Срочный договор скачать образец

Скачать бланк срочного трудового договора

Срочный договор скачать образец

Любой работодатель может принять сотрудника на работу не бессрочно, а на определенный период. Такое право закреплено в статьях 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Но сделать это можно только в строго определенных случаях, перечисленных в тех же статьях. Список ситуаций закрытый, и вне его рамок заключать срочные трудовые договоры запрещается, даже если обе стороны на это согласны.

Срочный трудовой договор образца 2018 года вы можете скачать на нашем сайте.

Принять работника на определенный период можно тогда, когда работа носит заведомо временный характер:

– на время отсутствия постоянного работника, который по каким-либо причинам не работает, но числится в штате. Самый распространенный пример – это замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск.

– для какой-либо временной работы сроком до двух месяцев;

– для сезонных работ. В летнее время это может быть продажа кваса или мороженого на улице, ландшафтные работы, выращивание растений и т.д.; в зимнее – уборка снега, прокат коньков и лыж и пр.

– для работ, нетипичных для основной деятельности работодателя. Например, когда нужно смонтировать новое оборудование, провести пусконаладочные мероприятия. Сюда же относятся работы по расширению производства, если они временные и не превышают года;

– для неотложных мероприятий по предотвращению катастроф и ликвидации их последствий;

– для работ, связанных с прохождением практики;

– при направлении на работу за границу;

– для выполнения задач, заведомо временных, но дату окончания которых заранее определить невозможно;

– для работы на выборных должностях.

Если организация была создана для выполнения какой-то определенной и заведомо временной задачи, то сотрудники в такую организацию тоже принимаются на временной основе.

Есть категории физлиц, с которыми по взаимному согласию с работодателем можно заключить срочный трудовой договор даже если обязанности не носят временный характер. Это:

– совместители;

– пенсионеры;

– спортсмены и творческие работники;

– руководители, их заместители и главбухи;

– студенты-очники. 

Обратите внимание, что требовать заключения срочного договора от этих категорий работников работодатель не может, нужно взаимное согласие.

Индивидуальным предпринимателям и организациям, которые подпадают под критерии малых предприятий, тоже разрешено принимать сотрудников временно по взаимному согласию независимо от характера работы. Но это право не распространяется на ИП и организации со штатом больше 35 человек. Если сфера деятельности – бытовое обслуживание и розничная торговля, то ограничение еще строже – 20 человек.

В тексте срочного договора помимо срока обязательно должно быть указано основание временного приема со ссылкой на статью Трудового кодекса.

Важно! Если вопреки правилам оформить срочный договор с сотрудником вне перечня из 59 статьи ТК, то такой сотрудник будет считаться принятым на работу на неопределенный срок. Работодатель не сможет его уволить даже если в договоре прописана определенная дата.

Срок действия договора

Максимум – 5 лет.

Срок должен быть прописан в договоре, без этого он не будет считаться срочным.

Когда заявленный в договоре срок подходит к концу, не позже чем за три рабочих дня работодатель должен письменно предупредить сотрудника об увольнении.

Работодатель должен внимательно следить за моментом истечения срока. Если опоздать с расторжением договора хотя бы на один день, то работник будет считаться принятым уже на постоянной основе и просто так его уволить будет нельзя.

Но бывают случаи, когда заранее дату определить невозможно. К примеру, нельзя с точностью сказать, когда именно будут закончены пусконаладочные работы. Тогда в тексте вместо срока делается оговорка, что человек принимается до завершения таких-то работ.

Другой случай: человека принимают на время декретного отпуска. Даже если заранее известна дата выхода из декрета, она может поменяться, ведь женщина имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. Поэтому целесообразнее указывать не конкретный период, а то, что сотрудник принимается до выхода отсутствующего работника.

Внимание! Если принятая временно сотрудница забеременела, то даже после истечения времени работы ее уволить нельзя, придется продлять действие договора до наступления декретного отпуска.

Можно ли уволить временного работника раньше?

Без оснований нельзя, а вот по основаниям, которые действуют и для постоянного персонала – можно. Например, прогулы, систематическое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Все это может стать поводом для досрочного увольнения.

Скачайте бланк срочного трудового договора в «Моём деле» после регистрации.

Став пользователем «Моё дело», вы получите доступ к обширной базе форм документов, которая постоянно обновляется, а также к массе других полезных функций:

– расчет налогов;

– заполнение отчетов;

– сверка с ФНС;

– консультации экспертов.
 

С нами вы будете работать по правилам и экономить время. 

Источник: https://www.MoeDelo.org/blanki/item/srocnyj-trudovoj-dogovor

Срочный трудовой договор с работником 2020: скачать бланк-образец срочного трудового договора

Срочный договор скачать образец

Уже зарегистрированы?Войти

  • О договоре
  • Предмет
  • Стороны
  • Срок
  • Изменение и прекращение
  • Похожие договоры

Срочный трудовой договор с работником согласно ТК РФ – это одна из разновидностей трудового договора. Ключевая особенность – наличие ограниченного периода, в нем указаны точные даты начала и прекращения действия контракта. Также есть определенная разница в некоторых правах и обязанностях, возложенных на работника и работодателя.

При помощи конструктора “Просто Документы” Вы имеете возможность квалифицированно самостоятельно подготовить срочный трудовой договор. Нужно только внимательно ответить на вопросы и заполнить поля ввода данных.

Данный срочный трудовой договор подойдет тем, кто хочет заключить с работником договор на определенный срок. Вместе с тем, нужно понимать, что в самом тексте трудового договора прописывается основание применения того, что договор заключается на определенный срок.

В каких случаях может быть применен срочный трудовой договор (2016):

• Сезонные работы – например, такие договора распространены в аграрном секторе, когда необходимо выполнить работу в течение нескольких месяцев (сбор урожая, посевная и т.д.);

• Замещение сотрудника – если по какой-то причине сотрудник отсутствует и его нужно заменить специалистом на непродолжительный срок, например, в связи с нахождением сотрудника в декрете, то в данном случае используется именно срочный трудовой договор по замещению сотрудника в декрете;

• Стажировка (в том числе – за рубежом) – речь идет об образовательной деятельности, включая обмен опытом, семинары и так далее;

• Конкретно определенная работа – работник принимается для выполнения определенной работы и после её завершения договор прекращает своей действия;

• Служба и общественные работы – такой шаблон срочного трудового договора может быть подписан на прохождение службы или на период проведения общественных работ;

• Пенсионеры, творческие и аналитические профессии –  в отношении пенсионеров, бухгалтеров, представителей творческих профессий, преподавателей, лиц, которые пребывают в районах Крайнего Севера на определенных работах, может быть заключен типовой срочный трудовой договор с работником.

Это не весь перечень случаев заключения срочного трудового договора, но конструктор договоров “ПростоDOCS” учитывает все варианты, когда возможно составить и скачать срочный трудовой договор с работником

Бланк срочного трудового договора, скачать который вы можете на нашем сайте, может быть заключен с людьми, совмещающими несколько работ одновременно или получающими образование на стационаре. 

В качестве работников по срочным трудовым договорам могут выступать сезонные работники, иностранные граждане, стажировщики, лицо, которое будет замещать работника, находящегося в декретном отпуске и другие. 

В качестве работодателя могут выступать юридические лица (в том числе структурные подразделения, филиалы, представительства), индивидуальные предприниматели, физические лица (для бытового обслуживания).

В целом, правовой статус сторон не будет отличаться от трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 

Кроме того, срочный трудовой договор 2016 не будет содержать никаких изменений в сравнении с 2015 годом. Основные принципы и особенности остаются прежними.

Срочный трудовой договор, скачать образец которого Вы можете за несколько секунд, содержит в себе строгие временные рамки. Например, его действие может распространяться на срок действия замещаемого сотрудника.

Здесь есть одна очень важная деталь: как только постоянный работник вернется в компанию, то срочный трудовой договор может быть расторгнут, если у работодателя не найдется другой работы, которую он может предложить.

Причем происходит расторжение договора быстро и оспорить это невозможно, ведь все происходит в соответствии с основанием его заключения.

В ТК РФ зафиксирован максимально-возможный срок договора на определенный срок – 5 лет. Впрочем, законодатель не указывает, что по истечению 5 лет документ будет автоматически расторгнут. Скорее – наоборот.

Если стороны захотят продолжить сотрудничество – то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Образец срочного трудового договора не содержит информации на счет того, насколько времени может быть продлено сотрудничество, так правоотношения переходят в плоскость постоянных.

Если же работник или работодатель приняли решение о прекращении сотрудничества – в таком случае следует письменно уведомить вторую сторону заблаговременно.

Срочный трудовой договор, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, обязательно должен заключаться только в случаях, указанных в законодательстве.

Если же вы подписываете документ, который не вписывается в рамки нормативов, то работник имеет право подать в суд иск о признании срочного договора бессрочным.

Закон в таком случае будет на стороне вашего подчиненного.

Образец срочного трудового договора отличается от бессрочного только указанным временным периодом. В нем можно указать на выбор:

Источник: https://prostodocs.com/dogovor/trudovye-dogovory/srochnyj-trudovoj-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.