Стаж работы по специальности в отрасли

Стаж работы в отрасли как считать

Стаж работы по специальности в отрасли

Время прохождения альтернативной службы также засчитывается в стаж работы по специальности (ч. 2 ст. 19 закона об альтернативной службе от 25.07.2002 № 113-ФЗ). Кроме того, стаж работы по специальности требуется для получения свидетельства о допуске СРО к выполнению отдельных видов строительных и инженерных работ.

Согласно ч. 8 ст. 55.5 Градостроительного кодекса России, для получения свидетельства установлено и такое требование, как стаж работы по соответствующей специальности на протяжении как минимум 5 лет.

Что касается квалификационных требований о наличии опыта работы по специальности, то они все же прописываются для ряда сотрудников, например устраивающихся в органы внутренних дел (ч. 7 ст. 36 закона «О службе в органах…» от 30.11.

2011 № 342-ФЗ), в страховую компанию (п.

Квалификационные требования о наличии стажа

Виды трудового стажа

Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине: Обучение в высших учебных заведениях.

Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет. Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.

Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном. Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.

Как рассчитать стаж непрерывной работы в отрасли образования работнику?

Вы вправе суммировать стаж работника по 03.04.2015 (включительно), а также стаж, приобретенный после 04.05. 2015 года. Период безработицы в стаж для надбавки не войдет.

Если же работник безработным признан не был, то стаж работника прервался. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В каких случаях применяют непрерывный трудовой стаж В.И. Андреева Непрерывный трудовой стаж представляет собой продолжительность последней непрерывной деятельности сотрудника в организации, а также время его предыдущей работы или иной деятельности.

Он сохраняется при переходе с одного места на другое при условии, что перерыв в работе не превышал по общему правилу одного месяца.

Какие периоды трудовой деятельности должны засчитываться в трудовой стаж по специальности, дающий право занимать главную должность муниципальной службы?

Такие требования устанавливаются законодательными или ведомственными нормативными актами.

Лицам, не имевшим высшего или среднего юридического образования, весь период работы на вышеуказанных должностях засчитывается в стаж работы по юридической профессии.

В пункте 3 статьи 10 Федерального закона № 76-ФЗ говорится о том, что время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) — один день военной службы за два дня работы. Исходя из содержания статьи 5 Федерального закона от 02.03.2007г.

№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» наряду с другими основаниями Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Республика Беларусь, Минск Написал 444 Репутация: 20 сентября 2010, 7:08 Очень срочно надо, подскажите!!!!!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 116 Репутация: 20 сентября 2010, 7:52 Считается только в Минспорте, не обязательно главным бухгалтером, а хоть и уборщицей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Пинск Написал 696 Репутация: 20 сентября 2010, 8:43 Tigra писал(а):Считается только в Минспорте, не обязательно главным бухгалтером, а хоть и уборщицей.

Источник — Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок

Стаж работы в отрасли

3. Мой общий трудовой стаж 32 года.

Год рождения 1965. Есть полевой льготный стаж работы в геологической отрасли. По новым законам могу ли я претендовать на получение пенсии в 55 лет?

Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

Источник: http://GarantR.ru/stazh-raboty-v-otrasli-kak-schitat-50016/

Как правильно посчитать стаж специалистов для НОСТРОЙ и НОПРИЗ

Стаж работы по специальности в отрасли

Согласно ФЗ №372 для получения допуска СРО в штате компании должно быть два специалиста из реестра НОСТРОЙ или НОПРИЗ. Внесение в Национальный реестр специалистов (НРС) осуществляется в случае соответствия ряду требований относительно образования и опыта работы.

При неверном расчете стажа заявление о внесении в НРС отклоняется. Отказ может быть обоснованным и связанным с недостаточной длительностью работы по профилю или проблема может состоять во внесении данных с ошибками.

Общий трудовой стаж

Документально подтвержденный опыт работы по специальности должен составлять от 10 лет.

Исчисление общего трудового стажа начинается сразу после начала работы в строительной отрасли. Даже если трудовая деятельность началась еще во время учебы, такой стаж засчитывается в общестроительный, но только в случае официального оформления и наличия записи в трудовой книжке. Не относящийся к строительству опыт не учитывается при исчислении общего трудового стажа по специальности.

Важно правильно указывать ОКВЭДы организаций, поскольку опыт работы в компаниях, не связанных со строительством, не будет засчитан.

Инженерный стаж

Законодательно установленный минимум – 3 года. Но засчитывается только период после получения диплома. Если физическое лицо работает параллельно с получением образования на заочной или дневной форме обучения, такой стаж не учитывается.

Точный перечень специальностей, работа по которым подходит для зачисления в инженерный стаж, не определен на законодательном уровне. Как правило, заявители руководствуются разъяснениям НОСТРОЙ, согласно которым к инженерному стажу относят работу на должности:

  • инженера;
  • главного инженера;
  • инженера-сметчика;
  • инженера-геодезиста;
  • мастера;
  • прораба;
  • маркшейдера;
  • начальника участка;
  • начальника отдела снабжения.

Важно, чтобы должностные обязанности специалиста соответствовали указанным в ст. 55.5-1 ГрК РФ требованиям.

Если специалист работал в нескольких компаниях, они указываются в порядке от последнего места работы до первого. Подтверждает наличие инженерного стажа трудовой договор, трудовая книжка, приказ о возложении на сотрудника новых обязанностей, выписка из послужного списка или личного дела, должностная инструкция, договоры о предоставлении услуг.

Что делать в случае отрицательного решения

Специалисту, по заявлению которого было вынесено отрицательное решение комиссии, следует устранить проблемы для зачисления в Национальный реестр:

  1. Если специалист работал в компании не строительного профиля на строительных должностях, можно подтвердить стаж работы по специальности путем предоставления должностной инструкции. Копию документа потребуется предварительно заверить у бывшего работодателя.
  2. Сотрудник Нацобъединения вынес отрицательное решение ошибочно, неверно рассчитав выслугу лет заявителя. Поскольку проверка документации осуществляется вручную, нельзя исключать человеческий фактор. В такой ситуации потребуется повторно изучить документы, убедиться в наличии минимально допустимого стажа и подать прошение о пересмотре отрицательного решения.
  3. Если после детального изучения трудовой книжки будет установлено, что стаж сотрудника в строительной отрасли не насчитывает необходимого минимума, отрицательное решение комиссии обосновано. Придется ждать, пока все условия не будут соблюдены, а затем повторно подать заявление о зачислении в Нацреестр.

Тонкости процесса

Недостаточно предъявить на рассмотрение выписку из трудовой книжки, необходимо подать заверенные копии всех листов документа.

Руководителю организации для внесения в реестр НРС потребуется подтвердить, что кроме выполнения управленческих обязанностей он занимался непосредственной организацией работ по строительству. Для этого вместе с заявлением о включении в НРС подаются копии должностной инструкции или трудового договора.

ИП не делает запись в трудовой книжке о самом себе, поэтому для подтверждения профильного стажа потребуется предоставить в Нацобъединение договоры или контракты об оказании услуг, выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Законодательно не закреплено требование обязательного осуществления физлицом деятельности по основному месту работу для включения сведений о нем в Нацреестр.

Допускается предоставление документов с работы по совместительству. Однако следует учитывать, что в трудовой книжке сотрудника по совместительству не всегда есть запись об осуществлении деятельности.

В таком случае стаж работы подтверждается трудовым договором.

Стаж, приобретенный во время прохождения воинской службы в организациях строительной отрасли, подтверждается путем предоставления выписки из личного дела или послужного списка, заверенных военным комиссаром или организацией, хранящей личное дело физического лица.

Допускается одновременное включение физлица в реестры НОСТРОЙ и НОПРИЗ.

Должностные обязанности такого сотрудника должны быть связаны с организацией как строительства, так и проектирования, а стаж на инженерных должностях – не менее 6 лет: 3 года в конструкторских и проектных организациях и 3 года в компаниях, которые занимаются строительством, реконструкцией и капитальным ремонтом зданий и сооружений. Общий трудовой стаж в отрасли 10 лет подойдет для внесения в оба реестра.

Специалист из НРС имеет право одновременно работать в двух строительных компаниях или быть нетрудоустроенным вовсе. Чтобы ускорить процесс внесения данных о сотруднике в реестр, необходимо правильно рассчитать стаж и подготовить пакет документов.

Источник: https://curpp.ru/kak-pravilno-poschitat-stazh-specialistov-dlya-nostroj-i-nopriz

Надбавка к окладу за стаж работы

Стаж работы по специальности в отрасли

Вопрос из личной консультации:

«Недавно на работе возник конфликт: сотрудник возмущен тем, что не учли периоды его работы на других похожих должностях и не установили надбавку за стаж. Кадровик настаивает, что за эти периоды ему ничего не положено, так как должности называются по-другому. Помогите разобраться!»

Отвечает Татьяна Самородских:

За время многолетней работы с локальными нормативными актами организаций мне приходилось встречать различные стимулирующие надбавки, связанные со стажем работы.

В данном случае речь идёт не о выслуге лет, не о специальном стаже, расчёт которого регулируют нормы законодательства, определяющие перечень работ, специальностей и условий труда, которые можно отнести к особым или специальным.

Нет, мы поведём речь о стимулирующих надбавках, которые работодатель вправе устанавливать в своей организации, поощряя продолжительность той или иной работы. Мне встречались надбавки за стаж работы (формулировки сохранены):

· в отрасли;

· в организации;

· в должности;

· по специальности;

· в сфере деятельности;

· на руководящем посту;

· по профессии

и др.

Любая стимулирующая надбавка должна быть определённым образом описана в локальном нормативном акте (ЛНА), будь то положение об оплате труда и премировании, положение о стимулирующих выплатах, положение, посвящённое отдельной надбавке (встречались и такие):

1) круг лиц, которым устанавливается надбавка;

2) размеры надбавки;

3) условия и порядок установления надбавки;

4) условия, при которых надбавка снимается.

И если с категориями работников, размерами надбавок и условиями снятия (как правило, это наличие дисциплинарного взыскания) дела обстоят более-менее нормально, то порядок установления надбавки «хромает».

Если вы решили установить надбавку за стаж работы, будьте готовы подробно описать критерии отнесения периодов деятельности работника к нужному вам стажу. Иначе неизбежны конфликты. К слову, мне приходилось сталкиваться с конфликтами практически по каждой формулировке из приведённых выше.

1. Надбавка за стаж работы в отрасли

Образовательная организация, основной состав – педагогические работники. Когда вводили данную надбавку, имели в виду стаж педагогической работы. Но «иметь в виду» и описать в локальном нормативном акте – разные вещи.

Конфликт возник, когда приняли женщину, один из периодов работы которой – гардеробщица в школе. Это было давно, не поступила в педагогический институт с первого раза, пошла работать в школу. Кадровик не засчитала этот период, а работница настаивала – у вас ничего не сказано про должность, школа относится к отрасли «Народное образование».

2. Надбавка за стаж работы в данной сфере деятельности

Это буквальная формулировка из положения об оплате труда. Здесь, в отличие от предыдущей, появляется ещё большая неопределённость.

Для отраслей народного хозяйства существовал специальный классификатор – ОКОНХ (Общесоюзный классификатор отраслей народного хозяйства), в настоящее время действует ОКВЭД – Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

А вот что имели в виду разработчики ЛНА под сферой деятельности, непонятно. И на эту неопределённость накладывается отсутствие перечня должностей, профессий, специальностей, что порождает ещё больше проблем и потенциальных конфликтов.

3. Надбавки за стаж работы в должности, по специальности, по профессии

Возможно, специалистам, вводившим такое название надбавки, всё было понятно. Но на практике и такая, казалось бы, «узкая» формулировка приводит к недопониманию.

Вот это как раз ситуация, вынесенная в вопрос – в организации установлена надбавка «за стаж работы по профессии», размер надбавки зависит от стажа работы:

– 5 – 10 лет – 20 % оклада;

– 10 – 15 лет – 30 % оклада;

– 15 – 20 лет – 40 % оклада;

– свыше 20 лет – 50 % оклада.

Работник принят в организацию на должность «программист», по этой должности он раньше не работал, поэтому ему не установили надбавку за стаж. Но работник настаивает, что выполнял одинаковую работу, хотя должности назывались по-другому.

В результате изучения записей в трудовой книжке выяснилось, что вся его трудовая деятельность в той или иной мере связана с вычислительной техникой. Он замещал следующие должности:

· инженер;

· оператор-программист;

· системный администратор;

· ведущий программист;

· старший программист;

· начальник отдела информационных технологий.

Как утверждал работник, должностные обязанности были похожими, за исключением последней должности – начальник отдела. Он даже предоставил копии должностных инструкций с нескольких мест работы для сравнения.

Но это не убедило кадровика. Она настаивала на формальном критерии: раз сказано «стаж работы по профессии», значит, профессия везде должна называться одинаково.

4. Стаж работы в организации

Здесь, казалось бы, тоже всё понятно – понятнее некуда. Есть организация, и нетрудно вести учёт стажа работы в ней. Но, увы, и в этой ситуации не удалось избежать конфликтов.

Конфликт первый: возник при переименовании организации. Директор решила воспользоваться этим, чтобы по формальным признакам снять надбавку у работников. Они возмутились, дело дошло до общего собрания трудового коллектива, на котором работники пригрозили обращением во все возможные инстанции.

Конфликт второй: работница уволилась из организации в пятницу, договорившись о приёме на работу в другую компанию. Но в душе сомневалась, в выходные ещё думала, в конце концов решила остаться и в понедельник пришла вновь оформляться в прежнюю организацию.

У кадровика и бухгалтера мнения разошлись: кадровик считала, что раз в ЛНА нет упоминания о том, что стаж работы в организации должен быть непрерывным, надбавка работнику положена. Бухгалтер настаивала на том, что «раз уволилась – сама виновата»

Источник: http://nashtrud.blogspot.com/2018/07/nadbavka-za-stazh-raboty.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.