Срочный трудовой договор образец 2020

Трудовой договор, образец 2020 года

Срочный трудовой договор образец 2020

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2020 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2020 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору

При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий  сотрудника
  • дополнительный социальный пакет.

Работодатель не в праве требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2020 в docx (15,8 Кб)

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

Образец срочного трудового договора в 2020 году – скачать бланк, заключается на срок не более, ст. 59 ТК РФ, испытательный срок

Срочный трудовой договор образец 2020

1   0   1301

Иногда на предприятии возникает необходимость в услугах специалистов на определённый, конечный срок.

Для этой цели с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор, который прописывает временные ограничения работы. Статья 59 ТК РФ регламентирует основные моменты занятости этого вида.

Определение

Срочный трудовой договор регулирует отношения между работником, нанимаемым на конкретный период, и его работодателем.

Исходя из Статьи 57 ТК РФ, чтобы считаться официально заключённым, он должен содержать следующие компоненты:

  • название организации;
  • реквизиты организации;
  • обязанности нового сотрудника;
  • обстоятельства, по которым возникает необходимость нанять на работу на временной, а не постоянной основе;
  • срок действия трудовых отношений.

Скачать бланк образца срочного трудового договора для 2020 года можно здесь.

Этот шаблон распространяется на оформление занятости со всеми категориями граждан, в том числе с несовершеннолетним работником в 2020 году и с пенсионером по возрасту.

Основания для заключения

Контракт этого типа заключается в следующих ситуациях:

  1. Из-за характера и условий предстоящей работы невозможно оформить трудовые отношения на неопределённый срок (сезонная работа подлежит выполнению только в ограниченный временной период).
  2. Требуется заменить отсутствующего сотрудника, за которым закреплена его должность, например, если сотрудник или сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Сотрудник направляется на работу за границу в представительство Российской Федерации (здесь контракт заключается на срок не более 3 лет согласно Статье 338 Трудового кодекса).
  4. Требуется выполнять работы, выходящие за рамки стандартной сферы работодателя:
    • реконструкция здания;
    • монтажные работы;
    • пусконаладочные работы.
  5. Сотрудник нанимается в организацию, созданную на конкретный срок для определённых целей.
  6. Служба занятости направляет людей на работы временного характера.
  7. На работу устраивается пенсионер по возрасту.
  8. На работу устраивается лицо, чьё состояние здоровья допускает работу только временного характера.
  9. Уже работающий на другом предприятии сотрудник нанимается на работу по совместительству.
  10. Потенциальный сотрудник является студентом на очной форме обучения.
  11. Фирма-работодатель находится в районе Крайнего Севера (или в регионе, который приравнивается ему), а сотрудник, поступая на работу, переезжает в этот регион.
  12. Выполняются работы по предотвращению аварий или катастроф, а также ликвидации их последствий.

Сходства соглашений

У трудовых отношений срочного и бессрочного трудовых договоров имеются следующие общие черты:

  1. Абсолютное равноправие: права временных сотрудников нисколько не ущемляются по сравнению с постоянными сотрудниками.
  2. При необходимости срочникам тоже полагается спецодежда.
  3. Временные и постоянные сотрудники имеют одинаковое право на чётко установленную длительность рабочего дня.
  4. Срочники, заключившие контракт длительностью от 6 месяцев, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Различия

Между трудовыми отношениями этих двух видов есть определённые различия:

  • испытательный срок не может быть установлен для срочников в отличие от тех сотрудников, которые принимаются на работу на постоянной основе;
  • с письменного согласия работники, оформившие занятость длительностью менее 2 месяцев, могут привлекаться к работе в праздничные и выходные дни с денежной компенсацией, но без права на дополнительный отгул, как это принято у постоянных сотрудников;
  • работники, заключившие контракт продолжительностью менее 2 месяцев, не получают выходное пособие при увольнении, если иное не установлено соглашением сторон или коллективным договором;
  • если при согласии сторон временная занятость на предприятии может стать постоянной, то обратное превращение незаконно, то есть перевод сотрудников на срочные трудовые договора невозможен.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается на срок, который определяет работодатель и на который соглашается работник. Согласно Статье 58 ТК РФ, его максимальная продолжительность– 5 лет.

Минимальная длительность не прописана, поэтому работа на предприятии может прерваться даже через 1 день с момента их заключения.

Завершение трудоустройства этого вида обозначается одним из трёх вариантов:

  • конкретной датой;
  • завершением обозначенного периода (например, два года);
  • определённое событие (возвращение сотрудника, которого замещает срочник).

Период, обозначенный в контракте, может быть продлён или сокращён по согласию обеих сторон.

Приём работника

Приём на работу сотрудника по срочному трудовому договору происходит следующим образом:

  1. Отдел кадров готовит текст соглашения.
  2.  С ним знакомятся руководитель предприятия и новый сотрудник.
  3. При отсутствии разногласий обе стороны подписывают контракт.
  4. Отдел кадров оформляет приказ о приёме по форме Т-1 с указанием срока окончания работы.
  5. Руководитель подписывает приказ.
  6. Кадровик делает надлежащую отметку в трудовой книжке нового сотрудника.

Продление

Данный тип занятости подлежит продлению в следующих ситуациях:

  1. Если контракт этого вида многократно перезаключается на непродолжительный срок с целью выполнения одних и тех же обязанностей, то работодатель обязан срочный трудовой договор перевести в бессрочный в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. п. 14.
  2. Если сотрудник, которого замещал срочник, вернулся на рабочее место, но руководитель предприятия хочет оставить и временного работника, он заключает с ним новый контракт (временный или постоянный), чтобы продлить без увольнения отношения с обоими сотрудниками.
  3. Если ни руководитель, ни сотрудник не требует прекращения работы в связи с завершением его срока, и работа продолжается, то трудовой контракт автоматически считается бессрочным (согласно Статье 58 ТК РФ).
  4. Если женщина, с которой был заключён временный контракт, забеременела до истечения срока трудовых отношений, она предъявляет справку и письменное заявление, и тогда контракт продлевается до окончания её беременности, поскольку увольнение беременной женщины в данном случае незаконно.
  5. Если сотрудник, заключивший временный контракт для работы на одной должности, переводится на другую тоже временно, но по истечении этого периода не возвращается на прежнюю должность, согласно Статье 72.2 Трудового кодекса (ч.1) такой перевод на другую должность считается постоянным.
  6. Если по истечении прописанного срока не завершены все работы, ради которых нанимался работник, контракт с ним продлевается посредством специально оформленного приказа о продлении (образец ниже):

Расторжение 

Срочный трудовой договор подлежит расторжению по следующим причинам:

  • по истечении срока;
  • сокращение должности;
  • ликвидация предприятия;
  • неоднократные нарушения работником дисциплины, что карается увольнением;
  • желание работодателя о досрочном расторжении;
  • желание работника о том же.

Рассмотрим особенности каждого типа расторжения.

Увольнение сотрудника по завершении периода, предписанного в документе, связано со следующими особенностями:

  1. Работодатель в письменном виде уведомляет срочника о грядущем завершении его занятости на предприятии за три дня до запланированной даты, если таковая дата прописана в контракте (пример уведомления о прекращении приведён ниже):
  2. Если завершением работы в организации считается не дата, а определённое событие (возвращение сотрудника, которого замещал срочник), то датой увольнения является день этого ожидаемого события.
  3. Если сотрудник, которого замещает срочник, заранее сообщает руководителю о планируемом возвращении, работодатель уведомляет временного сотрудника в тот же день.
  4. Отдел кадров готовит приказ об увольнении временного работника.
  5. Руководитель его подписывает и заверяет печатью.
  6. Кадровик делает надлежащую запись в трудовой книжке (образец ниже):

Увольнение по инициативе работодателя, то есть по сокращению должности или в связи с полной ликвидацией предприятия происходит по следующим правилам:

  1. Работодатель уведомляет временных сотрудников, как и постоянных, за два месяца до назначенной даты сокращения/ликвидации.
  2. Сокращаемому сотруднику полагается выходное пособие, равное сумме среднего заработка за один месяц, плюс выплата этой же суммы в течение двух месяцев на период поиска новой работы.

Досрочное расторжение отношений данного вида по инициативе работника выполняется в следующем порядке:

  1. Сотрудник в письменном виде уведомляет работодателя о запланированном увольнении по собственному желанию, не дождавшись истечения прописанного срока.
  2. Если длительность трудовых отношений меньше 2 месяцев, работник пишет заявление не за 2 недели, а за 3 дня до запланированного ухода.
  3. Только письменная, а не устная форма заявления считается законным поводом для увольнения.

Итак, срочный трудовой договор имеет определённые сходства и различия в сравнении с безвременным. При оформлении занятости этого вида необходимо знать все тонкости, чтобы ошибка не привела к конфликтам и судебным разбирательствам.

: Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://lgotyboss.ru/obrazec-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.