Страхование гпо работодателя

Содержание

Социальное страхование работников: что это такое, виды и условия страховки, права и обязанности застрахованного

Страхование гпо работодателя

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование (ОСС) работников – надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий.

Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине.

Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия.

Социальная страховка работника: что это такое?

Ст. № 236 КЗоТ РФ требует: все сотрудники должны подлежать ОСС. Эту обязанность полностью несёт работодатель.

Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения.

Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.

Субъекты страхования: кто они?

Партнёры, либо иные «игроки», приравненные к страхованию, являются субъектами ОСС. Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью.

Страховая защита служащих

Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. № 212 Конституции РФ. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:

Принцип работы ОСС

Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:

Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных фондов – это взносы, поступающие по обязательному страхованию.

Выплаты страховых взносов должны производить следующие страхователи:

  • те, кто делают отчисления и пр. оплаты работникам;
  • те, кто занимаются частной практикой, не осуществляют выплаты работникам.

ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться, теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.

Преимущества соцстрахования в отношении работодателей, сотрудников

Соцзащита работника – важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться. Соцстрахование имеет очевидные достоинства:

+

сотрудники

+

руководители

Хороший уровень пенсийВозможность мотивировать персоналУход в декрет, получение достойного пособияПрозрачность при вручении окладов, отсутствие от налоговиковХорошие выплаты при страховом случае, 100% компенсация больничного Понимание сотрудником своей значимости

Компании, предоставляющие обязательную/добровольную страховую защиту, создают своим сотрудникам условия лучше, чем конкуренты.

Виды соцстрахования рабочих

Социальная защита рабочих делится на следующие виды страхования:

  • медицина;
  • ЧП на производстве;
  • жизнь/здоровье;
  • фрагментарная неспособность к работе;
  • послеродовая страховка;
  • пенсия.

Осуществление защиты ведут три основных фонда:

Важная информация! Вопросами страховых взносов занимается бухгалтерский отдел предприятия. Начисление взносов должны производится в конце каждого месяца, оплачиваться не позже 15-го числа последующего месяца.

Добровольная, обязательная страховая защита персонала

Добровольная страховка (ДС) осуществляется следующим образом:

  • Заключается соглашение ДС.
  • Уплачивается взнос страховочный.
  • Компания подтверждает факт получения страховых услуг.
  • Организация принимает на себя обязательства по дополнительным расходам.

Перечень лиц, страхуемых дополнительно, включает:

  • руководство предприятия;
  • сотрудников, имеющих занятость на предприятии;
  • стажёров.

Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать. Прочие категории – это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту.

Важно! ДС необходимо на предприятиях, где высокий уровень производственной опасности. Оно осуществляется в том же порядке, что обязательное: отчисляются взносы (до 10%). Особенности зависят непосредственно от СК. Такое страхование стоит дороже стандартного.

Страхование на производстве

В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф. болезней.

Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей.

Работников, по трудовому кодексу, страхуют от следующих рисков:

  • непостоянная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
  • пожизненная утрата трудоспособности по причине производственного ЧП;
  • гибели во время работы.

Внимание! Размер взносов страхования зависим от уровня сотрудника, колеблясь от 0,4% – до 8,6% от его оклада. Категорию определяют по уровню риска (шахтёры попадают в заключительную, тридцать вторую). Наиболее востребованной считается производственная страховка, включающая: трудовые сутки, рабочий отдых и пр.

Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования. Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов.

Страховка медработников

Согласно трудовому классификатору, все медработники подвергаются высокому уровню риска жизни/здоровья. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.

Для них предлагаются два вида страховой защиты:

  • жизни/здоровья;
  • профессиональное страхование.

Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай – неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты.

Внимание! В России не выработана чёткая нормативная база, способная осуществлять страхование медработников. В медучреждениях государственного статуса работники осуществляют страхование неохотно. Частные клиники активно страхуют свой персонал, пациентов.

Трудовое соглашение: условия соцстрахования

Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Наличие пункта о социальном страховании предоставляет работнику право рассчитывать на получение различных пособий/льгот. данного пункта договора бывает различным: зависит от характера/объёма трудового функционала. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.

Сейчас работает правило – в соглашение трудовой деятельности вписывать:

  • условия работы;
  • класс/подкласс сотрудника.

Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. В тексте трудового соглашения требуется прописать услуги дополнительного пенсионного/медицинского страхования в случае, когда работодатель предоставляет подобные услуги.

Статья № 942 ГК РФ требует, чтобы социальное страхование работников в трудовом договоре содержало следующие условия:

Относительно застрахованных лиц указывается лишь только общая информация:

  • численность страхуемых сотрудников;
  • штатная расстановка (количество служащих; в каких должностях/отделах они трудятся).

Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость.

Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 – до 69 лет.

Внимание! В России действуют 32 страховых тарифа, которые отличаются степенью вероятности возникновения производственных рисков. Их выбор осуществляется на основе специфики деятельности производства. Тарифы действуют в пределах: от 0,2 – до 8,5%.

Застрахованные: их права, обязанности

Застрахованные рабочие граждане имеют право:

Застрахованные работники обязаны:

  • Своевременно предоставлять страхователю бумаги, имеющие достоверную информацию и являющиеся основанием для назначения/выплат страховки.
  • Своевременно производить уплату страховых взносов/налогов при условии, что данное обязательство регулируется законом о конкретных видах ОСС.

Что входит в обязательное социальное страхование работника

В обязательное социальное страхование работников входят следующие риски:

  • получение врачебной помощи;
  • временная неспособность работать;
  • трудовая травма, профессиональная болезнь;
  • материнство;
  • получение инвалидности;
  • наступление старости;
  • утрата кормильца;
  • официальный статус безработного;
  • кончина застрахованного сотрудника, либо нетрудоспособных членов его семьи, состоящих на его обеспечении.

Важное замечание! Если происходят сразу несколько страховых претендентов, тогда все нюансы по выплатам определяются соответственно федеральному законодательству.

Страховым обеспечением по конкретным видам ОСС сотрудников, служат:

  • оплата медицинских трат, связанных оказанием сотруднику врачебных услуг;
  • выплата пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности, потери кормильца;
  • пенсии по временной неспособности к труду;
  • пособие по причине производственных травм, профессиональных заболеваний;
  • ежемесячная оплата пособий по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • выплата по безработице;
  • одномоментная выплата после рождения ребёнка;
  • оплата оздоровительных мероприятий на курорте/в санатории;
  • социальное пособие на погребение;
  • оплата затрат за путёвки на санаторное лечение работников (членом семьи).

Как производятся выплаты социального страхования трудящихся

В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Их могут выдавать по – разному: единоразово в сутки/тридцать дней, пособиями.

Тарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть:

· от категории сотрудника;

· региона страны, где имеет регистрацию сотрудник

Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.

Внимание! Бухгалтерский отдел занимается вопросами, регулирующими выплату страховых денег. Деньги должны начисляться по окончании месячного срока, выплачиваются не позже пятнадцатого числа следующим, за отчётным месяцем. Ставка по процентам: ПФ руководитель обязан начислять 22% от оклада сотрудника; ФСС – 2,9%; ФОМС – 5,1%. Начиная с 2016 г. подобные выплаты надо перечислять в ИФНС.

За несвоевременность выплаты страховых денег, закон обязывает работодателя оплатить пени. Алгоритм социального страхования следующий:

  • при регистрации юр. лица, налоговики предоставляют информацию о нём ФСС;
  • обязанность юр. лица включает выплату фонду 2,9% (по льготной ставке – 2,4%) от оклада сотрудника;
  • при наступлении страхового претендента, в фонд предоставляются бумаги, подтверждающие нетрудоспособность/смерть работника предприятия;
  • ФСС приступает изучению документации, выносит вердикт.

Резюме

Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента.

Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение.

В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.

Источник: https://gidpostrahoe.ru/o-strahovanii/vidy-strahovaniya/sotsialnoe-strakhovanie-rabotnikov.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/socialnoe-strahovanie-rabotnikov-chto-eto-takoe-vidy-i-usloviia-strahovki-prava-i-obiazannosti-zastrahovannogo-5daf172adf944400b12078a1

Гражданская ответственность работодателя

Страхование гпо работодателя

запросить предложение пригласить в тендер Продукт страхования гражданской ответственности работодателя за вред, причиненный работникам при исполнении ими своих трудовых функций, а также по дороге на или с работы. Страховая сумма устанавливается по соглашению Сторон в зависимости от численности работников, сферы деятельности, годового ФОТа и иных факторов.Выплата страхового возмещения осуществляется сверх компенсации за вред, причиненный жизни/здоровью потерпевшего, подлежащей выплате органами государственного социального обеспечения в соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванияхОбъект страхованияВозмещаемые расходыСтандартные исключенияИмущественные интересы Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован), связанные с:

  • Риском наступления ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Выгодоприобретателей при исполнении ими трудовой функции или при выполнении ими работ (оказании услуг) по поручению (заданию, заявке) Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован) в соответствии с трудовым договором (контрактом), гражданско-правовым договором, учебным планом, планом учебной (производственной практики), ученическим договором;
  • Риском наступления ответственности за причинение ущерба имуществу Выгодоприобретателей в порядке, установленном гражданским законодательством, действующем на территории страхования.
  • Возникновением непредвиденных судебных и иных расходов Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован), связанных с заявленными ему требованиями (исками, претензиями) о возмещении вреда

В сумму страхового возмещения включаются:1. В случае причинения вреда жизни и здоровью:

  • Компенсация в размере причиненного материального вреда жизни и здоровью работников Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован) при исполнении ими трудовых обязанностей за вычетом сумм, компенсированных органами социального страхования, в том числе:
  • Заработок (доход), которого потерпевший лишился вследствие полной либо частичной утраты профессиональной трудоспособности за весь период утраты трудоспособности. Размер утраченного заработка (дохода) определяется в соответствии с решением суда либо с нормами действующего законодательства РФ;
  • Дополнительные расходы, необходимые для восстановления здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи ухода и не имеет право на бесплатное их получение;
  • Часть заработка (дохода), которого в случае смерти потерпевшего лишились нетрудоспособные лица, состоявшие на его иждивении либо имевшие право на получение от него содержания (регулярные выплаты), определяемый в соответствии с требованиями законодательства, действующего на территории страхования;
  • Расходы на погребение в случае смерти потерпевшего лица;

2. В случае причинения ущерба имуществу:

  • Прямой реальный ущерб, причиненный личному имуществу Выгодоприобретателей, выразившийся в уничтожении или повреждении имущества

3. Расходы, произведенные Страхователем (Лицом, риск ответственности которого застрахован) в целях уменьшения убытков, подлежащих возмещению Страховщиком, если такие расходы были необходимы или были произведены для выполнения указаний Страховщика, даже если соответствующие меры оказались безуспешными.Дополнительно, в сумму страхового возмещения могут включаться:

  • Судебные издержки Выгодоприобретателя в случае установления обстоятельств и причин наступления страхового случая, а также размера причиненного вреда на основании решения суда;
  • Судебные и иные расходы Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован) произведенные Страхователем (лицом, риск ответственности которого застрахован) с письменного согласия Страховщика
  • Компенсация морального вреда, если он явился следствием причинения вреда жизни или здоровью Выгодоприобретателей
  • Требование о возмещении вреда, явившегося прямо или косвенно в связи с террористическим актом
  • Требование о возмещении вреда, явившегося прямо или косвенно в связи с действием асбеста, асбестовой пыли или иных продуктов, содержащих асбест, диэтилстирола, диоксина, мочевинного формальдегида
  • Случаи естественной смерти, самоубийства, а также умышленного причинения Выгодоприобретателем вреда своему здоровью (членовредительство);
  • Случаи причинения вреда, причиной которого явились стихийные бедствия, иные форс-мажорные обстоятельства;
  • Случаи причинения вреда в связи с неплатежеспособностью или банкротством Страхователя (Лица, риск ответственности которого застрахован), а также в связи с невыплатой или задержкой выплаты заработной платы (вознаграждения по гражданско-правовому договору
  • Страховщик не несет ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью Выгодоприобретателей в объеме выплат, которые были или должны быть компенсированы органами социального страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях

Страница изменена 08.08.2018, 18:41

Источник: https://www.AlfaStrah.ru/corporate/ksb/products/grazhdanskaya-otvetstvennost-rabotodatelya/

Страхование ответственности работников предприятия: что это дает бизнесу?

Страхование гпо работодателя

Трудовой ресурс – персонал – одно из условий работы бизнеса. Он же выступает и фактором риска. Потому что человек допускает ошибки. И чем сложнее его спецификация, тем опаснее эти просчеты для него и окружающих. Тем дороже они обойдутся нанимателю – за исключением обстоятельств, когда последний решит заключить договор страхования ответственности работников.

ДМС, НС – по каким программам еще нанимателю стоит застраховать сотрудников?

Чтобы минимизировать риски для самого специалиста организация покупает страховку (ДМС) и оформляет полисы от несчастных случаев. Но эти программы защищают бизнес от выплат персоналу, а как быть с компенсацией третьим лицам?

Здесь – время вспомнить о специфической отрасли страхования ответственности. Этот продукт – такая же потребность бизнеса, как и медицинская страховка или НС. Почему?

Зачем страховать ответственность сотрудников?

Штат сотрудников компании – это ее ресурс, часть бизнеса. Но обязательный полис страхования гражданской ответственности для сотрудников компаний не предусмотрен законом, а их инициатива на его заключение остается редкостью. С позиции же нанимателя ситуация выглядит так:

  • бизнес отвечает за сотрудника;
  • работник отвечает за действия на рабочем месте (по трудовому соглашению);
  • но получить компенсацию от специалиста компания может из расчета его уровня доходов, а возместить вред, им причиненный, должна в полном объеме.

В итоге покупка страхования ответственности сотрудников предприятия выгодна прежде всего именно работодателю. Хотя самому работнику эта страховка гарантирует возможность нормально трудиться.

Покрытие риска ответственности организации: за что заплатит страховщик?

Другой вопрос, что видов страхования гражданской ответственности множество. И описание этой услуги достаточно сложно. Потому разобраться в программах страхования работников от ошибок следует очень внимательно.

Начать стоит с трех истин:

  • теоретически сам риск ошибки сотрудников можно предусмотреть в любом договоре страхования гражданской ответственности (страхователь – работник, платит за услугу – наниматель);
  • ответственность может страховаться (в случае с наемным штатом) в двух формах – гражданско-правовая или гражданская профессиональная;
  • застраховать ответственность сотрудников в рамках исполнения им трудового договора можно только для ограниченного числа профилей предприятий, остальные программы должны учитывать внедоговорную ответственность.

Цифры – это главное

Для того, кто платит за страхование гражданской ответственности организаций (наниматель) имеют значение три показателя:

  • лимит компенсации – для добровольных договоров он устанавливается покупателем услуги (с разделением на максимум возмещения вреда здоровью третьих лиц и максимум компенсации стоимости имущества, которое пострадало в страховом событии – ущерба);
  • набор компенсируемых расходов: в программе страхования ответственности сотрудников учитывают вред (здоровью), ущерб (имуществу) и моральную компенсацию, а также расходы на суды и юристов;
  • цена страховки устанавливается из расчета лимитов и зависит от многих факторов (для определения ее значения надо считать по индивидуальным условиям – у нас есть калькулятор, который этот расчет упростит и ускорит).

Атрибуты риска страхования ответственности сотрудников

Есть еще один важный момент, который должен понимать наниматель, намереваясь застраховать ответственность ключевых работников или весь штат от риска ответственности. Страховое событие по такой программе наступает только при совпадении всех трех условий.

  1. Имеет место вина специалиста.
  2. Зафиксировано противоправное действие (причинение вреда).
  3. Между действиями человека, который причинил вред (на имя которого наниматель оформил договор страхования ответственности), и самим ущербом должна быть связь. Если сварщик вдруг решит «поиграть» в электрика и кто-нибудь пострадает, это страховым случаем не будет. Специалист сварочного цеха должен быть на своем месте, а электрик – следить за своей зоной работы.

Размер покрытия по страхованию риска гражданской ответственности работников предприятия – важный момент. Его надо считать и устанавливать индивидуально. Мы всегда готовы не только предоставить удобный калькулятор для расчета стоимости страховки, но и проконсультировать вам на предмет покрытия. Наша отправная точка – ваш финансовый интерес, а не выгоды страховщика.

Источник: https://galaxyinsurance.ru/poleznoe/blog/strahovanie-otvetstvennosti-rabotnikov-predpriyatiya-chto-eto-daet-biznesu/

Страхование ответственности работодателя

Страхование гпо работодателя

Для расчета стоимости страхования ответственности работодателя, вы можете скачать анкету, заполнить и выслать на электронную почту: anketa@osa-ins.ru.

Специалисты Агентства свяжутся с вами и предоставят варианты страхования.

Ведение цивилизованного бизнеса подразумевает добросовестное и ответственное отношение ко всем партнерам и контрагентам. В данном случае в эту категорию можно смело отнести наемных работников.

Предприятие обязано обеспечить им безопасные условия труда и соблюдать все пункты трудового договора – своевременную выплату зарплаты, предоставление льгот, обеспечение безопасности труда и т.д.

Любое нарушение договорных отношений может повлечь за собой исковые заявления и выплату компенсаций за причиненный ущерб.

Именно в результате роста ответственности работодателя, усложнения структуры бизнеса и формирования корпоративного управления появилась потребность в страховании ответственности работодателя. Работодатель в данном случае выступает страхователем, который несет ответственность за несоблюдение или ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Законом «Об организации страхового дела в РФ», другими нормативными актами, общими правилами страхования ответственности работодателя за вред, причиненный работникам, стороны заключают договоры страхования ответственности предприятия и регулируют отношения, возникающие между страховщиком и работодателем (страхователем) по поводу возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью лиц, состоящих с ним в трудовых отношениях (работников), при исполнении ими трудовых обязанностей, а также имущественного ущерба, причиненного работникам, в связи с гибелью или повреждением имущества и/или несением дополнительных расходов.

По договору страхования ответственности работодателя в части причинения вреда жизни и здоровью работников страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) выплатить страховое возмещение в части, превышающей обеспечение по обязательному социальному страхованию, осуществляемому в соответствии с Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

По договору страхования ответственности работодателя в части причинения имущественного ущерба страховщик обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) выплатить страховое возмещение в размере прямого реального ущерба имуществу, но не превышающем лимит ответственности, установленный по договору.

К работникам в смысле настоящих правил относятся:

  1. граждане, состоящие с работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора (контракта);
  2. граждане, выполняющие работу в соответствии с заключенным со страхователем гражданско – правовыми договорами (договор подряда, поручения и др.), при условии, что страхователь в рамках гражданско-правового договора обязан уплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию.

Если это особо оговорено договором страхования ответственности предприятия в соответствии с общими правилами к работникам могут быть отнесены студенты и учащиеся, проходящие производственную практику у страхователя, либо иные физические лица, связанные договорными обязательствами со страхователем.

Объектом страхования ответственности предприятия является имущественный интерес страхователя, несущего в соответствии с гражданским законодательством РФ материальную ответственность за вред, причинѐнный работникам вследствие смерти, увечья или иного повреждения здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей, а также ущерб их имуществу и дополнительные расходы.

Страховым риском является предполагаемое событие, на случай наступления которого проводится страхование ответственности по контракту.

Страховым случаем является предъявление работниками или их законными наследниками в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства РФ в течение периода действия договора страхования ответственности по контракту обоснованных имущественных претензий страхователю о возмещении вреда, причиненного работникам при исполнении последними своих трудовых обязанностей или вступление в силу судебного решения об удовлетворении исковых заявлений о возмещении причиненного вреда:

  1. по случаям причинения вреда жизни и здоровью – в размере, предусмотренном гражданским законодательством РФ в части, превышающей полученное пострадавшим лицом или его наследниками обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  2. по случаям причинения имущественного вреда (ущерб имуществу и дополнительные расходы) – в размере прямого реального ущерба, но не более лимита ответственности, установленного по договору страхования.

К несчастным случаям на производстве относятся:

травмы, в т.ч.

полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, острые профессиональные заболевания, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, несчастных случаев на транспорте, дорожно- транспортных происшествий, других чрезвычайных ситуаций, когда доказана вина работодателя и у пострадавших есть все основания требовать от работодателя в установленном законом порядке возмещения причиненного вреда.

Несчастный случай считается наступившим по вине работодателя, если он произошел вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.п.) и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством или вступившим в законную силу решением суда.

Страховой случай в отношении личного имущества работника считается наступившим, если он произошел на территории страхования в результате:

  1. пожара;
  2. взрыва;
  3. противоправных действий третьих лиц;
  4. механических повреждений, произошедших по вине работодателя (вследствие несоблюдения правил техники безопасности и т.п.) и выразился в гибели, уничтожении, повреждении личного имущества и несении дополнительных расходов в связи с возникшим ущербом.

Страховой случай считается наступившим, только если он произошел в результате поименованных событий, наступивших по вине страхователя.

Вина работодателя устанавливается в соответствии с действующим российским законодательством во внесудебном порядке или судом.

Событие признается страховым случаем, если оно произошло на территории страхования:

  1. на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы;
  2. во время командировок, а также при совершении действий по поручению администрации;
  3. в пути на работу или с работы на транспорте, принадлежащем работодателю или управляемом уполномоченным на эго представителем работодателя;
  4. в рабочее время на общественном транспорте или по пути следования пешком, если исполнение трудовых обязанностей связано с передвижением;
  5. в рабочее время на личном легковом транспорте при наличии распоряжения администрации на право использования его для служебных поездок (оформляется письменным разрешением администрации на использование личного транспортного средства работника в служебных целях).

По общим правилам страхования ответственности по контракту страховщик ни при каких условиях не несет ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в объеме выплат, компенсированных органами социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В любом случае в соответствии с общими правилами не является застрахованной:

  1. ответственность страхователя за вред, причинѐнный его работниками при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей юридическим лицам и физическим лицам, не являющимся работниками страхователя, третьим лицам;
  2. ответственность страхователя за вред, причиненный третьим лицам вследствие конструктивных, рецептурных и иных недостатков производимых, реализуемых товаров, работ, услуг;
  3. ответственность страхователя, эксплуатирующего источники повышенной опасности, включая транспортные средства, за вред, причиненный третьим лицам;
  4. ответственность за ущерб в связи с выполнением пострадавшим работ, не предусмотренных должностными инструкциями, трудовым контрактом и действующим законодательством;
  5. вред, возникший вследствие естественной смерти, самоубийства, а также несчастного случая, произошедшего при совершении работником противоправных действий;
  6. вред жизни, здоровью, причиненный в результате военных действий, гражданских волнений, забастовок;
  7. вред, связанный с любым воздействием ионизирующих излучений и проникающей радиации;
  8. вред жизни и здоровью, возникший вследствие добычи, переработки или производства асбеста или изделий из него, а также связанный с его воздействием на организм;
  9. вред жизни и здоровью, возникший вследствие воздействия диацетила (Diacetyl);
  10. вред жизни и здоровью, возникший в результате “форс-мажорных” обстоятельств (действия непреодолимой силы) или умысла пострадавшего;
  11. вред жизни и здоровью, возникший у работников, нанятых страхователем с нарушением действующего трудового законодательства РФ;
  12. штрафы и взыскания, наложенные на страхователя государственными органами, осуществляющими надзор и контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, а также иски к страхователю со стороны государственных учреждений;
  13. психические травмы и депрессия, умственное и психическое расстройство, шок, расовая и сексуальная дискриминация, клевета и нарушение чести, достоинства и деловой репутации, а также неправомерное задержание или арест;
  14. ущерб, связанный с хищением имущества работников, в случае, если не установлена ответственность работодателя.

Если специально предусмотрено договором страхования страховщик несет ответственность в следующих случаях причинения вреда жизни, здоровью работников и/или в случаях причинения имущественного ущерба (специальные риски):

  1. профессиональные заболевания, кроме острых отравлений и острых профессиональных заболеваний, вызванных однократным воздействием (в течение одной рабочей смены) на организм человека ядовитых веществ;
  2. заболевания, не относящиеся к профессиональным, однако причиной которых служат неблагоприятные условия труда;
  3. укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными;
  4. ущерб, нанесѐнный денежным знакам, ценным бумагам, ценностям и автотранспортным средствам, имуществу, принадлежащему пострадавшим работникам (кроме личных вещей, находившихся непосредственно на (при) работнике в момент несчастного случая);
  5. моральный вред (только в случае принятия соответствующего решения суда в отношении возмещения морального вреда).

Указанные случаи могут быть застрахованы за дополнительную плату при наличии соответствующих дополнительных положений в договоре страхования.

Страховая сумма по договору страхования и лимиты ответственности по группам застрахованных работников, страховым рискам устанавливается по соглашению сторон при заключении договора страхования.

Размер страховой суммы (лимитов ответственности) может устанавливаться на основе годового фонда оплаты труда работников, работающих по трудовому договору (контракту) и числа работников, выполняющих работу на территории страхования по заключенным со страхователем договорам гражданско-правового характера.

Остались вопросы? Звоните: +7 (495) 726-3513!

Мы перезвоним Вам в ближайшее время

Источник: http://osa-ins.ru/straxovanie-otvetstvennosti-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.