Сроки выплаты больничного листа работнику

Содержание

Какие сроки сдачи больничного листа работодателю по законодательству

Сроки выплаты больничного листа работнику

О том, что такое больничный лист, знают фактически все работники. Без него невозможно ни доказать уважительную причину своего непоявления на рабочем месте, ни получить пособие по нетрудоспособности. Но помимо самого понятия важно знать и правила выдачи, а также срок сдачи больничного листа работодателю.

Общие положения

Работник должен предоставить больничный лист не позже 6 месяцев после закрытия. Об этом говорится в п. 1 ст. 12 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности или в связи с материнством» №255-ФЗ (далее, Закон №255-ФЗ).

Датой завершения действия листа о временной нетрудоспособности относится:

  • Дата, когда больничный закрыт и работник обязан появиться на рабочем месте (если он был на больничном сам).
  • Запись врача, где указывается, по какое число действовал больничный. Это имеет место в случае, если больной не явился к врачу в назначенное время, а при последующем посещении оказался вполне здоровым. Тогда в пункте «Иное» указывается код «36».
  • Следующий день после даты, указанной в пункте «По какое число», если работник был на больничном в связи с уходом за ребенком или иным больным членом семьи.

При пропуске сдачи больничного следует обращаться в службу соцзащиты. Гражданин подает заявление о назначении пособия. На это можно рассчитывать только в том случае, если имело место уважительная причина пропуска. Соответствующий список утвержден Приказом Минздравсоцразвития в 2007 году.

Там, где функционирует пилотный проект, при котором ФСС платит пособия самостоятельно, действует аналогичный период для обращения (полгода). Заявление подается аналогичным образом, что и работодателю. При этом в нем следует указать реквизиты банковского счета, куда будут переведены деньги ФСС.

Оформление листа нетрудоспособности

Больничный может открываться в следующих случаях:

  • При официальном трудоустройстве гражданина, когда работодатель перечисляет взносы за своего сотрудника.
  • При увольнении с работы не более месяца назад.

Больничный представляет собой официальный документ, позволяющий работнику законно не посещать работу, и при этом получить возмещение за соответствующий период. Чтобы получить деньги и не быть уволенным, при наступлении болезни гражданину следует обратиться к врачу в незамедлительном порядке.

После осмотра, когда врач убедится в наличии болезни, выдается листок о нетрудоспособности. Это документ строгой отчетности, имеющий уникальный шифр. Каждый больничный заполняется, согласно положениям закона. При обнаружении нарушений, на выплату, увы, рассчитывать не приходится.

При оформлении документа важно правильно указать информацию. Наименование компании должно быть написано без ошибок. Вообще в данном документе нельзя ничего исправлять или зачеркивать.

День окончания больничного листа

Министерство установило период оформления больничного листа. Он зависит от степени тяжести болезни или травмы. При необходимости увеличения срока созывается специальная медкомиссия.

Оплата листа осуществляется единоразово после закрытия. В документе врач отмечает, что гражданин прошел лечение, является здоровым и может приступать к выполнению рабочих обязанностей.

Для начисления денег учитываются дни между началом и окончанием больничного. В бланке имеется графа, которая служит специально для указания соответствующих данных. При закрытии листа на документе ставится печать, а его номер прописывается в журнале учета медицинского учреждения.

В бухгалтерию относят больничный только тогда, когда он является закрытым – то есть в нем указана дата окончания, а также стоит печать. При длительном течении болезни может быть один больничный закрыт, а другой – открыт. Благодаря этому оплата производится частично.

Если срок пропущен

Не всегда сотрудник имеет возможность предоставить лист нетрудоспособности в бухгалтерию в установленный срок. Поэтому нужно знать, как поступать в соответствующих ситуациях. Ведь, после пропуска документ уже не получится подать в бухгалтерию, так как его попросту не примут.

Соответственно, не будет сделан расчет. И это – не потому, что бухгалтер не желает брать документ, а ввиду того, что это запрещено по закону. О том, какие действия следует предпринять в данном случае, зависит от причины пропуска. При наличии уважительной причины проблем не возникнет.

В противном случае, выплаты – уже не добиться.

Действия работника, который пропустил установленный период сдачи больничного работодателю:

  1. Подать заявление на получение возмещения за время нетрудоспособности в Фонд социального страхования с указанием причины, в связи с которой бланк не был предоставлен в установленный срок.
  2. Приложить оригинал больничного.

Эти действия допускается сделать лично или через работодателя.

Обращение в ФСС

Листок нетрудоспособности, которые не сдан в необходимый период, может подаваться только в ФСС. Все случаи являются индивидуальными. Поэтому решения принимаются в зависимости от конкретных обстоятельств. Таким образом, нельзя быть уверенным на 100%, что выплата будет одобрена. ФСС может и отказать.

Для подачи заявления в ФСС следует:

  1. Обратиться к сотрудникам с заявлением, которое заполняется на специальном бланке.
  2. Чтобы определиться, будет ли отнесена причина к уважительной, можно предварительно ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития №74 от 2007 г.
  3. Подтвердить указанную причину соответствующими документами.

Обращаться в ФСС рекомендуется после сбора подтверждающих документов. Если в результате рассмотрения документов принято положительное решение, то деньги будут перечислены на банковский счет заявителя. В противном случае направляется письменный отказ. Если работник посчитает, что отказ является необоснованным, то он может опротестовать данное решение, обратившись в суд с исковым заявлением.

Уважительные причины

В перечень уважительных причин, содержащихся в Приказе Минздравсоцразвития №74 входят:

  • Форс-мажор, например, стихийные бедствия, которые помешали работнику предоставить листок о нетрудоспособности в установленный срок.
  • Течение болезни дольше срока, указанного в листе, что и стало причиной препятствия для подачи заявления.
  • Переезд работника.
  • Отстранение сотрудника от работы, которое в последующем признано незаконным или вынужденным.
  • Тяжелая болезнь или смерть родственника.

Данный перечень – не исчерпывающий. Другие причины также могут признаваться в качестве уважительных. Правда, для этого потребуется обратиться в судебный орган.

Срок компенсации трат

Начисление средств осуществляется на основании Закона №255-ФЗ. Деньги перечисляются не позднее десяти дней после сдачи документов в ФСС. Отсчет производится с момента принятия специалистами. Сотрудники ФСС вправе организовывать проверки у работодателя с целью получить объяснения по величине выплат.

При камеральной проверке срок перечисления денег может возрасти до 3-х месяцев, а при выездной проверке – до 2-х месяцев. При этом сотрудники ФСС могут запрашивать любые документы, и работодатель должен их предоставить.

Сумма компенсации переводится в течение 3-х дней после окончания проверки. А если выявлены нарушения, то работодатель получит отказ в письменном виде. Но он имеет право обратиться в суд, чтобы получить компенсацию оплаты листка о временной нетрудоспособности своему работнику.

Срок сдачи листа в ФСС работодателем

Работодателю следует оплатить работнику лишь 3 первых дня по листку временной нетрудоспособности. Остальное время компенсируется посредством ФСС. Задерживать деньги, ссылаясь на их получение с этой службы, он не имеет право. Не допускается и задержка при подаче документов в отделение ФСС. Если работнику будут выданы деньги несвоевременно, то он вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

Для получения компенсации от ФСС работодатель подает следующие бумаги:

  • Заявление по форме 4-ФСС, где прописаны траты на выплату социального пособия.
  • Заявление с регистрационным номером компании и иной необходимой информации.
  • Реестр трат по пособиям с внесенной суммой компенсации.
  • Копии документов об издержках на оплату больничного листа.

Отправка документов должна осуществляться не позднее 5 дней с момента предоставления листка о временной нетрудоспособности работником.

Выдача дубликата

Если по тем или иным причинам листок о временной нетрудоспособности у работника был утерян, он вправе обратиться за его получением снова в то же медучреждение. Иногда для этого могут потребовать справку о том, что пособие не было выплачено.

Если потеря будет связана с виной работодателя, то дубликат не выдается. Конечно, работодатель в этой ситуации может обратиться к работнику, чтобы тот получил дубликат якобы по причине утраты документа им же.

Если выплата уже совершена, то сделать этого уже не получится. Тогда только работодатель может обратиться в медучреждение, чтобы получить копию отрывного корешка от потерянного листка о временной нетрудоспособности.

Копия заверяется посредством подписи главного врача или другого уполномоченного лица медучреждения, а также печатью. Затем работодателю стоит ожидать очередную проверку ФСС и быть готовым отстаивать интересы в суде, если понадобиться.

Заключение

Итак, срок сдачи больничного листа составляет полгода после его закрытия. В то же время работодатель может попросить написать работника объяснительную с указанием причин, почему он отсутствовал на рабочем месте.

Чтобы не было проблем, при наступлении болезни следует незамедлительно обратиться к врачу, и в дальнейшем не пропускать его посещение в назначенное время. Тогда работник получит больничный лист, а по нему – компенсацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/srok-sdachi-bolnichnogo-lista

Какие сроки выплаты больничного листа?

Сроки выплаты больничного листа работнику

Лист временной нетрудоспособности, как известно, оплачивается в зависимости от страхового стажа и продолжительности периода нетрудоспособности. Разумеется, каждому работнику хотелось бы знать, когда именно происходит выплата больничного листа.

Как оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается по среднему заработку за последние два года и исходя из продолжительности страхового стажа. Расчет выплат по больничному листу производится на основании справки о доходах за последние два календарных года от работодателя – согласно законодательству такую справку необходимо предоставлять при увольнении с прочими документами.

Страховой стаж – то есть период непрерывной работы, за который отчислялись выплаты в Фонд социального страхования – влияет на процент выплат по больничному листу. Например, максимальная выплата – сто процентов – возможна только, если у работника страховой стаж более восьми лет.

Если стаж меньше восьми лет, но больше пяти, выплачивается восемьдесят процентов, если стаж меньше пяти лет – шестьдесят процентов. Если же работник не наработал еще и полугода, ему выплачивают пособие исходя из минимальной оплаты труда, установленной по региону.

Таким образом, максимальные выплаты по больничному листу не полностью зависят от величины средней заработной платы.

В какой срок производятся выплаты?

Прежде всего, необходимо сказать, что выплаты возможны только в том случае, если работник предоставил на предприятие оформленный по всем правилам и закрытый больничный лист. И только после этого в десятидневный срок будут произведены необходимые начисления.

Закон о выплате больничных гласит, что работодатель обязан начислить выплаты в течение десяти дней после предоставления больничного. Однако сделать это он должен только в том случае, если на сто процентов уверен, что работник предоставил ему достоверный документ.

Если же у работодателя возникли сомнения в подлинности листа временной нетрудоспособности, он может попытаться проверить его по порядковому номеру – через районное отделение Фонда социального страхования, где регистрируются все порядковые номера больничных листов, выдаваемых медицинским учреждениям. Можно также проверить больничный через официальный письменный запрос в медицинское учреждение, в таком случае сроки выплаты больничного листа, скорее всего, нарушатся. Также можно попытаться проверить подлинность больничного неофициально, через службу безопасности предприятия, вероятно, таким образом проверка пройдет быстрее.

Тем не менее, даже если подлинность больничного не вызывает сомнений, и расчеты были произведены через пару дней после того, как работник предоставит документ на предприятие, сроки выплаты больничных все равно могут составить больше десяти дней.

Происходит это оттого, что наличные средства выдают вместе с заработной платой, а заработную плату, согласно требованиям законодательства, выплачивают раз в каждые пятнадцать дней, например, каждое третье и восемнадцатое число месяца. В этом случае, если, например, работник принесет закрытый больничный четвертого числа, выплаты он получит не раньше восемнадцатого.

Существуют ли ограничения по выплатам?

Ограничение выплат по больничному заключается в том, что общая сумма выплат не может превышать определенный лимит, установленный Государством. В 2013 году максимальный размер выплаты пособия по временной нетрудоспособности в месяц составляет 58 970 рублей. Соответственно, сумма выплат за год не может превышать 235 880 рублей.

Существуют также ограничения по выплате больничного в меньшую сторону: выплаты по временной нетрудоспособности не могут быть меньше установленного минимума оплаты труда.

Даже если работник нарушал больничный режим, не являлся на осмотры или получил болезнь или травму в результате пребывания, например, в состоянии алкогольного опьянения – выплаты по больничному все равно производятся, но в размере минимальной оплаты труда.

При этом, если стаж у работника, например, десять лет, он ушел на больничный пятого июня и проболел до пятнадцатого, а нарушение было зафиксировано двенадцатого числа, порядок выплаты такой, что с пятого по одиннадцатое июня ему насчитывают выплаты в размере ста процентов, а с двенадцатого по пятнадцатое июня в минимальном размере.

Что требуется для получения выплат по больничному листу?

Для того чтобы бухгалтерия предприятия произвела расчеты по больничному листу и работник получил в зарплату причитающиеся ему выплаты, от работника кроме закрытого больничного листа больше ничего не требуется.

Но если он работает по совместительству и хочет, например, чтобы больничный оплатили лишь по тому месту работы, где заработная плата выше, он должен написать соответствующее заявление на выплату на одной работе и отказ от выплаты на другой работе. Заявления также пишут в случае, если требуется перерасчет выплат по больничному. Ни в каких других случаях никаких дополнительных документов или заявлений для получения выплат не требуется.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakie-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista

В какой срок должны оплатить больничный лист по закону в 2018 году? санкции за задержку

Сроки выплаты больничного листа работнику

Изменения в оплате бюллетеня нетрудоспособности не претерпели существенных изменений в 2018 году. Однако ряд поправок были все же внесены в закон. Так, основными из них являются:

  1. Введение электронных листов нетрудоспособности. Согласно федеральному закону №86 РФ от 01.05.17, внесены поправки в пункт 5 статьи 13 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Электронный больничный представляет собой документ, сформированный и размещенный в информационной системе страховщика, подписанный электронной подписью медицинского работника.
  2. Для расчета суммы компенсации по больничному в 2018 году должны учитываться данные взносов за расчетные периоды 2016 и 2017 годов.
  3. Размер предельной суммы для определения выплаты должен использоваться: за 2016 год – 718000 рублей, за 2017 год – 755000 рублей.
  4. Минимальный размер компенсации по листу нетрудоспособности зависит от минимального размера оплаты труда, который с 01.05.17 равен 11163 рубля.
  5. Приказом Минздравсоцразвития России №624н снято ограничение на срок больничного по уходу за больным членом семьи (ребенком до 7 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет). Также изменен возраст, до которого оплачивается больничный за детьми-инвалидами с ВИЧ и злокачественными образованиями, с 15 до 18 лет.
  6. Статьей 7 пунктом 1 закона №255 предусмотрен размер выплаты в зависимости от стажа: так, при стаже от 8 лет – 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, при стаже до 5 лет – 60%.

Лицо, оплачивающее больничный лист

Выплатить компенсацию по бюллетеню нетрудоспособности гражданину могут:

  1. Работодатель. Пункт 2 статьи 53 закона №255 говорит о том, что первые три дня больничного в обязательном порядке оплачиваются работодателем.
  2. Фонд социального страхования. Вышеуказанный закон регламентирует получение компенсации из фонда по больничному листу с 4 дня и до окончания его действия. Также существуют случаи, когда выплата по листу нетрудоспособности полностью осуществляется из фонда страхования начиная с первого дня: получение больничного по уходу за членом семьи; выдача бюллетеня нетрудоспособности в случае карантина, протезирования по показаниям либо долечивания в курортных организациях; выдача больничного в связи с материнством.
  3. Центр занятости. Такой вариант возможен, если неработающий гражданин встал на учет в Центр занятости и имеет официально статус безработного. При этом сумма выплаты листа нетрудоспособности будет равна сумме пособия по безработице.

Оплата листа нетрудоспособности

Сроки компенсации денежных средств по больничному листу регламентируются статьей 15 закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сроки выплаты больничных

Срок назначения пособия по бюллетеню нетрудоспособности, установленный пунктом 1 статьи 15, составляет 10 дней с момента предоставления работником необходимых документов страхователю (работодателю).

Законодательно установлено, что выплата пособия осуществляется в ближайший день, установленный для выдачи заработной платы.

Что касается компенсации из фонда социального страхования, то пункт 2 статьи 15 также устанавливает десятидневный срок получения гражданином больничного пособия со дня предоставления им необходимого заявления и документов в территориальный орган фонда. Как правило, в список предоставляемых документов входят:

  1. Выданный медицинским учреждением лист нетрудоспособности.
  2. Справка о заработной плате гражданина.
  3. Заверенная работодателем трудовая книжка работника, удостоверяющая срок трудового стажа.
  4. Заполненное по установленной форме ФСС заявление на получение выплаты по больничному бюллетеню.

Задержка оплаты больничного листа

Компенсация денежных средств может осуществляться в более поздний срок, если работником не был вовремя предоставлен больничный лист.

Опираясь на пункт 1 статьи 12 федерального закона №255, гражданин имеет право предъявить бюллетень нетрудоспособности как в первый день после восстановления трудоспособности, так и в любой день в течение 6 месяцев.

Таким образом, законная задержка выплаты пособия по больничному может составлять не более полугода после полного восстановления трудоспособности гражданина.

Также работнику важно знать, что по истечении срока 6 месяцев он теряет возможность получить денежную компенсацию. Исключение, согласно пункту 3 статьи 12, составляет уважительная причина пропуска получения пособия, которая определяется органом власти по работе в сфере социального страхования.

Санкции за задержку выплаты

Если работником были предоставлены все необходимые документы и заявление на получение пособия по больничному листу в установленный законом период шесть месяцев, но после этого выплата так и не была осуществлена в законный десятидневный срок, то в таком случае работодатель обязан возместить проценты по просрочке.

Согласно статье 236 трудового кодекса РФ от 30.12.01 закона №197, за невыплату пособия по бюллетеню нетрудоспособности страхователь обязан произвести его с начислением процентов за дни просрочки платежа. При этом размер процентов не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка России.

Для защиты своих прав в получении денежного пособия по листу нетрудоспособности гражданин может обращаться в следующие инстанции:

  1. Федеральную инспекцию труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Судебную инстанцию.

Невыплата работнику пособия по временной нетрудоспособности – это нарушение законодательства РФ в соответствии со статьей 183 ТК РФ.

Соответственно, за такое поведение работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением на него административного штрафа, а при повторном правонарушении может быть дисквалифицирован с должности на срок до трех лет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/srok-oplaty.html

Расчет и оплата больничного листа в 2020 году: оплата после больничного, срок оплаты, стаж

Сроки выплаты больничного листа работнику

— Организация бизнеса — Кадры — Больничный — Оплата больничного в 2020 году – что следует знать работнику и работодателю

Порядок оплаты больничного листа – это вопрос, который нуждается в достаточно детальном рассмотрении со стороны работодателя, или отдельных отделов организации, в частности – кадрового и бухгалтерского.

При этом определенные нюансы данного процесса будет полезно знать и непосредственным сотрудникам, что позволит им четко осознавать положенные размеры компенсаций для них и порядок их выплаты и начисления.

Также следует помнить, что оплата больничного в 2020 году претерпела несколько изменений, которые обязательно следует учитывать при выплате компенсаций.

Оплата больничного листа – кто её осуществляет, общие принципы

В действующем российском законодательстве, документах и нормативных актах не предусмотрено понятие «больничный» или даже «больничный лист».

Однако таковое наименование является устоявшейся конструкцией в русском языке и даже кадровой и бухгалтерской политике.

Официально же, выдаваемый в медицинских учреждениях документ, подтверждающий наличие травм или болезней, временно препятствующих полноценному исполнению возложенных на трудящегося трудовых обязанностей, называется листом временной нетрудоспособности граждан.

Таковой документ выдается в первую очередь работающим сотрудникам после их обращения в медицинское учреждение. И именно на основании данного документа они могут получить определенную компенсацию за время своей болезни или нетрудоспособности, возникшей в связи с иными основаниями. Всего же оснований для наступления нетрудоспособности есть три:

Получить же больничный лист и оплату периода, в течение которого человек не сможет полноценно вести свою деятельность, могут не только работающие люди, но и все лица, осуществляющие соответствующие взносы в систему социального страхования либо те, за которых данные взносы засчитываются на основании действующего законодательства. К лицам, которые могут рассчитывать на больничный и его оплату могут быть отнесены:

  • Военнослужащие.
  • Предприниматели.
  • Священнослужители.
  • Адвокаты и нотариусы.

В общем же, порядок оплаты больничного предусматривает предоставление работодателем сотруднику всех необходимых средств по его обращению в день предоставления больничного листа либо в день последующей выплаты заработной платы.

При этом часть средств должна быть скомпенсирована непосредственно за счет работодателя, другая же часть – оплачивается Фондом социального страхования.

Компенсации за счет работодателя подлежат первые три дня каждого отдельного больничного, остальные дни оплачиваются за счет ФСС путем перевода средств на расчетный счет самого сотрудника, работодателя, или же применением взаиморасчета – вычетом суммы, подлежащей оплате из последующих страховых взносов.

Порядок оплаты больничного со стороны работодателя подразумевает заполнение соответствующего раздела больничного листа и направление его в Фонд социального страхования. При этом порядок компенсации больничного выбирает сам работодатель, а не ФСС.

Средства для компенсации начисляются Фондом в течение десяти дней с момента получения сведений от работодателя.

Если же больничный был вызван производственной травмой или профессиональным заболеванием, то он оплачивается работодателем самостоятельно без компенсаций из ФСС.

В случаях, когда оплата больничного производится не трудоустроенным гражданам, но уплачивающим страховые взносы, получить оплату больничного они могут путем личного обращения в ФСС или направления в данную службу электронного больничного от своего имени.

Для внешних совместителей, желающих получить больничный, таковые обязаны предоставлять каждому работодателю отдельный больничный листок нетрудоспособности. В противном случае компенсация нетрудоспособности им выплачена не будет, однако копия листка является уважительным основанием для непосещения рабочего места и неисполнения трудовых обязанностей.

Законодательная база для компенсации больничного листа

На текущий момент порядок оплаты больничного регулируется множеством различных нормативных документов и актов.

При этом так как больничный выплачивается из средств федерального фонда, правила и принципы его выплаты являются одинаковыми для всех субъектов РФ – изменения и ограничения в данный порядок могут быть внесены только по отношению к иным дополнительным компенсациям, которые не считаются непосредственно больничными. Основными нормативами, рассматривающими данный вопрос, можно считать:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Этот закон является основой действующей системы социального страхования граждан, а также работающих иностранцев и лиц без гражданства, если таковые являются плательщиками взносов в ФСС. Его положения регламентируют общие нормативы, касающиеся деятельности страховой системы и оплаты больничных листов в РФ.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/bolnichnyj/oplata-bolnichnogo-chto-sleduet-znat-rabotniku-i-rabotodatelyu.html

Выплаты по больничному листу

Сроки выплаты больничного листа работнику

Оформление на работу по трудовому договору в соответствии с ТК РФ несет в себе массу плюсов для наемника, один из них — это оплата больничных листов. Всем работникам должно быть хорошо известно, что при болезни, они могут взять больничный лист, который должна будет оплатить его организация.

При этом сумма больничного зависит от заработной платы и стажа работника. Каждый оформленный по ТК гражданин имеет право на эту выплату в случае болезни, на которую выписан больничный лист.

Но многие работники не знакомы с тем, в какие сроки должны производиться выплаты по больничному листу в 2017 году, кто и как ее выплачивает, ответы на эти вопросы вы найдете в статье ниже.

Основные правила

Оплата больничного листа работника производится, если произошел один из следующих вариантов:

  • Болеет сам сотрудник;
  • Болеет один из членов семьи сотрудника, а он осуществляет за ним уход;
  • Работник, его ребенок до семи лет или недееспособный родственник поставлены на карантин;
  • Операции работнику, основанные на медицинских показаниях;
  • Лечение сотрудника в санатории.

Таким образом, страхование работника по ТК обязательно, и при наступлении страховых случаев производится оплата больничного листа.

Порядок расчета больничного

В 2017 году не произошло серьезных изменений в сфере оплаты больничных листов, по-прежнему сумма за него зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату он получал.

Так, если он проработал:

  • Больше 8 лет, то оплачивается 100% зарплаты;
  • От 5 до 8 лет, то 80% зарплаты;
  • Меньше пяти лет, то только 60% от зарплаты.

Для расчета больничного листа:

  • Определяется средняя зарплата за последние 2 года;
  • Определяется стаж;
  • Вычисляется размер дневной выплаты с учетом стажа;
  • Эта сумма умножается на количество дней, прописанных в больничном листе;
  • Устанавливается сумма к оплате.

Откуда деньги для оплаты больничного?

Больничный лист оплачивает предприятием не полностью, обычно это происходит следующим образом:

  • Первые 3 дня больничного оплачивает организация работника;
  • Средства за последующие дня выделяются из Фонда Социального Страхования России.

Но если, болеет не сам работник, а его ребенок, то все выплаты производит только ФСС.

Оплата сотруднику по совместительству

Если сотрудник работает на нескольких предприятиях, то ему необходимо брать в медицинском учреждении несколько больничных листов. При этом в больничном указывает, какое место работы основное, а какое — по совместительству.

Если работник на всех предприятиях трудится уже продолжительное время, то все оплатят ему больничный лист. Если организации, в которых за последние 2 года трудился человек сменились, то необходимо предоставить справки со всех мест работы и получить выплату по больничному листу с главного места работы.

Средний заработок

Рассмотрим подробнее то, как высчитывается средний заработок гражданина. Как мы уже писали выше, он складывается из всех заработанных средств за последние два года официального трудового стажа человека.

Таким образом, чтобы рассчитать средний заработок для больничного, необходимо будет обратиться к сведениям о доходе за 2015 и 2016 годы. Учитывают зарплаты на официальных работах у всех работодателей.

В ситуации, когда у работника отсутствовал доход последние 2 года, например, в связи с отпуском по уходу за ребенком, то он вправе указать для начисления больничного другой период, когда человек работал официально.

Допустим, человек за последние 24 месяца заработал 250000 рублей, тогда, чтобы высчитать средний заработок, поделим на 730 дней. Получим 342,5 рубля.

Теперь эту сумму необходимо сравнить с МРОТ на 2020 год, она составляет 7500 рублей по оценкам 2020 года. Рассчитаем ежедневную выплату по МРОТ:

7500 рублей * 24 месяца / 730 дней = 246,6 рублей

Сравним 246,6< 342,5, значит, фактический заработок сотрудника выше, поэтому нужно рассчитывать больничный, ориентируясь на него. Иначе, необходимо ориентироваться на минимальный размер оплаты труда.

Предположим, что больничный был взят на 10 дней, тогда мы умножим:

342,5 рубля * 10 дней = 3425 рублей (при общем стаже более 8 лет).

После этого, ориентируясь на стаж работника (если он менее 8 лет), вычтем из этой суммы установленный процент. Стаж:

  • 5 — 8 лет 3425 рублей * 80% = 2740 рублей;
  • Меньше 5 лет 3425 рублей * 60% = 2055 рублей;
  • Менее полугода — в соответствии с МРОТ.

Ограничения по оплате больничного

Существует специальные ограничения по оплате больничных листов, вот одни из них:

  • Доходная база за последние 24 месяца не должна превышать предельно допустимой величины заработка, эта сумма устанавливается ежегодно;
  • Если работником будет нарушен процесс лечения, например, перестал посещать стационар, то это фиксируется в больничном, и оплата, начиная с этого дня, будет производиться в соответствии с минимальным размером оплаты труда;
  • Ограничения оплаты по стажу;
  • Ограничение в процентном соотношении, если осуществляется уход за больным родственником.

Срок оплаты больничного листа

После предоставления работником закрытого больничного листа, работодатель должен в течение 10 дней оформить приказ о назначении выплат по больничному листу работника. После этого, бухгалтерией организации выплата по больничному листу включается в сумму заработной платы и выплачивается при ближайшей выдаче зарплаты. То есть, либо в день зарплаты, либо в день аванса.

Сроки оплаты больничного листа

В некоторых регионах запущен проект по изменению сроков осуществления выплат. В них внесены изменения, связанные с подачей работодателем сведений о больничном работника в ФСС в течение 5 дней, тогда оплата больничного происходит в течение 15 дней после закрытия.

Если же установленные сроки не будут соблюдаться работодателем, то работник вправе требовать компенсации за дни просрочки по статье 236 ТК РФ.

Онлайн калькулятор больничного

Приблизительную сумму по больничному работник может рассчитать сам, воспользовавшись одним из сервисов по расчету оплаты больничного листа, представленных в Интернете.

Для расчета необходимо:

  • Указать данные из больничного листа;
  • Указать информацию о заработной плате за последние 2 года;
  • Указать стаж.

После чего вам выведется на экран информация о сумме по больничному листу.

Используя этот калькулятор, вы можете посчитать, как вам больничный оплатят ваши работодатели.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplaty-po-bolnichnomu-listu.html

Какой срок оплаты больничного листа сотрудникам

Сроки выплаты больничного листа работнику

Обязанность по своевременной оплате больничных листов возложена на работодателей. Поэтому, если сотрудник, знающий действующие законы, вовремя не получит пособие по нетрудоспособности, он подаст жалобу контролирующим органам именно на работодателя.

Не важно, когда наниматель получит подтверждение от ФСС от возможности получить компенсацию по расходам на оплату листков нетрудоспособности работников – подчиненный должен получить деньги в срок.

Итак, разберемся, какой срок оплаты больничного листа установлен законом.

Порядок получения больничного пособия

Листок нетрудоспособности будет оплачен работнику, только когда документ окажется на предприятии работодателя. Причем, если наниматель обнаружит допущенные в документе ошибки или усомниться в его подлинности, он имеет право направить сотрудника в медицинское учреждение для изготовления дубликата больничного листа.

Больничный лист нужен также и бухгалтеру предприятия, поскольку расчет больничного пособия тоже производится на его основании. При этом учитывается суммарный доход подчиненного за предшествующие уходу на больничный 2 года.

Если же данных о доходах за последние 24 месяца не имеется, или сотрудник не приносит справку о бывшего работодателя, или работник попросту не был трудоустроен или работал без записи в трудовой книжке, пособие будет рассчитано по МРОТ.

На сегодняшний день его величина составляет 7800 рублей.

Если работник получил компенсацию за период нетрудоспособности, исходя из действующего МРОТ, а впоследствии предоставил работодателю справки о доходах с прошлого места работы, бухгалтер обязан будет провести перерасчет. Если выяснится, что сотруднику заплатили меньше положенного, он получает доплату. Если выплаченная сумма оказалась больше необходимой, удержаний с зарплаты не будет.

Что нужно учесть сотруднику, желающему получить больничное пособие

При отсутствии сведений о прежнем месте работы или при отсутствии заработка за последние 2 года, больничное пособие рассчитывается на основании действующего МРОТ.

Чтобы не упустить возможность получения пособие за период временной нетрудоспособности, сотрудник должен учитывать следующие моменты:

  1. Листок нетрудоспособности подлежит оплате со стороны работодателя не только в случае болезни или травмы самого подчиненного, но и при необходимости осуществления ухода за больным ребенком или членом семьи (не в случае с оплатой больничного после увольнения).
  2. Листок нетрудоспособности необходимо передать нанимателю в течение полугода после его оформления, иначе работодатель не будет его оплачивать.
  3. Работник может получить компенсацию за период нетрудоспособности и после ухода с работы, в течение месяца после увольнения. Размер пособия составит 60% от среднего дохода за предшествующие страховому случаю 2 года.
  4. В общем случае за расчетный период принимаются последние 2 года. Но если женщина пребывала в декретном отпуске в течение прошлый 2 лет, разрешается брать в расчет более ранние периоды.

Что нужно учесть совместителю, желающему получить больничное пособие

Если сотрудник трудится на предприятии по совместительству, ему необходимо учесть и дополнительные аспекты оформления больничного:

  1. Оформляя больничный лист в поликлинике, пациент должен сказать лечащему врачу о том, что он трудится сразу у нескольких работодателей и нуждается в нескольких экземплярах листка нетрудоспособности.
  2. Если работник трудится по совместительству более 2 лет, оба руководителя должны выплатить ему больничное пособие независимо друг от друга.
  3. Если сотрудник работал на нескольких работах в течение последних 2 лет, но в данный момент уже там не трудится, понадобится оформить у бывших работодателей справки №4-н. Так компенсация периода нетрудоспособности будет максимально полной.

Куда жаловаться, если сроки выплаты больничного пособия нарушены

Если сотрудник столкнулся с нежеланием работодателя оплачивать больничный лист вовремя или в принципе, работник вправе подать жалобу в Роструд, в прокуратуру и в суд.

При обращении в инспекцию по труду необходимо написать заявление, в котором была бы изложена суть жалобы. Также нужно представить доказательства факта нарушения со стороны нанимателя – это может быть один или несколько документов:

  • ксерокопия больничного листа;
  • ксерокопия трудового договора;
  • расчетный лист с выплаченной суммой денег;
  • выписка с банковского счета, на который начисляется зарплата.

Источник: https://rabotniky.com/srok-oplaty-bolnichnogo-lista/

Выдача и оплата больничного листа согласно Трудового Кодекса

Сроки выплаты больничного листа работнику

Право граждан на социальное обеспечение гарантировано Конституцией РФ. Социально-экономические и правовые отношения, связанные с реализацией прав на обязательное социальное страхование, регулируются трудовым, налоговым и гражданским законодательством.

Что сказано в законе и Трудовом Кодексе

ТК РФ относит право граждан на социальное страхование к основным гарантированным государством правам (ст. 2, 21, 22, 57).

Работодатель обязан выплатить социальное пособие в случае болезни сотрудника (ст. 183).

Если работник заболел, находясь в очередном ежегодном отпуске, то у него есть права и основания для переноса отпускных дней или продления времени отдыха (ст. 124).

Что такое больничный лист и кому выдается

Листок нетрудоспособности является документом, подтверждающим право граждан на освобождение от труда согласно медицинским показаниям. Оформление бюллетеней осуществляется медицинским персоналом: лечащими врачами, фельдшерами, зубными врачами.

Обычно больничные листки выписывают в форме заполненного бланка на бумажном носителе. В 2017 г. создана система электронного документооборота, позволяющая перечислять денежные средства не работодателю, а сразу получателю средств на банковскую карту.

В этом случае необходимо получить письменное согласие застрахованного лица о передаче персональных данных.

Выдается больничный лист только застрахованным гражданам (при условии перечисления взносов в ФСС РФ):

  • сотрудникам, работающим по трудовому договору;
  • государственным и муниципальным служащим;
  • предпринимателям;
  • другим физическим лицам, занимающимся частной практикой;
  • лицам, уволенным в течение 30 календарных дней;
  • женщинам, уволенным или прекратившим деятельность, у которых беременность наступила в течение года;
  • безработным;
  • застрахованным иностранным лицам и лицам без гражданства.

Гражданин может получить бюллетень в следующих случаях:

  • заболевания;
  • травмы, в том числе после операции прерывания беременности;
  • болезни ребенка или взрослого члена семьи;
  • карантина, в том числе карантина ребенка или недееспособного члена семьи;
  • протезирования;
  • лечения в санатории.

Оплачивает ли работодатель лист нетрудоспособности и в какой срок

Наниматель оплачивает первые три дня нетрудоспособности по больничному листу. Начиная с четвертого дня оплата производится из средств Фонда социального страхования.

Особенности оплаты

  • выплаты осуществляются по месту производства застрахованного лица;
  • если гражданин официально трудится в нескольких организациях в течение двух лет, то больничные пособия выплачиваются по всем указанным официальным местам работы;
  • по последнему месту работы оплачивается больничный лист гражданину, заболевшему течение 30 дней с даты увольнения;
  • в случае банкротства, прекращения работодателем своей деятельности, недостаточности денежных средств на счетах, по другим причинам, предусмотренным законодательством, граждане вправе обратиться в территориальные органы ФСС РФ.

Оплата по бюллетеню может быть снижена в следующих случаях:

  • нарушение режима предписанного врачом;
  • неявка на осмотр в медицинское учреждение;
  • заболевание или травма, являются следствием опьянения.

Больничный лист в таких случаях оплачивается из расчета МРОТ.

Выплата по больничному листу не назначается в следующих случаях:

  • при освобождении от работы с сохранением оклада;
  • в период временного отстранения от работы по разным причинам;
  • на время ареста или заключения под стражу;
  • при проведении судебно-медицинской экспертизы;
  • за период без причинного простоя или прогула;
  • при попытке самоубийства;
  • в случае преднамеренного причинения вреда здоровью.

Как оплачивается больничный

Расчет по листкам нетрудоспособности проводится в следующем прядке:

  1. Определяется сумма зарплаты за последние два года.
  2. При неполном рабочем периоде заработок считается пропорционально занятости.
  3. Для расчета пособия по больничному (временной нетрудоспособности) средний заработок определяется методом деления общей заработанной суммы за два года на 730, а для определения размера пособия, начисляемого по беременности и родам — на точное число календарных дней за временной период.
  4. Размер пособия вычисляется путем умножения среднего дневного заработка на процентный показатель на основе данных о страховом стаже. Лицу, имеющему стаж более 8 лет, оплачивается 100 % среднего заработка. При наличии стажа 5 до 8 лет — 80 %, меньше 5 лет — 60 %. При наступлении страхового случая в течение 30 дней после увольнения— 60 %.
  5. Общая величина выплаты определяется умножением суммы дневного пособия на точное количество календарных дней, когда работник был нетрудоспособный.

Все выплаты, полученные по больничным листам, не подлежат обложению страховыми взносами: на пенсионное, медицинское и социальное страхование (ст. 422 НК РФ).

Пособие должно быть начислено в течение 10 дней с момента предоставления листка нетрудоспособности и оплачено в ближайший день выплаты зарплаты.

Работник может обратиться за пособием в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или окончания декретного отпуска.

В предписанных законодательством случаях: форс-мажорные обстоятельства, незаконное увольнение, переезд в другой город, длительная болезнь, смерть родственника гражданин имеет право обратиться за пособием и после установленного шестимесячного срока.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Согласно Трудового Кодекса декретный отпуск оплачивается женщине в размере 100 % среднего заработка. Если страховой стаж меньше 6 месяцев, пособие выплачивается в размере МРОТ за календарный месяц.

Если ребенок возраста до 7 лет проходил лечение амбулаторно или в стационаре, работающий родитель вправе получать выплаты по листку нетрудоспособности, выдаваемому детской поликлиникой или больницей. Общая длительность больничного листа за год не может превышать 60 дней (в особых случаях 90 дней).

Если заболел ребенок в возрасте свыше 7 и до 15 лет, родитель или ухаживающее лицо за больным ребенком вправе получать сокращенный больничный лист по нетрудоспособности.

Родители заболевших старше 15 лет детей могут оформить листок нетрудоспособности на 3 дня ( в отдельных случаях на 7 дней по решению медкомиссии).

Есть категории больных детей-инвалидов, родителям которых устанавливаются более длительные сроки освобождения от работы по листу нетрудоспособности. Максимальный период оплачиваемого больничного составляет не более 120 дней в год.

Во время лечения малыша-инвалида в стационаре больничный по уходу оплачивается пособием по временной нетрудоспособности в том же размере, в котором оплачивается по месту работы аналогичный период болезни родителя (опекуна).

При амбулаторном лечении ребенка-инвалида больничный ухаживающему за ним родственнику оплачивается: первые 10 дней — в полном размере среднего заработка в зависимости от страхового стажа лица; за последующие дни — 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа.

Должен ли работник уведомить о нахождении на больничном

По российскому законодательству сотрудник не обязан предупреждать работодателя об уходе на больничный в случае возникновения нетрудоспособности. Выписку из поликлиники (больницы) работник предоставляет в отдел кадров для подтверждения нахождения на бюллетене.

по теме


Снижение уровня жизни большей части населения, изменение социальной структуры общества, демографические проблемы, старение населения, заниженный часто уровень оплаты труда негативно влияют на социально-экономическую ситуацию.

В таких условиях повышается значимость социальной помощи населению.

Выплаты, осуществляемые в рамках системы социального страхования позволяют защитить граждан в случае утраты работоспособности, беременности и рождения ребенка, болезни или смерти членов семьи.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/vydacha-i-oplata-bolnichnogo-lista.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.