Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

Содержание

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

СТ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-81-tk-rf

Увольнение по ТК РФ по инициативе работодателя в 2020 году

Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

Окончание трудовых отношений происходит как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Расскажем, по каким основаниям сотрудника могут уволить в 2020 году.

Общие случаи увольнения работника по ТК РФ

Ст. 77 ТК РФ приводит многообразие случаев расторжения трудового договора. В некоторых из них увольнение не отвечает желаниям работника:

  • работодатель расторгает договор по своей инициативе (ст. 71 и 81 ТК РФ);
  • истек срок договора, и работодатель заявил о прекращении трудовых отношений (ст. 79 ТК РФ);
  • договор расторгается по независящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • продолжение работы невозможно, т. к. трудовой договор заключен с нарушением норм закона (ст. 84 ТК РФ).

Можно ли уволить работника на больничном, читайте в этой статье.

Рассмотрим каждый случай подробно.

Инициатива работодателя

Трудоустройство с испытательным сроком дает нанимателю дополнительный способ уволить работника. Если в ходе испытания выясняется, что кандидат не справляется с обязанностями, договор с ним расторгается даже без учета мнения профсоюза (ст. 71 ТК РФ). При этом руководство обязано известить сотрудника письменно о причинах своего решения не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Такой вариант действий допускается до момента истечения испытательного срока, далее работодатель вправе проявить инициативу только на общих основаниях (ст. 81 ТК РФ):

  • в связи с прекращением деятельности;
  • при сокращении численности или штата;
  • по итогам аттестации выявлена недостаточная квалификация сотрудника;
  • при наличии у работника дисциплинарного взыскания и неоднократного невыполнения им обязанностей без уважительных причин;
  • в случае разового нарушения в виде: прогула (отсутствия более 4 часов подряд), появления в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны или персональных данных другого работника, кражи, нарушения требований охраны труда с возможными или реально наступившими последствиями;
  • при утрате доверия к материально-ответственному сотруднику;
  • в случае отказа работника разрешить конфликт интересов и предоставить достоверные сведения о своем материальном состоянии;
  • при совершении аморального проступка сотрудника, имеющего воспитательные функции;
  • в случае предоставления соискателем подложных документов при приеме на работу.

Данный перечень открыт: работника можно уволить и по другим основаниям, установленным федеральными законами.

Истечение срока трудового договора

Договор, заключенный на конкретный срок, прекращается с истечением такого периода. Об этом сотрудник должен узнать в письменной форме за 3 дня (ст. 79 ТК РФ):

  • если завершена работа, на время выполнения которой заключался договор;
  • если закончен сезон, на время которого подписывался договор на сезонные работы.

Если договор заключен на период отсутствия другого работника, он прекращается с возвратом этого работника к трудовым обязанностям. В таком случае руководство не обязано уведомлять временного сотрудника.

Не зависящие от воли сторон причины

Трудовое соглашение прекращает свое действие при таких обстоятельствах (ст. 83 ТК РФ):

  • работник призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
  • не избран на должность;
  • осужден, приговор суда не позволяет продолжить работу;
  • признан неспособным к работе по медицинскому заключению;
  • наступили чрезвычайные обстоятельства, признанные органами власти: военные действия, катастрофы, бедствия, эпидемии и др.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предварительно предложить сотруднику имеющиеся вакансии, а при отказе — вправе его уволить:

  • если по решению инспекции труда или суда в должности восстановлен бывший работник;
  • при дисквалификации сотрудника;
  • в случае невозможности исполнять трудовые обязанности из-за лишения работника специальных прав и допусков: лицензии, права управления автомобилем или ношения оружия, допуска к гостайне;
  • при возникновении ограничений на занятие отдельными видами деятельности.

Нарушения при заключении трудового договора

Ст.

84 ТК РФ вводит перечень ситуаций, когда договор расторгается по причине неправомерного его заключения:

Что не учтено работодателем Нарушение
Приговор судаЛицо, лишенное права занимать определенные должности, принято на работу в такой должности
Медицинское заключениеТрудовые функции противопоказаны по состоянию здоровья
Нет документов об образовании или квалификацииВыполнение работы требует специальных знаний
Постановление об административном правонарушенииИсключение возможности исполнения обязанностей согласно трудового договора
Установленные законом ограниченияВ отношении приема на работу граждан, уволенных ранее с государственной или муниципальной службы или имеющих ограничения на осуществление некоторых видов деятельности

За что могут уволить руководителя

Для расторжения трудового договора с руководителем или его заместителем ст. 81 ТК РФ выдвигает дополнительные основания:

  • Смена собственника имущества организации (применяется и в отношении главного бухгалтера). Новый собственник вправе уволить сотрудников с указанных должностей в течение 3-х месяцев с момента возникновения прав на имущество.
  • Принятие необоснованного решения, повлекшее ущерб имуществу (также в отношении главного бухгалтера).
  • Разовое грубое нарушение обязанностей, повлекшее ущерб имуществу или здоровью работников.

Подводим итоги

  • Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель.
  • ТК РФ приводит ряд случаев, когда работодатель вправе уволить сотрудника против воли последнего. Среди них: инициатива руководства, истечение срочного трудового договора, не зависящие от воли сторон причины, заключение трудового соглашения с нарушениями.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/za-chto-mogut-uvolit-po-tk-rf-v-2020/

Основания для увольнения работника

Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

Основания увольнения по Трудовому кодексу РФ многочисленны, поскольку законодатель стремится предусмотреть и максимально подробно регламентировать каждый из возможных вариантов, который могут выбрать стороны. В статье 77 ТК РФ приведены общие основания прекращения трудовых отношений, и данная статья посвящена разбору самых популярных из них.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений — те моменты, которым контролирующие органы уделяют повышенное внимание, поскольку государство стремится защитить интересы работников. В связи с этим руководству компании следует ответственно подойти к оформлению каждого из этих этапов развития трудовых отношений, чтобы в будущем не возникло проблем с трудовой инспекцией.

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует отметить, что общие основания перечислены в статье 77 ТК РФ, где указаны следующие варианты:

  • по инициативе работника (ст. 80);
  • по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);
  • по соглашению сторон. То есть договор может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в специальном соглашении (ст. 78 ТК РФ и Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);
  • истечение срока договора (ст. 79);
  • увольнение в порядке перевода к другому работодателю;
  • отказ сотрудника работать после смены собственника или подведомственности организации (ст. 75);
  • отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74);
  • отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были выявлены в ходе периодического профосмотра (ст. 73);
  • несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1);
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв в армию или стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ);
  • заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84);
  • другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Остановимся на изучении самых распространенных оснований для увольнения работника, которые часто применяются сторонами при прекращении трудовых отношений.

Основания увольнения работника по инициативе работника

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник может уволиться по собственному желанию, а порядок расторжения договора в таком случае описан в ст. 80 ТК РФ. В качестве причины могут выступать следующие обстоятельства:

  • намерение устроиться на работу в другую компанию;
  • переезд;
  • несогласие с изменениями условий труда;
  • болезнь, которая препятствует дальнейшему выполнению должностных обязанностей;
  • выход на пенсию;
  • иные обстоятельства.

В заявлении об увольнении необходимо указать следующее:

  • название организации, Ф.И.О. руководителя и его должность (к кому обращаются);
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • название документа;
  • просьба расторгнуть контракт на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • подпись с расшифровкой и дата.

Отчитываться о причинах своего ухода работник не обязан, однако статья 80 ТК РФ устанавливает единственное правило, которое он должен соблюсти, — предупредить о своем решении работодателя за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:

  • вручено руководителю лично;
  • направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
  • направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
  • направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.

В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ).

Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников. К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц.

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя

В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.

Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.

К объективным причинам можно отнести:

  • ликвидацию организации, прекращение деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • смену собственника имущества организации (если речь идет о сотрудниках, которые занимают руководящие должности).

В этих случаях уволить работника можно без его согласия, необходимо лишь соблюдение установленного законом порядка расторжения ТД.

Увольнение за проступок

Если работник уже подвергался дисциплинарному взысканию за неисполнение своих обязанностей без уважительной причины, либо совершил грубое нарушение трудовой дисциплины, это может стать причиной для увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В качестве причины могут выступать:

  • систематические опоздания;
  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд);
  • появление в состоянии опьянения;
  • подделка документов;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • хищение на рабочем месте;
  • нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия (например, авария, несчастный случай и т. п.);
  • другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом работодатель должен соблюсти процедуру расторжения договора, которая состоит из нескольких шагов:

  1. Установление факта проступка и его документальное подтверждение (например, выявление хищения в ходе инвентаризации).
  2. Написание провинившимся сотрудником объяснительной (ст. 193 ТК РФ).
  3. Составление приказа об увольнении с указанием основания (например, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомление с документом работника под подпись.

Увольнение за несоответствие должности

Работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, даже если последний не совершал никаких проступков. К таким случаям относится:

  • непрохождение испытательного срока;
  • выявление в ходе аттестации недостатка знаний, которые необходимы для выполнения обязанностей (п. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • выявление в результате медицинского осмотра проблем со здоровьем, которые препятствуют выполнению работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Выплаты и компенсации

Независимо от того, кто выступил инициатором прекращения рабочих отношений, в последний рабочий день сотруднику должны быть произведены следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные коллективным договором либо другими внутренними документами компании.

Стоит отметить, что в некоторых случаях законодательно установлена обязанность работодателя выплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Так, в случае сокращения уволенный сохраняет заработную плату на период трудоустройства до трех месяцев после сокращения (ст. 178 ТК РФ).

Также ему полагается выходное пособие, размер которого, по общему правилу, составляет среднемесячный заработок (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Но есть исключения:

  • размер компенсации может быть больше, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором;
  • сезонные работники получают двухнедельный заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ);
  • работники по срочному контракту, заключенному на срок до 2 месяцев, пособие не получают (ч. 3 ст. 292 ТК РФ);
  • ИП и религиозные организации самостоятельно определяют размер пособия (ч. 2 ст. 307 и ч. 2 ст. 347 ТК РФ).

Помимо выплат, в последний день работы уволенный должен получить свою трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью (приказы, справки и т. п.). Если он не может прийти за ними лично, вся документация может быть выслана ему по почте при наличии письменного согласия бывшего работника.

Образец приказа об увольнении

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/osnovania

Причины увольнения с работы: основания расторжения трудового договора

Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

Все основания для увольнения работника перечислены в ТК РФ. Процедура расторжения трудового договора может производиться по инициативе самого сотрудника, по соглашению сторон или по желанию работодателя, если подчиненным допущены существенные нарушения. Более детальная информация содержится в трудовом законодательстве, и ее важно знать каждому.

Основания для увольнения сотрудника: законодательство

По закону при расторжении трудового договора работодатель или кадровик должны вносить ссылки на нормы ТК РФ, указывающие на наличие одного из оснований для увольнения. Вышеуказанные ссылки зависят от того, кто стал инициатором:

РаботодательУказываются пункты и подпункты ст. 81 ТК РФ в зависимости от обстоятельств
Увольняющийся сотрудникДелается отсылка на ст. 80 ТК РФ
По соглашению сторонНеобходимо ссылаться на ст. 78 ТК РФ, дающей возможность расторгнуть договор при взаимном согласии

Наибольшую проблему представляет понимание оснований для прекращения трудовых отношений по желанию руководителя. Законодательство защищает права трудоустроенных граждан, поэтому их увольнение безосновательно не допускается. При незаконных действиях директоров те вправе обжаловать расторжение договоров через суды и ходатайствовать о восстановлении на рабочих местах.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Все причины в данном случае перечислены в ст. 81 ТК РФ. Разберемся детально, когда работодатель может уволить сотрудника без его согласия:

  • Ликвидация предприятия или ИП. В этом случае мнение работника значения не имеет.
  • Сокращение штата. По закону директор обязан предложить вакантные места вместо действующей должности. Оповещение о сокращении производится за 2 месяца. При отрицательном ответе на вакансию с сотрудников берутся письменные отказы. Стоит учитывать и работников, пользующихся преимущественным правом на оставление: родители двух и более детей; лица, являющиеся единственными добытчиками в семьях; граждане, получившие во время трудовой деятельности профессиональное заболевание или увечье; инвалиды боевых действий; граждане, повышающие квалификацию по решению работодателя без отрыва от трудовой деятельности.
  • Несоответствие занимаемой должности. Подтверждается результатами сдачи квалификационного экзамена и заключением комиссии.
  • Смена собственника учреждения, если речь идет об увольнении руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
  • Систематическое несоблюдение трудовых обязанностей, если у гражданина уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание – замечание или выговор.
  • Прогул без уважительных причин. Под прогулом следует понимать необоснованное отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов в совокупности. Если работник подтверждает документ, указывающий на уважительную причину неявки или опоздания, уволить нельзя.
  • Пребывание на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Подтверждается результатами медицинского освидетельствования и свидетельскими показаниями.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны.
  • Совершение хищения имущества или денежных ценностей предприятия, либо трудоустроенных в нем работников.
  • Допущенное нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия или могло их повлечь. Подтверждается соответствующей комиссией.
  • Совершение виновных действий сотрудником, работающим с денежными ценностями, если в результате этого доверие работодателя утрачено.
  • Совершение противонравственного поступка, если в обязанности работника входит выполнение воспитательных функций.
  • Принятие необоснованного решения руководителем предприятия, если это стало причиной существенного ущерба имуществу.
  • Предоставление фальшивой документации при оформлении трудового договора.

Также трудовые отношения прекращаются, если был заключен срочный договор.

Основания для расторжения по инициативе сотрудника

В данном случае основанием является представленное работником заявление об уходе. Работодатель вправе назначить двухнедельную обязательную отработку, чтобы успеть за это время найти нового сотрудника на замену уходящему. Отработка не устанавливается, если увольнение связано с выходом на пенсию, уходом в армию или другими уважительными причинам.

По договоренности с работодателем увольняющийся может избежать отработки, указав в заявлении конкретную дату ухода.

Днем расторжения договора в данном случае считается последний рабочий день. В это время увольняющемуся должны выдать трудовую книжку и иные документы, а также произвести полный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, прекращение трудовых отношений по инициативе руководителя возможно только при наличии веских оснований. Рассмотрим на примере увольнения по сокращению штата:

  1. Издание приказа о создании комиссии, которая будет рассматривать вопрос сокращения. Документ подписывается руководителем компании.
  2. Принятие комиссией решения о сокращении. Об этом оформляется соответствующий протокол на общем собрании. Стоит учитывать перечень работников, которых нельзя уволить, а также тех, кто пользуется преимущественным правом на сохранение должности.
  3. Издание приказа о сокращении минимум за 2 месяца до увольнения.
  4. Оповещение работников соответствующим уведомлением под роспись за 2 месяца до расторжения договора. При отказе от подписи составляется акт. Уведомление направляется по почте заказным письмом. Наличие уведомления о вручении обязательно: оно служит доказательством оповещения.
  5. Предложение вакантно должности сотруднику. При отказе от вакансий составляется письменный документ с его подписью.
  6. Уведомление профсоюзного органа и Центра занятости о грядущих мероприятиях.
  7. Оформление перевода на другие должности работников, согласившихся на такую процедуру вместо увольнения.
  8. Издание приказа об увольнении до истечения двухмесячного срока.
  9. Выплата выходного пособия и полный расчет с увольняемыми.

Важно! Именно от основания для расторжения договора зависит пошаговый алгоритм для работодателя. В каждом случае он может быть разным.

Например, увольнение за пьянство на рабочем месте выглядит так:

  1. Руководитель получает докладные записки от сотрудников или обнаруживает нетрезвого работника самостоятельно.
  2. По факту проступка составляется акт с подписями минимум двух свидетелей.
  3. Направление виновного подчиненного на медицинскую экспертизу. Если по роду деятельности организации предусматривается наличие медпункта и соответствующего медработника, анализ проводится там. В остальных случаях следует обращаться в специализированные диспансеры.
  4. Получение медицинского заключения. При отказе от экспертизы работодатель оформляет акт. Отказ не является основанием для оставления на работе, и сотрудник в любом случае будет уволен, если руководитель сочтет это нужным.
  5. Истребование объяснений от провинившегося работника. Объяснительная записка предоставляется работодателю в течение двух рабочих дней. При отказе от объяснения оформляется соответствующий акт.
  6. Издание приказа об увольнении. Увольняемый знакомится с ним под роспись. Отказ от подписи фиксируется резолюцией на приказе.
  7. Окончательный расчет с сотрудником, выдача справок и документов об образовании в последний рабочий день.

Важно учитывать, что до выяснения всех обстоятельств работодатель вправе отстранить провинившегося подчиненного от должности на время проведения служебного расследования вне зависимости от конкретного основания. Об этом говорится и в ст. 76 ТК РФ, где говорится, что директор не вправе допускать к трудовой деятельности подчиненного, пребывающего в рабочее время в состоянии опьянения.

Документы для сотрудника

При увольнении вне зависимости от причин работнику выдаются документы об образовании, трудовая книжка, справка о зарплате и отчисленных налогах, справка о состоянии лицевого счета и отчислениях в ПФР.

Увольнение по соглашению сторон

Основанием для расторжения договора по соглашению сторон может стать инициатива директора или сотрудника. Процедура со стороны руководителя производится следующим образом:

  1. Руководитель направляет работнику письменное предложение расторгнуть отношения по соглашению. В нем указываются и условия расторжения: выплата повышенной компенсации, и пр.
  2. Сотрудник получает уведомление и дает письменное согласие. Сторонами назначается дата составления соглашения.
  3. В назначенный день стороны оформляют соглашение, где будет указана дата увольнения и существенные условия.
  4. Директор издает приказ об увольнении, дает подчиненному на ознакомление.

В последний день работы с увольняемым производится полный расчет, выдаются все документы и справки.

Увольнение по желанию работника: пошаговый алгоритм

Для работодателя основанием для увольнения в данном случае является представленное сотрудником заявление об уходе по собственному желанию.

Причины в нем указывать необязательно, за исключением случаев выхода на пенсию или призыва на воинскую службу.

Дополнительно здесь понадобятся подтверждающие документы, в противном случае директор может назначить двухнедельный срок отработки. Как все выглядит поэтапно:

  1. Директор получает заявление. Граждане могут увольняться во время отпусков и больничных, при этом срок отработки будет зачтен в них. Учет начинается со дня, следующего за днем предоставления заявления.
  2. За подписью руководителя оформляется приказ о прекращении договора. Сотрудника знакомят с ним под роспись.
  3. В последний день трудовой деятельности выполняется окончательный расчет по зарплате и неиспользованному отпуску, выдается документация.

Как видно из представленного выше, основание для увольнения имеет важную роль при оформлении процедуры поэтапно. Именно от него зависит пошаговый алгоритм действия для работодателя. При несоблюдении инструкции уволенный сотрудник с большой вероятностью оспорит расторжение договора в суде, поэтому следует относиться ко всем нюансам максимально внимательно.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/osnovaniya-dlya-uvolneniya-rabotnika

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

Статьи тк рф основания увольнения работника 2020

  • Новости
  • Трудовые отношения

Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора

26 октября Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам расторжения трудового договора.

Специалисты трудового ведомства разъяснили, как оформить увольнение, как внести запись в трудовую книжку в случае, если имеется решение суда об изменении основания или даты увольнения.

Также авторы доклада сообщили, в каком случае представление подложных документов не является основанием для увольнения работника.

Специалисты Роструда сообщают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При этом по требованию сотрудника необходимо выдать ему заверенную копию данного приказа (распоряжения).

Также по письменному заявлению сотруднику предоставляются копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и др.). Подробнее см. «Документы при увольнении сотрудника».

Составляйте кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно

Выдача трудовой книжки при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса. Также в трудовую книжку вносится информация обо всех поощрениях работника.

Подробнее см. «Заполнение трудовой книжки в 2020 году: правила и образец» и «Как заполнить форму СТД‑Р и выдать ее работнику».

Бесплатно заполнить и распечатать СТД‑Р и другие кадровые документы

Решение суда об изменении основания или даты увольнения

Если суд изменил основание или дату увольнения, необходимо издать приказ. Он должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сослаться на решение суда.

Запись в трудовую книжку об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения вносится в следующих случаях:

  • если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находилась у работодателя;
  • если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставил ее работодателю.

В трудовой книжке необходимо сначала отметить недействительность первоначальной записи об увольнении, а затем внести правильные сведения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».

При этом основанием для изменения формулировки причины или даты увольнения будет приказ работодателя или решение суда.

Кроме того, по письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

Подготовить все документы для перехода на электронные трудовые книжки в сервисе «Контур.Персонал»

Основание выдачи и содержание справки о зарплате

Справку о заработке (форма № 182н) работодатель должен выдать в двух случаях:

  • при увольнении, в день прекращения работы;
  • после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).

Справка должна содержать следующую информацию:

  • о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) за год увольнения и за два предыдущих календарных года, на которую были начислены взносы в ФСС;
  • о количестве календарных дней, приходящихся в указанных годах на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (если на нее не начислялись страховые взносы).

Также см. «Справка 182н о сумме заработной платы».

Рассчитывайте зарплату и пособия по актуальным на сегодня правилам Рассчитать бесплатно

Увольнение из-за представления фальшивых документов

Одно из оснований расторжения трудового договора — представление работником подложных документов при заключении этого контракта. Увольнение возможно только в случае, если подложными признаны документы:

  1. Представленные при трудоустройстве.
  2. Послужившие основанием для заключения трудового договора.
  3. Обязательные к представлению при заключении трудового договора.

При этом необходимо установить, что подложный документ был представлен именно работником, а никем другим. Об этом, в частности, могут свидетельствовать анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.

Увольнение работника, представившего подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке. Поскольку в момент подачи подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Соответственно, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснений не нужно.

Обратите внимание: несмотря на то, что состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, они все равно являются виновными. А при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

Вопрос

Ответ

Работник уволился по собственному желанию. В трудовой книжке ему написали: «Уволен по собственному желанию Статья 77, часть третья, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.» Правильно ли указана часть?

Да, правильно. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию вносится в соответствии с формулировкой, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

Несет ли работодатель ответственность, если принял на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)? Обязан ли работодатель проверять документы на подлинность при трудоустройстве?

Представление при заключении трудового договора подложных документов может быть основанием для прекращения трудовых отношений (по п. 11 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) при условии, что поддельными являются  документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие которых могло послужить основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.

Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.

Бесплатно заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/news/2020/10/16078

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.