Срочный трудовой договор на строительные работы образец

Срочный трудовой договор: образец

Срочный трудовой договор на строительные работы образец

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Работник по закону признается слабой стороной по сравнению с руководством. Государство строго регулирует вопросы заключения и отдельные пункты сделки. Трудовой договор – «сердцевина» правовых отношений работника и работодателя. Большинство видов работы осуществляется с помощью данного соглашения.

Понятие срочного трудового договора

Центральный закон, который регулирует срочный трудовой договор при приеме на работу – Трудовой Кодекс РФ. В ст. 59 указываются случаи, когда заключается соглашение. Официальное определение закреплено в ст. 56 ТК РФ.

Чтобы понять, что представляет собой срочная разновидность, проведем сравнение с бессрочным типом в таблице.

СрочныйБессрочный
Срок указывается в тексте документаСрока действия не имеет
Причина заключения закрепляется в актеПричина заключения не закрепляется
Налагается конкретная задачаКруг обязанностей не ограничен одним действием

Главное отличие – во времени действительности. Бессрочный тип представляет собой общее правило. Прослеживается следующая логика: трудовое соглашение является гарантом для работника. Так как последний является слабой стороной, то желательно, чтобы правовые отношения не имели срока.

Основания заключения

Так как сделка со сроком является исключением из правила, то законом предусмотрены четкие основания для заключения срочного трудового договора. В ст. 59 ТК РФ прямо указаны следующие случаи:

  • временное исполнение обязанностей сотрудника, который отсутствует на работе;
  • кратковременные работы до двухмесячного срока;
  • сезонные мероприятия;
  • лица, которые направляются за границу;
  • стажировка;
  • гражданская служба.

Вышеуказанные основания влекут обязательность заключения срочного договора. Ни работодатель, ни работник не имеют права предусмотреть иной вариант сотрудничества. Перечень открытый, так как в последнем пункте обозначается обязанность заключения временной сделки и для других случаев.

В той же статье указываются и основания, по которым контрагенты могут заключить сделку со сроком:

  • совместительство;
  • малочисленные предприятия;
  • компании, которые работают на Крайнем Севере;
  • избрание по конкурсу.

Как и в случае с условиями, которые порождают обязанность, указанные основания заведомо носят неполный характер.

Контрагенты – работник и работодатель. Срочное трудовое соглашение охватывает только некоторые ситуации. В нормальных условиях рабочей деятельности необходимо заключать бессрочную разновидность.

Особенности составления

Перед оформлением соглашения будущему работнику потребуется составить заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Помимо этого, руководство организации должно вынести соответствующий приказ о приеме нового сотрудника.

Акт составляется в 2 экземплярах по количеству сторон. Трудовой договор на срок – полноценный документ, который включает в себя определенную структуру и содержание. Должны быть выполнены требования закона. И их довольно много.

Информация о сторонах и предмет договора

В документе обязательно должны указываться реквизиты – сведения о сторонах. Прописываются контактные и личные данные. Работник пишет свои ФИО, информацию из паспорта и адрес проживания, работодатель – ФИО директора и место регистрации.

Без указаний на контрагентов соглашение не будет иметь юридической силы, так как неизвестны участники. Требование о реквизитах прописано в ст. 57 ТК РФ.

Предмет договора – обязательное условие акта. Представляет собой труд определенного рода. Указываются количество, вид и качество деятельности.

Период действия соглашения

Срочный трудовой договор заключается на срок, который согласовывается сторонами. Конкретное время действия фиксируется отдельным пунктом. Следует помнить, что максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Если в сделке не предусмотрено статьи о времени действия, то договор не будет считаться срочным и подпадет под общее правило.

Испытательный срок

Трудовой Кодекс РФ установил, что работодатель имеет право установить испытательный срок – своеобразная проверка эффективности нового сотрудника. Закон оговаривает лимит для подобной особенности – три месяца.

В ситуации с трудовым соглашением на срок есть определенные нюансы:

  • если время действия сделки не превышает 2 месяцев, то руководство не имеет права устанавливать испытательный срок;
  • если соглашение было заключено на время от 2 до 6 месяцев, то максимальный период испытания составляет 2 недели.

Все, что свыше полугода правовых отношений, подпадает под трехмесячный испытательный срок. Если руководство решило обойти ограничение и прописать пункт о более длительном периоде испытания, то документ будет считаться юридически ничтожным.

Оплата труда

Документ должен содержать информацию о заработной плате будущего сотрудника. Стороны самостоятельно договариваются по поводу конкретной величины.

Максимального размера не зафиксировано. Законом лишь установлена минимальная оплата. На практике выплаты могут быть даже меньше МРОТ.

Рабочее и время отдыха

Отдельными пунктами в основном трудовом акте указывается время, которое установлено для исполнения рабочих обязанностей. Прописываются также нормы для отдыха.

Начальство не вправе отображать только рабочее время – трудящиеся имеют право на отдых.

Обязанности сторон

Обязанности сторон – конкретный перечень обязательств, которые берут на себя контрагенты по акту.

Основные обязанности работодателя:

  • своевременно выплачивать зарплату;
  • предоставить рабочее место;
  • давать отдых.

Основная обязанность работника – исполнять трудовую функцию, то есть делать то, ради чего он был нанят. Обязательства включают в себя предмет сделки, поэтому прописывать их необходимо в обязательном порядке.

Гарантии работника

ТК РФ перечисляет гарантии, которые предоставляются начинающим сотрудникам. Работники имеют право на следующие условия:

  • оплату труда:
  • отдых;
  • пенсионные отчисления;
  • медицинская страховка;
  • режим.

Перечисленные гарантии обязательны. При желании руководство может дополнить список. Наиболее популярные вторичные гарантии: санаторное лечение, место для детей в детском садике и премирование.

Социальное страхование

В статье 21 ТК РФ указывается, что лицо, которое поступает на работу по трудовому соглашению, имеет право на социальное страхование. Работник вправе претендовать на следующие выплаты:

  • трудовая пенсия;
  • пенсия по инвалидности:
  • пособие беременным;
  • пособие по нетрудоспособности.

Список не ограничивается перечисленными благами. Пункт о социальном страховании вносится разными способами, от конкретного перечня до ссылки на статью в законе. Страхование носит обязательный характер – работодатель не может отказаться от подобной обязанности.

Образец срочного трудового договора

В начале документа отображаются дата и место оформления. Далее указывается формулировка «Настоящий договор заключен между…». Прописываются участники сделки. Обозначается, что дальше по тексту контрагенты будут именоваться как «Стороны». Сам текст начинается с формулировки «Стороны договорились о нижеследующем…».

Плюсы и минусы срочного трудового договора

От ответа на вопрос, на какой срок может быть заключен трудовой договор с работником, зависят преимущества и недостатки итогового соглашения.

Достоинства срочной сделки:

  • занятость;
  • гарантии;
  • при ликвидации предприятия лица, которые работают на «срочке», в первую очередь получают выплаты;
  • четкая фиксация задач.

Существенный недостаток только один – документ рано или поздно прекратит свое действие, и тогда сложившиеся отношения исчезнут. Косвенный минус для работодателя – при неправильном составлении акта все неясности будут трактоваться в пользу того, что имела место бессрочная сделка.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/dokumenty/obrazcy/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Срочный трудовой договор на строительные работы образец

Срочный трудовой договор на строительные работы образец

Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  • в течение неопределенного времени;
  • в течение указанного срока.

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

  • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
  • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
  • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
  • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
  • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
  • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
  • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).
  • Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Источник: https://lawsexp.com/juridicheskie-sovety/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-stroitelnye-raboty.html

    Договор, трудовой, срочный, на выполнение определенных работ (бланк, образец – 2020)

    Срочный трудовой договор на строительные работы образец

    г. Москва                                                            «___» ___________201__г.
     

    Открытое акционерное общество «_________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, ___ ___________ 19__ года рождения, ИНН _______________, паспорт _____________________, выдан ___ ___________20___ г., ____________ УВД именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником (далее – «Договор») о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договораРаботодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства разработать (создать) программное обеспечение:__________________________, (именуемое далее – «Продукт»).1.2.

    Работник обязуется передать Заказчику все исключительные права на использование Продукта в соответствии с условиями срочного трудового договора бессрочно, а Заказчик за создание Продукта и предоставление всех исключительных прав на него уплачивает Работнику вознаграждение в соответствии с условиями настоящего срочного трудового договора.1.3. Продукт должен соответствовать указанным выше условиям. Указанный Продукт будет использоваться Заказчиком по своему усмотрению.

    1.5. В соответствии с абзацем 6 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключен на определенный срок, а именно: началом работы является «___» ___________201__г., окончанием работы «___» ___________201__г.

    2. Права и обязательства сторонПрава Работника2.1. Работник имеет право на:2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;2.1.2.

    предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату платы за выполненную работу, в соответствии с срочным трудовым договором;2.1.4. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными, локальными нормативными актами.2.1.5.

    Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.2.1.6. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными,локальными нормативными актами.Права Работодателя2.2. Работодатель имеет право:2.2.1.

    заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;2.2.2. поощрять Работника за добросовестный труд;2.2.3.

    требовать от Работника исполнения им условий настоящего срочного трудового договора и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов;2.2.4. привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;2.2.5.

    за ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:а) замечание;б) выговор;в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным срочным трудовым договором.2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.

    Обязательства Работодателя2.3. Работодатель обязуется:2.3.1. предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции;2.3.2.

    обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилами разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ;2.3.3.

    информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;2.3.4. создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств;2.3.5.

    обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме;2.3.6. обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия;2.3.7.

    обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы;2.3.8. осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечениеРаботника в соответствии с законодательством РФ.Обязательства Работника2.4. Работник обязан:2.4.1. приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.

    2. настоящего срочного трудового договора;2.4.2. выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок;2.4.3. своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу;2.4.4. соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты;2.4.5. не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя;2.4.6. обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы;

    2.4.7. систематически повышать уровень своей квалификации.

    3. Оплата труда и социальные гарантии3.1.

    Работодатель своевременно выплачивает Работнику заработную плату __________ (_____________________________ тысяч) рублей в месяц согласно штатному расписанию.3.2.

    Работник согласен на увеличение заработной платы без дополнительного уведомления.

    3.3. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

    И т.д…

    Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора на выполнение определенных работ доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.

    Источник: https://pravobez.ru/dogovory/dogovor-trudovoy-srochnyy-na-vypolnenie-opredelennyh-rabot-blank-obrazec-2020.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.