Стажер подбор

Содержание

Хороший стажёр, плохой стажёр: как выжать пользу из стажировки и студенту, и редакции СМИ

Стажер подбор

Каждый год редакция крупнейшего женского сайта в России Леди Mail.Ru набирает стажёров. Уверены, наш опыт пригодится и другим редакциям, и самим стажёрам.

Где искать стажёров

На самих факультетах журналистики. Лет 15 назад это могло бы быть скромное объявление на деканате. Сегодня у каждого факультета есть группы в соцсетях, каналы в Telegram и почтовые рассылки. Плюс медиапроектов Mail.

Ru — мы ведём просветительскую работу и сотрудничаем с факультетами журналистики разных вузов, в том числе Санкт-Петербурга, поэтому канал привлечения стажёров не пересыхает практически никогда.

В общем, достучаться до студентов несложно, гораздо сложнее выбрать подходящих из всех желающих.

Как выбрать лучших

Летом прошлого года мы искали участников нашего экспериментального SMM-инкубатора и предлагали всем претендентам выполнить несколько тестовых заданий.

Мы просили будущих стажёров ответить на несколько вопросов.

1. Каких групп в соцсетях не хватает девушкам 18–25 лет. Предложите возможные тематики и названия пабликов.

2. Придумайте конкурс для любителей бега. Цель — получить прирост группы и репосты.

3. Решите кейс: завтра у вас партнёрский конкурс, но вы не можете согласовать материалы из-за болезни руководителя (он не отвечает на ваши письма). Ваши действия.

Парадокс оптимизации рекламы кухонной мебели – вы можете привлекать сотни дешевых лидов и не расти в деньгах.

Рассказываем в кейсе про работу на всех этапах воронки, которая удваивает эффективность контекстной рекламы кухонь на заказ.

  • Настраиваем аналитику и связываем онлайн и офлайн.
  • Оцифровываем воронку продаж и экспериментируем со стратегиями.
  • Берем с клиента деньги только за достигнутый результат – объем продаж, ДРР или ROI.

Изучайте кейс и повышайте продажи кухонь в разы!

Реклама

Хотелось посмотреть на образ мышления и выбрать самых креативных, ответственных и самостоятельных. По стечению обстоятельств в итоге группа была сформирована из студентов факультета медиакоммуникаций ВШЭ. Они показались нам самыми сильными в ходе собеседований.

Самый первый отбор кандидатов идёт традиционно на уровне резюме и тестовых заданий. Следующий этап — личные встречи. Поскольку у второкурсников часто нет никакого опыта работы, то стараемся просто узнать их лучше. Понять мотивацию, мировоззрение, взгляды на жизнь. В конечном счёте ты всегда работаешь прежде всего с человеком.

Задаём вопросы, начиная от «чем интересуетесь», «каким спортом занимаетесь», «что едите» и заканчивая «живёте ли вместе с родителями», «кто вас материально обеспечивает» и знаменитое «Путин — красавчик?». Никаких каверзных задачек из серии: почему крышка у люка круглая или через сколько дней уже наконец зарастёт пруд с кувшинками.

Обсуждаем задачи

Суть вопросов про деньги проста. Студент, который живёт отдельно от родителей и ничего не зарабатывает, скорее всего, долго не продержится и быстро уйдёт, если не сможет получить оплачиваемые задания. Желание заработать понятно, но, к сожалению, стажёры нередко просят за свою работу столько, сколько она пока ещё не стоит.

Например, одна из стажёров попросила давать ей в месяц задание на написание восьми статей. Проблема лишь в том, что человек, который пока не в состоянии написать новость, не справится и с одной статьёй. Самый главный бич современных стажёров — они слишком амбициозны. Хотят больше, чем готовы и способны сделать.

Какие задания поручить стажёру

Практика показывает: студенты начальных курсов не очень сильны в придумывании тем и написании текстов — в 20 лет у тебя просто недостаточно жизненного опыта, чтобы рассуждать на «темы для взрослых».

Поэтому рекомендую не ставить крест на стажёре, если из ста придуманных тем вам не подошла ни одна. Кроме создания контента в редакции много других задач. Мы стараемся определить сильные стороны стажёров и направлять их усилия в ту сферу, которая окажется им по плечу и по интересам.

Стажёр может попробовать себя в качестве продюсера, маркетолога, сммщика и даже фоторедактора.

Есть хороший пример. Соня долго стучалась в редакцию, но мы были слишком заняты, чтобы взять под крыло нового стажёра. Она буквально штурмовала нас, и в какой-то момент мы сдались. Будущая стажёрка готова была работать с нами несколько месяцев и буквально вымаливала работу. Редакция не нашла ей применения по причинам, которые я описывала выше — для статей пока недостаточно жизненного опыта.

А потом мы случайно за обедом выяснили, что девушка — отличный организатор и коммуникатор. За полгода учёбы в Вышке она перезнакомилась чуть ли не со всеми студентами факультета и даже организовала студенческий конкурс а-ля тайный амур, в котором приняло участие около 200 человек. Поэтому мы дали ей задание собрать пул авторов среди читателей, которые бы добавляли рецепты на сайт.

Сейчас Соня каждый месяц поставляет на сайт около 300 рецептов, высылает отчёты без напоминаний, а ещё для улучшения качества рецептов самостоятельно проводит недельный курс-марафон в WhatsApp для начинающих фудфотографов. А ещё Соня отлично работала с аналитикой, строила пироги по Excel-таблицам и могла бы вполне успешно также реализоваться в маркетинге.

В общем, теперь всегда студентам и вообще соискателям мы задаём вопрос «За что вас хвалят?» Ответ на него может дать более важную информацию, чем все строчки в резюме.

Будущему журналисту! Как остаться после стажировки

Студентам за стажировку мы не платим, но и денег с них не берём. Мы считаем, что стажировка в Леди Mail.Ru — это отличная возможность проявить себя в редакции самого большого женского сайта в России, пополнить портфолио и поработать вместе с ведущими молодыми медиаменеджерами страны и опытными редакторами. А если повезет, получить предложение о продолжении сотрудничества.

Рассчитывать на штатное место даже после очень успешного прохождения стажировки не стоит — обычно состав редакций уже плотно укомплектован.

А вот сотрудничать с проектом как автор или подрядчик на аутсорсе — более чем реально. Главное, хорошо проявить себя в ходе стажировки и не допустить самых распространённых ошибок молодых стажёров.

Вот какие негласные заповеди идеального стажёра мы сформулировали:

Не понял — переспроси.

Редактор — не воспитатель. Будь самостоятелен.

Делай больше, чем от тебя ждут.

Проявляй активность, предлагай!

Будь инициативным, но не навязчивым.

Умей принимать ответственность за свои решения.

Поменьше болтай и не фамильярничай.

Внимательно слушай редактора и делай, что он говорит.

Секрет шведского счастья: умерь амбиции.

Будь благодарным за те знания и опыт, которые ты получаешь.

Да, а вот какие паблики получились в ходе месяца работы SMM-инкубатора.

  • «Мыслимое» — паблик, на который мы делали меньше всего ставок, выстрелил лучше других.
  • «38 попугаев» и Wundernote. Эти мы подзабросили, поэтому будем рады отдать эти паблики для контент-экспериментов, если соберётесь к нам в редакцию на стажировку.

Ждём всех в редакцию на стажировку. Не забудьте написать хорошее сопроводительное письмо, это залог того, что вас заметят уже на самом первом этапе!

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.

Источник: https://www.cossa.ru/152/214322/

14 стажировок в крупных компаниях, куда можно отправиться прямо сейчас

Стажер подбор

  • Для кого: студенты математических и экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Компания одной из первых в России выпустила антивирус, и этот факт уже вызывает желание в ней поработать.

Сейчас команда «Лаборатории Касперского» насчитывает около 4 000 сотрудников по всему миру, многих из которых присоединились к ней ещё студентами, а теперь стали компетентными IT-специалистами.

В ходе стажировки вас научат правильно готовить данные для анализа, вести отчётность, заниматься аналитикой, оценивать эффективность кампаний и многое другое.

Узнать больше →

2. Стажёр в отдел экономического планирования «СИБУР Холдинг»

  • Для кого: студенты физико-математических, химических, экономических специальностей.
  • Оплачивается: да.

Крупнейшая нефтехимическая компания России регулярно набирает стажёров, чтобы молодые люди могли определиться с направлением, в котором хотят развиваться.

Эта стажировка позволит получить знания, необходимые для занятия экономическим планированием в нефтехимической отрасли. Здесь научат формировать план производства и реализации, анализировать товарно-сырьевые потоки и многое другое.

Узнать больше →

3. Стажёр по внутренним коммуникациям в аэропорт Пулково

  • Для кого: студенты направлений «Связи с общественностью», «Реклама», «Филология», «Управление персоналом», «Журналистика».
  • Оплачивается: нет.

Если вы с детства мечтаете связать свою жизнь с авиацией, эта стажировка — то, что нужно. Главный аэропорт Петербурга ищет стажёра, который хочет научиться тонкостям внутрикорпоративного пиара.

Вас научат готовить тексты для email-рассылок, материалы для корпоративной газеты и сайта, а также организовывать мероприятия для сотрудников.

Узнать больше →

4. Стажёр в отдел продаж и маркетинга Volkswagen

  • Для кого: студенты направлений «Экономика», «Маркетинг», «Менеджмент».
  • Оплачивается: да.

Хорошая возможность начать карьеру в российском подразделении ведущего автоконцерна.

В ходе стажировки вас научат вести документооборот, организовывать командировки для сотрудников, готовить BTL-акции, контролировать подписание договоров, составлять отчёты на основе данных CRM-системы.

Узнать больше →

5. Стажёр в дирекцию по клиентскому опыту «Билайна»

  • Для кого: студенты направлений «Аналитика», «Финансы», «IT-менеджмент».
  • Оплачивается: нет данных.

Всегда было интересно, как устроена внутренняя кухня одного из мобильных операторов «большой четвёрки»? Есть шанс увидеть всё своими глазами.

В ходе стажировки вы научитесь консультировать пользователей, решать их проблемы, анализировать качество обратной связи и разрабатывать мероприятия по её улучшению.

Узнать больше →

6. Стажёр-аналитик в департамент по клиентскому сервису массового сегмента «Ростелекома»

  • Для кого: студенты технических факультетов МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ и других топовых вузов.
  • Оплачивается: да.

Ещё одна ведущая компания в сфере телекоммуникаций приглашает желающих погрузиться в мир digital-технологий и поучаствовать в интересных проектах «Ростелекома».

Стажёра научат собирать данные и готовить отчёты в соответствии с запросами, анализировать эффективность процессов, управлять рентабельностью проектов и прогнозировать ключевые показатели.

Узнать больше →

7. Стажёр в отдел персонала «Рив Гош»

  • Для кого: студенты, которые учатся на HR-специалистов и интересуются бьюти-сферой.
  • Оплачивается: нет.

Стажировка наверняка заинтересует представительниц женского пола, которые любят работать с людьми и знают, чем бронзатор отличается от хайлайтера.

В ходе стажировки можно будет активно участвовать в процессе подбора персонала, оценивать компетентность кандидатов и пробовать себя в различных корпоративных проектах.

Узнать больше →

8. Стажёр в отдел разработки стратегий Paper Planes

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама», «Связи с общественностью».
  • Оплачивается: нет.

Агентство Paper Planes решает маркетинговые задачи крупных российских и международных компаний.

Во время стажировки в нём вам предстоит участвовать в разработке коммуникационных и маркетинговых стратегий для клиентов, анализировать конкурентов и формировать отчётные таблицы, а также проводить маркетинговые исследования.

Узнать больше →

9. Стажёр в подразделение по адаптации Bosch

  • Для кого: студенты направлений «Моторостроение», «Электроника».
  • Оплачивается: да.

Если вы интересуетесь последними разработками в области робототехники, знаете, чем умный дом может быть полезен в будущем, и хотите внедрять альтернативные источники энергии, эта стажировка для вас.

Тут научат готовить оборудование к испытаниям, проводить производственные тесты, оформлять заявки для закупки необходимых деталей, а после выигрышно презентовать результаты своей работы. Бонусы — возможность ходить в корпоративный спортзал и оплата питания.

Узнать больше →

10. Data Science Intern в московский офис SAP

  • Для кого: студенты направления «Информационные технологии».
  • Оплачивается: да.

Компания SAP занимается разработкой программного обеспечения.

Организуемая ей стажировка позволит вам найти себя в эпоху цифровой трансформации и овладеть профессией будущего. Здесь научат обращаться с инновациями в сфере IT: от презентации решения партнёрам до его внедрения.

С вас — отличное знание английского и языков программирования.

Узнать больше →

11. Стажёр-креативщик в «Яндекс»

  • Для кого: креативные студенты, которые хотят работать в digital.
  • Оплачивается: нет данных.

«Яндекс» ищет тех, кто мечтает участвовать в разработке креативных проектов: от генерации идеи до её воплощения в жизнь.

Нужно будет искать свежие визуальные решения для эффектных презентаций, делать визуализации в Photoshop, подбирать необходимые референсы, готовить брифы для подрядчиков и бдительно следить за соблюдением визуальных гайдлайнов компании.

Судя по описанию вакансии, вы получите массу полезных навыков, необходимых в этой профессии.

Узнать больше →

12. Стажёр в отдел классики издательства «Эксмо»

  • Для кого: студенты направлений «Филология», «Педагогика», «История», «Журналистика».
  • Оплачивается: да.

Крупнейшее российское издательство ищет тех, кто любит читать классику, отлично в ней разбирается и хочет в будущем работать в издательском бизнесе.

Во время стажировки нужно будет поддерживать порядок в документации, помогать редакторам вносить правки, работать в 1С и самостоятельно вести проекты.

Узнать больше →

13. Стажёр в отдел маркетинга Puma

  • Для кого: студенты направлений «Маркетинг», «Реклама».
  • Оплачивается: нет.

Если вы любите спорт и хотите работать в компании с мировым именем, у вас есть такая возможность.

Нужно будет ездить по магазинам, контролировать модельный ряд, следить за документооборотом, собирать отчётность. Требуется отличное знание английского.

Стажировка не оплачивается, однако стажёру дают скидку на покупку товаров в фирменных магазинах.

Узнать больше →

14. Стажёр в отдел по работе с гостями Ritz-Carlton

  • Для кого: студенты направления «Гостиничное дело».
  • Оплачивается: нет.

Редкая возможность поработать в одном из лучших отелей мира, а заодно попрактиковать английский и завести полезные знакомства с иностранцами.

Нужно будет встречать гостей, решать проблемы, которые возникают во время их проживания в отеле, и разбираться, как устроен гостиничный бизнес изнутри.

Требуется отличное знание английского. Стажировка не оплачивается, однако стажёру предоставляют фирменную униформу, бесплатные обеды и сертификат о прохождении стажировки.

Узнать больше →

Источник: https://Lifehacker.ru/stazhirovki/

Срочно работа: Стажер по подбору персонала в Москве — Ноябрь 2020 — 5766+ вакансий

Стажер подбор

Результаты поиска:

Antal Russia

 …отбора;• Работа над интересными проектами компании с первого дня;• Программа развития, включающая тренинги по техникам продаж, подбора персонала, soft skills;• Прекрасная корпоративная культура;• Каждую пятницу – вкусные завтраки от Генерального Директора;• Молодой и… 

17 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

ONLINE PERSONAL

 …рекрутинга в социальных сетях, онлайн рекрутинговое агентство по подбору ИТ-персонала и онлайн школа IT-рекрутера, использующие самые современные…  …проекта С целью развития новых продуктов готовы взять стажера-практиканта на позицию HR-специалист под следующие задачи:… 

5 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

80 000 – 120 000 руб.

Стар Смайл

 …взаимодействию с пациентами. -В роли заместителя управляющего вы учитесь планированию, системе организации, контролю, подбору и обучению персонала и др. Также, мы вас обучим работе по системе Scrum, сложные переговоры с врачами и другими сотрудниками клиники и пр… 

26 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

50 000 руб.

М.-Эльдорадо

 …Всем привет! Меня зовут Лунин Иван, я занимаюсь подбором IT-специалистов в компании МвидеоЭльдорадо. У нас запускается большая программа оплачиваемых стажировок в различные IT дирекции компании. Мы ищем талантливых начинающих ребят, которые готовы погрузиться… 

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

EY (Эрнст энд Янг)

 …Стажер, отдел подбора персонала EY открывает набор начинающих специалистов с желанием начать или продолжить карьеру в HR на вакансию стажера отдела подбора персонала. Что вас ждет на позиции стажера: В составе команды по подбору персонала EY вы сможете получить… 

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

30 000 – 60 000 руб.

G M A COMPANY

 …Нам в компанию требуется Стажер – HR менеджер, менеджер по подбору персонала, HR специалист, рекрутер по продажам вакансий. Как нравится так и называйте 🙂 Ищем человека который: Хорошо разбирается в людях, знает как грамотно выявлять потребности, выходить на… 

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

29 000 руб.

АО “Почта России”

Условия Работа в крупной, стабильной, развивающейся компании. Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата, сменный график работы 1 / 3, возможность профессионального и карьерного роста Заработная плата: Совокупный доход в месяц может составлять 2900…

19 дней назад

15 000 руб.

ООО “СМС Аэро”

Условия Временная работа в офисе Необходимо отсканировать и сохранить в электронном виде документацию Компании Объем рассчитан на две недели (два стеллажа по пять полок, из расчета 1, 5 рабочих дней на одну полку) Оплата за выполнение всего объема – 15 000 рублей…

21 день назад

20 000 руб.

НПК МЕДИАНА-ФИЛЬТР

АО «НПК Медиана-Фильтр» – основана в 1997 году, и на сегодня – лидирующий в отрасли производитель оборудования для промышленной водоподготовки и водоочистки. Мы разрабатываем и производим установки водоподготовки для таких отраслей народного хозяйства, как: энергетика,…

24 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

СБЕР

 …Ищем стажера на направление Кастомизации   Обязанности:   Проведение исследования клиентов (весь репертуар исследования – от качественных до количественных: клиентский путь, опросы отношения к разным продуктовым идеям, и.т.д.); Помощь в запуске банковских продуктов… 

1 день назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

35 000 руб.

В связи с расширением ищем оклейщика. Основные требования к кандидату: аккуратность, порядочность, желание обучаться и зарабатывать. Пол, возраст, национальность – значения не имеют. График работы по согласованию. НОЧНАЯ СМЕНА ПРИВЕТСТВУЕТСЯ Оплата труда…

5 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Nestle

«Нестле» – крупнейшая в мире компания по производству продуктов питания и напитков, представленная в России такими известными брендами как Nesquik, KitKat, Nescafé, Kosmostars, Perier, и многими другими, объявляет набор на стажировку в направление Коммерческой аналитики…

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

10 000 руб.

АКБ

 …стажировки: от 1 месяца, даты начала и конца стажировки можно выбрать самостоятельно. Вы сможете попробовать себя в двух направлениях: Подбор персонала и Hr-брендинг. в каждом из направлений вам предстоит решать интересные практические задачи и предлагать свои идеи. Вы… 

7 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D1%80-%D0%BF%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B1%D0%BE%D1%80%D1%83-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B0/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Как набрать стажеров в компанию (и нужны ли они вам вообще) | Rusbase

Стажер подбор

Руководители бизнеса часто считают, что студенческие стажировки – это аттракционы неслыханной щедрости. Молодые и вдохновленные старшекурсники приходят в компанию и за опыт, кофе и печеньки выполняют самые скучные и рутинные задачи. Но по факту оказывается, что обучение студентов съедает до 30% времени действующих сотрудников, а две трети стажеров сбегают из проектов.

Руководитель образовательного направления Mail.Ru Group Ольга Августан рассказывает, как построить стажерскую программу и привлечь студентов в компанию, а также объясняет, когда стоит отказаться от этой идеи.

Как набрать стажеров в компанию (и нужны ли они вам вообще) Ольга Августан

Чтобы выбрать оптимальный формат работы со студентами, надо четко решить, для чего вам нужны стажеры: какие задачи они будут выполнять и как будут развиваться.

Например:

  • Снятие нагрузки с квалифицированных сотрудников. При большом объеме рутинных задач эту часть работы можно частично или полностью поручить стажерам. Но важно, чтобы задачи усложнялись, иначе примерно через восемь месяцев однообразной работы у стажера наступит выгорание, и потенциальный сотрудник просто уйдет.
  • Проектная работа. Проекты требуют большого количества рабочих рук, а привлечение стажеров позволяет стартовать в более сжатые сроки. Кроме того, если проект носит экспериментальный характер, студенты-стажеры могут предложить свежий взгляд на проблему, оригинальные идеи и подходы.
  • Подготовка специалиста узкого профиля. Если компания занимается узкоспециализированной деятельностью, сама создает технологии или ее продукты задают тренды в отрасли, то найти готовых профессионалов на рынке труда невозможно – проще вырастить с нуля.
  • PR бренда среди студентов целевых вузов. Счастливые участники стажировки будут делиться информацией с однокурсниками. Ваша привлекательность как работодателя вырастет, и в дальнейшем можно будет снизить затраты на рекрутинг.
  • Формирование лояльности. В таких сферах, как высоконагруженная разработка или машинное обучение, зарплаты часто становятся неоправданно высокими из-за высокой конкуренции за квалифицированных сотрудников. Обучая и развивая стажеров внутри компании, вы сможете получить профессионального и лояльного специалиста за объективную зарплату.

Три признака того, что вам не нужны стажеры

Возможно, вам вообще не нужны студенческие стажировки. Вот три признака того, что этот инструмент не принесет пользы вашему бизнесу.

  • Ваша компания не может выделить наставника с необходимым опытом. Если у вас нет такого сотрудника или нет возможности частично освободить одного из специалистов, стажировка будет бесполезной — как для вас, так и для самого стажера.
  • Все ваши задачи требуют высочайшей квалификации всех участников процесса. Если вы не можете быстро определить, какую деятельность можно поручить стороннему человеку, значит, стажер вам не нужен.
  • Вы не можете четко определить задачи и KPI для стажера. Если результат работы невозможно оценить, то, скорее всего, стажер будет демотивирован, а заказчик разочарован. И все будет зря.

Планирование программы

Итак, вы определились, зачем вашей компании нужны студенты, и уверены, что стажировки — это для вас. Теперь можно приступать к планированию стажерской программы.

  • Составьте список задач для ваших будущих стажеров и спланируйте усложнение задач через полгода-год.
  • Определите, как вы будете оценивать работу стажера. В отделе рекрутинга KPI для стажера — это количество организованных целевых встреч. В рамках IT-разработки можно оценивать количество задач по поддержке проекта.
  • Решите, сколько стажеров вы хотите нанять до конца года. Одного? Пятерых? Десятерых? Каждому стажеру нужен наставник или даже два. Если студентов будет слишком много, то проиграют все: стажеры покинут компанию, а сотрудники будут разрываться между прямыми обязанностями и обучением новичков, что ударит по производительности отдела или даже всего бизнеса.

Выбор стратегии

Существует четыре стратегии для работы со стажерами: прямой подбор, участие в студенческих конкурсах, хакатонах и чемпионатах, собственные образовательные программы и краткосрочные стажировки.

1. Прямой подбор стажеров

Прямой подбор легко организовать через центр карьеры в вузе. Просто разместите объявление о стажировке на сайте вуза, в соцсетях, в Telegram-каналах или на доске объявлений. Из полученных заявок выберите наиболее подходящие. Обязательно включите в вакансию тестовое задание: так вы получите заявки только от действительно заинтересованных кандидатов. Пусть тестовое задание будет жизненным.

Пример: редакция одного из наших медиапроектов, Леди Mail.Ru, искала SMM-специалиста и предлагала потенциальным стажерам придумать формат паблика в соцсетях, разработать конкурс и решить кейс. Кейс был очень жизненный – что делать, если завтра стартует партнерский конкурс, а руководитель заболел и не отвечает на звонки.

2. Специализированные хакатоны и чемпионаты

Если компании нужен стажер на очень узкую специализацию в IT (Big Data, Machine Learning и прочее), ищите кандидатов на тематических чемпионатах и хакатонах. Тут нужен студент, у которого есть не только знания из вуза, но и опыт решения аналогичных задач. KPI для такого стажера — это готовая к использованию программа или скрипт.

Фото предоставлено пресс-службой компании

Отследите тематику и даты проведения хакатонов по всем интересующим вас вузам. Обычно хакатоны проводятся весной и осенью, поэтому не упустите момент. Или, если есть ресурсы, сами проведите хакатон на интересующую вас тему. Так делает, например, Почта Mail.Ru, которая организует хакатон SmartMail Hack для подбора стажеров в команду.

Учтите, что яркие участники и победители хакатонов очень востребованы и могут сами выбирать место стажировки. Поэтому продумайте не только задачи на хакатон, но и презентацию своего бизнеса или проекта.

3. Краткосрочные стажировки

Этот вариант самый распространенный — и наименее результативный. Компания набирает много студентов на короткий срок, поручает им несложную работу и задействует множество сотрудников, которые пытаются чему-то обучить стажеров.

Почему массовые краткосрочные стажировки неэффективны? Это высокая нагрузка для сотрудников компании, ведь к каждому студенту нужно прикрепить одного-двух наставников.

По результатам нашего внутреннего исследования, ведущий специалист тратит на обучение стажера 30% своего рабочего времени! При этом около 65% стажеров уходят из-за несоответствия задач или направления деятельности ожиданиям, а также по другим причинам.

Мы получали огромное количество откликов (более 600 на каждую позицию), но зачастую студенты не имели необходимых знаний и не могли сразу определиться с направлением работы.

В итоге семь лет назад мы отказались от краткосрочных стажировок. Сейчас студенты образовательных проектов в среднем проходят три курса обучения, прежде чем выходить на стажировку.

И процент удержания специалистов после окончания вуза достигает 80%.

4. Собственные образовательные программы

Если у вас крупная компания, которой важен постоянный поток квалифицированных стажеров для узкоспециализированной деятельности, создавайте собственные образовательные программы: кафедры в вузах, программы дополнительного образования или спецкурсы на территории компаний. Свои кафедры есть у «СберТеха», Intel, «Яндекса» и многих других IT-гигантов.

Мы выбрали другой путь и разработали программы дополнительного образования, где студенты разных кафедр могут получить новые знания и практику параллельно с основной программой вуза. Технопроекты Mail.Ru Group базируются в шести ведущих российских университетах. В МГТУ им Н. Э.

Баумана сделан акцент на подготовку системных архитекторов, на ВМК МГУ мы занимаемся машинным обучением и работой с большими данными, в МФТИ готовим мобильных разработчиков, а в СПбПУ – Java-разработчиков. Также у нас есть курсы в НИЯУ МИФИ и в Воронежском ГУ.

Всего в технопроектах участвуют около 1400 студентов, и более 100 лучших ребят ежегодно становятся нашими стажерами.

Фото предоставлено пресс-службой компании

У этого пути есть огромное преимущество и существенный недостаток. С одной стороны, образовательный проект позволяет подготовить стажеров в соответствии с потребностями компании, с другой — этот способ очень трудозатратный.

Компания должна выделить нескольких сотрудников, которые будут передавать студентам свои знания и технологии, а если потребность в стажерах будет большой и постоянной, придется создать целую базу наставников и систему их мотивации.

Этой весной мы запустили в Воронеже новый проект по тестированию игр при поддержке ВГУ. Нам нужно было закрыть вакансию младшего специалиста по тестированию с навыками автоматизации.

Найти тестировщика с опытом непросто: от кандидата требуется хорошая математическая база, базовое знание языков программирования, логика и интерес к видеоиграм.

Открытый поиск на рынке ничего не дал, поэтому мы запустили интенсив для студентов, чтобы заинтересовать ребят и дать им базовые знания. Было 170 откликов, 34 студента прошли обучение, и в результате шести ребятам мы предложили работу.

Для проведения обучающих программ не обязательно сотрудничать с университетами. Можно провести обучение студентов на базе своей компании и организовать летнюю школу или спецкурс.  

Удержание стажеров

И вот вы нашли студента, обучили его, но вдруг стажер, получивший ценный опыт и навыки, захотел вернуться в вуз или начал посматривать в сторону конкурентов. Как мотивировать его остаться в вашей компании? Об этом можно написать отдельный материал, но для начала советую взять на заметку несколько вещей.

Если студент захотел вернуться к учебе, можно сделать его амбассадором бренда и позвать на стажировку следующим летом.

Если студент ищет работу, предоставьте ему возможность работать больше – 30-40 часов в неделю (это особенно актуально зимой и летом после сдачи экзаменов) или предложите варианты перехода и роста внутри компании.

Ближе к концу программы для лучших стажеров можно устроить личную встречу (на ней может присутствовать наставник или непосредственный руководитель) и рассказать, как вы видите их будущее в компании.

***

В заключение добавлю, что наиболее эффективной стажерская программа будет в том случае, если стажер получает зарплату – пусть даже небольшую, но реальную. Если на начальном этапе четко определить задачи и KPI, то стажер будет понимать, за что он получает деньги, и выполнять свою часть работы профессионально, как часть команды.

Если же он работает бесплатно, за возможность попрактиковаться и «печеньки», то и относиться к своим задачам он будет так же – как к интересному жизненному опыту.

Источник: https://rb.ru/opinion/stazhery/

Как взять максимум от стажировки — Академия Яндекса

Стажер подбор

Стажировки Яндекса проходят круглый год, компания постоянно ищет талантливых студентов и выпускников вузов. В 2020 году можно попытать силы в бэкенде, фронтенде, мобильной разработке, машинном обучении и аналитике.

Стажёры работают над реальными проектами, учатся взаимодействовать в команде и получают опыт работы в крупной IT-компании. У кандидата должна быть хорошая математическая база и начальные представления о той области, в которой он хочет работать.

На сайте стажировок можно почитать подробно об условиях и подать заявку на участие.

Мы поговорили с руководителем группы подбора стажёров Дарьей Штыркиной, руководителем отдела аналитики Михаилом Климушкиным и бывшим стажёром направления беспилотных технологий Яндекса, студенткой третьего курса факультета компьютерных наук ВШЭ Екатериной Стержановой. Они поделились советами по прохождению собеседования и рассказали, как получить максимум пользы от стажировки и повысить свои шансы попасть в штат.

До стажировки

Дарья Штыркина, руководитель группы подбора стажёров Яндекса

Первым делом кандидат заполняет анкету и получает ссылку на тестовое задание. Рекрутеры оценивают задание, анкету и резюме, а дальше следует приглашение на технические интервью. Материалы для подготовки можно найти на сайте стажировок. После их прохождения начинаются финальные собеседования и встречи с командами.

На встречах кандидат узнаёт свои будущие обязанности, вникает в производственные процессы и бизнес-задачи.

Кроме этого кандидат отвечает на вопросы интервьюеров и подробно рассказывает о себе: что его интересует, помимо выбранной области стажировки, проходил ли он курсы для развития навыков, если да, то какие и где, чего он ждет от стажировки и есть ли у него профессиональные планы на будущее.

Екатерина Стержанова, стажёр направления беспилотных технологий Яндекса с декабря по июнь 2019 года

До стажировки у меня был большой опыт в олимпиадном программировании. Я много занималась задачками, похожими на те, что дают для решения стажёрам. Но в качестве дополнительной подготовки я всё же решала различные задачи на платформах leetcode.com и hackerrank.com.

Основных интервью у меня было два, каждое по часу. Третье, последнее — уже с руководителем команды. На нём давали задачки, которые были уже больше похожи на то, с чем приходиться иметь дело каждый день в Яндексе.

В целом, у меня не было вопросов во время прохождения технических интервью, но я всё равно общалась с интервьюером, высказывала ему свои мысли о решении задач. Это важно, потому что так я подстраховывалась от возможных ошибок и показывала ход своих мыслей во время выполнения заданий.

Михаил Климушкин, руководитель группы аналитики мультимедиа

Первым делом с кандидатом беседует кто-то из наших аналитиков, проверяет знания и мотивацию. Так мы понимаем, насколько кандидат готов к стажировке и профессиональному развитию.

Если человек нам подходит, я подключаюсь к собеседованию и провожу финальное интервью. Иногда могу попросить кандидата решить одну-две задачи технического характера, но в целом разговор идёт больше о его интересах и сильных качествах.

Чем больше кандидату интересно то направление, на которое он идет, тем успешнее он пройдет стажировку

Если человек пришёл к нам после второго курса института, знает теорию вероятностей, ещё не знает матстатистику, но сам что-то почитал по теме и разобрался — для меня это приемлемый вариант. Выучить, что такое статистическая значимость, — вопрос трёх дней. Я готов закрыть глаза на пробелы в знаниях, если я вижу, что человек готов развиваться.

Во время стажировки

Дарья Штыркина, руководитель группы подбора стажёров Яндекса

Стажёр в Яндексе — полноценный сотрудник компании, он работает над реальными проектами и получает зарплату. Стажировка длится от трёх до шести месяцев, срок зависит от выбранной нагрузки — 20, 30 или 40 часов в неделю.

В первую очередь стажёр учится взаимодействовать в команде и работать с внутренними сервисами Яндекса. Он изучает документацию, осваивает профессиональные навыки и получает возможность проявить их в проекте.

На протяжении всего пути работу стажёра курирует ментор — руководитель группы или кто-то из старших коллег по команде. Он даёт своему подопечному задачи, контролирует их выполнение и помогает решать сложные кейсы. Максимум от стажировки можно получить, если полностью погрузиться в задачи, не бояться проявлять инициативу и задавать вопросы, а также учиться работать в команде.

Важной частью стажировки является обратная связь от ментора и коллег. Она помогает развиваться, исправлять ошибки и двигаться в правильном направлении

Екатерина Стержанова, стажёр направления беспилотных технологий Яндекса с декабря по июнь 2019 года

В команде автономных автомобилей я стала стажёром-разработчиком. Занималась разными вещами: работала с перестроениями, разрабатывала часть визуализации, писала вспомогательные инструменты для разметки проездов (распределения их по определённым категориям для фильтрации и поиска). Кодила на C++ и Python.

В процессе стажировки возникают различного рода вопросы, и самый эффективный способ найти на них ответы — это уточнять у коллег. Поэтому в первую неделю важно наладить связь с командой и со всеми познакомиться. В Яндексе есть кофе-пойнты, это идеальное место для дружеских бесед.

Пока знакомишься с командой, фоном нужно изучать рабочие обязанности. Первое время я постоянно читала методички для начинающих разработчиков, там были собраны основные моменты, которые нужны для начала работы. Ментор всегда давал подсказки, помогал разобраться в непонятных вещах — задавать вопросы я могла ему в любое время.

В дальнейшем раз в неделю мы проводили встречи, на которых анализировали результаты моей работы и определяли, куда мне двигаться дальше, чтобы расти в профессиональном плане. Это очень важная часть, потому что стажёры имеют тенденцию неправильно оценивать свою работу. Часто нам кажется, что мы слишком мало сделали и вообще не подходим для выбранного направления, но это не так.

Ментор предлагал задачи, которые коррелировали с тем, как я работала, но в то же время он позволял отказаться и предложить что-нибудь своё. Он давал задачку, я решала её за какой-то срок, потом он спрашивал, насколько она была для меня полезной. В итоге он предлагал мне новые и всё более подходящие задачи, исходя из полученного опыта и моих пожеланий. Это очень круто.

Если говорить про мою работу стажёра, то я чётко понимала, как от качества выполнения моих задач зависит результат. Беспилотники передвигаются по территории Яндекса, и я могла видеть результаты своих трудов на живом примере. Это очень вдохновляло развиваться дальше.

Михаил Климушкин, руководитель группы аналитики мультимедиа

У нас в отделе есть полугодовые интервалы, в рамках которых мы планируем проекты и направления развития. У каждого аналитика есть несколько проектов, которые он делает в течение нескольких месяцев. Как правило, стажёр подключается к задачам ментора и помогает ему распараллелить работу: берёт на себя кодинг, расчёты и сбор данных.

Мы стараемся делать так, чтобы наши стажёры участвовали во всех ключевых проектах и помогали их развивать

 Первая неделя у нас обучающая, чтобы стажёры могли познакомиться с внутренними сервисами, со второй недели начинаются простые задачи, а потом они усложняются, по мере развития навыков стажёра. Если мы видим, что человек справляется, делает быстрее обычного, то даём ему более сложные, интересные и комплексные задачи.

После стажировки

Дарья Штыркина, руководитель группы подбора стажёров Яндекса

После стажировки ребята в первую очередь получают опыт и знания, которые пригодятся в дальнейшей работе. Существует и возможность остаться в Яндексе, в той же команде, или в каком-то другом подразделении. Переход в штат предполагает, что стажёр пройдет техническое собеседование, для того чтобы оценить, насколько навыки человека выросли за время стажировки.

Екатерина Стержанова, стажёр направления беспилотных технологий Яндекса с декабря по июнь 2019 года

Сейчас я уже закончила стажироваться в беспилотниках. Я многое для себя почерпнула во время стажировки и получила крутой опыт работы в команде. Я ещё не решила точно, чем хочу заниматься после института, и пока сосредоточилась на учёбе на факультете компьютерных наук.

Михаил Климушкин, руководитель группы аналитики мультимедиа

Я регулярно собираю фидбек от ментора о том, каким он видит прогресс своих подопечных. В конце стажировки мы собираем всю информацию о стажёре в отчет и на его основе уже решаем, рекомендовать человека на штатную должность или нет. Если отчёт положительный и у нас есть вакансия под невысокий грейд, то я стараюсь брать стажёра к себе в команду.

Если стажёр классный, но я не могу его к себе взять, я стараюсь его рекомендовать в другие отделы. Если я понимаю, что человек не дотягивает, обычно нормальный путь — это получить какой-то фидбек, узнать, что нужно ещё подтянуть. Чаще всего это программирование, реже какие-то человеческие качества — ну, бывает, не уживаются ребята в команде.

За последние полтора-два года из восьми стажёров четверых я рекомендовал в младшие аналитики. Из них двое нашли себя в Яндексе сразу после стажировки. В целом, если ты хорошо выступаешь на стажировке, то найти себе команду вполне реально.

Источник: https://academy.yandex.ru/posts/kak-vzyat-maksimum-ot-stazhirovki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.