Статьи увольнения по тк

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статьи увольнения по тк

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника ;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях ;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора ;12) пункт утратил силу с 6 октября 2006 года – Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников .

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором .В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации .

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем .

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске .

Источник: https://newtkrf.ru/statya81-tk-rf

Советы по ТК РФ в 2020 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

Статьи увольнения по тк

Расторжение договора и любые подобные варианты смены основного места работы начинаются, прежде всего, с психоэмоциональной усталости.

Такое понятие как профессиональное выгорание не чуждо только исполнительному и ответственному работающему человеку.

Но, когда приходит время начать с чистого листа — стоит рискнуть поменять работу и не надо ни жалеть, ни грустить ни о чем. Все лучшее впереди. Самое главное правильно и грамотно уйти.

Как правильно уволиться

Если настал ТОТ час, то стоит знать, как сделать первый шаг.

Так вот, в ТК РФ всем известная 77 статья регламентирует условия, при которых прерывается действие договора о трудовых отношениях.

Третий пункт 77 статьи этого документа, перечисляя возможные условия и причины увольнения, и устанавливая одной из них – желание работника уволиться, упоминает 80 статью законодательства России. Здесь досконально обговариваются правила.

Что прописывают в 77 статье ТК РФ

Рассмотрим условия, что прописывают в 77 статье, и выберем подходящий для использования вариант в конкретной ситуации.

Итак, добро пожаловать, условия:

  • можно прекратить свою трудовую деятельность по обоюдному согласию с работодателем;
  • если был заключен договор или трудовое соглашение и истек его срок действия. Но есть одно «НО» в этом пункте – если фактически продолжаете работать, и всех все устраивает, трудовой договор не прекращается;
  • желание работника прекратить трудовые взаимоотношения; подробно этот момент описывает статья 80 ТК РФ.
  • инициатива работодателя тоже является причиной для ухода;
  • согласились на перевод к иному работодателю;
  • решили выдвинуть кандидатуру на выборы;
  • не соглашаетесь на продолжение трудовых отношений при смене работодателем местонахождения или преобразовании, смены типа учреждения;
  • работодатель решает изменить условия контракта и получает несогласие от подчиненного продолжать работать в организации;
  • состояние здоровья работника требует иных условиях труда по медицинским показаниям соответствующего заключения, а работодатель не может предоставить таких условий;
  • не согласие работника переводиться в иную местность, вслед за работодателем;
  • если ни от кого ничего не зависит – так сложились обстоятельства;
  • любой трудовой договор определяет правила поведения и выполнения должностных обязанностей, нарушение которых влечет возможность лишиться трудовых отношений, то есть нарушение грозит увольнением.

Поэтому в пункте 3 статьи 77 кодекса РФ усмотрена одна из многих допустимых причин прервать трудовые обязательства — это увольнение с места трудовой деятельности по желанию работающего человека.

Увольнение по собственному желанию

В России нет принудительного, либо насильственного труда, если только человек не находится под заключением, в колонии поселении за определенные свои деяния.
Желание сотрудника — прекращение трудовых обязательств — распространенное явление.

Работодателю выгодно уволить именно по собственному желанию:

  • Не выплачивается компенсация (в случае, если в компании есть угроза сокращения);
  • Это самый простой способ.

Заявление важно правильно составить:

  • Определяем дату ухода;
  • Писать его необходимо, примерно, за четырнадцать дней до даты ухода.

Это время на то, чтобы доделать всевозможные начинания, дописать начатые дела, поправить проблемные дела, досчитать то, что не успели. Чтоб не быть охаянным после окончания трудовой деятельности в этой организации.

Исключения

В любом законодательном акте есть свои исключительные случаи:

  1. Если человек занимал руководящую должность, то заявление пишется за месяц до даты, когда административный работник будет уходить с рабочего места;
  2. При уходе на заслуженный многолетним трудом отдых;
  3. При поступлении в учебное заведение для обучения;

Если при занимаемой должности или выполнении определенных обязательств в компании работник нарушил условия трудового соглашения между наёмником и нанимателем.

Как заполняется заявление правильно

В шапке заявления пишем должность, название предприятия, фамилию, имя, отчество начальника, указываем от кого заявление, опускаемся ниже и посередине листа слово “заявление”, ставим точку. Пишем основную часть просьбы об уходе. Ставим подпись. Дата.

Заявление, в перечисленных случаях визируется работодателем и сроком увольнения будет та дата, которая указана в прошении.

При прохождении трудовых испытаний, по собственному желанию пишем не позже трех дней до момента ухода.

Можно прийти к консенсусу между участниками увольнительного процесса – увольняющимся и начальником – покинуть место труда, избежав отрабатывания тех самых двух недель.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 кодекса РФ всего трудящегося населения страны и статьёй 80 этого же законодательства, наемный рабочий сможет получить расчет и без предоставления ему возможности отработать две недели. Это совершает руководитель по своему усмотрению и «отработка» не несет за собой непременного условия.

Можно ли отозвать заявление?

Отозвать заявление — уникальная возможность сотрудника, который покидает компанию, написанное собственноручно, однако только до момента истечения срока указанного в заявлении об уходе. НО если на освобождающееся место ещё не найден новый человек.

Последний день работы: что нужно знать?

В последний день работы обязательно выдается трудовая книжка, оформленная в соответствии с действующим законодательством:

  • содержится запись о заключении договора с номером распоряжения или приказа и его датой;
  • запись об увольнении с номером нормативного документа и его датой и прописана правильная статья, по которой действительно произошло расторжение договора.

Документы, обязательные к выдаче после окончания трудовой деятельности, справки 2-НДФЛ за два года работы и все что связанно с уходом из организации наемного работника.

Считаем остатки честно заработанной оплаты за нелегкий труд и отправляемся в свободное плавание – бороздить океаны сайтов трудоустройства, центров занятости либо устраиваемся туда, где пообещали оплату труда на порядок выше, условия в тысячу раз лучше и коллектив намного вежливей и работоспособней.

Если не желательно продолжение отношений в организации, беспрепятственно обращаемся к начальству, уполномоченному решать кадровые вопросы с просьбой об увольнении. От подписания заявления отказа работник получить не может, его обязаны рассчитать с предприятия.

Нужно обратить внимание на то, что больничный лист является препятствием для одностороннего прекращения договора. Но, сотрудник может уволиться, не приходя на предприятие. Возможно использование таких служб как курьерская, почтовая и так далее.

Если допускается нарушение трудового законодательства нашей могучей России, увольняющийся человек должен обратиться за защитой в прокуратуру по месту нахождения, либо в суд для отстаивания точки зрения и требовать наказания для виновных лиц. Да ещё и за моральный ущерб можно потребовать компенсации. Юридическая помощь в написании документов здесь не помешает.

Нарушили права при увольнении? Нужно смело идти в суд и отстаивать свою точку зрения. Не отдают книжку, отказали в увольнении, не выплачивают расчетные – прокуратура. Необходимы знания для этих действий обратитесь к профессиональному юристу.

Работа

Источник: https://yurist-77.ru/novosti-yurisprudentsii/2020/sovety-po-tk-rf-v-2020-godu-punkt-3-chast-1-statya-77-kak-pravilno-uvolitsya.html

Статьи увольнения с работы – Трудовой кодекс РФ

Статьи увольнения по тк

Увольнение по статье – расхожее понятие. Однако нет такого юридического термина. Каждое увольнение, так или иначе, проводится по одной из статей Трудового кодекса. Но иногда оно оформляется как желание самого работника, либо обоюдное – такие формы расставания позволяют рассчитывать на различные компенсации и бонусы.

А вот увольнения по статье в народе – это заведомо «плохие» увольнения, происходящие по желанию работодателя и портящие репутацию сотрудника – в результате устройство на следующее место работы для него будет затруднено.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании увольнения незаконным

Соблюдать трудовую дисциплину должен каждый работник – это совершенно необходимо для полноценного ведения трудовой деятельности. Именно ею во многом определяется, каким будет качество труда и его результаты.

Под трудовой дисциплиной понимают тщательное выполнение правил, которые предписаны работнику Трудовым кодексом, а также дополнительными актами, с которыми он согласился при приёме на работу.

За что можно уволить сотрудника определено законом, в частности, такая мера предусмотрена за допущенное им нарушение трудовой дисциплины.

Сейчас же стоит установить, что входит в обязательства работника.

Первым делом, всё установленное Трудовым кодексом, а именно: исполнять свои служебные обязанности, обеспечивать выполнение трудовой нормы, при этом соблюдая распорядок компании и все требования по охране труда, наконец, беречь имущество компании.

Помимо этого, другие обязательства устанавливаются трудовым договором и иными актами. С каждым из них необходимо ознакомить работника, и в знак ознакомления он должен поставить свою подпись, в противном случае нельзя будет требовать их выполнения.

При нарушении дисциплины, как указано в статье 192 ТК, работник понесёт ответственность одного из трёх видов:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Именно этими тремя видами ответственность работника и исчерпывается, если только он не относится к особым категориям, к которым применяются специальные положения о дисциплине и уставы. Накладывается взыскание любого вида посредством приказа работодателя. У работника остаётся право обжаловать замечание или выговор, на что ему даются три месяца, а на обжалование увольнения месяц.

За какой проступок могут уволить с работы?

Причины увольнения по статье 81 ТК могут быть следующими:

  1. Предприятие ликвидируется.
  2. Сокращается штат.
  3. Сменился собственник – тогда у нового появляется право расстаться с сотрудниками, занимавшими руководящие посты – директором и его замами, главным бухгалтером.
  4. Работник не соответствует занимаемой должности, как выявила аттестация.
  5. Работник несколько раз не исполнил служебные обязанности, за что уже имеет взыскание.
  6. Грубое нарушение, даже совершённое лишь раз – далее мы ещё рассмотрим список этих нарушений.
  7. Утрата доверия руководства вследствие виновных действий.

Есть и другие пункты, но они относятся в первую очередь к высшему руководству, их мы перечислять не будем, отсылая вас к самой статье.

Увольнением по статье в народе обычно называют пункты 4-7, и этот вид разрыва отношений для работника крайне нежелателен. А вот за что могут уволить по статье, из-за какого рода проступков можно лишиться работы – рассмотрим далее.

Это грубые нарушения, за которыми сразу же может последовать увольнение (статьи для увольнения работника в просторечии).

Прогул

Если работник в течение всей своей смены не появлялся на рабочем месте, или же не был на работе в течение 4 ч. подряд и при этом не имеет уважительной причины – ему ставится прогул.

В качестве уважительной причины может выступить больничный лист, если же отсутствие с болезнью не связано, работнику надлежит изложить причины письменно, а затем уже работодатель будет принимать решение, насколько они веские.

При необходимости пропустить день работнику надлежит написать заявление, сделать два экземпляра и заручиться разрешительной резолюцией от начальника с его подписью. Один экземпляр остаётся начальнику, а другой забирает работник.

Если мнения работника и руководства по вопросу весомости причин различаются, то решение руководства можно оспорить в трудовой инспекции или в судебном порядке.

За опоздание, которое достигло четырёх часов, могут уволить. В такой ситуации оно будет квалифицировано как грубое нарушение. Если срок опоздания меньше, то может быть сделано лишь дисциплинарное взыскание – но при его повторении возможно уже и увольнение.

Появление на работе в состоянии опьянения

Сюда относится как алкогольное, так и наркотическое опьянение – или же другими токсическими веществами. Увольнение применяется, лишь если гражданин был в таком состоянии в рабочее время на рабочем месте, вследствие чего не мог исполнять обязанности надлежащим образом – употребление в иное время кодексом никак не регулируется.

Разглашение охраняемой законом тайны

Перед увольнением сотрудника в данном случае нужно доказать два факта:

  •  Что работник разгласил охраняемую законодательством тайну, причём само понятие «разглашение» в законодательстве подробно не расшифровывается, и под ним можно понимать как непосредственные действия, направленные на передачу информации, так и бездействие, вследствие которого она попала в чужие руки.
  •  Что разглашённая информация действительно тайна, охраняемая законом. Здесь нужно обращаться уже не к Трудовому кодексу, а к иным законодательным актам. Коммерческая тайна может относиться информации, не подлежащей разглашению, но для этого необходимо, чтобы работодатель выпустил локальный акт, перечисляющий защищённую от разглашения информацию. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным актом, что необходимо подтвердить его подписью. Если ознакомление не было проведено и подпись отсутствует, то всегда есть возможность опротестовать увольнение через суд.

Хищение на рабочем месте

Помимо собственно хищения, сюда же относят также и растрату имущества. Вне компетенции работодателя выносить решение об увольнении в связи с хищением – сначала необходимо, чтобы облечённое властью рассматривать административные дела лицо либо суд вынесли постановление.

Нарушение требований охраны труда

Факт данного нарушения должна устанавливать соответствующая комиссия либо уполномоченный. Правомерным увольнение по статье будет, именно если из-за нарушения нанесён вред здоровью, либо оно создало серьёзную угрозу, в ином случае предписывается обойтись менее жёсткими взысканиями.

Порядок увольнения и ответственность сторон

При увольнении издаётся приказ, в котором указывается причина и основания увольнения. Также в приказе даются указания о расчёте с сотрудником и выдаче ему документов. Сформулированная в приказе причина заносится в трудовую книжку гражданина. По законодательству отводится трое суток после подписания приказа на то, чтобы ознакомиться с ним уволенного сотрудника.

Чем грозит увольнение по статье, догадаться несложно — серьезными последствиями. Главное из них – те работодатели, к которым он решит устроиться, при изучении трудовой книжки увидят запись об увольнении. Формулировка вполне может оказать на них не лучшее впечатление и даже предопределить отказ в предоставлении рабочего места.

Если же нарушение было допущено работодателем, и увольнение недостаточно обосновано, то это может быть выявлено либо в ходе проверок трудовой инспекции, либо из-за жалобы уволенного.

Если выявлены нарушения, то возбуждается административное дело, и при признании увольнения незаконным работникам придётся восстановить, да ещё и выплатить компенсацию.

Помимо этого, на работодателя накладывается штраф вплоть до 200 000 рублей.

Судебная практика

От теоретического рассмотрения перейдём к иллюстративному примеру, и рассмотрим судебную практику. Гражданин А. подал в суд иск на ОАО «Городецкий хлеб» о защите нарушенных прав. Гражданин был уволен за отсутствие на рабочем месте дважды: в течение 3 часов 5 минут, и в течение 10 часов, о чём составили акт.

Сам истец утверждает, что никакого отсутствия на рабочем месте не допускал, что подтверждается записями в журнале и на проходной компании. Таким образом, во время, указанное работодателем прогулом, он выполнял свои обязанности.

В связи с этим истец считает увольнение незаконным, утверждая, что оно было вызвано неприязнью со стороны заместителя директора по режиму.

Истец просит признать незаконным своё увольнение, как и акт о его отсутствии на рабочем месте, компенсировать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда и затраты на проведение процесса.

Во время рассмотрения дела, истец А. отметил, что во время, указанное как прогул, находился на рабочем месте, отрабатывая свою смену, возможно, выходил покурить и отлучался на короткие промежутки времени.

В ходе смены ему была вручена служебная записка о смене рабочего графика, однако, новое рабочее место для него не определили. С актами об отсутствии на рабочем месте его не ознакомили, и с ними он несогласен, как и с показаниями свидетеля, утверждавшего, что он спал в слесарном помещении.

Ему предложили написать объяснения по данным актам, но их он писать не стал, после чего в отделе кадров ему сообщили об увольнении.

Решение от 26 июня 2017 г. по делу № 2-1393/2017

Выступающая представителем ответчика Ч. отказалась признавать исковые требования, заявив, что процедура при увольнении сотрудника была полностью соблюдена, а его отсутствие подтверждают акты, составленные комиссией, члены которой непосредственно наблюдали отсутствие работника и могут его засвидетельствовать.

Самого работника ознакомили с актами, но он не сделал объяснений и не предъявил документов, способных подтвердить уважительные причины пропуска смены. Вследствие этого его и уволили за прогул.

Ссылка на неприязненное отношение со стороны заместителя директора, послужившее причиной для увольнения, по утверждению представителя ответчика, всего лишь домысел, тем более что указанное должностное лицо не присутствовало при составлении актов, а все должностные записки об отсутствии гражданина Апалихина на рабочем месте были составлены другими лицами. На основании всего этого ответчик просит отказать в удовлетворении требований истца.

После этого суд заслушал многочисленных свидетелей. Их показания мы приводить не будем, ограничившись ссылкой: ССЫЛКА НА СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ 1. Отметим лишь, что из всех свидетелей только один утверждал, что гражданин А.

присутствовал на рабочем месте, однако, этим свидетелем оказалась его жена (на основании чего ответчик просил не принимать её показания во внимание), кроме того, она сослалась на то, что не помнит точную дату.

Все остальные свидетели в разное время обнаруживали отсутствие истца на рабочем месте.

Выслушав свидетелей, ознакомившись с заключением прокурора, исследовав все материалы дела, суд не нашёл оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны и не имеют противоречий другим доказательствам.

Работник знал о местонахождении своего рабочего места, при этом провёл смену в слесарном помещении, хоть и располагающемся на территории предприятия, но удалённого от хлебопекарного производства. Следовательно, не исполнил своих рабочих обязанностей.

Суд пришёл к выводу, что истец совершил прогул, а его увольнение выполнено в полном соответствии с законодательством и соответствовало степени вины. Процедура также полностью соблюдена. В результате суд постановил отказать в удовлетворении требований истца по всем пунктам.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/po-state/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.