Срочный бессрочный

Содержание

Срочные и бессрочные сделки

Срочный бессрочный

Срочнаясделкапредполагает, что в ней определён одиниз двух или оба следующих момента:

  1. Начало исполнения сделки.

  2. Прекращение исполнения сделки.

Срок,который стороны определили как моментвозникновения прав и обязанностей посделке, называется отлагательным.Например, стороны в сделке договорились,что права и обязанности по сделкекупли-продажи возникают с моментапоступления денег на расчетный счетпродавца и передачи продавцом товарапокупателю в течение трех дней с моментаего оплаты.

Еслисделка вступает в силу немедленно, астороны обусловили срок, когда сделкадолжна прекратиться, такой срок называетсяотменительным.Например, стороны в сделке договорились,что аренда имущества должна бытьпрекращена до 1 июля.

Возможноупоминание в договоре и отлагательногои отменительного сроков. Например, вдоговоре аренды здания школы на летнийпериод, заключенный в феврале, аренданачинает действовать с 1 июня и прекратится31 августа. В этом договоре 1 июня —отлагательный срок, а 31 августа —отменительный.

Срочнаясделка и сделка, совершённая под условием

Неследует путать срочные сделки и сделки,совершённые под условием. Особенностьсрочных сделок заключается в том, чтонаступление срока неизбежно и обязательнодолжно произойти, в то время какнаступление обстоятельства, от которогозависит совершение условной сделки,носит вероятностный характер.

Бессрочнаясделка —сделка, которая не предусматривает срокисполнения и не содержит условий,позволяющих определить этот срок. Такаясделка должна быть исполнена в разумныйсрок после её заключения. Разумностьопределяется из существа конкретнойсделки.

Вслучае неисполнения в разумный срок, атакже когда срок исполнения определенмоментом востребования, должник обязанисполнить сделку в семидневный срок содня предъявления кредитором требованияо её исполнении, если только обязанностьисполнения в другой срок не вытекаетиз закона, обычаевделового оборота,существа обязательства или условийдоговора[5].

Условные и безусловные сделки

Условнаясделка —сделка, при совершении которой наступлениеправовых последствий ставится взависимость от обстоятельств, относительнокоторых неизвестно, наступят они вбудущем или нет.

Условнаясделка характеризуется следующимипризнаками:

  1. Условие относится к будущему, то есть указанное в сделке обстоятельство не имеет место в момент её совершения.

  2. Условие должно быть возможным, то есть реально осуществимым как юридически, так и по объективным естественным законам.

    По этой причине обстоятельство, избранное участниками сделки в качестве условия, не должно противоречить закону, основам правопорядка и нравственности.

    Например, сделка, в которую в качестве условия включается, например, требование причинения вреда, является недействительной.

  3. Условие не должно наступить неизбежно, то есть должна существовать неопределённость относительно того, наступит оно или нет. Например, не может быть использовано в качестве условия истечение срока, наступление определённой даты, достижение определённого возраста.

  4. Условие является дополнительным элементом сделки, то есть сделка данного вида может быть совершена и без такого условия.

Вкачестве условия могут выступать:

  • События (например, получение высокого урожая пшеницы, достижение оборудованием согласованных показателей).
  • Действия физических и юридических лиц (например, переезд на новое место жительства, изменение места службы). При этом в качестве условия могут рассматриваться как действия самих участников сделки, так и действия третьих лиц.

Еслиодна из сторон недобросовестнопрепятствует или содействует наступлениюусловия, то условие признается наступившимили ненаступившим соответственно[6].Возможность влияния на наступление илипредотвращение события не повлечетописанных выше последствий, если влияниеосуществлялось правомерными добросовестнымидействиями.

Например, гражданин заключилдоговор купли-продажи жилого дома, покоторому он становился собственникомдома при условии, что в течение трёхмесяцев продавец сумеет найти работув другом городе. Используя своивозможности, он оказал помощь продавцув поисках работы.

В этом случаенедобросовестности в действиях покупателянет, а его заинтересованность нанаступление события не влияет, поэтомусобытие должно считаться наступившимбез каких-либо ограничений.

Условиесделки может быть отлагательным илиотменительным.

Сделка,совершенная под отлагательным(суспензивным)условиемпредполагает, что стороны поставиливозникновениеправ и обязанностей в зависимость отобстоятельства, о котором неизвестно,наступит оно или нет[7].

Например, сделка, по которой продавецобязуется поставить покупателюдополнительную партию зерна при получениивысокого урожая пшеницы.

Такая сделкабудет совершена под отлагательнымусловием, так как оговоренное условие(получение высокого урожая) отлагаетвступление сделки в силу.

Сделкас отлагательным условием и предварительныйдоговор

Сделку,совершенную под отлагательным условием,необходимо отличать от предварительногодоговора[8].

При наступлении отлагательного условиясделка, в содержание которой оно включено,без каких-либо дополнительных юридическихфактов порождает те права и обязанности,возникновение которых ставилось взависимость от наступления условия.При заключении предварительного договораправа и обязанности возникают у сторонтолько после заключения основногодоговора.

Сделка,совершенная под отменительным(резолютивным)условиемпредполагает, что стороны поставилипрекращениеправ и обязанностей в зависимость отусловия, в отношении которого неизвестнонаступит оно или нет[9].Например, сделка, по которой при получениинизкого урожая пшеницы (наступлениеотменительного условия) зерно поставлятьсявообще не будет.

Безусловнаясделка —сделка, при совершении которой наступлениеправовых последствий не поставлено взависимость от каких-либо обстоятельств.

Источник: https://studfile.net/preview/2847314/page:25/

Временный, постоянный, бессрочный, срочный сервитут — что это такое и в чем отличия между ними?

Срочный бессрочный

Правовая сфера призвана облегчать обыденную жизнь, в которой огромное значение придается частной собственности. Очень часто это касается земельных участков и объектов недвижимости.

Еще древние римляне ради всеобщего блага ввели в юридическую практику понятие сервитут — ограниченное право пользования с обоснованной целью чужим имуществом. Чаще всего это касается земельных участков. Например, всему поселку требуется проходить через частную территорию, чтобы добраться до воды. В этом случае закон предусматривает установление публичного сервитута.

Проще говоря, сервитут — это соглашение на определенное пользование частного земельного участка. Если стороны согласны, заключается обоюдный договор.

Это не такая уж и легкая процедура, которая регламентируется законом. Итоговое решение об установлении сервитута подлежит государственной регистрации в уполномоченных госорганах.

Еще один юридический нюанс — в договоре или в судебном решении указывается срок, на который накладывается сервитут. По временному признаку выделяют два вида обременения. На территории РФ сервитутное право регулируется ГК, ЗК, ФЗ и местными нормативными актами.

Сервитут может быть срочным или постоянным, временным или бессрочным. Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно.

Срочный и бессрочный сервитут

Срочный сервитут накладывается строго на определенный временной период, который указывается в устанавливающих юридических документах.

Чаще всего такую форму применяют для сезонных хозяйственных работ:

  • охотничий сезон;
  • рыболовный сезон;
  • сенокос;
  • период выпаса скота;
  • сбор урожая.

Также срочный сервитут используют при проведении ремонтных или строительных работ, ограниченных официальными сроками.

Бессрочный сервитут не имеет строго срока действия. Он имеет юридическую силу, пока существует его необходимость. Проще говоря, пока актуальна та или иная проблема, связанная с ограниченным использованием земли сторонним лицом, которое не является собственником.

Бессрочное обременение будет действовать постоянно, пока не изменятся реальные условия. Такая форма часто применяется при наложении публичного сервитута, например, при прокладывании дороги или электрических сетей.

Временный и постоянный сервитут

Также в юридической литературе можно встретить другое деление по временному фактору. Суть остается та же, только применяются другие термины.

Постоянный сервитут (бессрочный) не имеет ограничений во времени и действует до тех пор, пока не отпадает в нем необходимость. Также он лишается юридической силы при следующих обстоятельствах:

  • нарушение условий договора одной из сторон;
  • смена реальных условий;
  • смерть одной из сторон.

Временный сервитут (срочный) накладывается на оговоренный срок, в течение которого будут проводиться те или иные необходимые, как правило, срочные работа.

Ключевые отличия

Само отличие между видами сервитутов кроется в их терминологии. Рассмотрим ключевые моменты, отображенные в таблице:

Признак Срочный/временный сервитут Бессрочный/постоянный сервитут 
СрокСтрого определенный срок (прописывается в договоре)Не имеет четкого срока действия (в договоре не указывается)
Причина прекращенияОкончание срока служит главной причиной прекращения договора наряду с другими законными основаниямиОбременение снимается в связи с прекращением актуальности действующего сервитута наряду с прочими законными основаниями

Стоит учесть, что срок действия любого обременения не привязывается к конкретному владельцу земельного участка. Сервитут продолжает действовать даже при продаже объекта. Новый землевладелец будет также обязан соблюдать условия договора.

Поэтому при совершении сделки собственник обязан сообщить покупателю о действующем обременении. Если этот факт будет скрыт, то новый владелец имеет право расторгнуть сделку, вернуть потраченные средства и возместить свой ущерб.

При заключении сервитутного договора следует предусмотреть сроки его действия, если это представляется возможным. Это поможет в будущем избежать неприятных коллизий и лишних юридических манипуляций. Публичное и частное обременение имеют свои юридические нюансы, но и в этом случае срок сервитута остается важным условием договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/nedvizhimost/zemelnyj/ispolzovanie-vladenie/pravo/servitut/vidy/srochnyj-bessrochnyj-vremennyj-postoyannyj.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Срочный бессрочный

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта.

Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры.

Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.

Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

  • Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
  • Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).
  • Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье.

Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются.

Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.

Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.

При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

  • Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
  • Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).
  • Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
  • Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

  • Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
  • Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет. Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.
  • Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора.

Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику).

Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.

Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней. На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.
Работник также может уведомить работодателя о том, что он хочет прекратить трудовые отношения раньше срока.

Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.

Перезаключение трудовых договоров на срочные/бессрочные: судебная практика

Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна. Приведем несколько примеров.

Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016.

Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.

Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей). О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора.

Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала. Никаких доказательств того, что срочный характер ей был навязан по принуждению, в суд не было представлено.

Соответственно, никакого нарушения законодательства со стороны работодателя нет.

Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140. Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца.

Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия.

Суд признал такое положение вещей незаконным, обязал работодателя восстановить работницу на прежней должности и уточнил, что тот имел лишь право уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, но это оформляется совсем другим способом.

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным?

Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.

Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.

***

Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению. Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyi-5bb65aa3849b0200ad26e6d2

Срочный или бессрочный?

Срочный бессрочный

Предлагаю порассуждать на очень интересную и довольно часто встречающуюся на практике, но неурегулированную законодателем тему о возможности заключения срочных трудовых договоров с работниками управляющих компаний.

Однако обо всем по порядку. В соответствии с ч.1,2 ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Управляющим общества с ограниченной ответственностью может быть физическое лицо или юридическое лицо (управляющая компания).

Правовая природа отношений между управляющим и управляемым им хозяйственным обществом состоит в том, что управляющий заступает на место исполнительного органа такого общества, при этом исполнительный орган самоустраняется.

Передача полномочий по управлению хозяйственным обществом управляющему отнюдь не подразумевает, что исполнительный орган общества исчезает раз и навсегда, нет, – происходит замещение на известный срок должности (поста) исполнительного органа другим самостоятельным лицом.

Управляющая компания – это юридическое лицо, специализирующееся на консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Заключение договора о передаче управляющему полномочий по управлению хозяйственным обществом порождает обязательство по оказанию управленческих услуг (услуг менеджмента) со стороны управляющего в пользу хозяйственного общества.

По своей правовой природе договор на оказание управленческих услуг является договором возмездного оказания услуг.

Однако не следует забывать, что фактически услуги от имени управляющей компании оказывают сотрудники управляющей компании, которые работают в компании по трудовому договору.

То есть, директор компании имеет право назначить управляющего директора юридического лица, выдать ему доверенность, в которой он должен предоставить ему все необходимые полномочия для управления текущей деятельностью юридического лица, а управляющий директор, в свою очередь, и будет осуществлять управление деятельностью юридического лица.

По общему правилу компания заключает с управляющим директором компании обычный бессрочный трудовой договор, потому что управляющий директор является руководителем только в юридическом лице, в котором он исполняет обязанности руководителя по договору на оказание управленческих услуг, а в управляющей компании он является обычным рядовым сотрудником.

Срочный трудовой договор, как известно, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислен перечень сотрудников, с которыми он может быть заключен, это – руководители, заместители руководителей и главные бухгалтера.

Предусматривая возможность заклю­чения срочных трудовых договоров с данными специалистами, законодатель исходит из того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и сменяемыми, чем обычные работники.

Однако лица, осуществляющие управленческие функции в организации по договору возмездного оказания услуг, не входят в эту категорию.

Как и любое юридическое лицо, управляющая компания создаётся на неограниченный срок, как и деятельность любой коммерческой организации, её деятельность направлена на систематическое получение прибыли.

Но при этом она оказывает управленческие услуги, необходимость в осуществлении которых может быть востребована далеко не всегда как в силу объективных (некоторые управляющие компании изначально позиционируют себя как компании, оказывающие управленческие услуги в определённых ситуациях, например, осуществляющие антикризисное управление), так и в силу субъективных причин (исходя из практики наиболее распространённой, удобной и привычной моделью руководства юридическим лицом является заключение трудового договора с руководителем (директором, генеральным директором), исполняющим функции единоличного исполнительного органа общества. Кроме этого, успешное осуществление управленческих функций невозможно без определенного опыта, знаний и навыков, приобретенных именно в той отрасли, управление в которой осуществляет компания, иными словами управляющая компания, специализирующаяся на управлении сельскохозяйственными предприятиями не может без переподготовки и переквалификации сотрудников оказывать услуги по управлению предприятиями общественного питания. Но это предпринимательские риски самого юридического лица, оправданные самим фактом участия в гражданском обороте.

А договор на оказание услуг по управлению заключается на определённый срок и если в течение этого срока деятельность, осуществляемая управляющей компанией, оцениваемая, в первую очередь, с точки зрения результата, не удовлетворит единственного участника (участников) общества, то в последующем он (они) откажутся от услуг управляющей компании, оставив без работы не только саму компанию, но и сотрудников, которые работая по трудовому договору, имеют право ежемесячно получать зарплату даже при отсутствии работы. А отсутствие работы у сотрудников управляющей компании с точки зрения трудового права можно квалифицировать по-разному.

Если рассматривать это как вынужденный простой, то согласно ч. 3 ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускается, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При подобных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

   Однако с практической точки зрения ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ трудноприменима, во-первых, из-за срока, потому что работа у управляющего директора управляющей компании может отсутствовать и более месяца, во-вторых, из-за необходимости оплачивать работу в размере не ниже среднего заработка по прежней работе, в-третьих, для всех сотрудников управляющей компании на случай временного отсутствия работы по специальности трудно найти другую работу.

   Если подойти к ситуации с позиции работодателя, то более применим п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако согласно ст.

318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что также затруднительно для работодателя.

Но поскольку данная ситуация по состоянию на настоящее время трудовым законодательством специально не урегулирована, исходя из буквального толкования общих норм трудового права работник управляющей компании имеет право требовать оплаты своего труда и соблюдения других прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при этом не исполняя свою трудовую функцию, чего можно было избежать, включив в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ лиц, осуществляющих управленческие функции в организации в соответствии с договором возмездного оказания услуг.

Источник: https://zakon.ru/blog/2018/4/24/srochnyj_ili_bessrochnyj

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным?

Срочный бессрочный

В Трудовом кодексе не получится найти однозначный ответ на вопрос о том, что ли перевести бессрочное соглашение в разряд срочных.

Однако, запрета по этому направлению не устанавливается.

Период действия трудового соглашения

В положениях нормы 58 ТК РФ отражено понятие срочного трудового договора. В данной же статье указывается на то, что бессрочные акты имеют приоритет над теми, что заключены на определенный срок.

В настоящее время большинство трудовых договоров в стране обладают бессрочным действием.

Это указывает на то, что прекращение отношений между сотрудником и руководством компании происходит в случаях, отраженных в ТК РФ. К ним отнесены:

  • согласование позиций сторон по этому вопросу;
  • если человек не проходит испытания;
  • выражение желания сотрудником;
  • создание обстоятельств, которые не имеют зависимости от воли сторон.

Для прекращения действия бессрочного акта должно произойти одно из событий, отраженное в перечне. По своей инициативе руководство предприятия не может определять такие обстоятельства.

Также при заключении трудового соглашения, стороны могут прийти к общему мнению, что длительность действия документа ограничивается. В таком случае период не может составлять более, чем пять лет.

Завершение действия акта может прописываться как:

  • окончание выполнения конкретных работ;
  • возвращение на работу сотрудника, чье место занято;
  • завершение сезона.

Трудовое законодательство указывает на то, что не со всеми работниками получится заключить такое соглашение. Перечень ситуаций, когда использование такой формы акта допустимо, отражено в статье 59 ТК РФ. Также предусматривается, что срочный договор может переходить в разряд бессрочных, если:

  • стороны не прекратили отношения в назначенный срок;
  • не имелись основания для заключения срочного контракта;
  • фирма не соблюдала права работника.

Перевод бессрочного в срочный

Не во всех ситуациях, которые отражены в статье 59 ТК РФ стороны формируют срочное соглашение. В последующем руководство компании может захотеть исправить это.

Такое происходит на практике редко, по этой причине специалистами данная тема освещена мало. Статья 58 ТК РФ говорит о том, как можно перевести срочный акт в бессрочный.

Однако, обратного пути для трансформации документа не предусмотрено.

Поэтому некоторые юристы уверены, что данная норма позволяет заключить дополнительный договор, где прописать условия срочности контракта. На протяжении длительного времени говорили о том, что сроки соглашение не подлежат изменению. Даже при окончании периода действия срочного акта не составляются дополнительные акты, а формируется новый договор.

В 2007 году Роструд заявил о том, что меняться могут любые положения соглашений. При этом, отмечено, что при длительности трудовых отношений более пяти лет, недопустимо их ограничивать сроками. Судебная практика по данному вопросу также не однозначна.

К примеру, в 2013 году городской суд столицы указал на законность подобного дополнительного соглашения и не позволил оспорить срочность соглашения. При рассмотрении дела судья исходил из того, что при заключении договора имело место добровольность, также данный акт не был оспорен.

Условия труда позволяли заключить соглашение на определенный срок.

Как происходит перевод

Несмотря на то, что практика по данному вопросу далеко не однозначна, наличие нескольких судебных решений, указавших на законность такого перевода – указывают на то, что перевод допустим.

Чтобы дело не развалилось в суде, требуется соблюсти все требования законодательства. При формировании дополнительного соглашения, содержащего срок действия договора, нужно учитывать определенные ограничения.

Должны соблюдаться такие условия:

  • Трудовой кодекс позволяет формировать срочные соглашения;
  • нужно получить согласие от гражданина, чей договор из бессрочного превращается в срочный;
  • окончание действия акта должно происходить ранее пяти лет принятия на должность.

Как провести процедуру безопасно?

Не взирая на то, что с правовой точки зрения не установлено запрета на такой перевод, однозначного разрешения на установление срочности в отношении бессрочного акта нет.

По этой причине юристы советуют пройти по более безопасному пути – прекратить отношения с сотрудником и вновь принять его на работу, но уже на основании срочного соглашения.

В данном варианте действий есть своя логика, в том числе, перевод бессрочного договора в срочный предполагает наличие согласия гражданина, но в случае с увольнением и новым устройством на работу – не должно возникнуть проблем.

Когда претензий от сотрудника не будет?

Основной путь для предотвращения возникновения недовольства со стороны сотрудника – договориться с ним заранее.

Для большей безопасности компании лучше всего составлять дополнительное соглашение за три месяца до начала действия нового акта. Это связано с тем, что именно три месяца в таком случае длится срок давности.

Если после прекращения трудовых отношений гражданин обратиться в суд, в рассмотрении жалобы будет отказано.

Суд опирается на то, что раз жалоба не была направлена за три месяца, то человек был доволен всем. В документе нужно отражать максимальный срок действия, это поможет как можно реже продлевать период действия. Кроме того, загруженность сотрудников кадрового отдела существенно снизится. Важно учесть, что при наличии срочного характера, акт должен расторгаться в соответствующем порядке.

Какая ответственность ложиться на работодателя

Если государственные органы не согласны с процессом перевода бессрочного соглашения в разряд срочного, то не предусмотрено конкретной ответственности за это. В качестве единственного последствия такого недовольства станет то, что документ обратно приобретает характер бессрочного.

Если человек не согласен с произошедшими изменениями, то судебные органы встают на его защиту. По итогу сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивают компенсации. Это касается морального ущерба, простоя. Сумма зависит от конкретной ситуации.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhno-li-bessrochnyj-trudovoj-dogovor-sdelat-srochnym.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.