Срок прекращения трудового договора

Содержание

Порядок расторжения трудового договора: перечень документов, основания

Срок прекращения трудового договора

Последние изменения: Январь 2020

Начало деловых отношений между руководством субъекта предпринимательства и наёмным персоналом закрепляется письменно заключением соглашения, предшествующего составлению приказа, оформлению и фактическому исполнению обязанностей. Окончание сотрудничества предусматривает алгоритм процедуры проведения увольнения. Порядок расторжения трудового договора зависит от формы заключения, причин прекращения и статуса работника.

Расторжение и прекращение договора

Термины «прекращение» и «расторжение» кажутся синонимами людям, не сведущим в юриспруденции. Расторжение – частный случай прекращения договора, связанный с волеизъявлением одной из сторон-участников.

Условия прекращения трудового договора определяются одновременным наличием следующих обстоятельств:

  • Трудовой Кодекс или регулирующий отношения федеральный закон содержит данное основание для увольнения;
  • порядок прекращения трудового договора соблюдён в соответствии с законодательством;
  • составлен регламентирующий расторжение юридический акт (приказ).

Основания для прекращения содержатся в статье 77 ТК РФ.

текст статьи 77 ТК РФ

Перечень не является исчерпывающим, для отдельных категорий существуют дополнительные основания в соответствии с регулирующими нормативными документами.

Согласно действующему законодательству для увольнения существуют следующие основания:

  • обоюдный консенсус, достигнутый сторонами в процессе переговоров;
  • желание любой из сторон, обусловленное зависящими и независящими обстоятельствами;
  • окончание срока действия при заключении срочной формы и нежелании или невозможности пролонгации;
  • перевод работника к другому работодателю или на выборную должность;
  • расторжение отношений с руководящим составом при смене собственника;
  • невозможность продолжения исполнения обязанностей на основании медицинского заключения;
  • отказ работника от изменения существенных условий;
  • призыв на воинскую службу, не избрание на должность, восстановление по решению суда гражданина, ранее исполнявшего обязанности;
  • нарушение установленных правил, исключающее продолжение сотрудничества.

Из вышеперечисленных оснований расторжение – волевое инициированное желание одной из сторон или обоюдное охватывает увольнение по 78-81 статьям ТК РФ. В зависимости от побудивших причин сроки предупреждения, отработок и порядок компенсационных выплат различен.

Документооборот при увольнении

Вне зависимости от причин разрыва отношений, правила расторжения трудового договора включают документальное оформление и расчет по следующей схеме:

  1. Издание приказа и ознакомление работника под роспись. При невозможности:
    • по причине отсутствия сотрудника на рабочем месте на документе делается отметка с пояснительной записью;
    • в случае отказа наёмного лица составляется соответствующий акт;
    • при длительном отсутствии, связанном с ежегодным отпуском, временной нетрудоспособностью документ направляется по адресу регистрации сотрудника ценным письмом.
  1. Запись в трудовой книжке на основании приказа и выдача на руки одновременно со следующими документами:
    • формой № 2-НДФЛ, содержащей информацию о совокупном доходе;
    • справкой № 182н для начисления пособия по временной нетрудоспособности новым работодателем;
    • копией приказа по требованию увольняющегося лица.
  1. Расчёт бухгалтерией по начисленным суммам:
    • зарплаты за текущий месяц и погашение задолженности за предыдущие периоды при наличии;
    • денежной компенсации за заработанное и неиспользованное отпускное право;
    • выходного пособия, определённого законодательством или достигнутого сторонами в процессе переговоров.

При невыполнении регламента проведения работодателем считается, что трудовой договор расторгнут с нарушением действующих норм, грозящих предприятию от штрафных санкций на должностных лиц и организацию за нарушение законодательства о труде до восстановления бывшего сотрудника на работе.

Сроки и особенности расторжения

 

Труд в принудительном порядке противоречит Конституции страны, что нашло отражение в Трудовом Кодексе. Однако при инициативе сотрудника законодательство предусматривает временной интервал для работодателя на поиск нового работника. При инициативе администрации руководство определяет «правила игры».

Желание наёмного лица и истечение срока

В соответствии со статьёй 80 сотрудник обязан сообщить о принятом решении не позднее двух недель до даты планируемого события. Руководство может не заставлять отрабатывать две недели в любых ситуациях, но обязано рассчитать в срок, указанный работником, если причиной увольнения послужили:

  • зачисление на очную форму общеобразовательного учебного заведения;
  • выход на пенсию впервые;
  • доказанное нарушение трудовых норм со стороны работодателя.

Порядок и условия расторжения трудового договора срочной формы регламентируются статьёй 79 ТК РФ. Взаимные обязательства прекращаются в связи с окончанием срока действия или выходом временно отсутствующего сотрудника. За исключением замещения увольняемый гражданин обязан быть поставлен в известность письменно за три дня до завершения отношений.

Инициатива руководства нанимателя

Если увольнение происходит по инициативе администрации, то в зависимости от вины или невиновности увольняемого лица работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Причина – ликвидация субъекта предпринимательской деятельности, структурного подразделения или сокращение численности штата. Наниматель должен сообщить о готовящемся событии не позднее двух месяцев до назначенной даты с оповещением центра содействия занятости. При желании работника уволиться до истечения двухмесячного периода, руководство обязано выплатить компенсацию зарплаты. Абсолютно всем работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка и зарплата за два последующих месяца в случае отсутствия нового места работы.
  2. Основание – невозможность дальнейшего исполнения обязанностей по состоянию здоровья, подтверждённого медучреждением. Работодатель обязан рассчитать сотрудника в один день с выплатой выходного пособия в эквиваленте двухнедельной заработной платы.
  3. Причина – виновные действия работника. Порядок прекращения трудового договора предельно упрощён для работодателя и не требует предупреждения и дополнительных компенсационных выплат за исключением обязательных.

Расторжение договорных отношений руководством нанимателя по ряду причин накладывает запрет на определённые категории граждан (беременные, многодетные родители) и требует согласования с инстанциями (несовершеннолетние лица) и с профсоюзной организацией (при наличии предусмотренного пункта в коллективном договоре).

Вне зависимости от инициатора расторжения процедура требует соблюдения чёткого регламента и выполнения обязательств сторонами на стадии завершения. В противном случае для работника возможно увольнение по негативной статье вместо позитивной, а для работодателя – штрафные санкции и восстановление нежеланного сотрудника с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora/

Прекращение срочного трудового договора

Срок прекращения трудового договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности.

В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения.

Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности.

В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ.

В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки.

Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения.

Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Процедура увольнения при окончании срока трудового договора

Срок прекращения трудового договора

Если предприятие не может заключить с работником, в силу определенных уважительных причин, бессрочный трудовой договор, то закон допускает заключение срочного договора. Он может быть заключен, например, для выполнения временной или сезонной работы, а также при выполнении определенного конкретного задания.

И в том и в другом случае, важно правильно провести увольнение по окончании срока трудового договора.

Как и при прекращении трудовых правоотношений на общих основаниях, прекращение временных трудовых отношений, также регламентированы трудовым законодательством, и должны соблюдаться работодателем при увольнении сотрудника.

Когда и как прекращается временный трудовой договор

По нормам статьи 77 Трудового кодекса, пунктом 2 определено, что правовым основанием прекращения трудовых отношений работодателя и сотрудника, является окончание срока трудового договора.

То есть, данная формулировка отнесена к общим причинам, по которым может быть уволен сотрудник без инициирования такого увольнения работодателем. Кроме того, отказ продолжать трудовые отношения также не может быть отнесено к инициативе работодателя прекратить трудовой договор.

Таким образом, истечение срока действия договора, по своей сути, не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника, или по желанию работодателя.

Только важным условием правомерности увольнения сотрудника по причине окончания срока действия трудового договора, является законность заключения с данным сотрудником временного трудового договора.

Если на момент заключения трудового договора, отсутствовали, предусмотренные статьей 58,59 ТК правовые основания, суд расценивает увольнение по окончании срока действия договора, как незаконное и неправомерное. В таком случае, суд может признать указанный трудовой договор таковым, что заключен бессрочно.

И, соответственно, уволить такого работника по причине окончания срока действия трудового договора, нельзя.

Еще одна немаловажная деталь: если вовремя срочный трудовой договор не будет расторгнут, а увольнение затянется, срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный, таково требование статьи 58 ТК.

Это приведет к тому, что уволить уже сотрудника нельзя будет по такой формулировке, а издание приказа об увольнении будет неправомерным.

Чтобы этого не произошло, нужно вовремя предупредить работника о том, что трудовой договор с ним продолжаться не будет.

Предупреждение об увольнении по истечению срока срочного трудового договора

Есть ситуации, когда сотрудника должны уведомить о грядущем увольнении. Прекращение трудового договора в связи с окончанием его действия, как раз относится к такому случаю. Поэтому, прежде издания приказа об увольнении, нужно пройти процедуру уведомления сотрудника  о прекращении трудовых отношений и о дате увольнения.

В данном случае, правило «двух недель» не применяется. Сотрудник должен быть уведомлен за три календарных дня, до момента окончания срока действия трудового договора. Форма уведомления, безусловно, должна быть письменной.

Более того, работодатель должен иметь у себя подтверждение (письменное) о том, что сотрудник все-таки получил данное уведомление, и знаком с ситуацией.
Это требование статьи 79 ТК не касается тех сотрудников, которые работают временно, вместо отсутствующего сотрудника.

При выходе такого сотрудника на работу, временный трудовой договор с временным сотрудником прекращает свое действие. Сотруднику в день его увольнения нужно выдать все расчетные, а также трудовую книжку.

Не стоит также забывать об особенностях увольнения беременных женщин при окончании срока действия договора. Пока такая сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель должен продлить с ней трудовые отношения, до момента  родов.

После же этого, он может прекратить с ней трудовые отношения, издав приказ о ее увольнении.

Если беременная сотрудница исполняет функции временно отсутствующего работника, при его выходе, беременной сотруднице нужно предложить все действующие на предприятии вакансии, которые ей подходят по ее положению, уровню образования и квалификации.

Компенсации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Поскольку сотрудникам, которые заключили с предприятием временный трудовой договор, полагаются оплачиваемые отпуска, то, соответственно, полагается и компенсация за неиспользованные отпуска.

Даже если сотрудник полагается всего два дня отпуска, и он их не использовал, ему все равно полагается компенсация за эти два дня. При расчете данной суммы следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, так как он устанавливает численность дней отпусков для временных сотрудников.

Из расчета два дня за каждый отработанный месяц сотруднику выплачивается компенсация если:

  1. с сотрудником заключен трудовой договор до двух месяцев;
  2. трудовой договор заключался на определенный сезон или период.

Если же, трудовой договор с сотрудником заключен на срок от года и выше, через полгода своей работы, такой сотрудник уже приобретает право на отпуск. В случае, когда он не воспользовался этим правом, при увольнении ему должно быть рассчитано компенсацию за положенное время отпуска, исходя из установленных дней по договору и закону.

Компенсация в виде выходного пособия законом не установлена для сотрудников, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с прекращением срока действия трудового договора.

Тем не менее, работодатель не лишен права самостоятельно установить в трудовом и/или в коллективном трудовом договоре, дополнительные материальные компенсации увольняемым сотрудникам.

 Так, например, сотрудник может получить определенные премии, надбавки во время своей работы, а может получить их в период прекращения трудового договора, после определенной выработки, если это условие прописано в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор заключен с руководителем предприятия (а с руководящим составом всегда заключаются временные срочные трудовые договора), как правило, при прекращении с ним трудовых отношений, предприятие выплачивает «отступные» или выходную компенсацию в связи с увольнением.

Оформление увольнения при прекращении срока действия трудового договора

Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, как уже упоминалось выше, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении.

После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8.

Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен.

Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-pri-okonchanii-sroka-trudovogo-dogovora

Сроки расторжения трудового договора

Срок прекращения трудового договора

«Желающим» расторгнуть договор может стать как работник, так и работодатель. В зависимости от того, кто проявил инициативу и по какой причине, меняется порядок и, соответственно, сроки расторжения трудового договора.

По обоюдному согласию

Трудовой договор может быть аннулирован в любое время без каких-либо ограничений, если каждая из сторон в письменном виде выразит свое согласие на расторжение. При этом совершенно не важно, какой именно трудовой договор был заключен, и кто был инициатором. Данный вид расторжения не несет никаких негативных последствий для участников трудового договора.

Любая из сторон может выступить инициатором и сделать письменное предложение другой стороне о расторжении трудового договора по соглашению, вторая сторона, в свою очередь, может принять или отклонить предложение.

Если согласие достигнуто, т.е. предложение «принято», и это подтверждено в письменной форме, то отменить данное решение в одностороннем порядке будет невозможно. Сроки расторжения трудового договора так же обговариваются и не имеют ограничений, кроме обоюдного согласия.

Срочный договор

Срочный договор аннулируется в случае, если работник или работодатель изъявит желание расторгнуть договор в связи с прекращением срока его действия. Для этого должно быть написано заявление.

Если инициатором выступает работодатель, то его работник должен быть уведомлен об окончании действия договора за три дня.

Если инициатива исходит от сотрудника, он должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Срочный договор превращается в трудовой договор на неопределенный срок, если ни одна сторона не выразила желания его расторгнуть, и работник не был уволен в срок, указанный в договоре.

По инициативе работника

Трудовой кодекс разрешает сотрудникам в любое время расторгать любой трудовой договор по собственному желанию (ст.78).

Для этого необходимо уведомить начальство в двухнедельный срок в письменном виде, т.е. написать заявление об увольнении с указанием дат подачи заявления и предполагаемого увольнения.

Две недели начнут отсчитываться со дня, следующего за днем подачи заявления работодателю.

Еще один нюанс – в течение двух недель предупреждения сотрудник имеет право передумать. Однако, если работодатель уже пригласил нового работника в письменной форме, то увольнение все равно будет произведено, т.к. по закону работодатель не имеет права отказать приглашенному сотруднику в заключении трудового договора.

В случае, когда работодатель по каким-либо причинам не уволил сотрудника по прошествии срока предупреждения (две недели), работник все равно может не выходить на работу. Однако, если он все же продолжит работу, это будет расценено как решение остаться на старом месте работы на прежних условиях, а его заявление будет считаться отозванным.

Сроки расторжения трудового договора могут быть оговорены в заявлении работника об увольнении, в следующих условиях:

  • невозможность работы в течение следующих двух недель (очное обучение, выход на пенсию, военная служба и т.д.);
  • установленное нарушение работодателем норм трудового права, условий трудового договора или норм трудовой этики.

У граждан часто возникают сложности с увольнением по собственному желанию, работодатели либо «не замечают» написанных заявлений, либо угрожают увольнением по статье, либо не выплачивают «расчет» и т.д.

и т.п. При возникновении подобных сложностей лучше не тянуть и не ждать пока «само все решится», а сразу обратится к специалисту, который поможет найти правильные рычаги давления на нечестного работодателя.

Хозяин – барин

Случаи, в которых работодатель может стать «желающим» расторгнуть трудовой договор, подробно прописаны в Трудовом кодексе (статья 81). Если обнаружится увольнение работника по иным причинам, он будет восстановлен в прежней должности, и работодатель должен будет выплачивать вынужденный прогул.

Работодатель должен уведомить сотрудника о своем решении за три дня до издания приказа об увольнении.

В любом случае, прежде чем увольнять работника по статье, работодатель должен озаботиться наличием доказательств указанных им нарушений, иначе сотрудник может уличить бывшего работодателя в незаконном увольнении. В спорных ситуациях лучше проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Сроки расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Статьей 83 Трудового кодекса предусмотрены обстоятельства, которые гражданин не может предупредить, отложить или предотвратить. Они не зависят от его воли и не терпят отлагательств:

  1. Воинский призыв или альтернативная служба. Основанием для расторжения договора является повестка из военкомата.
  2. Возвращение незаконно уволенного гражданина на прежнее место работы. Основанием для прекращения договора является решение суда.
  3. Проигранные выборы. Основанием являются результаты ания, которые говорят о неизбрании сотрудника на новый срок. При этом выборы должно четко соответствовать установленным условиям.
  4. Осуждение работника, мешающее или исключающее продолжение прежней работы. Основанием расторжения является приговор суда, если он уже вступил в законную силу.

Источник: https://www.Yurist-online.net/article/1120/sroki-rastorjeniya-trudovogo-dogovora

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.