Статьи увольнения с работы

Содержание

За что могут уволить с работы: все возможные причины

Статьи увольнения с работы

Оба участника трудовых отношений наделены в соответствии с законом определенным перечнем прав и обязанностей. Вся их деятельность в рамках трудового договора имеет определенные нормативные ограничения. Чаще всего сотрудник покидает нанимателя по собственному желанию, однако в ситуации, когда он нарушает какие-либо правила, инициатива расставания может принадлежать и работодателю.

Как регламентируются основания увольнения в ТК РФ?

Расторгнуть трудовые отношения без наличия на то веских причин и правового обоснования не имеет право ни один работодатель. Хотя закон не требует подробно излагать увольняемому почему он покидает компанию, его в любом случае знакомят с приказом, в котором содержатся формулировки со ссылками на конкретные статьи ТК РФ.

Можно выделить укрупненные категории оснований для прекращения трудовых отношений, которые чаще всего встречаются на практике:

  • По воле самого сотрудника (ст. 80 ТК РФ);
  • По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • По независящим от желания сторон причинам (ст. 83 ТК РФ);
  • Истечение срока договора;
  • По соглашению сторон;
  • В связи с изменением существенных условий договора;
  • Из-за перемещения места работы;
  • В связи с ухудшением здоровья работника, препятствующим дальнейшему выполнению возложенных на него обязанностей.

Наиболее неприятной для сотрудника будет увольнение по инициативе нанимателя, осуществляемое в связи с его виновными действиями, либо какими-то упущениями в работе.

В результате сотрудник получает запись с негативным содержанием в трудовую книжку, которая впоследствии может быть препятствием для дальнейшего трудоустройства в других компаниях.

Эта категория увольнений порождает наибольшее количество судебных разбирательств, а следовательно, и потенциальных рисков для работодателя.

Как происходит увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

Инициатива работника при увольнении предполагает его свободное волеизъявление на прекращение трудовых отношений. Это происходит путем подачи им заявления (см. заявление на увольнение по собственному желанию) за 2 недели до предполагаемой даты окончательного расставания с работодателем. В течение этого же срока, он может передумать и забрать заявление.

Нередко руководители фирм предлагают провинившимся уволиться по собственному желанию. Основным аргументом в этом случае будет сохранение его репутации в сочетании с угрозами при отказе уволить работника по статье за виновные действия.

Нужно понимать, что такие действия несут серьезные риски последующих судебных разбирательств для работодателя. Впоследствии сотрудник может заявить о том, что на него оказывалось психологическое и моральное давление (см.

что делать, если работодатель принуждает уволиться).

Если работодатель хочет завершить сотрудничество с наименьшими рисками лучше прибегнуть к увольнению по соглашению сторон.

В этом случае между участниками договора заключается дополнительное соглашение об условиях его расторжения, как правило, предусматривающее выплату работнику некоторой денежной компенсации (см.

увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации). Такой подход считается в правоприменительной практике наименее рискованным.

За что могут уволить с работы по инициативе организации?

Перечень оснований расторжения трудового контракта по решению нанимателя жестко законодательно регламентирован и носит закрытый характер. Реализовать свое желание избавится от работника дает возможность одно из следующих событий:

  • Непрохождение испытательного срока;
  • Завершение деятельности хозяйствующего субъекта;
  • Несоответствие квалификации сотрудника выполняемой им работе;
  • Многократное нарушение сотрудником трудовой дисциплины или невыполнение трудовых обязанностей;
  • Одинарное грубое дисциплинарное нарушение (прогул, алкогольное или наркотическое опьянение);
  • Наличие обстоятельств для утраты доверия;
  • Сокращение штатной численности;
  • Изменение владельца бизнеса (только для директоров, главбухов и их заместителей).

Для сотрудников, нанятых для дистанционной работы возможно установление в трудовом договоре иных оснований его прекращения по инициативе нанимателя.

Важным моментом в случае принятия руководителем или собственником решения расстаться сотрудником будет обязательное корректное документальное оформление всей процедуры. Любая, даже самая незначительная ошибка или неточность могут стать причиной для последующего судебного иска, который с большой долей вероятности будет выигран уволенным.

Увольнение за непрохождение испытательного срока

Законодательство не установило обязательный перечень доказательств неудовлетворительного результата испытания. В качестве обосновывающих документов могут применяться:

  • Распоряжение о наложении дисциплинарного наказания;
  • Акты и докладные записки, удостоверяющие неудовлетворительное выполнение обязанностей;
  • Письменные объяснения испытуемого;
  • Жалобы партнеров или клиентов компании.

Кроме того, условия об испытании обязательно должно быть в трудовом договоре работника, а его функционал описан в должностной инструкции.

За 3 дня до предполагаемой даты увольнения работник письменно, под роспись о нем уведомляется. Если он отказывается расписываться, то составляется соответствующий акт. После этого, в указанный день оформляется приказ об увольнении со ссылкой на основание для его проведения, делаются записи в трудовой книжке и личной карточке, с сотрудником проводится полный расчет.

Увольнение за несоответствие квалификации

Несоответствие занимаемой должности подтверждается результатами аттестации. Если она не является обязательной в силу закона, ее проведение должно быть предусмотрено локальными актами компании. Перед началом проверки знаний издается соответствующий приказ, которым также назначается состав аттестационной комиссии. В него нужно включить следующую информацию:

  • Идентификационные данные аттестуемого;
  • Цель проведения мероприятия;
  • Дата проверки квалификации.

По итогам аттестации заполняется протокол, в котором фиксируются ее результаты.

Если установлено несоответствие работника занимаемой должности, его письменно уведомляют об этом и также отдельным документом, под роспись предлагают другие имеющиеся вакансии (при их наличии).

Если свободных ставок нет или сотрудник отказался от перехода на них можно издавать приказ об увольнении. При наличии в компании профсоюза, его также следует уведомить об увольнении.

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей или нарушение дисциплины

В ТК РФ предусмотрены 2 основания увольнения за дисциплинарные проступки применяемых:

  1. При многократных нарушениях;
  2. При однократном грубом нарушении:
    • Прогул;
    • Нахождение на работе под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • Нарушение режима коммерческой тайны;
    • Совершение аморального поступка во время воспитательной работы.

Подобная мера наказания является правом компании и может быть заменена на обычный выговор или снижение премиальных выплат.

В любом случае работодателю нужно:

  • Зафиксировать проступок документально посредством докладной записки от руководителя сотрудника или составленного комиссией акта;
  • Письменно потребовать от виновного объяснений, которые он должен дать в течение 2 дней после получения запроса;
  • В случае отказа от пояснений также необходимо составить акт.

Увольнение за многократное нарушение возможно только при наличии другого непогашенного или неснятого дисциплинарного наказания. Далее также издается приказ об увольнении, с которым сотрудника знакомят под роспись.

Увольнение в связи с утратой доверия

Уволить за действия несовместимые с занимаемой должностью можно только лиц, непосредственно связанных с хранением и обслуживанием денежных, материальных ценностей и имущества.

В целом его процедура схожа с применяемой для дисциплинарных взысканий за исключением того, что обстоятельства нарушения дополнительно расследуются комиссией. По итогам расследования составляется акт, в котором указывается степень вины всех причастных лиц и выносятся рекомендации по применению наказания.

Он вместе с другими документами служит основанием для вынесения решения об увольнении и издания приказа (см. увольнение по утрате доверия).

Кого нельзя уволить по инициативе компании?

Применить расторжение трудового договора по инициативе компании можно не ко всем категориям занятых. Не могут быть уволены по желанию работодателя:

  • Женщины, ждущие ребенка;
  • Матери, ухаживающие за детьми до 3 лет;
  • Одинокие родители, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.

Если осуществить увольнение по инициативе работодателя кого-либо из указанных групп, оно наверняка будет признано незаконным и потерпевшего восстановят в должности.

Кроме того, организация понесет взыскание в виде административных штрафов за нарушение трудового законодательства.

За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрено, в том числе, уголовное наказание для руководителей фирмы.

Как можно уволить по независящим от участников договора причинам?

Помимо уже описанных выше, существуют иные основания для расторжения договоров не зависящие от желания работника или нанимателя. К подобным специфическим причинам увольнения относят:

  • Отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место в связи с медицинским заключением;
  • Восстановление в должности ранее занятого на ней работника;
  • Нежелание сотрудника переезжать на работу в другую местность вместе с компанией;
  • Невозможность дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья;
  • Отказ от работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Порядок увольнения в указанных случаях не отличается от стандартного. Однако в приведенных обстоятельствах работнику дополнительно выплачивается пособие в виде двухнедельного среднего заработка.

Источник: https://glavny-yurist.ru/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty-po-zakonu.html

Попёрли с работы: причины, порядок и последствия увольнения «по статье»

Статьи увольнения с работы

Увольнение по статье ТК РФ, в которой предусмотрено расторжение трудового договора по желанию работодателя, неприятно для сотрудника. Запись в трудовую книжку, внесенная в таком случае, создаст множество проблем при последующем трудоустройстве. Однако работодатель не может уволить сотрудника по статье без наличия на то серьезных оснований.

Законодательная база

Законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по инициативе работодателя, которое иначе называют «по статье».

Однако расстаться с работником без его желания нельзя без наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Именно эта статья определяет перечень оснований, которые являются значимыми и могут стать поводом для расторжения трудового договора.

Основания и причины для расторжения трудового договора

Существует несколько оснований за что могут уволить по статье, когда сотрудник лишается работы вопреки собственного желания.

Перечень оснований для увольнения сотрудника без его желания:

  • однократное грубое или многочисленное нарушение трудового распорядка;
  • сокращение штата или ликвидация предприятия;
  • несоответствие должности, которую занимает заинтересованное лицо. Увольнение по этому основанию обязательно должно быть подкреплено заключением аттестации;
  • смена собственника. Это основание имеет отношений к руководящему составу;
  • создание в результате действий сотрудника недостач, растраты и т.д.;
  • представление поддельных, недействительных, подложных документов работодателю;
  • принятие необоснованного решения (относится к руководителю).

При наступлении одного из перечисленных событий возможно увольнение. Однако руководитель обязан правильно оформить процедуру увольнения и доказать виновность конкретного лица при необходимости.

Кому и в каких случаях не грозит?

Увольнение по инициативе работодателя в некоторых случаях недопустимо. Есть категории сотрудников, которые усиленно защищены трудовым законодательством.

К защищенным относятся следующие работники:

Пенсионеры и инвалиды не относятся к таким категориям работников, которых нельзя уволить по статье.

Могут ли уволить с работы по статье, если уже написано заявление по собственному желанию?

До момента окончательного расчета, сотрудник еще является работающим в организации. Именно поэтому в период отработки может возникнуть ситуация, когда начальник пожелает уволить по статье.

Это возможно, однако по некоторым основаниям необходимо предупредить заинтересованное лицо за несколько месяцев до планируемого события. В этом случае период отработки может быть короче и работник уйдет.

Кроме того, при наличии проступков и нарушений работодатель может не начинать процесс увольнения, так как работник уходит по собственному желанию.

Порядок увольнения сотрудника

При выполнении процедуры увольнения важно правильно реализовать все этапы. Если будут допущены ошибки, то работодатель может оказаться в зале суда. Если увольнение будет признано незаконным, то работник сможет восстановиться в должности.

Процедура прекращения трудовых отношений включает несколько этапов:

  1. в зависимости от основания: сбор доказательств нарушения, получение объяснительной;
  2. оповещение сотрудника о предстоящем увольнении;
  3. составление приказа, ознакомление под подпись заинтересованного лица;
  4. внесение записи в трудовую книжку;
  5. окончательный расчет работника.

В зависимости от основания существуют некоторые отличия в оформлении увольнения сотрудника по статье.

Что делать, если работодатель угрожает?

В случае, когда начальник угрожает уволить по статье, можно обратиться в трудовую инспекцию. Однако предварительно целесообразно добыть доказательства угроз (аудиозаписи, видео, показания свидетелей).

Кроме того, работник не должен допускать никаких оплошностей, чтобы не давать повод для увольнения. При проверке ответственных инстанций будет проведена оценка законности действий работодателя.

Влияет ли на трудоустройство человека в дальнейшем?

Если уволили по статье, можно ли устроиться после на работу? Однозначно, можно. Однако сделать это будет сложнее, чем без наличия соответствующей записи в трудовой книжке.

В случае, когда у работника было увольнение по статье, у него есть несколько вариантов увеличить шансы на трудоустройство:

  • попросить испытательный срок у потенциального работодателя. Это поможет доказать, что претендент готов нести ответственность за свои действия;
  • представить рекомендации с прежних мест работы. Это подтвердит, что случай с увольнением по статье был исключением;
  • убедить нового начальника в своих профессиональных качествах.

Указанные способы могут облегчить процесс трудоустройства при возникновении проблем.

Последствия для работника

Для лица, которого уволили по инициативе работодателя, существует несколько негативных аспектов. Наиболее значимым из них считаются предстоящие проблемы с дальнейшим трудоустройством. Если потенциальный работодатель пожелает ознакомиться с трудовой книжкой работника, то наличие соответствующей записи может повлиять на принятие решения.

Можно ли завести новую трудовую книжку?

Теоретически завести новый документ можно и не запрещено законодательством. Новому начальнику можно объяснить это как угодно, включая утерю, утрату и т.д. Обычно отсутствие трудовой книжки заставляет сомневаться в необходимости приема сотрудника. Если же никаких подозрений не возникнет у отдела кадров, то работник будет принят, а трудовая книжка заведена новая.

Для работника новая трудовая книжка создаст проблемы с подтверждением стажа. При необходимости уйти на больничный, в декретный отпуск и т.д., потребуется подтверждение стажа, которое обычно берут из трудовой книжки.

Как себя защитить?

Для того чтобы избежать неприятной ситуации увольнения по инициативе работодателя, необходимо не нарушать трудовую дисциплину, исполнять возложенные обязанности и относиться ответственно к своей работе.

Однако никто не может быть застрахован от такого увольнения.

Если работодатель уволил по статье незаконно, то можно обратиться в одну из инстанций:

  • трудовая комиссия;
  • прокуратура;
  • суд.

Если будет доказано, что увольнение незаконно, работодатель обязан восстановить потерпевшего в должности, возместить судебные издержки и т.д.

В результате, увольнение по статье неприятно для работника. Оно может негативно сказаться на последующем трудоустройстве. Сотрудник, если его уволили незаконно, может обратиться с защитой своих интересов в суд. Если будет решено, что он прав, работодатель возместит ущерб.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-state.html

За что могут уволить с работы — обзор причин и видов увольнения

Статьи увольнения с работы

Практически всем людям приходится сталкиваться с ситуацией, когда происходит увольнение. Иногда человек увольняется по своей воле, а в некоторых случаях инициатором является руководитель. Увольнение — всегда стресс для сотрудника. Важно провести её правильно, соблюдая требования законодательства. Сотрудник должен знать свои права и контролировать их выполнение.

1. Могут ли уволить на испытательном сроке

Юридическим основанием является упоминание в трудовом контракте о необходимости пройти испытание. Нужно указать его длительность. Недопустима ситуация, когда человеку говорят о том, что трудовое соглашение будет заключено, если он успешно его пройдёт, то это незаконно. Могут ли уволить на испытательном сроке, зависит от того, справляется ли новый сотрудник с работой.

Процедура происходит по следующим правилам:

  1. За трое суток до увольнения работника предупреждают. День увольнения должен входить в испытательный срок. Таким образом нельзя внезапно уволить в последний день, из-за отсутствия предварительного уведомления.
  2. Указываются обоснованные причины того, почему сотрудник не подошёл. Это должно быть изложено письменно.

При наличии сомнений работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

2. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Основания для того, чтобы уволить женщину, которая ждёт ребёнка перечислены в статье 261 ТК РФ. Никакие другие причины для этого невозможны. Относительно нахождения на испытательном сроке нужно учитывать, что сотрудница, ждущая ребёнка, не может работать на испытательном сроке, так как устанавливать его ей запрещено статьёй 207 ТК РФ.

Если несмотря на запрещение руководитель указал условие об испытательном сроке в трудовом договоре, то оно не будет иметь юридической силы, так как представляет собой нарушение законодательства.

Даже если начальник имеет претензии к работнице, то такого увольнения по его инициативе быть не может.

На вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, на это может быть только отрицательный ответ.

3. Можно ли уволить беременную женщину

Это допустимо только в редких случаях. Могут ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях — указано в статье 261 ТК РФ. Это возможно только при наступлении следующих условий:

  1. При ликвидации фирмы или организации
  2. Если произошло прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем

Реорганизация, сокращение штатов не дают права на увольнение. Однако разрешается увольнение по её инициативе или вследствие достигнутого соглашения сторон. В законодательстве прямо выражено запрещение увольнять женщину, которая ждёт ребёнка в иных, кроме указанных в статье 261 случаев.

При ликвидации организации стаж уволенной сотрудницы не прерывается, а продолжается до того момента, как ребёнку исполнится три года. Это происходит независимо от последующего трудоустройства.

Могут ли уволить беременную поле окончания срока трудового договора — зависит от того, подаст ли она заявление о его продлении. В этом случае женщина может потребовать, чтобы срок был продлён. Работодатель обязан осуществить продление.

При этом он может потребовать медицинскую справку о том, что женщина ждёт ребёнка, которую ему обязаны предоставить. Требовать подтверждающий документ можно не чаще одного раза в три месяца.

Продление выполняется до окончания срока беременности.

4. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2018 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода.

Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим.

Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.

5. Могут ли уволить во время отпуска

При увольнении сотрудника в отпуске могут возникнуть различные ситуации:

  1. Если речь идёт об увольнении по инициативе начальника, то в большинстве случае это делать запрещено. Единственным исключением является ситуация, когда фирма или организация прекращает свою деятельность.
  2. В том случае, когда имел место срочный трудовой контракт и он закончился во время отдыха, то увольнение происходит в указанную дату автоматически.
  3. Могут ли уволить с работы во время отпуска без сохранения оплаты — нет, не могут, кроме ситуации, когда фирма прекратила свою деятельность.
  4. Когда инициатива принадлежит работнику или увольнение выполняется по соглашению, то это может быть сделано во время отпуска. Если нужно отработать 14 дней, то в их число включаются оставшиеся дни отпуска. Когда конечная дата находится внутри отпускного периода, то нет необходимости специально приходить на работу для оформления процедуры увольнения. Она переносится на последний день отдыха.

Могут ли уволить работника в отпуске — это возможно, если речь идёт об инициативе сотрудника или соглашении сторон, а также при ликвидации предприятия.

6. Виды увольнений

По какой статье могут уволить с работы — зависит от причины прекращения трудовых отношений.

Сотрудник может прекратить работу по своей инициативе. Это может происходить, например, по следующим причинам:

  1. Он не видит для себя перспективы на этом месте
  2. Нашёл лучшее место работы
  3. Переезжает на новое место

Возможны также другие причины. В такой ситуации достаточно написать заявление об увольнении и передать его начальнику. При этом должна быть зафиксирована дата подачи.

Обычно для этого готовят второй экземпляр документа и ставят при сдаче кадровый работник ставит на нём дату и входящий номер документа. Через две недели работник считается уволенным по собственному желанию.

Закон даёт возможность передумать — если сотрудник продолжает выходить на работу, действие заявления аннулируется.

Ещё один способ увольнения — по согласию сторон. Этот способ регламентируется статьёй 77 ТК РФ. По каким причинам могут уволить работника в таком случае — не имеет значения. В трудовой книжке будет указан номер указанной статьи ТК. Увольнение происходит на основе взаимного согласия сторон. В этом случае начальник и работник обсуждают условия ухода и подписывают соответствующий документ.

Если инициатором является работник — он пишет соответствующее заявление. При условии инициативы руководителю — оформляется письменное предложение руководителя. Этот способ увольнения требует. Чтобы вторая сторона письменно выразила согласие. Закон не предусматривает строгой формы оформления. Достаточно, чтобы было заполнено и подписано соглашение, подписанное обеими сторонами.

По какой причине могут уволить с работы по инициативе руководителя перечислено далее:

  1. Предприятие ликвидируется и все сотрудники должны быть уволены.
  2. Происходит сокращение штатов или должностей. В этом случае в Трудовом Кодексе подробно определена процедура увольнение.
  3. Увольнение по статье за нарушения. Здесь обычно рассматриваются два случая: за однократный грубый поступок или за систематические дисциплинарные нарушения.
  4. В связи с истечением срока трудового контракта.
  5. За то, что на испытательном сроке работник не показал нужной профессиональной квалификации. Регламентируется статьями 71, 84.1, 140 ТК РФ.

По поводу особенностей различных вариантов имеет смысл отметить следующее:

  1. Увольнение по соглашению сторон практически никогда не оспаривается теми, кто его подписывал. Поэтому такой вариант можно считать наиболее удобным для руководителя.
  2. Для увольнения по сокращению штатов разработана довольно сложная процедура, которая должна точно соблюдаться. При её нарушении уволенный работник может обратиться в суд и претендовать на получение компенсации.
  3. Увольнение по статье — это болезненная процедура для сторон. Такая формулировка должна быть документирована, иначе возможны разбирательства в суде. Увольнение такого типа на практике является крайним вариантом, к которому прибегают в исключительном случае.

При использовании любой причины увольнения в формулировке, указанной в трудовой книжке, должна быть указана соответствующая статья ТК РФ.

7. Увольнение по статье при однократном нарушении

По какой причине могут уволить работника за разовые нарушения, предусмотрено статьёй 81 ТК РФ. Это делается в следующих случаях:

  1. За один или несколько прогулов.
  2. В том случае, если сотрудник пришёл на работу пьяным.
  3. При разглашении информации, полученной сотрудником при выполнении трудовых обязанностей.
  4. При наличии хищения или растрате. Они должны быть подтверждены постановлением суда.
  5. Каждый сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда. Если нарушение повлекло тяжёлые последствия (несчастный случай, аварию), то это является основанием для увольнения.
  6. Те, кто имеет дело с деньгами или материальными ценностями, совершили виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия руководителя.
  7. Совершение аморального поступка тем, кто в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.

Во всех перечисленных случаях однократное совершение проступка является достаточной причиной для увольнения по статье. Для того, чтобы обосновать увольнение по статье, необходимо провести оформление нарушения в соответствии со статьёй 193 ТК РФ.

Факт нарушение фиксируется в виде письменного документа. Для этой цели обычно оформляют акт или докладную записку. Нужно потребовать письменное объяснение.

Если работник не оформляет, то составляется акт, фиксирующий отказ предоставить документ. Рекомендуется, чтобы при составлении документов были подписи нескольких лиц.

Не позднее месяца делается приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении. В этот месяц не входит пребывание в отпуске или на больничном.

8. Оформление при регулярных нарушениях

Основанием для увольнения могут стать неоднократные проступки работника (статья 81 ТК РФ). Далее приведены примеры того, в каком случае могут уволить по статье:

  1. Отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине.
  2. Отказы пройти медицинское освидетельствование, если оно является обязательным.
  3. При изменении нормы, если сотрудник не захочет из-за этого выполнять свою работу (статья 162).
  4. Отказ проходить экзамен по технике безопасности, если это является условием допуска к работе.

Чтобы уволить по статье, объявляют дисциплинарное взыскание за совершённый проступок. Фиксация новых нарушений в соответствии с положениями статьи 193 ТК РФ. Издаётся приказ об увольнении.

Обычно дисциплинарное взыскание снимается через год. Таким образом для увольнения достаточно двух проступков на протяжении года.

9. Обжалование увольнения — какие есть возможности у сотрудника

По какой статье могут уволить — это зависит от следующего:

  1. Имела место указанная причина
  2. Процедура увольнения происходила с соблюдением правил, предусмотренных законодательством

Для обжалования можно обратиться с иском в суд. Если получится доказать незаконность процедуры, то можно добиться восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсации за незаконное увольнение.

Заключение

Если человек проходит процедуру увольнения, он должен знать свои права и действующие правила. Необходимо проконтролировать, чтобы всё было сделано правильно. Если необходимо, можно обжаловать увольнение в суде.

Источник: https://vsdelke.ru/rabota/za-chto-mogut-uvolit-s-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.