достойную замену.

Как правило, понимающие руководители идут навстречу, без проблем и претензий ставят подпись в заявлении.

Иногда начальство не желает вникать в положение работника и настаивает на отработке. В таких ситуациях веским доводом могут послужить особые обстоятельства, обозначенные в Трудовом кодексе.

Их нужно указать в письменном обращении и документально подтвердить.

В сложных случаях, когда ни один из способов договориться и прийти к соглашению не работает, защитить свои права можно в комиссии по трудовым конфликтам или через суд.

Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются в суде в течение 30 дней с момента подписания приказа об увольнении либо получения трудовой книжки.

Больничный лист

Уволиться быстро и без дополнительных обязательств можно в связи с больничным. В период нетрудоспособности дата увольнения может укладываться в сроки медицинского заключения. То есть подчиненный уволят сразу после закрытия больничного листа. Дни болезни засчитываются как отработка.

Без согласия подчиненного работодатель не имеет права менять дату увольнения, обозначенную в заявлении. Если больничный был открыт в период действия трудового договора, но сотрудник не выздоровел, больничный оплачивается по окончании периода временной нетрудоспособности.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться.

В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам.

Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Источник: https://alaws.ru/kak-uvolitsja-bez-otrabotki-dvuh-nedel/

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Срочное увольнение без отработки

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился. 

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации?  Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

  1. Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
  2. Зачисление на очное отделение учебного заведения.
  3. Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
  4. Смена место жительства на другой город или страну.
  5. Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
  6. Проблемы со здоровьем.
  7. При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
  8. Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются.

 Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь.

Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. 

  • Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
  • Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

  • сокращение;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • смена собственника
  • неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/482-uvolnenie-rabotnika-bez-otrabotki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.