Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф

Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф

Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

  • когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
  • без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обращаем внимание, что если срок действия срочного трудового договора истек и ни одна сторона не потребовала его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается, что договор заключен на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору. Систематизируем информацию в таблице:

Определенный срок трудового договораКатегория работниковМаксимальный срок испытанияОбоснование
до 2 месяцевВсе работникиНе устанавливаетсяч. 4 ст. 70 ТК РФ
от 2 месяцев до 6 месяцев2 неделич. 6 ст. 70 ТК РФ
свыше 6 месяцев до 5 лет3 месяцач. 5 ст. 70 ТК РФ
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций6 месяцев

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя. Запрещено испытание, в частности, для следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Источник: https://veles-opt.ru/info/srochnyj-trudovoj-dogovor-ispytatelnyj-srok-tk-rf/

Срочный трудовой договор испытательный срок ТК РФ – СИЗ, нормы, инструкции

Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф

Ситуации, когда услуги работника требуются на определенный срок, не редкость. В этом случае работодатель заключает с принимаемым сотрудником срочный трудовой контракт.

Основываясь на своих потребностях, работодатель вправе проверить профессионализм работника и соответствие его должности посредством назначения испытательного срока.

Является ли прохождение испытательного срока неотъемлемым условием? Насколько правомерны требования работодателя в этом случае?

Устанавливается ли

Срочным трудовое соглашение именуется по причине заключения его на определенный срок. Так по закону максимальный срок, на который может быть заключено таковое соглашение, равен пяти годам.

Относительно минимального срока в законодательстве ничего не сказано. Стало быть, срочный контракт может быть заключен на время от одного дня до нескольких лет.

Завершение срока договора происходит в момент истечения оговоренного в документе периода или в случае оговоренного события (возврат к работе постоянного сотрудника, окончание работ и пр.).

Соответственно нормам Трудового Кодекса работодатель обладает правом установить испытательный срок. Данное действие является исключительно его привилегией.

Однако как определено ст.70 ТК РФ, в обязательном порядке требуется согласование данного условия с претендентом на вакантную должность и получение его согласия.

При наличии такового работник подтверждает свое согласие письменно, после чего с ним заключается договор с указанием в нем длительности испытательного срока.

Хотя на практике прохождение работником испытания считается обязательным, юридически таковое может быть признанным  только при наличии добровольного волеизъявления сторон.

При отказе будущего работника проходить испытание, что является полным его правом, работодатель не вправе заставлять его, но может не принять его на работу, ссылаясь на данный отказ.

По закону подобное действие может быть расценено лишенным достаточного основания, несостоявшийся работник имеет право на обжалование ситуации в судебном порядке. Но такие случаи крайне редки, поскольку не могут гарантировать истцу дальнейшее трудоустройство.

Цель испытательного срока при трудовой договоре

Итоговая цель прохождения испытательного срока состоит в проверке работодателем способностей будущего работника и его компетентности в сфере определенной деятельности.

За испытательный период работник должен показать насколько соответствует он должности, на которую претендует и сможет ли он полноценно исполнять возлагаемые на него обязанности.

Для самого работника испытательный срок является неплохой возможностью оценить условия работы, познакомится с обязанностями. Возможно к моменту завершения испытания претенденту станет понятно, что должность не соответствует его ожиданиям.

Заключение трудового договора рассматривается на этой странице.

При оформлении срочного контракта с наличием испытательного срока сторонами определяется продолжение тестового периода. Но при этом не должны нарушаться законодательные нормы.

Назначается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 6 месяцев, на 3 месяца, на 2 недели или даже на год, что зависит от конкретной ситуации.

Продление оговоренного срока испытания противоречит принятым нормам. При этом из срока испытательной деятельности должны быть исключены дни, когда сотрудник не мог реализовывать свои рабочие обязанности и дни, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.

Заключая с работником срочный трудовой контракт на работы сезонного либо временного характера продолжительностью от двух до шести месяцев, работодатель не вправе учредить срок проверки соответствия работника длительностью более двух полных недель.

При приеме на должность нового сотрудника долгота испытательного срока может составлять до трехмесячного срока, но, не превышая данное время.

Шестимесячный период проверки определяется лицам, претендующим на такие вакансии как:

  • главный бухгалтер;
  • руководящее лицо;
  • сотрудник, замещающий руководителя или главбуха;
  • руководители в структурных подразделениях, представительствах и филиалах.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ» от июля 2004 года, гражданам, претендующим на должность государственных служащих, период испытательной проверки может быть определен до одного года.

В то же время существую категории граждан, каким срок для испытания устанавливаться не может. К таковым относятся субъекты:

  • избранные на замещение свободной вакансии на конкурсной основе;
  • являющиеся несовершеннолетними;
  • закончившие обучение профессии и устроившиеся на работу в первый раз в течение года после окончания учебы;
  • выбранные на пост выборный;
  • приглашенные с иной организации после согласования с их руководством;
  • с договором, заключенным на два года;
  • являющиеся женщинами беременными или с наличием детей до полуторагодовалого возраста;
  • указанные в ТК, коллективном договоре или иных нормативных актах.

Работодатель обладает правом сократить этап испытательного срока. Данное решение должно быть подтверждено письменным соглашением к трудовому договору.

Как оформить

Для предотвращения возможных конфликтных ситуаций в будущем необходимо грамотное составление срочного трудового договора.

Так соответственно требованиям ТК РФ в документе указываются:

  • полные Ф.И.О. как принимаемого работника, так и непосредственного работодателя;
  • сведения о паспортных данных претендующего на должность работника;
  • ИНН;
  • исходные положения, ставшие причиной оформления срочного контракта;
  • служебные требования к работнику;
  • порядок труда и отдыха;
  • подробное описание должности;
  • условия социального страхования.

При этом оформление срочного контракта сопряжено с некоторыми нюансами:

  • при заключении договора на пять лет, впоследствии оный может стать бессрочным;
  • если срочный договор оформлен на период отсутствия сотрудника, то после возвращения такового на работу, по согласованию сторон возможно оформить новые трудовые взаимоотношения;
  • в срочном трудовом договоре с испытательным сроком непременно должна быть прописана длительность срока испытания.

Такой договор должен быть составлен в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон. В обязательном порядке на обоих документах фиксируются личные данные, печать при ее наличии и заверяющие подписи.

В соответствии со ст.70 ТК (ч.1) при приеме сотрудника на время декретного отпуска, у работодателя сохраняется право определить испытательный срок. При этом длительность назначается исходя из общих правил.

Важно при оформлении трудовых отношений знать, что если работодатель предлагает работнику оформить срочный контракт на период испытательного срока и только при благополучном прохождении этапа испытания заключить постоянный трудовой договор, то данное действие законным не считается.

Ст.58 ТК определяет таковую ситуацию как уклонение от представления работникам положенных прав и определенных гарантий. Если в подобном случае сотрудник решит обжаловать законность документа в судебных или надзорных органах, то срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

В целом же на время испытательного срока на сотрудника-претендента распространяются все правовые нормы, действующие для постоянных работников, независимо являются ли эти нормы положениями трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Немаловажным нюансом является необходимость наличия в трудовом соглашении и приказе, который был издан на его основе, специальной отметки, оговаривающей условие о прохождении испытания. Надобно также согласие самого работника, которое отмечается в его заявлении о приеме на должность.

Если пункт о наличии срока испытания наличествует в приказе, но отсутствует в самом договоре, работник вправе не проходить таковой. При этом запись в приказе будет расценена как недействительная, и претендент посчитается принятым на работу без испытательного срока.

Результаты прохождения испытаний

На основании ст.71 ТК если по завершении периода испытания сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, и договор с ним не расторгнут, то он почитается благополучно прошедшим испытание.

Но данное условие считается действительным в случае отсутствия приказа о продлении периода испытания на время, когда работник фактически не находился на рабочем месте.

В последующем сотрудник может быть уволен на общих, предусмотренных законодательством, основаниях.

Если претендент не прошел испытания и выказал свое несоответствие предъявляемым требованиям, то работодатель обладает правом расторгнуть трудовое соглашение до завершения испытательного периода.

При этом его обязанностью является уведомление работника заблаговременно с указанием причин. Работник должен получить уведомление в письменном виде за три дня до момента увольнения.

В случае, когда работник не согласен с причинами увольнения, он может обжаловать данное решение. При этом проверяются основания, указанные работодателем, касающиеся профессиональных и деловых качеств сотрудника.

Источник: http://rossiz.ru/srochnyy-trudovoy-dogovor-ispytatelnyy-srok-tk-rf/

Нужно ли работать на испытательном сроке при оформлении по срочному трудовому договору? – Ваш юридический консультант по трудовому праву

Срочный трудовой договор испытательный срок тк рф

При ограниченном сроке трудового соглашения прием на работу нового сотрудника предполагает определенные сложности для работодателя, ведь от его квалификации и заинтересованности напрямую зависит качество выполненных работ.

Чтобы проверить новичка на соответствие поручаемой работе, работодатель вправе устанавливать испытательный срок. О том, каким по длительности он может быть на временной работе, расскажем в настоящей статье.

Испытание для временного работника: особенности и сроки

Установление условия об испытательном сроке осуществляется при наличии согласия обеих сторон с обязательным отражением в трудовом договоре.

Если такого условия нет – считается, что работник был трудоустроен без испытания.

Длительность прохождения испытания, связанного с оценкой деловых и профессиональных качеств работника, также подлежит обсуждению между работником и работодателем, однако не может превышать нормы, установленные ТК РФ и другими федеральными законами, – см. следующую таблицу.

Сроки испытанияКатегория трудящихсяЗаконодательные нормы
Не больше двух недельРаботники, заключение договора с которыми производится на период от 2-х до 6-и месяцев6-я часть 70-й статьи ТК РФ
Не больше трех месяцевРаботники, для которых законом не установлены особые сроки5-я часть 70-й статьи ТК РФ
Не больше полугодаРуководители и главные бухгалтера организаций, в том числе их заместители, руководители обособленных подразделений, представительств, филиалов5-я часть 70-й статьи ТК РФ
От одного до двенадцати месяцев— Граждане при первом поступлении на гражданскую службу;

— Граждане (гражданские служащие) при поступлении на гражданскую службу, назначение/освобождение на которую/от которой осуществляется Президентом либо Правительством РФ

1-я часть, 1-й пункт 2-й части 27-й статьи

79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года

От одного месяца до полугода— Лица, ранее проходившие госслужбу, при назначении на должность, связанную с гражданской службой;

— Гражданские служащие при назначении на должность гражданской службы в рамках перевода из другого госоргана

2-й и 3-й пункты 2-й части 27-й статьи 79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года

При временном трудоустройстве работника длительностью меньше двух месяцев, установление испытательного срока в отношении него не допускается.

Те дни, когда трудящийся был нетрудоспособным либо фактически отсутствовал на работе ввиду уважительных причин, в испытательный срок не включают (7-я часть 70-й статьи ТК РФ).

Что касается продления срока испытания, по этому поводу существует два мнения:

  • Поскольку в ТК РФ не содержится норм, предусматривающих подобные манипуляции для работодателя, более длительный срок испытания, чем тот, что обозначен законодательством, устанавливать запрещено, даже если работник не против таких действий.

    Условие испытания, равно как и его срок, фиксируют только при приеме на работу (1-я и 2-я части 70-й статьи ТК РФ).

  • Продление сроков испытания возможно. В трудовом договоре может содержаться дополнительное условие относительно испытания (3-й абзац 4-й части 57-й статьи ТК РФ).

    Изменение условий договора, с учетом 72-й статьи ТК РФ, может производиться по соглашению сторон.

Это значит, что срок испытания можно изменить посредством заключения дополнительного соглашения.

Но даже общая продолжительность такого испытания (учитывая продление) не должна быть больше установленного законом в отношении данной категории работников.

Особая категория граждан

Включение испытательного срока в качестве обязательного условия в трудовой договор не всегда представляется возможным. В частности, трудовым законодательством предусмотрены особые категории граждан, которые не обязаны проходить испытание.

Даже если работодатель включит условие об испытании в договор, оно все равно не будет иметь силы.

Лица, которые не проходят испытаниеЗаконодательные нормы
Таковые, что были выбраны на замещение должности по конкурсу2-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Женщины,  у которых есть дети до полутора лет; беременные3-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что не достигли 18-летнего возраста4-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что впервые поступают на работу – в течение одного года после получения диплома (высшего образования, средне-профессионального)5-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что были избраны на выборную должность (оплачиваемая работа)6-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что были приняты на работу посредством перевода (по согласованию между работодателями)7-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ
Таковые, что заключают трудовой договор до двух месяцев8-й абзац 4-й части 70-й статьи ТК РФ, 289-я статья ТК РФ
Таковые, что завершили ученичество и заключили договор с работодателем, у которого они проходили это обучение1-я часть 207-й статьи ТК РФ
Таковые, что назначаются на должности сотрудников внутренних дел (гражданской службы)3-я часть 27-й статьи 79-го Федерального закона от 27 июля 2004 года
Таковые, что проходят альтернативную гражданскую службу1-й пункт 16-й статьи 113-го Федерального закона от 25 июля 2002 года

Увольнение работников, категории которых указаны в таблице, вследствие не прохождения испытания на основании 1-й части 71-й статьи ТК РФ, будет считаться незаконным, что следует из 2-й части 9-й статьи ТК РФ.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/ispytatelnyj-srok-po-srochnomu-dogovoru.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.