Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Содержание

Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК РФ только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Следовательно: В случае, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке следует уведомить работника о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.

Безусловно, что указания в трудовом договоре на срок его заключения не достаточно для обоснования добровольного согласия сторон.

Из Трудового кодекса РФ, также как и из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г.

№2 «О применении судами РФ ТК РФ», непонятно каким образом следует получать письменное согласие работника. Очевидно, что это условие работодатель должен обеспечить сам.

Как вариант можно предусмотреть условие о приеме на работу на временный срок в заявлении от работника, но даже в этом случае есть вероятность, что в последствии работник начнет утверждать о вынуждении его со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. При возникновении такой ситуации, данный факт подлежит проверке и обязанность доказательства будет возложена на работника.

Обратите внимание! При возникновении подобных трудовых споров законность заключения срочного трудового договора должна быть подтверждена условиями: добровольного волеизъявления сторон при заключении договора и обоснованностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, предусмотренной перечнем случаев части второй статьи 59 ТК РФ.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Соответственно, работник решением суда будет восстановлен на работе.

В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При этом, общее ограничение срока трудового договора, установленное статьей 58 ТК РФ распространяется и на руководителей организации.

Условие о сроке и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора.

И так как, на основании части первой статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке.

Кроме того, как нам известно, он издается на основании уже заключенного трудового договора.

Обратите внимание! Трудовое законодательство не регламентирует продление сроков в срочном трудовом договоре и трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный.

В первом случае, при истечении срока предусмотренного трудовым договором, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока – договор автоматически становится бессрочным.

Во втором случае, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключить срочный трудовой договор.

Не смотря на существующие мнения о возможности заключения дополнительного соглашения с продлением сроков, я придерживаюсь позиции о том, что если один трудовой договор закончился, то необходимо заключать новый.

Трудовым кодексом продление срочных трудовых договоров регламентировано только в конкретных случаях:

• В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).

• При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 статьи 332 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что отдельные условия, регулируемые главами 45 и 46 ТР РФ, которые должны быть соблюдены при заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, отличаются от условий, предусмотренных Трудовым кодексом для договоров на неопределенный срок:

Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев – Испытательный срок не устанавливается (статья 289 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 292 ТК РФ).

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения сезонных работ (максимальный срок в соответствии со статьей 293 ТК РФ не может превышать 6 месяцев) – Испытательный срок устанавливается по общим правилам (статья 70 ТК РФ).

Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 296 ТК РФ).

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ), выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок – Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев (статья 70 ТК РФ).

Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).

Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за два месяца до увольнения. (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Как уже было отмечено ранее, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).

Датой прекращения действия трудового договора может быть, как конкретный календарный день, определенный трудовым договором, так и дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Обратите внимание! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).

Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).

Обратите внимание! Если работник, получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.

Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в статье 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Напомним, что статья 81 ТК РФ “Увольнение работника по инициативе работодателя” запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/osnovnye-pravila-zaklyucheniya-i-prekrashcheniya-srochnyh-trudovyh-dogovorov

Срочный трудовой договор: расторжение и заключение, срок договора, образец

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Законодательство России однозначно предусматривает возможные сроки, прописываемые в трудовых договорах. Так, ст.

58 ТК РФ (далее – ТК) фиксирует два существующих вида данных документов, а именно – срочный и заключаемый на неопределенные сроки.

Главное различие между этими видами договоров – то, что по окончании установленного срока, не превышающего пятилетнего лимита, сотрудник может быть уволен работодателем без каких бы то ни было штрафных санкций или выплат дополнительных пособий.

Важный факт – ст. 59 ТК предусматривает перспективу оформления срочных договоров без фиксации конкретной даты их длительности, а лишь с указанием будущего события, которое неизбежно состоится.

1. Общие вопросы 2. Перечень причин для заключения СТД со стороны работодателя 3. Заключение срочного договора по соглашению сторон 4. Порядок прекращения действия срочного трудового договора

Общие вопросы

Срочный трудовой договор (СТД) заключается как согласно инициативе работодателя, так и в соответствии со стремлениями принимаемого сотрудника. При этом форма договора практически не отличается от традиционных трудовых договоров – в ней лишь необходимо указывать конечный срок действия документа, или же условие, при котором будет окончено его действие.

Образец срочного трудового договора вы можете скачать здесь

По социальным гарантиям, налогообложению и другим обязательным выплатам, условиям труда, срочный вариант трудовых договоров ничем не отличается от заключаемых на неопределенный срок, предусматривая полное выполнение налоговых и других обязательств как работодателем, так и со стороны сотрудника.

Перечень причин для заключения СТД со стороны работодателя

Работодатель не уполномочен самовольно заключать СТД с соискателями без указания причин, по которым он не может заключить полноценный договор без срока. Данный перечень причин твёрдо закреплен Трудовым кодексом, а именно – ст. 59, ч.1 и включает в себя:

  • Необходимость замены сотрудника, сохранившего за собой место работы, но неспособного выполнять свои обязанности по причинам болезни, декретного отпуска или беременности.
  • Выполнение сезонных работ, которые зависят от природных периодов.
  • Направление сотрудника за рубеж.
  • Временные работы (максимальный срок – 60 дней)
  • Исполнение работ, которые не входят в обычную деятельность предприятия и необходимы для расширения, реконструкции или сокращения производства. Этот пункт включает в себя монтажные, пусконаладочные или ремонтные работы, работы, связанные с увеличением текущего объёма производства предприятия либо объёма оказываемых услуг (максимальный срок – 1 год).
  • Однозначно определенное время деятельности всей организации либо заведомо определенной работы.
  • Заведомо установленные работы, предполагающие конечный результат.
  • Стажировку, обучение сотрудника.
  • Избрание на должность, связанную с избирательной системой либо политическими организациям.
  • Направление лица службами занятости для временного или общественного труда.
  • Альтернативную гражданскую службу.

Этот перечень является исключительным, и если в ходе налоговой или трудовой проверки будет выявлено, что сотрудник по инициативе работодателей был принят по срочному договору без объяснения входящих в перечень причин, работодателя могут привлечь к ответственности и выплате штрафа с обязательным зачислением сотрудника в постоянный штат и переоформлением договора как бывшего оформленным на неопределенные сроки.

Заключение срочного договора по соглашению сторон

Тем не менее, ч.2 ст. 59 ТК также предусматривает дополнительную возможность оформления СТД в ряде предусмотренных заранее законодательством случаев. Так, такой возможностью могут пользоваться:

  • Работодатели, выступающие малыми предпринимателями (включая ИП), общая численность сотрудников которых составляет не более 20 человек при занятии торговлей в розницу или оказанием бытовых услуг, или же 35 работников в остальных случаях.
  • Пенсионеры по возрасту, а также люди, способные выполнять лишь работы временного вида в силу своего состояния здоровья.
  • Соискатели и работодатели, находящиеся в условиях Крайнего Севера и аналогичных ему местностей.
  • Организации, занимающиеся непосредственным проведением работ неотложного характера по предотвращению чрезвычайных ситуаций, предусмотренных действующими правовыми нормами.
  • Работники, занимающие соответствующую должность в порядке конкурса
  • Творческие работники кинематографа, театральных учреждений и прочие лица, занимающиеся культурно-массовой деятельностью.
  • Работающие по совместительству, находящиеся на очном обучении или являющиеся главными бухгалтерами, руководителями или их заместителями.
  • Экипаж водного судна
  • Несовершеннолетние сотрудники.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора

Подписанные на обозначенный период договора могут моментально прекращаться по окончанию установленного срока их действия.

Однако, на работодателе лежит обязанность уведомить сотрудника о данном прекращении договора максимум за три календарных дня до расчётной даты.

Исключением из этого правила является банкротство индивидуального предпринимателя и невозможность выплаты им заработной платы – тогда прекращение действия договора совпадает с датой закрытия деятельности ИП.

Ежели СТД был заключён без определения конечной даты его действия, а был подписан сторонами для выполнения определённых работ или же замены отсутствующего сотрудника, необходимости в предварительном уведомлении нет.

Сотрудник, работающий по СТД всегда имеет право уволиться по собственному желанию без выплаты каких бы то ни было неустоек и штрафов – любые примечания в заключенном договоре, препятствующие осуществлению такого права в судебном порядке будут признаны ничтожными.

Тем не менее, о своем желании прекратить трудовую деятельность он обязан сообщить не позднее, чем за 14 календарных дней до момента своего увольнения.

В случаях, когда увольнение проводится по соглашению сторон, невыполнению рабочих обязанностей и нарушению внутреннего распорядка, сокращению штата, процесс увольнения не отличается от общепринятого процесса для договоров, заключаемых на неопределенные сроки.

Важный факт – если СТД не был расторгнут ни одной из сторон по его окончании, то таковой договор признается подписанным на неопределенный срок и любые претензии сторон друг к другу относительно оговоренных в документе условий не будут приниматься судом во внимание.

(442 голос., 4,62 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-obrazec/

Заключение срочного трудового договора: основания, условия, сроки

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про срочный трудовой договор.

Сегодня вы узнаете:

  1. Понятие трудового договора, какие бывают виды ТД;
  2. Юридические основания для заключения СТД;
  3. Как правильно оформить СТД между рабочим и начальником;
  4. Каковы основания признания СТД неправомерны и переквалификация его в бессрочный.
  5. К чему может привести ненадлежащее оформление СТД.

Понятие и виды срочного трудового договора

Трудовой договор (ТД) – это прежде всего документ. Этот договор можно назвать контрактом, он регламентирует отношения, возникающие между сторонами трудового процесса.

Согласно договору, человек, нанимающийся на работу, обязуется выполнять определенные виды работ на предприятии, прописанные в условиях договора, а также следовать всем нормам и правилам установленного распорядка.

Работодатель, со своей стороны, обязан обеспечить всеми условиями труда и отдыха и достойно оплачивать выполняемые сотрудником трудовые функции.

ТД может быть:

  • Срочным, то есть в котором указывается конкретные сроки работы;
  • Бессрочным, то есть в таком контракте сроки не определены.

В СТД должно быть обязательно прописано, по какой причине не может продляться договор на неопределенное время. Например, когда человека принимают на период болезни другого работника, или сезонные работы. Общий срок СТД не может превышать пяти лет.

Если в ТД не указаны временные рамки работы, значит он будет считаться бессрочным.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

  • Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
  • Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

  1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
  2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
  3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
  4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
  5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
  6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
  7. Если человек направляется на работу заграницу.
  8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
  9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

При таком оформлении на должность и заключении СТД не следует учитывать согласие сотрудника.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

  1. Если человек прошел очное обучение.
  2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
  3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
  4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
  5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
  6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
  7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
  8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
  9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
  10. Когда работа связана с мореплаванием.

В таких случаях учитывается мнение обеих сторон, и оговаривается период, на который будет заключен срочный контракт.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

Следующим этапом является составление и подписание СТД.

При составлении этого документа необходимо указать:

  • Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
  • Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
  • Начало и окончание действия срочных работ;
  • Место и время составления и подписания договора;
  • Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Обязательно указывается место работы, это может быть какая-либо структурная единица фирмы или филиал, в которой будет работать сотрудник. Также следует указать вид работы и занимаемую должность, так как она указана в штатном расписании, ее характер согласно занимаемой квалификации.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Если при заключении договора не были внесены какие-либо условия или данные о сотруднике, это не считается причиной его не заключения. Это можно сделать позже, в виде приложения к договору или дополнительного соглашения между сторонами, которые являются обязательной частью СТД.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Сроки СТД

Максимальный срок СТД – 5 лет, но не более, а минимальный неограничен, то есть может быть от одного дня и до пяти лет.

Единственный случай, когда срочный договор может быть продлен в обязательном порядке, это когда сотрудница признана беременной и принесла документы с медицинского учреждения, подтверждающие этот факт.

СТД может стать бессрочным в том случае, если стороны не изъявили желание о расторжении своих трудовых отношений, по истечении периода, указанного в СТД.

СТД перестает действовать в ряде случаев:

  1. По совместному решению сотрудника и его начальника;
  2. При подаче заявления работником о досрочном увольнении. Такое заявление подается за две недели до даты увольнения;
  3. По инициативе руководителя, но не менее чем за 30 дней до окончания сроков по договору.

Если в СТД указан характер работы, то его срок заканчивается по окончании проведения этих работ.

Преимущества и недостатки СТД

СТД будет считаться законным, когда он заключен по обоюдному согласию двух сторон трудовых отношений. Если, приступив к выполнению своих трудовых обязанностей, человек не знал о срочном характере договора, то он может обратиться в судебные инстанции. Суд вынесет постановление о признании СТД бессрочным.

В случае когда рабочий уже начал выполнение своих должностных функций, а договор еще не оформлен письменно, то суд признает его бессрочным.

От правомерности заключения СТД зависит законность факта увольнения по истечении срока. При несоблюдении такого нюанса СТД признается бессрочным и потребует восстановления работника на прежнем рабочем месте.

Важным плюсом при заключении СТД является несложное оформление, а также можно не производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Недостатком, является отсутствие компетенции некоторых работников в законности оформления СТД, чем и пользуются работодатели. Неправильное составление формы и содержания СТД со стороны организации влечет за собой неправомерность заключения этого договора.

Многие директора пытаются заключить СТД, чтобы уклониться от предоставления пакета социальных гарантий по договору. Они считают что временным работникам не положены льготы.

В этом плане временные работники равны с основными и им предоставляются такие же льготы. Это прописано в Трудовом Кодексе РФ.

Часто работодатель пытается манипулировать сотрудником и заключает несколько СТД с одним работником на выполнение одной и той же работы. В таком случае судом признается факт заключения СТД на неопределенный срок.

Главный минус для работника – это простота при увольнении, в случае если соблюдены все законные правила составления и заключения СТД. Все основные выплаты для временного сотрудника (отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и др.) рассчитываются в том же порядке, что и основным работникам.

Важно для сотрудника: если за период, указанный в СТД, ни одна из сторон трудовых отношений не потребовала его расторжения, а работник дальше продолжает выполнять свои обязанности, то СТД переводится в статус бессрочного.

Основным минусом для работодателей является наступление беременности сотрудницы, так как это влечет к обязательному продлению с ней срока по договору.

Также предприятию будет необходимо выплатить ей все установленные законом компенсации.

Даже в случае, если беременная сотрудница написала заявление о продлении временных рамок договора, то начальник при этом не вправе отказать в данной просьбе до конца беременности.

Заключение

Если человек устраивается на работу, имеющую временные рамки, то с ним заключается СТД. Но при оформлении такого контракта существует много различных правил, норм, установленных законодательством. Надлежащее выполнение таких правил будет благотворно сказываться на выполнении работником своих обязанностей и удовлетворительном конечном результате для работодателя.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Срочный трудовой договор с работником: основания для заключения, порядок оформления и образец бланка

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

Срочный трудовой договор является одной из разновидностей документального оформления трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Данный вид трудового договора регулируется 59 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для заключения срочного трудового договора

Данным нормативным актом четко определены основания заключения срочного трудового договора:

  • в случае оформления трудовых отношений с лицом, заменяющим работника, за которым, согласно нормам закона, должно быть сохранено место работы;
  • при необходимости исполнения временных работ на срок не более 2 месяцев;
  • на период выполнения сезонных работ;
  • с лицами, которые направляются за границу;
  • для выполнения работ, которые не входят в область обычной деятельности организации-работодателя, а также для работ, связанных с временным (не более года) расширением производства;
  • с лицами, которые принимаются на работу на определенный срок или для выполнения определенной работы, даже если ее срок не может быть определен точно;
  • для выполнения работ, связанных с проведением практики, стажировки, профессионального обучения;
  • при заключении трудового договора с лицами, которых избрали на выборную должность, либо с лицами, деятельность которых связана с обеспечением избираемых государственных, общественных или муниципальных органов;
  • с лицами, которые направляются службами занятости для выполнения временных и общественных работ;
  • с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Также случаи заключения срочного трудового договора могут быть отражены в Трудовом кодексе РФ или в иных нормативных актах нашего государства.

Помимо этого, статьей 59 Трудового кодекса установлены случаи, когда подобный договор заключается по обоюдному согласию сторон правоотношений:

  • если работодатели – субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не более 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек;
  • если принимаемые работники – пенсионеры по возрасту либо лица, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
  • если работники принимаются в организации, расположенные в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним территориях, если для осуществления работы необходим переезд;
  • если работники принимаются для проведения срочных работ по предотвращению и устранению последствий различных чрезвычайных обстоятельств;
  • с работниками, прошедшими конкурс на замещение соответствующей должности;
  • с работниками творческих профессий для участия в создании или исполнении произведений;
  • с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с членами экипажей морских и речных судов.

Законодательством Российской Федерации также могут быть предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров по согласованию сторон.

Плюсы и минусы

Перед оформлением срочного трудового договора необходимо оценить его достоинства и недостатки.

По предоставляемым гарантиям срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного трудового договора. Данное обстоятельство является несомненным плюсом для работника.

Минусом срочного трудового договора для работника является то, что он имеет ограниченный срок действия. Расторжение такого договора по окончании его срока не предполагает больших усилий со стороны работодателя, в то же время расторжение по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Оформление

Заключение срочного трудового договора производится при наступлении оснований, указанных выше.

В тексте такого договора обязательно должны быть указаны следующие составляющие:

  • место осуществления трудовой функции;
  • должностные обязанности;
  • дата начала работы;
  • срок или дата окончания работы;
  • порядок оплаты труда;
  • режим и график работы;
  • гарантии и компенсации;
  • сведения о работнике;
  • сведения о работодателе.

Следует отметить, что срок трудового договора не может составлять более 5 лет, он может быть определен конкретной датой, периодом или событием, по наступлении которого трудовой договор прекращает свое действие, например, выход на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления трудовых взаимоотношений по срочному трудовому договору не отличается от порядка заключения бессрочного трудового договора:

  1. Работник должен быть ознакомлен с условиями срочного трудового договора, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами.
  2. Далее работник и работодатель подписывают договор.
  3. Работодателем издается приказ о принятии работника на соответствующую должность с указанием порядка оплаты его труда, а работник должен расписаться в данном приказе.
  4. Вносится запись в трудовую книжку работника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

После официального оформления работник должен пройти соответствующие инструктажи.

Порядок расторжения

Одной из основных особенностей срочного трудового договора является порядок его расторжения. О прекращении трудового договора, связанным с окончанием срока его действия, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее трех дней до увольнения.

При соблюдении этого условия увольнение происходит в общем порядке:

  1. Издается приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Производится выдача трудовой книжки и расчета.

Если работодатель не уведомил работник за три дня до окончания срочного трудового договора о расторжении трудовых отношений, а работник продолжает исполнять трудовую функцию после истечения срочного трудового договора на своем рабочем месте, то срочный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором и продолжает свое действие.

Если работник сам не желает продолжить трудовые взаимоотношения после окончания срочного трудового договора, то он имеет право не осуществлять трудовую функцию после окончания срока договора, тем самым договор прекращает свое действие, а работодатель должен оформить увольнение в соответствии со всеми правилами.

Когда нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не должен заключаться, когда отсутствуют основания для его заключения, установленные статьей 59 ТК РФ, тем самым он не должен заменять бессрочный трудовой договор.

В противном случае работник может оспорить его заключение и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в судебном порядке.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/srocnyj-obrazec.html

Особенности заключения срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры порядок их заключения

“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2010, N 3

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор). В основном срочный трудовой договор оформляется, когда в специалисте нуждаются в течение конкретного периода времени.

Но достаточно часто работодатель устанавливает срок договора без достаточных на то оснований, что является нарушением трудового законодательства.

В каких случаях работодатель может заключить срочный трудовой договор с работником? Нужно ли делать запись в трудовой книжке о срочности? Каковы особенности расторжения срочных трудовых договоров? На эти и некоторые другие вопросы ответим в данной статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.