Срок стажировки по охране труда

Содержание

Вопрос: Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено. Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят)… (информационный портал Роструда

Срок стажировки по охране труда

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.

2003 N 1/29, работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой. Иных требований касательно стажировки законодательством не предусмотрено.

Положением о стажировке в организации предусмотрена стажировка всех работников рабочих профессий от 2-х до 14 рабочих смен (специалисты, руководители стажировку не проходят). Новым ГОСТ 12.0.

004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ) (добровольного применения) предусматривается стажировка как работников, так и специалистов/руководителей. Допускается ли в соответствии с действующим законодательством не организовывать стажировку специалистов/руководителей? Какова продолжительность стажировки? Требуется ли разрабатывать программу стажировки, составлять отзыв о прохождении стажировки?

Полагаем, что необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник.

В случае, если руководитель подразделения не видит необходимости в проведении стажировки руководителей и специалистов, то она не проводится.

При этом в случае ее приведения нужно составлять программу стажировки и оформлять отзыв о прохождении стажировки.

Правовое обоснование:

Согласно п. 9.1 ГОСТ 12.0.

004-2015 Система стандартов безопасности труда обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится при их поступлении на работу, при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции, для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений (компетенций) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Согласно п. 9.3 ГОСТ обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов проводится с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.

В силу п. 9.4 ГОСТ необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Согласно п. 9.5 ГОСТ в процессе индивидуальной стажировки руководителей и специалистов руководитель стажировки организует:

– составление программы стажировки, в которой должны быть отражены ее конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

– знакомство стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

– ознакомление стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы: должностная инструкция, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

– наблюдение и контроль за выполнением определенных фиксированных заданий стажирующимся и корректировка его действий;

– оформление отзыва о прохождении стажировки стажирующимся.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, май 2017 г.

Источник: https://base.garant.ru/55884518/

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ – nalog-nalog.ru

Срок стажировки по охране труда

Сегодня коснемся важной темы в охране труда – стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе.

Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи – сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство…

  • Ответственность работодателя
  • Выводы
  • Что такое стажировка персонала

    Период практического обучения, установленный, дабы обзавестись профнавыками (обновить их) или пройти проверку компетентности, получил известность, как стажировка на рабочем месте. Характеризуется важными особенностями:

    • ограничена временными рамками;
    • подлежит оплате по соглашению;
    • оформляется официально;
    • проводится по специальной программе;
    • предполагает наличие наставника.

    Что говорит о стажировке закон

    В ТК РФ упоминает рассматриваемое понятие не одна статья, а целых три: 59-я, 212-я и 225-я. Трудовой кодекс регламентирует, чтобы стажёр, закреплённый за опытным куратором, имел возможность практически проверить пригодность своих навыков.

    Говорит этот закон о стажировке исключительно как о мере, обеспечивающей труд с необходимой безопасностью для работника и окружающих.

    Какого порядка предстоит придерживаться при обучении, предусмотрели в совместном постановлении за № 1/29 от 2003 года два министерства — труда и образования.

    Правоприменяющие нормы содержит ГОСТ 1212.0.004-2015. Раздел 9 ГОСТа посвящён тому, как следует организовать процесс обучения стажирующихся. Ответственным назначается руководитель отдела, где находится рабочее место стажирующегося.

    Цель стажировки

    Работодатель, устанавливая сотруднику период стажировки, стремится к тому, чтобы были достигнуты три цели:

    • проверить уровень теоретической подготовленности;
    • определить, достаточны ли способности у стажёра, чтобы соответствовать уровню сложности работ;
    • ускорить адаптацию.

    Многим соискателям приходится проходить стажировку на рабочем месте, чтобы:

    • получить (восстановить) специальные навыки;
    • уметь проявить накопленный теоретический запас знаний;
    • повысить уровень квалификации, профессионального мастерства;
    • проверить, способен ли справиться с предстоящим делом;
    • устроиться на интересующую работу.

    Положительные моменты стажировки для обеих сторон

    Стажёру важно потрудиться под контролем куратора как на новом месте, так и после перерыва в работе. Это позволит восстановить подзабытые навыки и приспособиться к произошедшим переменам. С точки зрения законодателя, адаптационный этап необходим, чтобы не страдала безопасность.

    И работодателем, и стажёром извлекается выгода из процесса обучения:

    • снижая риски;
    • ускоряя привыкание к особенностям трудового процесса;
    • повышая ценность социального ресурса. Работник выигрывает в оплате труда, работодатель получает большие прибыли.

    Срок прохождения стажировки

    В 2019 году были внедрены изменения, касающиеся правил проведения и прохождения стажировки на рабочем месте. Главное — поменялись нормы, касающиеся сроков прохождения. Ранее минимальным временным порогом был 3 дня, а максимальным – 2 недели.

    Сейчас функция определения срока может быть возложена на руководителя структуры, куда гражданина принимают на работу. Если у претендента имеется профильное образование и навыки осуществления аналогично работы, срок стажировки может составлять от 3 до 19 дней. Расчет берется без учета выходных.

    При условии, что надлежащей квалификацией претендент не обладает, опыта аналогично работы не имеет, срок стажировки увеличивается. Он может составлять от 1 месяца до полугода.

    Когда соискатель устраивается на руководящую должность, срок прохождения для него устанавливается в пределах от 14 дней до 1 месяца.

    Кто может проводить стажировку?

    Проводить стажировку имеют право не все граждане, работающие на предприятии в аналогичных должностях.

    Данная функция может быть возложена на:

    Источник: https://bogunskaia.ru/drugoe/stazhirovka-na-rabochem-meste.html

    Прием на работу и стажировка в таблицах для специалиста по охране труда

    Срок стажировки по охране труда
    Вернуться к списку статей

    Обучение, инструктажи

    08.11.2019

    В этой статье мы искали секрет идеальной карточки учета инструктажей вместе с нашим экспертом Екатериной Микрюковой.

    Есть чем дополнить тему и руководителю группы по разработке документации по охране труда Центра охраны труда ООО «НСС Консалт» Диане Солоповой.

    Она дополнила картину прохождения работником этапов трудоустройства с точки зрения охраны труда и категориями персонала, для которых стажировка обязательна.

    Вся информация изложена ниже в таблицах.

    Таблица 1. Этапы, которые проходит сотрудник при приеме на работу

    №п/пЭтапы
    1Прохождение предварительного медосмотра (при необходимости)
    2Ознакомление с локальными актами и должностной инструкцией
    3Заключение трудового договора
    4Прохождение вводного инструктажа
    5Ознакомление с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте
    6Получение спецодежды и иных СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств, положенных по должности и выполняемым видам работ
    7Прохождение первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте и ознакомление с инструкциями по охране труда
    8Прохождение стажировки на рабочем месте (при необходимости)
    9Прохождение проверки знаний требований охраны труда (не позднее месяца после приема на работу)
    10Допуск к самостоятельной работе (при необходимости — см. п. 7)

    Таблица 2. Категории персонала, для которых стажировка обязательна

    Категория персоналаПункт нормативного правового актаПродолжительность стажировки, особые условия
    Электротехнический персоналПункт 1.4.8 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13 января 2003 года № 6От 2 до 14 смен
    Сотрудники, которые выполняют работы на высотеПункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда РФ от 28 марта 2014 года № 155нПродолжительность устанавливает инициатор обучения. За наставником закрепляют не более 2 стажеров
    Водители всех видов транспортных средствПункт 13 Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержденного приказом Минтранса РФ от 11 марта 2016 года № 59. Пункт 5 Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации, утвержденных приказом Минтранса РФ от 15 января 2014 года № 7Работодатель определяет самостоятельно. Для водителей пассажирских автобусов и троллейбусных депо стажировка не менее 224 часов (параграф 6 РД-200- РСФСР-12-0071-86–12 «Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей»)
    Работники, которые выполняют сварку и газорезкуПункт 8 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда РФ от 23 декабря 2014 года № 1101нРаботодатель определяет самостоятельно
    Сотрудники, которые поступают на работу с вредными или опасными условиями трудаСтатья 225 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 2.2.2 Постановления № 1/29Работодатель определяет самостоятельно

    Диана Солопова также практикует – два в одном – распоряжением о начале стажировки и о вступлении работника в должность. Ведь приказ может подписать только уполномоченный на это уставом руководитель, а распоряжение – оперативный документ, который издает руководитель среднего звена.

    Шаблон такого распоряжения и с примерами будет публикован в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019.

    Убедитесь, что вы подписаны на журнал и вся необходимая информация — под рукой!

    номера Подписаться на журнал  ВСЕ СТАТЬИ

    Источник: https://otpb.com.ru/articles/priem-na-rabotu-i-stazhirovka-v-tablicah-dlya-specialista-po-ohrane-truda

    Прохождение стажировки на рабочем месте: порядок назначения, сроки

    Срок стажировки по охране труда

    Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка.

    Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло.

    Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.

    Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).

    Нормы законодательства

    Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы). Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.

    В качестве базы используют:

    • основной — Трудовой кодекс (ст.212);
    • Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
    • Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
    • ГОСТы.

    Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.

    Общие положения

    Закон РФ дает четкое определение, что такое стажировка рабочих на рабочем месте, а также регламентирует порядок ее организации и прохождения. Такой начальный период требуется специалистам на вредных производствах или связанных со сложными условиями труда. За время стажировки работник овладевает всеми навыками, требующимися по должностной инструкции.

    Закон различает понятия «стажировка» и «обучение», которое проходят работники, не имеющие опыта практической деятельности по профессии. Полученные на обучении теоретические знания закрепляются на практике.

    Назначают стажировку не только при приеме на работу, но и при переводе в другое подразделение предприятия, переходе на новую должность внутри организации или при повышении. Продолжительность стажировки на рабочем месте определяется спецификой самого предприятия и рода деятельности сотрудника, но, как правило, не должна превышать десяти дней. Впрочем, возможно и продление срока.

    Правильно организованная практика имеет множество положительных моментов, как для нового сотрудника, так и для предприятия. У работодателя появляется возможность оценить на деле будущего сотрудника. Сотрудник в это время может:
    1. Ознакомиться со служебными обязанностями, оценить свои силы.
    2. Начать выстраивать деловые отношения с коллективом, руководством и клиентами, понять рабочую атмосферу на предприятии .
    3. Адаптироваться на новом месте, оценить график работы, особенности условий труда и своего рабочего места.

    Это избавит новичка от нервных перегрузок и стрессов, и позволит спокойно начать полноценную работу в качестве принятого сотрудника.

    Негативным является тот факт, что не везде организация стажировки на рабочем месте поставлена на должный уровень.

    Недобросовестные руководители просто используют практику как уловку, пользуясь рабочим временем и результатами труда стажера, а затем увольняя его без выплаты компенсации.

    Тогда как по закону стажировка должна быть оплачена. Размер вознаграждения может варьироваться, поэтому следует оговаривать его заранее.

    Кто обязательно должен пройти стажировку

    Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

    • работники промышленного и технического оборудования;
    • сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
    • работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.

    В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

    При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).

    С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы. Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

    Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.

    Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда.

    Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки».

    Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.

    Трудовой кодекс

    Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях. Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.

    Бывает нескольких направлений:

    • при переводе сотрудника, изменении рабочего места;
    • при первом трудоустройстве;
    • при вредных условиях труда.

    Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ. А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.

    Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/kto-prohodit-stazhirovku-na-rabochem-meste-2.html

    Стажировка на рабочем месте: к чему обязывает ТК РФ

    Срок стажировки по охране труда

    Вы пришли устраиваться на новое рабочее место, и работодатель объявляет вам: «Первый месяц вы работаете бесплатно, это испытательный срок». Соглашаться или нет?

    Зная, что новичок, желая доказать новому работодателю свою пригодность, усердно и добросовестно работает, некоторые недобросовестные работодатели пользуются таким рвением. А по истечении испытательного срока сообщают новичку, что он по каким-либо причинам не подходит.

    Либо специально моделируют конфликтную ситуацию, чтобы новичок оказался вынужденным покинуть рабочее место. Затем нечестный работодатель ищет новую жертву, история повторяется, работа выполнена, а платить за нее не надо.

    Всем известны печальные случаи такого злоупотребления юридической неграмотностью неопытных стажеров. Как законодательно подтвердить свое право трудиться платно во время испытательного срока? Представляем вам исчерпывающий ответ, но прежде разберемся, что нужно понимать под словом стажировка.

    Стажировка или испытательный срок?

    Под словом стажировка может подразумеваться:

    • составляющая последипломного образования. Когда вы работаете впервые после обучения с целью приобретения опыта работы по специальности;
    • при оформлении на новую работу ‒ время испытательного срока. Стажировка подразумевает, кроме непосредственно работы, обучение на конкретном рабочем месте специфике трудовой деятельности. Регламентируется статьей 70 ТК РФ;
    • обучение правилам охраны труда и технике безопасности после первичного инструктажа, с последующей сдачей экзамена, особенно на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Законодательно правила стажировки в области охраны труда закреплены в статьях 212 и 225 ТК РФ;
    • соответствующее обучение при переводе работника на вакансию, которая требует других навыков.
    Основная цель любых видов стажировки: закрепление на практике навыков, знаний и умений, полученных в результате теоретического обучения.
    Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (статья 67 и 67.1 ТК РФ).

    Статья 70 ТК РФ предусматривает заключение обычного трудового договора с условием прохождения испытания (испытательного срока) для вновь принятых работников, исключая лиц, поступающих на работу впервые после обучения специальности. С лицами, принятыми на работу после профессионального обучения может быть составлен срочный трудовой договор, порядок оформления которого утвержден в статье 59 ТК РФ.

    Если при приеме на работу был составлен обычный (не срочный) трудовой договор и в нем не указан порядок испытания, считается, что работник принят без испытательного срока. После этого работодатель не вправе устанавливать какие-либо испытания, кроме экзаменов по охране труда, после соответствующей стажировки.

    Оплата труда стажера

    Составление трудового договора обязывает работодателя оплачивать труд стажера или работника на испытании. Поскольку работодатель обладает правом самостоятельно назначать размер заработной платы при стажировке, этот пункт должен оговариваться заранее.

    Работодатель не имеет права назначить заработную плату во время стажировки меньше, чем ее минимальный размер, установленный законом РФ. Все же логично, что размер заработной платы стажера будет меньше, чем размер зарплаты постоянного работника, выполняющего такую же работу.

    Продолжительность стажировки

    Определяется в зависимости от поставленной цели и производственной необходимости. При заключении срочного трудового договора по статье 59 ТК не более двух недель.

    Если работник принят на предприятие по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до трех месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более шести месяцев.

    При плохом результате работодатель имеет право еще до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ

    Аналогичное право расторгнуть договор имеет и работник, которого не устраивают условия на новом месте работы. Работник и работодатель обязаны уведомить друг друга о своем желании за три дня в форме приказа (для работодателя) или заявления (для работника).

    При этом работнику не обязательно указывать причины преждевременного расторжения договора, чего нельзя сказать о работодателе. Последний обязан подтвердить свое желание документально, например, докладные записки, объяснительные, акты служебных проверок. В противном случае, незаконно уволенный работник вправе обратиться в суд.

    Часы и смены

    Стажировка или испытательный срок не влияют на права работника в отношении продолжительности рабочего времени или его работы в ночное время.

    Работодатель обязан соблюдать нормы в отношении продолжительности рабочего дня, оговоренные в 91-99 статьях ТК РФ по отношению к работникам на стажировке или на испытании.

    Бланк трудового договора

    Будущий работник пишет заявление с просьбой принять его на стажировку. На основании заявления с работником подписывают трудовой договор.

    Скачать бланк срочного трудового договора в Word — здесь.
    Скачать бланк обычного трудового договора в Word — здесь.

    Затем начальник издает приказ о начале стажировки. Законодательно форма приказа не утверждена, поэтому на каждом предприятии он может быть оформлен по-разному в соответствии со спецификой рабочего места. Основные положения, которые должны быть освещены в приказе:

    • в документе назначается лицо, ответственное за обучение молодого специалиста. В качестве ответственного лица чаще всего выступает начальник отдела или участка, цеха. Это может быть напарник по работе. Кроме руководителя стажировки может быть назначен наставник-инструктор;
    • в приказе оговаривается срок стажировки;
    • когда стажировка заканчивается, новый сотрудник сдает экзамен по технике безопасности, происходит проверка знаний и умений, приобретенных в процессе стажировки. Этот пункт также должен быть оговорен в приказе.

    Приказ подписывают кроме руководителя предприятия все лица, упоминаемые в данном документе.

    Перед стажировкой проводится первичный инструктаж, о чем обязательно делается соответствующая запись в журнале регистрации инструктажей.

    Обычно после успешного прохождения экзамена по технике безопасности, работодатель издает приказ о допуске к самостоятельной работе

    Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/stazhirovka-na-rabochem-meste-tk-rf.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.