Срочный трудовой договор стал бессрочным как оформить

Содержание

Срочный и бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор стал бессрочным как оформить

В процессе трудовых взаимоотношений нередко возникают ситуации, когда временный сотрудник принимается в штат предприятия уже на постоянной основе.

Может ли стать бессрочным срочный трудовой договор? Ответ на этот вопрос будет положительным при условии соблюдения регламента кадрового документооборота.

Иными словами, для перевода потребуется оформить ряд обязательных документов. О том, как это сделать, рассказывает наш материал.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного

Прежде чем разбираться, как перевести срочный трудовой договор (СТД) в контракт с бессрочным действием, необходимо уточнить отличия между этими двумя видами трудовых взаимоотношений. Прием любого специалиста на официальную должность всегда сопровождается оформлением кадровых документов. В соответствии с требованиями трудового законодательства это подразумевает заключение договора.

В обычных случаях подписывается бессрочный контракт, то есть без закрепления условий о начале и прекращении трудовых отношений. Но иногда возможно заключение СТД с оговоркой периода временной занятости. В чем состоит разница, основные отличия, между срочным и бессрочным трудовым договором? Для детального разбора обратимся к положениям ТК РФ.

Срочный и бессрочный трудовой договор – отличия:

  • Основания для заключения – бессрочный ТД может быть подписан любым работодателем, в то время как срочный только при наличии условий по стат. 59 ТК. Это, к примеру, прием специалиста в штат для временного замещения основного сотрудника или оформление на краткосрочный период (менее 2 мес.) и т.д.
  • Период испытательного срока – в соответствии со стат. 70 ТК при приеме в штат специалиста по СТД до 2 мес. испытательный период не должен устанавливаться совсем; а если срок ТД составляет от 2 мес. до 6, период испытаний должен быть не более 2 нед.
  • Основание для прекращения СТД – в отличие от обычного ТД срочный контракт может считаться оконченным при наличии одного из оснований по стат. 79 ТК. Это, к примеру, завершение оговоренного срока действия, выполнение необходимого объема работ или выход на место занятости основного сотрудника.

Обратите внимание! Выше мы привели основные отличия бессрочного контракта от срочного. Однако для того, чтобы заключение эффективного трудового договора с гарантиями законности имело полную юридическую силу, в любом ТД необходимо прописать условия по стат.

57 ТК, включая трудовые функции, оплату труда, основные гарантии и компенсации. Если по каким-либо причинам в ТД не были включены отдельные условия, следует дополнить контракт путем подписания допсоглашений.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный контракт, кадровику нужно подготовить ряд документов для обоснования перевода временного специалиста в постоянного. Стандартный регламент кадрового делопроизводства требует составления и подписания дополнительного соглашения.

Если же ни одна из сторон не потребовала расторжения СТД, он автоматически переходит из разряда срочных в бессрочные (ч. 4 стат. 58 ТК). Кроме того, если СТД был заключен с нарушениями законодательных норм, такой контракт также трансформируется в бессрочный.

О возможности признания срочного трудового договора бессрочным говорит многочисленная судебная практика.

Подробнее о срочном трудовом договоре

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный – порядок действий

Для обоснования перевода специалиста кадровик должен подготовить ряд документов. В частности, речь идет о дополнительном соглашении к СТД, где указывается пункт об изменении условия периода действия договора.

Согласно этому соглашению приказ о признании срочного трудового договора бессрочным подписывается руководителем фирмы-работодателя. Дополнительно в распоряжении директора можно утвердить иные необходимые условия.

К примеру, оплату труда, функционал должности, график занятости и т.д.

При переводе временного персонала в постоянный, следует учитывать, что не во всех случаях возможно осуществить такую трансформацию.

Так, не получится перевести СТД в обычный в случаях с прохождением практики на предприятии, или при сезонных работах, а также во время альтернативной службы и при выполнении работ в организации, специально созданной для таких целей.

Следовательно, переквалификация договора правомерна в тех ситуациях, когда, во-первых, обе стороны выражают согласие на эти действия, и, во-вторых, такая кадровая перестановка не запрещена трудовым законодательством.

Перевод бессрочного трудового договора в срочный

Мы рассмотрели, как действовать согласно ТК, чтобы срочный трудовой договор стал бессрочным – образец договора, который становится бессрочным можно найти в интернете. А можно ли поступить наоборот? То есть, разрешен ли перевод с бессрочного договора на срочный и как его осуществить?

По своей сути СТД – это контракт с ограниченным сроком действия. Законодательные основания для подписания такого вида ТД сильно ограничены, и без нормативных оснований работодатель не вправе таким образом нанимать сотрудников.

Значит, изменение условия о времени занятости ухудшает положение работника, но напрямую не запрещено ТК.

В связи с этим, работодатель может переводить бессрочные ТД в категорию срочных, но с обязательным соблюдением оснований для перевода по стат. 59.

Для трансформации оформляется доп соглашение. В нем приводится изменение пункта со сроком действия ТД. Дополнительно можно указать новшества в функциональных обязанностях специалиста и другие важные моменты.

Чтобы соглашение было составлено корректно, документ должен быть подписан с согласия как работодателя, так и сотрудника. Основание для изменения периода действия должно соответствовать нормативным требованиям.

Наряду с корректировкой срока действия ТД целесообразно указать также изменения в трудовых условиях.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/srochnyy-i-bessrochnyy-trudovoy-dogovory.html

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный – Все о финансах

Срочный трудовой договор стал бессрочным как оформить
(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный требуется, если работодатель предоставляет гражданину постоянную работу. Срочный контракт ограничен во времени сроками выполнения работы или периодом отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ).

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный?

Срочный трудовой контракт может стать бессрочным при соблюдении двух условий: сотрудник продолжает трудиться, стороны договора не изъявили желание расторгнуть соглашение (ст. 58 ТК). Условия контракта, действующего между работодателем и трудящимся, изменяются по соглашению сторон (Письмо Роструда № 4413-6 от 31.10.2007).

Внимание! Согласно ст. 72.2 ТК, перевод на постоянную или временную работу возможен только с письменного разрешения гражданина и осуществляется двумя способами.

  1. Перевод с заключением нового договора осуществляется в общем порядке. Старый контракт расторгается. Все условия и обстоятельства основного договора обязательно включаются в новый контракт (ст. 57 ТК).
  2. Перевод без увольнения, без расторжения договора оформляется с помощью дополнительного соглашения. Если должность сотрудника не меняется, приказ и соответствующую запись в трудовой книжке не оформляют, как указано в Письме Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006.

При переводе на новую должность необходимо указать ее название в дополнительном соглашении. Приказ о переводе оформляется на основе унифицированной формы № Т-5, предоставляется работнику для ознакомления под роспись. Запись о переводе вносится в трудовую и личную карту трудящегося (ст. 66 ТК РФ).

Как оформить допсоглашение для перевода на бессрочную работу?

Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой контракт — обязательный документ, который готовится и подписывается за 3 дня до завершения срочных работ. В случае расторжения срочного договора работнику вручают уведомление тоже за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК).

При тексте дополнительного соглашения указывают, что первоначально установленный срок выполнения работ не продлевается, а изменяется, переходит в бессрочную форму. В соглашении отражают все изменившиеся условия контракта, назначение на иную должность, увеличение оклада и т.д.

Документ составляется на стандартной основе:

  • название «дополнительное соглашение»;
  • номер основного контракта, дата и наименование города;
  • стороны (ФИО), предмет соглашения: в связи с переводом сотрудника, изменением периода действия трудового контракта, на основании ст. 72, 72.2 ТК включены изменения в отдельные пункты договора;
  • новый оклад и должность;
  • указание на бессрочный характер договора с определенного момента (другие пункты основного контракта остаются в силе);
  • реквизиты, подписи участников соглашения.

Если сотрудник переводится на работу в другой отдел, на иную должность, допсоглашение должно содержать указания на данные изменения.

Как срочный контракт переквалифицировать в бессрочный договор без согласия одной из сторон?

Перевод срочного контракта на бессрочную основу можно осуществить без согласия работодателя или сотрудника. Это возможно, если срок выполнения трудовых задач был установлен без достаточных оснований или нарушены другие законодательные правила:

Чтобы переквалифицировать срочный договор, необходимо подать судебный иск. Обычно суды поддерживают работников, как менее защищенную сторону в трудовых отношениях. Работодатель будет вынужден оплатить судебные издержки, компенсации сотруднику, поэтому проще переквалифицировать трудовой контракт в рамках закона.

Бессрочный договор автоматически становится срочным, если сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности, а руководство по невнимательности не расторгает соглашение. Иногда трудящиеся добиваются перевода через суд.

Чтобы этого не произошло, работодатель должен указывать причину срочности из ст. 59 ТК и соблюдать другие требования.

По завершении периода работ необходимо направить сотруднику уведомление за 3 дня до завершения срока контракта.

Заключение

Перейти со срочного на бессрочный контракт можно через заключение нового договора или оформление дополнительного соглашения. Стороны подписывают допсоглашение за 3 дня до завершения срока работ. При наличии нарушений трудового законодательства работник может переквалифицировать договор без согласия работодателя.

Прочтите также: Когда и в каких случаях заключается срочный трудовой договор

© 2019, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2020 году – как сделать, приказ

Срочный трудовой договор стал бессрочным как оформить

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-43-85 (Москва)

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ работодателя

После того как дополнительное соглашение подписано, оно утверждается приказом руководителя. Это необходимо, поскольку в силу ст. 68 ТК РФ оформление трудовых отношений с работником производится с помощью приказа.

Если же условия отношений существенно меняются, требуется для фиксации этого факта документ равной юридической силы – то есть приказ. Аналогичный вывод можно сделать и из ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Читать дальше: Жилищный сертификат на покупку квартиры молодой семье

Ранее приказы такого рода должны были оформляться по форме №Т-1, утверждённой постановлением Госкомстата РФ №1 от 2004 года.

Поэтому для того, чтобы утвердить дополнительное соглашение к трудовому договору, можно использовать не только эту форму, но и собственный бланк, разработанный и утверждённый работодателем. Приказ должен содержать:

  • Название организации.
  • Номер и дату документа.
  • Полное имя сотрудника, его должность и структурное подразделение.
  • Условия, на которых с этого момента происходит его работа.
  • Должность и имя руководителя.

Приказ должен быть доведён до работника под роспись, поэтому в бланке следует предусмотреть соответствующую графу. Но поскольку документ внутреннего делопроизводства, печать на нём не ставится.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Рекомендованные для вас статьи:

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/priznanie-srochnogo-trudovogo-dogovora-bessrochnym.html

Как Переоформить Срочный Трудовой Договор в Бессрочный

Срочный трудовой договор стал бессрочным как оформить

Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен.

Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД.

Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

Этот процесс не требует полного прекращения отношений и их возобновления, то есть выполняется без увольнения сотрудника: нужно лишь заключить дополнительное соглашение к тому договору, который уже есть и является срочным, а потом перестает им быть.

Для того, чтобы грамотно и на законных основания осуществить изменение в графе — «Оплата труда», советуем прочитать статью «Изменения оплаты труда в трудовом договоре».

Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

Имеется в виду то, что документ превращается в другой, с неопределенным сроком, который более предпочтителен для работника. Человек, получивший работу на время, пока отсутствует постоянный сотрудник, часто хотел бы остаться и продолжить сотрудничество.

Трансформация срочного трудового договора на бессрочный

Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать переводЕсли же сам работник решил продолжить дальнейшее сотрудничество, или если работодатель желает пользоваться услугами человека после истечения срока Трудового Договора, то за 3 дня до конца этого термина должно от одной из сторон поступить письменное уведомление.

Какие документы необходимы?

Получаем соглашение
— на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

  • Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный
  • Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
  • Срочный договор становится бессрочным как оформить

Образец уведомления (читать далее…)

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

Перевод со срочного трудового договора на бессрочныйПри подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным?
Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму что бы задать свой вопрос:

Источник: https://biznessobzor.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-stal-bessrochnym-kak-ofo-p3.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.