Ставка зп это

Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки

Ставка зп это

Большая часть людей где-то трудится и за свою работу получает деньги. Разумеется, в финансовых вопросах иногда обыватели сталкиваются со специфическими терминами. Причём они на первый взгляд могут быть схожи по смыслу. В нашей статье ответим на вопрос: тарифная ставка и оклад – в чем разница? Что они значат?

Что такое оклад?

Разумеется сравнение тарифной ставки и оклада требует первоначального разбора одного и другого явления. В противном случае будет тяжело понять, чем они отличаются.

Итак, оклад – это зафиксированный документально суммарный размер заработка работника, начисляемого ему за выполнение определённого перечня должностных обязанностей.

Чтобы раз в определённый промежуток времени получать выплату по окладу, необходимо соблюдать три условия. Сотрудник должен:

  • следовать положениям должностной инструкции;
  • присутствовать на предписанном рабочем месте;
  • соблюдать график трудовой деятельности.

При этом важно отметить, что зарплата и оклада – разные термины. Фиксированная сумма является только частью зарабатываемых денег. Существуют ещё разнообразные надбавки в виде премий и прочих явлений.

Примечание 1. Оклад выплачивают работнику обычно по итогам месячного периода при условии соблюдения им рабочего режима в течение данного времени.

Что такое тарифная ставка?

Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу (день или час).

Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени.

Как рассчитывается зарплата (месячный тариф) при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц.

Пример 1. Ставка сотрудника равна 150 рублям, при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Тогда ЗП составит 150 * 180 = 27 000 рублей.

Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом (исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика).

Чем же хороша ТС? Её главный плюс – в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег, сколько он реально отработал (т.е. провёл в непрерывной трудовой деятельности).

Отличия между двумя явлениями

Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка. Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.

Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем:

  • по окладу заработок начисляется за расчётный период – месяц или год (это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности);
  • по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток – фактически, за отработанные часы, дни и т.д. (чаще используется при сменном рабочем графике).

Второй момент:

  • оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей;
  • тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц.

Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна – в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот.

Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы. А вот врач (даже во время дежурства) получает оплату за время, проведённое на работе – вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело.

Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. Т.е. используются как оклад, так и тарифная ставка. Получается, что тогда схема платы имеет вид: фиксированный объём денежных средств за расчётный период + доля (проценты) от проведённых работ.

В чём сходство?

Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.

В обоих случаях:

  • подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя;
  • применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда;
  • имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т.д.

Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц – из-за отпуска или взятого больничного (например) – оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки. Это объединяет обе системы оплаты труда.

Как на основании оклада рассчитывается часовая тарифная ставка? Тут всё элементарно: фиксированная сумма делится на число дней или часов, фактически отработанных работником.

Пример 2. Допустим, ЗП сотрудника какой-то организации составляет 30 000 рублей. Тогда при 22 восьмичасовых рабочих днях в календарном месяце его ставка будет равна:

  • за день – 30 000 / 22 = 1 363,63 руб.;
  • за час – 1 363,63 / 8 = 170,45 руб.

Каждый работодатель самостоятельно решает, какую систему оплаты труда использовать. Однако это всё равно зависит от профессиональной сферы. К примеру, работники производства и обслуживания чаще получают ЗП по тарифной ставке. Экономисты же обычно работают по окладу.

Заключение

Даже если вы не бухгалтер, это не означает, что не нужно разбираться хотя бы в базисных вопросах, касающихся денег. Чтобы понимать, как и почему именно таким действующим способом Вам начисляется зарплата, нужно усвоить значение терминов “тарифная ставка” и “оклад”. Первое явление сопряжено с оплатой за единицу рабочего времени, второе – за расчётный период.

Источник: https://FininRu.com/dohody-i-rashody/tarifnaya-stavka-i-oklad

Ставка заработной платы – Энциклопедия по экономике

Ставка зп это
Интересно, что и здесь в свое время оправдавшие себя приемы старались одним махом не разрушать, а проводить медленные трансформации. Так, при переходе от “пожизненного найма” к более открытым рыночным механизмам перелива рабочей силы родились своеобразные и очень гибкие механизмы временного “откомандирования” групп работников на другие предприятия.

При избытке кадров одни фирмы старались передать их другим, особенно субподрядным, при недостатке – старались получить их “взаймы”.

Появление подобных форм было в определенной степени наследием “пожизненного найма” и сопутствовавших ему социальных услуг “откомандированные” крупной фирмой работники (на срок, как правило, около 2-х лет) оставались в ее штате, продолжали пользоваться ее социальной опекой, на них делались отчисления в страховой фонд и так далее.

Полученные же “взаймы” оказывались на положении временных работников, то есть не включались в создание соответствующих фондов и лишь частично могли воспользоваться уже имеющимися службами.

В целом появление практики передачи от предприятия к предприятию групп работников (в Японии она осуществляется, как видим, через “заем”, “откомандирование”, а в США – через посредство специальных маклерских фирм) становится все более важным инструментом маневрирования численностью кадров, а с точки зрения отношений между работающими и администрацией – еще одним приемом разделительной тактики с игрой на ставках заработной платы, социальном статусе в дополнение к тому множеству разделителей, которыми изобилует в Японии тактика управления кадрами.
 [c.34]
Отклонение ставки заработной платы отклонение издержек по той причине, что фактическая ставка заработной платы отличается от нормативной ставки заработной платы для данной операции.
 [c.227]

Кривые предложения и спроса указывают, какое количество товара конкурирующие производители и потребители готовы продавать и покупать в зависимости от цены, которую они получают и платят. Но, помимо цены, предложение и спрос определяются и другими условиями. Например, количество товара, которое производители готовы продать, зависит не только от цены, но и от издержек производства. Спрос на товар зависит как от бюджета потребителей, так и от других факторов. Ниже мы определим, как изменения экономических условий или налоговой политики влияют на рыночные цены и предложения товаров. Чтобы сделать это, мы должны понять, как сдвигаются кривые предложения и спроса в ответ на изменения таких переменных величин, как ставки заработной платы, капитальные затраты и доход.
 [c.30]

Если рынки факторов конкурентные, то устанавливаются отношения обмена и достигается эффективность производства. Посмотрим, как это происходит. Если рынки труда и капитала совершенно конкурентные, то ставка заработной платы w будет одинакова для всех отраслей.

Аналогично цена капитала г одна и та же, будь то производство пищи или одежды. Нам известно из гл.

7, что если производители еды и одежды минимизируют издержки, то они применяют такие комбинации труда и капитала, что соотношение предельных продуктов двух факторов равно соотношению цен  [c.439]

При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. е. каждая единица произведенной продукции оплачивается по неизменной расценке. Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Я )  [c.171]

ГЛС т — суммарная трудоемкость изготовления продукции за год, нормированные чел.-ч ся. ч. с —средняя часовая тарифная ставка заработной платы на участке (в цехе), принимаемая по данным аналогичных производств, руб./чел.-ч.
 [c.208]

Примененный способ расчета коэффициентов у-, в параметрической формуле цены строго следует их определению и поэтому имеет наивысшую точность и достоверность. У него и другие достоинства. Среди них относительная стабильность значений у .

Поскольку они определены объективными соотношениями технико-экономических показателей, то изменить их невозможно, пока не переменятся указанные соотношения (например, соотношение цены 1 кг дизельного топлива и часовой ставки заработной платы в приведенном выше примере).
 [c.203]

Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Обычно цена за использование труда определяется в единицах времени час, месяц, год.
 [c.78]

Здесь W(t— ) — фактор, стабилизирующий ставку заработной платы, a EQ/L (t) и J (t) отражают ее изменение 6 зависимости от роста производительности труда и уровня образования работников.
 [c.110]

Фактически отработанное время в часах – Стандартное время на фактический выпуск продукции) х Стандартная почасовая ставка заработной платы.
 [c.195]

Отклонение по ставке заработной платы
 [c.196]

В схеме учетных записей (см. рис. 3.17) списание заработной платы, начисленной основным производственным рабочим, отражается по стандартным затратам как произведение фактического выпуска продукции в нормо-часах и нормативной ставки заработной платы.
 [c.198]

Планы руководства не будут осуществлены, пока все исполнители не поймут содержание этих планов.

Они включают такие конкретные пункты, как сколько товаров и услуг необходимо произвести какие методы, каких людей и какое оборудование использовать сколько сырья и материалов необходимо закупить какие продажные цены установить, а также какой политики и каких ограничений следует придерживаться в будущему Примерами такого рода информации могут служить максимальные суммы, которые могут быть потрачены на рекламу, техническое обслуживание, расходы администрации ставки заработной платы и количество рабочего времени необходимый уровень качества продукции. Утвержденный бюджет является наиболее важным инструментом для увязки количественной информации в этих планах и имеющихся ограничений.
 [c.122]

Ценовым фактором основной работы является ставка заработной платы за час рабочего времени. Норматив почасовой заработной платы производственных рабочих используется для определения цены времени в целях выработки нормативной стоимости рабочей силы.
 [c.148] Норматив почасовой оплаты труда устанавливается по ставке заработной платы, которая в обычных условиях выплачивается за тип
 [c.148]

В некоторых случаях рабочий получает заработную плату по фиксированной ставке, но одна и та же операция может оплачиваться по разным ставкам. Разница обусловливается квалификацией или стажем работы.

Нормативные ставки заработной платы обычно устанавливаются по профессиональным группам или кодам занятий. Нормативная ставка может быть просто средней величиной фактических почасовых ставок заработной платы всех занятых в каждой из профессиональных групп.

Или это может быть какая-то другая цифра, репрезентативная для фактических ставок, по которым должен оплачиваться труд в течение наступающего периода времени.

Если различия между ставками профессиональных групп незначительны, в качестве норматива могут использоваться средние ставки заработной платы в масштабах цеха или предприятия.
 [c.149]

Если труд занятых оплачивается на сдельной основе, количественный и ценовой факторы стоимости рабочей силы сливаются в единый цифровой показатель.

Сдельная ставка заработной платы представляет фактический норматив стоимости рабочей силы. Это простейший по характеру реализации вид системы поощрительной оплаты труда.

Однако по сравнению с системой среднечасового заработка (рассматривается ниже) он имеет следующие недостатки  [c.149] Нормы времени и нормативные ставки заработной платы, послужившие исходно основной для установления сдельных ставок, часто отступают на задний план в результате прямой корректировки сдельной ставки. Следовательно, для компенсации сдвигов в нормативном времени выполнения операций или в уровне заработной платы должна проводиться всеобъемлющая коррекция сдельной ставки оплаты труда.
 [c.149]

В настоящее время все чаще труд рабочих оплачивается в рамках какой-либо среднечасовой системы, в которой постоянно проводится разграничение рабочего времени и ставки заработной платы как разных элементов стоимости. Управление и учет при такой системе в принципе не намного сложнее, чем при системе сдельной оплаты.

Зато выгоды в плане регулирования заработной платы и получения контрольной информации с избытком компенсируют любые дополнительные усилия.

Следствием системы среднечасовой оплаты является постоянство удельных затрат на производственную рабочую силу, а нормативная ставка заработной платы устанавливается так же, как в системе почасовой оплаты труда.
 [c.150]

Понятно, что включение последних двух составляющих в себестоимость продукции может осуществляться не через нормативную ставку заработной платы, а как самостоятельные затраты, исчисляемые пропорционально начисленной заработной плате, как это и делается в отечественной практике.
 [c.150]

После того как определены трудовые нормативы в отношении времени на выполнение операций и ставки заработной платы, возникает проблема определения методики регистрации и анализа фактических данных по затратам на рабочую силу, позволяющей выделить как нормативную стоимость рабочей силы, так и отклонения и допуски по затратам времени на основную производственную работу.
 [c.150]

При действии простой сдельной системы оплаты отклонения не возникают, если заработок рабочего не опускается ниже гарантированной почасовой ставки, а для обеспечения соответствия сдельного заработка гарантированному необходимы соответствующие нормативы допусков.

Такие нормативы следует классифицировать как отклонения по затратам на оплату труда. Обычно они рассматриваются как отклонения по эффективности, хотя могут включать отклонения по ставке заработной платы.

Отклонения по ставке и по эффективности в этом случае нельзя разделить, не обративших к данным о рабочем времени и ставках оплаты, на основе которых была определена сдельная ставка.
 [c.152]

Когда предприятие действует в более чем одну смену, рабочим, занятым во второй и третьей сменах, часто выплачивается премиальная надбавка.

Такая сменная надбавка обычно включается в нормативную ставку заработной платы.

Размер ее должен базироваться на тщательной оценке будущей деятельности и представлять собой взвешенную величину, соответствующую ожидаемому порядку распределения часов работы по разным сменам.
 [c.153]

Применение методов измерения количества затраченного труда с целью составления планов-смет, включающих все косвенные расходы на оклады и ставки заработной платы.
 [c.194]

Ставка заработной платы на заводе, где осуществлялось производство этих товаров, была установлена в соответствии с контрактом 5 долл. за час работы.

Предполагалось, что накладные расходы предприятия будут меняться как функция основных трудовых затрат при ставке 1,60 долл. за час.

Компания предполагала, что переменные продажные и административные издержки составят 10% от общей суммы нетто-выручки в долларах.
 [c.354]

Нормированные ставки заработной платы разрабатываются теперь на предприятии и во многом отражают результат взаимодействия менеджеров-работодателей, профсоюзов и рабочих. Согласованные нормативные ставки заработной платы применяют для оплаты труда и расчета нормированных прямых трудозатрат на рабочую силу.
 [c.151] Отклонения по трудозатратам в процессе анализа различают по степени их значимости. Прежде всего отклонения от нормативных затрат труда вызваны двумя причинами ставкой заработной платы и эффективностью труда, т. е. ценой труда и количеством труда.
 [c.340]

Отклонения по ставке заработной платы определяют сравнением фактической и нормативной цены одного часа труда по формуле  [c.340]

ФЧ — фактически затраченное время на этот же объем продукции НС – нормативная почасовая ставка заработной платы.
 [c.341]

Процедуры анализа отклонений требуют их классификации на отрицательные и положительные учтенные и недокументированные материальные и стоимостные.

В ходе анализа выявленных отклонений определяют влияние различных факторов использование материалов, допустимые отходы производства, отходы производства в результате окончательного брака, отходы производства по вине администрации (организационные), ценностные отклонения трудозатраты, ставки заработной платы, производительность труда постоянные и переменные величины накладных расходов, объем производства, использование производственных мощностей.
 [c.352]

Отклонения по ставке заработной платы, ее увеличения, оплаты простоев и сверхурочных работ – рассчитайте и проанализируйте.
 [c.356]

Из этого следует, что изокоста имеет угловой коэффициент, равный ДК/ДЬ = — (w/r), что является отношением ставки заработной платы к арендной плате за пользование капиталом.

Данный коэффициент аналогичен угловому коэффициенту бюджетной линии, с которой сталкивается потребитель (потому что этот коэффициент определяется ценами товаров в одном случае ценами факторов производства, в другом — ценами на готовую продукцию).

Угловой коэффициент изокосты показывает, что если фирма отказывается от единицы трудозатрат (и экономит w долларов), чтобы приобрести w/r единиц капита-
 [c.202]

Кроме основной ставки заработной платы профессорско-преподавательский персонал имеет право на получение доплат за работу, выполняемую сверх шестичасового рабочего дня.

В том случае, когда ППС выполняют обязанности декана или заместителя декана факультета, они получают доплату в следующих размерах при выполнении обязанностей декана – 35 %, при выполнении обязанностей заместителя декана – 30 % основного должностного оклада.
 [c.321]

Отклонение по ставке заработной платы (АЗПег) определяется как разница между фактической и стандартной ставками заработной платы, умноженная на фактическое число отработанных часов  [c.195]

АЗПсг = (Фактический ставка заработной платы – Стандартная ставка заработной платы) х Фактически отработанное время.
 [c.195]

Отклонение по ценам материалов (ДЦм) Отклонение по расходу материалов (ДН ) Отклонение по ставке заработной платы (ЛЗПСТ) Отклонение по производительности труда (ДЗПпт) Отклонение по переменным расходам (ДВТ) Отклонение переменных расходов по эффективности (ДОПРэ) Отклонение по постоянным расходам (As) Отклонение постоянных расходов по объему (Ад)
 [c.206]

Источник: https://economy-ru.info/info/67065/

Какие бывают виды зарплат

Ставка зп это

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее.

А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу.

Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости.

И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала.

Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть.

Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц.

Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

  1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.

  2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
  3. Прогрессивная сдельная оплата труда.

    Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.

  4. Косвенная сдельная.

    Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда.

    То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.

  5. Аккордная сдельная оплата труда.

    Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.

  6. Коллективная сдельная оплата труда.

    Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а – всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения.

    Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.