Старший инспектор по кадрам

Должностная инструкция старшего инспектора по кадрам

Старший инспектор по кадрам

1.Общие положения

1. Отдел: кадров.

2. Подразделение: группа статистики и учета кадров

3. Полное наименование должности: старший инспектор

4.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

5.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется заместителю отдела кадров по административной работе.

6.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает инспектор отдела кадров.

7.Исполнитель этой должности замещает заместителя начальника отдела кадров по административной работе на период его отсутствия.

8.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

КЗОТ РФ.

ГОСТ 6/30-97.

Устав ООО “Колпино” .

Правила внутреннего трудового распорядка.

Приказы (указания) прямого руководства.

Положение об отделе кадров.

Кадровая политика и стратегия.

Другие нормативные документы кадровой службы.

1. Требования к квалификации:

Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:

Высшее профессиональное образование

Стаж работы по организации и ведению кадрового делопроизводства, учета кадров не менее 2 лет.

1. Исполнитель этой должности должен знать:

Трудовое законодательство.

Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Кадровую политику и стратегию предприятия.

Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.

Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.

Организацию табельного учета.

Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда.

Культуру труда и служебную этику.

1.Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

Ведение кадрового делопроизводства.

Ведение учета персонала.

Обеспечение руководства Фирмы информацией по личному составу.

1.Должностные обязанности

Старший инспектор отдела кадров обязан:

1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора.

2.Вести личные дела сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

3.Вести учет личного состава, вести программу УКадрыФ и своевременно вносить в нее изменения по личному составу.

4.Вести трудовые книжки сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение.

5.Вести штатное расписание фирмы, своевременно вносить в него изменения, предоставлять его администрации и начальникам отделов.

6.Готовить документы и сдавать документы по Пенсионному фонду.

7.Своевременно составлять ДФЭП-15, 16.

8.Своевременно составлять отчета отдела.

9.Предоставлять сведения по личному составу по запросам руководителей фирмы и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме.

10.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

11.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

12.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

13.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

IV. Права

Старший инспектор отдела кадров имеет право:

1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции

9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей, и в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

1.Ответственность

Старший инспектор отдела кадров несет ответственность за:

1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей – взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

3.Причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности Ц в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.

5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы Ц в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

1.Взаимоотношения

6.Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

2.Критерии эффективности и оценки работы старшего инспектора отдела кадров

1.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

2.Отсутствие трудовых споров между сотрудниками и Фирмой по причине ненадлежащего исполнения старшим инспектором прописанных в должностной инструкции функций.

3.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

Согласовано

Начальник отдела кадров __________________

Начальник юридического отдела __________________

Директор по персоналу __________________

С инструкцией ознакомлена :

_________________ У____Ф ______________ 2001 г.

Источник: https://hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-starshego-inspektora-po-kadram

Инспектор отдела кадров, работа инспектором отдела кадров, вакансии инспектор отдела кадров в Москве

Старший инспектор по кадрам
Специалист отдела кадров / Инспектор по кадрам45 000 — 55 000 руб./месяц

Фреш Ритейл Групп

Вчера • Москва, набережная Академика Туполева, 15к2, Курская 

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, перемещение): участок на 350-500 человек
Уверенное знание кадрового делопроизводства. Опыт работы с большим документооборотом на аналогичной должности. Знание кадровой…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 63 000 руб./месяц

Приемы работников: приказы, карточки Т-2, трудовые договора, анкеты, трудовые договоры, оформляет сверку со штатным расписанием…
Хорошее знание ТК РФ. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт работы в 1С. Уверенный пользователь MS Office…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Инспектор отдела кадров (ЗАО)По договорённости

Белатрикс

Вчера • Москва, Строгино

Ведение КДП в полном объеме в программе 1С 8.3 (приём, увольнение,больничные листы: 400-450 сотрудников). Проведение табеля…
Высшее образование. Опыт работы в должности специалиста отдела кадров от 3-ёх лет. Знание программы 1С 8.3. Умение работать…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Вчера • Москва, Чкаловская

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, ТУРВ, штатное…
Владение программой Word‚ Excel, 1С( обучаем). Уверенный пользователь ПК‚ знание оргтехники. Ответственность‚ активность‚…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

58 000 руб./месяц

НКО Инкахран

1 ноября • Москва, Котляковская улица, 8, Каширская

Полный цикл ведения КДП: оформление приема, перевода, увольнения. Оформление всех видов отпусков включая отпуска по беременности…
Высшее образование (юридическое, управление персоналом). Опыт работы не менее 1 года, желательно в банковской сфере. Владение…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

По договорённости

Гимназия

30 октября • Москва, Крылатское

Оперативный поиск и подбор персонала. Оформление приглашений для иностранных сотрудников. Проведение первичных собеседований…
Высшее образование, наличие курсов либо специализация в области управления персоналом. Знание миграционного законодательства

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 50 000 руб./месяц

Группа компаний Ирис

30 октября • Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих…
Наличие аналогичного опыта работы. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Знание миграционного законодательства. Опыт…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 35 000 руб./месяц

«Группа ГУТА»6.2

30 октября • Москва, Сокольники 

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел. Желательно…
Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Ответственность, коммуникабельность, желание обучаться и повышать профессиональную…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 50 000 руб./месяц

Элит Строй Инвест

29 октября • Москва, Чермянский проезд, 7, Алтуфьево

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перемещения, -составление графика отпусков…
Опыт работы от 3 лет в компаниях (желательно производственных) с численностью до 100 человек. Хорошее знание кадрового делопроизводства…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Инспектор по кадрам, специалист по делопроизводствудо 45 000 руб./месяц

“ЧАЗ”Работа+”

29 октября • Москва, Новая Басманная улица, 23Бс20, Красные ворота

Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя…
Опыт работы в аналогичной должности от 5 месяцев. Знание ТК РФ приветствуется. Знание миграционного учета. Уверенный пользователь…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Ведущий инспектор отдела кадров50 000 руб./месяц

Новая Заря

29 октября • Москва, улица Павла Андреева, 23, Добрынинская 

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение графиков отпусков. Работа с фондами. Отчетность. Ведение…
Высшее образование. Уверенное знание ПК: 1С 8.3. ЗУП – обязательно. Опыт в аналогичной должности от 3 – х лет. Опыт работы…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Специалист по кадровому администрированию (Якутия)от 80 000 руб./месяц

Газстройпром

Вчера • Москва

Кадровое делопроизводство: прием, переводы, увольнение, командировки. Формирование и ведение личных дел, личных карточек
Высшее образование. Уверенные знания: 1С: 8.2, 8.3 ЗУП, Microsoft office (Excel, Word, Outlook). Опыт работы специалистом…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

40 000 — 45 000 руб./месяц

ITM

Вчера • Москва, Головинское шоссе, 5, Водный стадион

Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством. Оформление и учет договоров…
Опыт работы на аналогичной должности не менее года. Высшее образование. Знание Трудового Кодекса Российской Федерации. Знание…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Перекресток6.1

Вчера • Москва, Савеловская, Марьина роща

Ведение кадрового делопроизводства. Формирование и ведение личных дел работников. Правильное заполнение и хранение трудовых…
Высшее образование. Отличное знание трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНО. Уверенный пользователь ПК. Высокие коммуникативные навыки

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 45 000 руб./месяц

Частное охранное предприятие Легис

Вчера • Москва, Лубянка, Китай-город

КДП в полном объеме: прием, увольнения, отпуска, больничные. Работа с архивом. Прием входящих звонков
Грамотная речь. Знание ПК. Знание программы 1С 8.3:ЗУП ОБЯЗАТЕЛЬНО. Опыт работы в КДП не менее 1 года. Образование не ниже…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 50 000 руб./месяц

Выполнять работу по комплектованию колледжа кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимать участие…
Отличное знание программ: 1C зарплата и кадры (Облако), Word, Excel, Гарант, Консультант, интернет, эл. почта, опыт работы…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Кадровик / Специалист по кадрам30 000 — 35 000 руб./месяц

МНОЦ МГУ

Вчера • Москва, Ломоносовский проспект, 27к10, Университет, Ломоносовский проспект

Проверка табелей рабочего времени. Ведение личных дел, издание приказов. Общение с сотрудниками, консультирование по кадровым…
Склонность к монотонной работе, внимательность, скрупулезность. Приветствуется умение составлять табели учета рабочего времени…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 47 600 руб./месяц

Независимая лаборатория ИНВИТРО

Вчера • Москва, Нагатинская

Подача сведений в ПФР на изготовление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Внесение данных…
Высшее образование: юридическое/управление персоналом/делопроизводство и архивное дело. Опыт работы в делопроизводстве от 2-х лет

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 50 000 руб./месяц

Кадровое делопроизводство в полном объеме. Приём, перевод и увольнение работников. Формирование и ведение личных дел работников
Опытный пользователь ПК, офисных программ (MS Office) на уровне продвинутого пользователя, умение пользоваться оргтехникой

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Источник: https://www.SuperJob.ru/vakansii/inspektor-otdela-kadrov.html

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Старший инспектор по кадрам

Здесь вы можете ознакомиться с должностной инструкцией инспектора по кадрам для вашей кадровой работы. 

  Скачать должностную инструкцию инспектора по кадрам в формате Word

I. Общие положения

1.Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов.

2.На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.        

3.Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4.Инспектор по кадрам  должен знать:

-законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

– трудовое законодательство;

– структуру и штаты предприятия;

– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

– порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

– порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

– основы делопроизводства;

-средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

-__________________________________________________________________________.

5.В своей деятельности инспектор по кадрам  руководствуется:

-законодательством РФ,

-Уставом организации,

-приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

-настоящей должностной инструкцией,

-Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

-__________________________________________________.

6.Инспектор по кадрам   подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7.На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

8.__________________________________________________________.

II. Должностные обязанности.

Инспектор по кадрам:

1.Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

3.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

5.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

7.Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

8.Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

9.Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

10.Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

11.Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

13.Составляет установленную отчетность.

14.Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15.Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16.Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

17.Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

18.__________________________________________________________________________.

III. Права.

Инспектор по кадрам  имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

-по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

-о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

-о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5.Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Инспектор по кадрам  несет ответственность в следующих случаях:

1.За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. _____________________________________________________________.

Назад в раздел

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/dolzhnostnye_instruktsii/dolzhnostnaya_instruktsiya_inspektora_po_kadram/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Старший инспектор по кадрам

Кадровик (специалист отдела кадров, менеджер по персоналу или инспектор по кадрам) – это сотрудник компании, который занимается кадровым делопроизводством и несет ответственность за формирование кадровой политики предприятия. 

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции.

Требования к инспектору по кадрам

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит:

  • Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей;
  • Оформление трудовых книжек и их хранение;
  • Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных;
  • Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций;
  • Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением;
  • Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров;
  • Внесение изменений по данных о персонале в базу данных;
  • Работа с архивом.

Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации.

Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. д.

Задачи специалиста по кадрам

Задача кадровика – своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству. 

Согласно своим должностным обязанностям, инспектор по кадрам выполняет на предприятии следующие задачи:

  • Осуществляет подбор персонала;
  • Оформляет документацию при приеме или увольнении специалистов предприятия, переводе их на другие штатные единицы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и приказом руководителей;
  • Оформляет трудовые книжки и трудовые договоры;
  • Ведет учет трудовых книжек;
  • Управляет механизмом поощрения и наказания;
  • Собирает данные для проведения аттестации или для повышения уровня квалификации;
  • Ведет личные дела сотрудников, осуществляет сбор персональной информации;
  • Оформляет графики отпусков;
  • Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников предприятия;
  • Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия;
  •  Ведет документацию для архива.

Должностная инструкция кадровика

Кадровик относится к специалистам. Его назначение или увольнение с занимаемого поста происходит на основании приказа генерального директора организации.

Кадровик должен знать следующее:

  • Действующее трудовое законодательство;
  • Структуру компании и способы взаимодействия персонала внутри нее;
  • Правовые и законодательные документы, касающиеся:

– трудового процесса;

– процесса ведения и управления личными делами сотрудников;

– оформления пенсий, ведения трудовых книжек;

– заключения трудовых договоров;

  • Правила ведения персональных данных работников;
  • Порядок ведения пенсий, отпусков, начисления льгот, компенсаций;
  • Правила работы с кадрами и подготовки необходимой отчетности.

Права специалиста отдела кадров

Кадровик имеет следующие права:

  • Иметь доступ к информации, которая необходима для исполнения его трудовых обязанностей;
  • Знакомиться с существующей документацией и решениями руководителей компании, касающихся непосредственно его деятельности;
  • Получать в полной мере качественную техническую и информационную поддержку для исполнения своих должностных обязанностей;
  • Выдвигать предложения по улучшению работы и условий, непосредственной связанных с исполнением его деятельности.

Необходимые умения и навыки кадровика

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала.

Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Ответственность специалиста отдела кадров

Кадровик несет ответственность в соответствии с законодательством России за нарушение своих прямых обязанностей в случае:

  • Нарушения инструкций и распоряжений организации, трудового распорядка и должной дисциплины;
  • Невыполнения или некачественного выполнения своих непосредственных обязанностей;
  • Нарушения коммерческой тайны или разглашению личных данных персонала.

Кроме этого инспектор по кадрам может быть привлечен к ответственности за отсутствие:

  • Личных дел;
  • Оформленных договоров с сотрудниками;
  • Документации по охране трудовой деятельности;
  • Составленного графика отпусков.

Плюсы профессии кадровика

К положительным моментам можно отнести:

  • Работа в офисе;
  • Возможность карьерного роста и высокой заработной платы;
  • Стабильный социальный пакет, включающий в себя все необходимые выплаты;
  • Режим труда. В редких случаях могут возникнуть переработки. В основном, это стандартный график с фиксированными привычными выходными (субботой и воскресением), а так же нерабочими днями в государственные праздники. Чаще всего работа с 9:00 до 18:00, включающая в себя перерыв на обед;
  • Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование;
  • Бумажная работа без особой подвижности. Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы профессии кадровика

К негативным моментам следует отнести:

  • Нахождение между сотрудниками и начальством. Это может быть минусом в том случае, когда приходится разрешать негативные ситуации;
  • Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом;
  • Кроме непосредственных обязанностей, большой объем дополнительных, не всегда напрямую связанных со специальностью;
  • Возможное появление разногласий в работе с бухгалтерией;
  • Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на инспектора по кадрам. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений;
  • Монотонность работы.

Итоги

Профессия кадровика — значима и важна в деятельности любой компании.

Инспектор по кадрам занимается не только подбором персонала для предприятия, но и ведет большой объем документации.

В основном работа специалиста по кадрам связана с ведением архива, личных дел работников организации, документальным оформлением приема, увольнения и передвижения на другие должности сотрудников компании, воинским учетом, оформлением пенсий, отпусков и графиков.

Кадровик (HR-менеджер): подробности для бухгалтера

  • О чем не стоит забывать кадровику в конце года … эти дни.
    Уже в декабре кадровику надо выяснить, привлечение каких специалистов … органа первичной профсоюзной организации
    .
    Соответственно кадровику нужно:
    проверить, не относится ли … подразделение, занимающееся вопросами охраны труда, кадровик может пропустить данный раздел статьи … итог Как видим, дел у кадровика немало. Чтобы ничего не забыть …
  • Как бухгалтеру работать без кадровика: БухСофт 2020 защитит от ошибок в кадровом учете … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … небольших организациях бухгалтер часто и кадровик. Из-за двойной нагрузки, даже … всего не успеет сделать бухгалтер-кадровик.
    В БухСофт всегда можно подготовить …
  • «Справочник кадровика» – ответы на вопросы о работе в «1С:ЗУП 8» … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть … в этом разделе приведен «Справочник кадровика», в нем изложена теоретическая часть …
  • Если в учреждении есть работники-доноры: что надо узнать кадровику … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают … рассмотрим затруднения, с которыми сталкиваются кадровики (бухгалтеры), если в учреждении работают …
  • Эксперт программы БухСофт назвал опасные графы нового отчета СЗВ-ТД … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы. ПФР утвердил новую форму … графы вызовут у бухгалтеров и кадровиков вопросы.
    Вопрос: Так кто все … отчет СЗВ-ТД: бухгалтер или кадровик?
    В 90% случаях дополнительный отчет … , если в организации есть отдельный кадровик – у него нет доступа к …
  • Фактическое допущение к работе: действия работодателя … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А … нового сотрудника на работу, но кадровика нет – он заболел или в … в результате новичок всем понравился, кадровик выздоровел, трудовой договор заключили. А …
  • ЭТК: плюсы и минусы для работников, работодателей, государства … , стаж как на ладони – работа кадровиков и HR-аналитиков упрощается.
    Третий … (а именно такой срок давался кадровикам на заполнение трудовой книжки) с …
  • Внедрение профстандартов в учреждениях культуры … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты … культуре и искусству (например, бухгалтер, кадровик). В отношении таких должностей стандарты …
  • Некоторые вопросы о порядке заполнения СЗВ-ТД … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму … , связанные с таким отчетом, у кадровиков возникают постоянно: как заполнять форму …
  • Электронные трудовые книжки утверждены: что делать работодателям? … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде … это однозначно облегчит жизнь и кадровикам, и самим работникам. Но прежде …
  • Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы … обратить внимание как работодателям и кадровикам, так и работникам. Сведения о …
  • Дробление бизнеса: как сделать это законно … сотрудники
    Общие бухгалтеры, менеджеры, логисты, кадровики и т.д.
    Избегайте совместительства …
  • Можно ли беременную сотрудницу перевести на неполный рабочий день по инициативе работодателя? … смотрите материал новостной ленты для кадровика от 13.09.2019).
    Иными …
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за май 2020 года … закреплен испытательный срок. Кроме того, кадровик признал, что в трудовом договоре …
  • Найм самозанятых: оптимизация или минимизация налогов? … того, меньше работы и у кадровиков: по самозанятому не надо оформлять …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kadrovik_hr_menedzher.html

Работа Старший инспектор отдела кадров Москва

Старший инспектор по кадрам

HENDERSON,Москва, метро Речной вокзал метро Сходненская

Обязанности Ведение персонального учета работников Компании (прием, увольнение, персонифицированный учет и др.); Обработка и консолидация табелей учета рабочего времени…

HENDERSON,Москва, метро Речной вокзал метро Сходненская

Обязанности – Ведение персонального учета работников Компании (прием, увольнение, персонифицированный учет и др.);- Обработка и консолидация табелей учета рабочего времени…

Обязанности – Ведение персонального учета работников Компании (прием, увольнение, персонифицированный учет и др.);- Обработка и консолидация табелей учета рабочего времени…

Новая Заря,Москва, метро Добрынинская

50 000 руб.

Требования: ПРИГЛАШАЕМ: ВЕДУЩЕГО ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА КАДРОВ (в подчинении 1 человек) Обязанности: – Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение…

Элит Строй Инвест,Москва

50 000 руб.

Требования: Обязанности: – ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перемещения, -составление графика отпусков, формирование личных…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Фреш Ритейл Групп,Москва

45 000 руб.

Требования: Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, перемещение): участок на 350-500 человек; • Формирование и ведение…

Группа компаний Ирис,Москва, метро Пражская

50 000 руб.

Требования: Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих документов); •…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

НКО Инкахран,Москва

58 000 руб.

Требования: Обязанности: • Полный цикл ведения КДП: оформление приема, перевода, увольнения; • Оформление всех видов отпусков включая отпуска по беременности и родам, отпуск…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Частное охранное предприятие,Москва, метро Чкаловская

30 000 руб.

Требования: Обязанности: • Работа в 1С 8.3. ( есть обучение) • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы,…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

оператор питания,Москва, метро Строгино метро Щукинская

63 000 руб.

Требования: Обязанности: • Приемы работников: приказы, карточки Т-2, трудовые договора, анкеты, трудовые договоры, оформляет сверку со штатным расписанием, проверяет…
Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Ликона,Москва, метро Рязанский проспект

50 000 руб.,Полная

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме :приемы, переводы, увольнения, формирование и ведение личных дел сотрудников, ведение журналов учета…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

IRIS,Москва, метро Пражская

от 50 000 руб.,Полная

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; – Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих документов); – Ведение…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

НКО Инкахран,Москва

58 000 руб.

Требования:Обязанности: • Полный цикл ведения КДП: оформление приема, перевода, увольнения;• Оформление всех видов отпусков включая отпуска по беременности и родам, отпуск…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Частное охранное предприятие,Москва, метро Чкаловская

30 000 руб.

Требования:Обязанности:• Работа в 1С 8.3. ( есть обучение)•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы,…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Группа компаний Ирис,Москва, метро Пражская

50 000 руб.

Требования:Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;• Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих документов);•…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

оператор питания,Москва, метро Строгино метро Щукинская

63 000 руб.

Требования:Обязанности:• Приемы работников: приказы, карточки Т-2, трудовые договора, анкеты, трудовые договоры, оформляет сверку со штатным расписанием, проверяет…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Фреш Ритейл Групп,Москва

45 000 руб.

Требования:Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, перемещение): участок на 350-500 человек;• Формирование и ведение…

Априори,Москва

от 60 000 руб.,Полная

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: Прием, перевод, увольнение, отпуска, БЛ; Учет, ведение, хранение трудовых книжек; Ведение табельного учета,…

Новая Заря,Москва, метро Добрынинская

50 000 руб.

Требования:ПРИГЛАШАЕМ:ВЕДУЩЕГО ИНСПЕКТОРА ОТДЕЛА КАДРОВ (в подчинении 1 человек)Обязанности:- Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение…

Элит Строй Инвест,Москва

50 000 руб.

Требования:Обязанности: – ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перемещения, -составление графика отпусков, формирование личных…

Просмотреть всё по запросу работа: Москва

Источник: https://ru.jobsora.com/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%88%D0%B8%D0%B9-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2-%D0%BC%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Срочно работа: Старший инспектор по кадрам в Москве — Ноябрь 2020 — 9528+ вакансий

Старший инспектор по кадрам

Результаты поиска:

Полный рабочий день

Синема – Стар, Сеть кинотеатров

Обязанности: Ведение Кпд в полном объеме (штатную численность 350 чел., несколько юридических лиц); Ведение табеля учета рабочего времени; Заключение, контроль наличия и своевременного предоставления договоров коллективной материальной ответственности по обособленным…

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полный рабочий день

Гимназия

Требования:Обязанности: Оперативный поиск и подбор персонала,Оформление приглашений для иностранных сотрудников, Проведение первичных собеседований с кандидатами, адаптация новых сотрудников и т.д. Административная работа, отчетность в том числе на английском языке…

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полный рабочий день

HENDERSON

Обязанности Ведение персонального учета работников Компании (прием, увольнение, персонифицированный учет и др.); Обработка и консолидация табелей учета рабочего времени работников, Контроль и ведение отпусков сотрудников (очередные отпуска, переносы отпусков, …

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

35 000 руб.

Полный рабочий день

«Группа ГУТА»

Требования:Обязанности:• Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел;• желательно опыт работы с иностранцами – ведение миграционного учета , проверка документов при приеме, увольнении. Требования:• опыт…

10 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

50 000 руб.

Полный рабочий день

Группа компаний Ирис

Требования:Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;• Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих документов);• Ведение табеля учета рабочего времени;• Работа в программе 1С 8.3;• Ведение, учет и хранение документов…

17 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

45 000 руб.

Полный рабочий день

“ЧАЗ”Работа+”

 …соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам; • Формирование и ведение личных дел работников,внесение в них изменений,связанные с трудовой деятельностью;• Работа с кадровыми… 

11 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

Полный рабочий день

Университет искусственного интеллекта

Обязанности: Заполнение договоров ГПХ (постоянный поток новых договоров, большие объемы), приложений и доп.соглашений с постоянными сотрудниками, соглашений о расторжении договоров. Ведение кадрового учета (практически все сотрудники на договорах ГПХ, все работают…

17 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

63 000 руб.

Полный рабочий день

оператор питания

 ….• Подготовит документов на изготовление банковских карт по зарплатному проекту по принятым работникам.• Предоставляет отчеты по кадрам ежемесячно в утвержденной формеТребования:• Хорошее знание ТК РФ,• Знание всех участков кадрового делопроизводства• Опыт работы… 

27 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

60 000 руб.

Полный рабочий день

Т.Б.М.

Холдинг “Т.Б.М.” – лидер в области оптовой торговли фурнитурой и комплектующими для окон, дверей, стеклопакетов и мебели. Наша цель – быть лучшим поставщиков для наших Клиентов быть лучшим работодателем для наших Сотрудников. Компания “Т.Б.М.” – это: ~2…

2 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

50 000 руб.

Полный рабочий день

Элит Строй Инвест

Требования:Обязанности: – ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перемещения, -составление графика отпусков, формирование личных дел, оформление приказов по компании, -подготовка трудовых договоров и приказов, заполнение трудовых…

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

58 600 руб.

Полный рабочий день

Подружка, сеть магазинов

 …магазинов “Подружка” существует с 2005 года, и на данный момент открыто более 250 магазинов. Приглашаем в нашу команду Инспектора по кадрам . Задачи: ~ Ведение кадрового делопроизводства участка численностью от 200 человек прием,увольнение, перевод… 

6 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

Полный рабочий день

Аурат

Обязанности: Подбор персонала – 80% рабочего времени. Ведение кадрового делопроизводства -20% (штат 250 человек). Активный подбор персонала. Прием, перемещение, увольнение сотрудников, отпуска. Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений…

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

55 000 – 65 000 руб.

Полный рабочий день

Комбинат питания МГТУ им. Н.Э. Баумана

 …Обязанности: Участок кадры в полном объеме . – Ведение личных дел, карточек Т2. – Учет табелей рабочего времени. – Составление штатного расписания и графика отпусков. – Подготовка медицинских справок на проф. пригодность при устройстве на работу. Подготовка… 

2 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

58 000 руб.

Полный рабочий день

НКО Инкахран

Требования:Обязанности: • Полный цикл ведения КДП: оформление приема, перевода, увольнения;• Оформление всех видов отпусков включая отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск ликвидаторам ЧАЭС;• Подготовка приказов на дисциплинарные взыскания…

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

49 000 – 55 000 руб.

Полный рабочий день

УКГК АТЭК Групп

Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме (прием/ увольнение/ переводы сотрудников) Ведение личных дел, табелей, штатного расписания, графиков отпусков Внесение записей в трудовые книжки, выдача справок Консультирование работников компании …

6 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

47 000 руб.

Полный рабочий день

ГБУК г. Москвы Галерея А. Шилова

 …постоянных пропусков; ведение воинского учёта; ведение личных карточек Т-2 контроль за соблюдением трудовой дисциплины. Требования:1С КадрыМы предлагаем:Полный рабочий деньГрафик работы 5/2 с 10:15 до 19:00Испытательный срок:3 месяцаЕжегодный оплачиваемый отпуск 28… 

21 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%80%D1%88%D0%B8%D0%B9-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BF%D0%BE-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BC/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.