Срочный трудовой договор пролонгация

Содержание

Как продлить срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор пролонгация

Можно ли преобразовать срочный трудовой договор в бессрочный? Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной? Как продлить полномочия генерального директора, если его избрали на новый срок? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. первая ст. 79 ТК РФ). В ряде случаев он автоматически становится бессрочным. Также закон допускает его временное продление для отдельных категорий работников.

Кроме того, бывают ситуации, когда такая возможность напрямую законом не предусмотрена, но компания заинтересована в продолжении работы сотрудника в течение определенного времени после окончания срока трудового договора.

Рассмотрим, что нужно учесть работодателю в указанных случаях, чтобы продление стало законным.

Как происходит преобразование срочного трудового договора в бессрочный

По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Поэтому закон предусматривает возможность преобразования либо переквалификации срочного договора в бессрочный. Можно выделить две причины, по которым в интересах работников происходит такое изменение.

Причина 1. Срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

В соответствии с законом признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок происходит, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора и сотрудник продолжает работу (ч.

четвертая ст. 58 ТК РФ). Также срочный трудовой договор может стать бессрочным и по соглашению обеих сторон, так как это улучшает положение работника (ст. 9, 57 ТК РФ).

Существует судебная практика, согласно которой трансформация срочного трудового договора в бессрочный происходит, если работодателем нарушен срок предупреждения сотрудника об увольнении (апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2013 г. по делу № 11-1958). Однако некоторые суды считают, что несоблюдение процедуры такого предупреждения не влияет на законность увольнения (апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013 г. по делу № 33-450/13).

Причина 2. Нарушены условия, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения:

  • условие о сроке включено в договор без достаточных на то оснований (ч. пятая ст. 58 ТК РФ, определение Свердловского областного суда от 12 апреля 2013 г. по делу № 33-4242/2013);
  • договор заключен на срок более пяти лет (ч. первая ст. 58 ТК РФ, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012);
  • срочный трудовой договор заключен работником вынужденно в случаях, когда для заключения такого договора требуется согласие сторон п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2);
  • трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Внимание! Бессрочный трудовой договор не может быть преобразован в срочный, в том числе по соглашению сторон (ст. 9 ТК РФ). Исключение – расторжение бессрочного и заключение срочного контракта с госслужащим, которому продлен срок службы сверх предельного возраста (ч. 4 ст. 25 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79ФЗ)

Оформляем изменение срочного трудового договора в бессрочный. Трудовой кодекс не регламентирует, как оформить преобразование срочного трудового договора в бессрочный. Однако Роструд рекомендует внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение (образец ниже).

Продляем срок действия трудового договора в случаях, предусмотренных законом

Возможность продлить срок действия трудового договора на определенный период прямо предусмотрена законом для отдельных категорий работников. К ним относятся беременные женщины, работники вузов и спортсмены.

Беременные женщины. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, заключенный с беременной женщиной. Для этого сотрудница должна представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, и письменное заявление.

Срок договора продлевается до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ). В случае рождения ребенка оформить увольнение женщины нужно в день окончания отпуска по беременности и родам, указанный в больничном.

В других случаях (выкидыш, аборт и т. д.) сотрудница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Исключением из этого правила является случай, когда срочный трудовой договор с беременной женщиной заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Такой договор прекращается с выходом основного сотрудника на работу, если невозможно перевести временную сотрудницу на другую работу до окончания беременности (ч. третья ст. 261 ТК РФ).

Совет! Обязательно включите в текст срочного трудового договора информацию о причинах, послуживших основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ)

Работники вузов. При избрании работника вуза по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. По соглашению сторон действие договора продлевается на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. восьмая ст. 332 ТК РФ).

При переводе научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на другую должность срок действия трудового договора с ним может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ст. 332 ТК РФ).

Спортсмены. Допускается временный перевод спортсмена к другому работодателю. При этом заключается срочный трудовой договор на период не более одного года (ч. первая, вторая ст. 348.4 ТК РФ). Этот договор может быть продлен на срок, определенный соглашением сторон, или на неопределенный срок при выполнении следующих условий (ч. седьмая ст. 348.4 ТК РФ):

  • спортсмен продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
  • спортсмен, работодатель по месту временной работы, работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора.

Правомерно ли продление срока трудового договора в случаях, не предусмотренных законом

Единого мнения по вопросу о возможности продления периода действия срочного трудового договора без преобразования его в бессрочный нет. Из буквального толкования положений Трудового кодекса следует, что, по общему правилу, продлить срок трудового договора, определенный сторонами при его заключении, нельзя. Исключение составляют лишь случаи, прямо предусмотренные законом.

Однако практика продления срочных трудовых договоров в ситуациях, когда это не предусмотрено законом, существует. При этом некоторые суды исходят из того, что эта процедура может применяться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпала себя к моменту окончания срока его действия.

Например, лицо принято для выполнения обязанностей сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, которая по окончании этого отпуска на работу не вышла, а ушла в ежегодный отпуск, и т. п.

В таких случаях общий срок трудового договора с учетом продления не должен превышать установленного законом предельного пятилетнего срока (определение Свердловского областного суда от 2 февраля 2011 г. по делу № 33-1315/2012).

Дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно (апелляционное определение Московского городского суда от 14 августа 2012 г. по делу № 11-16724).

Таким образом, продление срока трудового договора по соглашению сторон в рамках установленного статьей 59 Трудового кодека общего срока (пять лет) при возникновении спора может быть признано судом допустимым.

Но эта процедура напрямую не предусмотрена законодательством и в определенной степени противоречит части четвертойстатьи 58 Трудового кодекса, что влечет риски признания «продленного» срочного договора заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, инспекторы ГИТ могут усмотреть в этом нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Предпочтительнее использовать процедуру прекращения срочного трудового договора и заключения нового, если для этого сохранились соответствующие основания (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 2742-6-1).

При отсутствии таких оснований неоднократное перезаключение срочного трудового договора для выполнения одной и той же трудовой функции может повлечь его признание бессрочным п.

14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2).

Продление полномочий генерального директора

Закон прямо не предусматривает возможность пролонгации срочного трудового договора с генеральным директором. При этом руководитель организации как ее единоличный исполнительный орган имеет особый статус, существуют особенности заключения с ним трудового договора, связанные с избранием (назначением) на должность.

Внимание! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ)

По общему правилу, с генеральным директором заключается именно срочный трудовой договор.

Об этом свидетельствуют нормы федеральных законов «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью» и др. (постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П).

Срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

До заключения трудового договора с руководителем организации может проводиться процедура избрания на должность. Например, генеральный директор ООО избирается общим собранием участников общества или советом директоров (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Решение общего собрания участников или совета директоров общества об избрании генерального директора, оформленное протоколом, является основанием для заключения с ним трудового договора.

Поэтому в одном и том же протоколе общего собрания участников или совета директоров нужно отразить факт прекращения полномочий генерального директора в связи с истечением срока трудового договора и принятое решение о его избрании на новый срок.

При избрании генерального директора на очередной срок с ним заключается новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора и заключение нового после переизбрания руководителя на должность является юридически безопасным способом «пролонгации» его полномочий.

В трудовую книжку работника при этом необходимо внести запись об увольнении и запись о приеме на работу (письмо Роструда от 8 декабря 2008 г. № 27426-1).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Марина Коротина – главный специалист по управлению персоналом АНО «Единая транспортная дирекция» (Москва):

– По общему правилу, если по истечении срока действия трудового договора сотрудник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако возможно продление срочного трудового договора с некоторыми категориями работников.

Так, закон обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а в случае рождения ребенка – до дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работодатель вправе продлить договор с сотрудниками вузов и спортсменами при наличии определенных обстоятельств.

Ольга Гуревская – ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма» (г. Ангарск):

– Продление трудового договора на новый срок в случаях, когда это не предусмотрено законом, применять нежелательно, поскольку суды по-разному оценивают возможность применения такой процедуры, а ГИТ может усмотреть в ней нарушение трудового законодательства.

Сторонам необходимо прекратить действующий срочный трудовой договор и заключить новый на иной срок. При этом должны сохраниться основания для заключения срочного трудового договора.

Общий период работы сотрудника по одному срочному трудовому договору не может превышать пяти лет.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-prodlit-srochnyy-trudovoy-dogovor

Особенности продления трудового договора на новый срок

Срочный трудовой договор пролонгация

Приём на работу временного сотрудника позволяет работодателю заменить специалиста, который по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте продолжительное время. В случаях когда возвращение работника откладывается, наниматель оформляет продление срочного трудового договора на новый срок. Образец позволяет составить документ, соответствующий требованиям российского законодательства.

Правовая база

В Трудовом кодексе установлены обстоятельства, при которых с работником можно оформлять срочный договор. Полный перечень ситуаций приведён в ст. 59 ТК РФ:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение временных или сезонных обязанностей;
  • исполнение функций, не связанных с основной деятельностью организации;
  • стажировка;
  • совместительство.

Заключая подобное соглашение, следует учитывать, что его многократное продление без изменения производственных функций может быть признано нарушающим права сотрудника. В результате этого контракт по решению суда будет признан бессрочным, а директор предприятия понесёт административное наказание.

Законодательством продление срочного трудового договора не предусмотрено, подобное соглашение о сотрудничестве должно либо продлеваться, становясь бессрочным, либо расторгаться в связи с окончанием срока действия. Но некоторые категории работников являются исключениями из этого правила. К таким специалистам относятся:

  • женщины, ожидающие ребёнка;
  • сотрудники высших учебных заведений;
  • спортсмены.

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторгать срочный договор с беременной сотрудницей запрещено. Документ должен быть продлён до окончания беременности.

В случаях, когда женщина трудоустроена для замещения отсутствующего специалиста, то её можно уволить после возвращения основного работника. Но перед расторжением временного соглашения наниматель обязан предложить сотруднице другую вакантную должность.

Если такого места нет или женщина не даёт согласия на перевод, что подтверждает её письменное заявление, то увольнение считается законным.

С работниками высших учебных заведений трудовой контракт продляется на основании норм ст. 332 ТК РФ, но только если специалист будет занимать прежнюю должность. При этом производится продление срочного договора дополнительным соглашением без увольнения, с условием, что общий срок сотрудничества не превышает пяти лет.

В ст. 348 ТК РФ установлено, что спортсмен может быть временно переведён к другому нанимателю на срок до одного года, но человек должен дать согласие на смену работодателя. Договор, который был ранее с ним заключён, приостанавливается без прерывания срока, и после возвращения спортсмена его действие возобновляется.

Иногда после того как временный период закончился, человек принимает решение о продолжении сотрудничества с новым работодателем. Если в это же время завершается действие первоначального срочного трудового договора, то его пролонгация по истечении срока считается законной.

Не предусмотрено продление периода трудовых взаимоотношений с такими категориями работников, как руководители высшего звена и пенсионеры. С ними разрешается заключить новый контракт, но только после официального увольнения из-за окончания предыдущего соглашения.

Составление приказа

Инициатором продолжения сотрудничества может являться как наниматель, так и работник. Стороны имеют право изъявить свою волю одновременно, то есть работодатель уведомляет специалиста о предстоящем увольнении, а сотрудник подаёт заявление об устройстве на работу.

Распоряжение о продлении временного контракта составляется таким же образом, как и другие приказы. В нём следует перечислить документы, на основании которых был издан приказ. Распорядиться об издании такого приказа может только руководитель предприятия, а в случае его отсутствия — уполномоченный представитель.

Так как максимальный срок действия временного контракта составляет 5 лет, то и продлевать соглашение разрешается на период, не превышающий этот показатель. В распоряжении обязательно должно быть прописано серьёзное основание для продления контракта. Например, сотрудник относится к лицам, с которыми законодательство разрешает продлевать соглашение.

В остальных случаях необходимо указать, что период действия договора увеличен на основании дополнительного соглашения, заключённого сторонами.

Но если срок продления не превышает одного года, то наниматель обязан получить от работника письменное согласие на продолжение трудовых взаимоотношений.

Заявление работника

Когда работник желает продлить сотрудничество с нанимателем на основании временного трудового договора, ему на имя руководителя организации необходимо подать соответствующее заявление. Своё согласие или отказ наниматель закрепляет в виде резолюции на документе, поданном специалистом. Если существуют предусмотренные законодательством основания, то контракт продлевается.

Если причин для автоматического продления сотрудничества нет, то стороны оформляют специальное соглашение. Оно дополняет договор такими сведениями, как:

  • новый срок действия контракта;
  • основания для продолжения работы.

Но всё же в большинстве случаев наниматели перезаключают договор. Особенно такой вариант актуален в ситуациях, когда руководитель не уверен в работнике, но и уволить его пока не готов.

Основой нового соглашения являются положения ранее заключённого договора, но при этом они изменяются и дополняются по желанию сторон. Работнику необходимо составить заявление, содержащее просьбу продлить контракт.

Именно на его основании заключается новый договор.

Порядок проведения процедуры

Работодатель должен помнить о том, что в законодательстве нет такого понятия, как продление срочного договора с сотрудником. Но он имеет право использовать другие способы продолжения трудовых взаимоотношений.

Дополнительное соглашение

Если срок договора заканчивается, а работодателю необходимо, чтобы сотрудник, как и прежде, исполнял свои обязанности, то существует 2 варианта продления сотрудничества. Наниматель может либо разрешить специалисту продолжать производственную деятельность, либо увеличить период действия контракта.

В первом случае срочный договор с работником становится бессрочным, сделав временного сотрудника постоянным. Во втором случае руководитель имеет право:

  • Внести в соглашение изменения согласно ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что договор может быть продлён посредством составления дополнительного соглашения. При оформлении документа все условия должны быть согласованы сторонами, а также заверены печатью и личными подписями.
  • После окончания прежнего договора заключить новый. Такой вариант считается самым простым и юридически безопасным, так как работника увольняют на законном основании, а затем вновь оформляют на работу.

При внесении изменений в положения контракта текст документа можно также исправить. Для этого в новое соглашение нужно добавить необходимые положения.

Но нужно учитывать, что в трудовом законодательстве продление временного договора не предусмотрено, а потому подобный вариант продолжения отношений с работником всё-таки считается спорным. Он успешно используется нанимателями, и чаще всего соглашение признаётся законным. Следует только подписать документ, устанавливающий увеличение периода контракта.

В тексте документа обязательно необходимо указать, что стороны решили изменить срок действия договора. Но нельзя использовать общие фразы, не дающие точных определений, так как из-за них соглашение в судебном порядке может быть признано недействительным.

Перезаключение договора

Если необходимость продлить сотрудничество вызвана тем, что работа, порученная временному специалисту, не была выполнена в установленный срок, то стороны могут перезаключить контракт. Но использовать такой метод лучше всего только один раз.

Оформлять всю документацию следует крайне внимательно. Документ обязательно должен устанавливать даты начала и окончания действия соглашения.

Кроме того, следует указать серьёзную и законно обоснованную причину продления срока, которая должна подтверждать, что оформление бессрочного контракта не представляется возможным.

Особенно ответственно нужно отнестись к определению периода действия договора, чтобы в последующем его не пришлось повторно перезаключать, так как эта процедура может показаться подозрительной в случае проверки предприятия трудовой инспекцией.

Неопределённый срок

Если стороны пришли к решению, что отношения нужно продолжить на постоянной основе, то подобный вариант оформления трудовой деятельности подойдёт больше всего. Законодательство устанавливает, что ещё до окончания срока действия контракта хотя бы одна из сторон должна уведомить другую о своём намерении закончить сотрудничество.

Если такое сообщение не поступило официально ни нанимателю, ни работнику, то договор теряет временный характер и продлевается на неопределённый срок, то есть становится бессрочным. С момента продления контракта заключивший его сотрудник официально считается постоянным работником предприятия.

Беременная сотрудница

Государство уделяет большое внимание защите трудовых прав женщин, ожидающих ребёнка. В частности, нормы правовых актов запрещают работодателю увольнять такую сотрудницу, за исключением полного прекращения деятельности предприятия с его последующей ликвидацией.

Но при окончании срока действия контракта увольнение беременной женщины считается законным. Кроме того, временный договор можно не продлевать, если он заключался на период отсутствия основного специалиста. Наниматель должен предложитьсотруднице равнозначные вакансии, которые она сможет занимать до окончания беременности.

Если же подходящих должностей нет или женщина отказывается от них, работодатель имеет право закончить договор.

В других случаях срочный контракт можно продлить до завершения срока беременности. Для этого сотрудница должна представить руководителю личное заявление и медицинскую справку, которая подтверждает её состояние.

Отказать женщине, ожидающей ребёнка, в продлении времени работы в организации до завершения срока беременности при наличии у неё всех необходимых документов наниматель не может.

Женщина должна быть осведомлена о том, что составление заявления является её правом, гарантированным законодательством России, а не обязанностью. И потому при отсутствии документа, к примеру, из-за желания сотрудницы не разглашать информацию о своей беременности некоторое время, наниматель получает возможность уволить её в последний рабочий день, установленный контрактом.

При этом не важно, был он осведомлён о состоянии сотрудницы или нет. Если в установленный срок женщина не была официально уволена, то её соглашение автоматически продлеваетсяна неопределённый срок.

При любом продлении трудового контракта стороны должны понимать, что договор, пролонгированный без веских оснований, в случае судебного расследования может быть признан недействительным. А потому и работнику, и руководителю следует отнестись к оформлению документа с максимальной ответственностью и внимательностью.

Источник: https://trud.help/priem/osobennosti-prodleniya-trudovogo-dogovora/

Продление трудового договора на новый срок в 2020 году

Срочный трудовой договор пролонгация

Срочный договор – это один из видов кратковременных сделок между работодателем и подчиненным, который составляется в четырех случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. А именно:

  • Предприятие лишилось единственного специалиста, ввиду чего ему требуется новый сотрудник, временно исполняющий обязанности отстраненного лица;
  • Руководитель организовывает сезонную работу, в связи с чем ему необходимы дополнительные кадры для краткосрочного сотрудничества;
  • Компания набирает подчиненных для прохождения стажировки (чаще всего такое предложение поступает от государственных учреждений);
  • Предприятию требуется персонал для выполнения функций, не имеющих отношения к его основной сфере деятельности (ведение бухгалтерии, охрана территории и т. д.).

В зависимости от того, какую из перечисленных причин выберет работодатель, будет устанавливаться и перечень документов, служащих доказательством необходимости заключения срочного договора. Это могут быть:

  • График отпусков, в соответствии с которым специалист ушел на отдых;
  • Приказ об увольнении сотрудника, ввиду чего на предприятие нанимается лицо, временно выполняющее его обязанности;
  • Заявление с высшего или средне-технического заведения с просьбой об организации стажировки для студентов;
  • Наряд на выполнение конкретного фронта работ, где указаны точные даты его начала и окончания.

Совет! Помимо доказательств необходимости заключения временного контракта, начальник должен заранее спланировать и период его длительности. Как продлить срочный трудовой договор, если бригада не укладывается в отведенное им время, и на какой нормативный акт опираться при данной процедуре, выясним далее.

Можно ли переоформить договор на бессрочный период?

Законом разрешается перевести срочный трудовой договор в форму бессрочного. Документ о труде продлевается автоматически, при условии, что период действия первоначального акта закончился. При этом срок пролонгации не определен — бессрочен.

При наличии некоторых обстоятельств, трудовое соглашение может быть признано бессрочным по постановлению судебного учреждения:

  • если написание трудового договора с ограниченным периодом действия нарушает или ущемляет права работника, то документ будет считаться бессрочным. Например, оформление такого акта приведет к тому, что работник будет лишен каких-либо льгот;
  • если суммированный срок действия трудового контракта и всех соглашений, составленных к нему дополнительно, превышает 5 лет;
  • сотрудник по принуждению согласился на временное соглашение о труде;
  • часто производилось переоформление рабочего соглашения на малые сроки при неизменных условиях.

Порядок продления срочного трудового договора

Для того, чтобы пролонгация кратковременного контракта прошла в соответствии с законом, руководителю нужно:

  • Подготовить документ, подтверждающий необходимость в проведении данной процедуры;
  • Заранее обсудить с подчиненными оставшийся фронт работ, и примерный срок, за который они с ним управятся;
  • Составить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора.

Если перечисленные шаги будут проигнорированы, то при очередной инспекции обе стороны контракта понесут административную ответственность в виде штрафа.

Правовая основа

Перечень оснований для пролонгации временного договора, а также условия, при которых эта процедура будет признана законной, прописаны в статье 59 ТК РФ. Но само право на изменение первоначального срока действия контракта предоставляется работодателю в ст. 72 Трудового кодекса, где сказано, что по обоюдному согласию сторон, требования, установленные пактом, могут быть изменены.

Также ТК РФ предусматривает варианты, при которых период длительности срочного договора увеличивается автоматически. А происходит это по следующим НПА:

  • Ст. 261 ч. 2 – предоставление декретного отпуска или отгула в связи с беременностью;
  • Ст. 183 ч. 1 – оформление больничного листа по причине производственной травмы.

Причем перечисленные статьи подразумевают продление краткосрочного трудового договора на неопределенный срок. Поэтому начальник оставляет за собою право разорвать контракт с подчиненным, не дожидаясь его окончания.

В каком случае продлевается

Согласно действующему законодательству РФ (а именно ст. 59 ТК), основаниями для пролонгации временного контракта могут послужить:

  • Отсутствие подчиненного на рабочем месте по причине ухудшения здоровья;
  • Нехватка времени для завершения заказа (только при выполнении подрядчиком функций, не имеющих отношения к основной деятельности предприятия);
  • Увеличение периода стажировки по инициативе учебного заведения;
  • Организация конкурса для набора персонала в штат.

Продлить срочный трудовой договор на новый срок руководитель может для любой категории подчиненных, включая пенсионеров, инвалидов, ветеранов, и людей, несущих службу в крайне тяжелых условиях.

Как составить приказ и его образец

Приказ о продлении срочного контракта готовится и оформляется так же, как и другие соответствующие распоряжения. Поскольку срок действия срочного договора не может превышать пяти лет, то и продлить договор можно не более чем в установленных пределах.

При этом продлеваться договор может только по соглашению сторон. Если срок продления менее года, то требуется получение письменного согласия от сотрудника.

В приказе обязательно должна быть указана весомая причина продления контракта. К примеру, если работник относится к категории лиц, с которыми по закону разрешено продлевать договор.

В иных случаях нужно указать, что срок договора увеличивается на основании заключенного дополнительного соглашения.

Инициатива о продлении договора может исходить как от работодателя, так и от работника. Возможно одновременное волеизъявление сторон, оформление уведомления работодателем и подача заявления работником.

В приказе должно быть указано, на основании каких документов издано распоряжение о продлении. Право издания такого приказа принадлежит непосредственно руководителю организации либо его полномочному представителю.

.

Срок возможного продления

Договорившись с исполнителем о пролонгации трудовых отношений, начальник должен позаботиться о том, чтобы в письменном соглашении сторон была указана конечная дата их сотрудничества (не более 1 года). Если же этот показатель в документе не установлен, то закон будет расценивать его, как бессрочный договор.

Внимание! Аналогичная ситуация наблюдается и при отсутствии оснований для продления контракта, прописанных в ст. 59 ТК РФ. Для того, чтобы исправить положение, руководителю достаточно разорвать текущий пакт с подрядчиком, и составить новый документ, но уже с соблюдением требований Трудового кодекса.

Необходимые документы

Говоря о сопутствующей документации, можно выделить два документа, необходимые для заполнения:

  1. Заявление должен составить работник в письменном виде и до подписания дополнительного соглашения передать руководителю компании. Заявление печатается на компьютере и является основанием для формирования соглашения. В документе трудящийся указывает причину продления, а также свои персональные данные, дату и подпись. Руководитель предприятия после ознакомления с документом и при желании сотрудничества должен завизировать бумагу, сделав соответствующую отметку.
  2. При положительной отметке руководства следующим этапом является изготовление распоряжения. Приказ имеет юридическую силу в рамках организации. Реквизиты, которые должны присутствовать в документе:
  3. наименование и номер документа;
  4. персональные данные трудящегося;
  5. дата составления распоряжения;
  6. основание;
  7. подпись и расшифровка ответственного исполнителя;
  8. факт продления срочного договора на конкретное время или замена контракта на бессрочный.

Приказ визируется уполномоченным лицом и помещается на информационный стенд. С документом должны ознакомиться все трудящиеся, которые в нём указаны.

Частота продлений договора

Согласно действующему кодексу работодатель может продлевать срочный трудовой договор путем дополнительного соглашения столько раз, сколько посчитает нужным.

Но подобные манипуляции несут за собой угрозу внеплановой проверки предприятия по причине жалобы подчиненного. Ведь если пролонгация происходила менее 3 раз, то это не является нарушением.

А вот более частое продление контракта обычно свидетельствует о недобропорядочном отношении начальника к временному исполнителю, что преследуется ТК РФ.

Процедура продления

Дополнительные факты

В некоторых случаях срочный трудовой договор продлить невозможно, например, при замещении временно отсутствующего сотрудника, для выполнения сезонных работ и в некоторых других случаях.

Единой процедуры пролонгации срочного трудового договора в ТК РФ не предусмотрено. Поэтому самый очевидный способ продлить данные рабочие отношения – просто оформить новый срочный договор на тех же условиях, но на новый срок. Этот вариант является оптимальным в том случае, если стороны соглашения имеют обоюдный интерес в продолжении сотрудничества.

Если же работодатель не заинтересован в данном работнике, то продлить договор не представляется возможным. При подобной ситуации руководитель должен не позднее 3 дней уведомить сотрудника, что срок договора истекает, и он должен получить расчет. Если же уведомление не поступило, то договор автоматически переходит в статус бессрочного. Часто данное положение устраивает обе стороны.

Оформление продления договора

Любое продление трудового договора начинается с написания заявления стороной, являющейся виновником просрочки контракта. Если пролонгация происходит по инициативе работника, то упомянутый бланк составляется в следующем порядке:

  • В верхней части листа указываются инициалы подчиненного и его должность;
  • Далее излагается просьба об увеличении срока длительности временного контракта с указанием причины;
  • Под основным текстом заявления вписываются паспортные данные сотрудника и дата составления документа;
  • Готовый бланк заверяется подписью.

Для работодателя, в лице предприятия, алгоритм создания соглашения будет таким же, за исключением трех нюансов:

  • Вместо ФИО начальник указывает наименование своей организации, с аббревиатурой ООО, ОАО, и т. д.;
  • Паспортные данные руководителя в бланк не вносятся;
  • Помимо подписи готовый документ заверяется еще и печатью.

После того, как вторая сторона будет уведомлена о продлении контракта, начальник должен организовать собеседование со своим подчиненным, с целью установки новой даты соглашения. И лишь когда оба участника сделки придут к общему знаменателю, руководству останется заверить ее официально, издав соответствующий указ, где прописано:

  • Основание продления трудового договора (наемник пребывал на больничном, предприятие организовало конкурсный набор сотрудников в штат и т. д.);
  • Измененная дата окончания отношений между начальником и подчиненным;
  • Коррективы, внесенные в ходе собеседования (если имеются).

Документ закрепляется подписями обеих сторон и печатью компании. В завершении процедуры подрядчик может составить еще и допсоглашение на пролонгацию договора, на случай внеочередной инспекции.

Нюансы пролонгации

Согласно трудовому кодексу можно продлить временное соглашение при том условии, если сотрудник, с которым желают продлить работу, напишет соответствующее заявление.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/mozhno-li-prodlit-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Продление срочного трудового договора на новый срок: порядок и основания пролонгации, образец приказа

Срочный трудовой договор пролонгация

Использование срочного трудового договора весьма удобно для тех работодателей, которые желают периодически проводить ротацию своего коллектива, в том числе с той целью, чтобы привлекать на работу более молодые кадры, которые могут привнести новые идеи в функционирование той или иной организации.

Однако, если работник заинтересовал своего работодателя, последний может высказать идею о необходимости продлить с ним заключенный ранее срочный трудовой договор. Каким образом это можно сделать, не нарушая закон?

Случаи, когда можно продлевать трудовой договор и когда нельзя

Действующее в Российской Федерации трудовое законодательство на сегодняшний день говорит о том, что заключить срочный трудовой договор можно, но только в ограниченных случаях. К числу таковых относятся:

  • выполнение сезонных работ;
  • замена действующего сотрудника, который временно отсутствует по уважительным причинам;
  • функционирование организации определенный период времени, например, для выполнения конкретного вида работ или реализации того или иного проекта;
  • наем работника для выполнения определенного вида работы;
  • трудоустройство сотрудника в организацию, численность которой менее тридцати пяти сотрудников, включая директора;
  • необходимость заключения срочного контракта продиктована особенностями выполнения своих должностных обязанностей таким сотрудником (например, если речь идет о замещении руководящей должности в каком-либо из государственных учреждений, например, относящихся к системе образования или здравоохранения).

Но продление срочного договора будет возможно далеко не всегда относительно причин заключения такого договора. Так, если:

  • речь идет о женщине, которая в период своей трудовой деятельности забеременела, родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ним, работодателю придется продлевать с ней срочный трудовой договор до момента предполагаемого окончания такого отпуска, например, до достижения ребенком возраста трех лет;
  • работник, на место которого был принят замещающий его сотрудник, не приступил к своим должностным обязанностям, в том числе по неуважительным причинам, срочный договор продлевается с принятым на замещаемую должность сотрудником, но с оговоркой, что он может быть расторгнут в любой момент времени;
  • сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор, в скором времени достигнет своего предельного возраста нахождения на должности. В таком случае срочный трудовой договор будет продлен до даты наступления такого предельного возраста (в приказе о продлении указывается конкретная дата, в которую такой трудовой договор должен быть расторгнут);
  • речь идет о переводе работника к другому работодателю на определенный период времени, после чего работником совместно с новым работодателем принимается решение о необходимости продления ранее заключенного трудового договора на какой-либо срок;
  • если не были выполнены в полном объеме работы, для осуществления которых создавалась организация, либо принимался на должность работник с заключением срочного трудового договора. Срок действия договора в этом случае будет продлеваться на какой-то период, но указание в приказе конкретной даты будет возможно только в том случае, если работодатель уверен, что к этому моменту весь запланированный объем работ будет выполнен полностью.

В действующем трудовом законодательстве не содержится прямого указания на то, в каких случаях запрещается продление срочного трудового договора.

Однако на основании сложившейся правоприменительной практики можно сделать следующие выводы:

  • сотрудник, принятый ранее на определенную должность на основании срочного договора, вошел в состав выборных органов власти муниципалитета, субъекта федерации или федеральных органов. В таком случае право на пролонгацию своего трудового соглашения он теряет до окончания срока действия своего мандата;
  • если речь идет о заключении договора на выполнение сезонных работ, то пролонгация договора возможна только на основании соответствующего принятого решения обеими сторонами такого соглашения;
  • невозможно сохранение путем пролонгации договора сотрудника на том месте, когда речь идет о замещении вакантной должности взамен отсутствующего сотрудника, в том числе если он отсутствует по уважительной причине.

В остальных случаях сторонам договора необходимо объективно оценивать сложившиеся обстоятельства, чтобы принять решение о необходимости пролонгации и ее возможности.

Основания и срок продления трудового договора

Срок, на который продлевается заключенный ранее срочный трудовой договор, нередко напрямую зависит от того, по какому основанию принимается сторонами данное решение.

К числу основных оснований относятся:

  • наличие производственной необходимости, которая позволяет говорить о том, что работник должен продолжать исполнять взятые на себя трудовые обязанности (например, по окончании сезона, на который заключался такой договор, все запланированные работы не выполнены в полном объеме);
  • к своим непосредственным обязанностям не приступил работник, на замещение которого был принят сотрудник по заключенному срочному трудовому договору (например, женщина из одного декрета ушла во второй, не выходя на работу);
  • работодатель принял решение о необходимости пролонгации договора с сотрудником ввиду своей собственной заинтересованности;
  • работник занимает руководящий пост в образовательном учреждении или учреждении здравоохранения, и до наступления предельного возраста пребывания на такой должности остался ограниченный период времени (например, один месяц).

Исходя из таких оснований, работодатель и принимает решение о сроке, на который пролонгируется договор:

  • это может быть решение о бессрочной пролонгации или об использовании механизма автоматической пролонгации на тот же срок, что и действовал первоначальный договор;
  • пролонгация на определенный срок, который указывается в календарном (количество дней или месяцев, на которые продлевается договор) или численном (то есть путем фиксации конкретной даты) обозначении;
  • пролонгация на предельно возможный срок (не превышает пяти месяцев, как и срок действия основного договора).

Оформление продления срочного трудового договора

Если речь идет именно о продлении срочного трудового договора, то оформление данного документа происходит с помощью издания соответствующего приказа.

Он издается от имени руководителя организации или подразделения (если внутри организации есть подразделения, выступающие в качестве самостоятельных структурных единиц и наделенные правами издания различных правовых актов, в том числе приказов о приеме на работу, расторжении трудовых договоров или их продлении).

В тексте самого приказа должны быть указаны данные о том, относительно какого сотрудника он издается, на основании какой статьи Трудового Кодекса или по какой причине происходит пролонгация договора, а также на какой срок такая пролонгация осуществлена.

Так как исполнение такого приказа требует обязательного контроля со стороны представителя работодателя, то в рамках издаваемого кадрового документа потребуется указать, на кого руководителем и автором приказа налагается обязанность по контролю за исполнением положений такого приказа, в том числе относительно соблюдения сроков пролонгации договора.

К приказу прикладывается лист ознакомления, который позволит определить, доведен ли данный приказ до сведения заинтересованных в нем лиц.
Образец приказа о продлении срочного трудового договора можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/prodlenie-srocnogo.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.