Сроки давности по трудовому законодательству

Содержание

Сроки давности в трудовых отношениях

Сроки давности по трудовому законодательству

23 Окт 2012 10:32

Изучая законодательство, можно сделать вывод, что в каждой его сфере установлены разные сроки давности – от коротких до бессрочных. Так, срок на обжалование постановлений по делам об административных правонарушениях в области выборов составляет пять дней со дня вручения или получения копий постановлений.

А, например, к преступлениям военного времени, таким как геноцид (ст. 357 УК РФ), сроки давности привлечения к ответственности вообще не применяются. По сравнению с гражданским законодательством, где общий срок исковой давности составляет три года (ст. 196 ГК РФ), в трудовом праве применяются укороченные сроки.

Действующие трудовые отношения

Не всегда все гладко складывается в процессе трудовой деятельности между работником и руководством. Со многими действиями и решениями работодателя работник может быть не согласен.

К видам споров, возникающих в процессе трудовых отношений, относятся:- оспаривание дисциплинарных взысканий;- споры по оплате труда;- оспаривание действий работодателя (непредоставление отпуска, неполного рабочего времени и пр.).

Для признания действий или распорядительных актов работодателя незаконными и их отмены работник может обратиться в два органа, которые трудовым законодательством наделены правом разрешать трудовые споры, – комиссию по трудовым спорам (КТС) и суд.

Полномочия и у того, и у другого органа практически одинаковы, кроме одного отличия: некоторые виды споров могут рассматриваться только судом. К ним относятся споры:

– о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;- об изменении даты и формулировки причины увольнения;- о переводе на другую работу;- об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;- по заявлениям о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;- об отказе в приеме на работу;- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;- по искам работодателя к работникам о возмещении ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.В остальных случаях спор может быть передан на рассмотрение в КТС.

Срок для обращения в любой из органов по разрешению трудового спора (КТС и суд) – три месяца (ст. ст. 386 и 392 ТК РФ).

Исчисление срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом отсутствие такого знания может быть подтверждено тем, что подписи работника об ознакомлении с оспариваемым актом нет. Вместе с тем отсутствие подписи может и не свидетельствовать о ненаступлении начала течения срока исковой давности.

Так, если нет подписи на приказе о наложении взыскания при наличии акта об отказе от подписи, это не будет доказывать, что работник не знал об объявлении ему выговора или замечания. Таким образом, начало течения срока исковой давности не всегда связано только с документальным подтверждением, оно может быть обусловлено и фактическими обстоятельствами дела.

Удлинение срока возможно при доказанности факта незнания работником нарушения своего права. Суды выносят неоднозначные решения при рассмотрении данного вопроса. В одном случае (например, при взыскании надбавок) суд может прийти к выводу, что работник действительно не мог знать о полагающейся ему надбавке.

А в другом – на основании непрямых выводов прийти к собственному мнению о пропуске срока исковой давности и отсутствии оснований для его восстановления.

Практика применения последствий пропуска срока исковой давности по рассматриваемым трудовым спорам в целом одинакова.

Работодатель, являющийся ответчиком по делу, заявляет о пропуске истцом срока исковой давности и ходатайствует о применении последствий такого пропуска. Если фактические обстоятельства дела подтверждают пропуск срока и уважительных причин на то нет, суд отказывает истцу в иске.

К сведению. Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При наличии сомнений и для исключения неправильного применения или исчисления срока исковой давности суд может рассмотреть дело и затем отказать по основанию пропуска срока исковой давности.

Источник: http://www.mosuruslugi.ru/articles/990/

Срок исковой давности по трудовым спорам: как восстановить срок в 2019 году

Сроки давности по трудовому законодательству

По любым судебным спорам существуют сроки исковой давности, трудовое право не является исключением. Срок давности по трудовым спорам – это временной период, в течении которого работник или работодатель могут обратиться в суд, для восстановления нарушенных прав.

Пропуск этого срока означает отказ в удовлетворении исковых требований судом.
Индивидуальные трудовые споры регулируются 392 статьей Трудового кодекса. В настоящее время данная норма подлежит применению с учетом поправок, внесенных Федеральным законом от 03.07.

2016 года № 272-ФЗ, которые вступили в силу 3 октября 2019. Давайте поговорим о них.

Какие трудовые споры рассматриваются в судах?

Причинам возникновения споров между руководством компании и ее сотрудниками могут быть различные события. Рассмотрим подробнее их.

Незаконное увольнение

Нормами права устанавливается процедура расторжения трудового соглашения. Если происходит нарушение ее этапов, неправильное оформление предусмотренных документов, то увольнение может быть признано незаконным.

Трудовой спор по незаконному увольнению возникает, когда работника фирмы увольняет администрация компании. Работник наделен правом обратиться в суд.

Наиболее частыми причинами незаконного увольнения является неправомерное наложение дисциплинарного взыскания (в виде увольнения) либо несоблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя.

Несоблюдение ТК РФ

Отношения между сотрудниками компании и ее как работодателя регулируются нормами трудового законодательства, которые должны соблюдаться в обязательном порядке каждой стороной этих взаимоотношений.

Работник также может оформить исковое заявление в суд для восстановления своих прав. На практике прежде чем обратиться с таким вопросом в суд, сотрудники часто пытаются решить вопрос в трудинспекции или через прокуратуру.

Внимание! Если эти компетентные органы не разрешили спор, то работник может после этого оформить иск в суд. Рассматриваются здесь вопросы о порядке заключения, изменения трудового договора, охране труда, режима труда и отдыха и т.д.

Невыплата заработной платы

В соответствии с заключенным трудовым соглашением и локальными актами предприятия работодатель должен выплачивать своим работников зарплату в установленные сроки в определенных размерах.

Если нарушаются сроки выплаты, то работодатель согласно нормам должен осуществлять начисление компенсационных выплат. Если работодатель так и не произвел выплаты, предусмотрены законодательством, то получить их работник сможет, подав исковое заявление в суд.

Нанесение материального ущерба

Сотрудник осуществляют свою трудовую деятельность, используя имущество компании. За его сохранность они отвечают в соответствии с договором или нормами законодательства. При нанесении порчи имуществу или его утрате, работодатель может обратиться в суд за возмещение работником нанесенного работником ущерба.

Несоблюдение льгот отдельных категорий работников

Законодательные акты предусматривают для определенных категорий граждан при трудоустройстве существование определенных гарантий и компенсационных выплат. Если права таких работников нарушаются, они обращаются за их защитой в трудинспекцию или прокуратуру.

Внимание! В большинстве случаев данный вопрос с работодателем на этом этапе решается. Однако, если сотруднику так и не производятся установленные выплаты, за решением вопроса по их выплате можно обратиться в суд.

Иск и его содержание

Для принятия и рассмотрения судом Вашего иска по своему содержанию и форме обязано соответствовать всем требованиям действующего законодательства (статья 131 ГПК РФ).

В иске обязательно указывается следующее:

1. Наименование суда, куда обращается истец. Для определения, в какой суд необходимо подавать иск, первоначально следует решить вопрос с подсудностью имеющегося спора.

Правильно подавать иск по месту расположения ответчика, в данном случае – по месту нахождения работодателя.

Имеются также исключения, поэтому для правильного определения подсудности, истцу следует руководствоваться положениями главы 3 ГПК РФ (статьи 22-26);

2. Ф.И.О. истца, адрес проживания, номер телефона для связи, дополнительно укажите адрес электронной почты;

3. Наименование ответчика (точное название, если это юрлицо), полный адрес местонахождения, телефоны, адрес электронной почты, укажите ИНН или ОГРН организации для её идентификации.

Свои координаты необходимо сообщить суду сразу же для своевременного получения оповещения по делу: даты заседаний, сведения о процессуальных маневрах и т.д., а в дальнейшем по указанному Вами адресу суд вышлет судебное решение.

При подаче иска истцу необходимо будет самостоятельно:

• определить цену иска;

Источник: https://advokatymurmanska.ru/trud/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Трудовой кодекс — срок исковой давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовому законодательству

Период, в который можно подать иск по обнаруженным правонарушениям, ограничен законодательством. Поэтому вопрос о сроках исковой давности в трудовых спорах актуален как для работника, так и для работодателя. Данный аспект регулируется статьей 392 ТК РФ. Именно она обозначает, в какой период в суде может быть обжаловано то или иное правонарушение.

Сроки исковой давности по трудовым спорам в 2018 году

Актуальность вопроса о сроках, в которые может быть подано заявление, основывается на правовой грамотности сотрудников. Часто незнание данного аспекта не позволяет вовремя оспорить действия начальства. Руководство со своей стороны может умышлено затягивать определенные процессы, чтобы избежать ответственности.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Для определения срока исковой давности следуют обозначить, в какой орган подается заявление. Если речь идет о комиссии по трудовым спорам, то статья 386 ТК РФ указывает на трехмесячный период, в который можно подать иск на разрешение конфликта.

Такой же срок исковой давности устанавливается и при обращении в суд по большинству споров между работодателем и сотрудником. Рассчитывается он с момента нарушения. При этом не имеет значения, узнал сотрудник о правонарушении сразу или позднее.

Исковая давность о взыскании заработной платы

Срок исковой давности по трудовым спорам о взыскании заработной платы устанавливается в один год. Данное изменение было внесено в 2016 году и актуально на текущий момент. Датой отсчета считается день, когда сотрудник должен был получить расчет. В правовое регулирование данного вопроса относятся такие моменты как:

  • частичное или полное удержание заработной платы;
  • невыплата премиальных, компенсаций, пособий, других сумм, которые полагаются по Трудовому кодексу или контракту;
  • неуплата части средств, положенных сотруднику при увольнении.

Отдельно следует обозначить дату, с которой начинает отсчет установленного периода. Под ней подразумевается заявленный день, в который производится расчет с работником. Учитывается также, что он должен быть назначен не позже, чем через 15 дней по окончанию оплачиваемого периода.

К примеру, дату оплаты за май месяц работодатель может установить до 15 июня включительно. Он установил 12 число. В случае невыплаты заработной платы, до 12 июня следующего года включительно работник может подать иск о взыскании своей зарплаты.

Восстановление срока исковой давности

Нередко возникают ситуации, когда по тем или иным причинам период, в который иск мог быть подан, заканчивается до появления соответствующей возможности.

К примеру, руководство задерживало с выдачей требуемых для обращения в суд документов. Или же сотрудник находился в длительной командировке.

Соответственно возникает актуальный вопрос, как восстановить сроки исковой давности по трудовым спорам.

Согласно той же статье 392 ТК РФ, обозначенные периоды могут быть восстановлены. Однако для этого в соответствующем заявлении необходимо указать уважительные причины, на основании которых может быть принято соответствующее решение.

Законодательство не предлагает строго оговоренного списка обстоятельств, которые могут трактоваться уважительными причинами. Оговаривается лишь объективность данных обстоятельств, к примеру:

  • длительная и тяжелая болезнь заявителя;
  • уход за тяжелобольным человеком;
  • командировка.

Следует понимать при этом, что итоговое решение о признании причин уважительными, остается за судом.

Судебная практика в восстановлении срока исковой давности по трудовым спорам

Судебная практика в восстановлении сроков исковой давности предполагает, что суд не вправе отказать в разрешении трудового спора в любом случае. Происходит примерно следующая процедура:

  • истец может подавать заявление о трудовом споре даже и по истечению нужного периода;
  • ответчик со своей стороны может направить ходатайство об отказе в возбуждении судопроизводства по данному делу на основании пропуска установленного периода;
  • по ходатайству суд потребует у истца указания уважительных причин, по которым может быть восстановлен срок давности иска;
  • в случае отсутствия уважительных основании для продолжения делопроизводства, последнее прекращается.

Данное положение указано в соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.

Ходатайство о пропуске срока исковой давности по трудовому спору

Ходатайство о пропуске указанного периода и прекращении судопроизводства по данному делу направляется сразу, как только ответчик получает на руки уведомление об иске.

В данном вопросе следует рассчитывать, что со стороны суда должно последовать обращение к истцу.

В нем он должен будет разъяснить данное положение закона, а также потребовать предоставление уважительных причин, по которым дело может быть рассмотрено.

https://www.youtube.com/watch?v=26biz4wA7ps

Ходатайство составляется в произвольной форме. Однако при его оформлении, следует учитывать общие правила составления юридических документов.

Скачать образец ходатайства о пропуске срока исковой давности

Бесплатная консультация юриста по телефону: (8 3,88 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovye-spory/trudovoj-kodeks-srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam.html

Срок исковой давности по трудовым спорам | Юридическая консультация онлайн

Сроки давности по трудовому законодательству
Добавить в закладки
Время чтения: 5 минут

В настоящее время все больше граждан понимают необходимость защиты собственных прав и интересов в рамках трудовых отношений с работодателем.

В связи с тем, что наниматели имеют большие полномочия, нежели их подчиненные, нередки случаи использования своего положения в личных целях, что чаще всего приводит к нарушению трудовых прав штатных работников. Законодатель предусмотрел определенные меры, воспользовавшись которыми можно не только восстановить утраченные права, но и поставить недобросовестного работодателя «на место».

Одним из наиболее действенных способов является обращение в суд, подача заявления в который должно осуществиться в срок исковой давности по трудовым спорам, установленный законодателем.

Прежде всего, стоит разобраться в том, что подразумевает под собой понятие «исковая давность».

Термин используется для обозначения периода времени, на протяжении которого сторона трудовых отношений, чьи права были ущемлены, обладает возможностью подачи иска в судебную инстанцию.

Данное право регулируется статьей 392 трудового законодательства и предоставляется всем лицам, осуществляющим трудовую деятельность на определенное физическое или юридическое лицо.

В Трудовом Кодексе в зависимости от вида нарушения, ставшего причиной инициирования судебного разбирательства, работникам предоставляются следующие сроки для восстановления собственных прав:

  • 1 месяц предоставляется лицам, которые были незаконно уволены из организации-нанимателя. Исчисление срока начинается со дня, следующего за днем получения трудовой книжки и полного расчета;
  • 3 месяца – это общий период обращения в судебный орган в случае, если сотрудник установил факт нарушения работодателем собственных трудовых прав. В качестве примера можно привести ситуацию, когда начальник намеренно затягивает выдачу трудовой книжки бывшему работнику при увольнении, для того, чтобы тот не смог в ближайшее время трудоустроиться к конкуренту;
  • 1 год, если сотрудник не может добиться от работодателя добровольного перечисления всей положенной суммы заработка за определенный период времени, или же если бывший работник не может получить полную сумму расчета.

Многие граждане, заранее не ознакомившиеся с порядком инициирования трудовых споров в суде, пропускают сроки исковой давности в связи со своей юридической необразованностью, однако суды, как правило, идут на встречу и принимают к рассмотрению исковые заявления.

Работодатели также имеют право подачи заявления в судебный орган, но законодатель предоставляет им более длительные сроки исковой давности, нежели штатным работникам.

Так, общий период, на протяжении которого должностное лицо сможет обратиться в госорган после выявления того или иного вида нарушения со стороны подчиненного, равен 1 году. Исчисление срока начинается с того дня, когда руководящее лицо обнаружит ущерб, причиненный ему работником.

Если работодателем нарушаются сроки подачи искового заявления, но при этом, он имеет уважительные причины их пропуска, то суд примет претензию и инициирует судебное производство.

Срок исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты

Некоторые наниматели, столкнувшиеся с материальными проблемами, пытаются всеми возможными способами уклониться от выплаты сотрудникам заработной платы до момента улучшения финансового положения компании.

Такие действия являются серьезным нарушением норм трудового законодательства и веским обстоятельством для обращения в суд.

Если в день выдачи заработной платы, который указан в трудовом договоре, наниматель не перечисляет полагающуюся сумму денежных средств, то уже на следующий день сотрудник имеет право обратиться в судебную инстанцию.

В том случае, если заработок задерживается нанимателем, с которым сотрудник не заключал официального трудового договора, то доказать наличие рабочих отношений и конкретной даты получения зарплаты будет довольно сложно.

Для этого истцу придется доказать в суде размер заработка, оговоренный между сторонами трудовых отношений, а также конкретное число, выбранное для ежемесячного перечисления средств. На практике такие ситуации решаются довольно неоднозначно и зависят от доказательств, предъявленных в суде.

Каждому гражданину необходимо понимать, что трудовое законодательство никак не регулирует деятельность работника и нанимателя, осуществляемую не на официальной основе, а соответственно и не может должным образом защитить права одной и другой стороны.

Источник: https://infotrud.ru/trudovye-spory/srok-iskovoj-davnosti-po-trudovym-sporam/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.