Сроки применения дисциплинарного взыскания

Срок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения – СИЗ, нормы, инструкции

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Трудовое законодательство устанавливает для организаций ограничения, призванные исключить возможность злоупотребления при наложении взысканий. Одно из них гласит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 30-ти дней с даты обнаружения проступка.

Законные сроки для наказания

За нарушение дисциплины, игнорирование или некачественное выполнение трудовых обязанностей работодатель вправе наказать работника одним из трех способов (ст. 192 ТК РФ):

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить.

Способ воздействия определяется пропорционально тяжести допущенного промаха.

Также Трудовым кодексом устанавливаются ограничения на сроки наложения взыскания (ст. 93 ТК РФ):

  • организация может наложить взыскание не позже одного месяца с момента выявления проступка;
  • работодатель не может привлечь специалиста к ответственности по истечении полугода с даты нарушения;
  • компания, выявившая проступок по результатам ревизии, аудиторской проверки, вправе наказать работника, если с момента нарушения прошло не более двух лет.

Моментом обнаружения нарушения признается дата, когда непосредственный руководитель специалиста узнал о допущенной ошибке или нарушении внутреннего распорядка. Если у него самого отсутствуют полномочия наказывать подчиненных, он обязан донести информацию до вышестоящего руководства.

Чтобы определить срок привлечения к дисциплинарной ответственности, нужно продлить месячный период на периоды, когда:

  • специалист находился в ежегодном, дополнительном или учебном отпуске;
  • был временно нетрудоспособен;
  • фирма согласовывала решение о типе взыскания с профсоюзным органом.

Срок не продлевается на периоды, когда сотрудник брал отгулы, был на выходных (например, если он работает вахтовым методом).

Совершение работником проступка обязательно фиксируется представителями работодателя.

Формируется акт, подписываемый одновременно несколькими уполномоченными лицами, или составляется служебная записка от непосредственного начальника провинившегося работника в адрес руководства.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее месяца с момента, когда начальству в установленной форме были донесены сведения о произошедшей ситуации.

Если проступок выявлен по результатам проверки, проводимой внешними службами (например, аудиторами), обратный отсчет времени для привлечения к ответственности стартует с момента, когда руководству фирмы был представлен акт с результатами.

Если проверки имела внутренний характер (например, проведение ревизии ТМЦ, внутреннего аудита), моментом обнаружения нарушения считается дата, когда соответствующие документы, доказывающие вину работника, поступили начальству.

Сколько действует взыскание

Трудовое законодательство устанавливает срок действия дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ). Он равен 12-ти месяцам. Если за указанное время сотрудник не совершит новых ошибок и промахов, взыскание снимается.

Действующее законодательство оставляет организации право уменьшить период действия взыскания по четырем основаниям:

  • по инициативе компании;
  • просьбе, составленной работником-нарушителем;
  • ходатайству непосредственного начальника провинившегося работника;
  • обращению профсоюзной организации, действующей в компании.

Если в течение 12-ти месяцев наказанный специалист допустит повторное нарушение, работодатель будет волен выбирать из двух альтернатив:

  • продлить срок действия взыскания;
  • расторгнуть трудовой договор с гражданином.

Если наказание снято по истечении срока давности, фирма-наниматель не вправе уволить сотрудника за новый проступок (кроме случаев, перечисленных в ТК РФ). Однако закон оставляет ей право учесть факт допущенных нарушений в дальнейшем при определении тяжести нового наказания. Например, руководство сможет вместо замечания объявить опоздавшему работнику выговор.

Правило о том, что дисциплинарное взыскание действует год, не соблюдается для увольнения. Если стороны решили расстаться не полюбовно, а по «виновной» статье ТК РФ, в трудовой книжке специалиста делается соответствующая запись.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе обратиться в инспекцию по труду или суд. Если контролирующие органы встанут на его сторону, они обяжут компанию восстановить работника в должности.

Если взаимоотношения фирмы и работника будут прекращены, дисциплинарная ответственность будет считаться снятой.

Например, при повторном трудоустройстве к тому же нанимателю сотрудник будет считаться не имеющим взысканий.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/srok-primen-disciplin-vzyskan/

Когда применяется дисциплинарное взыскание — сроки

Взыскание не может быть применено позднее чего: общие положения о сроках

Срок для применения взыскания с момента обнаружения проступка

Сколько составляет срок наложения на работника взыскания с момента совершения проступка

Какой срок установлен для наложения взыскания, если работник болеет или в отпуске

Взыскание не может быть применено позднее чего: общие положения о сроках 

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) за проступок на работе следует дисциплинарная ответственность.

О том, что относится к дисциплинарным проступкам, рассказано в нашей статье по ссылке: Дисциплинарный проступок — понятие и перечень. Об издании приказов о привлечении к ответственности сотрудников читайте в нашей статье Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сроки для издания приказа о привлечении к ответственности определены в чч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ, и по общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

  • 1 месяца со дня, когда о поступке стало известно;
  • 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено.

ВАЖНО! ВС РФ указывает, что обязанность доказать соблюдение сроков привлечения к ответственности лежит на работодателе (п. 34 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2, далее — постановление № 2). 

В процедуре привлечения работника к ответственности важно то, что сроки для издания приказа — это не единственные сроки, соблюдение которых требуется от работодателя. К иным срокам относятся:

  • срок в 2 рабочих дня для представления работником объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ);
  • срок в 3 рабочих дня для ознакомления работника с приказом после его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ);
  • сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюза, когда это требуется (ст. 373 ТК РФ).

Срок для применения взыскания с момента обнаружения проступка 

Срок применения дисциплинарного взыскания с момента обнаружения проступка согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ составляет 1 месяц.

Указанный срок является пресекательным, т. е. его истечение уже не позволяет администрации привлечь лицо к ответственности (определение Приморского крайсуда от 26.08.2015 по делу № 33-7504/2015). Исчерпывающий перечень оснований для продления установленного срока определен в ч. 3 ст. 193 ТК РФ. 

ВАЖНО! Указанный срок исчисляется с того момента, как о деянии стало известно лицу, которому подчиняется привлекаемый к ответственности сотрудник. При этом не играет роли то, имелись ли у этого лица полномочия для привлечения к ответственности (подп. «б» п. 34 постановления № 2). 

Сколько составляет срок наложения на работника взыскания с момента совершения проступка 

Срок наложения дисциплинарного взыскания на работника составляет не только не более 1 месяца с момента обнаружения, но и не более 6 месяцев с момента совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). Срок наложения дисциплинарного взыскания быть продлен

  1. с 6 месяцев до 2 лет, если нарушение при исполнении трудовых обязанностей было обнаружено в ходе:
  • ревизии;
  • проверки финансово-хозяйственной деятельности;
  • проверки аудиторами.
  1. до 3 лет, если были нарушены антикоррупционные ограничения и запреты (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

ВАЖНО! Срок уголовного производства продлевает установленные сроки (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). 

В то время как чч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ ограничивают право администрации привлекать сотрудников к ответственности определенными сроками, ч. 5 указанной статьи предусматривает еще одну гарантию: работник не может нести двойную дисциплинарную ответственность за один и тот же проступок (правовая позиция, изложенная в определении КС РФ от 26.01.2017 № 32-О).

Источник: http://rossiz.ru/srok-primeneniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya-s-momenta-obnaruzheniya/

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Сроки применения дисциплинарного взыскания

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для того чтобы юридически правильно оформить взыскание дисциплинарного характера необходимо соблюдение правил ст. 193 ТК РФ, которая устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий. Наложить же такое взыскание может любое должностное лицо, которому позволяет это сделать устав юридического лица.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья устанавливает порядок (правила) привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

В соответствии с ч. 1 данной статьи работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок.

Однако непредставление работником письменного объяснения не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет являться доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

2. Часть 3 комментируемой статьи ограничивает возможность применения дисциплинарного взыскания определенными сроками давности.

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка.

При этом не имеет значения, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий.

В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время, в течение которого работник отсутствовал на работе из-за болезни или в связи с нахождением в отпуске.

При этом к отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с законодательством, в т.ч.

ежегодные (основные и дополнительные), отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

В тех случаях, когда в качестве дисциплинарного взыскания применяется увольнение, в указанный срок не включается также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников, если учет такого мнения является обязательным (ст. ст. 82, 373 ТК, см. коммент. к ним).

Отсутствие работника на работе по другим основаниям, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работы), не прерывает течения указанного срока.

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп. “г” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК месячный срок исчисляется со дня вступления в силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных нарушениях (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или по истечении шести месяцев со дня его совершения.

Если дисциплинарный проступок обнаружен в результате ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в течение двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не засчитывается время производства по уголовному делу.

3. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Однако в тех случаях, когда неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание, в т.ч.

увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовое отношение в данном случае прекращается лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарное взыскание применяется руководителем организации. Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами (уставом организации, приказом руководителя и др.).

Применение взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, совершившего дисциплинарный проступок, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.

Применяя дисциплинарное взыскание, необходимо строго соблюдать установленные для этого правила.

Если при наложении дисциплинарного взыскания эти правила будут нарушены работодателем, орган, рассматривающий трудовой спор о правомерности наложения взыскания, может признать применение дисциплинарного взыскания неправомерным.

4. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В приказе (распоряжении) указывается основание применения взыскания, т.е.

конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергнут дисциплинарному взысканию, и его вид (замечание, выговор и др.).

При этом необходимо иметь в виду, что в случае применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения издается один приказ об увольнении, а не два отдельных приказа (приказ о наложении взыскания в виде увольнения и приказ о прекращении трудового договора), как это иногда имеет место на практике.

На это обстоятельство обратила внимание Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ. В Апелляционном определении от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7 по делу Ш. указано, что оформление применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения трудового договора с работником отдельными приказами основано на ошибочном толковании норм трудового права.

Источник: https://RuLaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-VIII/Glava-30/Statya-193/

2.3 Сроки наложения дисциплинарных взысканий

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарноевзыскание налагается на работника непозднее 1 месяца со дня обнаружениядисциплинарного проступка.

Дисциплинарноевзыскание не может быть примененопозднее 6 месяцев со дня совершениядисциплинарного проступка, а вслучаях, установленных законами РК илиобнаружения дисциплинарного проступкапо результатам ревизии или проверкифинансово-хозяйственной деятельностиработодателя – позднее 1 года со днясовершения работником дисциплинарногопроступка.

Примечание:Бывают случаи, когда один и тот жепроступок может относиться и кдисциплинарной и, например, кадминистративной ответственности. Втаком случае работодателю нужно бытьвнимательным при применении сроков наложения взыскания.

Следуетучесть, что правило о течении месячногосрока с момента вступления в силупостановления компетентного органараспространяется только на такиеадминистративные правонарушения, какхищение чужого имущества, растрата,умышленное уничтожение имущества илиповреждение имущества.

Что касаетсяситуации, когда один и тот же проступокможет относиться и к дисциплинарной ик административной ответственности,то течение месячного срока начинаетсяс момента обнаружения проступка, иработодателю не следует связыватьприменение дисциплинарного взысканияс постановлением о привлечении кадминистративной ответственности. Потой причине, что если работодатель будетожидать постановления уполномоченногооргана по рассмотрению административныхправонарушений, то он рискует пропуститьмесячный срок, установленный статьей74 Трудового Кодекса РК. Потому как вадминистративном производстве срокимогут быть больше, чем дается работодателюТрудовым кодексом РК.

Еслипредположить, что работодатель налагаетна работника дисциплинарное взысканиесогласно описанной ситуации, то следуетучитывать, что по окончанию расследованияи рассмотрения административногоправонарушения может быть установленоотсутствие вины работника, и тогда упоследнего будут основания для обращенияв суд или в государственную инспекциютруда.

Случаи, когда срок для наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается

Исключениясоставляют следующие случаи:

  • когда работник был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью;

  • период освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

  • нахождения работника в отпуске либо в командировке.

Вперечисленных случаях течение сроканаложения дисциплинарного взысканияприостанавливается на время отсутствияработника.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Дисциплинарноевзыскание действует в течение 6 месяцевсо дня его применения. Исключениесоставляет применение дисциплинарноговзыскания в виде расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя.

Поистечении 6-месячного срока дисциплинарноевзыскание снимается автоматически, иработник считается не подвергавшимсядисциплинарному взысканию. Актработодателя о снятии дисциплинарноговзыскания не издается.

 Однако,если в течение 6-месячного срока со дняприменения взыскания работник будетподвергнут новому взысканию, первоначальноесохраняет силу и учитывается наравнес последним примененным дисциплинарнымвзысканием.

Устанавливая срок действиядисциплинарного взыскания, законодательдопускает возможность его досрочногоснятия.

Досрочноеснятие дисциплинарного взысканиявозможно как по собственной инициативеработодателя, применившего взыскание,так и по просьбе непосредственногоруководителя работника, который подвергсявзысканию, или же по ходатайствупредставителя работников, например,профсоюза. Работник также вправе самобратиться с просьбой о снятиидисциплинарного взыскания.

Работник,с которого досрочно снято дисциплинарноевзыскание, считается не подвергавшимсявзысканию. О досрочном снятиидисциплинарного взыскания издаетсяприказ или распоряжение работодателяналожившего дисциплинарное взыскание.

Трудовоезаконодательство не устанавливаеткакого-либо срока, по истечении которогоможет ставиться вопрос о снятиидисциплинарного взыскания. Возможностьдосрочного снятия определяется исходяиз конкретных обстоятельств, поведенияработника и инициативы лиц, имеющихправо ходатайствовать о снятии взыскания.

Началоформы

Всоответствии со статьями 22 и 192 ТК РФработодатель, обладая правомочиямидисциплинарной власти, в случае совершенияработником дисциплинарного проступкасамостоятельно осуществляет выбор мердисциплинарного взыскания.

При этом,по мнению многих руководителей частногобизнеса, понимание этого правомочияосновано на принципе «что хочу, то иворочу», и что, по их мнению, дает имвозможность применять любые мерыответственности к работникам.

Однакозаконодатель установил следующиедисциплинарные взыскания, которые могутбыть применены работодателем по отношениюк работникам, нарушившим трудовуюдисциплину:

замечание;

выговор;

увольнениепо соответствующим основаниям.

Приведенныйперечень взысканий, в отличие от мерпоощрения, является исчерпывающим ирасширению не подлежит. Дополнительныемеры взыскания возможны только в томслучае, если на работника распространяетсяспециальная дисциплинарная ответственность.

В части 2 статьи 192 ТК РФ указано, чтофедеральными законами, уставами иположениями о дисциплине для отдельныхкатегорий работников могут бытьпредусмотрены также и другие дисциплинарныевзыскания.

Так, Федеральный закон «Огосударственной гражданской службеРоссийской федерации» в дополнение кобщему перечню взысканий, применяемыхк работникам, предусматривает такиевзыскания, как предупреждение о неполномдолжностном соответствии, освобождениеот замещаемой должности гражданскойслужбы [5,с.4].

Заключение

Даннаястадия не обязательна в процедуреналожения дисциплинарного взыскания,однако работодатель должен помнить,что в случае необоснованностидисциплинарного взыскания или несоблюденияправил его наложения работник имеетправо на восстановление своих трудовыхправ.

Согласно положению ТК РФ (часть 7статьи 193 ТК РФ) любое дисциплинарноевзыскание может быть обжалованоработником в государственную инспекциютруда и (или) в органы по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров (комиссияпо трудовым спорам (далее – КТС), суд) впорядке установленном законом.

Основныеполномочия государственной инспекциитруда закреплены в статьях 356-357 ТК РФ.Компетенция и порядок рассмотренияиндивидуальных трудовых споров КТСуказаны в статьях 387-390 ТК РФ. Статьи391-397 ТК РФ раскрывают вопрос рассмотренияиндивидуальных трудовых споров в суде.

На основании изложенного, обращаем вашевнимание, что при рассмотрении судебныхспоров о восстановлении на работе,обязанность доказать обоснованностьувольнения возлагается на работодателя.

При этом, в случае несоблюденияустановленного порядка и (или) сроков,увольнение может быть признано незаконным,а уволенный работник восстановлен вдолжности, кроме того, суд обяжетработодателя выплатить работникузаработную плату за время вынужденногопрогула.

Трудовое право не знает понятие«погашение» взыскания и употребляеттолько понятие «снятие» дисциплинарноговзыскания. Поэтому по истечению годасо дня наложения взыскания работниксчитается не имевшим дисциплинарноговзыскания. Такой подход законодателя,естественно, исключает запись одисциплинарном взыскании в трудовуюкнижку.

Однако взыскание снимается всвязи с истечением указанного срокатолько при условии, что в течение этогосрока работник не будет подвергнутновому дисциплинарному взысканию.Именно, подвергнут, то есть само по себенарушение трудовой дисциплины в течениегода после наложения взыскания непрепятствует снятию взыскания поистечению года, если только собственникв пределах этого срока не успел подвергнутьработника новому взысканию. Годичныйсрок исчисляется со дня наложения, днемналожения следует считать день сообщенияработнику под расписку об объявлениивзыскания [3,с.79].

Сообщениеработнику о наложении взысканиязаконодатель предусматривает как однуиз стадий применения взыскания. Досообщения работнику процедура применениявзыскания рассматривается какнезаконченная.

Собственник имеет правосвоим приказом снять дисциплинарноевзыскание в любое время до истечениягодичного срока со дня наложения.

ОднакоТК РФ допускает досрочное снятиевзыскания при двух условия: 1) еслиработник не допустил нового нарушениятрудовой дисциплины; 2) проявил себя какдобросовестный работник. Запрещаетсяна протяжении срока действия дисциплинарноговзыскания применять к работникупоощрения.

Списокиспользованных источников информации:

Источник: https://studfile.net/preview/3972704/page:7/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.