Стажировка при приеме на работу рб

СТАТЬЯ. Стажировка по вопросам охраны труда

Стажировка при приеме на работу рб

Под стажировкой, как правило, понимается форма подготовки путем участия обучающегося в соответствующей деятельности.

В соответствии с п. 9 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

Стажировка по вопросам охраны труда проводится в соответствии с Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 г. № 175 (далее – Инструкция).

Так, РАБОЧИЕ проходят стажировку по вопросам охраны труда на рабочем месте:

  • при наличии перерыва в работе по профессии более 3-х лет (п. 22 Инструкции);
  • в случае приема или перевода на работы с повышенной опасностью (п. 23 Инструкции);
  • при наличии перерыва в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года (п. 23 Инструкции).

Определить степень опасности работ в таком случае можно согласно типовому перечню работ с повышенной опасностью, который приведен в приложении 1 к Инструкции.

С учетом названного перечня, а также других требований законодательства, наниматель утверждается перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку (п. 25 Инструкции).

Перечень может быть утвержден руководителем организации либо распорядительным документом руководителя.

При утверждении руководителем гриф утверждения и название перечня выглядят следующим образом (на бланке организации и без бланка):
                             БЛАНКУТВЕРЖДАЮ1)Директор ООО «М»Подпись И.О.Фамилия10.05.2012ПЕРЕЧЕНЬ2)профессий рабочих, которые должныпроходить стажировку

При утверждении перечня распорядительным документом руководителя (приказом, например) в тексте документа указывается об утверждении прилагаемого перечня профессий рабочих, которые должны проходить стажировку3), который оформляется в виде приложения к приказу.

В соответствии с ч. 1 п. 24 Инструкции при необходимости прохождения работником стажировки наниматель своим приказом (распоряжением) назначает руководителя стажировки — мастера, бригадира, других высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3-х лет.

Согласно п. 25 Инструкции продолжительность стажировки устанавливается в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ и не может быть менее двух рабочих дней.

СПЕЦИАЛИСТЫ проходят стажировку в случае их приема или перевода на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах (часть 1 п. 37 Инструкции).

Руководитель организации, как и в случае с рабочими, утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку.

НАПРИМЕР, согласно выпуску 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов производств»5) среди должностных обязанностей мастера по ремонту оборудования присутствуют: контроль за соблюдением технологии производства ремонтных работ, участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов; внедрение прогрессивных методов ведения работ; совершенствование организации и технологии производства работ. Отсюда, при наличии в штатном расписании организации такой должности, она подлежит включению в указанный перечень. Таким образом, при приеме на работу такого специалиста понадобится провести стажировку по вопросам охраны труда.

! В соответствии с ч. 2 п. 37 Инструкции продолжительность стажировки специалистов определяется по усмотрению руководителя организации. Минимальный срок не установлен.

Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации. Как правило, это руководители структурных подразделений, направлений деятельности, другие высококвалифицированные специалисты, имеющие стаж практической работы в соответствующих областях.

В целом ПРИКАЗЫ о прохождении стажировки по вопросам охранытруда относятся к приказам по личному составу, т.е. которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии) 6).

Регистрационным индексом приказов по личному составу является порядковый регистрационный номер, присваиваемый ему в пределах делопроизводственного года, дополненный литерой «к» (для документов 75-летнего срока хранения) или «л» (для документов 3-летнего срока хранения) 7).

Срок хранения приказов о направлении на повышение квалификации (переподготовку, стажировку) установлен продолжительностью 3 года согласно подп. 21.4 п.

21 Перечня типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения (далее — Перечень)8).

Однако из контекста можно сделать вывод, что речь идет о стажировке, как о форме повышения квалификации (что не равнозначно стажировке по вопросам охраны).

Исходя из того, что стажировка по вопросам охраны труда в определенных случаях является обязательным условием допуска сотрудника к работам при его приеме или переводе, закономерным было бы применение к приказам о прохождении названной стажировки 75-летних сроков хранения, установленных и для приказов о приеме и переводе согласно подп. 21.3 п. 21 Перечня.

В соответствии с п. 61 Инструкции факт проведения стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда.

Подп. 2.2 п. 2 Инструкции предусмотрено, что ее требования распространяются и на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности.

Согласно абз. 3 подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г.

№ 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее – Указ № 314) с последующими изменениями заказчик обязан осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности. Т.е стажировка по вопросам охраны труда здесь не упоминается. Используется понятие «повышение квалификации», которое может быть обеспечено, в том числе и путем проведения обучения, инструктажа и  проверки знаний по вопросам охраны труда.

Кроме этого, п. 4 Инструкции обязывает проводить только обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда (если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг)) для лиц, работающих и по гражданско-правовым договорам, при отсутствии у них документов, подтверждающих прохождение обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Отсюда можно сделать вывод, что требования Инструкции о прохождении стажировки не обязательны для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

В то же время, заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан предоставлять места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности (абз. 1 подп. 1.3 п. 1 Указа № 314). Граждане, в свою очередь, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации (абз. 1 подп. 1.4 п. 1 Указа № 314).

В целях надлежащего выполнения сторонами гражданско-правового договора указанных обязанностей ознакомление гражданина с безопасными условиями выполнения работ, оказания услуг или создания объектов интеллектуальной собственности заказчик может провести и путем стажировки. Для этого заказчику потребуется включить в перечни профессий рабочий и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, лиц, работающих по гражданско-правовым договорам с уточнением соответствующих видов работ  (услуг).

Ерошина Светлана,  юрист

Материал опубликован в журнале “Отдел кадров”, № 4 (147), апрель 2013

Полную версию материала с примерами оформления приказов см. в журнале.

————————————————————————

1) П. 52 Инструкции по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь, утв. Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 г. № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству)

2) П.п. 45, 54, 84 Инструкции по делопроизводству

3) Часть 8 п. 56 Инструкции по делопроизводству

4) Части 5, 6 п. 58, п.п. 45, 54, 84 Инструкции по делопроизводству

Источник: http://www.businessplanning.by/analytics/statya-stazhirovka-po-voprosam-ohrany-truda

Белорусы готовы трудиться бесплатно. Разбираемся в особенностях испытательного срока

Стажировка при приеме на работу рб

16.01.2020 20:00

Вика Черевако

Фирмы и организации в процессе трудоустройства предлагают сотрудникам пройти неоплачиваемую стажировку. Белорусы соглашаются работать вплоть до 3 недель без оплаты, лишь бы взяли. Разбираемся в особенностях законного трудоустройства.

Жительница Гродно искала работу продавца и наткнулась на несколько вакансий, где подразумевалось прохождение стажировки без подписания договора и, соответственно, без оплаты.

После попыток отстоять свои права и сообщить нанимателю о нарушении и препятствии законному оформлению трудовых отношений, кандидатура женщины на вакансию автоматически снималась.

— Зачем фирме возиться со мной на стадии оформления, если из людей, готовых работать бесплатно, выстраивается очередь.
Статья 20 ТК РБ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В комитете по труду, занятости и социальной защите нам пояснили моменты, связанные со стажировкой.

 — Желание нанимателя посмотреть на работника не является основанием для принуждения к труду без составления договора. Для предварительного ознакомления с информацией, касающейся образования, навыков, опыта и личных качеств кандидата, претендующего на место, существует форма резюме или собеседования.

С целью проверки соответствия работника получаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания.  На период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК, где предусмотрена оплата труда. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

Кроме того, следует знать, что условия о предварительном испытании, где и описывается срок, условия оплаты и др., должно быть прописано именно в трудовом договоре. Если условия не прописаны, значит, работник принят без предварительного испытания. В таком случае заработная плата работника должна соответствовать  положению об оплате труда, имеющемуся в организации. 

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Лицо, принятое на работу без письменного документального оформления и допущенное к работе, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к незаконному оформлению приема на работу.

— За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ или их отсутствие  наказуемо наложением штрафа в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности её установления до 20 базовых величин.

Мониторинг вакансий показал, что многие компании злоупотребляют нарушениями  оформления стажеров.

Стажировка является экономным способом привлечь перспективных, начинающих специалистов.

Белорусы соглашаются на любые условия по причине незнания своих прав либо по причине боязни потерять хоть какое-то место работы.

Работодатели понимают сложившуюся ситуацию и совершают неправомерные действия в отношении сотрудников.

Выяснилось, что несколько организаций в Гродно не оплачивают стажировку по 2-4 недели. Люди фактически месяц бесплатно трудятся. Кроме того, чаще всего такие условия предлагают на вакансии продавцов-консультантов или горничных отелей, где предусмотрен скользящий график работы по 12 часов.

Белорусы отмечают, что доказывать правду бессмысленно, так как у нанимателя выбор большой. В одиночку добьешься лишь отстранения. Не каждый поляк или немец согласится трудиться бесплатно. Пока люди сами не начнут массово отстаивать свои права и ценить труд, до тех пор недобросовестные наниматели будут пользоваться рабским трудом.

Мы поговорили с белорусами и выяснили, что не все знают свои права, но практически каждый держится за место работы.

Павел (водитель)

– Найти работу с хорошей оплатой сегодня непросто. Каждый держится за то, что есть, несмотря на какие-то видимые нарушения.

Светлана (горничная)

– Работаю горничной в гостинице. Проходила семидневную неоплачиваемую стажировку. Никаких договоров со мной не заключали, после прохождения заключили договор.  Также пояснили, что год придется работать без премий на окладе.  Работа нелегкая, заработная плата ниже средней, ничего лучше найти не получилось.

Игорь (руководитель смены)

– Работаю в сфере фастфуда. Прежде чем понять суть работы и научиться выполнять требования, было проведено двухнедельное обучение. Изначально и на кассе стоял, и пиццу пек, и занимался уборкой помещений. Чтобы понять работу смены, нужно почувствовать себя в шкуре каждого сотрудника, вникнуть в суть работы. Сейчас же везде  обучение платное, а здесь бесплатно обучили, чего еще хотеть.

Эксперимент

Журналист решила самостоятельно позвонить в несколько организаций по вопросу трудоустройства и обнаружила, что  вопрос о заключении договора приводит в замешательство. На уточнение, не будет ли нарушением отсутствие письменных соглашений, получали ответ о законности работы без оформления на период испытательного срока.

— Мы работаем по такой схеме давно. Не принуждаем насильно к труду, обозначаем свои условия. Человек добровольно соглашается пройти испытание для ознакомления с работой.  

Разве недостаточно резюме и собеседования?

— Оценить уровень способностей возможно лишь после практических наблюдений.

Ваши предложения противозаконны, что если после начала трудовой деятельности я обращусь в суд?

—  Не нравятся условия, просим не беспокоить. Фирма вправе выставлять определенные условия по трудоустройству.

Разговор с руководителем не задался.  Стоит понимать, что люди добровольно соглашаются на сомнительные условия.  В случае возникновения разногласий вас так же в устной форме попросят удалиться и доказать факт выполнения вами работ будет крайне сложно.

Анастасия Живушко

Pixabay

Источник: https://www.belnovosti.by/obshchestvo/belorusy-gotovy-truditsya-besplatno-razbiraemsya-v-osobennostyah-ispytatelnogo-sroka

Алгоритм проведения стажировки по вопросам охраны труда обеспечит безопасность труда на рабочих местах

Стажировка при приеме на работу рб

О чем статья: о стажировке по вопросам охраны труда и о последствиях ее непроведения. Рассмотрены особенности проведения стажировки водителей; ответственность должностных лиц; примеры несчастных случаев, которые бы не произошли, если бы была проведена стажировка, и т.д.

Справочно:

стажировка по вопросам охраны труда – практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Алгоритм проведения стажировки по вопросам охраны труда обеспечит безопасность труда

на рабочих местах

Стажировка

Обязанность проводить стажировку по вопросам охраны труда (далее – стажировка) закреплена за работодателем законодательно.

Если на предприятие приходит работник и его профессия или виды выполняемых работ связаны с повышенной опасностью, его необходимо обучить безопасным методам труда, провести вводный и первичный на рабочем месте инструктажи и стажировку на рабочем месте (п. 12 части первой ст. 226 Трудового кодекса РБ; далее – ТК).

Стоит отметить, что инструктажи и стажировка по своему назначению преследуют одни и те же цели: и та и другая процедуры призваны дать работнику понятие о том, как безопасно для себя и других работников выполнять порученную работу.

Справочно:

инструктажи не обязательно проводятся перед началом самостоятельной работы. Например, повторные проводятся в процессе работы.

Однако продолжительность этих процедур не одинакова. Инструктаж может быть проведен в течение 20–30 мин. Стажировка занимает не менее 2 рабочих дней. Конкретная продолжительность зависит от профессии и квалификации рабочих, видов выполняемых работ.

Инструктаж, как правило, представляет собой теоретический курс алгоритма действий работника. Стажировка же – это практическое выполнение работником своих обязанностей под присмотром наставника.

Во время стажировки работники выполняют работу под наблюдением руководителя стажировки (наставника) в течение всей ее продолжительности.

Внимание!

За одним наставником стажировки, имеющим стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее 3 лет, может быть закреплено не более 2 работников одновременно.

Стажировку в организации проходят:

– рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года;

– специалисты (при необходимости), принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий (сооружений), а также занятые на подземных работах.

Документ:

Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция № 175).

Внимание!

Организации, которые привлекают к работам (оказанию услуг) обучающихся учреждений образования, проводят их обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями Инструкции № 175.

Можно ли стажировку не проводить?

Правила по охране труда формируются путем логических выводов, основанных на практических производственных моментах, поэтому их игнорирование, в т.ч. игнорирование требования о проведении стажировки, недопустимо.

Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено нормативным правовым актом. Например, стажировка водителей автомобилей предусмотрена инструкциями № 175 и № 46.

В данном случае обойтись без стажировки никак нельзя. Кроме того, для водителей автомобилей предусмотрено проведение 2 стажировок: по охране труда и профессиональной, которые обычно совмещаются по времени. Они отличаются друг друга, но обе являются обязательными.

А отличаются лишь потому, что в Минтрансе не предусмотрели в Инструкции № 46 в программе стажировки изучение вопросов охраны труда (хотя бы отсылкой на Инструкцию № 175), что и повлекло за собой утверждение проведения 2 стажировок – типичный ляпсус законодателя!

Если должностное или иное уполномоченное лицо работодателя не провело стажировку, а работник был допущен к самостоятельной работе, то такое лицо рискует быть оштрафованным на сумму от 5 до 40 базовых величин (ст. 9.17 Кодекса РБ об административных правонарушениях).

Документ:

Инструкция о порядке проведения стажировки водителей механических транспортных средств, утвержденная постановлением Минтранса РБ от 23.10.2012 № 46 (далее – Инструкция № 46).

Если же в организации отсутствуют профессии или виды работ повышенной опасности (например, в юридическом или консалтинговом агентстве, в котором работают 4 юриста, директор, его заместитель и бухгалтер на полставки), то проводить стажировку по вопросам охраны труда для работающих в организации нет необходимости. Достаточно проведение инструктажей по охране труда (за исключением руководителя организации: для него проведение проверки знаний по вопросам охраны труда обязательно).

Внимание!

Стажировку также можно не проводить, если работающий принят по гражданско-правовому договору и имеет документ, подтверждающий прохождение им проверки знаний по вопросам охраны труда, или если он прошел эту проверку у заказчика без прохождения стажировки (п. 9 Инструкции № 175).

Некоторые работодатели не проводят инструктаж по охране труда на рабочем месте перед стажировкой, мотивируя это тем, что стажировка охватывает весь объем обучения по безопасному выполнению работ.

Первичный инструктаж необходимо проводить перед началом выполнения работ. Его цель – предупредить работника об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы.

А стажировка – это выполнение своих обязанностей под контролем наставника, т.е. это уже работа.

В журнале инструктажа на рабочем месте сначала делают отметку о прохождении первичного инструктажа на рабочем месте, а затем – о стажировке (гр. 11–13 журнала регистрации инструктажей на рабочем месте).

Алгоритм проведения стажировки по вопросам охраны труда

ЭТАП 1. Общий

Шаг 1. Разработайте перечни профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку

Шаг 2. Определите, есть ли в организации (на предприятии) работы, которые связаны с повышенной опасностью

Шаг 3. Разработайте и утвердите программу стажировки, а также определите продолжительность стажировки для каждой профессии или вида работ,

ЭТАП 2. При приеме работника на работу

Шаг 4. Издайте приказ о проведении стажировки, в котором следует указать основания для стажировки и ее срок, перечислить работников, которые должны пройти стажировку, и их наставников (как правило, сведения о проведении стажировки включаются в текст приказа о приеме на работу)

Шаг 5. Проведите вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте, причем в гр. 11 журнала регистрации инструктажей укажите даты проведения стажировки работника на основании приказа

Шаг 6. По окончании стажировки проведите проверку знаний работника по вопросам охраны труда и оформите протокол проверки знаний

Шаг 7. Оформите допуск работника к самостоятельной работе в гр. 12 и 13 журнала регистрации инструктажа по охране труда подписями работника и лица, допустившего к работе.

Справочно:

ответственность за допуск работника к самостоятельной работе несет непосредственный руководитель работ (руководитель структурного подразделения), которому подчинены и стажер, и наставник, поэтому приказ о допуске к самостоятельной работе в данном случае можно не издавать (п. 30 Инструкции № 175: «Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда»).

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/algoritm-provedeniya-stazhirovki-po-vopr_0000000

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.