Срок действия медосмотра при устройстве на работу

Содержание

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Срок действия медосмотра при устройстве на работу

Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у. Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

Cрок действия медсправки

Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров. Например, в течение периода действия справки человек мог заболеть или перенести хирургическую операцию – и тогда его справка аннулируется, даже если еще не прошло полгода со времени ее выдачи.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию, а предъявляется в другую (например, кандидат не смог или не захотел устраиваться в первую организацию), то многие отделы кадров требуют проходить повторное обследование, то есть получать новый документ. В данном случае срок действия справки также не имеет значения (даже если она выдана вчера), так как в различных организациях бывают разные условия работы и свои требования.

Направление на медосмотр при трудоустройстве

В статье 213 ТК РФ указано, что работодатель отвечает за организацию прохождения медосмотра при трудоустройстве, выдает направление на медосмотр при приеме на работу и оплачивает его стоимость.

Последние нормативные документы предусматривают проведение медосмотров при трудоустройстве с предъявлением направления, которое выдается работодателем. Направление должно содержать информацию об организации, куда устраивается работник, и о самом соискателе, а также следующие данные:

  • форма собственности и деятельность работодателя в соответствии с ОКВЭД (Общероссийским классификатором видов экономической деятельности)}
  • медицинское учреждение, его адрес и код в соответствии с ОГРН (основной государственный регистрационный номер)}
  • разновидность медосмотра (предварительный или периодический)}
  • название подразделения, где будет трудиться работник}
  • род деятельности}
  • опасные и вредные условия производства.

Представитель работодателя должен подписать направление, рядом с подписью надо указать его ФИО и должность. Предприятие, которое выдает направление, обязано вести строгий учет этих документов. Все, кто проходит медосмотр для поступления на работу, должны предъявлять в поликлинике направление от работодателя.

Обязательный медосмотр при приеме на работу

В статье 213 ТК РФ указано, что обязательный медосмотр при приеме на работу проводится для того, чтобы выявить профпригодность сотрудников и повысить профилактику профессиональных заболеваний. Лица моложе 18 лет должны неукоснительно подвергаться предварительному медицинскому освидетельствованию перед трудоустройством в любой организации или компании (ст. 69 и 266 ТК РФ).

В законодательстве указаны следующие виды деятельности, где требуется пройти медосмотр при приеме на работу:

  • работы, которые производятся в тяжелых или опасных условиях}
  • производство продуктовых товаров, предприятия общественного питания
  • торговля}
  • водопроводные сети, очистные сооружения и т.д.}
  • медицинские и детские учреждения}
  • работы вахтовым методом}
  • деятельность на Крайнем Севере}
  • водители всех видов транспорта, машинисты поездов и экипажи самолетов}
  • спорт}
  • таможенные органы}
  • аварийно-спасательные службы}
  • суды}
  • общеобразовательные учреждения}
  • общежития}
  • прачечные}
  • парикмахерские и косметологические салоны.

Перечень специальностей, для которых необходимо пройти медосмотр, приведен в статье 213 ТК РФ, и более подробно указан в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

Обязательный медосмотр включает обследование у невропатолога, отоларинголога, хирурга, офтальмолога и гинеколога (для женщин), а также флюорографию и общий анализ мочи и крови.

Руководители некоторых предприятий имеют право требовать от поликлиник, с которыми они заключают договор на проведение профессионального обследования, добавить в общий список и других врачей, например, специалистов по наркологическим или кожным заболеваниям и т.

д. Список необходимых анализов также может быть расширен по запросу предприятия.

Для тех, кто устраивается на работу в государственные органы, необходимо пройти обследование только у двух врачей – нарколога и психиатра. Ограничение физических возможностей не рассматривается в качестве препятствий для работы в государственных органах, поэтому не требуется проходить освидетельствование у других медицинских специалистов.

Медсправка для трудоустройства

Наиболее популярная медицинская справка для трудоустройства 086/у была утверждена Приказом Министерства здравоохранения СССР №1030 от 04.10.1980 года и остается в силе до сих пор.

Источник: https://hr-portal.ru/article/skolko-deystvuet-medicinskaya-spravka-pri-prieme-na-rabotu

Медосмотр при приеме на работу

Срок действия медосмотра при устройстве на работу

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Когда нужен медосмотр при приеме на работу?

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

 Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр?

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  • моложе 18-летнего возраста:
  • чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  • кто трудится в пищевой индустрии;
  • кто оказывает медицинские услуги;
  • торговые работники;
  • задействованные на транспорте;
  • педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  • работающие в условиях экстрима;
  • обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
  • судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  • кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Бланк

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу

Ответственность работодателя

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысячс должностного лица
от 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысячс юридических лиц

Ответственность работника

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
  3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  5. Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Каких врачей необходимо пройти?

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  • терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  • хирург;
  • невропатолог;
  • окулист;
  • отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Образец справки

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Срок действия справки

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный.

Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Что делать если работник не прошел медосмотр?

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Могут ли уволить если не прошел медосмотр при приеме на работу?

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться.

Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Нюансы

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/medosmotr/

Медосмотр при приеме на работу – обязательно или нет, какие врачи, срок действия

Срок действия медосмотра при устройстве на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Медосмотр при приеме на работу

Во многих случаях работодатели требуют от соискателей проходить медосмотр при приеме на работу, однако далеко не всегда трудоустраивающиеся лица знают, законно ли это действие и как именно должна проводиться означенная процедура.

Однако действующее российское трудовое законодательство обеспечивает достаточно полное правовое регулирование медицинского осмотра при приеме на работу.

И знать о том, как проводится предварительный медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает и как часто следует повторять данную процедуру, следует как работодателям , так и самим работникам или желающим трудоустроиться лицам.

Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
  • Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
  • СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.

Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации.

При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список.

Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.

Непосредственно в положениях Трудового кодекса сама процедура проведения медосмотра при приеме на работу закреплена в положениях статьи 69 ТК РФ, однако также содержатся определенные нормативы о применении данного порядка действий и в других нормативных документах ТК РФ.

Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу

Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
  • Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
  • Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
  • Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.

Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру

Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:

  • Статья 69 ТК РФ. Она устанавливает саму возможность предварительного медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних, а также предполагает наличие определенного списка должностей, для которых он также может требоваться соответственно ТК РФ и иным федеральным законам.
  • Статья 213 ТК РФ. Её нормативы устанавливают достаточно обширный перечень должностей, подлежащих периодическим и первичным медосмотрам, однако также предполагают, что он может быть дополнен и иными нормативными актами.
  • Статья 298 ТК РФ. Её принципы предполагают установление определенных ограничений для работы вахтовым методом. В частности, одним из таковых ограничений является обязательное прохождение медицинского осмотра.
  • Статья 324 ТК РФ. Согласно изложенным в данной статье нормативам, для приема на работу в условиях Крайнего Севера, медосмотр также является обязательной процедурой.
  • Статья 328 ТК РФ. Принципы этой статьи регламентируют необходимость прохождения медицинского осмотра работниками, связанными с движением транспорта, в первую очередь – водителями автомобилей, однако не ограничиваются данной категорией лиц.
  • Статья 330.3 ТК РФ. Эта статья предполагает обязательность медицинского осмотра как первичного, так и периодического характера для занятых на подземных работах лиц.
  • Статья 348.3 ТК РФ. Таковой статьей устанавливаются обязательные нормативы по прохождению медицинских осмотров спортсменами.
  • Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта, а также статья 57 Кодекса торгового мореплавания предполагают обязательное прохождение медосмотра лоцманами всех водных транспортных средств и всем экипажем торговых судов.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. Данным федеральным законом устанавливаются определенные требования к состоянию здоровья лиц, занимающих или претендующих на должности прокуроров.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu.html

На какой срок действителен предварительный медицинский осмотр

Срок действия медосмотра при устройстве на работу

Направление, выдаваемое работодателем при приеме на работу нового сотрудника, должно включать следующую информацию:

  1. сведения о компании (организации): , форма собственности;
  2. данные о соискателе, с указанием будущего места работы и характера деятельности.
  3. наименование медучреждения, куда направляется соискатель (с указанием почтового адреса и кода ОГРН);
  4. вид медосмотра;

Направление заверяется подписью руководителя или лица, его замещающего, с полным указанием должности, фамилии и инициалов. Направления на прохождение медосмотров подлежат строгому учету.

Сколько времени действительны результаты предварительного медосмотра при приеме на работу?

Ответ на вопрос: Действие медицинского заключения при прохождении периодического медицинского осмотра может варьироваться от одного года до двух лет в зависимости от установленных сроков прохождения осмотров (в общем случае не реже одного раза в два года) в зависимости от занимаемой должности и специфики работы. Отсчет срока для проведения очередного периодического осмотра вновь принятого работника должен идти от даты завершения предварительного медицинского осмотра.

Проведение предварительного медосмотра подразумевает и проведение периодических медицинских осмотров, при этом частота осмотров регламентируется Приказом №302н .

Срок действия заключения по результатам предварительного медицинского осмотра данным приказом не установлен. При решении данного вопроса может быть несколько вариантов развития событий. Если работник прошел предварительный медосмотр по направлению вашей организации:

Медкомиссия и срок ее действия, а также сколько действителен медосмотр при приеме на работу: какие документы нужны и где проходить?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места.

В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

Медосмотр при приеме на работу Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование Срок действия медосмотра при приеме на работу.

Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу В соответствии с положениями ст.

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

/ / 10 декабря 2020 0 Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места.

В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

В соответствии с положениями ст.

213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем.

Сколько действует медицинская справка при приеме на работу

Вы здесь Медицинская справка, предъявляемая при трудоустройстве, – это известная форма 086/у. В 2009 году появилась специальная медсправка для приема на госслужбу – 001-ГС/у.

Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала.

Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев.

В некоторых случаях срок действия справки может не учитываться отделами кадров.

Если справка оформлялась для поступления на работу в одну организацию,

Медосмотр при приеме на работу

//МедосмотрУстраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр.

Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

К сведениюПрохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в , , , , ) Работодатель не имеет право, согласно , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию.

Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки

Какой срок действия медосмотра для устройства на работу

Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов.

Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение. Срок действия медосмотра при приеме на работу.

Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н.

Срок действия предварительного осмотра?

Ответ на вопрос: Да, необходимо.

Предварительный медицинский осмотр необходимо проходить каждый раз перед приемом на работу, если особенности работы предполагают проведение обязательных медосмотров. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра ().

Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя. Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность.

Если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения.

Такое заключение может быть передано медицинской организацией непосредственно работодателю по завершении проведения медицинского осмотра.

Срок действия справки предварительного медицинского осмотра

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении.

Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: https://em-an.ru/na-kakoj-srok-dejstvitelen-predvaritelnyj-medicinskij-osmotr-70519/

Срок действия медицинской справки при приеме на работу в 2020 году

Срок действия медосмотра при устройстве на работу

Справка из медучреждения для трудоустройства в общем случае – это медсправка, составленная по форме 086/у.

С 2009 года при замещении должности в муниципальном или государственном учреждении необходимо вместо данной формы проходить медкомиссию по форме 001-ГС/у.

Рассмотрим далее более подробно, каков срок действия медицинской справки при приеме на работу, а также какими особенностями характеризуются такие документы.

Порядок заполнения медсправки 086/у

Бланк медицинской справки имеет четко установленную форму, и содержит двенадцать пунктов, которые расположены на обеих его сторонах.Надлежащим образом составленная медсправка для поступления на работу формы 086/у должна содержать сведения обо всех хронических заболеваниях обследуемого, а также о заболеваниях, которыми трудоустраиваемый болел с детства до момента медицинской проверки.

Кроме того, в этом документе обязательно должно быть указана следующая информация:

  • полное наименование медицинского учреждения, проводившего осмотр;
  • Ф.И.О., специализация, должность, печать и подпись каждого врача, входящего в врачебную комиссию и проводившего медицинское обследование;
  • сведения о гражданине: Ф.И.О., дата рождения, адрес фактического места проживания;
  • основание для получения справки и место ее последующего предъявления.

В первую очередь человека, которому необходимо будет получить документальное заключение о состоянии здоровья, интересует то, к каким именно врачам ему придётся идти на прием. Как правило, это:

  1. невропатолог;
  2. отоларинголог;
  3. хирург;
  4. эндокринолог;
  5. окулист;
  6. терапевт.

В отдельных случаях терапевт может назначить также прохождение проверки и у других специалистов. Помимо того, в обязательном порядке необходимо будет пройти флюорографическое обследование и сдать некоторые анализы. После того, как эти процедуры будут пройдены, терапевт сможет сделать заключение о состоянии здоровья обследуемого.

Вся вышеуказанная информация заполняется, помимо полей с заключениями отдельных специалистов, терапевтом, который заканчивает оформление справки и подает документ для заверения главному врачу медицинского учреждения. Затем справка передается обследуемому.

Как и все другие документы, медицинская справка для приема на работу должна быть составлена в полном соответствии с установленными правилами и нормами. То есть заполняться бланк справки может только чёрными или тёмно-синими чернилами, должен быть заверен тремя печатями – круглой печатью терапевта, печатью о прохождении флюорографии и прямоугольной печатью лечебного учреждения.

Сколько действительна справка 086/у

Срок действия справки 086/у равняется шести месяцам, и по истечении этого периода сотрудник обязан опять проходить обследование у специалистов медицинского учреждения.

Кроме того, в отдельных случаях, к примеру, если работник перенес тяжкое заболевание или операцию в течении действия медицинской справки, она аннулируется даже несмотря на то, что полугодичный срок с даты ее выдачи еще не истек.

А сотрудник направляется на повторное обследование.

Отдельно следует отметить, что часто возникает вопрос «Сколько действует медицинская справка на работу, если трудоустройство осуществляется в отличную от направляющей на медкомиссию организацию?».

Говорить о каком-либо периоде действительности этого документа в таком случае очень сложно, так как зачастую кадровыми службами компаний не признаются действительными медсправки, которые были получены не по их направлению.

Причины этому бывают разные, чаще всего необходимость прохождения медосмотра, даже при наличии действующей справки, аргументируется необходимостью осмотра у дополнительных врачей.

Порядок заполнения медсправки 001-ГС/у

Справка медицинского учреждения по форме 001-ГС/у – официальное заключение специалистов, входящих в состав медкомиссии, о том, что у обследуемого отсутствуют заболевания, препятствующие осуществлению им трудовой деятельности на муниципальной или государственной службе.

В данной сфере такая форма начала использоваться, как уже ранее отмечалось, с 2009 года, и сегодня является основным медицинским документом для поступления на службу в муниципальное или госучреждение.

Медицинская справка № 001-ГС/у была утверждена Министерством здравоохранения и социального развития России, поскольку для специалистов ГМУ профессиональных заболеваний, как таковых, не определено, и, согласно действующему законодательству, пребывать в них на службе может каждый россиянин, даже с инвалидностью.

Появление новой медицинской формы 001-ГС/у существенно упростило процедуру прохождения комиссии в медицинском учреждении, так как из специалистов, обязательных для прохождения, в ней указаны только нарколог и психиатр.

Срок действия медицинской справки формы 001-ГС/у равняется одному году, в чем также заключается ее преимущество. Факторы, которые могут повлиять на сокращение срока действия данной медсправки, аналогичны тем, что установлены для формы № 086/у.

Срок действия справки от нарколога и психиатра

Отвечая на данный вопрос, отталкиваться нужно от того, с какой целью требуется ее получение:

  • если предстоит приобретение оружия – то срок действия справки нарколога и психиатра равняется 6 месяцам;
  • в случае предстоящей поездки за границу – продолжительность периода действия этого документа может быть от квартала до полугода, в зависимости от региона и страны;
  • при поступлении на опасную работу – один год, то есть осмотр у этих двух специалистов должен осуществляться при каждой медкомиссии;
  • для получения водительских прав – такой документ выдается здоровым людям на 3 года, а лицам с отклонениями по здоровью – на один год.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/medosmotr/srok-dejstviya-medicinskoj-spravki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.