Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок

Содержание

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: понятие и особенности – Работник

Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок

Период испытательного срока, назначенный работнику, закрепляется в трудовом договоре. В течение предоставленного времени испытания работодатель определяет соответствие работника требуемой квалификации и его возможность исполнения обязанностей.

Работник, в течение испытательного периода, оценивает предложенные условия труда и определяет необходимость в дальнейшем сотрудничестве.

Возможность установить испытательный срок предоставляется для всех вариантов трудовых договоров, заключенных сроком более 2 месяцев.

Условие не является обязательным для заключения договора и отсутствует в перечне, определенном ст. 57 ТК РФ.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя, но при условии договоренности, достигнутой с трудоустраиваемым работником.

Понятие испытательного срока и законодательное урегулирование данного вопроса

Порядок назначения испытательного срока установлен в ст. 70 ТК РФ.

Статья устанавливает возможность внесения в договор пункта об испытании, если заключение трудового соглашения предваряет начало фактического исполнения работ. Если лицо приступило к исполнению обязанностей без заключения договора, работник считается принятым без испытательного срока.

Условие испытания включается:

•    В трудовой договор. Отдельный договор на период проверки не составляют.
•    В приказ о приеме на работу. ТК РФ определило требование об ознакомлении с приказом в течение 3 дней с момента начала исполнения обязанностей.  Существующая судебная практика имеет прецеденты опровержения назначения срока проверки при отсутствии ссылки на него в приказе.

  • На время проверки соответствия требованиям не устанавливаются в договоре особые условия, отличающиеся от дальнейшего периода, например, более низкий оклад или ставка вознаграждения.
  • Документ, составленный с нарушением норм законодательства, не имеет юридической силы.
  • Период проверки дает право на включение его в трудовой стаж для начисления пенсии, страховых выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком.

Срок испытания устанавливается на усмотрение работодателя и пределах периода, максимальный предел которого ограничен ТК РФ.

Законодательство определило перечень категорий лиц, в отношении которых испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Работодатель не может ввести период для лиц:

  1. Принятых по результатам конкурса, проводимого на замещение вакантной должности.
  2. Не достигших совершеннолетнего возраста.
  3. Женщин периода беременности или имеющих малолетних детей возраста до 1,5 лет.
  4. Принятых путем перевода от другого работодателя по письменному приглашению. Исключение составляют государственные служащие, переведенные из одного официального учреждения к другому.
  5. Поступивших на работу до истечения года с даты окончания учебного заведения профессионального обучения.
  6. Избранного на должность.
  7. Проходящего альтернативную службу.
  8. Принятых на срок до 2 месяцев.

Работодатель вправе определить дополнительный круг лиц, не подвергаемых испытательному сроку и закрепить его в локальных актах – коллективном договоре или ином документе.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.

Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Особенности испытания при срочном трудовом договоре

Основным условием срочного договора служит ограничение периода его действия. Договора с ограниченным сроком заключаются в случаях, когда соглашения на неопределенный период оформить нет возможности.

В ряде случаев работодатели уходят от необходимости оформлять доказательства несоответствия работника должности.

Вместо установления срока проверки в стандартном договоре руководители предлагают нанимаемому лицу заключить срочное соглашение на 2 или 3 месяца.

Законодательством установлен запрет на заключение договоров с целью уклонения от предоставления работодателем гарантий (ст. 58 ТК РФ).

Срочная форма договора:

  • Заключается на период до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
  • Имеет точную дату начала и окончания соглашения либо конкретный период действия.
  • Может заключаться на время отсутствия постоянного работника или исполнения сезонных работ.
  • Часто применяется для достижения конкретных задач или целей, имеющих законченный ограниченный объем.

Законодательством установлен круг лиц, в отношении которых разрешено оформление срочных трудовых договоров. К лицам (ст. 59 ТК РФ) относятся:

  • Наемные работники, трудоустраиваемые в малые предприятия численностью до 35 человек.
  • Сотрудники пенсионного характера.
  • Работники, нанимаемые на работу в отдаленные места.
  • Студенты, обучающиеся на очной форме.
  • Руководители, главные бухгалтера, заместители руководителей.
  • Сотрудники, трудоустроенные по конкурсу на замещение должности.
  • Участниками экспедиций, направленных на предотвращение эпидемий или катастроф.
  • Трудоустраиваемые по совместительству.
  • Иные категории, установленные законодательством.

Для договоров с ограниченным периодом действий определены сроки испытания. При заключении соглашения на период:

  • До 2-х месяцев проверка не устанавливается.
  • От 2-х месяцев и 1 дня до 6 месяцев период не может превышать 2 недели.
  • Свыше 6 месяцев период испытания устанавливается на общих основаниях.

Составление договора с отклонением от законодательных норм делает документ ничтожным и юридически несостоятельным.

Длительность испытания для различных ситуаций и видов договоров

Длительность сроков испытания установлена в ст. 70 ТК РФ.

Статья определяет максимальные сроки для различных категорий лиц. Работодатель имеет право определить период проверки в меньшем размере, но превышение установленного законодательством ограничения не допускается.

Установлена продолжительность:

  • Не более 3-х месяцев для всех наемных лиц.
  • В пределах 6-ти месяцев для руководящих работников.
  • Свыше 3 месяцев и до года для лиц, являющихся государственными служащими, порядок определения испытания которых устанавливается локальными актами.

Испытательный срок, установленный при приеме на работу, не может быть продлен. Отсутствие возможности продления закреплено в письме Роструда от 02.03.2011г. № 520-6-1.

Не допускаются:

  1. Включение в договор условия об испытании при первоначальном отсутствии пункта в документе. Условие не может быть добавлено даже при согласии работника.
  2. Продление срока в пределах законодательного ограничения. Например, работнику установлен период в 1 месяц. Увеличение в дальнейшем срока до 3 месяцев после начала исполнения работником обязанностей является нарушением и не имеет законной силы. Исключение установлено для лиц, поступающих в органы прокуратуры, что закреплено отраслевыми нормами.
  1. Изменение срока испытания возможно при подсчете периода, из которого исключаются время отсутствия работника по уважительной причине, документально подтвержденного справкой, листком нетрудоспособности и иными разрешенными формами.
  2. О правилах оформления испытания работника при приеме на работу рассказано в данном видео уроке:

Условия прохождения

На трудовые взаимоотношения указанного периода распространяются нормы законодательных актов, документов внутреннего распорядка – коллективного договора, положения о премировании и других.

Работник имеет право:

  • Получать заработную плату, оговоренную договором.
  • Пользоваться всеми социальными преференциями и гарантиями – оплатой больничного листа, включением срока испытания в период, дающий право на очередной или дополнительный отпуск.
  • Получать дополнительные вознаграждения, установленные внутренним распорядком – премиальные выплаты, дополнительные дни отдыха, оплату проезда, мобильной связи и прочие.
  • Расторгнуть договор до истечения окончания испытательного срока.

Одновременно с правами у работника в периоде прохождения испытания возникают обязанности:

  • Следовать требованиям, определенных трудовым договором, положениями внутреннего распорядка, с которыми ознакомлен работник под подпись.
  • Выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией и полученной работником.
  • Исполнять нормы охраны труда, доведенные до работника инструктажем.

Работник периода испытания должен соблюдать условия внутреннего распорядка по соблюдению времени трудового дня, при нарушении которого в форме прогула лицо можно уволить по соответствующей статье.

Результат прохождения

По окончании действия проверочного периода договор с работником продолжает действовать или, до истечения срока, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.

Процесс приема на работу

Факт назначения работнику испытательного срока отражается только в трудовом договоре и приказе.

Условие не включается в состав записей трудовой книжки. После окончания срока проверки работник продолжает трудится на общих основаниях. Документально прекращение испытания не оформляется.

Работодатель имеет право досрочно прекратить период проверки, известив об этом сотрудника в письменной форме или путем составления дополнительного соглашения к договору.

Процедура увольнения

Досрочное, до истечения окончания испытательного срока, увольнение допускается по инициативе работника или работодателя.

Уведомление в письменной форме о расторжении договора подается любой из сторон за 3 дня до увольнения. Срок исчисляется в календарных днях. Не производится увольнение сотрудника, находящегося в периоде нетрудоспособности или отпуска. Двухнедельный срок отработки до увольнения работодателем не устанавливается.

Для увольнения лица как не выдержавшего испытание работодатель должен иметь веские основания, подтверждаемые документально. Работника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины(прогул) или несоответствие должности.

Потребуется подтвердить профессиональное несоответствие работника должности с помощью:

  • Приказов, докладных записок.
  • Акты, дефектные ведомости, протоколы выбраковки. Документы подтверждают изготовление брака, некачественной продукции или допущение иных ошибок, приведших к убыткам работодателя.
  • Проведения аттестационных проверок.
  • Объяснительных, представленных работником по фактам допущенных нарушений.

Подробное документальное подтверждение несоответствия сотрудника должности позволяет избежать обвинения в предвзятости и ущемления прав. Расторжение договора, произведенное с нарушением, может быть опротестовано работником в трудовой комиссии или судебном органе.

Источник: https://r-p-b.ru/vyplaty-rabotnikam/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore-ponyatie-i-osobennosti.html

Как назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок
Испытательный срок при срочном трудовом договоре — это период от 2 недель до 6 месяцев. Цель использования — проверка соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК).

Общее правило — испытание по срочному договору применяется, если период его действия свыше двух месяцев. Оно используется в отношениях работника и работодателя только по соглашению сторон ( ч.

1 &mdash):

  • если в соглашении нет этого условия — сотрудник принят без данного условия;
  • если работник допущен к выполнению обязанностей без оформления ( ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании включается в ТД только отдельным соглашением.
  • на работника распространяются НПА о труде, положения коллективного договора, локальные соглашения и акты.

Продолжительность и условия

В зависимости от категории нанятых и продолжительности занятости ст. 70 ТК ограничивает срок испытания при срочном трудовом договоре следующим образом:

Категория нанятых Длительность контракта, месяцев Максимальная длительность Статья 70 ТК
Все занятыедо 2не применяетсяч. 4
Все занятыеот 2 до 62 неделич. 6
Работникиот 6 месяцев до 5 лет3 месяца
Руководители организаций (филиалов) и их заместители, главные бухгалтеры6 месяцевч. 5

При поступлении на государственную гражданскую службу срок испытания составляет от 1 до 12 месяцев (>ст. 27 федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ).

Закон запрещает использовать срок испытания для некоторых категорий граждан. Они прямо перечислены в ч. 4 ст. 70 и ч. 1 ст. 207 ТК.

Лица, избранные по конкурсу по закону Лица на выборной оплачиваемой должности
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора летЛица, трудоустроенные в порядке перевода по соглашению работодателей
Лица, не достигшие восемнадцати лет;Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев
Выпускники аккредитованных организаций ВО и СПО (приступившие к работе по специальности в течение года со дня окончания обучения)Ученики по окончании ученичества

Дни временной нетрудоспособности и другие уважительные случаи отсутствия на работе не засчитываются в период испытания (ст. 70 ТК).

Как оформить

Условие о пробном периоде не вводится «по умолчанию»:

  • наличие и продолжительность фиксируется в договоре найма;
  • издается распоряжение о приеме на работу с указанием о наличии особого условия.

Особенности оформления:

  • в соглашении следует ввести пункт: «работник принимается на работу с испытанием продолжительностью (указать период)».
  • договор подписывается и работодателем, и сотрудником.
  • пункт об испытании присутствует и в тексте приказа.

Так прописывается испытательный срок при срочном договоре:

Образец приказа:

Если же сведения о пробном интервале есть только в приказе, а в соглашении они отсутствуют, то испытание считается недействительным. Условие испытательного срока никак не отражается в сведениях о профессиональной деятельности.

Как влияет результат испытания

Если проверка не пройдена, инициатором увольнения становится работодатель. Расторжение отношений оформляется по ст. 71 ТК: необходимо документальное подтверждение неудовлетворительного качества работы испытуемого. Процесс увольнение по инициативе работодателя выглядит следующим образом:

Шаг 1. Примите решение и оформите его письменно. Предупредите под подпись сотрудника не позднее чем за три дня до предстоящего увольнения, в решении укажите причины. После принятия решения составьте приказ.

Шаг 2. Составьте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника.

Шаг 3. Работником отдела кадров делается соответствующая запись в трудовой.

Шаг 4. Проводится расчет, выдаются на руки требуемые документы.

В период испытания работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом за три дня.

Шаг 1. Сотрудник подает соответствующее заявление на имя работодателя или начальника отдела кадров.

Шаг 2. Готовится и выпускается приказ о расторжении срочного контракта.

Шаг 3. В трудовую книжку увольняющегося вносится последняя запись с данного места работы ( п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

Шаг 4. В день увольнения проводятся все необходимые выплаты и выдается трудовая или форма СТД-Р. если работник выбрал ведение в электронном формате.

Источник: https://pravobez.ru/articles/Kak-naznachit-ispytatelnyi-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore-62621.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – Дело

Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок

  • Испытательного срока побаиваются все.
  • Действительно, работодатель имеет право удостовериться, что кандидат соответствует по квалификации той должности, на которую он претендует.
  • Причем, неважно, на бессрочный период подписывался договор, или на строго определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Возможен ли?

Устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Да, устанавливается. Какой именно — происходит по согласованию сторон. Правда, с оговорками, а именно (ст. 70 ТК):

  • ограничение по длительности;
  • это допустимо с кандидатами далеко не всех категорий;
  • испытательный срок возможен только для работы на период свыше двух месяцев (ст. 289 ТК).

Количество месяцев подсчитывается согласно статье 14 ТК.

Категории граждан которым нельзя назначать испытательный срок (ст. 70 ТК):

  • беременные, также мамы с детьми в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • граждане, назначенные на замещение должности на конкурсной основе;
  • выпускники ВУЗов и средних профессиональных учреждений, работающие первый год со дня получения диплома о соответствующей квалификации;
  • переведенные по согласованию из другого учреждения;
  • назначенные на выборную должность;
  • устраивающиеся на срок меньше двух месяцев;
  • иные, в соответствии с законом.

Когда не назначается?

В каких случаях испытание не назначается при срочном трудовом договоре?

Как уже упоминалось. это вариант, когда кандидат устраивается на слишком маленький срок (до двух месяцев).

  1. Следует помнить, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего.
  2. А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.
  3. Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней.

Продолжительность

Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6.

Если договор длится от 2 до 6 месяцев

При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель. Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца составит не более двух недель. Правда, есть и еще одно «но» — почему такой маленький срок, что это за работа такая? Да и вообще — предусмотрена ли она в данной организации? Причина обязательно должна быть указана в тексте трудового договора — допустим, временная или сезонная работа (ст. 57 ТК).

Правда, работодатели чаще всего идут на хитрость. Зачем возиться и ломать голову над легальным оформлением и как толерантнее сформулировать отказ, если можно сперва подписать документ именно на три месяца, а затем, если все будет устраивать — уже бессрочно?

Фактически это не что иное, как изящный обход норм ТК (ст. 70 и ст. 71).

Обычно условие стоит такое: сперва заключают временный трудовой договор (подразумевается пониженный оклад и никакого соц.пакета), затем, если нанимателя все устроит — подписывают уже бессрочный.

Правда, опять же, причина кратковременности обязательно должна быть указана в тексте контракта, если этого не будет, работник может при не устроившем его результате подать на нанимателя в суд. Другое дело, что доказать неправомерность будет непросто.

Скачать образец срочного трудового договора на 3 месяца с испытательным сроком.

Больничный лист

Дни, когда находящийся на испытании сотрудник официально болел, не входят в означенный срок.

Можно ли продлить испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Вообще-то нельзя. Времени, которое предоставляет руководителю Трудовой кодекс для принятия решения, должно вполне хватить для того, чтобы определиться. Но, как это чаще всего встречается в российском законодательстве — если очень нужно, то можно, и вот в каком случае.

Одно дело, если кандидат на испытании честно и непрерывно трудился, без больничных и отгулов. И совсем другое — если они все-таки были.

В таком случае наниматель издает соответствующий приказ — о продлении — в соответствии с локальными нормами фирмы.
  1. Паспортная информация претендента, на какой должности трудится;
  2. Полное наименование фирмы.
  3. Номер документа.
  4. Почему наниматель продлевает испытание?
  5. На основании какого документа?
  6. Дата, подпись, печать.
  • Обязательно должны присутствовать документы, объясняющие причину продления (скажем, больничный лист).
  • И сам период пролонгации не может составлять больше, чем сотрудник пропустил.
  • Данный документ также должен быть представлен для ознакомления самому испытуемому.

Оформление

  1. Как оформить испытательный срок для срочного трудового договора?
  2. Все начинается с объявления категории «требуются».

  3. То есть:
  1. Фирма дает объявление о приеме на работу с указанием предполагаемого «тестового» срока.

  2. С приглянувшимся претендентом заключается соответствующий договор, причем в его тексте обязательно должен быть оговорен испытательный период, а также его условия и на сколько он устанавливается (например, на три недели).

  3. Руководитель издает приказ о назначении.

Все эти составляющие являются обязательными. Если даже этот срок предполагался, но о нем нет ни полслова в тексте трудового договора, то это будет означать, что кандидат принят на должность без испытаний.

А если не оформлялся и сам договор, то в этом случае поздно вести какие-то разговоры о «тестовом периоде» и о внесении его задним числом в текст основного документа — если только стороны не подписали об этом соглашение накануне.

Если назначенная дата окончания испытательного времени уже позади, а кандидат продолжает трудиться в компании, то это означает, что он принят на работу окончательно.

Как уволить на испытательном сроке при срочном тд?

Наниматель, если ему не понравился кандидат, имеет законное право от него избавиться (ст. 71 ТК) и никакая срочность контракта не будет для этого препятствием.

О том, что отношения «работодатель-сотрудник» прекращаются ранее установленного срока, директор обязан официально предупредить сотрудника в письменном виде как минимум за три дня до предполагаемого увольнения.

Основные причины

Их три: кандидат систематически не справлялся с возложенными на него обязанностями, не справляется с установленными объемами или не сделал качественно и вовремя предписанную ему работу. Разумеется, это обязательно должно быть указано официально в тексте уведомления, какая бы причина ни была.

Документ оформляется в двух экземплярах — одна копия остается на руках у нанимателя — и регистрируется в секретариате фирмы. Получив документ, работник ставит на нем свою подпись — или же не ставит, о чем составляется соответствующий акт.

В этот же день руководитель выпускает приказ об увольнении; уходящего кандидата рассчитывают, выдают ему на руки трудовую книжку. При этом не нужно советоваться с выборным органом, пособие работнику также не положено.

Если эта процедура увольнения была нарушена, уволенный запросто может обжаловать решение руководства в судебном порядке (даже от госпошлины он освобождается).

Также это возможно, когда в тексте уведомления содержится только общий текст и вообще не понятно, по какой причине претендент не понравился нанимателю.

  • Словом, как и везде, в данной ситуации худший враг (это относится к обеим сторонам) — незнание.
  • Потому соискателю нужно отчетливо представлять себе, на что он идет, и что может последовать за заманчивым с виду предложением.
  • В свою очередь работодатель обязан четко соблюдать правила назначения испытательного срока.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 577-03-76 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если услуги работника понадобились на определённый период, то с ним заключается специальный срочный трудовой договор

Однако требуется ли испытательный срок при срочном трудовом договоре и возможно ли вообще его установление?

Он заключается, если услуги принимаемого на должность необходимы лишь в течение определённого времени, либо если попросту нет возможности заключить обычный. В любом случае для его заключения потребуется обосновать причины, почему необходим выбор именно этой формы сотрудничества вместо привычной.

Основания могут быть либо безусловными, либо по соглашению сторон. Весь список причин обоих этих видов можно увидеть в 59 статье Трудового кодекса.

Хотя законодательством такое не поощряется, но не зря же указывается, что необходимо иметь чёткую причину, чтобы заключать срочный договор: дело в том, что работодатели иногда склонны обходить нормы законов и заключать такие соглашения под надуманными предлогами.

Цель понятна – фактически большим испытательным сроком (условным) становится вся длительность договора, ведь соцпакет на это время допускается сделать не столь серьёзным, а оклад пониженным – и протестировать работника и, если он подойдёт, по истечении срочного договора заключить обычный.

Несмотря на эту неофициальную испытательную функцию, вполне официальный испытательный срок тоже вполне может быть предусмотрен – именно о нём и пойдёт речь далее.

Продолжительность испытания

Она будет зависеть от длительности самого договора, потому сначала очертим её рамки: максимальная длина такого договора составляет 5 лет, минимальная не определена. Это значит, что можно выделить несколько основных вариантов продолжительности: день либо несколько, от одной до трёх недель, от месяца до 11 месяцев, год, несколько лет.

Но как соотносятся срок договора и продолжительность испытания? Вполне логично, что чем более длительным предполагается сотрудничество, тем большее время отводится и для принятия решения о нём.

Испытание в принципе устанавливается, лишь когда договор подписывается на несколько месяцев.

О какой проверке может идти речь, когда соглашение будет длиться две недели, после чего стороны более не будут обязаны сотрудничать?

Если документ рассчитан на срок до полугода, то допустимая длительность испытательного срока не превышает две недели.

При этом дни отсутствия сотрудника, какой бы ни была причина, не будут засчитываться как время его прохождения.

Источник: https://okarb.ru/prochee/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, образец которого можно скачать: устанавливается ли он при заключении контракта на 2, 3, 6 месяцев?

Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Минимальная и максимальная продолжительность

При назначении работнику периода испытания важно, чтобы его срок соответствовал законодательным нормам. В ТК не установлен минимальный период, в течение которого работодатель может проверять сотрудника на профпригодность. Но с учетом того, что при увольнении работника должны предупредить не позднее чем за В3 дня, то выходит, что минимальный период испытания может быть равен 4 дням.

При заключении конракта на выполнение временных работ от 2-3 до 6 месяцев испытание не может длиться больше 2 недель (ст. 70 ТК РФ). В соответствии с законодательством, трудовой договор обязательно должен содержать сведения о прохождении работником ИС (ст. 70 ТК РФ).

Если лицо приступило к выполнению своих обязанностей, но договор еще не подписан, то о начале ИС необходимо заключить дополнительный документ, чтобы в дальнейшем можно было перенести информацию в трудовой договор (ст. 67 ТК РФ).

Если информация о периоде испытания не была зафиксирована в документах, то кандидат автоматически принимается на должность без прохождения ИС.

Идут ли в зачет дни, проведенные на больничном?

Во время прохождения испытательного периода работник может не выйти на работу по причине болезни. Свою нетрудоспособность за данный промежуток времени он обязан подтвердить больничным листом, выданным медицинским учреждением.

Период отсутствия работника, связанный с его нетрудоспособностью, не учитывается в срок испытания (ст. 70 ТК РФ).

Это также касается отпуска без содержания, отгула, обучения и прочего.

Возможно ли продление?

Информация о прохождении сотрудником ИС фиксируется в документах при трудоустройстве и заверяется подписями работника и работодателя. Последующее внесение изменений в договор, включая продление срока испытания, считается незаконным.

Работодатель вправе продлить ИС только на время отсутствия работника на рабочем месте по причине болезни, отпуска, отгула, обучения, о чем он предоставил документальное подтверждение.

Узнать больше о продлении срочного трудового договора на новый срок и на неопределенное время можно , а в этой статье мы рассказывали как грамотно продлить или расторгнуть такой контракт, если у сотрудницы беременность.

Если имеются законные основания для пролонгации ИС, то на предприятии должно быть составлено соответствующее распоряжение, которое подкрепляется документами, предоставленными сотрудником.

С учетом пролонгации и дней отсутствия сотрудника на рабочем месте, период испытания не должен превышать сроков, установленных ст. 70 ТК РФ.

Что такое испытательный срок по ТК РФ, какими нормами урегулировано прохождение испытания

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания

Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Трудовой договор с испытательным сроком: образец 2020

Срочный договор на 6 месяцев испытательный срок

Трудовой договор с испытательным сроком устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность.

Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей. Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя.

В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании.

Образец трудового договора с испытательным сроком

Скачать трудовой договор с испытательным срокомСкачать трудовой договор без испытательного срокаСкачать трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Определение исполнительного срока

Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений. По ст. 70 ТК РФ испытание оформляется такими способами:

  • в предварительном соглашении об испытании;
  • в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно! Хотя на время испытания работник не может считаться полноценным сотрудником, на него распространяются все гарантии, предусмотренные ТК.

Сотрудник вправе отказаться от испытания, но тогда наниматель не обязан принимать человека на работу.

Сколько длится испытание?

Испытательный период назначается в установленные законом сроки. В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

  1. Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
  2. Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
  3. Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

Кому испытание не назначается?

Ст. 70 ТК РФ также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

  1. Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
  2. Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, ст. 64 ТК РФ. Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
  3. Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
  4. Несовершеннолетним претендентам.
  5. Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.
  6. Лицам, претендующим на выборную должность.
  7. Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
  8. Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
  9. Сотрудникам по ученическим контрактам.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Справка. в приказе на назначение сотрудника прописывается формулировка «без испытательного срока».

Как испытание указывается в договоре?

В соглашении должно четко прописываться условие о наличии испытания, указываются:

  • первая и последняя дата испытания;
  • условия прохождения испытания, по которым станет понятно, справился ли претендент с поставленными задачами.

Пример. Кондитер обязывается печь 10 тортов в неделю. Если он справляется, его берут на работу. В договоре подобное условие можно прописать так: «лицо считается таким, что прошло испытание, если выполнит объем работ, предусмотренных в трудовом договоре».

Как правильно провести испытание?

Чтобы испытательный период прошел максимально плодотворно для обеих сторон, работодателю стоит составить список задач и сроки их выполнения. Результаты выполнения заданий станут подтверждением для работника о его соответствии должности. План испытания должен содержать такие пункты:

  • задания для выполнения;
  • сроки исполнения;
  • назначение лица, ответственного за испытание претендента;
  • отметка об ознакомлении кандидата с планом.

По записям в плане испытания принимается решение о соответствии работника должности.

Расторжение договора в период испытания

В ст. 71 ТК РФ законодатель определяет, что наниматель обязывается сообщить работнику об увольнении по причине непрохождения испытания за три дня. На практике такая формулировка редко применяется, наниматели идут навстречу работникам и оформляют увольнение по инициативе работника, чтобы не портить деловую репутацию человека.

Однако прикрытие фактической причины увольнения может быть использовано против работодателя, так как работник может обжаловать такое решение. Поэтому лучше оформлять документы с указанием реальных оснований увольнения.

Работник вправе уйти по собственному желанию, с необходимостью отработать 3 дня после подачи соответствующих бумаг.

Источник: https://glavny-yurist.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.