Срок действия трудового договора

Содержание

Срок действия трудового договора

Срок действия трудового договора

Одним из существенных вопросов при заключении трудового договора считается срок его действия. Встречаются многочисленные сложности в связи с правильным оформлением срока действия трудового договора.

Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочные трудовые договоры).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ.

Если Кодексом или Федеральными Законами не предусмотрено иное, то срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на пять лет.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами

Основания для заключения срочного трудового договора должны обязательно быть отражены в его тексте.

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

В случаях, предусмотренных ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Особенности оформления срочного трудового договора

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/trudovoi-dogovor-s-medicinskim-rabotnikom/srok-deystviya-trudovogo-dogovora/

Срок трудового договора

Срок действия трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Срок трудового договора

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа.

Трудовым кодексом предусмотрены две разновидности трудового контракта в зависимости от периода его действия:

  • срочный контракт;
  • контракт с неопределенным сроком.

Когда речь идет о заключении контракта на неопределенный период, сторонами не оговариваются никакие временные рамки, не определен месяц и год окончания действия документа. В контракте может быть прописана всего одна дата – дата вступления в силу соглашения. 

Частью 3 статьи 58 предусмотрено, что в случае, если в ходе заключения договора не обсуждались определенные сроки действия, документ считается подписанным на неопределенный период.

Если между работодателем и сотрудником заключен подобный договор, позднее работодатель не вправе потребовать подписания срочного трудового соглашения.

Статья 58 в части 4 закрепляет положение, согласно которому, если по истечении периода действия срочного контракта ни одна, ни вторая сторона не стали требовать его расторжения, а сотрудник продолжает выполнять свои трудовые функции, теряет силу условие о срочности соглашения, и оно приобретает статус заключенного на неопределенный период.

Изменение срочного контракта на соглашение, которое заключено на неопределенный период, происходит также тогда, когда заключение срочного контракта состоялось без наличия достаточных на то оснований, и данный факт был установлен в судебном порядке. К примеру, контакт с работником был подписан на 12 месяцев на основании наличия у него только временной регистрации по месту жительства.  

Срочный трудовой контракт

При заключении срочного контракта сторонами должен быть предусмотрен определенный период его действия (12 месяцев, два года и т.д.). Часто возникает вопрос, на какой максимальный срок может заключаться трудовой договор. Зачастую подобные соглашения заключаются на период, не превышающий 60 месяцев.

Подписание контракта на более длительный период возможно в случаях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом и прочими законодательными актами федерального значения.

Статья 58 российского ТК ограничивает возможность подписывать контракты на определенный период конкретными случаями:

  • подобное соглашение подписывается, когда взаимоотношения трудового характера не могут устанавливаться на период, который не определен во времени, учитывая характер деятельности, которую предстоит осуществлять, или условия ее выполнения. Определенные работы, которые подпадают под эту категорию, определены в статье 59 ТК;
  • также допускается возможность заключения контракта на определенный период при наличии соглашения сторон.

Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии, которые обеспечивают защиту сотрудников от заключения с ними срочных контрактов на неправомерной основе.

Часть 6 статьи 58 определяет, что запрещено определять срок трудового договора с целью увиливания от обеспечения прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, у которых не определен период действия их соглашения с работодателем.

Так, подписание с сотрудником контракта на период 18 месяцев будет считаться неправомочным, если основанием для этого будет сокращение штата, которое запланировано проводить после завершения этого срока.

Очевидно, что в такой ситуации работодатель пытается уклониться от компенсационных выплат, которые связаны с увольнением в связи с сокращением.

Расторжение срочного контракта

Расторжение трудового контракта, заключенного на определенный период, может быть инициировано любой стороной соглашения, то есть как сотрудником, так и работодателем.

Причиной для расторжения по инициативе работника является заявление, которое должно быть подано работодателю за 2 недели до даты увольнения. Если же речь идет о контракте, который заключен на период до двух месяцев, работник обязуется сообщить о своем намерении за 3 дня. Данный временной промежуток может быть уменьшен, если на это есть согласие работодателя.

Расторжение контракта по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил свои трудовые обязанности (прогул, хищение и др.);
  • на предприятия прошло сокращение;
  • изменился собственник и т.д.

Полный перечень оснований для расторжения договора, подписанного на определенный период, перечислен в статье 81 ТК.

Истечение периода действия контракта

В связи с истечением срока трудового договора такой документ может быть расторгнут. Расторжение соглашения в результате завершение его действия может быть инициировано работодателем или непосредственно работником.

Сотрудник не имеет права настаивать на продлении взаимоотношений трудового характера, если работодателем принято решение о расторжении контракта в связи с тем, что заканчивается срок действия срочного трудового договора.

На вопрос, может ли контракт, срок действия которого заканчивается, быть пролонгирован на новый период, Трудовой кодекс дает отрицательный ответ, поскольку в данном законодательном акте не предусмотрены положения, позволяющие перезаключать договор на новый период или продлить действие контракта.

Если стороны имеют обоюдное желание продолжить трудовые взаимоотношения после окончания периода действия контракта, они должны расторгнуть имеющийся договор, и подписать новый контракт на определенный период.

Новый срок может отвечать предыдущему или соответствовать иному временному промежутку.

Из общих правил, которые касаются возможности продления периода действия контракта, его заключения на новый срок, а также изменения в связи с истечением срока трудового договора, есть исключения и определены они в статьях 261, 332, 338 ТК. 

Так в статье 261 закреплено положение о том, что если заканчивается срок контракта во время беременности сотрудницы, работодатель по ее письменному обращению обязуется временно продлить срок контракта до конца беременности. 

Срок трудового договора может быть пролонгирован по соглашению сторон на определенный период (60 месяцев – новый максимальный срок) или на неопределенный период, если сотрудник на конкурсной основе выбран на замещение вакантной должности научно-педагогического работника, которую он раньше занимал по срочному трудовому контракту (ст. 332 ТК).

Статья 338 определяет возможность продления срочного трудового договора, а также внесения в него других дополнений, которые в том числе касаются прекращения его действия, в связи с направлением сотрудника на работу в российское представительство за рубежом.    

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

На что влияет срок действия трудового договора

Срок действия трудового договора

Трудовой договор закрепляет взаимодействие нанимателя в части обязательств по предоставлению сотруднику возможности выполнения трудовой функции и получения за это оплаты, и сотрудника — в части обязательств по личному исполнению возложенных функций с соблюдением действующих в организации правил.

Подобные документы делятся на несколько групп, которые объединяются в соответствии с каким-либо общим принципом:

  • срок действия трудового договора;
  • характер трудовых взаимоотношений;
  • вид нанимателя;
  • характер и условия деятельности.

Первая группа — основной вариант соглашения, выделяемого в трудовом законодательстве.

Статья 58 ТК РФ определяет два вида договоров в зависимости от срока их действия:

  1. На неопределенный срок.
  2. На определенный, при этом срок действия срочного трудового договора — не больше 5 лет (в том случае, если иные положения прямо не предусмотрены в законодательстве).

Бессрочный договор

Соглашение неопределенного срока действия, предусмотренное ч. 1 ст. 58 ТК РФ, представляет собой документ, который оформляется при возникновении трудовых правоотношений чаще всего.

Такой документ максимально отвечает интересам сотрудника, давая возможность строить трудовые правоотношения на основе стабильности, уверенности в будущем, полноценном объеме гарантий и прав, предусмотренных законодательством.

Сотрудник, заключая с нанимателем бессрочный договор, имеет возможность самостоятельно определять период, в течение которого он будет сотрудничать с конкретным работодателем, а также дату прекращения такого взаимодействия. Наниматель, в свою очередь, в состоянии прервать действие договора без согласия работника лишь в тех случаях, которые прямо оговорены ТК РФ.

Более того, ТК РФ прямо говорит о необходимости заключения бессрочных соглашений.
Если в документе срок действия не оговорен, он рассматривается как заключенный бессрочно.

Аналогичным по длительности будет считаться документ срочного характера, оформленный без наличия достаточных оснований (такой факт устанавливает суд). Таким образом, контракт определяется как заключенный бессрочно во всех случаях, когда:

  • при его оформлении стороны не предусматривали период действия;
  • в распорядительном документе о приеме на работу нет условия о периоде действия;
  • в письменно оформленном соглашении, подписанном обеими сторонами, отсутствуют формулировки, связанные с ограничением периода действия документа во времени.

Срочный договор

Заключение срочного договора возможно в случае, если трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера будущей деятельности или условий ее выполнения, то есть тогда, когда это предусматривается ст. 59 ТК РФ.

Обязательным является заключение срочного соглашения в следующих случаях:

  • при исполнении функционала сотрудника, который отсутствует, но за ним сохранено рабочее место;
  • для осуществления функций временного (до 2 месяцев), сезонного характера;
  • при трудоустройстве за пределами нашей страны;
  • при осуществлении работ за рамками обыденной деятельности нанимателя;
  • при оформлении в учреждения, которые изначально имеют предельный период существования;
  • при выполнении работы, которая заранее определена, и установить конкретную дату завершения не представляется возможным;
  • при стажировке;
  • при избрании на установленный период в выборный орган;
  • по направлению для участия в работах с временным характером или общественные;
  • при прохождении альтернативной службы.

При наличии согласия сторон срочный документ может оформляться:

  • при поступлении в субъекты малого предпринимательства численностью до 35 сотрудников;
  • при заключении соглашения с пенсионером по возрасту, с гражданами, которые, по медзаключению, могут трудиться временно;
  • с гражданами, деятельность которых будет проходить на Крайнем Севере;
  • для чрезвычайных работ по недопущению катастроф или устранению их последствий;
  • с сотрудниками, которые избирались на конкурсной основе;
  • с гражданами, чья деятельность имеет творческий характер;
  • при заключении соглашения с руководителем, его заместителем, главным бухгалтером учреждения;
  • с сотрудниками, которые проходят очное обучение;
  • с гражданами, которые являются членами экипажей морских судов;
  • с работниками на основе совместительства.

На срок действия меньше двух месяцев или на сезон

Может сложиться ситуация, при которой учреждение должно выполнять работу временного или непрофильного характера, и необходимость заключения бессрочных соглашений отсутствует. В таком случае наниматель приглашает сотрудников до 2 месяцев или на сезон.

Кадровикам подобной организации следует провести превентивную проверку квалификации граждан, принимаемых на данную работу, так как, в соответствии со ст. 289 ТК РФ, испытание данным категориям не устанавливается.

Сотрудник, привлекаемый к труду, заключает с нанимателем трудовое соглашение. Далее наниматель издает локальный распорядительный акт, в котором предусматривает точный срок действия — до 2 месяцев.

Если сотрудник снова привлекается к работе на аналогичных условиях у того же нанимателя, такой прием, независимо от длительности перерыва, оформляется как с новым сотрудником, не учитывая прежний контракт.

Кадровые специалисты должны внимательно отслеживать факт своевременного издания распорядительного документа о прекращении договора по окончании временной деятельности. В случае издания приказа с опозданием, согласно ст.

58 ТК РФ, данный документ трансформируется в бессрочный, так как стороны не требовали его расторжения по истечении срока действия и сотрудник продолжает трудиться.

Сезонные работы на срок до двух месяцев и более

Для использования правил, касающихся приема на работы сезонного характера, надо понимать, что к ним относится.

В соответствии со ст. 293 ТК РФ, это те формы деятельности, которые могут осуществляться лишь на протяжении установленного периода, который, как правило, не превышает 6 месяцев.

Список работ сезонного характера, в том числе некоторых видов деятельности, которые могут иметь длительность более 6 месяцев, устанавливаются государственными отраслевыми соглашениями. К примеру, функция, связанная с уборкой снега, заготовкой леса, ремонтом оборудования и т. п.

В приказ о приеме следует внести условие о том, что работы, на которые принимается лицо, носят сезонный характер.

При заключении трудового соглашения по сезонным работам наниматель может включить условие об испытательном сроке длительностью не более 2 недель. При отсутствии данного условия в документе сотрудник принимается без испытания.

Скачать образец трудового договора без срока действия

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/na-chto-vliyaet-srok-deystviya-trudovogo-dogovora

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Срок действия трудового договора

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание  трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

  • Паспорт (либо иное удостоверение личности).
  • Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС и полис ОМС.
  • Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
  • Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

  • Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
  • Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
  • Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
  • Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Источник: https://trud.guru/dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Срок действия трудового договора

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.