Срочный договор увольнение по собственному желанию

Содержание

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Срочный договор увольнение по собственному желанию

29.07.2018

Договор срочного типа заключается на определенный период времени или до наступления какого-либо события, например, выхода отсутствующего работника. Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре зависит от причин, по которым происходит его расторжение, и с чьей стороны исходит инициатива.

Причины увольнения

Среди основных причин для прекращения действия срочного трудового соглашения стоит выделить:

  • исполнение условий, прописанных в трудовом договоре, при которых он расторгается. Например, выход постоянного работника, на место которого временно наняли нового человека;
  • выполнение работы, для которой был нанят человек;
  • взаимное соглашение между сторонами;
  • инициатива одной из сторон.

Также предусмотрено увольнение при истечении указанного срока. В данной ситуации, если стороны не настаивают на разрыве трудовых отношений, то срочный договор переводится в статус бессрочного, что исключает необходимость увольнения.

По инициативе работника

Инициатором расторжения трудовых отношений может выступать сам работник. Среди наиболее популярных причин выделяются:

  • невозможность дальнейшего исполнения обязанностей в связи с болезнью или инвалидностью;
  • серьезная болезнь, в том числе третьего лица;
  • нарушение руководителем обязательств, прописанных, как в трудовом договоре, так и в ТК РФ;
  • смена места проживания;
  • победа в конкурсе на выборную должность.

О своем желании сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководителя путем направления письменного уведомления. По согласию сторон процедура может быть проведена раньше предусмотренного срока.

Если руководитель по какой-то причине отказывается расторгать с сотрудником ранее заключенный договор, то работник может обратиться в суд или КТС.

 По инициативе работодателя

Работодатель может разорвать договор, по причинам, предусмотренным в ст.81 ТК РФ, в том числе из-за:

  • ликвидации организации;
  • сокращения штата сотрудников;
  • несоответствия квалификации и навыков работника должности, которую он временно занимает;
  • неисполнения или исполнения в ненадлежащем виде обязанностей, возложенных на работника;
  • смены собственника предприятия;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • действий со стороны работника, вследствие которых предприятию был причинен ущерб;
  • аморального поведения работника;
  • предоставления ложной информации при подписании договора;
  • иных причин, предусмотренных заключенным договором.

Образец заявления

Если расторжение осуществляется в связи с истечением срока, то составление заявления не требуется. В его роли выступает оповещение и приказ, издаваемый работодателем. Однако, оно необходимо, если трудовые отношения разрываются раньше указанного в договоре срока по инициативе самого сотрудника. Документ должен быть предоставлен руководителю на ознакомление:

  • за 3 дня до даты ухода, если договор был заключен на срок менее 2 месяцев;
  • за 2 недели в остальных случаях.

Обязательная форма для заявления о разрыве трудового договора на законодательном уровне не предусмотрена, что позволяет сотруднику составлять документ в произвольной форме.

Если в организации разработан свой бланк заявления, то его образец должен быть предоставлен работнику по первому требованию. Документ может быть составлен в печатном или рукописном виде.

В нем обязательно должна содержаться информация:

  • о полном наименовании и адресе организации;
  • о ФИО руководителя, на чье имя подается заявление;
  • о должности, ФИО, адресе, телефоне сотрудника;
  • о просьбе расторжения договора.

В конце обязательно должна стоять дата составления документа и подпись работника. Далее документ требуется передать в отдел кадров.

Досрочное расторжение оформляется по соглашению сторон или инициативе работника. В такой ситуации просьба сотрудника может быть представлена в следующем виде: «Прошу прекратить действие Трудового договора от _______г.

(дата заключения) № ____(номер заключенного договора) по соглашению сторон _____г. (дата желаемого увольнения) на основании _____ (статья ТК РФ. При оформлении по соглашению – п.1 ч.1 ст.77 и ст. 78, по инициативе работника – п.3 ч.1 ст.

77 и ст. 80 ТК РФ)».

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (срочный договор)Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Расчет и запись в трудовой

В крайний день работы производится расчет. При срочном трудовом договоре работодатель обязан выплатить средства за отработанный период и компенсацию за отпуск, который был не использован. Пособия или иные виды компенсации предоставляются только в том случае, если они были предусмотрены коллективным договором или другим соглашением.

Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа об увольнении. В ней требуется указать точную причину расторжения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью. Трудовая выдается на руки под подпись в журнале учета.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Срочный договор подлежит расторжению после истечения срока или исполнения указанного условия.

Однако, трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника. Для этого требуется подать заявление на увольнение, составленное в соответствии с общепринятыми нормами.

Данный документ может быть предъявлен в качестве доказательства в случае судебного разбирательства.

Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/zayavlenie-na-uvolnenie-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Особенности увольнения по договору: нужно ли расторгать договор и отрабатывать?

Срочный договор увольнение по собственному желанию

Увольнение работника по своей инициативе, который работает на основании заключенного с ним срочного трудового договора, проводится согласно норм трудового законодательства РФ и не предполагает исключительного порядка.

Что говорит закон об увольнении работника, заключившего трудовой договор

Статья 289 ТК РФ разъясняет, что срочные трудовые договоры подразумевают оформление на работу нового сотрудника на срок от 2 месяцев.

Работодатель, принимая на работу на таких условиях, не устанавливает испытательный срок, но точно регламентирует срок окончания трудовой деятельности или указывает причину для замещения вакантной должности.

Порядок процедуры регламентируется нормами, закрепленными в статьях 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Данные нормы не содержат никаких ограничений или иных запретов на увольнение по собственному желанию по договору для временно устроенных работников. Согласно трудовому законодательству, такие сотрудники вправе обратиться с заявлением об увольнении по своему желанию к работодателю и тот не может никаким образом препятствовать или запрещать проведению официальной процедуры.

Чем отличается увольнение по собственному от соглашения сторон

Большинство работающих граждан порой вовсе не предполагают, что увольнение по своей инициативе и по соглашению сторон разительно отличаются друг от друга. В каждом случае есть свои достоинства и недостатки.

По собственному желанию

Увольнение по своему желанию подразумевает, что в Центре занятости населения можно будет встать на учет и получать первые денежные выплаты только спустя 3 месяца.

После написания работником заявления, он должен перед уходом отработать 2 недели.

При этом, подавший заявление и проходящий отработку сотрудник, вполне может в 14 – дневный  срок передумать и остаться продолжать трудиться дальше на прежнем месте.

По соглашению сторон

Если процедура проходила по взаимному соглашению сторон, то получить на Бирже статус безработного можно будет через 9 дней после официальной даты ухода с работы. Такой регламент отражен в статьях 78 и 80 Трудового кодекса РФ.

Еще одним немаловажным фактором является тот момент, что увольнение по желанию сотрудника – это инициатива работника, а по соглашению подразумевает равную степень инициативы. Также существуют различия в самой процедуре. Заключенное соглашение сторон допускает расторжение договора в определенное время, заранее оговоренное сторонами.

Если процедура запущена по взаимному соглашению, то стороны подписывают документ, подтверждающий его действие. Отработка 2 недели не обязательна.

Порядок увольнения по срочному договору

Отдел кадров принимает заявление от работника в свободной форме.

Организация вправе сама разработать форму бланка заявления на увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре  и выдать ее работнику – в законе не обозначено запретительных мер на этот счет.

Главное, чтобы поданная бумага была подписана работником, что доказывает его личное волеизъявление.
Необходимо удостовериться, что сотрудник верно поставил дату своего увольнения, чтобы не возникло разногласий, какой день работы будет последним.

Работающий гражданин оставляет за собой право забрать заявление в период 14 дней, препятствовать такому решению работника работодатель не вправе.

Приказ на увольнении готовится заранее, при этом основанием является поданное заявление. В нем в обязательном порядке должно быть отражено, что трудовой договор прекращает свое действие по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ оформляется до наступления последнего рабочего дня.

Далее в трудовой книжке также оформляется запись, что трудовой договор с работником расторгнут по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В последний рабочий день книжка выдается на руки. Перед уходом, гражданину обязаны выплатить все положенные при увольнении денежные средства, включая отпускные.

Увольнение на больничном

Нахождение человека на амбулаторном или стационарном лечении, работающего по срочному договору, не является достаточным основанием для отказа в принятии заявления, в котором он изъявляет желание прекратить трудовые отношения.

Но наниматель вправе осуществить увольнение по окончании срока соглашения, которое подкреплено подписями обеих сторон. В данном случае отношения между сторонами будут прекращаться стандартным путем, как если бы работник был абсолютно здоров. Не следует забывать, что работодатель обязуется оплатить больничный лист увольняющемуся независимо от оснований прекращения с ним договора.

Нужно ли расторгать договор

Решение о прекращении трудовых отношений принимается непосредственно работающим. Но следует помнить, что действие срочного договора ограничено временными рамками. Гражданин будет автоматически уволен по окончании его срока действия, только если работодатель не пожелает его продления. Существуют особенности увольнения внутреннего и внешнего совместителя.

Нужно ли отрабатывать и сколько?

Чтобы начать процедуру увольнения по собственному желанию сначала требуется предупредить об этом шаге руководство. Именно со дня уведомления отсчитывается срок отработки 2 недели. Обычно данный срок не превышает 14 дней, но существует ряд исключений:

  • если договор подписан на срок менее 2 месяцев, отрабатывать потребуется 3 дня;
  • на испытательном сроке необходимо проработать еще 3 дня;
  • руководителям или спортивным тренерам, если срок такого договора не превышает 4 месяцев, следует отработать 30 дней.

Определение срока возможно по желанию работающего, если он поступает в учебное заведение, отправляется на пенсию или дата окончания заранее оговорена с работодателем.

Возможные ошибки

Одна из часто встречающихся ошибок в подобных ситуациях, это неправильное указание оснований по которым происходит прекращение трудовых отношений в официальных документах – в приказе или в трудовой книжке.

Увольняемому лучше самому проконтролировать, чтобы в приказе и книжке было указано правильное основание увольнения.

Также неправильно рассчитывается срок отработки, особенно если не написана дата, с которой прекращаются трудовые отношения.

по теме

Перед принятием решения покинуть свою работу, не забывайте все взвесить и обдумать, возможно, вам не удастся в короткие сроки устроиться на новое место работы. Благодаря изложенной информации можно избежать возможных ошибок в процессе увольнения, если с вами заключен срочный трудовой договор.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-dogovoru-nuzhno-li-rastorgat-i-otrabatyvat.html

Сроки отработки при увольнении по срочному трудовому договору

Срочный договор увольнение по собственному желанию

Большинство работодателей, нанимая временных работников, подписывают рабочие договоры, где чётко прописаны сроки работы. И если с сокращением по инициативе начальства всё более или менее понятно, то особенности отработки при увольнении по срочному трудовому договору (длительность работы от двух месяцев) по инициативе сотрудника ещё вызывают массу вопросов.

Сроки отработки и заявление

Отработка при срочном трудовом договоре при увольнении по инициативе работника составляет две недели, но только при условии, что договор был подписан на срок длительностью более двух месяцев. Это регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно общим правилам минимальный срок отработки после увольнения временного работника составляет две недели, но существует ряд нюансов:

  1. Если рабочий договор был подписан на срок менее двух месяцев, то сотрудник должен сообщить о своём уходе не позже, чем за 3 суток. Подобное правило касается и сокращения работника по инициативе работодателя.
  2. Сотрудник находится на испытательном сроке — три дня отработки.
  3. Руководители предприятий, тренера и спортсмены с рабочим договором продолжительностью не более 4 месяцев — месяц отработки.

При этом для предупреждения начальства работник обязан написать заявление об уходе, оформленное согласно всем правилам (регламентируется 292 статьей ТК РФ). Заявление пишется на имя руководителя предприятия, если это государственная организация, или на имя владельца компании (частное предприятие).

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

  • основания для заключения срочного рабочего договора;
  • причина ухода с должности;
  • прошение о разрыве договора.

Отмечают также и ситуации, когда срочный рабочий могут разорвать и без отработки:

  • поступление в ВУЗ;
  • выход на пенсию;
  • нарушения договора со стороны нанимателя;
  • согласие обеих сторон.

Приказ о расторжении договора

После получения заявления со стороны сотрудника фирмы наниматель должен подписать документ и на его основании выпустить приказ. В приказе отмечается такая информация:

  1. Реквизиты. Состоят из порядкового номера и числа увольнения, именно они в дальнейшем будут внесены в трудовую книжку сотрудника. Оформление производится по стандартной форме, которая используется в кадровом делопроизводстве.
  2. Название приказа.
  3. Должность сотрудника, причины его принятия на работу в организацию. Причины ухода работника с должности — «собственное желание».

Оформление приказа выполняется ещё до внесения данных в трудовую книжку работника, поскольку он считается основанием для расторжения договора, на что и указывает соответствующая запись. Вносимая в трудовую книжку запись содержит следующую информацию:

  1. Название предприятия не указывается, поскольку оно уже было отмечено в трудовой во время подписания срочного договора.
  2. В первой колонке указывается порядковый номер записи.
  3. Во второй колонке отмечается дата расторжения рабочего договора (дата последнего дня работы). Именно это число должно фигурировать в заявлении на увольнении и составленном работодателем приказе.
  4. В третьей графе отмечается причина увольнения. Здесь не отмечают наличие срочного договора, поскольку это понятно и по ранее сделанной записи о приеме в фирму. В этой колонке могут присутствовать такие формулировки: «уволить по собственному желанию», «уволить по инициативе работника».
  5. В четвёртой графе указывается название приказа об увольнении и его реквизиты.
  6. Снизу отмечается должность и Ф. И. О сделавшего запись в трудовой книге.
  7. Ставиться печать работодателя.

При этом стоит отметить, что работник и наниматель могут договориться о длительности отработки и сумме выходного пособия. В такой ситуации увольнение выполняется «по соглашению», которое регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Сумма выходного пособия

В последний день работы временного сотрудника рассчитывается сумма выходного пособия. Это пособие включает в себя следующее:

  • остаток зарплаты, не полученной сотрудником фирмы;
  • премию и другие выплаты — сумма устанавливается по усмотрению начальства;
  • компенсацию отпускных дней.

Работники, с которыми устанавливался срочный рабочий договор, имеют право на отпуск, если длительность работы на фирме составила более двух месяцев. Длительность отпуска такая же, как у постоянных сотрудников, работающих на идентичной должности.

Число дней считается с последних суток нахождения работника в прошлом отпуске. Расчёт выполняется за счёт деления длительности отпуска на 12. Затем итоговое число умножается на число месяцев, которые были проработаны после предыдущего отдыха.

Если человек работал меньше года, то компенсируются только отработанные месяцы. Но месяцем считается только тот период, когда было отработано больше пятнадцати дней. Если в месяце было отработано меньшее количество дней, то он не учитывается.

Получаемая документация

Если сотрудник отработал положенные перед увольнением дни, то в последний день его работы на руки выдаются документы и расчётные выплаты. Основным документом, который получает бывший сотрудник организации, считается трудовая книжка. Максимальный срок её задержки после последнего рабочего дня сотрудника — 3 суток.

Кроме того, по письменному требованию бывшего работника ему могут выдаваться следующие документы:

  • копии документов о высшем образовании;
  • свидетельства о прохождении курсов, направленных на повышение профессиональной квалификации;
  • справки о получении разрядов;
  • документы о стажировке.

Эти документы изымают из личного дела сотрудника или выдают ему в форме копий и выписок. Документация о принятии человека на ту или иную должность сохраняется в фирме и отправляется в архив.

Стоит отметить, что временный работник может уволиться без отработки в том случае, если он находится на больничном. Увольнение больного сотрудника организацией запрещено.

Источник: https://trud.help/zakon/sroki-otrabotki/

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный договор увольнение по собственному желанию

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника является возможным, но необходимо разобраться в том, как именно работает механизм данной процедуры.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Срочный трудовой договор

Срочный договор по российскому трудовому праву – то соглашение, заключать которое положено на конкретный период, не превышающий пяти лет. На практике такие договоры заключаются часто. В качестве образца можно привести:

  • работу, необходимость в выполнении которой имеется только в течение нескольких месяцев или недель (сезонная трудовая деятельность, производственные процессы и т.д.);
  • замену работника, не выходящего на работу, на время, если по закону или по коллективному договору за ним все равно сохраняется рабочее место;
  • выборные должности и т.д.

Как правило, такие соглашения оканчиваются как раз по истечению срока их действия.

Срочный трудовой договор: можно ли расторгнуть раньше, чем положено?

Разорвать срочное трудовое соглашение досрочно можно на общих основаниях согласно статье 27 ТК РФ. Толчком к разрыву становится либо просьба сотрудника, либо происходит расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Это означает, что работник имеет по своей инициативе осуществить расторжение срочного трудового договора. При этом он не должен как-либо объяснять свои действия, однако должен исполнить некоторые обязанности, установленные законодательством.

Если срочное соглашение составлялось на срок, не превышающий двух месяцев, сотрудник, который хочет покинуть рабочее место, обязан уведомить об этом руководство за три дня до того, как будет завершена его работа.

Если срок действия контракта более двух месяцев, чтобы его расторгнуть, сотруднику придется подать заявление об увольнении за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения. Этот вариант обычно именуется «увольнением по собственной инициативе».

Трудовой кодекс РФ в 2017 году не предусматривает каких-то ограничений по этому вопросу, поэтому работник может полноценно использовать свое право.

В продолжение четырнадцати дней поданное сотрудников заявление может быть ликвидировано, и если должность уже не была занята другим человеком, он может на нее вернуться.

Важно! Главное условие – отсутствие заключенного соглашения с другим сотрудником (договоренности, составленные устно, не обладают какой-либо силой). Если уже прошло четырнадцать дней, а стороны так и не разорвали контракт, он имеет силу.

Нужна ли отработка перед увольнением? Увольняющийся по собственному желанию работник обязан работать еще две недели перед тем, как покинуть рабочее место, поэтому он должен реализовывать свои обязанности в полной мере, как и до принятия решения об увольнении. По закону этот человек все еще является полноценным сотрудником организации.

К вопросу о том, нужно ли отрабатывать при срочном трудовом договоре: в некоторых ситуациях прекратить срочное трудовое соглашение можно по согласованию его участников без отработки и двухнедельного труда. Это возможно, если будет получено согласие руководства организации.

Необходимый срок отсчитывается со дня, идущего после дня подачи заявления об увольнении. Если директор отказывается его принимать, то нужно обратиться к секретарю, работающему в фирме. Этот сотрудник должен поставить свою подпись во втором экземпляре заявления после его получения, также ему необходимо указать день подачи, свое ФИО и занимаемую должность.

Если заявление невозможно вручить лично, можно организовать почтовое отправление с уведомлением о вручении. Статья 80 российского Трудового кодекса подразумевает, что если сотрудник подал заявление об увольнении из-за того, что дальнейшая работа здесь невозможна, руководство организации обязано расторгнуть соглашение в течение периода, установленного работников в заявлении.

Причины

Причин для того, чтобы совершить расторжение контракта много, но, в основном, все зависит от желания самого сотрудника. Наиболее частые причины:

  • смена местонахождения фирмы, из-за чего у сотрудника появились проблемы, связанные с передвижением на транспорте;
  • медицинские рекомендации, заключающиеся в смене работы из-за болезни работника (к примеру, ему больше не подходит график работы или на работе существуют условия, вредящие общему состоянию здоровья);
  • изменение трудового контракта, внесение корректировок, касающихся технических и организационных моментов, не устраивающих работника;
  • реорганизация компании, смена начальства или хозяина;
  • перевод по собственной инициативе сотрудника на другую работу в другую компанию.

На практике причины расторжения могут быть разнообразными и очень необычными. Сотрудник не должен предоставлять работодателю полный отчет с описанием того, почему именно он желает срочно покинуть рабочее место.

Можно указать стандартную причину расторжения, заполняя уведомление в письменной форме и оформляя его на имя руководителя. Такая бумага станет официальным основанием для завершения рабочей деятельности в компании.

Процедура

При таком досрочном уходе с рабочего места необходимо придерживаться общих правил, определенных законодательством для расторжения срочных трудовых договоров любого типа.

обязанность работника в этом случае – своевременное уведомление начальства о желании уйти с работы, составленное в письменном виде. Данный срок строго регламентируется определенными нормативными актами, а время подачи извещения отличается от иных категорий.

В соответствии с общими нормами, прописанными в ст. 80 Трудового кодекса, работодатель должен получить письменное извещение о расторжении контракта за две недели до дня ухода сотрудника. Этот порядок имеет силу в большинстве ситуаций.

Для начальства компаний, предприятий или представительств уведомление о расторжении лучше отправлять за тридцать дней до ухода. В таком случае у хозяина организации будет время на то, чтобы подобрать замену на руководящую должность.

Месячный срок для предоставления извещения перед тем, как расторгать контракт, предусматривается для спортсменов и их тренеров, если договор заключался на период более четырех месяцев.

Еще одна право сотрудника, которое дало ему российское законодательство и которым он может пользоваться в полной мере, — отзыв заявления  об уходе с работы в срок, пока уведомление обладает силой (от трех до тридцати дней для разных ситуаций).

Каким образом следует действовать, и какие документы оформлять:

  1. Работник составляет заявление о расторжении договора в письменной или печатной форме (оно же является и извещением), а затем передает его работодателю. Предупреждение предоставляется не только в рабочий период, но и в том случае, если сотрудник находится на больничном или в отпуске. Бумага содержит в себе просьбу об уходе с работы и дату этого ухода. Снизу проставляется подпись и пишется день подачи бумаги (она должна соответствовать описанным выше правилам).
  2. Работодатель формирует приказ по форме Т-8 с указанием основания, то есть заявления, полученного от работника, даты его получения и номера, указанного при регистрации. Указывается также и день ухода сотрудника.
  3. В приказе ставится подпись увольняющегося сотрудника.
  4. Далее необходимая запись вносится в трудовую книжку на основании описанного выше приказа.
  5. Сотрудники бухгалтерского отдела начисляют положенную увольняющемуся человеку заработную плату. Выплата производится в день ухода, тогда же предоставляется под расписку трудовая книжка и прочая документация, которая взималась при устройстве человека на работу.

Работник имеет право на прекращение своей деятельности в день, прописанный в заявлении, даже если приказ еще не был сформирован.

Если на вакантную должность уже был приглашен другой человек, включенный в категорию льготников, увольнение осуществится, даже если бывший сотрудник успел изменить свое решение и захотел аннулировать заявление.

Льготники – это беременные или женщины, ухаживающие за маленькими детьми, а также люди, обеспечивающие уход инвалидам.

Устроиться на работу по льготу также могут лица, ушедшие из этой фирм тридцать дней назад из-за приглашения в другую организацию, то есть те, кто перевелся на иное рабочее место.

Особенности

Работника может нанять физическое лицо, ведущее какой-либо бизнес. Для того чтобы разорвать срочный рабочий контракт в такой ситуации должны использоваться специфические основания:

  • кончина работодателя;
  • отсутствие работодателя в течение шестидесяти дней без каких-либо сведений о месте его нахождения.

В этой ситуации сотрудник самостоятельно посещает орган местного самоуправления для регистрации трудового соглашения и уведомлении о том, что оно утратило свою фактическую силу.

Помимо того, для людей, работающих у физических лиц, на дома, на удаленной работе основания для ухода с работы прописаны в самом трудовом контракте.

Если сотрудник является иностранным гражданином, кроме как на общих основаниях, контракт может утратить силу и тогда, когда истек срок законного пребывания человека на территории России.

Педагоги, служащие в образовательных организациях, уходят с работы на общих основаниях, но и здесь существуют некоторые дополнительные причины, по которым их можно увольнять:

  • грубые нарушения устава учреждения, совершенные неоднократно за один год;
  • использование по отношению к ученикам грубой физической силы;
  • достижение возраста пенсионера — шестидесяти пяти лет, а с согласия ученого совета – семидесяти.

Для сотрудников-спортсменов дополнительное основание для досрочного ухода – дисквалификация на полгода или факт употребления допинга, который был доказан.

Последствия

Основная особенность срочного трудового контракта – строгие временные рамки, в пределах которых он имеет силу. За этот период нанятый человек обязуется выполнить описанную в документе работу, а работодатель – выплачивать эту работу в установленном объеме.

Так как ограничение времени – непреложное требование, то сторона, которая желает разорвать соглашение, берет на себя ответственность за срыв сроков, отведенных на выполнение трудовой деятельности.

Если появляются возражения, пассивный участник срочного договора имеет право устроить разбирательство с использованием трудовой книжки и рассмотрением разногласий в судебном порядке, если к делу прилагаются весомые аргументы.

Чтобы правильно произвести расторжение срочного трудового договора по собственной инициативе работника, он должен:

  • внимательно прочитать срочный договор и установить пункты, в которых описаны условия (в.т.ч. о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении);
  • установить причины, указывающие на несоблюдение данных условий;
  • ясно сформулировать причину увольнения;
  • сформировать соглашение участников договора на основании этой причины;
  • в нем указать список бумаг, доказывающих правомочность операции;
  • закрепить содержание документа печатью работодателя и подписями участников.

Итак, сотрудник имеет полное право на то, чтобы разорвать срочное трудовое соглашение по своему желанию, но такой случай требует правильности действий, чтобы избежать различных неприятностей. Оптимально также брать в учет возможность досрочного аннулирования договора еще на этапе его заключения.

Источник: https://uvolneniye.ru/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-initsiative-rabotnika.html

Увольнение по срочному трудовому договору

Срочный договор увольнение по собственному желанию

Последние изменения: Январь 2020

Правоотношения по вопросам труда на постоянной основе приветствуются законодательством, а на временной требуют от инициатора дополнительных пояснений.

Соглашение, ограниченное по срокам, подразумевает невозможность постоянства по объективным причинам, объективность которых уже является теоремой, требующей доказательств.

Процедура расторжения обязывает к соблюдению регламента, а увольнение по срочному трудовому договору с недостаточными аргументами чревато проигрышами судебных процессов для работодателя.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору и типичные ошибки

Для минимизации рисков решения вопросов с бывшими сотрудниками посредством привлечения сторонних организаций увольнение работника по срочному трудовому договору требует соблюдения чёткого регламента. Процедура включает ряд этапов:

  1. Выбор основания для расторжения. В соответствии со статьёй 79 ТК РФ основанием является событие, послужившее причиной заключения временных правоотношений:
    • выход на работу сотрудника – при заключении договора на исполнение его обязанностей на период отсутствия;
    • завершение выполнения конкретных работ – при формулировке «срочности» по факту выполнения требуемых объёмов;
    • календарное завершение сезона – при установлении ограничивающей причины по окончании сезонного периода.
  1. Предупреждение и конкретный день увольнения. Невыполнение условия приводит пропуском даты, что чревато приравниванием срочного соглашения к бессрочным договорам, предусматривающим иной порядок расторжения. В зависимости от основания, необходимо:
    • в ситуациях, не связанных с возобновлением деятельности отсутствующим сотрудников, не позднее, чем за три календарных дня до события, предшествующего прекращению отношений, оповестить работника соответствующим уведомлением.

Распространённая ошибка – отсутствие своевременного оповещения во время больничного периода временного сотрудника. Ожидание кадровыми службами окончания болезни чревато переходу временного договора в постоянный в соответствии с 58 статьёй ТК РФ, поскольку дата увольнения считается пропущенной.

  • при выходе отсутствующего сотрудника уведомление не направляется, а дата выхода является последним рабочим днём исполняющего обязанности.

Кадровое заблуждение – одновременная работа в течение дня на одной должности двух работников, обусловленная правильностью принятого решения. Невозможно временного работника уволить вчера, а прибывшего для возобновления трудовой деятельности постоянного сотрудника сегодня допустить до работы завтра.

  1. Окончательный расчёт. В последний рабочий, которым считается день увольнения, администрация предприятия обязана:
    • кадровая служба издать приказ и в точном соответствии с формулировкой сделать запись в трудовой книжке;
    • бухгалтерия осуществить выплаты по заработной плате за текущий месяц и денежную компенсацию за отпуск, неиспользованный в период деятельности, на основании статьи 140 ТК РФ. При желании и финансовой стабильности работодателя возможна дополнительная компенсация при увольнении в виде выходного пособия или начислений за счёт фонда материального поощрения.

Процедура расторжения озадачивает кадровую службу вопросом: статья 77 п.2 или 79 п.

2 должна указываться в документации? Статья 79 устанавливает факт, обосновывающий прекращение отношений, а констатация факта, определённого в статье 77 ТК РФ, служит непосредственной причиной расторжения.

Поэтому увольнение по истечении срочного трудового договора сопровождается записью статьи 77 п.2 в кадровых документах.

Досрочное расторжение трудовых взаимоотношений равносильно прекращению по инициативе любой из сторон по бессрочному трудовому договору. Факт конкретного срока действия не накладывает ограничений сверх установленных законодательством.

Процедура расторжения, ограничения для ряда категорий работников и сроки увольнения идентичны разрыву отношений при заключении бессрочного соглашения.

По собственному желанию работника с отработкой и без

Работник – «срочник» имеет право на расторжение отношений по собственному желанию, для чего обязан подать соответствующее заявление работодателю за две недели до желаемого момента в соответствии со статьёй 80 ТК РФ.

По общему правилу событию предшествует двухнедельная отработка, включающая:

  • поиск нового сотрудника на определённый интервал времени или договорённость о досрочном выходе при исполнении обязанностей в период отсутствия основного специалиста;
  • завершение этапа выполняемых работ;
  • время на передачу и введение в курс дел привлекаемого лица.

При достижении договорённости между сторонами возможно расставание без отработок. Право на отзыв заявления сохраняется аналогично договору на постоянной основе.

Увольнение по инициативе работника предусматривает и статья по соглашению сторон, когда инициатором является сотрудник, а работодатель не имеет возражений. В этом случае составляется дополнительное соглашение, предусматривающее регламент прекращения с причитающимися выплатами.

Инициатива работодателя и ограниченность сроков действия трудовых отношений – факторы, исключающие причинно-следственную связь и существующие независимо друг от друга.

Досрочному расторжению в соответствии со статьёй 81 ТК РФ способствуют следующие причины:

  • сокращение численности персонала вследствие снижения объёмов производства, перехода в другой сегмент рынка, модернизации оборудования и ликвидации предприятия, представительства или филиала;
  • несоответствие уровню занимаемой должности, выявленной сертифицированными комиссиями и проведением аттестаций;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, проявленное в виде разглашения служебной тайны, прогула, появления на рабочем месте в неадекватном состоянии или неоднократное неисполнение служебных обязанностей;
  • смена собственников, связанная с увольнением руководящего звена.

Лимитированный период трудоустройства, установленный документально при приёме на работу, не обязывают ни одну из сторон – участников к прекращению отношений исключительно по истечении срока срочного трудового договора. Права, предоставляемые «бессрочникам» распространяются на «срочников» в равной степени.

Нюансы увольнения при срочном трудовом договоре отдельных категорий сотрудников

  Окончание периода действия договорных отношений не накладывает ограничения на увольнение совместителя, инвалида, пенсионера или предпенсионера, для которых действует общий регламент. Исключение касается беременных женщин и декретниц, предусматривающее продление договорных отношений.

Беременность и декрет

На основании разъяснений Верховного суда РФ увольнение беременной по срочному трудовому договору в связи с завершением периода действия, недопустимо до завершения беременности, включая прерывание по медицинским показаниям, выкидыши и рождение детей.

Для продления соглашения сотрудница обязана предоставить:

  • заявление с выражением желания продлить договорные отношения;
  • медицинскую справку из женской консультации о факте беременности.

При оформлении декретного отпуска работодатель обязан продлить договор до окончания. Исключение составляет ситуация, при которой беременная временно занимает место сотрудника, находящегося в декрете. Досрочный выход из декретного отпуска согласно статье 261 ТК РФ служит причиной увольнения беременной, отказавшейся от перевода на предлагаемые вакансии в соответствии с возможностью исполнения по состоянию здоровья и наличию квалификации.

Продление отпуска по беременности и родам обязывает работодателей к продлению срочного трудового договора, оформление завершения не освобождает работодателя от предоставления уведомления не позднее трёх календарных дней до окончания срока действия.

Болезнь и увольнение по окончании срочного трудового договора

Если завершающий этап отношений «настиг» работника во время больничного, то процедура должна осуществляться в стандартном порядке, а временная нетрудоспособность не служит препятствием и приостановкой. Возникающая сложность – процесс информирования сотрудника, поскольку он отсутствует на непосредственном рабочем месте.

Процедура уведомления предусматривает направление ценного письма с описью вложения и с отметкой о вручении. Именно дата вручения является моментом отсчёта требуемых трёх дней. Получение письма в выходной день не сдвигает сроков, поскольку отсчёт ведётся в календарных днях, а не в рабочих. Больничный лист оплачивается в установленном порядке.

Увольнение будет для работодателя полностью законным при получении от почты документа о дате вручения с подписью работника. Затем составляется приказ, и вносится информация в личную карточку. При нежелании работника посетить работодателя в приказе делается соответствующая запись о невозможности ознакомления по объективным причинам.

Если наниматель пренебрежёт выполнением действий по отношению к заболевшему «срочнику», то дата увольнения – важная составляющая в процессе расторжения, будет пропущена и приведёт договор в стадию бессрочных соглашений. Работодатель попадёт в двусмысленное положение, когда уволить по 77 статье ТК РФ работника уже не может, а на увольнение по 81 статье ТК РФ не имеет оснований.

Трудовой договор с ограниченным периодом действия не перестаёт быть договором с обеспечением прав и гарантий, выполнения взаимных обязательств сторонами.

Однако неисполнение работодателем регламента расторжения способствует автоматическому присвоению статуса «бессрочности» с порядком прекращения, действующим для постоянных сотрудников.

Потеря времени вследствие неправильного применения трудовых норм приводит к негативным последствиям и штрафным санкциям для компаний.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.