Срочный трудовой договор заключается на срок не

По закону срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами

Срочный трудовой договор заключается на срок не

Бизнес юрист > Трудовое право > Прием на работу > По закону срочный трудовой договор заключается на срок, согласованный сторонами

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры определяют и закрепляют отношения между работодателем и нанимаемым им работником. От их качества зависит взаимопонимание сторон и трудовая дисциплина.

Документ должен включать в себя все нюансы, связанные с вакансией, перечислять обязанности, затрагивать особенности внутреннего распорядка, упоминать о трудовой дисциплине.

Одним из видов трудовых договоров является срочный трудовой договор, главная особенность которого в том, что он определяет не только производственные отношения, но и дату окончания полномочий нанимаемого работника.

Особенности срочных трудовых договоров

Вне зависимости от статуса и принадлежности предприятия, действующего на территории Российской Федерации, обязанность его владельцев и руководства – строго следовать букве закона.

Это особенно важно, когда речь идёт о взаимоотношениях внутри компании.

Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством. Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок.

Согласно Законодательству, они берутся работодателем на вооружение только в тех случаях, когда условия предприятия и работа, на которую заключается соглашение, заранее не предполагают длительных отношений.

Под таковыми рассматриваются:

  • работа сезонного характера;
  • трудовые отношения на временно созданном предприятии;
  • необходимость приёма людей для выполнения определённых работ;
  • направление временных сотрудников за рубеж;
  • если подчинённый занимает конкурсную должность и т.д.

Всё о срочных трудовых договорах рассматривается в Ст.59 ТКРФ. Отступление от установленных в ней правил может повлечь за собой судебное разбирательство и, как результат, обретение предприятием вместо временного работника постоянного полноправного сотрудника.

Руководитель, решивший заключить с нанимаемым сотрудником срочный трудовой договор, должен заглянуть в Ст.59 и удостовериться, что его случай подходит под эту статью. Если нет, нужно заключать бессрочный контракт, как предусмотрено законодательством в данном случае.

Другие причины, являющиеся основанием для временных контрактов

Причины заключения временных контрактов

Отношения на предприятиях изначально определяются контрактом, заключаемым сторонами.

Для работника он руководство к действию или к бездействию, для руководителя – инструмент управления. Если что-то упущено, последствия могут отразиться на качестве работы конкретного сотрудника и компании в целом.

Помимо перечисленных случаев, могут быть и другие основания, при которых можно заключать контракт, ограниченный сроком.

К примеру, руководителю по долгу службы нужно выполнить какую-то работу, но у него для этого нет соответствующей квалификации. Значит, необходимо на время пригласить специалиста со стороны.

От него требуется выполнение поставленной задачи и ничего более. Как только он закончит, предприятие перестанет в нём нуждаться. Тут правомерно заключать соглашение, ограниченное временем.

Одним из наиболее распространённых случаев, когда нужны услуги временно нанятого работника, является подмена отсутствующего постоянного работника. К примеру, если женщина ушла в декретный отпуск, кто-то должен выполнять её обязанности. Но только до тех пор, пока она снова не заступит на своё рабочее место.

Временный контрактник также может быть направлен в организацию из службы занятости.

Причины заключения непостоянных рабочих контрактов бывают разными. Если у руководителя возникают сомнения о правомочности подписываемых документов, следует заручиться поддержкой юриста.

Как заключаются трудовые договоры категории «срочный»

Как заключается срочный трудовой договор?

Несоблюдение правил Трудового Кодекса может превратить срочный договор в бессрочный, потому важно найти веское юридическое основание для указания в контракте срока. Полагаться нужно на две основы: срок и обоснование срочности.

При приёме временного сотрудника в штат, как обычно, делается запись в его трудовой книжке. Срок действия заключаемого контракта в ней указывать не нужно.

В контракте, напротив, нужно указать не только сам срок, но и дату, когда он придёт к завершению. Это предупредит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем.

Бывают ситуации, когда нет возможности указать конкретную дату завершения действия договора.

К примеру, не известно, когда женщина выйдет из декретного отпуска. В таких случаях закон допускает указание не даты, а конкретного события.

Также не всегда можно определить, когда будет завершена работа, на выполнение которой нанимается сотрудник. В таком случае также следует написать в договоре о том, что документ прекратит действие, когда работа будет сделана.

Если контракт заключается на срок действия временной фирмы, его сроки привязаны к конкретному событию и не могут окончиться раньше, чем прекратит своё существование компания.

Согласно Законодательству РФ, временный трудовой контракт может завершаться либо конкретной датой, либо конкретным событием.

Что гласит закон о сроках трудовых договоров

По временным рамкам в законодательстве предусмотрено только два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

И если со вторым всё понятно, он может быть прекращён в силу каких-то обстоятельств, как правило, это желание одной из сторон, то первый обязательно основывается на том, что придёт время или событие, когда контракт автоматически перестанет действовать.

Сроки трудовых договоров

В статье 59 Кодекса есть указание на то, что срочный договор может быть заключён с согласия сторон. Желание нанимать сотрудника на время может исходить не только от работодателя, но и от подчинённого.

Такого рода контракты не могут заключаться на более чем пятилетний период. Если по каким-либо причинам дата окончания или обстоятельства не были указаны, документ автоматически обретает статус бессрочного.

Срочный трудовой договор заключается на срок, но бывают ситуации, когда ни работодатель, ни подчинённый не заинтересованы в его окончании.

В таком случае есть возможность перевести документ из срочного состояния в бессрочное. Для этого ничего не нужно делать. По истечении даты, указанной в контракте, сотрудник просто продолжает работать, что автоматически меняет статус документа.

Срок заключаемого трудового договора не может превысить пять лет. Если дата окончания наступила, а сотрудник продолжает работать, он становится постоянным работникам штата предприятия.

Срок контракта и пенсионер

Срок контракта

Некоторые руководители полагают, что с помощью срочных контрактов они смогут регулировать пребывание на службе людей, достигших пенсионного возраста.

На самом деле это не так. Пенсионер имеет равные права со всеми работниками. При заключении срочного договора, должно быть достигнуто обоюдное согласие.

Более того, руководитель должен проследить за тем, чтобы документы были оформлены таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства можно было доказать, что пенсионер изначально был согласен на оформление с указанием времени завершения трудовых обязанностей.

Пенсионер имеет право на все предусмотренные для других сотрудников бонусы и льготы.

Не допускается подписание срочного контракта с теми, кто раньше времени вышел на пенсию и с военными пенсионерами. В момент подписания с этими людьми документа о принятии на работу, они не должны нигде работать.

Если возникают трудовые споры с пенсионерами, руководитель должен быть готов к тому, что срочный трудовой договор, заключённый по обоюдному согласию, с большой вероятностью, может быть признан судом бессрочным.

С пенсионерами ограничивать трудовые отношения сроками следует осторожно, не нарушая права сотрудника пенсионного возраста.

Срочный трудовой договор и беременность

Ещё одной категорией работников, в отношении которых следует проявлять особую внимательность, являются декретницы.

Закон гласит, что беременную женщину недопустимо увольнять. Но как поступить руководителю, если таковая была оформлена ранее по срочному трудовому договору?

Решение вопроса зависит от того, на каком основании был заключён временный контракт. Если женщина в состоянии беременности была принята вместо отсутствующего работника, она должна освободить место, как только отсутствующий вернётся.

Другое дело, если беременная женщина работает не как заместитель отсутствующего работника, а по другой причине. В этом случае у неё есть законное право сохранить за собой вакансию.

Для этого она должна принести руководителю медицинскую справку о том, что беременна и написать заявление о том, что хочет сохранить место, согласно статье 261 ТК РФ. Наниматель обязан в таком случае продлить контракт до дня окончания беременности.

Если работница ничего не предприняла, она подлежит увольнению.

Чтобы избежать злоупотреблений, работодатель может каждые 3 месяца письменно запрашивать у сотрудницы мед справку.

В отношении беременных женщин закон отступает от общепринятых правил, что должен учитывать наниматель.

Нарушения, допускаемые работодателями

Юристы отмечают, что нарушение законодательства при открытии срочного трудового договора случаются часто. Иногда работодатели умышленно их допускают в своих личных интересах, иногда по незнанию.

Незнание ни с кого не снимает ответственности, потому не следует отступать от статей Трудового Кодекса, где всё описано. Чаще в судах разбираются нарушения следующего характера:

  • есть все основания для заключения бессрочного контракта, однако заключается срочный;
  • не соблюдается письменная форма заключения соглашений;
  • неправомерное увольнение беременных;
  • нарушение прав работников пенсионного возраста и т.д.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев работник, права которого были нарушены, выигрывает, в результате чего за ним закрепляется рабочее место, где он работал временно.

Также работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за простой во время разбирательства.

Для нанимателей гораздо выгоднее не нарушать Трудовой Кодекс и тесно взаимодействовать с юристами.
Статья о срочных трудовых договорах имеет больше нюансов, чем кажется при первом изучении.

Её нарушение один из наиболее частых вопросов, рассматриваемых в судах Российской Федерации.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/recruit/po-zakonu-srochnyj-trudovoj-dogovor-zaklyuchaetsya-na-srok-soglasovannyj-storonami.html

Срочный трудовой договор: На какой заключается срок

Срочный трудовой договор заключается на срок не

Срочный трудовой договор заключается на срок – максимум 5 лет, все зависит от характера проводимых работ и соглашения между работодателем и работником.

В случае необходимости, соглашение может пролонгироваться, тогда рабочее место будет постоянным.

этой статьи:

Трудовое соглашение можно назвать главным документом, который определяет права и обязанности работника и работодателя.

Срочным считается трудовой договор, заключенный на срок до пяти лет.

В противном случае можно сказать, что сотрудник был принят на постоянную работу.

В стандартных случаях соглашение заключается между работником и работодателем на неопределенный срок.

Сторонам известна дата начала деятельности на предприятии, день и причина окончания заранее не определяются.

Когда работник нанят на определенный, заранее известный период продолжительностью до пяти лет, заключается срочный трудовой договор.

Если же свои обязательства он будет выполнять более этого срока, его принимают на постоянную работу.

Статья 59 ТК РФ предусматривает два условия подписания такого документа:

  • характер работ либо условия их проведения не дают возможности оформить соглашение на неопределенный срок;
  • стороны оформили краткосрочное соглашение.

Так как срочный трудовой договор заключается сроком не более пяти лет, работодатель указывает в тексте причину, почему постоянное трудоустройство невозможно.

Сотрудник должен быть уведомлен, что принимается на временную работу, даже если в отношении качества и соблюдения правил не будет никаких нареканий.

А вот если работник работает как подрядчик, при недолжном качестве предоставляемых услуг к нему может быть направлена претензия.

back to menu ↑

Прием и увольнение сотрудника в таком случае производятся по общим правилам.

При оформлении на работу, гражданин подписывает письменное заявление, предъявлять документы сверх стандартного пакета от него не требуется.

Работодатель готовит приказ о назначении нового сотрудника.

Важно: в тексте соглашения и приказа указывается, что договор заключается срочный.

back to menu ↑

Чтобы оформить такое соглашение, трудовая деятельность должна соответствовать требованиям, оговоренным в ТК РФ.

В тексте документа, согласно статье 57, должны быть указаны обязательные условия.

Среди них:

  • дата начала трудовой деятельности;
  • место работы;
  • рабочий график;
  • должностные обязанности;
  • размер заработной платы, порядок выплат;
  • характер выполняемой деятельности;
  • выплата компенсаций;
  • подробности, касающиеся страхования и прочие условия.

Важно: в содержании отводится место для указания причин составления срочного трудового договора и срока окончания трудовых отношений, как часто бывает в договоре подряда.

back to menu ↑

Чтобы рассмотреть, как оформляется срочный трудовой договор и на какой максимальный срок, можно взять пример с инженером-строителем.

Он устраивается на работу в частную компанию, которая в течение шести месяцев будет трудиться над проектом.

Образец будет включать примерно следующие пункты.

  1. По центру указывается название документа – трудовой договор – и его порядковый номер. Также стоит проставить пометку «срочный».
  2. Далее приводятся данные сторон: ФИО и должность работодателя, ФИО работника.
  3. Предмет договора. С текущего пункта идет основной текст. Указывается перечень трудовых обязанностей, характер работы, место ее выполнения, график. При наличии испытательного срока, его продолжительность также следует прописать.
  4. Срок действия условий. Здесь отражается дата начала работ и дата их завершения. Следует обозначить и основание для заключения срочного трудового договора. Например, это может быть временный характер работ или ликвидация предприятия после выполнения своих обязательств.
  5. Порядок выплат. Указывается размер заработной платы, условия доплат. Определяется способ перечисления средств работнику, максимальный срок.
  6. Рабочий график. В этом пункте подробно раскрывается рабочая неделя, режим дня, продолжительность обеденного перерыва.
  7. Права и обязанности сторон.
  8. Подробности социального страхования (осуществляется по договору).
  9. Компенсации.
  10. Ответственность сторон.
  11. Порядок прекращения трудовых отношений. Последним рабочим днем будет считаться заключительный день фактической работы. Как исключение рассматриваются случаи, когда работник на своем месте не присутствовал, но за ним сохранялось место.
  12. Заключительные положения. Здесь в образце перечисляются конфиденциальность данных, порядок решения разногласий и внесения изменений в текст соглашения.
  13. Реквизиты работодателя и работника.
  14. Подписи.

Документ составляется в двух экземплярах, по образцу для каждой стороны. Они имеют равную юридическую силу.

Количество экземпляров также указывают в содержании договора.

back to menu ↑

Когда с работником заключен срочный трудовой договор сроком не более пяти лет, в книжке делается запись в обычном порядке.

Если она отсутствует, работодателю следует выдать дубликат.

Запись в трудовой книжке делается, когда работа является для сотрудника основной, а срок ее выполнения превышает 5 дней.

Ведение бланка строгой отчетности регулируется Правилами, закрепленными постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года.

Согласно этим предписаниям, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

  • данные работника;
  • выполняемые работы;
  • перевод на другую должность или место работы;
  • увольнение с основаниями;
  • награждения за трудовые достижения.

В соответствии с Правилами, указывать в трудовой книжке (если утеряна, ее можно восстановить), что человек устроен по срочному договору или замещает другого сотрудника, вовсе не обязательно.

В такой ситуации будет достаточно общей записи.

Указываются:

  1. Порядковый номер отметки.
  2. Должность.
  3. Дата начала трудовой деятельности.
  4. Реквизиты приказа о назначении на должность.

Таким образом, вне зависимости от продолжительности выполнения должностных обязанностей, в трудовой книжке следует делать запись о приеме на работу.

back to menu ↑

Срочный трудовой договор заключается на срок, определенный работодателем и работником.

По истечении этого времени, действие документа завершается. Хотя у таких деловых отношений есть свои недостатки с точки зрения работника, найти временную работу проще, чем открыть ИП.

На основании статьи 79 Трудового кодекса, договоренность теряет силу вследствие следующих причин:

  • завершение срока, установленного соглашением;
  • исполнение обязанностей;
  • окончание сезона (касается сезонных работ);
  • возвращение на рабочее место сотрудника, обязанности которого временно выполнялись.

Во всех случаях (за исключением последнего) работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора.

Максимально поздний срок – три календарных дня до окончания срока действия условий. Уведомление направляется в письменном виде.

back to menu ↑

Продление срочного трудового договора сроком не более чем 5 лет возможно либо по соглашению сторон, либо в обязательном порядке.

Исходя из статьи 58 Трудового кодекса, когда ни одна из сторон не разрывает договор, а работник продолжает выполнять свои обязательства, соглашение считается продленным автоматически.

Положение о срочности в такой ситуации теряет свою силу.

Следует учесть несколько пунктов.

  1. Договор становится бессрочным без подготовки дополнительной документации.
  2. Далее сотрудник продолжает работать по нормам, рассчитанным для всех коллег.
  3. Рекомендуется (хотя и не требуется) оформить в такой ситуации дополнительное соглашение.
  4. Впоследствии работодатель издает приказ о том, что заключенный ранее срочный договор теперь считается бессрочным.
  5. После переоформления сотрудника его нельзя уволить в связи с истечением срока соглашения.

На практике бывают ситуации, когда по завершении действия одного документа оформляется следующий, но в общей сложности продолжительность работы не превышает 5 лет.

Даже в таком случае второе соглашение будет считаться отдельным срочным договором.

Законодательство не ограничивает работодателя в том, сколько раз он может устраивать на короткий срок одного и того же человека.

Однако если в случае судебного разбирательства будет установлено, что соглашения заключались многократно, трудовой договор (к примеру, с генеральным директором ООО) могут объявить бессрочным.

back to menu ↑

Испытательный срок может быть установлен и при устройстве на временную или сезонную работу.

Здесь роль играет характер деятельности и продолжительность выполнения обязательств.

Статья 70 Трудового кодекса предусматривает несколько случаев, кому испытательный срок не может быть назначен:

  • беременным женщинам;
  • матерям с малышами до полутора лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • гражданам, прошедшим конкурс, проходящий в соответствии с нормами трудового права;
  • молодым специалистам, впервые устраивающимся на работу по своей специальности в течение года с момента завершения обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию;
  • работникам, пришедшим по договоренности между работодателями;
  • работникам, избранным на выборную должность и прочим лицам в соответствии с требованиями законодательства.

Отдельные условия действуют при выполнении сезонных и временных работ.

Что касается первого вида, здесь испытательный срок не может превышать 14 дней.

Для временных работ продолжительностью менее двух месяцев испытательный срок не предусмотрен.

Важно: по общему правилу, если договор действителен от двух месяцев до полугода, испытательный срок может составить не более двух недель.

В целом, максимальный срок испытания – 3 месяца. Для лиц, занимающих руководящие и ответственные должности, такой период составляет не более шести месяцев.

back to menu ↑

Учитывая, что срочный трудовой договор заключается сроком не более чем 5 лет, может встать вопрос об отдыхе.

На самом деле, временный работник вправе взять 28-дневный отпуск за каждый отработанный год.

Для получения неоплачиваемого отпуска потребуется отдельное заявление.

Если же стаж сотрудника составляет менее года, длительность отдыха будет рассчитана в соответствии с количеством фактически отработанных дней.

Воспользоваться отпуском можно через полгода постоянной работы на предприятии.

Рассчитываются отпускные исходя из среднего заработка.

Таким образом, срочный трудовой договор отличается по продолжительности действия условий и характеру работ.

Делать соответствующую пометку в трудовой книжке необязательно.

Однако в образцах показано, что на договоре ставится уточнение «срочный».

Такие работники вправе воспользоваться оплачиваемым отпуском через полгода постоянной работы.

Начисления выплат проходят по стандартным правилам.

back to menu ↑

Источник: https://yurface.ru/dokumenty/dogovory/srochnyj-trudovoj-dogovor-na-kakoj-zaklyuchaetsya-srok/

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается на срок не

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.

См. все связанные документы >>>

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.).

Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет.

Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст.

59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как “характер предстоящей работы или условия ее выполнения”.

В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст.

59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК.

Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4.

Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст.

58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников.

Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к.

прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст.

58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя” (1982 г.

), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться.

В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст.

338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-III/Glava-10/Statya-58/

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет

Срочный трудовой договор заключается на срок не

Все большее количество современных компаний использует в своей практике срочные трудовые договоры. Срочный трудовой договор — это альтернативная форма соглашения между компанией и работником. Этот договор имеет определенный срок своего окончания.

Срочный трудовой договор заключается на срок от 1-го дня до 5-ти лет.

Именно такая форма трудового договора удобнее для работодателя и некоторых категорий сотрудников c юридической точки (простая процедура увольнения для школьников, студентов, пенсионеров). Некоторые положения в ТК РФ запрещают заключать безосновательный срочный трудовой договор.

Основания для соглашения (ст. 57 ТК РФ)

  • Постоянный сотрудник отсутствует, за ним необходимо сохранить рабочее место (продолжительный больничный, отпуск, декретный отпуск).
  • Сотрудник устраивается на работу на срок, менее 2-х месяцев (студенческая трудовая практика).

  • Требуется выполнение работ, зависящих от сезона (работы связанные со сбором урожая).
  • Выполнение работы с определенными сроками от заказчика (ремонтные работы).
  • Работа на выборной должности.
  • Лица творческих профессий (сотрудники СМИ, актеры, цирковые артисты и т.

    д)

  • Сотрудник направляется на работу за границу.
  • Сотрудника нанимает индивидуальный предприниматель.
  • Сотрудник устраивается на малое предприятие.
  • Совмещение должностей.

  • Трудоустройство пенсионеров по возрасту (пенсионеры по выслуге лет к данному пункту не относятся).
  • Трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями (наличие медицинских противопоказаний).
  • Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу (Конституция РФ, ст.

    59)

Заключение срочного трудового договора считается не правомерным, если это произошло без учета оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ, и может быть обжаловано в суде.

Коллективный договор

Коллективный трудовой договор это – договор, который заключается между работодателем и коллективом на срок не более трех лет. Сроки и условия работы прописываются непосредственно в договоре.

Он может вступить в силу с определенной даты или с момента его подписания.

После истечения срока он может быть продлен неограниченное количество раз, но срок каждого договора, будет ограничен тремя годами.

На изменение срока не действует:

  • Изменилось название предприятия.
  • Сменилось руководство предприятия.
  • Преобразование предприятия (ООО, ЗАО и т.д)

Коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца при смене собственника. Далее либо расторгается, либо заключается новый.

Срочный договор, заключается в индивидуальном порядке, в отличие от коллективного договора.

Социальные гарантии работнику

Будут ли сохранены социальные гарантии при заключении срочного трудового договора? В данном случае исключений нет, работодатель должен обеспечить те же гарантии и условия, что и постоянному сотруднику.

  • Право на получение отпуска есть у любого работника. Срок договора не имеет никакого значения. Для расчета берем цифры указанные в законодательстве. Работнику положено 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц.
  • Сотрудник, работающий на условиях срочного договора, может получить отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Такой отпуск заключается в том, что оформляется в конце срока договора. Срочный договор продляется до окончания отпуска.
  • Учебный отпуск может быть предоставлен при наличии справки-вызова из учебного заведения с указаниями сроков сессии (ст. 173-176 ТК РФ).
  • Декретный отпуск. Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, если она не была беременна или не знала о своем положении при заключении срочного договора. Это условие подтверждается медицинской справкой (ст. 255 ТК РФ).

Испытательный срок

Новому временному сотруднику работодатель также вправе назначить испытательный срок, чтобы проверить его профессиональные и деловые качества. Существуют ограничения по срокам.

  • Срок договора 2-6 месяцев — испытательный срок не более 2-х недель.
  • Сотрудник претендует на руководящую должность. В этом случае испытательный срок может быть продлен до 6-ти месяцев.
  • У государственных служащих испытательный срок может длиться 1 год (ст. 27 п.1 ФЗ «О государственной службе»).

Работники не проходят испытательный срок при следующих условиях:

  • Срок заключаемого договора менее 2-х месяцев.
  • Сотрудники, прошедшие конкурс на замещение вакансии.
  • Впервые поступившие на работу молодые специалисты (выпускники ВУЗов).
  • Сотрудники, приглашенные руководством из сторонних организаций.
  • Беременные женщины и, женщины имеющие детей возрастом до 3-х лет.

Расторжение договора

Срочный трудовой договор может быть расторгнут сотрудником по собственному желанию. Для этого необходимо сообщить о своем намерении работодателю за 14 дней и написать заявление. Если договор заключен на срок менее двух месяцев, работодателя можно предупредить за 3 дня.

Работодатель тоже может расторгнуть договор, но для этого нужны более серьезные причины, они предусмотрены законом (ст.81 ТК РФ).

  • Работник грубо нарушает трудовую дисциплину (опоздания, прогулы).
  • Организация сокращает штат сотрудников.
  • Временный сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями (не соответствие занимаемой должности).

Отработка при увольнении

На самом деле такого понятия как «отработка» в ТК не существует. Есть обязательный срок уведомления работодателя об увольнении. Этот срок и считается «отработкой».

Отработка при увольнении сотрудника при срочном трудовом договоре имеет следующие нюансы:

  • Договор заключен на срок менее 2-х месяцев – отработка 3 рабочих дня (ст. 292, ст. 296ТК РФ).
  • Сотрудник находится на испытательном сроке – отработка 3 рабочих дня (ст. 71 ТК РФ).
  • Тренеры и спортсмены – отработка 1 месяц (ст. 80, ст. 348 ТК РФ).
  • Сотрудник, находящийся на руководящей должности – отработка 1 месяц.

Иногда временного сотрудника необходимо уволить в тот срок, о котором он просит (абитуриенты вузов, пенсионеры (ст. 80 ТК РФ)).

Как продлить договор

Если работодателю необходимо, и сотрудник согласен, срочный трудовой договор можно продлить или при необходимости сделать его бессрочным. Иногда договор продлевается, не зависимо от желаний работодателя.

  • Срок договора истек, и никто не настоял на его расторжении (сотрудница ушла в декретный отпуск и решила не возвращаться на прежнее место работы).
  • Работодатель обязан сообщить работнику об окончании договора за 3 дня. Если этого не произошло, срочный договор преобразуется в бессрочный.
  • Если договор необходимо продлить, но заключать бессрочные трудовые отношения с сотрудником работодатель не намерен, ему необходимо заключить с сотрудником или новый срочный договор или заключить дополнительное соглашение.
  • Сотрудница предоставила справку о беременности и в соответствии с ТК не может быть уволена до окончания декрета.

Источник: https://Papinian.com/trudovoe/zaklyuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.