Срочный трудовой договор как правильно оформить

Содержание

Как лучше оформить договор с временным работником?

Срочный трудовой договор как правильно оформить

При найме сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе указывают ровно тот срок, на который необходим сезонный наемный работник. А что записать в трудовой книжке? Когда сезонный работник может уйти в отпуск? И как происходит увольнение временного специалиста? Подсказки – в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Допустим, нужно провести какие-то работы, а человека с должной квалификацией в штате нет. Или, скажем, специалист надолго заболел, сотрудница ушла в декретный отпуск. Выход — привлечь временного работника. Но какой договор при этом можно заключить?

Есть два варианта: оформить с временным работником гражданско-правовой договор (например, подряда) или срочный трудовой договор.

Договор подряда, как правило, заключают, когда необходимо выполнить строго определенный объем работ. И такой объем нанимающая организация сможет оценить и конкретно описать в договоре. Однако с договорами подряда связаны определенные риски.

Напомним, что с выплат по гражданско-правовым договорам организация не платит страховые взносы в ФСС РФ (в отличие от трудовых договоров). Поэтому в случае проверки ревизоры соцстраха будут с особым интересом проверять подрядные отношения.

И не исключено, что чиновники попытаются признать их трудовыми —чтобы доначислить взносы и штрафы. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в этой статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Менее рискованным вариантом для компании является срочный трудовой договор. Особенно он подойдет в том случае, когда объем работы меняется и заранее предугадать его сложно.

В том числе в связи с сезонностью или проведением каких-то распродаж, акций, когда штатных работников бывает недостаточно.

Удобство в том, что в таком договоре можно прописать ровно тот срок, на который необходим дополнительный специалист. Данный вид договора и разберем подробнее.

Важная деталь

Срочный трудовой договор подойдет в том случае, когда объем предполагаемой работы заранее предугадать сложно.

 О чем стоит помнить, заключая срочный трудовой договор

Полный перечень ситуаций, когда работодатель может заключить срочный договор, есть в статье 59 Трудового кодекса РФ. Помимо прочего в этом перечне упомянуты следующие случаи: 

  • временного сотрудника берут, чтобы он исполнял обязанности отсутствующего штатного работника;
  • сотрудник нужен для исполнения временных работ (додвух месяцев) или сезонных;
  • сотрудника нанимают на работу по совместительству по соглашению сторон.

 В договоре важно прописать конкретный срок работы. Точную дату прекращения контракта пишут редко, чаще ссылаются на какое-то событие — в зависимости от того, в связи с чем понадобился временный работник.

К примеру, если человека берут для замены сотрудницы, воспитывающей малыша, фразу в договоре можно сформулировать так: «Настоящий договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, бухгалтера А. Л. Казаковой».

При этом за отсутствующей сотрудницей, безусловно, сохраняется ее место работы.

Срочный трудовой договор перестанет действовать, когда истечет прописанный в нем срок. Или наступит событие, к которому такой срок был привязан.

О том, что срок договора истекает, необходимо письменно уведомить временного работника за три календарных дня до его увольнения. Этого требует статья 79 Трудового кодекса РФ.

 Но это получится сделать только в том случае, когда в договоре указа- ныконкретный период действия договора или дата.

Если же точно определить дату, когда временный работник будет уволен, невозможно, заранее предупреждать его не надо.

А если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала расторгнуть договор, а привлеченный специалист продолжает работать, то срочный договор автоматически продлевается. Другими словами, превращается в бессрочный (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Теперь об испытательном сроке для временных работников. Здесь нужно помнить следующее. Если срочный договор заключили на срок до двух месяцев, работодатель вообще не может устанавливать испытание для соискателя.

А если срок договора  от двух до шести месяцев, проверять человека на профпригодность можно лишь в течение двух недель.

В остальных случаях, когда человека берут на работу более чем на полгода, действуют общие правила: срок испытания можно прописать в договоре в пределах трех месяцев.

На каких условиях может трудиться временный работник

Условия срочного трудового договораПо какой причине потребовался временный работниксезонные работывременное отсутствие основного работникаопределенная работа, когда невозможно установить срок*иные временные работы
Срок договораДо шести месяцев включительно (перечень сезонных работ, по которым можно предусмотреть больший срок, устанавливают отраслевые соглашения)Договор действует, пока постоянный сотрудник не приступит к работеСрок заканчивается, как только сотрудник выполняет работуПо соглашению сторон договора
Возможность продлить срокЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договоруНетЕсть, если ни одна из сторон не потребовала прекратить отношения по трудовому договору
Максимальная продолжительность рабочего времени по договоруНезависимо от причины заключения срочного трудового договора — 40 часов в неделю
Максимальный испытательный срокЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцамТри месяцаЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то испытание не устанавливается. От двух до шести месяцев — максимум две недели. В остальных случаях максимальный испытательный срок равен трем месяцам
Увольнение по инициативе работодателя во время испытательного срокаРаботодатель может уволить по своей инициативе, не дожидаясь окончания испытательного срока. В этом случае нужно предупредить сотрудника в письменной форме за три дня, указав причины
Количество дней отпускаДва рабочих дня в месяц28 календарных дней в годЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то два рабочих дня в месяц. В остальных случаях — 28 календарных дней в год
Досрочное увольнение по инициативе работникаРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за три календарных дняРаботник может уволиться по собственной инициативе, предупредив за две недели. Если же увольнение происходит до окончания испытательного срока, то за три дняЕсли срок договора не превышает двух месяцев, то работник должен предупредить о досрочном увольнении за три календарных дня. При увольнении во время испытания по инициативе работника — срок такой же. В остальных случаях — за две недели

* Если вам нужен человек для выполнения разового поручения, с таким соискателем можно заключить гражданско-правовой договор (например, подряда).

Что записать в трудовой книжке

Факт временной работы надо отразить в трудовой книжке работника. Как и в обычной ситуации, основанием будет являться приказ руководителя о приеме на работу по срочному трудовому договору. Если потом «срочника» решат оставить на работе на постоянной основе, о переводе также нужно сделать запись. Образец заполнения трудовой для временного работника мы привели ниже.

Заполнение трудовой книжки временного работника

Можно ли продлить срок договора и как это сделать

Предположим, человек работает по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. И вот штатный работник скоро выходит из отпуска, а работодателю нужно, чтобы «срочник» поработал еще какое-то время. Но не на постоянной основе, а опять же временно. Как это оформить?

Продлить срочные трудовые отношения можно. Для этого необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору. Вот пара советов, как лучше это сделать.

Осторожно!

В Роструде не возражают, чтобы компании продлевали срочные трудовые договоры. Однако в соглашении лучше писать, что первоначальный срок изменяется, а не продлевается.

 Совет первый. В соглашении укажите, что стороны договорились об изменении срока, а не о его продлении.

Дело в том, что продлевать срок в подобной ситуации закон разрешает, только если временная сотрудница забеременеет (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

А вот статья 72 Трудового кодекса РФ позволяет изменять условия трудового договора. Поэтому лучше всего использовать формулировку «изменение срока».

Совет второй. Обговорите с работником все условия изменения срока не позднее чем за три дня до его окончания. Тогда у вас останется время, чтобы уведомить человека об истечении изначального срока, если он вдруг не согласится на предложенные ему условия. Иначе, если срок пропустить, работник вправе продолжать работать уже на постоянной, а не на временной основе (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Главное, о чем важно помнить

1. Обычно срочный трудовой договор заключают, если необходимо заменить временно отсутствующего основного работника. А также в период сезонных работ или для выполнения конкретного задания.

2. О том, что срок договора истекает, важно уведомить временного работника. Если этого не сделать, договор превращается в бессрочный. То есть человек может работать дальше уже на постоянной основе.

Светлана Амплеева, шеф-редактор журнала «Главбух»
Источник: Журнал “Главбух”

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-luchshe-oformit-dogovor-s-vremennym-rabotnikom

Срочный трудовой договор: правила оформления, срок действия, расторжение документа

Срочный трудовой договор как правильно оформить

Бытует ошибочное мнение, что при приеме на работу достаточно записи в трудовой книжке или приказа. Такой подход противоречит законодательству, влечет за собой ответственность руководителя и неопределенное положение работника. Заключение договора обязательно, а каким он будет зависит от обстоятельств.

Понятие срочного (временного) трудового договора

Этот термин говорит не о скорости исполнения, а об обязательном указании срока прекращения деятельности по этому документу. Сделать это можно по-разному:

  1. Указать точную дату прекращения работы.
  2. Обозначить какое событие должно произойти для расторжения документа. Например, окончание конкретной работы или возвращение постоянного работника.

Какой вариант выбрать зависит от обязанностей, возложенных на работника. Срочный трудовой договор заключается, если обычный по каким-то причинам оформить нельзя.

Основания для заключения

Для правомерности оформления срочный трудовой договор может заключаться по следующим причинам:

  1. Декретный отпуск штатного работника. Уволить в это время женщину нельзя, но обходиться без нее длительный срок невозможно. Руководству приходиться искать замену на этот период.
  2. Длительная командировка. Исполнять должностные обязанности командированного будет временный сотрудник.
  3. Сезонные работы. Заключается соглашение только на определенный сезон.
  4. Определена конкретная единичная работа (услуга). В этом случае срок окончания сотрудничества совпадет с датой акта о их выполнении.

Срок действия документа

Другая особенность состоит в том, что обязательно прописывается срок начала и окончания отношений. Минимальный срок действия срочного трудового договора не оговорен законодательством, а вот максимальный не должен превышает 5 лет.

Внимание! Следить за выполнением срока надо обязательно. За 3 календарных дня до его окончания нужно в письменном виде предупредить сотрудника об увольнении. В противном случае документ может перейти в разряд бессрочных. Со всеми вытекающими последствиями.

В интервале от начала до 5 лет в документе надо конкретно обозначить дату устройства на должность, дату окончания работ (или завершения события). Прекращение действия такого документа можно произвести двумя способами:

  • указать конкретную дату окончания;
  • прописать событие, наступление которого означает окончание трудоустройства.

Справка! После расторжения совместной деятельности, которая длилась 5 лет и увольнения сотрудника заключить с ним новый временный трудовой договор на выполнение тех же работ нельзя. Скорее всего это будет расценено как подмена бессрочного документа срочным.

В приказе также обязательно надо указать дату завершения сотрудничества.

Порядок составления и оформления

Любое соглашение бессрочное или временное должно содержать следующие сведения:

  • данные о работодателе и работнике;
  • место, дата заключения документа;
  • описание обязанностей работника;
  • место деятельности;
  • оплата труда, включающая все выплаты;
  • режим работы;
  • гарантии, социальное страхование.

Если работника принимают на определенный срок, то надо добавить еще 3 пункта:

  • основания для его заключения;
  • дата начала рабочей деятельности;
  • дата прекращения действия договора или наступления события после которого прекращаются отношения по этому документу.

Документы для заключения соглашения

Срочный договор с работником заключается на основании следующих документов:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющего личность.
  2. Трудовую книжку. Если человек впервые устраивается на работу, то работодатель сам оформляет ему книжку.
  3. СНИЛС.
  4. Диплом (или аттестат).
  5. Военный билет.

Требование предоставления лишних документов неправомерно. Правда существуют должности, где необходимо предоставить справку об отсутствии судимости, санитарную книжку. В ТК РФ (ст.65) приведен список превышать который нельзя.

Пример срочного трудового договора с работником:

Скачать типовой образец.

Продление временного договора

С приближением окончания срока взаимодействия стороны должны определиться с дальнейшими намерениями. Продолжить совместную работу дальше возможно только по обоюдному желанию сторон.

Внимание! Если сотрудник не получил вовремя предупреждение об окончании договора, продолжает выполнять свои функции, получать зарплату, он автоматически становится бессрочным. Несогласие руководителя ничего изменить не сможет.

После письменного предупреждения работника руководитель издает приказ об его увольнении. Может случиться, что обе стороны согласны продолжить сотрудничество. Тогда возможно продление трудовых отношений.

Продлить сотрудничество можно не всегда. Препятствовать может ряд обстоятельств:

  • истекли 5 лет с момента его заключения;
  • работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве;
  • вернулся сотрудник, которого работник замещал;
  • наступило окончание периода сезонных работ.

Если обе стороны заинтересованы в продолжении совместных работ возможно продлить работу по такому же принципу оформления.

Проще всего заключить следующий договор на новый срок. Перед этим не забыть по всем правилам оформить увольнение по действующему. Иначе он станет бессрочным. Чтобы у контролирующих органов не возникли вопросы желательно изменить формулировку обязанностей. Или вместить оба документа в пятилетний период.

Возможен вариант заключения дополнительного соглашения. Корректировку документа надо провести внимательно, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Указать, что срок действия меняется на определенную дату. Дополнительное соглашение изменяет дату окончания трудовой деятельности, а не продлевает ее.
Осторожно!Следите за формулировкой. Дополнительным соглашением разрешено изменить срок окончания действующего договора. Продлить его можно только в случае беременности временной сотрудницы. Это, кстати, один из подводных камней, который может ожидать работодателя.

До окончания срока действующего договора для продления отношений работнику надо написать заявление. Кроме своих данных сотрудник должен отразить основания для изменения, указать новую дату окончания. После этого работодатель издает приказ о дополнительном соглашении.

Расторжение отношений

Расторжение сотрудничества такого типа происходит по разным причинам:

  • окончание срока (завершение события);
  • досрочно по обоюдному соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • по инициативе работника;
  • выход на работу основного сотрудника;
  • окончание сезонных работ.

Расторжение трудовых отношений с беременной сотруднице, оформленной по срочному договору, требует особого внимания. Уволить ее невозможно даже после окончания срока документа. Его придется продлить до даты окончания беременности.

Прервать отношений по соглашению сторон можно в любое время. Главное правильно оформить бумаги. В них обязательно прописывается срок прекращения трудовой деятельности. Бывают случаи, когда работник требует денежную компенсацию при досрочном увольнении.

При достижении компромисса по этому вопросу в соглашении указывается сумма компенсации. Документ составляют в 2-х экземплярах, подписывают обе стороны. Этот способ позволяет сторонам определить дату, условия увольнения.

Отменить или изменить в одностороннем порядке соглашения нельзя.

По инициативе работодателя отношения прерываются при ликвидации организации. Работника необходимо письменно уведомить об этом за 2 месяца. При сроке договора менее 2-х месяцев – за 3 дня. Сезонные работники должны получить уведомление не менее чем за 7 дней.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любой момент. При этом должны быть соблюдены установленные законом сроки. Если договор заключен более чем на 2 месяца, то подать заявление надо за 14 дней до увольнения. При сезонных работах или длительности работ менее 2-х месяцев достаточно заявить письменно об увольнении за 3 дня.

Независимо от причины, по которой заканчиваются трудовые соглашения руководитель издает приказ об увольнении с обязательным указанием основания, датой. После того как работник ознакомится с приказом заносится запись в трудовую книжку.

Заключение

Оформление срочного трудового договора иногда необходимо, а когда-то просто удобно для непрерывной деятельности предприятия. Как и каждое решение он имеет свои достоинства и недостатки. При внимательном отношении к составлению документов, грамотном ведении кадрового учета такие отношения удобны и безопасны для обеих сторон.

Рекомендации юриста в видеоматериале:


Источник: https://akti-vipolnnenyh-rabot.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor/

Правильный алгоритм оформления приема на работу временно по срочному договору – документы и особенности процедуры

Срочный трудовой договор как правильно оформить

По основному правилу трудоустройство оформляется подписанием трудового договора, срок действия которого не определен, а расторжение может быть спровоцировано определенными Трудовым кодексом причинами.

Однако при отсутствии основного работника в месте работы длительный промежуток времени по уважительным причинам, на его место может быть принят временный сотрудник.

Процедура принятия лиц, срок службы которых предварительно известен, идентична основному процессу трудоустройства, однако сами документы могут иметь некоторые отличия.

Помимо этого, временный сотрудник наделяется особыми правами и гарантиями, соблюдение которых является обязательным.

В каких случая работника можно принять на временную должность?

Трудовое законодательство предусматривает возможность оформления трудящегося на временную работу при отсутствии возможности заключения бессрочного трудового соглашения.

Временное освобождение вакансии может быть спровоцировано рядом причин, например, уход работающей женщины на больничный по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за малолетним ребенком или длительный больничный.

Законодатель устанавливает ряд ограничений для работодателя в возможности заключения срочных трудовых договоров:

  • запрет на подписание срочного документа с гражданами, имеющими условную судимость;
  • запрет заключения срочного контракта с инвалидами 3й группы;
  • отсутствие возможности принятия на работу временно граждан с тяжелыми заболеваниями и пр.

Помимо этого, Трудовой кодекс представляет ряд случаев, в которых срочный трудовой договор рекомендован к заключению:

  • с лицами, направленными на выполнение трудовых функций в другие государства;
  • граждане, принимаемые на выполнение гражданской службы;
  • при трудоустройстве лиц на предприятия (организации) с определенным сроком деятельности;
  • работники, трудоустраиваемые для выполнения определенной работы с известным сроком их окончания;
  • направленные биржей труда на выполнение работ общественного характера граждане.

Также срочный трудовой договор подписывается при приеме на работу:

  • трудящегося на вакансию, временно освободившуюся в силу отсутствия основного работника;
  • сотрудников, выполняющих сезонные работы;
  • граждан, необходимость в услугах которых будет длиться не более 2х месяцев;
  • стажера;
  • трудящихся, которые будут выполнять работы, не подпадающие под общее ведомство предприятия.

Временные работники пользуются дополнительными гарантиями:

  • при приеме на работу в обязательном порядке должны быть уведомлены о временности занимаемого вакантного места;
  • не могут приниматься для выполнения трудовых обязанностей с испытательным сроком;
  • не могут быть уволенными без предварительного уведомления;
  • при нарушении процедуры увольнения имеют право обращения в суд;
  • при привлечении к труду в выходные дни или праздники имеют право исключительно на денежную компенсацию;
  • при расторжении срочного договора должны получить расчет с учетом неиспользованного отпуска и всех видов доплат.

В тех случаях, когда с временным работником можно заключить постоянный трудовой договор, подписание контракта не допускается.

При досрочном выходе на работу временно отсутствующего постоянного сотрудника, лицо, работающее по срочному трудовому договору, уведомляется о предстоящем расторжении трудовых отношений не позднее, чем за три дня до представленной процедуры.

При проявлении высоких профессиональных качеств, временный работник по истечении контракта может быть переведен на другую временную или постоянную вакансию, высвободившуюся на предприятии.

Как правильно оформить принятие по срочному трудовому договору – пошаговая инструкция

Законодатель регламентирует идентичные процедуры приема на выполнение трудовых обязанностей временных и постоянных работников.

Первым этапом приема на работу является размещение вакансии о наличии временной вакантной должности.

Как правило, работодатель указывает причину отсутствия постоянного работника для уточнения срока, на который будет принят потенциальный временный работник.

После размещения вакансии работодатель рассматривает кандидатуры, которые откликнулись на нее и приглашает лучших кандидатов для дальнейшего прохождения собеседования.

При приглашении кандидатам озвучивается перечень необходимых для трудоустройства документов, наличие или отсутствие которых может стать преимуществом для приема или причиной для отказа в трудоустройстве.

Работодатель самостоятельно принимает решение о тематике собеседования и форме его организации.

Проводит беседу по выявлению соответствия кандидата вакантной должности уполномоченное руководством лицо (кадровая служба или непосредственная дирекция).

При положительном решении уполномоченное на проведение собеседования лицо проверяет наличие необходимых документов, перечень которых представлен законодателем.

Также кандидату, успешно прошедшему беседу, могут предложить написать заявление на приеме на работу временно.

Такое заявление подтвердит осведомленность сотрудника о срочности трудовых отношений.

Однако заявление о приеме на работу не обязательно, достаточно заключения срочного договора и издания приказа.

После полной комплектации пакета документов между кандидатом и руководителем подписывается срочное трудовое соглашение и издается приказ о принятии на работу временного работника, а кадровая служба проставляет соответствующую отметку в трудовой книжке трудящегося.

Какие документы нужны?

Выше указывалось, что процесс приема на должность временно соответствует принятию работника на постоянное рабочее место.

Перечень документов, которыми сопровождается представленная разновидность трудоустройства также не отличается от стандартных, к нему относятся:

  • трудовой договор временного характера;
  • приказ о приеме на работу;
  • также может потребоваться составление потенциальным временным работником заявления о приеме.

Когда срочника можно уволить?

Обязательным моментом принятия на работу трудящегося, должность которого будет оставаться свободной определенное время, является уведомление о предположительном сроке его работы на представленном предприятии.

Временность должности отображается и в документации, сопровождающей трудоустройство.

Увольнение временного трудящегося должно оформляться в соответствии с процедурой, разработанной законодателем и имеющей ряд особенностей:

  • Контракт расторгается по истечении срока, на который он заключался, после чего трудовые отношения с работником расторгаются;
  • Не зависимо от истечения срока трудового договора временный работник в обязательном порядке уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений;
  • Между уведомлением и фактическим расторжением контракта должно пройти не менее 3х рабочих дней, которые предоставляются временному трудящемуся для постановки на учет на биржу труда.

В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор и особенности оформления такого договора, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

В случаях, когда заключение бессрочного трудового соглашения является невозможным или нецелесообразным, с трудящимся может быть подписан договор, имеющий срок действия.

Работа, оформленная указанным документом, имеет свои особенности и выполняется определенный договором срок.

Временные работники наделяются рядом специальных прав и гарантий, соблюдение которых обязательно для всех работодателей.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/oformlenie-priem/po-srochnomu-dogovoru.html

Срочный трудовой договор: тонкости оформления

Срочный трудовой договор как правильно оформить

Все, что нужно знать о срочном трудовом договоре, рассказывает эксперт Rabota.ru.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Статья 58 ТК РФ в большинстве случаев гарантирует вам получение постоянной работы.

И только в порядке исключения работодатель может принимать вас на временную работу и заключать срочный трудовой договор, например, на сезонные работы, для прохождения альтернативной гражданской службы, на позицию действующего работника компании, который находится в командировке или в каком-либо отпуске. Все исключительные случаи прописаны в статье 59 ТК РФ.

Кроме того, в статье 59 ТК РФ сказано, что заключение срочного трудового договора возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Эта оговорка необходима для того, чтобы дать законное основание для издания подобных нормативных актов на будущее.

Если с вами заключают срочный трудовой договор, то в нем должна быть указана причина, по которой он не был заключен на неопределенный срок.

Кроме того, в срочном трудовом договоре должен быть оговорен срок его действия. Российское законодательство вообще стремится к тому, чтобы максимально ограничить количество временных работников в стране.

И это, как правило, вполне соответствует желаниям самих работников.

Действие срочного трудового договора может заканчиваться по наступлении определенного срока или события.

Например, принимая на временную работу сотрудника, в договоре обязательно фиксируют дату его окончания.

Но если временный работник принят на период, скажем, болезни постоянного специалиста, указать в договоре последний день работы невозможно.

Событие, с которым будет связано прекращение срочного трудового договора, — это выход болевшего на работу.

Что важно знать при заключении срочного трудового договора:

1) инициатива заключить такой договор может принадлежать как вам, так и работодателю;

2) должно быть достигнуто согласие обеих сторон трудовых правоотношений;

3) если вы или работодатель не согласны заключать срочный трудовой договор — либо заключается договор на неопределенный срок, либо стороны расстаются и трудоустройства не происходит;

4) в любых других ситуациях ни ваше желание, ни желание работодателя не делают срочный трудовой договор законным.

Работодатели заинтересованы в заключении срочного трудового договора

Многие работодатели предпочитают оформлять отношения с работниками своей организации срочными трудовыми договорами. Это и понятно: во-первых, временный работник становится очень управляемым, так как продление его работы в организации напрямую зависит от отношения к нему руководства, а во-вторых, администрации проще уволить сотрудника.

Ни для кого не секрет, что уволить человека (даже недобросовестно работающего, даже нарушающего трудовую дисциплину) так, чтобы его восстановление на работе было исключено, очень сложно. А с временными работниками проблема решается просто: потерпеть, дождаться срока окончания работы, предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора — и все.

Вопрос решен.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, когда:

 — договор был заключен без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ;

 — договор был заключен на срок, превышающий 5 лет;

 — в договоре не был оговорен срок его действия (то есть момент окончания: дата или событие);

 — договор пролонгировался на новый срок, а это чаще всего бывает в тех случаях, когда работа на самом деле носит постоянный характер.

В каких случаях можно расторгнуть трудовой договор

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Если срок действия еще не истек, он может быть прекращен по основаниям, установленным «Общими основаниями прекращения трудового договора» (ст. 77 ТК РФ).

О расторжении срочного трудового договора до истечения срока его действия вас должны будут предупредить в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Если работодатель вас не предупредил, вы не можете быть уволены в этот срок.

Это связано с тем, что срок может определяться не конкретной датой, а моментом наступления определенного события (выход на работу работника, ранее занимавшего вашу должность, окончание сезона, завершение работы). В этих случаях момент окончания срока действия трудового договора не очевиден.

Поэтому вас обязательно должны предупредить о предстоящем увольнении.

Если ни вы, ни работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

То есть, если вы продолжаете выполнять свои трудовые обязанности после истечения срока трудового договора, работодатель не может уволить вас в связи с истечением срока трудового договора без вашего согласия.

Срочный трудовой договор не самое страшное, что может случиться в трудовых отношениях. Соглашаясь на заключение такого договора, следует понимать, какие цели вы преследуете.

Либо вас устраивает временной период, на который заключается такой договор, либо компания достаточно известная («Газпром», «Лукойл», Сбербанк и др.), и даже небольшой период работы в этой компании может дать хороший старт для будущей карьеры.

А возможно, есть смысл отказаться от заключения срочного трудового договора и от вакансии в целом, продолжая искать работу на постоянной основе.

Статья подготовлена по материалам портала «Работа для Вас. Оренбург». Приглашаем вас присоединиться к читателямнашей группы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/orenburgrabotaru/srochnyi-trudovoi-dogovor-tonkosti-oformleniia-5a5b3a1ca936f47f76ef6d67

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.