Срочный трудовой договор заполненный образец

Содержание

Срочный трудовой договор по соглашению сторон: образец 2020, заключение, расторжение

Срочный трудовой договор заполненный образец

В стандартной ситуации наниматель принимает сотрудника на работу на неопределенный период. С ним заключают бессрочный трудовой договор.

Трудовой кодекс разрешает подписывать соглашение на срок до 5 лет в случае, когда по объективным причинам нет возможности взять гражданина на постоянную должность.

В некоторых случаях для заключения такого соглашения достаточно добровольного волеизъявления сторон. Если наниматель и сотрудник согласны на временные трудовые отношения, они вправе указать точную дату их завершения.

В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?

При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу.

Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:

  • наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
  • в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
  • лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
  • наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
  • гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
  • сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
  • лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
  • сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
  • работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
  • гражданин принимается в состав экипажа судов;
  • лицо намерено трудиться по совместительству;
  • прочие.

Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.

Пример 1. И.С Даниленко учится в ВУЗе, на летних каникулах решил устроиться на работу продавцом магазина. Он известил с нанимателя, что будет трудиться до конца августа. Работник пошел ему навстречу. Стороны заключили срочный договор.

На какой период заключают срочный трудовой договор?

По общему правилу длительность срочного договора по соглашению сторон не может превышать 5 лет. Минимальный период временной работы кодексом не установлен.

Момент окончания соглашения может быть привязан к:

  • конкретной календарной дате;
  • наступлению события;
  • определенным условиям.

Важно! Условие о сроке окончания контракта следует внести в текст документа. Если стороны письменно не оговорили этот момент, соглашение считается бессрочным.

Пример 2. И.А Хомякова принята на должность экономиста в компанию ООО. Поскольку она является пенсионеркой по старости, наниматель оформил с ней договор на 5 лет. В пункте о сроке действия документа указано конкретное календарное число окончания трудовых отношений.

Как оформить срочный трудовой договор?

Документ составляют в письменной форме. В текст включают те же условия, что и для бессрочного соглашения.

Стороны согласовывают:

  • место трудовой деятельности;
  • должность;
  • длительность контракта;
  • размер заработной платы;
  • режим рабочего времени.

Дополнительно может быть предусмотрен испытательный срок. Документ заполняется в двух экземплярах. После подписания один остается в кадровом подразделении работодателя, другой вручается сотруднику.

Следует помнить! Должностной оклад, премиальные выплаты, компенсации не могут быть ниже заработной платы, установленной для постоянных сотрудников.

Образец срочного трудового договора по соглашению сторон

Скачать срочный трудовой договор

Как принять на работу временного сотрудника?

На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

Заявление

Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

В заявление вносят следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • ФИО сотрудника;
  • просьбу принять на работу;
  • срок занятия должности;
  • дату, подпись.

Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя.

Скачать образец заявления

Документы

К заявлению прикладывают пакет документации.

В обязательный перечень входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • диплом об образовании;
  • военный билет;
  • прочие бумаги в зависимости от специфики должности.

Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку. Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся.

Приказ о приеме на работу

Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

В приказе указывают:

  • должность, ФИО работника, структурное подразделение;
  • дату начала работы;
  • условия принятия (временный характер);
  • размер заработной платы;
  • испытательный срок (если установлен);
  • основание (договор);
  • дату;
  • подпись руководителя.

Сотрудника знакомят с приказом под расписку в течение трех дней. По его требованию предоставляют заверенную копию документа.

Внесение записи в трудовую книжку

Сведения в трудовую книжку вносят в обычном порядке. Указывают должность, структурное подразделение, реквизиты приказа. Отражать сведения о сроке окончания договора не нужно.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

За три дня до окончания срочного договора работодатель направляет уведомление работнику. В нем содержится информация о дате прекращения трудовой деятельности.

Скачать образец уведомления

В назначенную дату стороны подписывают соглашение. Бланк заполняют в двух экземплярах, по одному для обоих участников.

Скачать образец соглашения

Вместе с соглашением руководитель подписывает приказ об увольнении. В качестве основания вписывают пункт 2 статьи 77 ТК РФ, соответствующий пункт контракта.

Сотрудники кадрового подразделения вносят запись в трудовую книжку. Указывается следующая формулировка: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока его действия».

В некоторых случаях договор может быть прекращен досрочно по причине перехода сотрудника в другую фирму, инициативы нанимателя, соглашения сторон. Формулировка увольнения будет соответствовать фактическому основанию.

Пример 3. И.А. Гладышев трудился в фирме ООО по срочному контракту. Ему предложили постоянную должность в другой компании. И.А. Гладышев подал заявление об уходе по собственному желанию. Наниматель уволил его на основании статьи 80 ТК РФ.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Срочный характер договора не влияет на основные гарантии, положенные работнику. Ежегодно ему должны предоставлять отпуск длительностью 28 дней. На этот период сохраняется занимаемая должность и средний заработок. При увольнении гражданину начисляют компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если контракт заключался на период до двух месяцев, отпуск предоставляют из расчета два рабочих дня за каждый месяц трудовой деятельности.

Пример 4. Е.В. Прохин был оформлен по срочному договору. Решил уйти досрочно к другому нанимателю на постоянную должность. При расчете выяснилось, что у него остался неиспользованный отпуск в количестве 12 дней. Бухгалтерия начислила компенсацию дополнительно к заработной плате.

Подведем итоги

Таким образом, участники трудовых отношений вправе заключить срочный договор по соглашению сторон. Трудовой кодекс разрешает это сделать при наличии определенных обстоятельств. Процедура оформления сотрудника на временную работу на отличается от общего порядка.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-soglasheniju-storon.html

Срочный трудовой договор – образец

Срочный трудовой договор заполненный образец

В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок.

Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным.

Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Правовое значение срочного трудового договора

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД.

При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости.

Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д.

По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения.

При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58).

Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

  • Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
  • Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
  • Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Что является основанием для заключения срочного трудового договора?

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым.

Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58).

Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода.

А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания.

Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта.

Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

  • Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
  • Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
  • Дата и адрес подписания ТД.
  • Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
  • Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
  • Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
  • Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
  • Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
  • Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке.

Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон.

Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул.

Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д.

Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора.

Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов.

Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

(Образец) Срочный трудовой договор

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/srochnyy-trudovoy-dogovor-obrazec-2018.html

Срочный трудовой договор: образец

Срочный трудовой договор заполненный образец

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, а прекращает свое действие только в случае волеизъявления сторон или нарушения его обязательств, следствием чего является наступление санкции в виде увольнения работника.

Но трудовые отношения могут длиться и определенный срок, который четко прописан в договоре и известен наперед (конкретная дата или наступление оговоренного обстоятельства).

Такой срочный договор имеет свои особенности, речь о которых и пойдет ниже.

1

Общее с бессрочным договором

Следует сразу же начать с того, что между двумя типами трудовых договоров – срочным и бессрочным – больше общего, нежели отличного:

  • порядок их составления, выполнения и расторжения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ;
  • заключаются при приеме на работу;
  • оформляются в 2-х экземплярах;
  • в большинстве своем имеют одинаковые пункты, из которых состоят (за исключением пункта, который уточняет дату или момент его прекращения);
  • являются средством разграничения прав и обязанностей сторон в трудовых отношениях, а в случае возникших споров – основанием для защиты прав в суде.

2

Отличия от бессрочного договора

Несмотря на общую природу и предмет регулирования, срочный трудовой от бессрочного отличается следующим:

  • заключается на строго оговоренный срок (не более 5 лет);
  • содержит “лишний” повод для увольнения – окончание срока;
  • без указания основания заключения будет считаться незаконным.

3

Основания для заключения

Поскольку срочный трудовой договор ущемляет в некой мере права работника (лишний повод уволить), закон содержит строгое перечисление оснований для его заключения (всего их более 20). Дополнительное его расширение на усмотрение работодателя (ведь именно ему выгодно заключение таких договоров) недопустимо и даже более того – грозит административной ответственностью.

На практике его заключение актуально в паре-тройке самых популярных случаев. Их и рассмотрим:

  • В случае замещения временно неработающего сотрудника, когда, к примеру, женщина уходит в декретный или по уходу за ребенком отпуск, а работодателю необходимо найти ей временную замену.
  • Когда выполняются сезонные работы, например, в сфере сельского хозяйства: посевы, сборы урожая и т.д.
  • Назначение на выборную должность, например, по результатам выборов человек получает депутатский мандат.
  • Когда человек зачисляется в штат для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев), например, ремонта помещения и т.д.

Все основания, перечисленные в трудовом законодательстве, можно распределить на:

  • обязательные – при наличии которых составление срочного трудового договора обязательно (то есть по объективным причинам бессрочный трудовой договор заключить невозможно из-за характера, природы работ);
  • по договоренности сторон, но только с ограниченной группой лиц, перечисленных в п.2 ст. 59 ТК РФ.

Как уже говорилось выше, в момент составления (или заполнения, если вы пользуетесь типовым официальном бланком) необходимо конкретизировать основание и сослаться на пункт статьи из кодекса. Если вы – работодатель, и по умыслу или из-за неосторожности не указали этот момент в тексте договора, то любая инспекция сочтет это правонарушением.

Бланк срочного трудового договора (работа по совместительству) смотрите здесь.

Пример заполненного срочного трудового договора скачайте у нас.

4

Особенности

Даже когда договор был заключен на определенный период, и если этот срок истекает, но ни одна из сторон не имеет намерения прекращать трудовые отношения, значит, он автоматически становится бессрочным, и в дальнейшем работодатель уже не вправе увольнять в связи с истечением срока.

Бывают обстоятельства, при которых возникает необходимость продлить срок, обозначенный в договоре, но при этом – на определенный период (то есть сохранить срочный характер договора). Это сделать вполне возможно. Продление срока оформляется соглашением, дополняющим основной договор.

Но срок, на который продлеваются трудовые отношения, должен быть в рамках 5 лет в совокупности с первоначальным сроком.

Бланк дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора здесь.

Пример заполненного дополнительного соглашения о продлении срока тут.

Теперь вы ознакомлены с особенностями срочного трудового договора, а также важными моментами, которые следует помнить при его заполнении. Бланк и заполненный пример договора помогут вам не допустить ошибок и неточностей в момент его подписания.

Источник: https://sovetclub.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.