Ст 80 трудового кодекса рф без отработки

Содержание

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Ст 80 трудового кодекса рф без отработки

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор – поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации об отработке при увольнении

Ст 80 трудового кодекса рф без отработки

В ходе профессиональной деятельности некоторых физических лиц у последних в силу различных обстоятельств возникает необходимость незамедлительно покинуть своё основное место работы, при этом данную возможность регулирует статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Такое увольнение допустимо в случае соблюдения определённых условий. Чтобы безболезненно отстоять перед работодателем право на своё увольнение без отработки, следует придерживаться ряда принципов, о которых речь пойдёт ниже.

Общие правила для расторжения трудового договора по желанию работника

Достаточно часто трудящиеся сталкиваются с проблемой быстрого увольнения из организации в связи с потребностью реализации внезапно возникших перед ними перспективных планов предполагаемой трудовой деятельности. При этом осуществить задуманное крайне необходимо оперативно и без каких-либо длительных отработок.

По общим правилам и согласно действующим нормам труда в Российской Федерации, работники вправе рассчитывать на расторжение с ними трудового контракта по личной инициативе при условии предупреждения письменно о данном факте своего работодателя за 2 недели. Исчисляться время данного срока начинает на следующий день после фактического предоставления представителю работодателя вышеуказанного заявления на предмет увольнения.

Факт направления работником данного заявления работодателю не освобождает его от выполнения своих обязанностей, предопределяя две недели обязательного исполнения трудовой повинности.

Трудящийся вправе до момента истечения срока его увольнения забрать своё письменное заявление и продолжить осуществление возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель в этом случае не может отказать трудящемуся в данном волеизъявлении, если на данный момент на его рабочее место уже не приглашён иной служащий, которому согласно действующему закону также не может быть отказано в заключении трудового контракта.

Если указанное обстоятельство отсутствует, то работник считается не подававшим вышеуказанное заявление и не должен быть уволен работодателем по рассматриваемому основанию.

При достижении обоюдной договорённости между указанными сторонами договор возможно расторгнуть и до истечения предусмотренного срока предупреждения об увольнении.

Данный способ является наиболее безболезненным для обеих сторон. Как правило, подобные факты, при которых возможно и увольнение одним днём, имеют место при налаженных доброжелательных отношениях с руководством организации, а также отсутствии необходимости в удержании работника ввиду быстрой и альтернативной замены.

Увеличить шансы трудящегося на скорейшее расставание со своим работодателем поможет отражение в заявлении об увольнении особых причин его ухода из организации:

  • необходимость срочного переезда для постоянного жительства в другую область или край;
  • возникновение необходимости постоянного ухода за находящимся на его иждивении инвалидом;
  • медицинские противопоказания по осуществлению работы в определённой местности.

Следует отметить, что Трудовым кодексом установлена возможность расторжения договора о труде по достигнутому соглашению между сторонами в любое время и независимо от различных обстоятельств.

После того как работник отрабатывает вышеозначенные 14 дней, заканчивается срок предупреждения, и в случае не подготовки к тому времени приказа о его освобождении от должности трудящийся вправе прекратить фактическое осуществление работы. Работодателю же предписано в обозначенный срок произвести со своим работником финансовый расчёт и выдать ему на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку.

Не нахождение трудящегося в период двухнедельной отработки на своём рабочем месте по уважительным причинам (ввиду наступившей болезни) не может быть предлогом для работодателя, служащим основанием к пропорциональному увеличению срока отработки. В данном случае работник вправе заявить отказ от увольнения и во время его фактического отсутствия на рабочем месте.

Когда отработка 14 дней окончена, но при этом трудовой договор фактически не расторгнут работодателем, а трудящийся, в свою очередь, продолжает осуществлять возложенные на него непосредственные обязанности, то действие контракта продолжается на неопределённый срок, и соответственно работник не увольняется из организации. Если же после этого работник требует от работодателя прекращения с ним трудовых отношений и расторжения контракта на основании своего изначально поданного заявления, то такое требование не является законным, поскольку трудовой договор может быть расторгнут лишь с соблюдением положений, установленных ст. 80 Трудового кодекса, иными словами, работнику предстоит пройти заново указанную процедуру по увольнению, в ходе которой не исключён факт требования работодателя вновь отработать на предприятии две недели.

Возможность уволиться без указанной двухнедельной отработки существует. При этом нет необходимости допускать нарушения закона, а также какие-либо изощрения, поскольку его действующие нормы достаточно чётко регулируют подобные правовые отношения между работником и работодателем.

Способы инициативного расторжения работником трудового контракта в кратчайшие сроки

Законодателем установлено, что помимо достижения обоюдной договорённости об увольнении работодатель должен осуществить увольнение без отработки и в срок, отражённый в заявлении работника, при следующих обстоятельствах:

  1. Отсутствие возможности продолжения работником своих обязанностей по заключённому контракту, связанной с его зачислением в учебное заведение. Данный факт необходимо подтверждать справкой, свидетельствующей о поступлении, выдаваемой ВУЗом.
  2.  Достижением работником пенсионного возраста и его выходом на заслуженный отдых. В настоящее время достаточное количество граждан, уже достигших пенсионного возраста, продолжают осуществлять свои трудовые обязанности, при этом на них распространяются общепринятые условия труда, однако, данная категория работников обладает и некоторыми привилегиями, в частности, они могут увольняться в любое время. Руководству организаций нецелесообразно отказывать работающим пенсионерам в их увольнении, поскольку, как показывает практика, суд в данных случаях всегда встаёт на сторону работников.
  3. При установлении факта допущенного работодателем нарушения требований законов о труде. К подобным нарушениям относятся факты превышения своих полномочий работодателем, связанные с нарушением режима рабочего времени, невыполнением им своих обязательств по социальному обеспечению работников, необеспечению требований по охране труда и технике безопасности, а также несвоевременной выплате заработной платы и иных предусмотренных законом выплат (декретные, отпускные, больничные).

Отдельно следует выделить категорию трудящихся, осуществляющих возложенные на них трудовые обязанности по срочному контракту, заключённому на определённый срок, а также находящихся на испытательном сроке. Указанные субъекты трудовой деятельности имеют право поставить в известность работодателя о своём намерении окончательно покинуть место работы за три рабочих дня.

Следует отметить, что действующим законом не предусмотрено исчерпывающего перечня уважительных причин, дающих предпосылки для увольнения трудящихся в условиях, исключающих отработку 14 дней при увольнении, однако, учитывая складывающуюся судебную практику, а также положения ряда подзаконных актов к ним следует отнести:

  • причины, связанные с различными семейными обстоятельствами, которые при необходимости следует подтвердить документально, с чем могут возникнуть определённые сложности;
  • переезд одного из супругов, на продолжительное время, в иной регион или государство, в частности, отъезд в длительную командировку, в данном случае целесообразно документальное подтверждение;
  • появление у работника заболевания, препятствующего его дальнейшему осуществлению своих трудовых обязанностей в конкретном регионе, например, ввиду определённых климатических условий, данное обстоятельство должно быть подтверждено врачебным заключением;
  • факт признания семьи работника многодетной (трое и более несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении), указанные семьи имеют государственные удостоверения установленной формы;
  • необходимость постоянного ухода за ребёнком, являющимся инвалидом, а также за тяжело заболевшим членом семьи, в данном случае предоставление работодателю медицинского заключения обязательно;
  • нахождение женщины в состоянии беременности независимо от её срока.

Указанные причины не являются исчерпывающими, возможны и иные непредвиденные ситуации, в связи с которыми трудящемуся может понадобиться быстро и навсегда покинуть своё рабочее место, при этом необходимо помнить, что если работодатель не желает идти навстречу, остаётся право на обращение работника в суд с целью разрешения возникшего конфликта.

Возможные конфликты и полезные советы по их разрешению

В жизни зачастую возникают ситуации, при которых работодатель умышленно задерживает производство денежного расчёта с работником, а также предоставление последнему заполненной трудовой книжки, ссылаясь на то, что он не прошёл по всем подразделениям организации с целью заполнения обходного листа, а также не сдал по письменному акту товарно-материальные ценности.

Указанные действия не предусмотрены трудовым законодательством, в связи с чем являются незаконными, о чём можно смело уведомить работодателя путём:

  • устного обращения;
  • письменного заявления;
  • направления заказного письма в адрес работодателя либо интернет-послания на его официальную электронную почту.

В случае пребывания работника в ежегодном отпуске, предполагающем последующее увольнение по инициативе работника, он вправе забрать данное заявление до момента начала своего отдыха, если на его место уже не пригласили иного работника, в частности, в порядке перевода из другого подразделения данной организации.

При наступлении в период законного отдыха заболевания, требующего амбулаторного или стационарного лечения, ежегодный отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном. Датой увольнения в данном случае станет крайний день отпуска.

При возникновении иных оснований для расторжения трудовых отношений между трудящимся и работодателем:

  • перемена владельца головного предприятия;
  • переход служащего на постоянную работу к иному работодателю;
  • необходимость осуществления обязанностей по выборной должности;
  • существенное изменение трудовых условий, предусмотренных изначально заключённым договором;
  • нежелание работника переводится на работу в иную местность, а также наличие медицинского заключения доктора, запрещающего осуществление определённых работ в случае чётко выраженного волеизъявления работника уволиться по собственному желанию, работодатель должен оформить приказ на предмет увольнения именно по данному основанию.

В случае полного отсутствия взаимопонимания между сторонами трудовых правоотношений, когда работник с целью увольнения его по собственному желанию ссылается на нормы, которые регулирует Трудовой кодекс, а этого, в свою очередь, для работодателя недостаточно, трудящемуся остаётся лишь обратиться в суд.

Следует настраиваться на то, что судебный процесс не будет скоротечным, длительность его доходит до нескольких месяцев, но в итоге в большинстве случаев суд встаёт на сторону защиты интересов работника.

Источник: https://provolochek.ru/zakon/ctatya-80-tk-rf.html

Увольнение по собственному желанию без отработки: порядок и правила согласно ТК РФ

Ст 80 трудового кодекса рф без отработки

Последние изменения: Январь 2020

Когда возникает желание расстаться с работодателем, сложно ждать окончания срока положенной по закону отработки. Иногда увольнение связано с непредвиденными обстоятельствами, при которых исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Увольнение по собственному желанию без отработки происходит по согласованию с работодателем, или без него, в зависимости от конкретной ситуации.

Необязательно ждать, когда закончится период 2-х недельной отработки, чтобы получить трудовую книжку и расчетные. Даже если нет оснований расторгнуть трудовой договор в срочном порядке, достаточно знать положения трудового законодательства и научиться правильно их применять.

Норма закона

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора, регламентированы ТК РФ.

В статье 80 ТК РФ рассматривается вопрос увольнения по желанию работника с обязательством отработки после подачи заявления определенного периода времени.

В стандартных ситуациях отработка составляет 14 дней, однако иногда период сокращен до 3 дней (увольнение работников на срочных договорах, в период прохождения испытания и пр.)

Иногда увольняют и в более поздний срок. Директор и главный бухгалтер обязаны отработать не менее месяца.

К работникам, кто имеет право на уход с предприятия без отработки, относятся и внешние совместители, оформленные официально.

И все же, бывают случаи, когда обеспечить исполнение закона не представляется возможным.

Тогда работник сможет воспользоваться:

  • положенным ежегодным отпуском с последующим увольнением (в заявлении отражают намерение уволиться сразу после отпуска), когда последним днем трудоустройства считается дата завершения отпускного периода;
  • правом на оплачиваемый больничный, если присутствуют медицинские показания, позволяющие по состоянию здоровья не выходить на работу (заявление подают накануне обращения к врачу), с получением расчета без отработки на больничном;
  • сокращение периода отработки или полный отказ от нее по взаимной договоренности сторон трудового договора, если руководство компании не считает необходимым продолжение работы увольняющегося.

Отмена отработки оформляется в письменном виде по соглашению, чтобы исключить недоразумения впоследствии.

Есть и другие обстоятельства, при которых возможно законное расторжение контракта по инициативе работника.

Отсутствие отработки

Порядок досрочного ухода с работы подробно описан в ст. 81 ТК РФ. Помимо положений закона стороны вправе опираться на внутренние положения, утвержденные на предприятии или пункты в трудовом контракте.

Статья 81 описывает причины для ухода с работы без отработки:

  • поступление в учебное заведение на дневное отделение, при котором дальнейшая работа невозможна;
  • увольнение пенсионера, достигшего определенного возраста, поскольку законодательство предоставило ему право получать пенсионные отчисления (аналогичные меры предусмотрены для военного пенсионера);
  • нарушения внутреннего распорядка предприятия, условий коллективного договора, несоблюдение условий трудового контракта или ТК РФ;
  • вынужденный отъезд в связи с последующим осуществлением трудовой деятельности в другом регионе;
  • следование вместе с супругом к месту дальнейшей его службы или новой работы;
  • в связи с переездом за пределы РФ в связи с исполнением супругом трудовых обязательств на территории иностранного государства;
  • медицинский запрет выполнения трудовых обязанностей, когда физическое состояние человека не позволяет продолжать работать;
  • возникшая обязанность по уходу за родственником, утратившим трудоспособность, уход за лицом с инвалидностью;
  • потребность в уходе за ребенком младше 14 лет (сюда относят ситуации срочного увольнения матери-одиночки или многодетной матери)
  • период беременности работница вправе использовать как повод быстрого увольнения по собственному желанию;
  • уход на срочную службу в ВС РФ;
  • нарушения ТК РФ и иных норм трудовых отношений со стороны работодателя;
  • изменение условий исполнения трудовых обязанностей, без надлежащего оповещения и согласования с работником.

Каждая из вышеуказанных причин дает право на быстрое расторжение трудового контракта, однако требует представления дополнительной подтверждающей документации.  Самым простым станет получение согласия у руководства и расторжение контракта одним днем по договоренности. Если увольнение требует больше времени, стороны договариваются о предоставлении отгулов, нескольких дней в отпуске за свой счет.

Как оформляется в 1 день

 

Знание причин и обстоятельств, при которых возможен уход без отработки – недостаточно для оформления увольнения. Стороны руководствуются положениями статьи 77 (п 1 ч 1) Трудового кодекса, поскольку основная причина увольнения – личная инициатива работника.

Последовательность увольнения без отработки учитывает сокращенный срок оформления, однако в целом, соответствует стандартной схеме расторжения контракта согласно ТК РФ с учетом новых поправок:

  1. Согласование с администрацией схемы предстоящего увольнения с учетом имеющихся обстоятельств.
  2. Подача заявления установленного образца с указанием сроков, оснований и обстоятельств оформления ухода.
  3. Рассмотрение заявления и получение визы руководителя.
  4. Подготовка кадровой службой приказа о прекращении трудовых отношений.
  5. Внесение последней записи в трудовую и выдача расчетных.

Особое внимание следует уделить правильному оформлению заявления и нюансам расторжения договора, поскольку в дальнейшем могут возникнуть проблемы в связи с неправильным составлением документа.

Особенности бланка заявления

Чтобы правильно оформить срочное увольнение, нужно знать, как пишется заявление. Составляя заявление, работник использует готовый бланк или форму, утвержденную внутри предприятия, обращая внимание на правила обязательного присутствия следующих реквизитов:

  1. Сведения о получателе, руководителе предприятия с полным и точным указанием названия компании.
  2. Информация о заявителе (ФИО, должность, телефон).
  3. Включение в основной текст просьбы уволить без отработки по собственному желанию с уточнением даты увольнения, либо без указания конкретного дня.
  4. Если работник не намерен отрабатывать положенные по закону 2 недели, в заявлении обязательно это указывают, а также приводят конкретное обстоятельство, при котором появилось право на уход день в день.
  5. Дата и подпись с расшифровкой как неотъемлемая часть документа.

Следует помнить, что администрация не вправе заставлять человека писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, поскольку это нарушает права работника и грозит серьезными неприятностями, если уволившемуся по принуждению человеку удастся доказать факт давления со стороны руководства.

Поскольку выпуск внутреннего приказа по форме Т-8 входит в стандартную процедуру увольнения, особых сложностей с составлением и ознакомлением работника не существует – кадровая служба издает документ и подписывает его у руководителя, а увольняющийся получает копию и ставит подпись об ознакомлении.

И все же, во избежание неприятностей, при ознакомлении с приказом, стоит обратить внимание на:

  1. Дату увольнения.
  2. Основание для увольнения (должна быть ссылка на статью ТК РФ п.3 ч. 1 ст. 77) и причины, указанные сотрудником в заявлении.
  3. Приложением к приказу, если не требуется отработка, служат бумаги, свидетельствующие о наличии прав требовать срочного расторжения контракта.

Если основанием быстрого увольнения служит инициатива работника и согласие руководства, оформляют документ по соглашению сторон. Приказ должен содержать дату расторжения контракта, чтобы другие службы предприятия смогли произвести необходимые действия – оформление кадровых документов и выдачу расчетных.

Как получить расчетные

Согласно законодательству, работник при увольнении вправе потребовать выплаты:

  1. Невыплаченной заработной платы за последние рабочие дни.
  2. Компенсация за отпуск, если он не был использован накануне ухода. Сумма рассчитывается по общим принципам ТК РФ, т.е. исходя из числа неотгулянных дней, которые работник был вправе использовать с сохранением оплаты труда, но в силу непредвиденного ухода не успевшего его использовать.
  3. Дополнительные выплаты, которые полагаются по закону или в силу положений трудового контракта, коллективного договора, местных законодательных актов.

Трудность получения расчета – в том, что на оформление без обработки отведен минимальный срок. Иногда взаимодействие между внутренними службами предприятия идет довольно медленно. Стороны вправе договориться о получении расчетных позже, когда бухгалтерия выполнит необходимые расчеты и кадровая служба подготовит последние документы к выдаче.

Если работодатель задерживает последние выплаты, уволившийся работник в письменном виде должен потребовать уплаты причитающейся суммы в течение дня, следующего после получения обращения. Любая задержка служит поводом обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, судебный орган, так как является нарушением в законной процедуре увольнения.

При уходе без отработки сотрудник освобождается от необходимости исполнять ежедневную деятельность, когда в планы на будущее сотрудничество с предприятием не предусмотрено.

Сложно заставить себя исполнять трудовые обязанности, когда работника практически ничего не связывает с работодателем.

Руководство предприятия это понимает, поэтому, при наличии трудовых ресурсов и производственных возможностей не настаивает на отработке.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.